体系主管岗位职责
质量管理体系岗位职责(共3篇)
质量管理体系岗位职责（共3篇）第1篇：质量体系管理岗位职责质量体系管理岗位职责1.负责编制质量体系年度内审计划、滚动内审计划并实施。
2.负责体系文件的修改、发放、管理工作。
3.负责外部审核机构的审核工作。
4.负责质量体系文件方面的培训。
5.负责质量成本的编制、管理工作。
第2篇：质量管理体系与岗位职责质量管理体系与岗位职责青岛丽东芳烃项目UT区火炬区安装工程质量计划一、工程概况工程名称：丽东芳烃项目UT区、火炬区安装工程；建设地点：青岛市黄岛开发区秦皇岛路丽东芳烃化工项目工地；建设方：青岛丽东化工公司；设计单位：中国石化集团洛阳石化工程公司；监理单位：洛阳石化工程建设监理公司总承包方：GS 建设公司施工工期：开工日期：20XX年7月16日竣工日期：20XX年4月30日二、质量体系：根据项目管理的要求，我司将严格按****标准、我公司的《质量手册》、《程序文件》建立本项目质量管理体系，并制定项目质量计划，推行****国际质量管理和质量保证标准，以合同为制约，强化质量管理与质量控制。
项目经理部推行专业责任工程师负责制，施工全过程对工程质量进行全面的管理与控制；同时使质量保证体系延伸到各施工队组直至各主要管理岗位；对项目质量目标进行层层分解落实到各施工基层单位，通过严谨的管理确保总目标的实现；通过明确分工，密切协调与配合，使工程质量始终处于有效的控制状态。
本公司项目质检员直接公司质量检测中心选派。
质量保证体系图：项目施工经理HuNan DAEWHA E&C项目所长业主或地方质检部门、项目公务部长青岛丽东芳烃项目UT区火炬区安装工程质量计划施工作业班组结构工程师电气工程师管道工程师设备工程师材料员QC工程师专业施工工长三、项目经理部岗位职责项目所长：1）负责公司质量方针在本项目的贯彻实施，确保本项目质量目标的实现。
2）确保本项目质量管理体系的正常运行。
3）负责本项目质量职责的分配，确保项目岗位质量职责的落实。
管理体系专员岗位职责
管理体系专员岗位职责管理体系专员是企业质量管理系统中的主要管理岗位之一，其职责是负责管理企业内部的各类管理体系，确保企业按照合规要求进行生产经营活动。
下面是管理体系专员的岗位职责：1.负责管理体系的制定和实施。
管理体系是企业的重要组成部分，管理体系专员需要根据相关标准和要求，制定和实施公司质量、环境、职业健康安全等管理体系的标准和规范。
2.跟进和改进体系管理。
管理体系专员需要跟进和评估企业体系运行情况，及时向上级汇报和反馈，针对存在的问题，协调相关部门和个人改进和解决问题，确保管理体系正常运作。
3.监督体系的执行情况。
管理体系专员需要对企业内部的管理体系执行情况进行监督和检查，对存在的不合规行为进行指导和整改，提醒员工注意管理体系的重要性。
4.处理体系的异常情况。
管理体系专员需要及时处理在管理体系的执行过程中发生的各种异常情况，协调相关人员加以解决，确保管理体系的稳定运行。
5.组织内部审核和协助外部审核。
管理体系专员需要组织内部审核，对企业的各项管理体系进行检查和评估；同时需要协助外部审核机构进行体系审核，配合审核人员进行各项工作，确保体系审核顺利完成。
6. 负责体系文件的管理。
管理体系专员需要负责管理公司内部的体系文件，及时更新和完善体系文件及其记录，确保文件的准确性、完整性和时效性。
7. 提升员工管理体系的意识。
管理体系专员需要开展相关管理体系的培训和宣传工作，提高员工对管理体系重要性的认识和理解，加强员工的遵循和执行。
总之，管理体系专员是企业质量管理工作中非常重要的一环，需要负责制定和实施管理体系，跟进、监督和改进管理体系的执行情况，处理体系的异常情况，协助内部和外部审核，提升员工管理体系的意识，以确保企业按照规范和标准进行生产经营活动。
质量体系主管岗位职责
质量体系主管岗位职责
质量体系主管是企业中负责质量管理的一员，在企业中扮演着至关重要的角色。
下面就是质量体系主管岗位职责的具体介绍：
1、制定公司的质量管理计划及目标方案，实行公司质量方针和目标，负责公司质量管理体系的建立与推行。
2、根据公司的产品、行业标准，编制公司的产品质量标准和产品检验、测试、审核方法，定期检查和评价企业质量体系的运行情况。
3、推进质量的持续改进，进行质量分析，并制定改进措施，配合管理层考核和审核企业质量体系。
4、制定质量控制目标和测试及评估程序，负责企业内部的质量监督和报告，确保产品质量符合客户需求，提高客户满意度。
5、建立并维护与客户、供应商的沟通渠道，协助解决客户投诉及质量问题，制定供应商筛选标准，并对供应商进行评估和监督。
6、负责专业产品质量的审核，制定具体的审核计划，并与外部机构合作，保证审核的公正、透明。
7、负责公司质量文档的管理，周期性的检查、审查和更新公司相关的质量文档、质量计划和体系文件，保证文件的有效性和完整性。
8、制定组织内部质量培训计划，统筹安排与质量管理有关的培训，并不断提高员工的质量意识，提升员工的技能和技术水平。
综上所述，质量体系主管在企业中扮演着核心的角色，需要具备丰富的专业知识及经验，并能根据企业的实际情况，编制出符合
企业实际情况的质量计划及管理方案，为企业质量管理的发展提供正确的方向和有效的支持。
体系管理员岗位职责及岗位工作标准
报告
10.参与部门年度计划目标制定，并按部门计划制订岗位工作计划，按计划要求开展工作。
12、参与年度工作目标制定
1、提交可预见的年度工作内容。
年度工作目标
每年
13、工作计划制定
1、根据部门年度工作目标和计划设定情况，编制岗位工作计划；
2、根据岗位年度计划及公司经营情况，分解制定月度工作计划；
2、跟进相关部门的整改措施制订落实情况；
3、对整改效果进行跟踪验证；
4、收集相关记录并反馈给论证公司；
5、跟踪获取有效的证书。
整改报告
认证资质证书
资料齐备
9.收集质量管理新方法、新措施等，提供领导决策参考。
11、收集质量管理新方法、新措施
1、收集相关信息，包括订阅报刊、期刊，上网查询，参加专业会议等形式。
2、跟进相关部门的整改措施制订落实情况；
3、对整改效果进行跟踪验证；
4、收集相关记录。
整改记录
资料齐备、及时
7.通过保持与外部审核机构的联络，保持三体系认证资质，并组织、配合外部审核；跟进外部审核不合格项整改关闭情况；
9、外部审核机构的联络，保持三体系认证资质，并组织、配合外部审核
1、与认证公司保持联络，通报公司体系实施相关信息，并获取最新信息；
5.收集质量管理新方法、新措施等，提供领导决策参考。
6.参与部门年度计划目标制定，并按部门计划制订岗位工作计划，按计划要求开展工作。
岗位权限
1、三体系管理文件和制度的贯彻落实情况的监督检查权；
2、工作相关的建议权；
3、体系问题的报告权。
基本任职资格条件
学历/专业
（1）大学本科学历，质量管理、企业管理相关专业
体系主管的岗位职责
体系主管的岗位职责一、岗位背景体系主管是企业中负责管理和维护组织体系的一位重要角色。
他/她负责制定合适的流程和规范，确保组织的各方面运作顺畅和高效，同时也负责审核和改进体系，以适应不断变化的市场和业务需求。
本文将详细介绍体系主管的主要岗位职责。
二、岗位职责1. 制定和优化组织体系体系主管需要根据企业的战略目标和市场需求，制定和优化适应性强的组织体系，包括管理层级、流程和规范。
通过不断的调研和探索，体系主管应能够制定合理的组织结构，定位各职能部门和岗位，确保组织的职责分工合理，协同配合，实现战略目标。
2. 设计和实施流程和规范体系主管负责设计和实施全面的流程和规范，确保企业中各项业务活动按照一定的标准和流程进行，以提升工作效率和质量。
他/她需要与各部门密切合作，了解各项业务的具体需求，帮助建立和优化相应的流程和规范。
同时，体系主管还需要制定相关培训计划，确保员工理解并遵守各项规定。
3. 协调和沟通体系主管需要与企业内外各个层级的管理者及员工进行良好的协调和沟通。
他/她应当与各部门的负责人合作，确保各项流程和规范得到有效实施，并针对组织体系的改进和调整进行及时沟通。
此外，体系主管还需要与内外审计机构和监管机构进行有效的沟通和合作，确保组织的运作符合相关要求。
4. 数据分析和持续改进体系主管需要对组织体系的运作进行数据分析和评估，找出存在的问题和瓶颈，并提出改进方案。
通过收集和分析各项指标和数据，体系主管可以更好地了解组织的运作情况，及时调整和改进体系，以适应市场和业务需求的变化。
5. 培养和管理团队体系主管需要建立并管理一支高效的团队，培养和发展团队成员的能力。
他/她应当根据团队成员的需求和潜力，制定培训计划，提供合适的培训和发展机会，以提升整个团队的综合素质和能力。
同时，体系主管还应当给予团队成员必要的指导和支持，以共同实现组织的目标。
6. 参与战略规划体系主管作为企业组织体系的管理者，应当积极参与战略规划的制定和实施。
质量体系主管岗位职责（四篇）
质量体系主管岗位职责质量体系主管是负责组织和管理企业质量体系建设和运行的岗位。
其主要职责包括：1. 制定和推进质量体系建设计划：负责制定和推进质量体系建设的整体规划和计划，并与相关部门合作，确保计划的顺利实施。
2. 管理质量体系文件：负责编制、修订和发行质量管理体系的文件和记录，确保其有效性和更新。
3. 审核和监督质量体系运行：负责执行内部审核和监督，确保质量体系的有效运行和持续改进。
4. 培训和指导员工：负责组织质量体系培训，提高员工质量意识和专业技能，确保质量体系的有效实施。
5. 参与问题分析和解决：负责协调和参与产品质量问题的分析和解决，保证问题得到及时控制和纠正。
6. 监测质量指标和绩效：负责监测和评估质量指标和绩效，提供相关数据和报告，为高层决策提供参考。
7. 推动持续改进：负责推动持续改进活动，引导团队成员参与改进项目，提高整体质量水平。
8. 领导和协调团队工作：负责领导和协调质量体系团队的工作，确保团队目标的达成。
9. 跟踪和管理质量体系相关的法规和标准要求：负责跟踪和管理质量体系相关的法规和标准要求的变化，确保企业符合相应的要求。
总之，质量体系主管的职责是保证企业的质量体系建设和运行达到规定的要求，推动质量持续改进，并提供相关的数据和报告，为企业高层决策提供参考。
质量体系主管岗位职责（二）1、组织制订并完善检测实验室质量管理制度与流程;2、标准与制度实施，根据公司已有的制度与流程与职能部门的实际情况，组织制定和实施培训计划，并组织监督检验人员按照要求实施;3、分析与改进，根据对各检测实验室检验结果，组织人员对数据进行统计与分析;4、质量体系的维护，根据质量管理体系和公司的要求，组织年度的内审，配合外审，保证公司质量体系的有效性;5、检测仪器和设备的管理，按照国家计量法和实验室的相关规定，确保检测结果的准确性并确保试验操作的安全性;6、对新项目开拓验证，并准备CMA、CNAS评审材料，CMA、CNAS 授权签字;7、负责公司质量管理、实验室管理、环境及安全管理工作等;8、熟悉相关法律法规，熟悉最新版CNAS管理体系。
认证体系主管岗位职责
认证体系主管岗位职责认证体系主管是一个关键职位，其主要职责是定期审核和管理认证体系，以确保其符合相关标准和要求。
以下是认证体系主管岗位职责的一些重点：1. 指导认证体系的开发和实施。
认证体系主管需要了解认证标准和相关要求，并根据组织的需求制定适合的体系。
他们需要与其他部门紧密合作，确保认证体系能够发挥最佳的效果。
2. 管理并更新认证体系。
认证体系主管需要监督认证体系的运作，并及时修订和更新体系文件。
他们还需要与组织内部的相关负责人协调合作，以保持认证体系的有效性。
3. 组织并主持内部审核。
认证体系主管需要组织内部审核，以确保认证体系的有效性和合规性。
他们需要与内部审核员合作，培训他们并指导他们在审核过程中的行为。
4. 准备并管理认证复审。
认证体系主管需要准备并管理认证复审。
他们需要与认证机构合作，以排除潜在问题，并准备必要的文件和证据，以确保复审过程的顺利和成功。
5. 采取措施，确保认证体系的连续改进。
认证体系主管需要采取措施，以确保认证体系的连续改进。
他们需要了解行业趋势和最佳实践，并将这些知识应用到组织的认证体系中。
6. 编制和管理认证体系文件。
认证体系主管需要编制并管理认证体系文件，以确保其符合相关的标准和要求。
他们需要与组织内部的其他部门紧密合作，以确保文件的准确性和及时性。
7. 培训员工和审计员。
认证体系主管需要对员工和审计员进行培训，以提高他们的学习和实践能力。
他们需要在适当的时候组织培训，并给予员工和审计员适当的指导和支持。
总之，认证体系主管是一个非常重要的职位，其主要职责是确保认证体系符合标准和要求，并持续改进。
他们需要具有扎实的行业知识和管理能力，以便在日常工作中有效地管理认证体系。
体系主管岗位职责
体系主管岗位职责一、岗位概述体系主管是公司职能部门中的紧要岗位，负责订立、实施和维护公司的管理体系，确保各项管理标准得到有效执行。
体系主管需要具备优秀的组织和沟通本领，能够与各部门有效协调合作，推动公司的管理体系不绝完满和发展。
二、职责描述1.负责订立和完满公司的管理体系的制度和流程，确保各项管理标准符合国家法律法规和公司的需求。
2.协调各部门之间的合作，建立跨部门的协同机制，推动公司管理体系的顺利运行。
3.定期组织和参加公司内部审计和评估，检查和评估各项管理标准的执行情况。
4.发现问题和风险，并提出改进措施，确保体系的稳定性和可连续发展。
5.监督和引导各部门的培训计划和培训内容，提升员工的管理水平和综合素养。
6.引导和支持各部门进行管理体系相关的工作，包含但不限于流程设计、文件编写、档案管理等。
7.参加公司的战略规划和决策，供应管理体系方面的专业看法和建议。
8.保持与外部证书机构的联系，推动公司管理体系的认证和连续改进。
三、管理标准1.订立和完满公司的管理体系的相关制度和流程，确保各项管理标准得以正确执行。
2.定期组织内部审计和评估，及时发现问题和风险，提出改进措施。
3.协调各部门间的合作，建立协同机制，推动公司管理体系的有效运行。
4.监督和引导各部门的培训计划和培训内容，提升员工的管理水平和综合素养。
5.参加公司战略规划和决策，供应管理体系方面的专业看法和建议。
四、考核标准1.管理体系制度是否完满和健全，各项制度的执行情况如何。
2.内部审计和评估的结果，问题和风险的处理措施是否有效。
3.各部门之间的协调合作情况，沟通效果和协同效率如何。
4.培训计划的质量和执行情况，员工的管理本领和综合素养是否提升。
5.参加公司战略规划和决策的程度，供应的专业看法和建议是否切实可行。
五、奖惩措施1.依据考核结果和表现，对优秀的体系主管进行嘉奖，包含但不限于奖金、晋升、荣誉称呼等。
2.对于未达标或表现不佳的体系主管，进行针对性的培训和辅导，并设定改进计划。
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组织及配合各项审核工作：根据相关要求制定年度审核、管理评审和监督审核计划，完成各项审核工作，以验证体系运行的符合性、适宜性和充分性，并不断发现问题，持续改进；证明我司有能力提供满足要求的产品和服务
三
审核结果跟踪：主导或配合品质部跟进内、外及供应商审核和客户验厂的不合格项纠正和预防措施的实施，确保不合格项得到有效的改善。
内审记录、体系文件资料整理
考核指标
备注
体系主管岗位职责
岗位名称
体系主管
岗位编号
所在部门
综合部
岗位定员
1人
直接上级
部长/副总经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
月薪
职位概要：根据公司发展战略，公司体系的建立、完善及维护，确保体系正常运行。
职责与工作任务
一
API、TSG、ISO体系的建立和维护：根据公司发展战略规划，规范各职能部门的运作流程，建立相关体系文件，确保体系运行符合相关要求。
技能技巧
掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法，
个人素质
良好的领导组织协调能力；良好的沟通与表达能力；工作的组织与控制能力；优秀执行力
其他
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）交通及通讯设备
工作环境
部门整体办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据工作可能发生加班
所需记录文档
3.对各部门的工作有合理化议权
4.对各部门违规操作的处罚建议权。
工作协作关系
内部协调关系
公司各部门直接沟通协调工作
外部协调关系
同客户及供方有业务协作关系,认证机构联系
任职资格
教育水平
大专以上
专业
企业管理、化工相关专业
培训经历
接受过内审员培训
经验
三年以上体系管理经验。有制造业部门管理经验者优先
知识
熟悉ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系，OHAS18000等专业培训,有内审资格证。通晓公司的业务流程。
四
体系运行管理：根据公司发展战略，协助管代制定体系方针、目标，并定期收集各职能部门数据，并向管代汇报达成情况；指导和监督各职能部门体系动作流程，表单记录等的规范化管理，并执行到位。
五
体系资料的完善：建立、维护体系相关资料，更新法律法规、环境因素等相关信息，保证资料的有效性。
六
外部机构的联络：负责与外部认证机构沟通协调工作；
七
培训：组织和配合相关部门对公司员工进行体系基础知识、相关标准、法律公司体系、行政制度等相关文件，保证文件资料的安全和有效；
九
公司档案管理工作：负责档案室所有文件的归档、分类、保管、借阅等工作；
十
公司领导交办的其他工作。
权限
1.对公司相关文件的拟定权
2.对各部门工作计划执行监督权