高校职称评定条件
高校教师职称评定条件及流程
高校教师职称评定条件及流程
一、职称评定条件
1.副教授职称评定条件
（1）年龄不超过45周岁；
（2）具有博士学位或者硕士学位，并具有3年以上工作经历；
（3）在本专业领域内取得了突出的学术成果，发表了若干篇高水平论文或者在科研项目中起到重要的作用。
2.教授职称评定条件
（1）年龄不超过50周岁；
（2）具有博士学位，从事高等教育工作满10年，并具有5年以上副教授工作经历；
（3）在本专业领域内取得了显著的学术成果，发表了若干篇高水平论文或者在科研项目中起到重要的作用。
二、职称评定流程
1.申报阶段
（1）个人申报：符合条件的教师可以向所在院系提交申报材料，包括个人简历、发表论文清单、科研项目情况等。
（2）单位推荐：院系将符合条件的教师进行初步筛选后，向上级单位推荐候选人。
上级单位根据推荐情况和实际情况进行审核，确定最终推荐人选。
2.评审阶段
（1）专家评审：根据推荐人选，学校聘请相关领域的专家组成评审委员会，对申报材料进行评审，并进行现场答辩。
（2）学校审核：学校聘请专家对评审结果进行审核，并最终确定职称评定结果。
3.公示阶段
（1）公示：学校将职称评定结果进行公示，公示期一般为10个工作
日。
（2）异议处理：在公示期内，如有异议，可以向学校提出申诉。
学校将组成专门的处理小组进行调查处理。
4.颁证阶段
（1）颁发证书：经过审核和公示后，符合条件的教师将获得相应的职称证书和津贴。
（2）档案存放：学校将相关材料归档保存，并建立个人职称档案。
高校教师职称评定条件和步骤
高校教师职称评定条件和步骤高校教师职称评定条件和步骤1. 引言高校教师的职称评定是评价和确认教师职业水平和能力的一项重要程序。
在高校体系中，职称评定是根据教师在教育教学、科学研究、专业发展等方面的表现和成果来进行评价的。
本文将深入探讨高校教师职称评定的条件和步骤，并分享一些对这个主题的观点和理解。
2. 职称评定条件高校教师在申请职称评定时需要满足一定的条件。
一般来说，这些条件包括学历、教学经验、科研成果、专业发展等方面。
2.1 学历要求通常情况下，高校教师的职称评定要求具有相应学历背景。
不同职称级别对学历要求也会有所不同。
副教授职称通常要求具有博士学位，讲师职称则要求具有硕士学位或相当学历。
2.2 教学经验教学经验也是高校教师职称评定的一项重要条件。
教师需要拥有一定的教学经验，尤其是在高等教育领域有一定的教学实践。
2.3 科研成果科研成果是评定高校教师职称的重要依据之一。
科研成果包括发表的学术论文、参与的科研项目、获得的科研成果奖励等。
通常情况下，教师需要在相关领域具有一定的科研贡献和影响力。
2.4 专业发展教师的专业发展也是职称评定的关键因素之一。
这包括参加学术会议、进行学术交流、完成学术研究计划等。
教师需要能够展示自己在专业领域的不断进步和成长。
3. 职称评定步骤高校教师职称评定的步骤通常包括申请、评审和公示等环节。
3.1 申请阶段教师需要根据学校制定的职称评定规定，准备相关材料并提交申请。
申请材料通常包括个人简历、学历证书、教学评价、科研成果清单等。
3.2 评审阶段评审是职称评定的核心环节。
评审工作由学校的职称评审委员会负责。
委员会会根据申请教师提交的材料进行综合评估，并可能会邀请专家进行评审。
评审的内容包括教学质量、科研水平、专业发展等。
3.3 公示阶段评审结果通常会在学校内进行公示。
这一环节的目的是为了确保评审的公正和透明。
教师可以对评审结果提出异议，并且有权利要求公示评审结果。
4. 观点和理解高校教师职称评定是评价教师能力和水平的重要手段。
北师大职称评审标准条件
有关“职称评审”的标准条件
职称评审标准条件通常根据不同的职称系列和专业领域而有所不同。
有关“职称评审”的标准条件如下：
1.学历、资历条件：申报人需要具备符合相应职称要求的学历和资历条件，例如申报高
级职称需要本科及以上学历，并且具备一定的工作年限和实践经验。
2.业绩成果条件：申报人需要在所从事的工作领域中取得一定的业绩成果，包括科研成
果、技术创新、管理创新、教学成果等。
这些成果需要能够证明申报人在该领域具有较高的专业水平和能力。
3.学术技术条件：申报人需要具备一定的学术技术条件，例如发表过学术论文、参与过
重要项目研究、获得过专利等。
这些条件可以反映申报人在学术和技术方面的能力和贡献。
4.思想道德条件：申报人需要具备良好的职业道德和思想品德，遵守职业规范，无违法
违纪行为。
具体来说，对于不同的职称系列和专业领域，职称评审标准条件可能会有所不同。
例如，对于教师职称评审，可能会注重教学成果、教学质量、教育教学研究等方面的要求；对于医生职称评审，可能会注重临床实践经验、医疗技术水平、医学研究成果等方面的要求。
高校文科职称评定条件及流程
高校文科职称评定条件及流程高校文科职称评定是对高校文科教师的职业水平进行评估和认定的过程。
职称评定是高校教师职业生涯中的重要环节，对于教师的职业发展和晋升具有重要的意义。
本文将介绍高校文科职称评定的条件和流程。
一、评定条件1.学历要求高校文科职称评定的第一条件是学历要求。
一般来说，申请副教授职称的教师应具有硕士研究生及以上学历，申请教授职称的教师应具有博士研究生及以上学历。
2.教学工作要求高校文科职称评定的第二条件是教学工作要求。
教师应具有一定的教学经验和教学成果，包括教学质量、教学效果、教学改革等方面的成果。
3.科研工作要求高校文科职称评定的第三条件是科研工作要求。
教师应具有一定的科研经验和科研成果，包括科研项目、科研论文、科研成果等方面的成果。
4.社会服务要求高校文科职称评定的第四条件是社会服务要求。
教师应具有一定的社会服务经验和社会服务成果，包括社会服务项目、社会服务成果等方面的成果。
二、评定流程高校文科职称评定的流程一般包括以下几个环节：1.申报教师应在规定的时间内向学校提交职称评定申请材料，包括个人简历、教学工作、科研工作、社会服务等方面的材料。
2.初审学校职称评定委员会对申请材料进行初审，初审合格的教师可以进入面试环节。
3.面试学校职称评定委员会对教师进行面试，主要考察教师的教学能力、科研能力、社会服务能力等方面的能力和素质。
4.终审学校职称评定委员会对教师的申请材料和面试结果进行终审，最终确定教师的职称评定结果。
高校文科职称评定是对教师职业水平的认定和评估，是教师职业生涯中的重要环节。
教师应在教学、科研、社会服务等方面不断提高自己的能力和素质，以满足职称评定的要求。
广西高校教师系列职称评审条件 2023
广西高校教师系列职称评审条件2023摘要：一、引言二、广西高校教师系列职称评审条件概述1.职称评审的重要性2.职称评审的分类3.职称评审的基本条件三、职称评审具体要求1.讲师职称评审1.学历及工作经验要求2.教学及科研能力要求2.副教授职称评审1.学历及工作经验要求2.教学及科研能力要求3.教授职称评审1.学历及工作经验要求2.教学及科研能力要求四、职称评审的程序1.个人申报2.单位审核3.专家评审4.结果公示5.证书颁发五、职称评审的激励与约束作用六、结论正文：【引言】广西高校教师系列职称评审条件是评价高校教师工作业绩和能力水平的重要手段，旨在激发教师的工作积极性，提高教育教学质量，推动高校科研创新。
本文将对广西高校教师系列职称评审条件进行详细解读，以帮助教师了解职称评审的具体要求，为提升个人职业发展做好准备。
【广西高校教师系列职称评审条件概述】广西高校教师系列职称评审条件分为讲师、副教授和教授三个层次。
职称评审关注教师的学历、工作经验、教学和科研能力等方面。
【职称评审具体要求】1.讲师职称评审讲师职称评审主要针对具有硕士及以上学历并从事教育教学工作的教师。
要求教师具备扎实的专业知识，有一定的教学经验和教学效果，具备一定的科研能力。
2.副教授职称评审副教授职称评审主要针对具有博士学位或副教授资格并从事教育教学工作的教师。
要求教师具备较高的学术造诣，丰富的教学经验和显著的教学成果，具备较强的科研能力，并在国内外学术界具有一定影响力。
3.教授职称评审教授职称评审主要针对具有博士学位并从事教育教学工作的教师。
要求教师具备深厚的学术造诣，丰富的教学经验和卓越的教学成果，具备突出的科研能力，并在国内外学术界享有较高声誉。
【职称评审的程序】1.个人申报：教师根据自身条件向所在单位提出申报。
2.单位审核：单位对教师申报材料进行审核，确保材料真实、完整、规范。
3.专家评审：由高校组织专家对申报教师的材料进行评审，评价教师的教学、科研能力及学术影响力。
高校职称评定标准
高校职称评定标准
1. 思想政治素质和师德师风修养：高校教师需要遵守国家宪法和法律，贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的思想政治素质和师德师风修养。
2. 教育教学能力：高校教师需要具备教师岗位相应的专业知识和教育教学能力，能够承担教育教学任务并达到考核要求。
3. 学术水平：高校教师需要具备一定的学术水平，包括在本专业领域内有一定的学术造诣，能够开展科研工作，并有一定的学术研究成果。
4. 工作业绩：高校教师需要有一定的教育教学工作业绩，包括教学质量、教学成果、学生评价等方面。
5. 学术声誉和社会影响力：高校教师需要在本专业领域内有一定的学术声誉和社会影响力，能够为学校和社会做出积极贡献。
在具体评定标准上，不同高校和不同职称等级可能有所不同。
一般来说，助教需要具有一定的本专业知识，能够协助讲授课程部分内容；讲师需要掌握基本的教学理念和教学方法，教学基本功扎实，教学态度端正，教学效果良好；副教授需要具有本专业系统、扎实的理论基础和渊博的专业知识，具有较高水平的研究成果和学术造诣。
高校评副高职称的条件
高校评副高职称的条件一、概述高校评副高职称是对高校教师进行职称评定的一种方式。
副高职称是高校教师职业生涯中的重要里程碑，对于教师的职业发展和晋升具有重要意义。
本文将介绍高校评副高职称的条件，包括学历要求、教学成果、科研成果、教学评价等方面。
二、学历要求2.1 硕士学位获得硕士学位是评副高职称的基本条件之一。
高校教师在申请副高职称时，通常需要具备硕士学位及以上学历。
硕士学位是教师专业知识和研究能力的重要标志，对于提升教师的学术水平和教学能力具有重要作用。
2.2 学科背景学科背景也是评副高职称的重要考虑因素之一。
高校评副高职称通常会考虑教师所从事学科的特点和要求。
教师在申请副高职称时，需要具备与所从事学科相关的专业知识和研究能力。
学科背景对于教师的学术研究和教学工作具有重要指导意义。
三、教学成果3.1 教学质量教学质量是评副高职称的重要指标之一。
教师在申请副高职称时，需要提供自己的教学成果和教学质量。
教学成果可以包括教学论文、教学研究项目、教学奖励等方面。
教师需要展示自己在教学方面的创新和贡献，以及对学生的教育效果和影响。
3.2 教学评价教学评价也是评副高职称的重要参考依据之一。
高校通常会进行教学评价，评估教师的教学水平和教学效果。
教师在申请副高职称时，需要提供自己的教学评价结果，包括学生评价、同行评价等。
教学评价可以反映教师的教学能力和教学质量。
四、科研成果4.1 科研论文科研论文是评副高职称的重要依据之一。
教师在申请副高职称时，需要提供自己的科研成果，包括科研论文的数量和质量。
科研论文可以发表在国内外学术期刊上，也可以是学术会议上的论文。
科研论文可以反映教师的科研水平和研究能力。
4.2 科研项目科研项目也是评副高职称的重要参考依据之一。
教师在申请副高职称时，需要提供自己主持或参与的科研项目情况。
科研项目可以是国家级、省部级或校级的项目，也可以是企业合作项目。
科研项目可以反映教师的科研能力和科研成果。
广西高校教师系列职称评审条件 2023
广西高校教师系列职称评审条件2023摘要：一、引言二、广西高校教师系列职称评审条件概述1.职称评审的重要性2.职称评审的分类3.职称评审的基本条件三、职称评审具体条件1.讲师职称评审条件1.学历与资历2.教学与科研工作3.社会服务与学科竞赛2.副教授职称评审条件1.学历与资历2.教学与科研工作3.社会服务与学科竞赛3.教授职称评审条件1.学历与资历2.教学与科研工作3.社会服务与学科竞赛四、职称评审的程序与要求1.评审程序2.材料要求3.时间安排五、结语正文：【引言】广西高校教师系列职称评审是对高校教师教学、科研、社会服务等各方面工作成果的认可，关系到教师的职业发展和社会地位。
为了帮助教师了解职称评审的条件和要求，本文将对广西高校教师系列职称评审条件进行详细介绍。
【广西高校教师系列职称评审条件概述】广西高校教师系列职称评审分为讲师、副教授和教授三个层次。
职称评审的基本条件包括政治思想条件、职业道德条件、业务能力条件和学历资历条件。
【职称评审具体条件】1.讲师职称评审条件讲师职称评审条件包括学历与资历、教学与科研工作、社会服务与学科竞赛。
讲师应具备硕士研究生及以上学历或讲师资格，并具有2年以上高校教学经历。
在教学方面，讲师应承担一定的教学任务，教学效果良好；在科研方面，讲师应具备一定的科研能力，参与科研项目，并在国内外学术刊物上发表一定数量的学术论文。
在社会服务方面，讲师应积极参与社会服务活动，提高自身的社会影响力。
2.副教授职称评审条件副教授职称评审条件包括学历与资历、教学与科研工作、社会服务与学科竞赛。
副教授应具备博士研究生学历或副教授资格，并具有5年以上高校教学经历。
在教学方面，副教授应承担重要的教学任务，教学效果优秀；在科研方面，副教授应具备较强的科研能力，主持或参与重要科研项目，并在国内外学术刊物上发表较高水平的学术论文。
在社会服务方面，副教授应积极参与社会服务活动，提高自身的社会影响力。
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关于印发《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知豫人社[2009] 273号各省辖市人事局，省直及中央驻豫有关单位，各大专院校，巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市、中牟县人事（人事劳动）局：根据国家深化职称改革精神和我省高校教师队伍的实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，经与业务主管部门协商一致，对《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职…2001‟16号）进行了修订。
现将修订后的《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》印发给你们，请遵照执行。
河南省人力资源和社会保障厅二〇〇九年八月二十八日河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件总则一、为加快建设一支适应素质教育和创新人才培养的高等学校教师队伍，推动我省高等教育事业又好又快发展，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》等有关规定，结合我省高校实际，制定本条件。
二、高等学校教师专业技术职务任职资格评审工作要以师德、能力、业绩、贡献为依据，坚持客观公正、激励竞争，注重对教师教书育人、科学研究、社会服务与综合素质的全面科学评价。
三、高等学校教师中、高级专业技术职务名称为讲师、副教授、教授，其中讲师为中级职务，副教授为副高级职务，教授为正高级职务。
实验技术人员中、高级专业技术职务名称为实验师、高级实验师，其中实验师为中级职务，高级实验师为副高级职务。
四、本条件适用于全省各类高等学校从事教育教学工作的在职在岗教师和实验技术人员。
分则一、申报条件（一）热爱祖国，遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，勇于探索，开拓创新，具有良好的思想政治素质和职业道德。
（二）申报高等学校教师中、高级专业技术职务任职资格的人员须具有高等学校教师资格。
（三）身心健康，能全面履行岗位职责。
任现职以来年度及任期考核均为合格以上。
（四）外语水平符合国家和我省有关政策规定。
（五）学历和任职年限分别符合下列要求1、申报讲师任职资格者，需具备下列条件之一：（1）大学本科毕业并取得学士学位，担任助教职务4年以上；（2）硕士研究生毕业并取得硕士学位，从事本专业工作3年以上。
2、申报副教授任职资格者，需具备下列条件之一：（1）大学本科毕业，担任讲师职务7年以上；（2）大学本科毕业并取得学士学位，担任讲师职务5年以上；（3）硕士研究生毕业并取得硕士学位，担任讲师职务4年以上；（4）博士研究生毕业并取得博士学位，担任讲师职务2年以上。
当年年底年龄在35周岁及以下的人员，须取得硕士以上学位。
3、申报教授任职资格者，需具备下列条件之一：（1）大学本科毕业以上学历，担任副教授职务7年以上；（2）大学本科毕业以上学历并取得相应的学位，担任副教授职务5年以上。
当年年底年龄在40周岁及以下的人员，须取得硕士以上学位。
4、申报实验师任职资格者，需具备下列条件之一：（1）大学本、专科毕业，担任助理实验师职务4年以上；（2）硕士研究生毕业并取得硕士学位，从事本专业工作3年以上。
5、申报高级实验师任职资格者，需具备下列条件之一：（1）大学专科毕业，担任实验师职务7年以上；（2）大学本科毕业，担任实验师职务5年以上；（3）硕士研究生毕业并取得硕士学位，担任实验师职务4年以上；（4）博士研究生毕业并取得博士学位，担任实验师职务2年以上。
二、讲师任职资格评审条件（一）专业理论知识和工作经历、能力，符合下列要求：1、具有扎实的本专业知识和较完备的教育理论基础，了解本学科国内外发展动态。
具有从事教育教学、科学研究工作的能力。
2、承担某些课程部分或全部章节的讲授工作，完成学校规定的教学工作任务。
教学基本功扎实，教学态度端正，教学效果良好。
3、组织课堂讨论、指导实习实训、社会调查，承担课程的辅导、答疑、批改作业，协助指导毕业论文、毕业设计。
根据工作需要，担任学生班主任或政治辅导员。
（二）工作业绩1、教学。
本、专科院校专业课教师，年均教学工作量分别为160学时、180学时以上；公共课、基础课教师以及成人院校教师，年均教学工作量200学时以上；兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。
同时，具备下列条件之一：（1）获学校教学质量考评优秀1次或良好2次，或年度考核优秀1次。
（2）在教育、教学技能竞赛中，获得校级以上奖励。
（3）获得校级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。
2、论文、著作。
具备下列条件之一：（1）在CN学术刊物上发表本专业学术论文3篇（限1篇教育、教学研究论文。
论文作者均限前2名，其中文科至少1篇为独著）以上。
（2）参与撰写正式出版的著作或参编省级以上统编、规划教材（本人撰写1万字以上），同时在CN学术刊物上发表本专业学术论文2篇（限1篇教育、教学研究论文。
论文作者均限前2名，其中文科至少1篇为独著）以上。
论文经同行专家鉴定达到讲师水平。
3、项目、奖励。
具备下列条件之一：（1）省辖市、厅级以上科技成果奖或校级以上教学成果奖的主要完成人。
（2）校级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人。
（3）参与完成省级以上教学质量工程项目。
（4）获得与本专业相关的国家专利（含发明专利、实用新型专利和外观设计专利）1项以上。
三、副教授任职资格评审条件（一）专业理论知识和工作经历、能力，符合下列要求：1、具有系统、扎实的理论基础和专业知识、技能，在丰富的学术实践基础上形成了较稳定的研究方向。
能及时把握本学科领域前沿发展动态，对教学规律和教学方法有较深入的研究，具有较强的教育教学和科学研究能力。
2、系统担任一门公共课、基础课或两门以上专业课程的讲授工作，每学年至少讲授一门课程，完成学校规定的教学工作任务。
3、组织课堂讨论、指导实习实训、社会调查及指导毕业论文、毕业设计等各个教学环节的工作。
遵循教学规律，能根据教学大纲的要求积极改革教学方法，不断更新教学内容，教学效果优秀。
4、积极开展本学科教育教学改革和教学法研究，教学改革成绩显著。
根据工作需要协助指导青年教师、进修教师或研究生，成绩突出。
（二）工作业绩本科院校教师，任讲师以来，具备下列条件：1、教学。
专业课教师年均教学工作量180学时以上；公共课、基础课教师年均教学工作量200学时以上；兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。
同时，具备下列条件之一：（1）获学校年度教学质量考评优秀1次以上，或年度考核优秀1次以上。
（2）在教育、教学技能竞赛中，获得省辖市、厅级以上奖励。
（3）获得省辖市、厅级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。
2、论文、著作。
具备下列条件之一：（1）被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文3篇（文科均为独著，理工科均为独著或第一作者）以上。
（2）专业课教师在CN学术刊物上发表本专业学术论文6篇（限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著，理工科至少3篇为独著或第一作者，其余限前2名）以上，其中至少3篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
公共课、基础课教师在CN学术刊物上发表本专业学术论文5篇（限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著，理工科至少2篇为独著或第一作者，其余限前2名）以上，其中至少2篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
（3）正式出版本专业学术著作（本人撰写5万字以上/部）或译著（本人翻译10万字以上/部），或参编省级以上统编、规划教材（本人撰写5万字以上/部）；同时在CN学术刊物上发表本专业学术论文4篇（限1篇教育、教学研究论文，文科均为独著，理工科至少2篇为独著或第一作者，其余限前2名）以上，其中至少2篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
经专家鉴定，论文具有较高的学术价值，著作、教材具有较高的学术水平和应用价值，达到副教授水平。
3、项目、奖励。
具备下列条件之一：（1）省、部级三等以上科技奖、社会科学成果奖的主要完成人，或省、部级二等以上教学成果奖的主要完成人，或2项省自然科学优秀论文二等奖以上的第一作者，或2项省辖市、厅级科研成果一等奖的主要完成人（限前3名）。
（2）主持完成1项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题），或2项省、部级以上科研（教研、工程）项目（课题）的主要完成人，并通过省、部级以上业务主管部门的鉴定或结项验收，达到省内先进水平。
（3）省级以上教学质量工程项目的主要完成人（限前5名）。
（4）获得与本专业相关的国家发明专利1项以上（限前5名）。
高职高专院校教师，任讲师以来，具备下列条件：1、教学。
专业课教师年均教学工作量200学时以上；公共课、基础课教师年均教学工作量220学时以上；兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。
同时，具备下列条件之一：（1）获学校年度教学质量考评优秀1次以上，或年度考核优秀1次以上。
（2）在教育、教学技能竞赛中，获得省辖市、厅级以上奖励。
（3）获得省辖市、厅级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。
2、论文、著作。
具备下列条件之一：（1）被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文2篇（文科均为独著，理工科均为独著或第一作者）以上。
（2）专业课教师在CN学术刊物上发表本专业学术论文5篇（限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著，理工科至少2篇为独著或第一作者，其余限前2名）以上，其中至少1篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
公共课、基础课教师在CN学术刊物上发表本专业学术论文4篇（限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著，理工科至少1篇为独著或第一作者，其余限前2名）以上，其中至少1篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
（3）正式出版本专业学术著作（本人撰写4万字以上/部）或译著（本人翻译10万字以上/部），或参编省级以上统编、规划教材（本人撰写4万字以上/部）；同时在CN学术刊物上发表本专业学术论文3篇（限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著，理工科为独著或第一作者）以上，其中至少1篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
（4）具有相关专业（非教师系列）中级以上专业技术职务任职资格或取得相应中级职业资格证书，同时在CN学术刊物上发表本专业学术论文3篇（限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著，理工科为独著或第一作者）以上，其中至少1篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
经专家鉴定，论文具有较高的学术价值，著作、教材具有较高的学术水平和应用价值，达到副教授水平。