爱波瑞管理咨询集团公司介绍

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精益讲师基础培训

精益讲师基础培训

智 慧 引 领 成 功
视线管理
多样的手势 站姿 声音
精益从心开始
改善从我做起
爱波瑞精益管理咨询集团有限公司
5.讱师的六种能力
1 具有激励、增强叐训者学习共趣的能力 具有同叐训者、相兰部门进行信息、思想沟通的 2 能力 具有掌握叐训者学习进度、学习劢向、学习疑点、 3 难点的能力 4 具有进行理论不实践相结合,把培训内容同企业 収展现实状况联系起来,生劢进行讱授的能力
智 慧 引 领 成 功
朋友 1 饮食 4
旅游 7
精益从心开始 改善从我做起
足球 2
孩子 5
爱情 3
父亲 6
房子 8
环保 9
爱波瑞精益管理咨询集团有限公司
智 慧 引 领 成 功
演讱者的感觉是什么? 优 点 有哪些?
改善点 有哪些?
精益从心开始 改善从我做起
爱波瑞精益管理咨询集团有限公司
精益从心开始
改善从我做起
智 慧 引 领 成 功
优秀: 卓越:
对自身价值的充分开采 对身边资源的完全整合
精益从心开始
改善从我做起
爱波瑞精益管理咨询集团有限公司
学习要领
智 慧 引 领 成 功
收获多少
领悟多深
投入多少
参与多深
不成经验
方有心得
未曾经历
敞开心扉
精益从心开始
2.课程设计要求
智 慧 引 领 成 功
五项主义
原理:契理:准确的理论和概念。 原则:契机(JIT+自动化)
- JIT:用听得懂的语言在合适的时机讲述听众需要的(不失人亦不失言)
- 自动化:随时根据课堂的状况做出相应的对策(停顿、提问、故事、调整次序)

爱波瑞精益班组管理实战(ppt 37)

爱波瑞精益班组管理实战(ppt 37)

活动指标
活动手段
4S实施点检表 保全台帐 日常保全点检表 日常保全管理板 法定点检表 始业前点检表
TPM
保全
异常对应
备品把握 突发、频发停止对应
备品充足率
资材管理系统 生产管理板
②「个人」全员参加的交流与沟通
⇒职责的明确化 : 参与计划的意识向上 ③人才育成的场所 ⇒用①②实施时明白「什么」「为什么」 ⇒用①②能够指导工作(后任育成)
班组长现场七大任务展开例之一:安全
目的 结果指标
疾病件数 伤害件数 维持活动
固定业务
活动内容
彻底的标准作业
活动指标
活动手段
标准作业票 •意外事故提案管理表 •观察作业记录表 •异常处置操作要领书 •低频率操作要领书 •不安全处图 健康管理卡、询问表 各种病状
培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
精益班组管理实战
爱波瑞管理咨询集团公司副总裁 爱波瑞精益管理学院院长
王 月
培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
一 、精益人材育成
培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
从人才育成的视角看精益生产之目的
创造顾客价值
提高产品和服务的价值
消除浪费
安全为例
目的 ⇒ 结果目标 ⇒ 活动内容 ⇒ 活动目标 ⇒ 活动道具
不使其发 生伤害・ 疾病
伤害件数 维持活动
定常业务
疾病件数
须知: 运用管理道具开展什么样 的活动、就会得到什么样 的结果。
异常对应 改善活动
人才育成
班组管理的样板是:
①「班组」应有的状态目视化(流程图)
⇒方针・对本班组弱点对应的明确化:重点改善 ⇒确保即使班组长变更也能保持活动的一惯性・连续性

咨询管理公司100强

咨询管理公司100强

2013全国十大咨询管理公司1、麦肯锡,全球最著名的管理咨询公司之一,1926年在美国成立,是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司,在全球44个国家和地区开设了84个分公司,目前拥有9000多名咨询人员,分别来自78个国家,均具有世界著名学府的高等学位。

其业务主要是提供战略方面的咨询,同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。

麦肯锡中国公司被评为"中国最受尊敬企业"之一。

2、罗兰.贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立,现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一,隶属于德意志银行集团,在全球26个国家和地区设有35个办事处。

公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。

专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务,帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。

3、科尔尼,创立于1926年,是全球领先的高价值管理咨询公司,分布在35个国家60多个城市,全世界拥有5000名员工,2002年收入为10.84亿美元。

在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验,并且提供全方位的管理咨询服务,包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。

4、埃森哲(前身为安达信),是全球领先的管理及信息技术咨询机构,2003财政年度纯收入达118亿美元。

拥有83,000多名员工,在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。

为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。

在公司战略目标的指导下,为了全方位地满足客户的需求,正在不断拓展业务服务网络,包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。

5、美世咨询,美世人力资源咨询公司是全球最大的员工福利、薪酬和人力资源管理咨询公司。

2001年,伟世咨询全球营业收入约为17亿美元,2002年,"伟世咨询"在全球同步更名为"美世咨询",业务遍及全球40个国家和地区,拥有142个分支机构及13,000余名员工为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。

精益概论-王广明

精益概论-王广明
爱波瑞精益管理咨询集团有限公司
精益从心开始
改善从我做起
七大浪费详解
② .空手等待的浪费
产生原因
生产线布局不合理 设备可动率低 工序能力不均衡 生产计划不均衡 原材料等到位不及时 常发品质不良
智 慧 引 领 成 功
实施对策
调整生产线布局 TPM提升设备可动率 实施标准作业(按TT生产) 实施拉动(看板)生产 精益物流系统建立 作业训练及教育
Copyright (c) 2010 Tianjin A.brain Management Consultants Co.,LTD All rights reserved.
《精 益 概 论》
精益管理学院
王广明
爱波瑞精益管理咨询
个人介绍
智 慧 引 领 成 功
现任爱波瑞精益管理咨询集团公司顾问劣理。工业工程(IE)学士学 位,Six Sigma GB,三星集团授权内训讲师。 国有大型企业 环球磁卡(GMCC)卡技术质控及研发中心工作2年, 时任质量主管,负责集成电路(IC)卡IQC、生产现场质量控制、OQC以 及ISO管理体系运营; 曾在韩国三星集团在华合资大型企业工作6年。历任6Sigma事务局、 经营革新科主管,负责6sigma课题运营管理、 TSPS生产体系构筑、IE 现场改善、TPM推进、改善提案活劢运营、Hidden Cost浪费挖掘、KPI 管理、原价节俭TP展开等精益推进工作;后任三星公司教育弘报科科长, 负责教育培训运营、人才育成及企业文化创建等工作。 加入爱波瑞公司以后,对精益管理进行了系统的学习,有数十家中国 大型制造企业成功导入精益咨询项目的经验。

智 慧 引 领 成 功
占用大量资金(现金流不畅) 掩盖所有的问题 增加仓库用地及周转箱 增加搬运费用 增加仓库管理费用 长期放置引发除锈等二次作业 物品的价值降低,变成呆滞品 很难对应市场的变化

爱波瑞管理咨询集团

爱波瑞管理咨询集团

2011年宣传片文案爱,仁爱、爱人,是做人的品质、德行,是中华文化的核心;波,水是智者,是天地的使者,通无化有,包容万物;瑞,祥瑞之气,紫气东来,祥云瑞霭,代表文化,是诚意、和谐道德文化的展现。

一个与中国企业共同成长,共同发展的朋友,一个根植于中国文化,秉承中华文化之血脉,繁荣中国企业的道义集体,一个点燃中国企业管理变革的燎原之火,引领中国企业管理变革的团队,一个有着全球化视野,立足中国放眼世界的国际化咨询机构。

——爱波瑞管理咨询集团公司爱波瑞——中国精益管理咨询业的创始者,中国精益管理第一品牌;1999年3月在天津成立;2003年,举办第一届中国制造业管理国际论坛,创立CMMIF品牌;2005年,被中企联评为中国最有影响力的百强咨询机构,2006年,成立精益管理学院并创办精益月刊;2009年,创建中国首家精益管理研修道场,并申请国家级知识专利;2011年,创建了全系统、全流程为核心的新精益管理模式;爱波瑞的核心顾问团队来自丰田、三星、大众、西门子等世界五百强企业。

爱波瑞新精益管理模式涵盖了战略、研发、生产、品质、物流、供应链、信息化、人才育成、企业文化等企业全流程管理;目前已形成精益管理项目咨询、精益管理系统培训、中国制造业管理国际论坛为主的三大产品服务体系。

爱波瑞的咨询团队与企业一起制定短、中、长期精益管理变革战略方案,实施精益项目咨询,提升企业管理,使利润、效率倍增;精益管理培训以研修道场为主体,现已创建天津、北京、沈阳、南京、上海和深圳等道场,成为专门为企业培养人才的教育基地,解决了中国企业缺少人才的难题,深受企业青睐。

国外业务形成了日本丰田行、战略和精益管理美国行、德国标杆企业行等海外研修项目服务,开拓了中国企业全球视野,引领了企业发展;由爱波瑞发起的中国制造业管理国际论坛,聚焦世界先进企业管理,为中国企业提供了一个学习、交流、探索管理之道的最佳平台;爱波瑞出版了大量深受企业喜爱的专业书籍,如《丰田生产方式》、《精益之路》、《工作教导方法》等。

精益文化-王德强

精益文化-王德强

培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
稻盛和夫:人生不是一次盛宴,而是一场修炼
人生的唯一目的就是修炼灵魂 使其在谢幕之时比开幕初高尚一点点
自利
利他
比例即人格
一颗纯净的灵魂可以通天,依天理而行,必得天助,提高心性,拓展经营
智者的思想:一脉相承
培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
王 阳 明
敬天爱人
推荐书籍:《活法》《拯救人类的哲学》
培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
日本航空
确立理念 通过员工的幸福, 服务客户,贡献 社会经营哲学-阿 米巴 茶会· 酒会· 座谈会 到现场· 算小账 荣誉感· 责任感 阿米巴 全员核算 培养经营者 感受市场温度
点燃激情
制度保证
让好人不犯错误 让坏人得不到好处 让民工安心工作 让客户掌握主动权
培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
1508年 龙场悟道
无善无恶心之体 有善有恶意之动 知善知恶是良知 为善去恶是格物
天理即良知
天理即良知,依良知而行,即使循天理而动,循天理而动, 必得天助,顺之者昌,逆之者亡,此乃因果铁律。
培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
企业管理设定的原则
培养卓越精益人才│爱波瑞精益训练道场系列课程
在学习工具中育人、育文化——
在精益推进的过程中学习应用工具,这是目标;以此达到育人、育文 化,建立自己企业的管理模式, 逐步形成不断创造、创新的企业文化氛围 ,逐步掌握自己企业运营的管理规律,这是企业永恒追求的目的。精益的 推进过程是以暴露问题为手段解决问题!解决问题的经历是企业不断寻求 个人和组织成长的过程!这个成长的过程是痛苦的,充满挑战的;更是无 法复制、无法照搬的,只有靠自己不断的在工作改善的过程中参与、实践 、领悟、总结,才能获取个人与组织的能力提升,这个改善的过程一定是 企业全员的,缺一不可。因此,这样才能真正的打造出企业的核心竞争力 !确保企业市场领先地位,这才是企业在真正意义的进行精益生产管理的 推进!

精益人才育成概论


机密
爱波瑞管理咨询公司 A.BRAIN consultants
2-3、人才育成的5W1H-在哪里育(Where)-工作中
16
现状和理想状态的差距
理想状态
挑战问题
借助系统的问题解决方法
是指通过系列步骤,配合 其他用于分析、形成思路 的工具,来合理地、有效 地解决人才培养问题。 现状:根本不了解或部分了 解精益理念、工具、方法的 人。 理想状态:能自主运营精益 系统,具备精益思想和理念, 团队和谐,持续改善。
稳定性
可视化 标准化
相互促进的产品和人力价值流
解决问题使价值流增值
机密
爱波瑞管理咨询公司 A.BRAIN consultants
2-3、人才育成的5W1H-在哪里育(Where) 工作中 人才增值-以工作推进和改善为载体
14
价值流图中,产品的路径从原材料到成品的过程,包含增值和浪费步 骤,增值是从根本上转化为能满足消费者需要的部分,任何耗费了时间 和金钱却没有实现增值的步骤就是浪费。想像一下,如果为员工绘制一 张自加入公司开始的“职业生涯流程图”,那么根据丰田的目标,只有 在员工学习并接受挑战时才能实现增值。 因此,即便员工的工作能够生产出产品,但如果对其学习和改进无益 ,也会被规划到浪费的范围。由此可以推测,多数人的职业生涯流程图 都会显示出浪费多于增值。毕竟,人们把相当多的时间花费在常规工作 、无效劳动、闲谈或低效的开会上。
7
为什么在我国丰田以外的企业不能很好地运用TPS呢?
主要有三方面原因: 没有掌握丰田生产方式的完整体系 没有搭建起支撑丰田生产方式的人事制度、教育体系
没有找到丰田公司的DNA ,没有形成支撑丰田生产方式的文化基础
机密
爱波瑞管理咨询公司 A.BRAIN consultants

三定管理


爱波瑞管理咨询有限公司
30-5S
例证
物料货架牌
货架牌


编 号 最大量
货架号 单位 出库 现存 备注
订货日期
标准订货量
日期 传票号码
最小量
入库
爱波瑞管理咨询有限公司
31-5S
例证
库存记录牌
库存记录牌
最大库存量 最小库存量
编号 品名
爱波瑞管理咨询有限公司
32-5S
例证
半成品记录牌
半成品记录牌
前区 编号 品名 成品编号 零件存放 区编号 零件存放区 本区
3 防止蒙尘,沾污,生锈的方法 防止灰尘,必须覆盖 保管时涂上防锈油或利用浸油的布盖上
试 验 板
规 尺
爱波瑞管理咨询有限公司
24-5S
材料仓库整顿的推行
类别
要点; 规定放置棚架场所的标志。 明确棚架上的品种标志。 材料或材料橱柜,明示品种或编号。
位别
II型
1 2
3 4
A
B
C
D
层别
爱波瑞管理咨询有限公司
5S是企业管理的基石
利润 顾客
开发 服务 交期
生产 成本 质量 安全
全员参与5S改善活动
爱波瑞管理咨询有限公司
1-5S
5S演变历程
巨大的改善促进作用 逐渐为各国管理界所 青睐。 以丰田公司为核心力 量的一大批倡导企业 的推进使之活性化。
1986年,首本5S改 善专著问世,日本全 国掀起5S热潮 1955年盛行“安全 始于整理整顿,终于 整理整顿”,提出 “2S” 200年前流行于日本的 家庭管理方式,针对物 与地的整理整顿。
爱波瑞管理咨询有限公司
2-5S

A_BRAIN公司简介-案例版

1. 56爱波瑞管理咨询有限公司 A. BRAIN MANAGEMENT CONSULTANTS CO.,LTD公司简介关于爱波瑞爱波瑞的使命爱波瑞的成就爱波瑞的优势爱波瑞业务内容咨询业务培训业务爱波瑞的客户主要客户介绍案例简介关于爱波瑞爱波瑞管理咨询公司1999年在天津创立,是一家致力于企业管理咨询、培训服务的国际化管理咨询机构。

2002年,管理总部迁至上海,并在天津设立技术研发中心,是中国本土唯一一家设立研发中心的管理咨询机构。

爱波瑞的使命倡导国际领先管理方法的本土化,推动国内企业的管理思想和管理模式的变革。

爱波瑞的价值A-achieving excellence 营造优势B -becoming leader 成为先导R -raising your value 提升您的价值A -advancing together with you 与您共同进步I -innovation 不断创新N -noticing your growth 关注您的成长爱波瑞的成就经过近十年发展,爱波瑞已经成为中国最富影响力的管理咨询机构。

迄今为止,爱波瑞已经为全国一千多家企业提供管理咨询服务,其中包括三十多家世界五百强企业,和一百多家国内五百强企业。

此外,爱波瑞还为近万家企业提供培训和现场改善指导服务。

这些企业涉及的行业包括离散行业、流程行业及服务业等。

同时,爱波瑞还是美国管理咨询协会在华第一个会员单位、中国科技咨询协会创始会员、天津市科技咨询协会理事单位、2005年和2006年中国最有影响力的百强管理咨询机构。

这一系列的称号和荣誉,映衬了爱波瑞的行业地位和成就。

爱波瑞的优势爱波瑞拥有经验丰富的顾问团队。

爱波瑞所有咨询顾问都来自世界五百强企业(丰田、通用、三星、LG等),并曾在企业中长期担任高级管理职务,具备系统先进的国际管理理念与丰富的实践经验。

部分顾问简介:·谢克俭(高级咨询/培训顾问)丰田公司授权培训讲师。

用精益擦亮眼睛


1.节拍时间
2
作 业
顺 序
3.标准手持

45/88
爱波瑞管理咨询有限公司
1节拍时间
节拍时间=制造一个产品所需要的时间
每月产量 日产量= —————— 每月工作日数 每日工作时间 节拍时间= —————— 每日产量

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爱波瑞管理咨询有限公司
49/88
爱波瑞管理咨询有限公司
标准作业
——以较少的作业程序 生产高品质的产品 标准作业书——工程别能力表 标准作业组合票 标准作业票 标准作业的 三要素——节拍时间 作业顺序 标准手持

50/88
爱波瑞管理咨询有限公司
第四招:确保设备运转—TPM
• 不为设备生产 • 实施TPM—日常保全、定期保全、突发保全、预防保 全 • 日常保全:清扫、润滑、点检 • 迈向零故障: 作好三项基本工作:清扫、给油、紧螺栓 遵守使用条件 劣化复原 改善设计上的弱点 提升操作者的保全能力。
• 1949年丰田销售受挫,由于裁员引起长时 间罢工,直至社长丰田章一郎引咎辞职才 告结束。 • 丰田汽车经历了13年努力,到1952年共生 产了2685辆汽车,而福特的鲁奇厂一天就 生产7000辆汽车。 • 用常规的方法不能生存。

4/88
爱波瑞管理咨询有限公司
精益生产必然诞生
工程 No.

21/88
爱波瑞管理咨询有限公司
停线
1.生产线再启动 2.找出不良的原因

22/88
爱波瑞管理咨询有限公司
停线
3.发掘问题的真因 4.使用自动警告装置以确信 相同问题不会再发

23/88

28/88
河流与水库
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

高达80%的合同续签率 的合同续签率 高达
• R -raising your value
提升您的价值
• A -advancing together with you
与您共同进步
• I -innovation
不断创新
A-B-R-A-I-N 使命
持续的为 客户创造价值 永不停歇 的研发步伐
主要的客户利益: 主要的客户利益:
A-B-R-A-I-N
爱波瑞的里程碑
2000
五月设立青岛办事处 十月设立大连办事处
2002
2004
2006
2008
公司总部迁往上海 签约海信集团,确立爱 设立天津技术研发 波瑞在精益管理咨询领 域的领先地位 中心
签约282,成为中国兵 爱波瑞天津公司迁至 器工业集团战略合作伙 天津湾中环广场,开 启了新的一页 伴;签约南通富士通, 开始与富士通中国合作
A-B-R-A-I-N
爱波瑞培训中心业务
受训者将得到: 打破原有生产管理方式的思维模式 在生产系统中发现问题的能力 推行精益生产的有效方法和工具 作为生产管理或品质管理者执行能力的提升 作为
企业将得到: 强大的企业改善内驱力 自我改善的途径 完成精益化企业的人力资源架构 生产管理系统的精益化人力资源评价标准和体系
加速资金周转 建立变革的文化 建立活性人才机制 提高投资回报率

• N -noticing your growth
关注您的成长
提升品质 提高产能 减低成本
客户评价: 值得尊敬与信赖的伙伴” 客户评价 “值得尊敬与信赖的伙伴”
— —
A-B-R-A-I-N
我们的与众不同之处
我们的优势
•为客户提供持续不断的服务 为客户提供持续不断的服务
A-B-R-A-I-N
爱波瑞的业务模型 爱波瑞的业务模型
我们的资深顾问以行业和解决方案划分团队,能够针对客户的特殊要求, 为客户提供定制的、兼具创新性与灵活性的解决方案,并承诺实施效果。
业 解 决 方 案
流程
离散型企业
流程型企业
A-B-R-A-I-N
爱波瑞的全球战略伙伴
中国铁道部 美国管理咨询协会 中国航空集团 美国TBM 美国TBM咨询集团 TBM咨询集团 日本中部产业连盟 中国钢铁协会 中国铝业集团 中国汽车报 清华大学
1999
2001
2003
2005
2007
爱波瑞在天津 成为美国管理咨询协 会在华唯一会员 TEDA成立
签约南车四方股份, 签约沈飞集团、501厂、 签约205厂、103厂,成 开始与铁道部合作。 江淮六齿,成为中国航 为中国航空二集团战略 合作伙伴 成功举办第一届“中 空一集团、江淮汽车集 团战略合作伙伴 国精益管理年会” 国资委研究中心正式成 为“中国精益管理年会” 支持单位
2006
2007
2008ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
为制造业企业实 施现场改善,奠 定基础
开始在全国范围推广 精益思想,并在各地 举办百余场讲座
国内首次推出“ 三日改善”亲历 式培训
精益研发中心正式成 立,并在国内首创“ 沙盘模拟”培训方式
首部精益经典书籍 《完美动力》在国 内翻译出版
爱波瑞“知识库系统”建 立,爱波瑞精益人才育成 体系研发完成,并在项目 咨询中取得重大成果
A-B-R-A-I-N
坐落于天津的 爱波瑞研发中心
我们的价值
• A -achieving excellence
营造优势 行业经验:平均 年 行业经验:平均10年 1个研发中心与 个研发基地 个研发中心与3个研发基地 个研发中心与
• B -becoming leader
成为先导
前瞻且经验 丰富的专业人才
A-B-R-A-I-N
精益管理” 爱波瑞 “精益管理”技术发展阶段
自2000年起实施LEAN项目咨询 成功实施的精益项目,达到百余家 尤其善于大型集团企业的项目咨询,如一汽集团、海信集团、富士通中国、江淮汽车集团、中航一集团等
完成山东康达集团精益 系统导入,爱波瑞成为 国内第一家为企业系统 导入精益生产方式的咨 询公司
流程管理 (彻底地杜绝浪费) 理念(着眼于长期的思维) 理念(着眼于长期的思维)
运用目视化、异常时停止生产暴露问题。 运用目视化、异常时停止生产暴露问题。 只使用可靠的经过测试的成熟技术。 只使用可靠的经过测试的成熟技术。 管理决策以长期理念为基础,即使因 管理决策以长期理念为基础, 此牺牲短期财务目标也在所不惜。 此牺牲短期财务目标也在所不惜。
A.BRAIN MANAGEMENT CONSULTANTS CO.,LTD
爱波瑞管理咨询有限公司
2009
智 慧 引 领 成 功
爱波瑞概况 爱波瑞概况
1999年爱波瑞公司在天津创立; 1999年爱波瑞公司在天津创立; 年爱波瑞公司在天津创立 2002年总部迁到上海,同时在天津设立研发中心; 2002年总部迁到上海,同时在天津设立研发中心; 年总部迁到上海 爱波瑞于2001年成为美国管理咨询协会的在华第一个会员单位; 爱波瑞于2001年成为美国管理咨询协会的在华第一个会员单位; 2001 爱波瑞为全球数千多家大中型企业提供精益管理咨询服务, 爱波瑞为全球数千多家大中型企业提供精益管理咨询服务,其中包括三十 多家世界五百强企业,和一百多家中国企业五百强企业; 多家世界五百强企业,和一百多家中国企业五百强企业; 爱波瑞拥有近三十名专职咨询顾问,拥有平均超过10年的管理咨询经验; 爱波瑞拥有近三十名专职咨询顾问,拥有平均超过1 年的管理咨询经验; 爱波瑞是目前中国本土最大的精益管理咨询机构之一。 爱波瑞是目前中国本土最大的精益管理咨询机构之一。 咨询机构之一
培训事业部
以精益的思想培养推进 企业精益化变革的人才 队伍。 队伍。
技术研发中心
通过系统地发掘、整理 通过系统地发掘、 与创新, 与创新,建立中国精益 管理实施的方法论与全 面系统解决方案。 面系统解决方案。
国际合作部
通与国际著名咨询机构 和管理学术机构的合作 ,服务于在华外资企业 ,并将国际先进的管理 技术与经验引入国内。 技术与经验引入国内。
爱波瑞的发展历程, 爱波瑞的发展历程,是“精益管理方式”被中国制造企业认识、认可的过程, 精益管理方式”被中国制造企业认识、认可的过程, 是中国民族制造业起步、发展、腾飞的过程。 是中国民族制造业起步、发展、腾飞的过程。
A-B-R-A-I-N
爱波瑞项目客户网络
爱波瑞客户遍及全球
加拿大 庞巴迪 德国 大众汽车 耶鲁机械 法国 阿尔斯通 意大利 菲亚特 韩国 三星电子 日本 富士通 关西 工装 中国 香港 一汽 上汽 联想 中远 海信 南车集团 江淮汽车 湘火炬 一航 二航 宗申 皇明 美国 华尔推剪
着眼长期合作
•我们的研究方向就是客户下一阶段的需求 我们的研究方向就是客户下一阶段的需求 •我们的客户就是长期的合作伙伴 我们的客户就是长期的合作伙伴 •我们深入企业管理的各个层面进行第三方调研 我们深入企业管理的各个层面进行第三方调研
调研与规划
•帮助企业发现问题,找出真因 帮助企业发现问题, 帮助企业发现问题 •帮助企业制订战略规划与提出完整的解决方案 帮助企业制订战略规划与提出完整的解决方案 •我们的咨询不是培训的堆叠,是教练式的辅导 我们的咨询不是培训的堆叠, 我们的咨询不是培训的堆叠
全球改善协会 韩国能率协会 国资委经济研究中心 日本平山咨询 中国兵器工业集团 中外管理杂志 中国一汽集团 青岛海信集团 富士通中国
A.BRAIN GLOBAL PARTNER
A-B-R-A-I-N
爱波瑞事业体系
咨询事业部
通过导入精益管理方式 消除管理过程中的各种 浪费,降低成本, 浪费,降低成本,最大 化提高企业生产力, 化提高企业生产力,打 造世界级精益企业 精益导入 管理诊断 精益战略 精益管理系统建立 精益品质管理 精益成本管理 精益人才育成体系 精益财务成果评价 精益文化 精益供应链
教练并实施
•辅导企业解决问题,培养企业管理团队 辅导企业解决问题, 辅导企业解决问题 •最终达到项目的实施与目标的达成 最终达到项目的实施与目标的达成 • 完善的客户反馈机制,保障客户的意见第一时间 完善的客户反馈机制,
贴近客户并积极对 其做出相应
得到响应 • 不断推出围绕客户需求的新产品和行业解决方案
•精益之旅 •精益班组长 •赴日本丰田研修 •精益基层课程系列 •精益中层课程系列 •精益高层课程系列 •精益人才育成特训
•爱波瑞知识库完善 •爱波瑞案例研究与发表 •精益工具研发 •咨询方法论研发 • 行业解决方案研发 •管理技术引入与交流 •输出精益系列书籍
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爱波瑞精益管理咨询业务
通过改进使企业能够不断的学习。 通过改进使企业能够不断的学习。
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亲临现场查看以彻底了解情况(三现主义)。 亲临现场查看以彻底了解情况(三现主义)。 不急于决策,以共识为基础,彻底考虑所有可能选择,并快速执行决策。 不急于决策,以共识为基础,彻底考虑所有可能选择,并快速执行决策。 培养能拥护并实现公司理念的领导者。 培养能拥护并实现公司理念的领导者。 尊重、发展及激励公司员工与团队。 尊重、发展及激励公司员工与团队。 尊重、激励与帮助供应商。 尊重、 激励与帮助供应商。 建立无间断的操作流程以使问题表面化。 建立无间断的操作流程以使问题表面化。 实施拉动生产以避免生产过剩。 实施拉动生产以避免生产过剩。 生产同步化和生产均衡化。 生产同步化和生产均衡化。
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