人员定位系统管理制度
2024年煤矿人员定位系统使用管理制度
2024年煤矿人员定位系统使用管理制度煤矿行业是我国重要的能源行业，然而，由于其具有一定的危险性，必须采取一系列的安全措施来保障矿工的生命安全。
煤矿人员定位系统是一种重要的安全技术手段，能够及时监测和定位矿工的位置，从而有效保障矿工的生命安全。
为了更好地使用和管理煤矿人员定位系统，需要制定相应的管理制度，以完善和规范煤矿的安全管理工作。
以下是对2024年煤矿人员定位系统使用管理制度的一些建议，供参考。
一、煤矿人员定位系统的使用范围和目的1.煤矿人员定位系统适用于所有煤矿生产单位和矿工，包括井下和地面人员。
2.煤矿人员定位系统的目的在于通过定位和监测矿工的位置信息，及时发现和处理意外情况，确保矿工的生命安全。
二、煤矿人员定位系统的建设和配置1.煤矿生产单位应根据自身实际情况，合理配置煤矿人员定位系统的硬件设备和软件平台。
2.煤矿人员定位系统应具备实时监测、准确定位和快速预警的功能。
3.煤矿人员定位系统的建设和配置应符合国家相关标准和规范，确保其稳定可靠。
三、煤矿人员定位系统的使用管理1.煤矿生产单位应建立专门的煤矿人员定位系统管理部门，负责系统的日常使用和管理。
2.煤矿人员定位系统的使用人员应经过专门培训，掌握系统的操作和维护技能。
3.煤矿人员定位系统的使用应按照操作规程进行，不得随意更改系统设置或关闭系统功能。
4.煤矿人员定位系统应定期进行巡检和维护，保证系统的正常运行。
四、煤矿人员定位系统的应急预案1.煤矿生产单位应根据矿井的特点和风险等级，制定相应的煤矿人员定位系统应急预案，明确各类意外情况的处理步骤和责任人。
2.煤矿人员定位系统的应急预案应与煤矿其他安全管理制度相衔接，形成完整的安全管理体系。
五、煤矿人员定位系统的数据保护和隐私保密1.煤矿人员定位系统的数据是涉及矿工个人信息的敏感数据，煤矿生产单位应加强对系统数据的保护和管理，防止泄露和滥用。
2.煤矿人员定位系统的数据采集和使用应符合相关法律法规的规定，不得侵犯矿工的个人隐私权。
煤矿人员定位系统制度范文(五篇)
煤矿人员定位系统制度范文一、接班人员必须提前十分钟到达岗位，认真检查岗位记录报表及运行情况，对于上一班未处理的事项要特别交代清楚，交接班人员在交接班记录上签名后完成交接工作。
二、值班人员必须按调度时规定的____轮流上岗，未经有关领导同意，不得擅自替班和调换。
当班人员因离开岗位或迟到时，必须有专人替岗并办理交接手续后方可。
严禁不办理交接手续而离岗，严禁用电话等通讯方式交接班。
三、交接手续履行之前，岗位一切工作由当班(交班)人员负责，交接完成后，岗位一切工作由接班人员负责，因交接班手续履行不认真造成工作失误，由接班人员负责，由于遗漏事项未交待清楚由交班人员负责。
两方都未交接清楚工作，由双方负责。
四、作业人员必须持证上岗，着装整洁，语言文明，严格管理。
五、交接班主要内容1、检查系统是否正常，信号传输是否正常，电脑运行终端是否正常；2、检查网络通讯传输、反馈是否正常，安全措施是否到位；3、检查监控台、办公室是否整洁，设备、用品是否按规定摆放；4、检查各种记录报表是否齐全、正确、无误，填写准确；5、其他未完成的工作是否移交完善。
六、接班主要内容1、交接人员共同检查上述____至____条必须正常，清楚。
2、当前系统运行状态尚未完成工作和注意事项。
3、设备检修、运行异常及事故处理情况。
4、各种记录、报表、图纸及有关工具保存齐全、完整。
煤矿人员定位系统调度值班制度1、负责公司人员定位系统的运行情况，实行____小时值班制，严格按上级有关规定管理系统运行。
2、精通业务，坚守岗位，精心操作，遵章运行。
3、及时填报人员定位系统的记录报表，对数据信息异常情况要及时作出正确分析判断、处理和汇报。
4、负责人员出入井情况的统计上报工作。
5、负责对安全生产中的违法行为记录、汇报有关单位进行处理。
6、保持完整的原始记录，认真填写值班日志和运行情况记录表。
所有资料、记录定期存档保管。
7、认真做好人员定位故障信息收集反馈工作，对上级部门和有关领导指示要及时督察贯彻落实。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度人员定位是一种重要的管理系统，可以实时跟踪和定位组织内的人员位置信息。
在现代企业管理中，人员定位系统经常被用来提高工作效率、保障员工安全、提升管理水平。
为了有效地管理人员定位系统，制定一套科学的管理制度是必不可少的。
本文将详细阐述人员定位系统管理制度的内容。
一、人员定位系统的背景和目的人员定位系统是基于现代通信、定位和监控技术的一种创新工具。
它的目的是通过实时跟踪和定位员工位置信息，提供数据支持，优化资源配置和管理决策，提高工作效率，保障员工的安全，并提升企业的管理水平。
二、人员定位系统管理制度的主要内容（一）系统使用规定1.明确系统使用范围和对象明确人员定位系统的使用范围，包括哪些部门、岗位范围使用系统，哪些人员可以被定位和跟踪。
2.规定系统使用的权限和操作流程制定明确的权限管理制度，设定不同岗位对于系统的访问权限，并规定系统的操作流程，包括登录、查询、报表生成等操作。
3.明确数据使用的安全和保密要求对于系统中涉及到的员工个人信息，制定相应的保密措施，保障员工隐私安全。
禁止未经授权的人员使用和传播定位数据。
（二）系统操作规范1.合理使用人员定位系统规定系统的正常使用规范，禁止滥用系统功能进行非工作相关的个人活动。
2.规定定位设备佩戴要求明确规定需要佩戴定位设备的岗位和人员，如巡检员、安全员等，确保设备正常工作，并教育员工正确佩戴和使用定位设备。
3.规范设备维护和保养制定定位设备的维护保养制度，明确定期维护和保养设备的要求，确保设备的正常运行和数据的准确性。
（三）数据管理规定1.数据采集和存储规定明确数据采集的方式和周期，规定数据存储的时间和位置，确保数据的完整性和可靠性。
2.数据查询和分析要求规定数据查询和分析的权限和流程，明确哪些岗位和人员有权限查询和分析数据，以及有关数据查询和分析的报表的生成和使用。
3.数据备份和恢复制定数据备份和恢复的规定，明确备份周期和存储位置，保障数据的安全和可恢复性。
人员定位管理系统管理制度
第一章总则第一条为加强人员定位管理，提高管理效率，保障员工安全，维护企业利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有使用人员定位管理系统的部门和员工。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、安全的原则。
第二章系统设施与设备管理第四条人员定位系统设施、设备由信息技术部门统一管理，确保系统正常运行。
第五条系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，严格按照国家相关法律法规和《人员定位系统操作规范》执行。
第六条严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。
第七条系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。
第八条监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向相关部门汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。
第三章人员定位识别卡管理第九条申请人员定位识别卡必须具备以下条件：1. 与企业签订劳动合同，参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。
2. 由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。
3. 《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。
第十条按照入职申请单批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。
第十一条人员定位识别卡实行一人一卡制度，不得转借、转让、涂改、伪造。
第十二条人员定位识别卡遗失或损坏，应及时报告，办理挂失或补办手续。
第四章使用与维护第十三条人员定位系统用于以下方面：1. 实时掌握员工工作状态，提高工作效率。
2. 确保员工安全，预防安全事故发生。
3. 优化人力资源配置，提高企业竞争力。
第十四条系统管理人员负责定期对系统进行维护，保证设备正常运行。
第十五条保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。
第十六条穿戴整洁，文明操作，热情工作。
第五章监督与考核第十七条企业设立人员定位管理系统监督小组，负责对系统运行情况进行监督检查。
第十八条对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款等处理。
车间人员定位管理制度范本
一、总则
1. 为确保生产安全，提高生产效率，加强对车间人员的管理，特制定本制度。
2. 本制度适用于本车间所有员工，包括管理人员及作业人员。
二、人员定位系统
1. 车间应配备人员定位系统，实现人员实时监控和定位。
2. 人员定位系统应具备以下功能：
（1）实时显示人员位置；
（2）记录人员进出车间时间；
（3）统计人员出勤情况；
（4）遇紧急情况时，可快速定位人员位置。
三、人员定位系统使用与管理
1. 车间管理人员负责人员定位系统的安装、调试、维护及使用培训。
2. 员工进入车间时，应佩戴定位卡，确保定位系统正常运行。
3. 员工应遵守以下规定：
（1）不得私自拆卸、损坏定位卡；
（2）不得擅自修改定位系统数据；
（3）不得将定位卡借给他人使用；
（4）不得利用定位系统进行不正当行为。
4. 车间管理人员定期检查定位系统运行情况，确保系统稳定可靠。
四、人员定位信息管理
1. 车间管理人员负责人员定位信息的收集、整理、归档和保密。
2. 人员定位信息仅用于生产管理和安全监控，不得用于其他用途。
3. 人员定位信息未经授权不得外泄。
五、奖惩措施
1. 对遵守本制度、积极参与人员定位系统管理的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、损害定位系统、泄露人员定位信息的员工，按照公司相关规定进行处罚。
六、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况进行解释和补充。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、总则1. 为规范公司内部人员定位系统管理，加强人员定位安全管理，提高工作效率和安全性，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司所有部门和员工，必须严格执行。
3. 本管理制度的制定、修改和解释权归公司人力资源部。
4. 人员定位系统包括智能安全定位设备和软件系统。
二、人员定位系统的管理范围和内容1. 人员定位系统的管理范围包括智能安全定位设备的配发、使用和维护，以及相关软件系统的操作和管理。
2. 人员定位系统的内容包括：人员实时定位、报警功能、轨迹回放、电子围栏设置、历史数据查询、设备管理等功能。
三、人员定位系统的配发和使用1. 公司针对不同岗位和工作场景，对相关人员配发智能安全定位设备，并进行必要的培训和指导。
2. 员工在工作期间必须佩戴智能安全定位设备，并按照规定使用。
四、人员定位系统的维护和保养1. 公司人力资源部门负责对智能安全定位设备进行定期检测和维护，确保设备的正常运行。
2. 员工在使用过程中发现智能安全定位设备出现故障，应及时向人力资源部门报告，并配合维修人员进行处理。
五、人员定位系统的操作管理1. 公司设定特定岗位和区域的电子围栏，并严格对外部人员的进出权限进行管理。
2. 公司人力资源部门通过软件系统进行对员工实时定位、轨迹回放、历史数据查询等操作管理。
六、人员定位系统的安全管理1. 公司严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权，严禁将人员定位系统信息用于其他非法用途。
2. 公司加强对人员定位系统的安全防护，确保信息不被非法获取和篡改。
七、人员定位系统的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对人员定位系统的配发、使用、维护、运行情况进行定期检查和监督。
2. 发现违反管理制度的情况，应及时进行处理，并给予相应的纪律处罚。
八、人员定位系统的记录和归档1. 公司对人员定位系统的相关数据进行记录和归档，便于日后查询和统计分析。
2. 公司应当严格保管人员定位系统的相关数据，确保数据的安全性和完整性。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。
为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。
本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。
二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。
安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。
2.人员权限原则。
人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。
3.物理隔离原则。
应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。
4.日志审计原则。
应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。
5.数据备份原则。
人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。
三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。
3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。
2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。
3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。
2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。
3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。
3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。
2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。
人员定位系统管理制度范本
一、总则为加强企业人员管理，确保人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有使用人员定位系统的部门和个人。
三、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备应按照国家标准进行采购、安装和调试。
2. 人员定位系统设施、设备应定期进行检查、维护和保养，确保系统正常运行。
3. 人员定位系统设施、设备的使用人员应经过专业培训，熟练掌握系统操作。
4. 人员定位系统设施、设备的操作权限由系统管理员进行分配，严禁越权操作。
5. 人员定位系统设施、设备的使用人员应遵守操作规程，确保系统安全稳定运行。
四、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 人员定位识别卡由人力资源部门负责发放和管理。
2. 人员定位识别卡的领取条件：与企业签订劳动合同，参加岗前培训并合格。
3. 人员定位识别卡不得转借、复制、篡改，如有遗失，应及时报告人力资源部门。
4. 人员定位识别卡的使用人员应妥善保管，不得将识别卡用于非法用途。
五、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位系统网络运行由网络管理部门负责。
2. 人员定位系统网络应实行24小时监控，确保网络稳定运行。
3. 人员定位系统网络设备应定期检查、维护和保养，确保网络设备正常运行。
4. 人员定位系统网络运行过程中，如发现异常情况，应及时处理，并向相关负责人汇报。
六、人员定位系统故障报告制度1. 人员定位系统发生故障时，应立即向相关部门报告。
2. 相关部门应积极组织抢修，尽快恢复正常运行。
3. 网络故障、设备故障、软件故障等情况，应按照规定程序进行处理。
七、人员定位系统数据管理制度1. 人员定位系统数据应确保真实、准确、完整。
2. 人员定位系统数据的使用人员应严格遵守数据保密制度，不得泄露、篡改、删除数据。
3. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。
八、奖惩制度1. 对遵守本制度，表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人和部门给予批评、通报批评、罚款等处罚。
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人员定位系统管理制度
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人员定位系统管理制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
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人员定位系统管理制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《人员定位系统管理制度》，望本单位职工严格执行!
1、矿井务必根据规定设立一套完善的人员定位系统，同时，根据规定配备人员定位系统管理人员。
2、人员定位系统管理人员，务必经有资质的部门培训，并持证上岗。
3、人员定位系统所涉及的有关仪器仪表务必按期校正，按期检修。
4、井下要根据规定设置分站与识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。
5、地面中心站值班人员要严格落实交接班制度，务必全天24小时进行监视。
6、人员定位系统要根据规定设立有关管理台帐，以及有关相关的记录。
7、对出现的有关故障务必在8小时之内处理完毕，如处理不了的，务必及时向上级领导反馈。
8、地面中心站设值班技术员，值班技术员务必对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长与矿总工程师审阅。
9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。