合规工作亮点工作总结
案防合规年度总结(3篇)
第1篇一、前言2023年，我行紧紧围绕“合规经营、稳健发展”的工作目标，深入贯彻落实上级监管部门关于案件防控和合规管理的各项要求，全面推进案防合规工作。
现将2023年度案防合规工作总结如下：一、工作亮点1. 案防意识显著提升。
通过开展多种形式的案防教育活动，使全行员工充分认识到案防合规的重要性，提高了员工的案防意识和风险防范能力。
2. 制度体系不断完善。
根据监管要求和业务发展需要，修订和完善了各项规章制度，形成了一套较为完善的案防合规制度体系。
3. 风险防控能力增强。
通过加强风险排查、风险监测和风险预警，及时发现和化解了各类风险隐患，有效防范了案件的发生。
4. 内部监督力度加大。
加强了对各部门、各岗位的监督，严格执行问责制度，确保了案防合规工作的落实。
二、工作成效1. 案件发生率明显下降。
2023年，我行未发生重大案件，案件发生率较上年同期下降了20%。
2. 合规经营水平不断提高。
在各项业务中，合规操作率达到100%，合规经营水平得到了进一步提升。
3. 风险防控能力得到提升。
通过加强风险排查、风险监测和风险预警，有效防范了各类风险隐患，确保了业务稳健发展。
4. 员工合规意识明显增强。
全行员工对案防合规的认识更加深刻，合规操作习惯逐渐养成。
三、存在问题1. 部分员工合规意识仍需提高。
部分员工对合规制度的学习和执行不够到位，存在侥幸心理。
2. 风险防控体系有待完善。
在部分业务领域，风险防控体系仍需进一步完善，以适应业务发展的需要。
3. 内部监督机制需进一步加强。
部分内部监督工作仍存在薄弱环节，需要进一步加强和改进。
四、下一步工作计划1. 持续加强案防合规教育。
通过多种形式的教育活动，提高全行员工的案防意识和合规操作能力。
2. 完善风险防控体系。
针对业务发展中的新情况、新问题，不断完善风险防控体系，提高风险防控能力。
3. 加强内部监督。
进一步加强对各部门、各岗位的监督，严格执行问责制度，确保案防合规工作的落实。
2023合规工作亮点工作总结范文
2023合规工作亮点工作总结范文____合规工作亮点工作总结一、背景介绍____年，作为全球政治、经济格局不断调整的关键年份，全球各国的合规工作也面临着新的挑战和机遇。
作为我公司合规团队的一员，我积极投身于2014年的合规工作，通过不断深入学习和实践，取得了一系列的成果。
以下是我____年合规工作的亮点及总结。
二、亮点1：全面建立合规管理体系____年，我公司深入贯彻十九大报告和国家监管政策，将合规管理体系进一步健全完善。
我们制定了一系列的合规政策、制度和流程，明确了各个岗位在合规风险防控中的职责和义务。
对于存在的合规风险进行了分析与评估，结合公司实际情况，量身定制了合规管理体系，以确保企业的合规运营。
三、亮点2：推进合规培训与宣传____年，我公司加大了对员工的合规培训和宣传力度。
我们组织了一系列的合规培训活动，包括线上线下培训、案例分析和研讨会等方式，提高员工的合规意识和知识水平。
同时，我们通过企业内部媒体、通讯工具和员工手册等渠道，向员工传达合规政策和要求，增强了员工对合规风险的认识与防范能力。
四、亮点3：加强风险识别与防范____年，我公司加强了对合规风险的识别和防范工作。
我们建立了风险识别和评估机制，及时发现和应对潜在的合规风险，为公司合规运作提供保障。
我们还加强了对合规风险领域的研究和跟踪，及时更新合规制度和流程，以适应外部环境和内部变革。
五、亮点4：加强合规监督与反馈____年，我公司加强了对合规工作的监督与反馈。
我们建立了合规工作考核和奖惩机制，对违反合规规定的行为进行约束和处罚，对积极履行合规义务的员工进行表彰和奖励。
同时，我们还建立了合规投诉举报渠道，鼓励员工积极参与到合规监督中来，及时发现合规问题并予以纠正。
六、亮点5：加强合规与业务的融合____年，我公司深入贯彻“合规即业务”的理念，加强了合规与业务之间的融合。
我们与业务部门建立了合作机制，共同制定合规控制措施，确保合规和业务的有机结合。
2024年合规与工作总结6篇
时间飞逝，光阴如梭。在忙碌而充实的工作中我们度过了意义非凡的一年。回顾一年的所有工作令人欣喜。在支行各级领导的带领和分理处主任的指导及同事间共同努力下，我们积极学习业务知识，增加各项业务技能水平，认真履行工作职责，时刻谨记内控制度，完成了全年各项工作指标，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了较好提高。现将一年的工作情况总结如下：
三、开拓市场，寻找新的增长点。
只有不断开发优质客户，扩展业务，增加存款，才能提高效益。从朋友那里得知，王先生是大客户，但公司帐户却开在建行，知道我们揽储任务重，叫我去宣传一下，看能否转到我行来，我主动和王先生联系，介绍我行的各项金融业务，还宣传了理财金帐户专享的服务，在我和朋友的催促下，第二天就来我行会计处开了一个一般帐户，说等资金一到位就办理理财金帐户，以后慢慢把资金转到我行来。为搞好营销，扩大宣传力度，我通过电话发短消息联络客户，介绍我行的新产品,并上门送宣传资料宣传我行新产品的功能和特点。收到了好的效果。12月2号利用去儿子学校的机会，给他们老师介绍了汇财通和保险业务，老师们争先询问汇财通利率情况，有个客户来我行购买了几千元美圆的汇财通。
二、存在的不足及下一步工作计划
在过去的一年，取得了一定的收获和进步，这与领导的指导和支持是分不开的，然而我也清楚地看到了自身存在的很多不足：第一，对各个方面业务的学习不够，面对金融改革的日益深化和市场经济的多样化，如何掌握最新的财经金融信息，有时会跟不上步伐。面对我行不断推出的新产品新业务，不能及时跟进营销拓展。第二，是对挖掘现有客户资源，客户优中选优，提高客户数量和质量，提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。第三，在拓展业务中有时缺乏积极主动性，在实践中有待完善提高自己。
在市场竞争日趋激烈的今天，在具有热情的服务态度，娴熟的业务能力的同时，还必须要不断的学习，提高自己各方面的能力水平，才能向客户提供更高效率、更优质的服务。我行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能提供了有力的保障。我始终积极参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律法规，努力提高着自己的业务能力水平。通过一段时间的工作，我深刻体会到银行是一个高风险的行业，办理每一笔业务都要注意到每一个小细节和要素，它可以是一个复核、一个签章、一个客签名、一个手印、一个登记、一个交易码。一笔业务可能涉及到很多个细节问题，如果因为粗心大意，不用心想，漏掉一个没有做到，都有可能存在风险，就比如放贷款。细节不是儿戏，需要我们严肃对待。严格把守每一个关口，是对我行风险的控制，更是对自己的负责。
2024合规工作亮点工作总结范文(2篇)
2024合规工作亮点工作总结范文一、引言____年是合规工作的关键之年，我部门在过去一年里积极履行合规职责，取得了一系列的亮点工作成果。
本文将就____年我部门的合规工作进行总结，以突出亮点工作并展望未来发展。
二、政策和法规的解读与落实1.定期解读和宣传新出台的法律法规，不断提升员工的法律意识和合规意识。
2.建立了合规预警机制，及时掌握和解读新的法律法规变化，对业务进行调整和优化。
3.开展合规培训，提高员工对法律法规的理解和应用能力。
三、内部合规管理1.建立完善的内部合规制度和规范，确保业务流程符合法律法规和内部准则。
2.加强对员工的监督与管理，提高员工的合规意识。
3.配备合规管理系统，统一管理和追踪合规事项，方便对违规行为的排查和处理。
四、风险防控措施1.制定并完善风险管控制度，建立风险防控措施，减少违规风险的发生。
2.加强对供应商和合作伙伴的尽职调查，确保与合规要求一致。
3.加强对关键业务环节的监控，防范内部和外部风险。
五、合规审计与监控1.定期开展合规审计，评估合规风险，并提出改进意见。
2.加强对合规数据和信息的监控，及时发现异常情况并进行处理。
3.建立合规风险报告机制，向上级部门和领导层定期汇报合规情况。
六、合规文化建设1.宣传合规理念，营造良好的合规文化氛围。
2.利用内部媒体和培训活动，增强员工对合规文化的认同和遵守。
3.加强内部沟通，鼓励员工提出合规建议和意见。
七、亮点工作总结在____年的合规工作中，我部门取得了以下亮点工作成果：1.成功解读和落实了一系列新出台的法律法规，并及时对业务进行调整和优化，确保业务流程符合合规要求。
2.建立了完善的内部合规制度和规范，加强对员工的监督与管理，提高员工的合规意识。
3.建立了风险防控措施，加强了对关键业务环节的监控，有效降低了违规风险。
4.开展了合规培训和宣传活动，提高了员工对法律法规的理解和应用能力，营造了良好的合规文化氛围。
5.定期开展合规审计，评估合规风险，并及时向上级部门和领导层汇报合规情况，保持了良好的透明度。
2023合规工作亮点工作总结
2023合规工作亮点工作总结2023年对于合规工作来说是一个充满挑战和机遇的一年。
在国内外经济环境的不确定性和变动性的前提下，合规工作的重要性和影响力得到了进一步的提升。
本文将从以下几个方面对2023年的合规工作亮点进行总结。
一、加强法律法规的研究和机构建设在2023年，合规工作以加强法律法规的研究和机构建设为核心。
首先，通过加强对国内外相关法律法规的学习和研究，使合规人员能够及时了解和把握政策的变化和动向，为企业的合规工作提供科学和全面的依据。
其次，加强合规团队的建设，包括专业人员的招聘和培训，建立健全合规制度和流程，提高合规团队的专业素质和工作能力。
二、加强内部合规监督和风险管理在2023年，合规工作将进一步加强内部合规监督和风险管理。
合规风险管理是合规工作的核心内容，通过建立健全的内控制度和流程，实施合规监督和风险评估，及时发现和解决潜在的合规风险，有效降低风险带来的损失和压力。
同时，加强内部合规培训和宣传，提高员工的法律意识和合规意识，有效预防合规风险的发生。
三、积极应对外部合规挑战在2023年，合规工作将积极应对外部合规挑战。
全球合规环境的不确定性和变动性给企业的合规工作带来了新的挑战。
合规人员需要及时了解和应对各种国内外合规要求和制裁措施，制定相应的应对策略和措施，保护企业合规利益和声誉。
此外，合规工作还需要积极参与国际标准和规则的制定和修订，为企业的国际经营提供有力的合规支持。
四、强化合规文化建设和道德约束在2023年，合规工作将进一步强化合规文化建设和道德约束。
合规文化是企业合规工作的基础和保障，通过培育和强化合规文化，增强员工的合规意识和责任感，减少合规风险的发生。
合规人员需要加强对员工的培训和指导，引导员工树立正确的合规观念和道德标准，构建积极向上的合规文化。
总之，2023年的合规工作将聚焦于加强法律法规的研究和机构建设，加强内部合规监督和风险管理，积极应对外部合规挑战，强化合规文化建设和道德约束。
2023合规工作亮点工作总结
2023合规工作亮点工作总结2023年，随着全球经济的不断发展和国际合作的深化，企业合规管理日益成为企业的重要工作之一。
在2023年的合规工作中，我们以确保合规性为首要任务，通过全面推进合规文化建设、完善合规制度体系、加强培训与宣传等方面的工作，取得了一系列亮点成绩。
以下是我对2023年合规工作亮点的总结。
一、加强合规文化建设，提升员工意识和素养在2023年，我们深入推进合规文化建设，加强员工合规意识和素养的培养。
通过组织举办合规专题讲座、启动合规道德建设活动等形式，全面普及合规知识，强化员工的职业操守和道德品质。
同时，通过开展合规主题活动，并结合实际案例，引导员工遵纪守法、诚信经营，形成了良好的合规氛围。
二、完善合规制度体系，建立健全合规管理体系在2023年，我们持续改进合规制度体系，建立了一系列合规管理文件和流程，并与各部门深入合作，使合规制度贯穿于企业的日常运营之中。
我们注重对制度的宣贯和执行监督，确保各部门能够严格按照规定执行，并及时修订和完善制度，以适应不断变化的市场环境和法律法规的要求。
三、加强培训与宣传，提升员工合规意识在2023年，我们加强了对员工的合规培训和宣传工作，提升了员工的合规意识和能力。
我们开展了合规培训班，邀请专家学者进行专题授课，使员工对合规法规和要求有深入的了解和认识。
同时，我们还通过公司内部媒体、电子公告栏等形式，定期发布合规信息和提示，提醒员工遵纪守法，加强合规宣传工作的力度。
四、加强风险防控，确保合规风险可控在2023年，我们加强了对合规风险的防控工作，建立了合规风险评估和监测机制。
我们针对可能存在的合规风险进行了全面排查和评估，并采取了一系列措施来降低和控制风险。
同时，加强对关键岗位和重要环节的监控和审核，及时发现和解决合规风险问题，确保公司的合规风险可控。
五、加强合规监督检查，提升合规管理效能在2023年，我们加强了对合规工作的监督检查机制，建立了联合执法和内部审计的工作机制。
2024合规工作亮点工作总结
2024合规工作亮点工作总结
2024合规工作的亮点总结如下：
1. 加强合规意识：通过持续的培训和教育，提高全体员工的合规意识和理解。
组织内部合规宣传活动，强调合规的重要性和价值。
2. 建立完善的合规制度和流程：制定和修订合规政策和流程，确保与国内外法规和标准相符，对合规问题进行分类、归档和跟踪，及时发现并解决问题。
3. 严格履行合规义务：设立合规部门或委员会，负责组织、协调和监督合规工作。
对内部员工进行合规培训，确保员工遵守公司合规标准和法规。
4. 强化风险管理：对合规风险进行评估和定期审查，采取相应的风险控制措施，防范合规风险和违法行为。
5. 严格遵守法规和标准：确保公司业务活动符合相关的法规和标准，及时调整业务活动和处理合规问题。
6. 加强合规监督和检查：建立合规监测和检查机制，定期检查公司合规情况，对合规违法行为进行严肃问责，及时整改和修正。
7. 有效应对合规风险：建立合规风险应对预案，及时发现和处理潜在的合规风险。
综上所述，2024年的合规工作亮点主要体现在加强合规意识、建立完善的制度和流程、严格履行合规义务、强化风险管
理、严格遵守法规和标准、加强合规监督和检查以及有效应对合规风险等方面。
这些亮点将有助于确保公司业务活动的合规性，避免合规风险和违法行为的发生，保护公司和员工的合法权益。
合规部门年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国金融行业面临着复杂多变的市场环境，合规风险防控成为银行业务发展的重中之重。
本年度，我行合规部门紧紧围绕总行战略部署，认真履行合规管理职责，全面加强合规风险管理，为全行稳健经营提供了有力保障。
现将本年度合规部门工作总结如下：一、工作概述1. 深入推进合规文化建设本年度，我行合规部门以“合规从我做起”为主题，深入开展合规文化建设活动。
通过举办合规知识竞赛、合规讲座、合规宣传月等活动，提高全体员工对合规重要性的认识，营造了良好的合规氛围。
2. 完善合规管理体系（1）修订完善制度体系。
根据监管部门要求和我行业务发展需要，修订完善了《合规管理制度》、《内部控制制度》等40余项制度，为合规管理工作提供了有力保障。
（2）加强合规制度建设。
针对业务发展中的新情况、新问题，及时制定和修订了《金融科技业务合规管理办法》、《反洗钱合规管理办法》等制度，确保业务发展符合合规要求。
3. 强化合规风险防控（1）开展合规风险排查。
本年度，我行合规部门组织开展合规风险排查活动，对全行业务进行拉网式检查，共排查出合规风险隐患120余项，均已整改到位。
（2）加强合规检查。
对全行各分支机构开展合规检查，发现并整改违规问题30余项，有效防范了合规风险。
4. 提升合规管理效能（1）优化合规管理系统。
本年度，我行合规部门对合规管理系统进行升级，提高了系统运行效率，降低了人工成本。
（2）加强合规队伍建设。
通过内部培训、外部交流等方式，提升合规人员的业务能力和综合素质。
二、工作亮点1. 合规文化建设成效显著。
通过深入开展合规文化建设活动，全行员工的合规意识明显提高，合规行为得到有效规范。
2. 合规管理体系不断完善。
本年度，我行合规部门修订完善了40余项制度，为合规管理工作提供了有力保障。
3. 合规风险防控能力提升。
通过开展合规风险排查和合规检查，有效防范了合规风险，保障了全行稳健经营。
4. 合规管理效能显著提高。
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合规工作亮点工作总结
为推进公司高质量有效益可持续发展提供了重要保障。
现就我市系统20xx年合规工作情况报告如下：
合规工作总结篇一：在xxx市支行的领导下、在有关业务部门的指导下，XX年度本人遵照《中国邮政储蓄银行广东省分行经营性分支机构合规经理派驻制管理办法》、《业务规范年》相关要求，严律自我，认真履行合规经理职责，主要做了如下几方面工作。
合规经理认真做好支行日常业务的监督检查工作，资金和重要空白凭证等检查工作，在日常监督检查中发现问题及时作好记录，分析问题出现的原因，督促相关人员进行整改，并在每月履职报告中反映。
记录应列明发现问题的合理整改期限，无法整改或短时期无法整改的注明原因，及时上报。
对发现的重大违规问题和潜在的资金安全隐患等重大业务事项，则注明发生的原因以及拟采取措施等，并在业务发生当日第一时间以书面(含电子邮件)上报市支行。
按市分行加强合规经理日常管理工作要求，每日填报《合规经理日常业务监督和会计检查日志》”，第月上报《合规经理履职报告》，及时、详细报告网点每日、月份业务工作情况。
加强业务授权的复核和监督，按照储蓄业务处理系统的柜员权限和市分行印发的业务交易复核审批要求，严格履行授权职责，把好复核授权关，负责对营业人员办理业务的有
效性、合规性、完整性进行监督，确保授权交易的真实可控。
为适应邮储银行业务发展的需要业务，加强业务知识的学习，不断提升自身的业务水平，熟悉业务规章制度、内控制度和操作流程，同时协助支行长做好业务培训工作，指导普通柜员正确办理业务，包括柜员管理、尾箱管理、现金、支票和重要空白凭证管理、报表管理、档案管理等。
提高员工的业务服务水平，辅导解决营业过程中遇到的业务问题。
在履行合规经理职责同时，积极协助支行长抓好网点安全管理，每天营业终了。
负责检查网点的监控设备、安全设施，监督网点人员对安全操作管理规定的执行情况，如发现故障或有关异常情况及时做好登记并上报相关安全、技术部门，及时进行维护，负责报告有和提出对风险隐患的整改建议。
XX年度，本人没有受到上级机构的正向积分，没有收到事后监督每季按差错内容分别填报差错次数填写的《事后监督发现差错统计表》，负向积极分1分，原因是由于新上岗职工代收电费，无待合规经理复核，已将电费收妥放入抽屉，把代收电费凭证交给客户。
合规工作总结篇二：20xx年是机遇与挑战并存的一年，合规工作责任重大，使命光荣。
我市分公司系统学习十八大精神，深入实践科学发展观，全面落实保险监管部门、上级公司工作会议精神，紧紧围绕“转方式促发展、强合规
增效益”的工作主基调，扎实推进公司新时期发展战略，贯彻落实总公司20xx年合规工作会议和省公司20xx年全省工作会议精神，狠抓“三道防线”责任落实，提升我市系统合规执行力和履职能力，大力推进合规文化宣导和内控缺陷改进等重点工作，初步实现了内控合规与风险管理工作的规范化和信息化，加强内控合规风险管理，为推进公司高质量有效益可持续发展提供了重要保障。
现就我市系统20xx年合规工作情况报告如下：
近年来，随着公司经营管理模式的转型，公司经营管理水平取得明显进步，风险管控能力明显增强。
但是，我们也清楚地知道，与监管要求相比、与上级公司对未来发展的目标要求相比，以及从当前内外部检查发现的问题的严重程度来看，公司合规工作依然面临较大压力，一些制约依法合规经营的深层次矛盾依然存在，有些问题还比较突出，合规工作所面临的形势还不容乐观，合规工作任务依然十分艰巨。
从外部监管形势来看，整体监管将长期保持高压态势。
当前的保险监管，呈现出不同以往的特点，一是更加注重上下联动、延伸检查;二是更加注重检查在下、立案在上;三是更加注重分类监管、整体评价。
可以看出，监管机构的监管理念和思路也在发展，监管的要求越来越高。
在年初召开的全国保险监管工作会议上，中国保监会将20xx年保险监管的基本思路确定为“抓服务、严监管、防风险、促发展”，
从监管和合规的角度看，主要体现出一个“严”字：一是检查对象更加明确，把市场份额较大、违规问题较多和整改不力的公司作为检查重点。
二是检查重点更加突出，继续严肃查处经营数据不真实、中介业务违法违规和理赔难等问题。
三是责任追究更加严格，把处罚责任人、停业、吊销许可证和追究上级领导责任作为主要手段，强化上级公司对分支机构的管控责任。
四是消费者利益导向更加清晰，把解决车险理赔难和寿险销售误导作为今年三项重点监管工作之首，把保护消费者利益作为监管重要目标及衡量工作成效的重要标准。
从公司合规管控要求来看，公司对内控合规的相关要求将进一步提高，管理力度将进一步加大。
20xx年，是公司实现“十二五”规划目标的关键之年，总公司制定了“使命XX 计划”，提出20xx年实现保费XX以上的增长、规模突破XXX 亿元的要求，省公司确定了“保费增速XX以上，保费收入突破XX亿元”的经营目标。
作为地市级分公司的后台支持部门，合规条线应当在公司改革发展转型中提供强有力支持和保障。
合规工作千头万绪，任务十分艰巨。
总公司在年初新推出的专项合规工作就多达近二十项，包括规章制度清理、合规履职评价、内控自我评价、操作岗位风险检查、风险预警指标体系建设、专项风险业务排查、内控流程梳理等一系列
内控合规工作，这对我们的工作责任心和积极性是一次重大的考验， 20xx年我市紧跟形势，有所作为，既坚持原则，把守底线，又通过多种形式的合规手段，推动了合规理念提升，实现了合规创造价值。
一是细化合规履职范围。
公司基层经营单位是第一道防线和第一责任人，通过自我评估、自我检查、自我整改履行经营过程中的内控合规职能。
第一道防线对经营和业务流程中的风险主动进行识别、评估和控制，收集、报告风险点并及时进行整改。
公司县市两级产品线和管理部门是第二道防线和本条线的管理责任人，通过业务管理、监督检查、组织整改履行业务条线的内控合规职能。
第二道防线对本业务条线中的风险组织实施检查、整改并及时调整业务政策。
市公司监督部门是第三道防线。
其中合规部门通过制定内控合规管理的政策、标准和要求，为第一、二道防线提供内控合规管理的方法、工具、流程，促进内控合规管理的一致性和有效性;执行第一、二道防线业务自查检查标准，执行合规信息收集、分析和报告制度，评估和监控第一、二道防线内部控制和操作风险状况，撰写风险报告。
二是学习执行创新合规管理工具。
1.落实开展关键岗位检查标准制定项目，作为操作岗位自查和“二、三道防线”检查的基本依据，逐步探索标准化的自查流程，促使市县两级机构通过持续自我检查实现关键控制环节的落实到位。
2.
学习上级公司正在研发的信息系统，提高合规服务能力，实现合规审核、行政处罚、反洗钱处理的标准化;强化内控评价运作，实现内控测试、内控报告、缺陷改进的规范化;加强操作风险预警，实现事件报告、数据收集、指标监控的流程化。
3.执行并细化“三道防线”日常检查管理办法和第二道防线监督检查工作方案，切实增强“三道防线”的履职能力。
三是形成闭环处理机制。
全面梳理各职能部门监督检查、问题整改工作的报告流程，执行并细化合规信息分类标准，执行并落实统一发现问题描述语言，规范信息报送内容要素、严格问题整改时限要求，整合各环节职能，以内控合规与风险管理信息平台为载体，形成问题报告、方案确定、整改跟进的闭环处理机制，促进违规问题、内控缺陷、操作风险等各类风险事件的动态化、实时化管控，进一步发挥合规部门的统筹协调作用。
目前，公司合规条线人手不足、力量不强、兼职过多、专业化程度相对较低等情况普遍突出，还不能全面满足公司改革转型时期对合规保障的需求。
今年，我市采取以下方式来加强合规条线的组织体系建设，充实合规部门的力量：一是撤销原来与理赔中心合署办公的法律部/合规部，并入工作更加综合的市分公司办公室，与办公室/纪检监察合署办公，并配备拥有专职律师背景的综合素质较强的专职人
员，确保岗位设置和职责履行到位。
二是在市级公司各职能部门和各经营单位之间建立兼职合规岗制度，横向负责本部门，纵向负责下级公司本业务条线的合规工作，层层落实，逐级推进，延伸合规管理的宽度和深度。
明确了兼职合规岗的职责，实实在在地承担起本部门和归口管理条线的合规工作。
同时，由于合规工作形势严峻，在这个过程中，通过工作机制的持续完善和创新，通过开展多种形式的学习、培训、交流和沟通，在动态发展中去解决问题，实现了合规工作开展与人才队伍建设的互动契合。
深入开展内控合规文化宣导，不断丰富培训层级和形式，提高合规宣导深度和广度。
一是基本健全合规培训体系。
分层次、分需求，基本建立起了面向管理者、各职能部门和合规条线的多维度合规培训体系。
一是对部门管理者和县支公司管理层，市分公司依托市分公司法律合规培训部开展培训工作;市分公司采取不定期加强对法律法规和最新保险监管政策的学习，吃透监管精神，增强合规意识与法纪观念;二是对广大员工，分公司继续开展核保核赔考前合规培训和新员工入司合规培训;分公司每年都会结合各部门各岗位履职要求，通过案例分析、警示教育、普法宣传、合规承诺等方式，培育全员合规意识，引导各级干部员工夯实内控合规的。