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教师传帮带工作计划
教师传帮带工作计划一、指导思想为了充分发挥骨干教师的传帮带作用，加快青年教师的成长步伐，使青年教师尽快在教育教学方面脱颖而出，成为学校骨干的后备力量。
同时，通过同伴互助，实现骨干教师与青年教师的共同成长，建设一支高素质的教师队伍，促进学校教育教学质量的整体提升。
结合我校实际情况，特制定本工作计划。
二、工作目标1、使青年教师在短时间内熟悉教育教学业务，尽快胜任本职工作。
2、提高青年教师的教育教学水平和教科研能力，使其在教育教学中逐步形成自己的教学风格。
3、促进骨干教师和青年教师之间的交流与合作，共同提高教育教学质量。
三、参与人员1、指导教师：具有丰富教学经验、较高业务水平和较强指导能力的骨干教师。
2、被指导教师：新入职或教龄较短、教学经验相对不足的青年教师。
四、具体措施（一）指导教师职责1、关心青年教师的思想进步，以身作则，发挥传帮带的引领作用。
2、指导青年教师钻研教材、教法，帮助青年教师分析教材的重点、难点，制定教学计划和教学进度。
3、定期听取青年教师的课，每学期不少于 10 节，并进行详细的点评，指出优点和不足之处，提出改进意见。
4、指导青年教师进行教学反思，总结教学经验，撰写教学论文和教学案例。
5、向青年教师传授班级管理经验，指导青年教师做好学生的思想教育工作和班级管理工作。
（二）被指导教师职责1、尊重指导教师，虚心向指导教师学习，主动请教。
2、认真钻研教材、教法，积极参加教学研讨活动，不断提高自己的教学水平。
3、定期向指导教师汇报自己的教学工作情况，听取指导教师的意见和建议。
4、积极参加听课活动，每学期不少于 20 节，认真做好听课记录，学习指导教师的教学方法和教学经验。
5、认真做好教学反思，及时总结自己的教学经验和不足之处，不断改进自己的教学方法。
（三）培养内容1、教学基本功（1）指导青年教师认真学习课程标准，熟悉教材内容，掌握教学大纲的要求。
（2）指导青年教师备课，包括教学目标的确定、教学内容的组织、教学方法的选择、教学过程的设计等。
2024年教师传帮带个人工作计划范本（3篇）
2024年教师传帮带个人工作计划范本自从研究生一毕业就走向了教师这一工作岗位，通过一年多的时间工作，觉得自己身上存在很多的缺点和不足，离一位优秀的教师还相距甚远。
身上还总是残留着一股学生时代的气息，根本不知道怎样来运用知识来解决生活中实际问题，更不能把所学的东西清楚地传授给我们的学生，讲课缺乏激情，枯燥乏味。
所以必须得给自己制定一套长期学习身边优秀老师学习。
充分利用自己空余时间多与这些老师沟通，多多请教。
从而使自己成为一名合格的高职教师，在以后的工作当中取得更大的突破。
以下我对自己本学年“传帮带”学习工作出以下计划：一、积极锻炼自己的实训动手操作能力作为一名高职的专业课老师，实训动手操作能力是必备的，必须自己要有扎实的动手操作能力。
对于我们高职来讲真正的实际操作才是落到实处的，对于学生来讲如果只懂得一点点理论知识那是肯定不行的，不然他们如何走到自己地工作岗位呢。
所以首先自己应该努力提高自己的实践动手能力，多向万老师虚心请教，认真分析并做好记录。
二、认真听课，吸取优点，改进不足作为一个刚毕业的学生从事教师工作，目前，最头痛的问题是如何合理把握知识的难度和深度，做到深入浅出，让学生产生极大的兴趣，调动学生的积极性，提高课堂的活跃氛围。
现在觉得课堂的气氛非常枯燥。
针对这一问题，我将积极听取老教师的课程，吸取他们的优点，努力弥补自己的不足。
看经验丰富的老师如果把自己的知识通过课堂系统地传授给学生，看看他们怎样去组织的教学、怎样实施本节课的教学目的、怎么突出内容地重难点、主要教学措施、教学实验、实习计划、学期教学进度计划、教师课时授课计划(教案)。
所以制定如下的听课计划：1.每周四____节，听万海霞老师的《物流运输实务》2.每周四____节，听王蕾蕾老师的《物流基础》3.听外专业老师的课程。
三、认真备课，阅读书籍，观看资料对于物流知识的掌握还不够全面，导致现在讲课大部分依据课本，比较枯燥。
接下来将全面地对物流的相关理论和知识进行全方位的把握，阅读大量的相关教材和书籍。
新入职教师传帮带工作计划
一、指导思想为了帮助新入职教师尽快适应教育教学工作，提高教育教学质量，我们制定了以下传帮带工作计划。
本计划以“传、帮、带”为核心，充分发挥资深教师的传帮带作用，帮助新教师迅速成长，为学校的教育教学工作贡献力量。
二、工作目标1. 使新教师迅速熟悉学校的教育教学环境，了解学校的教育教学理念。
2. 帮助新教师掌握教育教学方法，提高教育教学水平。
3. 培养新教师具备良好的职业道德和教育教学素养。
4. 使新教师在短时间内成为一名合格的教师。
三、工作措施1. 组织新教师参加学校组织的各类培训活动，提高新教师的专业素养。
2. 安排资深教师担任新教师的导师，定期开展师徒结对活动，指导新教师开展教育教学工作。
3. 鼓励新教师参加教育教学研讨活动，提高教育教学能力。
4. 定期组织新教师进行教学反思，帮助新教师总结经验，改进教学方法。
5. 建立新教师成长档案，记录新教师在工作中的成长过程，为学校提供参考。
6. 开展新教师教育教学成果展示活动，激发新教师的工作热情。
四、具体实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：熟悉学校环境，了解教育教学理念。
（1）组织新教师参加学校组织的各类培训活动，如师德师风培训、教育教学培训等。
（2）安排导师与新教师进行首次交流，了解新教师的基本情况。
2. 第二阶段（4-6个月）：掌握教育教学方法，提高教育教学水平。
（1）导师定期指导新教师开展教育教学工作，帮助新教师掌握教育教学方法。
（2）组织新教师参加教育教学研讨活动，提高教育教学能力。
3. 第三阶段（7-9个月）：培养良好的职业道德和教育教学素养。
（1）导师关注新教师的思想动态，引导新教师树立正确的教育观念。
（2）组织新教师进行教学反思，总结经验，改进教学方法。
4. 第四阶段（10-12个月）：成为合格的教师。
（1）导师对新教师进行全面评估，了解新教师的工作表现。
（2）组织新教师教育教学成果展示活动，激发新教师的工作热情。
五、工作总结1. 定期召开传帮带工作总结会议，总结工作经验，发现问题，及时调整工作计划。
2024年教师传帮带工作计划（四篇）
2024年教师传帮带工作计划为进一步提升教师队伍的整体素质，加速青年教师及新教师的成长步伐，确保他们迅速融入并熟练掌握学校的教学常规，我校特此启动教师帮带计划。
该计划旨在通过资深教师的悉心指导，助力新毕业分配及新调入本校的教师快速成长。
新教师们积极准备，同科组教师则热情参与帮带工作，共同推动新教师过关课取得显著成效。
在评课环节中，教师们积极交流，既肯定优点也指出不足，深入分析得失，实现了教学经验的传承与共享，新老教师均从中获益匪浅。
作为指导教师，我将从以下几个方面履行职责：一、全面关注被指导教师的成长，不仅在业务上进行指导，更在思想和作风上给予引领，制定具体可行的帮扶计划。
二、随时接受咨询，解答被指导教师在教育教学过程中遇到的疑难问题。
三、引导新教师开展教育教学研究，指导其撰写教研论文，提升其科研能力。
四、开放个人课堂，供新教师观摩学习，并亲自指导其备课、上课，确保教学质量。
五、定期跟踪新教师的课堂教学情况，每两周至少听一节被指导教师的课，并及时反馈意见，听课笔记于每学期末交教务处存档。
六、不定期检查被指导教师的作业批改情况，给予必要的指导和建议。
七、做好帮扶记录，每学期末对被指导教师的工作进行书面鉴定，客观评价其成长与进步。
八、针对年轻班主任，指导其协调好班级与学校、班级与班级、班级与任课教师、学生与学生等各方面的关系，提升其班级管理能力。
同时，被指导教师也需明确自身职责：一、树立明确的学习目标，端正学习态度，尊重指导教师，虚心接受指导，并定期向指导教师汇报学习情况、工作体会和教学感悟。
二、积极参与听课活动，每周至少听课两节，每学期听课总数需达到规定要求，并认真记录听课内容，期末交教务处存档。
三、定期撰写教育教学反思和德育反思，每学期提交总结或体会一篇，不断总结经验，优化教育教学方法。
四、每学期至少举行规定数量的研究课、汇报课或公开课，接受同行评议，促进自身成长。
五、年轻班主任应主动学习教育管理理论，善于观察、勤于思考、勇于实践，不断积累工作经验。
教师传帮带工作计划范例十篇
教师传帮带工作计划范例十篇
1、根据教育部门的工作安排，明确传帮带工作的目标和重点，在学校内部进行多方沟通，制定具体工作计划，确保传帮带工作得以有效推进。
2、建立教师传帮带工作的长效机制，将资深教师与新进教师
进行对接，制定详细的工作计划和时间表，确保传帮带工作顺利进行。
3、利用专业培训、交流研讨、课堂观摩等方式，促进教师间
的传帮带工作，加强经验和技能的交流共享，提高教师教学水平。
4、明确传帮带工作的内容和方式，通过师徒制培训、一对一
指导等形式，搭建教师间的交流平台，促进经验和知识的传承和发展。
5、建立教师传帮带工作的考核评估机制，对工作成效进行定
期评估，及时调整工作计划，确保传帮带工作的实效性和可持续性。
6、加强对资深教师的激励和引导，鼓励他们承担起传帮带的
责任，促进新进教师的快速成长和融入。
7、建立教师传帮带工作的档案资料，对参与工作的教师进行
记录和总结，形成经验和教训，为今后的工作提供参考和借鉴。
8、通过组织专家讲座、学术交流等活动，打造教师成长的平台，鼓励教师之间的相互帮扶和共同进步。
9、推动传帮带工作与学校教学发展的深度融合，将传授经验和技能作为教学改进的一项重要举措，促进全校教师教学水平的整体提升。
10、积极创新传帮带工作的方式和方法，将传统的经验传承与现代的教学理念相结合，促进教师教学观念的更新和发展。
教师传帮带个人工作计划
教师传帮带个人工作计划个人工作计划：一、目标：作为教师传帮带的学员，我的目标是充分利用老师的指导和帮助，提升自己的教学水平和能力，通过传帮带的学习和实践，全面提升教育教学质量，为学生创造更好的学习环境和条件。
二、计划：1. 建立个人发展目标：明确个人发展方向和目标，包括教学方法与技巧、课程设计与教材选择、学生管理和评估等方面。
2. 制定学习计划：结合实际情况，制定每周的学习计划，包括学习内容、学习时间安排和学习方式等。
3. 学习教学理论知识：通过阅读教育学和心理学等方面的专业书籍，了解和学习教学理论知识，掌握教学方法和技巧。
4. 参与教学实践：积极参与老师的教学实践，通过观摩和实践，学习和掌握优秀的教学方法和经验。
5. 反思与总结：每节课后进行反思与总结，分析自己在教学过程中的不足和问题，及时调整和改进。
6. 与老师交流与沟通：与老师进行定期的交流与沟通，向老师请教问题和困惑，寻求指导和帮助。
7. 参加培训和讲座：积极参加学校和教育局组织的培训和讲座，学习最新的教育理念和教学方法。
8. 积极参与教研活动：积极参与学校的教研活动，与其他老师共同探讨和研究教学问题，互相学习和借鉴。
9. 定期评估自己的工作：每个学期末进行一次全面的评估和总结，检查自己在教学方面的表现和进步，发现不足并制定改进措施。
10. 充实自己的教材资源：通过购买、阅读和收集各类教材和教学资料，充实自己的教材资源，提高自己的教学质量。
三、实施步骤：1. 制定每周的学习计划和时间安排。
2. 坚持每天的学习和实践，不断提升自己的教学能力和水平。
3. 注重反思与总结，及时调整和改进教学方法和策略。
4. 积极参与学校的教研活动和培训讲座，学习和借鉴他人的经验和方法。
5. 定期与老师进行交流与沟通，寻求指导和帮助。
6. 不断充实自己的教材资源，提供多样化的教学内容和方法。
7. 定期评估自己的工作，发现自己的不足并制定改进计划。
四、实施效果评估：1. 观察学生的学习情况和表现，通过学生的反馈来评估自己的教学效果。
新老教师的传帮带工作计划
一、计划背景为了促进新教师快速成长，提高教育教学质量，我校决定实施新老教师传帮带工作。
本计划旨在通过老教师的指导和帮助，使新教师尽快适应教育教学工作，提升教育教学水平。
二、工作目标1. 使新教师了解和掌握教育教学的基本规律和方法。
2. 提高新教师的教育教学能力，使其能够独立承担教育教学任务。
3. 培养新教师的团队协作精神，增强团队凝聚力。
4. 促进学校教育教学质量的稳步提升。
三、工作内容1. 老教师培训（1）组织老教师进行教育教学理论学习，提高自身教育教学水平。
（2）开展老教师经验交流会，分享教育教学经验。
（3）对老教师进行教学技能培训，提升其教学能力。
2. 新教师培训（1）组织新教师进行教育教学理论学习，使其掌握教育教学的基本规律和方法。
（2）安排新教师参加观摩课、公开课等活动，学习老教师的教学经验。
（3）为新教师提供教学实践机会，如听课、备课、批改作业等。
3. 传帮带活动（1）安排老教师与新教师结对，进行一对一的传帮带。
（2）定期开展教学研讨活动，共同探讨教育教学问题。
（3）组织新教师参加各类教育教学比赛，提高其教育教学水平。
4. 考核与评价（1）对老教师和新生进行定期考核，了解其教育教学水平。
（2）对传帮带活动进行评估，总结经验，改进不足。
四、实施步骤1. 第一阶段：宣传动员（1个月）（1）制定传帮带工作计划，明确工作目标、内容、步骤等。
（2）召开新老教师座谈会，介绍传帮带工作计划，动员老教师积极参与。
2. 第二阶段：培训与实施（3个月）（1）组织老教师进行培训，提高其教育教学水平。
（2）为新教师安排培训课程，使其掌握教育教学基本规律和方法。
（3）开展传帮带活动，促进新老教师之间的交流与合作。
3. 第三阶段：考核与总结（1个月）（1）对老教师和新生进行考核，了解其教育教学水平。
（2）对传帮带活动进行评估，总结经验，改进不足。
五、保障措施1. 加强组织领导，成立传帮带工作领导小组，负责工作的组织实施。
教师传帮带工作计划范本(6篇)
教师传帮带工作计划范本一、指导思想努力践行学校教师传帮带的重要思想，以基础教育课程改革理念、实践、创新为着力点，从我校教师发展需求出发，通过“传帮带”结对模式，加强对教师的培养，努力建设一支观念新，素质高，能力强，具有现代教育素质和创新意识的教师队伍,进而推动我校教育教学质量的全面提高。
二、活动目标与要求1、活动目标“传帮带”活动是在教育教学实践中通过有经验教师对其他老师的具体指导、帮助进行的，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平和业务素养。
2、活动要求（1）树立“教师即研究者”的现代教师角色理念，创设自主探索和专业引领相结合的研究性学习氛围，通过活动，互相学习，共同研究教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师、非骨干教师的快速成长，成为学校的后备力量。
（2）在课堂教学方面，能切合实际的分析处理教材，能比较自如地驾驭教材，驾驭课堂，形成个人教学风格特色，而且教学效率高，效果好。
（3）具有较深厚的教学理论功底，能用先进的教学理念审视课堂教学，有较强的思考和观察力。
三“传帮带”的职责1.指导教师（1）指导被带教师制定工作计划。
（2）指导他们工作的各个环节、传授自己的工作心得。
（3）每学期至少听他们上课____节，每节课应与其交换意见。
（4）指导他们进行课改和科研。
（5）开放自己的课堂、公开自己的教案。
2.被指导教师（1）每学期至少听指导教师上课____节。
（2）经常向指导教师汇报自己的工作和思想。
四.具体操作步骤（一）指导王英老师备课在如何钻研教材，研究教法，如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。
通过指导，要使她的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使她学会科学的进行教学反思性总结并记录在教案之中。
（二）指导王卫东老师课堂教学在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理，如何上好多媒体课等方面加以指导。
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教师传帮带工作计划
教师应该本着"共同学习，一起进步"的理念，在传帮带工作中、在互帮互助的学习中共同成长。
共同努力下，不断提高教师整体教育科研水平，新教师更好胜任教育教学工作。
下面是我整理的，希望对大家有所帮助!
(一)
新教师刚走上中学的讲台，他们是教育战线上的新兵，关心、培养新教师，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。
为了迅速提高教师队伍从事义务教育的素质，特别是年轻教师的教育教学能力与水平，这就需要老教师对他们进行传、帮、带，把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们，
一、"传帮带"活动的指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观统揽学校发展全局，以学校的办学指导思想为依据，紧紧围绕有利于提高教育教学质量、有利于实现学校的培养目标组织开展"传帮带"活动，促使一批新教师迅速成长起来，成为学校教育教学工作的骨干，促进学校又好又快的发展。
我们对新教师的培养目标是：在教育教学方面三年内争取独挡一面。
二、"传帮带"活动的组织领导
在学校的统一领导下，由教务处、学年部密切配合，共同组织实施。
"传帮带"活动中，指导关系的确立遵循自愿与学校安排相结合的原则，切实做到需要与可能相统一。
三、"传帮带"活动内容及目标
"传帮带"活动是在教育教学实践中通过老教师对新老师的具体指导、帮助进行的，老教师要在下列诸多方面对年轻教师指导帮助并达到相应的目标要求。
(一)思想认识及教师职业道德方面
通过老教师的言传身教，一是要使年轻教师认识理解初中义务教育的特征及其规律，学校的办学指导思想及学校的培养目标。
二是要使年轻教师把握住学校教育教学改革的方向。
三是要使年轻教师树立服务意识，不断增强教书育人的责任心和事业心。
(二)备课
在如何钻研教材，研究教法，熟悉大纲，分析教材，如何分散难点、突出重点，有详有略;如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。
通过指导，要使年轻教师的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使年轻教师学会科学的进行教学反思性总结并记录以教案之中。
(三)课堂教学
在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理、语言表达能力、实验操作能力等教学基本功的训练等方面加以指导。
通过指导，要使年轻教师的课堂教学能反应教学规律的一般要求，突出实用技能的培养，学生反映良好。
(四)作业批改、讲评及信息反馈
通过指导，要使年轻教师作业批改规范，正确处理作业中反映出来的"
共性"与"个性"问题，学会收集使用来自学生对教学的反馈意见，并据此改进教学工作。
(五)教育教学理论的学习及应用
通过指导，要使年轻教师掌握基本的教育教学理论及职业教育方面的理论。
要求有读书心得。
四、"传帮带"活动要求
(一)"传帮带"活动以两个学期为期限，每学期的指导时间不少于20个小时。
(二)在指导教师与被指导教师双方交流沟通的基础上，指导教师要书面分学期提出指导计划。
(三)指导过程有书面的指导记录。
(四)指导期限内，每一个学期结束后，指导教师书面进行小结;指导期限结束后系统全面的写出总结;被指导相应地写出心得体会。
(五)指导教师要通过深入被指导教师授课班级，收集月度考核信息等方式随时掌握被指导教师的状况，以便增强指导的针对性。
五、指导效果的评估
经过一学期的传帮带，指导教师恰如其分地对被指导教师在教育教学方面进行评价，被指导教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。
(二)
在过去的一年里，为了适应新时期教学工作的要求，认真学习有关新课程教学改革的课程标准。
从各方面严格要求自己，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使"传帮带"教学工作有计划，有
组织，有步骤地开展。
为使今后的工作取得更大的进步，现对本学年"传帮带"教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，以促进自身成长和教学工作更上一层楼。
一、认真备课，虚心请教
在教学上，有疑难问题迅速请教老教师。
在各个章节的教学上都积极征求老教师的意见，学习他们的方法，同时，多听老教师的课，做到先备课，然后跟班听老教师的课，课后进行二次备课，修补教案，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。
备课做到三备，即备学生，备教材，备教法，充分利用集体备课的资源，认真学习其他老师先进的教学方法，备课组是学校教学领域中最活跃的细胞，它影响着全年级的教学质量，备课组组长团结组内的教师，研究教法，探讨教学中的疑难，互通教学上的策略。
各备课组成员间经常互相听课，学习开课教师之所长，发挥集体备课的作用，真正做到了备课组活动扎实、有针对性，使我收益匪浅，集备之外，我认真写好教案。
每堂课都在课前做好充分准备，课后在老教师的辅导下及时对该课作出总结，写好教学后记。
二、增强上课技能，提高教学质量
教学起初犯了一刀切的毛病，就是对一切学生采取同一种教学方法，没有根据学生实际情况对症下药.在老教师的辅导下，我克服了这个弊端，课上，放慢语速，突出重点，突破难点，尽量使自己的语言通俗易懂，使后进生也易于接受.在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求。
三、以老带新，促进教师队伍的成长
如果说英语知识是一瓶酒，学的时间越长就越能品尝它的醇厚;那英语教师在教学时，就好比在酿酒，让学生品尝到英语科学的精华。
对初出大学校门的青年英语教师而言，光有丰厚的专业知识还远远不够，还需要用浅显的语言和学生达成沟通。
为了帮助新教师尽快成长起来，学校为每一位新教师配备带教老师。
在带教期间，师徒共同备课，研究重点、难点，手把手地修改问题的设计，督促备课后记的写作。
师徒间互相听课，老教师无私地向我们开放课堂，让我们模仿、学习;我们上课时，带教老师不由分说地放下手头的事认真听课、仔细作记录以便课后指导。
开课时，老教师除听取新教师的开课设想，对其初稿的可操作性做出评价外，再稿时还对各种细节问题提出忠告。
试讲、再修改、再熟练成诵，可谓诲人不倦。
新教师开课成功的背后，有老教师拳拳的爱心。
带教老师处处关怀，即使是批改试卷之类的小事，也是新教师学习的好机会。
有时甚至到了晚上11 点多，师徒俩还在共同阅卷。
经过"传帮带"工作，受益最多的莫过于我们新教师，因为我们是学校最年轻的教师，也是经验最最缺乏的教师，各项工作都需努力改善，使自己尽快成长起来，才能适应和跟上学校不断发展的脚步，我们还有很长的路要走，新的一年必将更加努力.
(三)
根据校情，新老师居多的特点，本学年学校制定了以老带新制度，来提高我校教师队伍的素质，我作为相对较老的老师也对应带领了一位新老师
为此，制定老带新的教师培养工作计划如下：
一、坚持实行集体备课制度
通过实行集体备课，能够使新教师更好地掌握课程重点，了解教学难点，学到老教师的教学经验和教学方法。
集体备课要求必须由年轻教师进行表述，然后老教师加以指导，直到形成完整的备课教案。
每周二下午进行。
二、不定期进行新老教师双向听课
经常进行新老教师双向听课。
年轻教师通过听老教师的讲课，特别是教学名师的讲课，将学到老教师的教学态度、教学经验和教学风格。
老教师在听课的过程中，能够及时发现新教师教学中存在的不足，进行传帮带，促进新教师的成长。
三、开展教学法研究
要求新教师每学期要进行教学工作总结，特别是总结教学法的心得体会，在教研室内进行交流和研究。
每年在老教师的指导下，写出1-2篇文章。
四、加强专业理论学习
针对青年教师自身的不足，在老教师的指导下，有计划地学习专业理论知识，不断提高业务素质，更好地完成教学工作。
五、建立教师教学水平纪录
对新教师的教学效果，进行记载并长期保留。
老教师结合纪录对新教师的教学效果进行评估，使得新教师能直观看到成长过程。
汪清县百草沟镇第一中心小学。