XX年电信工会女工委工作总结(20200924180522)
XX年电信工会女工委工作总结_女工部个人工作总结
XX年电信工会女工委工作总结_女工部个人工作总结XX年是电信工会女工委成立以来的第一年，我们面临着许多挑战和困难。
在女工部的带领下，全体委员们团结协作、积极主动地开展工作，取得了一定的成绩。
现将本年度的工作总结如下：一、工作目标及计划执行情况1. 设立女工委的目标是为了关心女工职工的权益，推动妇女权益的保障和提升。
我们制定了一系列的工作计划，包括开展职工福利活动、开展妇女教育和培训、加强妇女权益保护等。
2. 在职工福利方面，我们组织了一系列的庆祝活动，如女工节庆典、年度职工旅游等，让女工职工感受到工会的关怀。
我们还开展了福利物资的发放工作，为有需要的女工职工提供帮助。
3. 在妇女教育和培训方面，我们组织了一系列的培训班和讲座，包括职业发展、健康知识、妇女权益等方面的培训。
通过这些培训，帮助女工职工提升自身素质，增强职业竞争力。
4. 在妇女权益保护方面，我们加强了对性别歧视和骚扰行为的宣传和监督。
我们组织了一次座谈会，让女工职工提出自己的困扰和问题，并与企业管理层进行沟通和协商，促进问题的解决。
二、工作成果及亮点1. 职工福利活动开展丰富多样，得到了职工职工的一致好评。
尤其是年度职工旅游活动，让女工职工有机会放松身心，增强团队合作意识。
2. 培训班和讲座的参与人数增加了很多，职工的知识储备和自信心得到了提升。
特别是一些再就业的职工通过培训找到了新的工作机会。
3. 座谈会的开展让女工职工有了表达的平台，工会对问题的重视程度得到了加深。
在工会和企业管理层的共同努力下，一些性别歧视和骚扰问题得到了解决。
三、存在的问题及改进措施1. 部分女工职工对女工委工作的理解和认可度仍有待提高。
我们将加强宣传和培训，使更多的女工职工了解工会的工作内容和意义。
2. 在职工福利方面，我们的资源相对有限，无法满足所有职工的需求。
在拟定明年工作计划时，我们将更加注重职工需求的调研，合理安排资源的分配。
3. 妇女权益保护的问题仍然存在，我们将加强对企业的监督和指导，推动问题的解决。
XX年电信工会女工委工作总结_女工部个人工作总结
XX年电信工会女工委工作总结_女工部个人工作总结一、工作回顾经过一年的辛勤努力，XX年电信工会女工委在积极配合工会工作方针的也有了自己的一些成绩与收获。
在这一年里，我们充分发挥了工会女工委的作用，紧密团结在一起，共同推动了工会的各项工作。
在组织建设方面，我们积极加强了女工委的自身建设，完善了组织架构，选举产生了新一届委员会，并建立了科学高效的工作制度，确保了工作的顺利开展。
我们还加强了对委员的培训和引导，提高了委员的专业能力和业务水平。
在维权服务方面，我们积极开展了一系列的维权服务活动。
通过召开座谈会、发放宣传资料等形式，加强了女工间的交流和沟通，增强了委员对工会政策和法律法规的了解和认同。
我们还针对女工的实际需要，组织了女工技能培训、心理辅导等活动，进一步提高了女工的综合素质和生活幸福感。
在工作推进方面，我们积极参与了各项工作，并取得了一定的成绩。
我们积极参与了工会组织的各项会议，为女工的意见和建议提供了渠道，并争取到了一些权益。
我们还积极配合工会组织的各项活动，如妇女节、劳动节等，为女工们营造了一个良好的工作氛围和生活环境。
在宣传工作方面，我们加强了宣传的力度，提高了女工委的知名度和影响力。
通过制作宣传资料、发布微信公众号等方式，我们向女工们及时传递了工会政策和相关信息，提高了广大女工对工会工作的认识和参与度。
二、存在的问题在工作中，我们也面临了一些问题和困难。
受到资源和人力的限制，我们在工作开展过程中遇到了一些困难，有些项目无法得到充分的开展和推进。
在宣传工作中，我们的宣传渠道和手段还不够多样化，需要进一步完善。
在培训工作中，我们还存在一定的薄弱环节，需要进一步提高委员的培训质量和水平。
在工作衔接和流程方面，我们还需要加强与其他工会部门的沟通和配合，形成良好的工作合力。
三、工作展望在新的一年里，我们将继续发挥女工委的作用，坚决落实工会工作方针，全面推进工会工作的开展。
我们将加强组织建设，进一步完善工作机制和制度，提高工作效能和执行力。
2024年电信工会女工委工作总结
2024年电信工会女工委工作总结电信工会女工委____年工作总结一、工作回顾在____年，电信工会女工委按照党委的统一部署，认真贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，在女工委全体成员的共同努力下，圆满完成了年度工作任务，取得了一系列重要成果。
1. 组织建设我们不断加强组织建设，深入开展党员学习教育活动，提高全体成员的政治素质，增强党性修养。
定期组织组员参加各类培训和学习班，提高其理论水平和业务能力，为更好地履行工作职责奠定了基础。
2. 宣传工作通过多种宣传形式，包括会议、报刊、网络等，宣传党和政府的方针政策，宣传女工委的工作重点和成绩。
加强与媒体的沟通与合作，提高宣传效果和影响力。
推出了一系列关于女工权益保障和职业发展的宣传活动，增强女工的自信心和自主意识。
3. 服务女工我们围绕女工的实际需求，开展了一系列服务活动，包括职业培训、就业指导、法律咨询等。
开展了一次以“平等、参与、共享”为主题的女工座谈会，让女工有机会参与到决策中。
加强与企业和政府部门的联系，争取更多的利益和权益保障。
4. 维护权益我们积极参与协商和谈判工作，维护女工的合法权益。
与企业建立良好的合作关系，推动解决女工面临的问题和困难。
在法律援助方面，成立了专门的团队，为遇到劳动争议和性别歧视的女工提供帮助和支持。
二、存在问题在____年的工作过程中，我们也面临了一些问题和困难，需要进一步加强和改进。
1. 组织建设我们还存在一些组织建设方面的问题，包括成员间凝聚力较弱、协作不够紧密等。
要进一步加强党员队伍建设，提高组织凝聚力和战斗力。
2. 宣传工作当前宣传方式更新换代较快，我们要进一步加大对新媒体的宣传力度，进一步提高宣传水平和传播效果。
3. 服务女工在服务女工过程中，我们还需要加强与企业和政府部门的合作，争取更多的资源和支持，扩大服务覆盖范围。
4. 维护权益虽然我们在维护女工权益方面取得了一定成绩，但是依然面临性别歧视和劳动争议等问题。
2024年10月电信工会女工委工作总结（2篇）
2024年10月电信工会女工委工作总结____年10月电信工会女工委工作总结一、工作概况____年10月，电信工会女工委围绕服务女职工、促进女职工权益的工作目标，深入贯彻落实党的方针政策和工会工作方针，积极开展各项工作。
在女工委全体成员的共同努力下，取得了一系列阶段性成果。
二、工作内容1. 组织开展女职工培训活动。
针对女职工个人发展和能力提升的需求，通过举办各类培训班、讲座和研讨会等形式，提升女职工的综合素质和职业技能，增强她们的自信心和竞争力。
2. 维护女职工合法权益。
及时了解女职工的权益保障状况，引导她们维护自身权益，解决工作和生活中的问题。
同时与企业管理层进行积极沟通，促进建立和完善相关法规和政策，保障女职工的合法权益。
3. 关注女职工生活困难。
通过开展帮困扶贫工作，及时了解有特殊困难的女职工情况，并为她们提供资金、物资和心理援助等帮助，有效缓解她们的生活困难，改善她们的生活质量。
4. 加强女职工文体活动。
组织开展丰富多样的文体活动，如体育比赛、文艺演出、书画展览等，丰富女职工的业余生活，增强她们的团队凝聚力和快乐感。
5. 宣传女权和性别平等教育。
通过各种形式的宣传，普及女权和性别平等意识，加强对女职工权益的认识和保护，努力创造一个平等、公正、和谐的工作环境。
三、工作成果1. 培训活动取得良好成效。
经过精心组织，共开展各类培训班10期，涵盖了管理能力、沟通技巧、心理健康等多个方面，培训了2000余名女职工，取得了良好的培训效果。
2. 维护女职工权益工作有所突破。
与企业管理层建立了定期沟通机制，及时传达女职工的意见和诉求，促使管理层改进相关政策，加强了女职工权益的保护和维护。
3. 帮困扶贫工作取得初步成果。
通过组织募捐活动和资助计划，帮助了50余名有特殊困难的女职工渡过难关，有效改善了她们的生活状况。
4. 文体活动深受女职工喜爱。
举办了多场文体活动，如篮球比赛、歌舞晚会等，参与人数超过1000人，活动效果良好，有效增进了女职工之间的交流和合作。
XX年电信工会女工委工作总结
XX年电信工会女工委工作总结XX年电信工会女工委工作总结营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新情况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用；积极参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。
一、以提高能力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的能力和动力。
1．认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标竞赛活动。
一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标创建活动。
并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。
积极参加市公司组织的以“学习新知识、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。
二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励”的六有计划。
建立了三个竞赛活动园地,即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏；“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。
由于营业工作的特殊性，本部门95%以上的员工为女员工，并且是一支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。
2024电信工会女工委工作总结
2024电信工会女工委工作总结一、工作回顾2024年是电信工会女工委工作的关键一年，我们紧紧围绕工会的中心工作，积极开展各项任务，努力推进女工委的工作。
在过去的一年中，我们以满怀激情和责任心的态度，充分发挥女工委的作用，取得了一定的成绩。
（一）服务女职工1. 组织开展了多场女职工培训活动，针对不同部门和职位的女职工，提供了专业的知识和技能培训，帮助她们提高工作能力和技能水平。
2. 关心和帮助贫困女职工，通过和相关部门的合作，为她们提供了经济援助和精神支持，帮助她们渡过难关。
3. 组织了多次女职工健康体检活动，关注女职工的身体健康状况，并提供相应的健康咨询和指导。
（二）加强女工队伍建设1. 积极推进女职工的职业发展，加强对她们的岗位培训，提供晋升机会和职业规划指导，激发女职工的工作动力和积极性。
2. 定期开展女职工评优评先活动，表彰优秀女职工，激发广大女职工的工作热情和竞争意识。
3. 加强女工组织建设，推进女工委各级组织的建设，加强组织的凝聚力和战斗力。
（三）维护女职工权益1. 加强与企业和政府的沟通，积极争取女职工的合法权益，维护女职工的劳动保障和福利待遇。
2. 及时处理女职工的工作纠纷和问题，提供法律咨询和帮助，保障女职工的合法权益得到有效保护。
二、存在的问题和不足在开展工作的过程中，我们也面临着一些问题和不足。
（一）工作力度不够由于各种原因，工会女工委在部分工作上的力度不够大，导致一些工作难以推进和落实。
（二）组织力量薄弱女工委的组织力量相对薄弱，部分地区和单位的女工委组织建设不够健全，影响了工作的推进。
（三）对一些具体问题的处理不够及时和有效在一些具体问题上，我们的处理不够及时和有效，导致一些问题得不到妥善解决。
三、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们制定了下一步的工作计划，以进一步提高女工委工作的质量和水平。
（一）加强组织建设1. 加大对女工委组织建设的支持力度，加强组织的凝聚力和战斗力。
XX年电信工会女工委工作总结_女工部个人工作总结
XX年电信工会女工委工作总结_女工部个人工作总结本年度是电信工会女工委成立以来的第一年，我们经过密集的工作和努力，取得了一定的成绩和进展。
下面，我将就我工作的情况进行总结和反思。
一、工作内容（一）开展研究和调研工作为更好地服务女职工，我们进行了一系列的研究和调研工作。
我们通过问卷、访谈等方式，了解女职工的实际情况，研究她们的需求和问题，为下一步的工作提供了有力的支持。
（二）组织举办各种活动本年度我们组织了一系列的活动，如“三八”妇女节晚会、职业技能培训、法律知识培训等等。
这些活动能够有效地提高女职工的素质和技能，使她们更好地适应和面对工作和生活。
（三）关心女职工的实际困难我们关注女职工的实际困难，积极帮助她们解决问题。
对于一些生活困难的女职工，我们及时伸出援助之手，为她们解决问题。
二、工作亮点（二）主动寻找合作机会我们在工作中主动与其他部门、组织建立联系和合作，争取更多的资源和支持，以便更好地服务女职工。
（三）加强自身建设为更好地开展工作，我们加强了自身的建设，不断提高自身的能力和素质，以更好地为女职工服务。
三、存在的不足之处（一）工作方法不足我们在工作中有时没有很好地运用调查研究工具，使得我们对女职工的需求和问题了解得不够全面，有时无法很好地组织开展工作。
（二）准备不足我们在组织一些活动时，准备工作不够充分，使得活动不够生动有趣，不能吸引女职工的积极参与。
四、未来的工作方向（二）加强与其他组织的合作我们将加强与其他组织的联系和合作，借鉴其他组织的先进经验和做法，以提高自身的能力和素质。
（三）注重工作方法的改进我们将注重工作方法的改进，提高工作效率，更好地为女职工服务。
同时，我们将更加注重准备工作，提高活动的质量和吸引力。
总之，我们会继续努力，为女职工服务，为建设更美好的企业文化而贡献我们的力量。
XX年电信工会女工委工作总结_女工部个人工作总结
XX年电信工会女工委工作总结_女工部个人工作总结在过去的XX年中，我作为电信工会女工委的一员，积极参与了部门的工作，为维护女工权益做出了努力。
以下是我个人在这一年的工作总结。
在XX年中，我积极参与了女工委各项活动的策划与组织工作。
在国际劳动妇女节到来之际，我与团队成员积极策划并成功举办了一系列庆祝活动，包括演讲比赛、座谈会和慰问活动等。
这些活动不仅为女工们提供了展示自己的平台，也增强了女工之间的凝聚力和团结精神。
我在XX年中关注并关心女工的生活状况，积极与女工交流，了解她们的需求和困难。
我定期进行走访访谈，与女工们面对面交流，听取她们的意见和建议。
通过这样的交流方式，我与女工们建立了良好的沟通渠道，并及时向上级提出了女工们的关切和需求。
在XX年中，我还积极参与了电信工会女工委组织的培训活动。
这些培训涵盖了各个方面的知识和技能，包括职场技能提升、心理健康等。
通过参与培训，我不仅扩展了自己的知识面，也提高了自己的工作能力和综合素质。
我也积极将培训中学到的知识运用到实际工作中，为女工们提供更好的帮助和支持。
在XX年中，我还积极参与了电信工会女工委组织的调研项目。
这些调研项目包括对女工工作环境、薪资福利和职业发展等方面的调查。
通过这些调研，我了解了女工们面临的实际问题，并将调研结果报告给上级，为改善女工的工作条件和待遇提出了建议和方案。
在XX年中，我还积极参与了电信工会女工委的宣传工作。
我参与了电信工会女工委网站和微信公众号的建设和维护工作，在这些平台上发布了一系列关于女工权益保护和职场发展的文章和宣传材料，提高了女工们的意识和参与度。
XX年对于电信工会女工委来说是充实而又有挑战的一年，我在这一年中积极参与了各项工作，并取得了一定的成绩。
通过这一年的工作，我不仅提高了自己的工作能力，也为维护女工权益做出了努力。
未来，我将继续努力，为女工们争取更多的权益和福利。
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XX年电信工会女工委工作总结
xx年电信工会女工委工作总结营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新情况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用；积极参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。
一、以提高能力，强化自身为关键点，幵展争创活动，努力增强女员工发
展的能力和动力。
1. 认真组织女员工幵展第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标竞赛活动。
一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，幵展了形式多样的达标创建活动。
并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。
积极参加市公司组织的以“学习新知识、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。
二是，在前台营业窗口幵展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订
“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励”的六有计划。
建立了三个竞赛活动园地，即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏；“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。
由于营业工作的特殊性，本部门95鹉上的员工为女员工，并且是一支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。
为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。
并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行
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初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队
3．针对性培训，系统化学习，创建“学习型班组”。
部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划，指定专职业务学习专干和授课老师，根据从知识——技能——素质三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务知识测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。
全年组织各类培训30 余次.
4、提供发展平台，提升个人能力。
为开发员工的潜在能力，促进员工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了“争先创优” 活动，通过评选“每月之星”、年度“十佳营业员”、年度“十佳服务标兵”、年度“十佳业务能手”、等等来激发员工的工作热情，使之把‘为企业工作'转变为‘为自己工作'的工作观念，从源头上改变人，提高工作积极性。
根据团队的总体情况进行月度考核，评选‘先进团队'、和
‘先进个人'并进行奖励。
鼓励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上大学学等形式的学习，积极为员工创造学习条件，并给予奖励；积极参加各项读书活动，认真学习《第五项修炼》，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文. 并鼓励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30 条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司采纳，增加温馨提示和玻璃门推拉标志等13 条被部室采纳。
通过达标活动，其中东茅岭共有1人加入党组织，29 人加入团组织，1人获本科文凭，23人获专科文凭，4人被评为三星级服务员， 4 人被评为二星级服务员，8 人被评为一星级服务员， 5 人被评为优秀团员， 3 人被评为先进女职工。
5．积极努力投入到劳动竞赛的活动中。
为充分发挥女员工在构建和谐电信的积极作用，围绕中心，服从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的“奋进杯”业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了15 名女员工进入了前三十名的好成绩。
二、积极开展、参加各项文体活动，创造健康舒适的和谐环境。
为活跃员工的业务文化
生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个员工都融入快乐工作的氛围中，部室组织了丰富多彩的文体活动。
室内，‘猜谜语'、‘唱歌'‘乒乓球比赛'‘羽毛球比赛'等活动，户外，组织员工到临湘‘ 6501' 工程一日游、‘庐山一日游'、“三八”节文艺活动、“五四”青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教育开展的军事体验活动，以及七月份组织了野外烧烤等活动，并积极参加市公司组织的‘保龄球'比赛和‘乒乓球比赛'，我部室员工周颖获得了乒乓球比赛第二名的好成绩。
通过一系列的文体活动，不仅丰富了员工的业务文化生活，也陶冶了员工的情操，提高了女员工的综合素质，加强了员工之间的凝聚力和向心力。
三、以人为本，全面创新，切实加强女职工的权益保护，传递企业关怀，为员工办实事、办好事
“客户的满意是我们追求的目标，但是首先要有满意的员工，这些满意的员工才能服务好客户，才能有满意的客户，满意的客户才能为企业带来长久而丰厚的收益，企业的发展才是长久的。
”——以人为本
正是以这样的思想，我中心工会把对女工的关怀及时送到女员工中去，为女员工为实事，为好事，生活方面，我们为每位过生日的员工送去生日问候及生日礼物；对结婚生小孩的员工送鲜花；对生病住院的员工进行慰问和探望；对家庭困难的员工组织捐款、捐物，今年初我部室陶启的母亲不慎跌倒引发脑溢血，陶启自小由母亲一人抚养长大，经过这次事故后有可能变成植物人，并终身都需要人照顾，面对突如其来的变故，陶启不知如何应对，在这个时候，我们的员工纷纷出谋划策，由工会牵头组织自愿捐款，并与市工会联系发动全局员工发扬“一方有难、八方支援” 的精神，共捐得爱心款10020 元，并派代表慰问看望了陶启的母亲，虽然现在陶启每天除了工作还要照顾母亲，但是有了大家的帮助，她变得更加坚强了。
因为她知道有优秀的团队在帮助她，在与她共渡难关。
为了更好地维护女职工合法权益和特殊利益，加强女职工的法律知识宣传教育，部室组织全体女员工学习《劳动法》《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规，确保所有女员工参加生育保险等各类保险，教育广大女职工自强不息，追求新知识，学习新技术，鼓励女职工要做到精一技、会二技、学三技，由技术单一型向复合型发展，紧跟时代和企业的发展。
不断深化女职工“争先创优”竞赛活动，大大激发了女职工学业务、学
技术、比业绩、比奉献的积极性。
女职工参与技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达到90%以上，充分发挥了女职工在企业发展中半边天的重要作用。
XX年在全体女工的大力支持下，我们充分发挥工会在构建和谐企业中的积极作用，结合工作实际，在过去工作的基础上，开拓创新，总结经验，为企业的发展作出了新的贡献.。