人力资源管理工作分析调查问卷

工作的基本特征
1、仅对自己的工作结果负责（）
2、对整个部门负责（）
3、对自己的部门和相关部门负责（）
4、对整个公司负责（）
1、在工作中偶尔做一些决定，对有关人员有些影响。（）
2、在工作中时常做一些决定，对自己部门有影响，但一般不影响其他部门。（）
3、在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。（）
□野外工作□其他___________
2、工作环境:□噪音□温度□湿度□照明□污染□辐射□视疲劳□颈疲劳□粉尘□空调□其他___________（请注明）
危害程度：
危害源
极少
轻微
中度
较重ห้องสมุดไป่ตู้
严重
职业病可能性:______________________________________________________（请注明）
谢谢你的支持！
填写人签字：
查核人签字：
填表日期：
2、上级偶尔给予工作上的辅导，以有利于工作的进行。（）
3、上级只是给予工作上的关心。（）
4、上级只是给予生活上的关心。（）
失误的影响
若您的工作出现失误,将会给公司带来哪些损失?
损失类型
严重程度
1 2 3 4 5
轻较轻一般较重重
经济损失
公司形象损害
经营管理损害
其他损害(请注明)
工作压力
1、在每天工作中是否经常要迅速做出决定？
工作均衡性：（衡量是否忙闲不均）：1 2 3 4 5
均衡不均衡
最忙时发生在哪段时间：_____________________________（请注明）
出差时间：□从不□偶尔（1天以内）□有时（5天以内）
□较多（15天以内）□经常（15天以上）
其他需要说明的问题：
监督
1、直接领导你的人员有（）人，职位为：
工作重要性
1、不影响他人工作的正常进行。（）
2、只影响本部门内少数人。（）
3、影响整个部门。（）
4、影响其它几个部门。（）
5、影响整个公司。（）
工作创新
1、一切工作已有明确的规定动作，不需要进行创造和改进。（）
2、需要根据现行办法，进行一般性改进。（）
3、需要根据公司的经验，创立新的方法和技术。（）
3、
4、
5、
6、
工作独立性
1、工作的职责明确具体，时刻受到上司的控制。（）
2、根据常规的方法工作，每完成一步时受到上司的控制。（）
3、根据既定的方案和程序工作，上司通过工作检查来控制。（）
4、根据战略目标工作，上司以工作的最终结果来控制。（）
领导风格
1、上级经常给予帮助，以保证自身工作的顺利进行。（）
没有很少有一些许多非常频繁
2、你是否要经常处理一些应急性事宜？
没有很少有一些许多非常频繁
3、工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重多少？
60%以下60%---70% 71%---80% 81%----90% 91%以上
4、你是否面临一些期限紧的工作？
没有很少有一些许多非常频繁
5、你感觉到哪些方面工作感到棘手？
□有限监督。工作一经指派后全权负责，虽有若干工作方法可供采用，不过不妨有自己的一套。
□确定大目标即可。评估工作，可用任何方式。主要著重在整体成效。经常发展一些可获致预期成果的方法。
□少量或没有直接监督。工作方法之选择，发展与协调只要在一般政策之范围内皆可任意行之。
工作环境
1、工作场所:□独立办公室□办公室□办公场所□实验室□生产车间
需要同所有部门的领导接触（）
外部沟通
频繁程度：
偶尔经常非常频繁
1-----2 -----3 -----4-----5
不与本公司以外的人员接触（）
与其他公司的人员接触（）
与其他公司的人员和政府机构接触（）
与其他公司、政府机构、外商接触（）
工作的联系
需要联系或接触的具体部门、单位联系或接触的目的
1、
2、
工作分析调查问卷
姓名
性别
学历
进入公司时间
工龄
职位名称
所属部门
直属上级
职位简介
请描述你所属部门/单位在整个机构里的功能，以及你在部门相当什么角色？你的主要职责所在？
组织关系
请列出直属上级，与你工作有关联的同事，以及所有向你直接报告的下属（只要列职位，不要姓名）
你的上司
你的同事
你的下属
主要职责
核心职责
1、
1、完成本职工作的方法和步骤大部分相同。（）
2、完成本职工作的方法和步骤有一半相同。（）
3、完成本职工作的方法和步骤大部分不同。（）
4、完成本职工作的方法和步骤完全不同。（）
在工作中，你需要做计划的程度：
1、在工作中无需做计划。（）
2、在工作中需要做一些小的计划。（）
3、在工作中需要做部门计划。（）
4、在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响。（）
1、有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。（）
2、分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级对要点的审核。（）
3、分配任务时上级只说明要达到的任务或目标，工作的方法和程序均由自己定，工作结果仅受上级对原则的审核。（）
A．否B．很少C．是
9、你感觉周围同事的竞争性怎么样？（）
A．没感觉B．还可以C．很强
其它
1、你工作上最困难与最具挑战性的部分是什么？你需要怎样去应付与面对？
2、有什么决定需要你自己做主而不需要向上级请示
3、您认为不应该是所在职位职责、权限范围的工作任务，却由您来完成
4、您对目前所在职位的职责、权限、任务、任职资格等方面有什么看法？希望哪些方面得到改善？
4、需要根据行业的先进经验，创立新的方法和技术。（）
5、没有可借鉴的经验，需要进行革新性的新发明。（）
内部沟通
频繁程度：
偶尔经常非常频繁
1-----2 -----3 -----4-----5
在工作中不与其他人接触（）
只与本部门内几个同事接触（）
需要与其他部门的人员接触（）
需要与其他部门的部分领导接触（）
（1）
（2）
（3）
综合
1、在每天工作中是否经常要迅速做出决定？（）
A．没有B．很少C．偶尔D．许多E．非常频繁
2、你手头的工作是否经常被打断？（）
A．没有B．很少C．偶尔D．许多E．非常频繁
3、在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识的技能？（）
A．否B．很少C．有一些D．很多E．非常多
4、在你单位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感觉？（）
2、被你直接领导的下属人数（），职务为：
3、一般而言，此项工作之监督程度应如何？
□经常性地监督。除去不重要之差异，其余一并交由主管处置。
□每日几次即可，包括呈报，接受意见及指派工作。按照一定的方式与程序进行。例外事项尤应注意。
□偶尔。由于多数职务皆重复且互相牵连，因此只以订定规则与标准指引进行餐制即可。对于不寻常的问题亦要注意，并时而提供建议与采取行动。
9、你的岗位工作需要计算机处理水平：
10、为顺利履行工作职责，应进行的培训
培训科目培训内容最短培训时间（月）
1）
2）
3）
4）
5）
工作时间要求
日常工作时间：□正常班□夜班□倒班□其他_______（请注明）
加班情况：□从不加班□偶尔加班（12小时/月以内）□有时加班（24小时/月以内）□较多加班（32小时/月以内）□经常加班（32小时/月以上）
4、在工作中需要做公司整体计划。（）
在你的工作中接触资料的公开性程度：
1、在工作中所接触的资料均属公开性资料。（）
2、在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料。（）
3、在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上的领导公开。（）
4、在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。（）
5、请你详细填写你从事的工作所必备的各种技能（完成岗位必须的专业资质认证）
6、必须具备的能力
低
较低
一般
较高
高
（1）理解判断能力
（2）组织协调能力
（3）决策能力
（4）开拓能力
（5）社会活动能力
（6）语言文字能力
（7）业务实施能力
（8）如有必要，请列举其他能力
8、你所从事的工作，对体力方面的要求如何？
轻较轻较重重
A．没有B．有一些C．能明显感觉到D．多E．非常多
5、在工作中是否需要灵活地处理问题？（）
A．不需要B．很少C．有时D．较多E．非常多
6、你的工作是否需要创造性？（）
A．不需要B．很少C．有时需要D．很需要
7、你在履行职责时是否有与员工发生冲突的可能性？
A．否B．很少C．一般D．很有可能
8、你是否经常感到工作时间不够用？（）
5、你对本次职位分析工作有哪些建议和意见？
备注
此次问卷调查是为了搜集你目前所在岗位的有关信息，进行信息分析、处理后编制岗位说明书，以规范公司岗位管理。
问卷调查只针对岗位的客观情况，不涉及任何具体个人。请不必顾虑，如实填写。
你是最了解你的岗位的人，因此你的认真填写对我们的工作非常重要，也是对公司的重要贡献。
2、
3、
常规职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职要求
（
1、完成该岗位职责，所要求的专业与最低学历：
学历：初中及以下、高中、中专或职高、大专、本科及以上（）选一项
专业：