关于培训督导的工作岗位职责说明.doc
关于培训督导的工作岗位职责说明（5篇）
关于培训督导的工作岗位职责说明1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4.对市场调研内容准确性负责。
5.对加盟店选址可行性负责。
6.对所掌握的销售数据的安全负责。
7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
培训督导岗位职责(二)1)搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系2)组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导3)负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导4)负责每期促销开始前话术终端抽查5)负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查6)负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示7)负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进8)总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库9)负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)10)每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制11)完成领导交办的新增其他任务培训督导岗位职责(三)1、胜任与不同层次幼儿园园长沟通日常管理工作;2、对幼儿园管理有一定经验;3、有参与幼儿园评估验收经验者优先。
4、可组织协调幼教类培训工作。
培训督导岗位职责(四)1、完善培训体系，制定与实施培训计划;2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;3、设计培训课程、培训形式和方法;4、监督培训进程，提出相关建议;5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;7、完成上级领导交付的其他工作。
培训督导岗位职责(五)1、完善培训体系，制定与实施培训计划;2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;3、设计培训课程、培训形式和方法;4、监督培训进程，提出相关建议;5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;7、完成上级领导交付的其他工作。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书培训督导岗位说明书一、岗位概述培训督导是指负责组织、协调和监督公司内部培训计划的专业人员。
他们与培训师紧密合作，确保培训活动的顺利进行，并评估培训效果。
培训督导需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导能力，以确保员工能够获得高质量的培训和发展机会。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略目标和员工发展需求，制定全面的培训计划，并与相关部门进行沟通和协调，确保培训计划的有效实施。
2. 筛选培训供应商：与培训供应商合作，评估其培训内容和质量，选择合适的培训供应商，并与其签订培训合同。
3. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动，包括培训师的安排、培训场地的预订、培训材料的准备等，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训评估：设计和实施培训评估工具，收集培训参与者的反馈意见和培训效果数据，分析评估结果，提出改进建议。
5. 提供培训支持：为培训师提供必要的支持和协助，解决培训过程中的问题和困难，确保培训师能够有效地传递知识和技能。
6. 管理培训记录：建立和维护员工培训记录，包括培训课程、培训时间、培训成绩等，确保培训记录的准确性和完整性。
7. 培训需求分析：与各部门沟通，了解员工的培训需求，进行培训需求分析，为公司提供有针对性的培训解决方案。
8. 培训政策制定：参与制定和完善公司的培训政策和流程，提出改进建议，确保公司培训体系的健康发展。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上培训或人力资源管理相关工作经验。
3. 专业知识：熟悉培训管理理论和方法，了解培训评估工具和技术。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动。
6. 领导能力：具备一定的领导能力，能够有效地指导和激励培训师，推动培训计划的实施。
7. 分析能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够准确评估培训效果并提出改进建议。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书岗位说明书：培训督导一、岗位概述培训督导是指负责组织、协调和监督公司内部培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、培训材料的准备、培训师的选拔和培训效果的评估等工作。
培训督导需要具备良好的组织和沟通能力，能够有效地促进员工的学习和发展，提高公司的整体绩效。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，确保培训活动与公司的发展方向相一致。
2. 策划培训项目：根据培训计划，策划和组织各类培训项目，包括内部培训、外部培训、研讨会等，确保培训内容和形式的多样性和有效性。
3. 选派培训师：根据培训项目的需求，选派合适的培训师进行授课，确保培训师具备丰富的实践经验和专业知识，能够有效地传授知识和技能。
4. 准备培训材料：根据培训项目的内容和目标，准备相应的培训材料，包括课件、案例分析、练习题等，确保培训材料的质量和实用性。
5. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动的各项工作，包括场地预订、设备准备、参训人员的邀请和报名等，确保培训活动的顺利进行。
6. 监督培训效果：通过培训评估和反馈机制，监督和评估培训效果，及时调整和改进培训方案，提高培训的针对性和实效性。
7. 培训需求分析：定期进行员工培训需求分析，了解员工的培训需求和痛点，为公司的培训计划提供参考和依据。
8. 培训记录和报告：负责培训记录和报告的编写和整理，包括培训活动的安排、参训人员的情况、培训效果的评估等，为公司的培训决策提供数据支持。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：具备2年以上培训工作经验，熟悉培训管理流程和方法。
3. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理培训项目和资源。
具备优秀的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
熟练掌握培训评估工具和方法，能够科学地评估培训效果。
4. 知识要求：熟悉人力资源管理和培训发展的理论和实践，了解培训市场和行业动态，能够及时掌握和应用最新的培训方法和技术。
培训督导岗位职责
培训督导岗位职责一、岗位职责概述培训督导岗位是公司内部培训部门的核心职位之一，重要负责培训项目的策划、协调及监督工作。
岗位职责涉及培训计划的订立，培训资源的调配，培训课程的设计与组织，培训效果的评估与分析等内容。
通过规范培训工作流程，提升员工的本领素养，实现公司的连续发展。
二、具体职责1. 培训需求分析•负责与各部门沟通，了解和分析员工的培训需求，订立相应的培训计划。
•建立培训需求反馈机制，收集和整理员工培训需求的反馈，并进行有效的反馈和处理。
2. 培训计划订立•依据企业的发展战略和员工的培训需求，订立年度培训计划。
•针对公司战略调整和业务变动，及时调整和优化培训计划。
3. 培训资源管理•负责培训资源的管理和调配，包含培训预算的编制和管理，培训讲师的选拔与管理，培训设施和器材的准备等。
•与培训供应商保持良好的合作关系，及时取得最新的培训资源并进行评估和筛选。
4. 培训课程设计与组织•设计和组织培训课程，确保培训内容与目标全都，具有针对性和应用性。
•订立培训课程的教学大纲、教材和教学辅佑襄助料子，保证培训效果。
5. 培训活动组织与管理•组织和布置培训活动的具体实施，包含培训班的选址、场合准备、培训料子的发放等。
•监督和评估培训活动的质量，及时反馈和改进。
•组织和管理培训考核和评估，确保培训效果的实现预期。
6. 培训效果评估与改进•负责培训效果的评估和分析，通过员工测评、考试成绩和培训反馈等方式，对培训效果进行量化和定性分析。
•依据评估结果，及时调整和改进培训计划和培训方式，提高培训效果。
7. 培训信息管理与跟踪•负责培训信息的收集、整理和管理，建立培训档案和数据库。
•在公司内部传递培训信息，确保培训工作的透亮和有效性。
8. 培训督导团队管理•组织培训督导团队工作，订立团队目标和工作计划。
•引导和培养团队成员的专业本领和素养，提高整体团队的绩效。
三、职责执行要求1.熟识公司的战略目标和业务流程，具备肯定的行业知识和培训管理经验。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书培训督导岗位说明书一、岗位概述培训督导是指负责组织、协调和监督公司内部培训工作的岗位。
岗位督导需要具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神，以确保培训计划的顺利实施和培训效果的达到。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略目标和部门需求，制定年度培训计划，并确保计划的合理性和可行性。
2. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动，包括培训课程的安排、培训材料的准备和培训场地的预订等。
3. 招募培训师资：根据培训需求，与相关部门合作，招募合适的培训师资，并对其进行培训师资质的审核和评估。
4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和调配，包括培训设备、教材和培训场地等。
5. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估和反馈，提出改进意见和建议，并制定相应的改进措施。
6. 培训督导：对培训过程进行督导和指导，确保培训的质量和效果，及时解决培训中出现的问题和困难。
7. 培训记录管理：负责培训记录的整理和归档，包括培训课程的内容、培训师资的评估和培训效果的评估等。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上培训工作经验，熟悉培训流程和方法。
3. 专业知识：了解成人学习理论和培训评估方法，熟悉培训课程设计和培训师资管理。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调。
5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理安排培训计划和资源，确保培训活动的顺利进行。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成培训任务。
7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备应对突发情况和解决问题的能力。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
五、发展前景在公司内部培训体系中，培训督导是一个重要的岗位，具有广阔的发展空间。
优秀的培训督导有机会晋升为培训经理或人力资源管理岗位，进一步担任培训规划和战略制定等高级职位。
培训督导的岗位职责
培训督导的岗位职责培训督导是一个关键的职位，负责监督和改进培训程序以确保其有效性和成果。
本文将探讨培训督导的岗位职责，并详细介绍他们在整个培训过程中的作用。
一、培训需求分析作为培训督导，首要的任务是与相关部门合作，进行培训需求分析。
这包括评估组织内的各个部门以确定他们的培训需求。
同时，培训督导还需要参与制定整体培训计划，结合员工发展目标和组织目标来确定培训的重点和方向。
二、培训计划设计在培训计划设计方面，培训督导需要制定详细的培训计划，包括培训目标、内容和方法。
他们需要与培训师密切合作，确保培训内容与组织的发展需求相匹配。
此外，培训督导还需要通过制定培训评估方法和指标来评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。
三、培训师的选拔和培训培训督导需要与人力资源部门合作，参与培训师的选拔和培训。
他们会评估培训师的专业知识、教学技巧和培训经验，以确保培训师能够有效地传授培训内容。
在培训过程中，培训督导还负责监督培训师的教学质量，及时提供反馈和指导，确保培训效果的最大化。
四、培训资源管理培训资源管理是培训督导的一个重要职责。
他们需要确保培训所需的资源，如培训设备、材料和场地的安排和准备工作。
同时，培训督导还需要与内外部供应商进行合作，以获取和管理培训资源，并保持与他们的良好合作关系。
五、培训成果评估培训成果评估是培训督导的一项重要职责。
他们需要制定评估方案，收集并分析培训数据，评估培训的效果和成果。
通过评估结果，培训督导可以确定培训的成功度，并提供改进建议和措施。
六、培训改进和创新培训督导需要关注培训改进和创新。
他们需要密切关注行业的最新发展和趋势，及时调整培训计划和方法，以满足组织和员工的需求。
此外，他们还需要与其他培训专业人员进行交流和合作，推动培训的创新和提升。
七、培训督导报告最后，培训督导需要编写培训督导报告，向领导和相关部门提供培训的进展和效果。
这些报告需要准确地记录培训的整个过程，并给出改进和发展的建议。
培训督导岗位职责范文(3篇)
培训督导岗位职责范文一、岗位概述培训督导是指负责组织、监督和评估培训课程、活动和项目的一项职务。
其职责是确保培训计划的有效实施与达成预期目标。
在督导的过程中，培训督导需与培训师、学员、部门负责人等多方合作，为企业提供专业的培训支持，加强员工的技能和知识，促进企业的发展。
二、职责说明1. 开展培训需求分析，确定培训计划培训督导应根据企业发展需要和员工培训需求，开展全面的培训需求分析工作。
通过调查、访谈、问卷等方式，了解员工的培训需求和现有的能力状况。
在此基础上，制定培训计划，并与相关部门负责人进行沟通和协商，确保培训计划符合企业战略目标。
2. 策划和组织培训活动培训督导应根据培训计划，策划和组织相应的培训活动。
包括但不限于培训课程、讲座、研讨会、培训项目等。
需要与培训师、嘉宾、供应商等合作，确保培训活动的顺利进行。
同时，培训督导还要负责培训场地的预订、设备的准备和培训材料的发放等安排工作，确保培训环境的良好和培训效果的最大化。
3. 组织培训评估和效果分析培训督导需要对培训活动进行评估和效果分析。
在培训结束后，通过问卷调查、访谈、观察等方式，搜集学员的反馈和感受，评估培训活动的满意度和效果。
同时，还需要对培训计划的实施情况进行分析和总结，提出改进意见和措施，以不断提高培训质量和效果。
4. 提供培训支持和咨询服务培训督导应提供培训支持和咨询服务，帮助员工解决培训中的问题和困惑。
通过电话、邮件、面谈等方式，及时解答学员的咨询和疑问，提供专业和个性化的培训建议和指导。
同时，与培训师保持密切的沟通和合作，确保培训课程的顺利进行和效果的达到。
5. 进行培训师的培训和培训师的评估培训督导还需要对培训师进行培训和评估。
对于新任培训师，应提供必要的培训和指导，帮助其熟悉培训工作流程和技巧。
对于现有培训师，应进行定期的培训师评估，评估其培训能力和教学效果，提出改进意见和要求。
同时，还可以组织培训师之间的交流和学习，促进共同进步和提高。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书岗位说明书：培训督导一. 岗位概述培训督导是负责监督和管理培训项目的专业人员。
他们负责确保培训计划的顺利实施，提供必要的培训资源和支持，以确保员工能够获得高质量的培训和发展机会。
二. 岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和战略目标，制定全面的培训计划，包括培训课程的内容、教学方法和评估方式等。
2. 组织培训活动：与培训师和相关部门合作，组织和安排培训活动，确保培训计划的顺利实施。
3. 提供培训资源：寻觅和筛选合适的培训资源，如培训师、培训材料和培训设施，以确保培训项目的质量和效果。
4. 监督培训过程：监督和评估培训课程的实施过程，确保培训师按照计划进行培训，提供必要的支持和指导。
5. 评估培训效果：通过培训评估工具和方法，评估培训项目的效果和影响，提供改进建议和反馈。
6. 培训记录管理：负责培训记录的管理和维护，包括培训课程的签到记录、培训材料的归档等。
7. 培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求和发展方向，提供相应的培训解决方案。
8. 培训政策制定：参预制定公司的培训政策和标准，确保培训项目符合公司的战略目标和要求。
三. 任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育、人力资源管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备3年以上培训管理或者相关工作经验，熟悉培训项目的规划、组织和评估。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训方法，了解培训评估工具和技术。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和部门有效合作。
5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够同时处理多个培训项目。
6. 分析能力：具备分析培训需求和评估培训效果的能力，能够提供有效的培训解决方案。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成培训任务。
四. 薪资待遇根据个人经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
五. 发展前景培训督导是一个重要的人力资源管理岗位，具有广阔的发展前景。
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关于培训督导的工作岗位职责说明
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《关于培训督导的工作岗位职责说明》的内容，具体内容：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
下面是我给大家带来的公司各部门岗位职...
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
下面是我给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
培训督导岗位职责(一)
1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对加盟店选址可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
培训督导岗位职责(二)
1)搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系
2)组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持
并完成评估与辅导
3)负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导
4)负责每期促销开始前话术终端抽查
5)负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查
6)负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示
7)负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进
8)总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库
9)负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)
10)每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制
11)完成领导交办的新增其他任务
培训督导岗位职责(三)
1、胜任与不同层次幼儿园园长沟通日常管理工作;
2、对幼儿园管理有一定经验;
3、有参与幼儿园评估验收经验者优先。
4、可组织协调幼教类培训工作。
培训督导岗位职责(四)
1、完善培训体系，制定与实施培训计划;
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程，提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。
培训督导岗位职责(五)
1、完善培训体系，制定与实施培训计划;
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程，提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。