市场营销督导主管经理岗位职责说明书
岗位说明书市场营销主管
岗位说明书市场营销主管岗位说明书：市场营销主管引言：市场营销主管是一个关键的职位，他们在一个组织中负责策划、推广和销售产品或服务，以实现组织的销售目标。
本文将详细介绍市场营销主管的角色职责、技能要求以及在职场中的重要性。
1. 岗位职责市场营销主管的主要职责包括但不限于以下几个方面：1.1 制定市场营销策略：根据市场研究和数据分析，制定并实施全面的市场营销策略，以推动产品或服务的销售增长。
1.2 管理团队：领导和管理市场营销团队，确保团队目标的实现，并提供培训和指导，以提升团队绩效。
1.3 建立品牌：推动公司品牌的建立和提升，包括制定品牌定位、品牌传播策略以及品牌形象的塑造。
1.4 市场推广活动：策划和执行各类市场推广活动，如广告、促销、公关活动等，以提高品牌知名度和市场份额。
1.5 市场调研和分析：定期开展市场调研和竞争对手分析，识别市场机会和挑战，并提出相应的应对策略。
1.6 销售管理：监控销售业绩，分析销售数据，与销售团队合作，制定销售计划以及达成销售目标。
2. 技能要求市场营销主管需要具备以下技能和素质：2.1 市场分析和洞察力：能够对市场进行准确的分析和研究，抓住市场机会，为产品或服务的销售提供有力的支持。
2.2 领导和管理能力：具备良好的领导才能，能够激励和管理团队，以实现组织的销售目标。
2.3 战略思维：能够制定长远的市场营销策略，并根据市场变化及时调整策略以保持竞争优势。
2.4 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部利益相关者进行有效的沟通和合作。
2.5 数据分析能力：熟练运用市场数据分析工具，准确把握市场动态和趋势，为市场营销决策提供可靠的数据支持。
3. 重要性与前景市场营销主管在组织中具有重要的地位和作用，他们直接影响组织的市场竞争力和销售业绩。
市场营销主管可以通过制定有效的市场营销策略，提高产品或服务的知名度和市场份额，从而实现组织的销售目标。
随着市场的不断发展和变化，市场营销主管的需求也在不断增加。
市场营销主管岗位的主要职责表述范文(4篇)
市场营销主管岗位的主要职责表述范文市场营销主管是负责公司市场推广和销售活动的关键职位，主要职责包括：1. 制定市场营销策略：根据公司的业务目标和市场需求，制定全面的市场营销策略，包括市场定位、目标市场、产品定价、渠道选择等。
2. 管理团队：领导市场营销团队，安排工作任务和制定工作计划，确保团队成员的工作高效稳定、目标达成。
3. 建立品牌形象：通过广告、媒体关系、宣传活动等手段，建立并提升公司的品牌形象，树立行业口碑，提高品牌知名度和认可度。
4. 监测市场环境：研究市场行情和竞争对手动态，了解市场潜力、趋势和变化，及时调整市场营销策略，以应对市场需求的变化。
5. 推动销售增长：通过渠道拓展、开展促销活动、制定销售策略等措施，推动销售额和市场份额的增长，达成公司销售目标。
6. 管理市场营销预算：负责制定市场营销预算，并监督预算的执行情况，确保有效利用预算资源，达成市场目标。
7. 数据分析和报告：收集和分析市场数据、销售数据，制作市场营销报告，向管理层汇报市场营销业绩和趋势，提供决策依据。
8. 协调内外部资源：与其他部门（如销售、研发、供应链等）密切合作，协调和整合内外部资源，共同推动市场营销工作的顺利进行。
总之，市场营销主管是公司市场营销的责任人，负责制定市场策略、推动销售增长、提高品牌形象等，为公司的市场竞争力和业务发展做出贡献。
市场营销主管岗位的主要职责表述范文（2）市场营销主管是负责组织、策划和执行市场营销战略的关键职位。
他们承担着公司市场推广和品牌推广的责任，通过市场调研和分析，制定可行的市场营销计划，以实现企业的销售目标和利润增长。
在这个职位上，市场营销主管需要具备熟练的市场营销技巧、强大的组织能力和领导能力。
下面是关于市场营销主管岗位的主要职责的详细表述。
1. 实施市场调研和分析。
市场营销主管应该主动参与市场调研工作，通过各种渠道和方法获取市场信息并进行分析，包括市场规模、竞争环境、目标受众等。
市场营销主管岗位说明书
市场营销主管岗位说明书
一、岗位概述
市场营销主管是负责制定并实施公司市场营销战略的重要岗位。
主
要职责包括制定市场营销计划、统筹市场推广活动、管理市场团队以
及监控市场营销效果等。
二、岗位职责
1. 制定市场营销计划：根据公司整体发展战略，制定年度市场营销
计划，明确市场目标、策略和具体实施方案。
2. 管理市场团队：组建和管理市场团队，合理分工，明确岗位职责，提升团队绩效。
3. 统筹市场推广活动：策划和组织各类市场推广活动，包括广告、
公关、促销等，确保活动顺利开展和达到预期效果。
4. 监控市场营销效果：定期对市场推广效果进行评估和分析，及时
调整市场策略，保证市场营销工作的顺利进行。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 三年以上市场营销工作经验，具有一定的市场分析和策划能力；
3. 具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效领导团队完
成市场目标；
4. 熟悉市场营销渠道和推广方式，熟练运用各类市场营销工具；
5. 思维敏捷，具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力；
6. 具备良好的抗压能力和团队合作精神，能够适应高强度的工作环境。
四、工作地点和待遇
工作地点：办公地点为公司总部，同时需要出差至北京、上海等一线城市。
薪资待遇：根据个人能力及经验，提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障。
市场营销主管是公司市场营销团队中的核心岗位，对于公司的市场整体发展具有重要意义。
希望应聘者能够具备丰富的市场营销经验和专业知识，以及出色的团队管理能力和执行力，共同实现公司市场目标的不断提升。
营销督导经理岗位职责
营销督导经理岗位职责
营销督导经理是担任市场营销工作的主要负责人，负责管理和监督销售队伍的工作，并确保公司实现销售目标。
主要职责如下：
1.负责营销策略的制定和实施，积极推动公司营销推广工作的深入开展。
2.对销售团队进行管理和督导，指导组织队员进行市场调查、竞争对手情况分析，掌握市场动态，及时推出符合市场需求的产品和服务。
3.负责销售业绩的考核以及销售队员的绩效考核，制定考核标准和流程。
4.根据公司营销目标和市场情况，分析和评估销售团队的决策和运营，制定完善的销售计划和目标，并进行跟踪。
5.负责团队建设和人员培训，组织各种市场培训、岗务培训和综合素质培训，提高销售队伍的专业素质和综合素质。
6.与公司各个部门合作，保持密切的沟通和联系，推进销售工作的顺利进行，协助公司提高市场营销效益，实现销售目标。
7.负责销售进度的监控，及时发现和解决销售过程中的问题和难点，确保销售落地。
8.对市场信息和数据进行搜集和分析，为公司制定战略和方案提供支持。
以上就是营销督导经理的主要职责，需要具备较强的领导能力和市场营销经验，能够独立制定和执行市场营销战略，有效推动销售团队的发展和工作落实。
市场营销主管岗位说明书
市场营销主管岗位说明书一、岗位背景市场营销主管是公司市场部门的重要职位，主要负责公司的市场营销策略制定和执行，以及市场推广和销售目标的管理。
二、岗位职责1. 制定市场营销策略：根据市场环境和竞争对手情况，制定公司的市场营销策略并将其落实到具体的市场活动中。
2. 开展市场调研：负责市场调查、竞争对手分析、目标市场细分等工作，为市场定位和推广提供数据支持。
3. 管理市场推广活动：组织并管理市场推广活动，如广告、促销、展会等，确保推广活动的执行顺利，达到预期目标。
4. 执行销售目标：与销售团队紧密合作，协助制定销售目标，并提供市场支持，确保销售目标的达成。
5. 维护客户关系：与重要客户保持良好的沟通和关系，及时处理客户投诉，提高客户满意度。
6. 管理团队：指导、培训和管理市场团队成员，提高团队绩效，确保团队达成公司的市场目标。
7. 分析市场数据：收集和分析市场数据，及时调整市场策略，提供市场趋势和竞争动态的报告。
8. 协助制定预算：协助市场部门制定市场预算和费用控制，确保预算的合理安排和使用。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上市场营销或相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉市场营销：具备扎实的市场分析和营销策划能力，能熟练运用市场工具和手段。
4. 沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，能有效地与内外部合作伙伴进行沟通和合作。
5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能合理安排市场资源，并能按时完成工作任务。
6. 抗压能力：能够适应高强度的工作压力，具备优秀的抗压能力和自我管理能力。
7. 创新意识：具备创新思维和解决问题的能力，能为公司提供市场营销的创新方案。
8. 英语水平：良好的英语读写能力，能够阅读和理解市场营销相关的英文材料。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪酬福利。
2. 五险一金：按国家规定为员工缴纳五险一金。
市场营销主管岗位的工作职责范文(五篇)
市场营销主管岗位的工作职责范文职责：1.负责所在城市或区域的线下活动市场开拓及商务合作。
2.根据公司的业务发展策略，开拓所在城市或区域的优质线下活动主办方，整合资源、完成合作谈判，并对合作进度及时跟进。
3.负责维护良好的活动主办方关系，进行顾问式服务，帮助活动主办方成功。
4.与各行业细分领域具有代表性企业达成深度合作，建立长期合作关系。
5.持续收集活动主办方需求，根据需求提供活动合作、推广及签到等解决方案。
6.有效进行内部各部门的合作协调，推动各项工作的执行落地。
任职要求：1、大专以上学历，热爱销售工作，有强烈的事业心、责任心，能吃苦，富有团队合作精神;2、亲和力强，具有良好的沟通能力、语言表达能力、销售技巧及公关能力;3、有从事过会展行业销售、广告销售、有招商招展、电话销售经验者优先4、有相关活动主办方资源者优先市场营销主管岗位的工作职责范文（二）市场营销主管（Marketing Supervisor）是企业中负责市场营销策划、实施和管理的职位，他们负责制定和执行市场营销计划，监督市场推广活动，协调团队资源以达到销售和市场份额的目标。
下面是市场营销主管的工作职责范本。
1. 制定市场营销策略和计划- 分析市场趋势和竞争环境，制定市场营销策略和计划，确保公司的市场活动与目标客户相匹配。
- 确定目标市场和目标客户，针对不同的市场和客户制定相应的市场营销计划。
- 定期进行市场调研，了解市场需求和竞争动态，及时调整市场营销策略。
2. 管理市场推广活动- 策划和组织公司的市场推广活动，包括广告、促销、展览等，确保宣传和推广的效果最大化。
- 管理市场营销预算，合理安排和利用市场营销资源，确保市场推广活动的投入和回报的平衡。
- 跟踪市场推广活动的执行情况和效果，及时进行分析和评估，调整活动的方向和方式。
3. 管理团队和资源- 指导和管理市场营销团队的工作，确保团队成员的目标达成和工作效率的提高。
- 分配工作任务和资源，协调团队成员之间的合作，保证市场营销工作的顺利进行。
市场营销主管的岗位职责描述范文(4篇)
市场营销主管的岗位职责描述范文市场营销主管是公司中负责制定和执行市场营销策略的关键职位。
他们负责监督市场营销团队的日常运作，确保公司的产品或服务能够达到预期的市场占有率和销售业绩。
以下是市场营销主管的岗位职责描述范本：1. 制定市场营销策略和计划：根据公司的整体战略目标以及市场环境，制定合适的市场营销策略和计划。
确保策略能够促进产品或服务的销售增长，提高公司的市场份额。
2. 进行市场研究和竞争分析：负责进行市场研究，了解目标市场的需求和趋势，掌握竞争对手的动态。
通过分析市场数据和竞争对手的行动，为制定市场营销策略提供支持。
3. 进行产品定位和市场定位：结合市场调研结果，制定产品定位和品牌定位策略。
确保产品能够满足目标市场的需求，并树立良好的品牌形象。
4. 管理营销团队：监督市场营销团队的日常工作，分配任务和资源，并指导团队成员实施营销活动。
培养团队成员的能力，确保团队的协作效率和工作质量。
5. 制定和执行广告和促销活动：负责制定广告和促销活动计划，选择合适的媒体和渠道进行宣传推广。
监督活动的执行过程，确保活动能够达到预期的效果，并提供活动效果的评估报告。
6. 管理市场营销预算：负责管理市场营销预算，确保预算的合理分配和有效利用。
监测和控制市场营销费用，确保在预算范围内完成营销目标。
7. 与其他部门协调合作：与销售团队、产品团队和其他相关部门紧密合作，确保市场营销策略的顺利执行。
分享市场动态和竞争信息，提供支持和建议。
8. 监测营销绩效：设定并监控关键绩效指标，例如市场份额、销售额、客户满意度等。
定期报告和分析市场营销绩效，识别问题和机会，并提出改进措施。
9. 保持行业和市场知识更新：跟踪行业和市场的最新发展动态，保持对市场趋势和竞争态势的敏感度。
参加行业会议和培训，提升自身的专业知识和技能。
10. 肩负公司商誉和形象：作为市场营销主管，需积极维护和提升公司的商誉和形象。
与客户、合作伙伴和媒体保持良好的沟通和关系，提高公司的品牌认知度和声誉。
市场营销主管岗位说明书
市场营销主管岗位说明书岗位概述市场营销主管负责制定和实施组织的市场营销策略，以实现公司销售目标并提升市场份额。
他们负责市场调研、客户关系管理、品牌推广、市场推广和销售管理等方面的工作。
岗位职责1. 制定并执行市场营销策略：根据公司目标和竞争环境，制定全面的市场营销策略，并确保其有效执行。
2. 进行市场调研：负责进行市场调研和竞争分析，了解市场需求和趋势，为产品研发和营销活动提供基础数据支持。
3. 客户关系管理：建立和维护与客户的密切关系，了解客户需求和反馈，及时解决问题，提高客户满意度。
4. 品牌推广：负责制定并执行品牌推广战略，提高品牌知名度和美誉度，推动销售增长。
5. 市场推广：策划和执行市场推广活动，包括广告、促销、媒体合作等，以增加产品的曝光度和市场份额。
6. 销售管理：与销售团队紧密合作，制定销售目标和计划，监督销售业绩，并及时调整策略以确保完成目标。
任职要求1. 本科及以上学历，在市场营销、商务管理等相关领域具有扎实的专业知识和工作经验。
2. 熟悉市场调研和分析方法，具备良好的数据分析能力。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能有效与各个部门及团队合作，共同推动项目的实施。
4. 具备创新思维和市场敏感性，能够及时抓住市场机会并采取相应措施。
5. 良好的团队管理能力，能够带领并激励团队成员达成目标。
福利待遇公司将提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的员工福利，如社会保险、年终奖金、职业培训等。
此外，公司还提供良好的晋升机会和发展空间，为员工搭建广阔的职业平台。
工作环境公司注重员工的工作生活平衡，提供舒适的办公环境和弹性工作制度。
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应聘方式如果您对市场营销主管岗位感兴趣，请将您的简历发送至**************，并在邮件主题中注明“市场营销主管岗位应聘”。
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结语市场营销主管是公司市场推广和销售管理的核心岗位之一，通过制定和执行有效的市场营销策略，他们能够提升品牌知名度并推动销售增长。
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10、和供货商及加盟商保持良好的关系，经常电话追踪其状态，但不可向其索要回扣及设及公司利益的礼品，一经发现，立即开除。
主要责任
1、保证提供的可行性研究报告、市场分析、销售进度、销售回款等资料的及时性和准确性；
2、保证本部门制定的品牌和产品推广计划、销售计划、营销费用、营销管理制度合理性和规范性；
2、高度熟悉产品及终端店务，制定新品上市的陈列模式、上货次序，熟练四季产品陈列手册、培训手册。
3、具体跟进所负责地区的新品上市与促销活动，确保备货、陈列、促销及信息反馈等各环节都按计划进行。
4、监督、协助加盟商、终端店铺完善管理水平，不断跟进做好客户的人员培训和陈列指导工作，提升终端店铺销售水平和目标达成率，保证客户的品牌操作意识跟上公司的整体营销思路，完成公司下达的销售任务。
8、协同相关部门做好四季公司订货会、招商会的筹备与具体执行工作。
9、坚持学习，更新行业技能，坚持公司利益，维护公司形象，廉洁自律，完成相关工作。
权重
比例
80%
绩效考核
1、空白区域的招商宣传工作
2、监督加盟商贯彻执行和达成目标，强化对加盟店铺卖场经营的监控。
3、协助档口店长、品牌经理、商品主管做好日常相关工作。
5、严格执行公司对具体市场的品牌专卖管理规定，监督代理商与终端客户的执行情况，落实统一终端店铺形象，提高对专卖店的监控力度。
6、监督、协助货品主管做好各级市场销售数据和表单及店铺资料的收集、汇总、反馈工作，确保公司所需各项数据的准确性、及时性。
7、定期巡查所负责区域内的加盟店铺，掌握市场的最新的行业情况，了解客户真实现状，并及时向上司反映客户的需求。
诚实正直，责任和力
职位关系
可上升职位：品牌经理、督导部经理、客户经理
平衡转换的职位：品牌主管的调换
职责2：制作培训教材,并给导购员培训
权限
行政方面
建议权
人事方面
建议权
财务方面
建议权
考勤制度
1、每天早上10点40准时上班，下午7点下班，遵守公司考勤制度，出现迟到、早退一律按照公司标准处罚，上、下班未打卡者视为旷工，如有特殊原因未能打卡，需报备部门经理，签署签卡单后视为按时上下班。
2、每周休息一天，需提前向部门经理提出申请，由部门经理签发休假单后方可休息，病、事假等依据公司标准进行申请。
知识
具有较强的服装终端销售经验，语言表达、沟通能力强，有较强的组织协调能力。有良好的审美能力，对色彩敏感，对每季的流行趋势有了解，具有较强的买手能力，自主定货
技能
对公司产品、营销模式有充分的认识与了解，熟知服装市场和专卖店运作流程，具备良好的专卖培训、陈列、促销等专业技能
素质
具备严谨的工作态度和敬业精神
督导主管经理岗位职责说明书
岗位名称
督导
所属部门
营销中心
岗位编号
直接上级
品牌经理
客户经理
直接下级
店长
下级人数
0
薪资级别
岗位层次
编制日期
2012-8-29
职责简述：店铺管理专家，督促加盟店、直营店铺创造良好业绩，更好的服务终端加盟客户
职责与工作内容
职责1
1、各区域情况制定区域年度终端店铺业绩提升计划，向品牌经理（主管）提交各时段的促销建议方案，报审批执行；监督、协助店铺督导做好日常相关工作，跟踪其工作进度以及考核绩效。
4、配合品牌经理制定督导的出差计划。并认真填写出差巡查表
5、积极筹备、参加公司四季订货会、配合公司招商会的筹备与具体执行工作。
6、做好区域市场货品新款上市销售情况的反馈，及时地协同档口店长跟进货品上市；并督促客户合理安排货款提货、完成订单。
职责2
职责简述：坚持公司利益，维护公司形象，廉洁自律，完成相关工作，了解市场最新行业信息、趋势、及客户动态，及时向公司反馈，
权重比例
20%
1、主动积极地同终端客户、公司各部门建立良好的沟通。
2、竞争对手的市场调查、制作培训教材，每月负责培训导购员与新进员工的入职技能培训，负责该品牌每季的开季培训。
3、执行品牌经理下达的巡店出差计划表，落实到实处
4、无条件接受事业部经理分配的各项相关工作；
考核标准
职责1：管辖店铺目标业绩的达成
3、保证前期策划、筹备工作如期完成，前期策划和营销等各项费用控制在预算范围内；保证实现公司各项目销售目标；保证本部门各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规行为；
4、实现公司各项目销售目标；保证本部门各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规行为；
任职资格条件
教育
大专以上文凭
经验
具有二年以上服装营销工作经验，语言表达、沟通能力强，组织协调能力强
2、每日参加部门晨会（出差除外），进行昨日工作的宣导和今日工作的规划，制定工作目标和个人任务
3、到店铺指导工作，严格要求店铺员工按照公司员工手册的内容工作
4、工作时间不可高声喧哗、争吵、嬉笑打闹，需自觉维护公司形象。
5、发现店铺问题及时解决，包括员工关系，店铺卫生，硬件设施的检查，货品的数量，陈列的规范等，并记录在工作交接本上。
3、驻店、巡店、接待客户必须先到公司打卡上班后才能外出，并携带店铺帮扶单至所巡查店铺，由所巡查店铺店长签字确认后交回人力资源部，若未能交回视为旷工。
4、出差需填写出差申请表，经审核签字后方可执行，出差期间严格按照公司差旅费用制度执
行，超出金额自行承担。
工作要求
1、每周一至周五上班需着正装，周六周日可着便装，女性需化淡妆，男性不得留长发和胡须
6、如在店铺发现涉及人事或财务等相关事宜，应第一时间向人事或财务部门进行申报，未经申报私自决定执行者将被处罚
7、不可随意承诺店铺员工薪资或考勤方面的事宜，须经人事或财务部门审批后方可执行新的薪资或考勤制度，随意承诺者重罚
8、严格审核员工转正及离职手续，不可未经调查直接批准，协助人力资源部对相关人员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行综合考核