安全生产管理制度培训课件(PPT 181页)
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安全生产培训教育管理制度PPT课件
抓运气；靠的是自身安全技能，安全自我防范意识，安全生产综合 技术素质。个人安全能力怎么提高？————安全教育
《安全生产法》明确了从业人员三种义务：
①服从安全管理的义务。即从业人员在作业过程中 ，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，
服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；
②接受教育和培训的义务。要求掌握本职工作所需 的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防
安全培训要求
《规定》生产经营单位从业人员应当接受 安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安 全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌 握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处 理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和 义务。
未经安全培训合格的从业人员，不得上岗
安全培训要求
1、对特殊工种的安全教育，主管业务部门 一年至少一次教育。内容：安全生产技术、 事故案例、安全生产要求等。
安全培训要求
4、凡是大修、中修、小修、开车、停车前 都要有安全措施、检修、开停车方案，对参 加检修或开停车的人员进行安全教育，组织 要严密，分工要明确，统一指挥。
5、发生事故时，主管部门要组织有关人员 进行安全教育，吸取经验教训，防止类似事 故发生。
安全培训要求
6、员工在本公司内调整工作岗位或离岗一年 以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的 安全培训，经考核合格后方能上岗。
安全培训时间：
《规定》第十三条 生产经营单位新上岗 的从业人员，岗前安全培训时间不得少 于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学 品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单 位新上岗的从业人员安全培训时间不得 少于72学时，每年再培训的时间不得少 于20学时。
安全培训时间：
《制度》公司级安全教育时间不少于36 学时。车间级安全教育时间不少于24学 时，班组级安全教育时间不少于12学时。 每年接受再培训的时间不得少于20学时。
《安全生产法》明确了从业人员三种义务：
①服从安全管理的义务。即从业人员在作业过程中 ，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，
服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；
②接受教育和培训的义务。要求掌握本职工作所需 的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防
安全培训要求
《规定》生产经营单位从业人员应当接受 安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安 全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌 握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处 理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和 义务。
未经安全培训合格的从业人员，不得上岗
安全培训要求
1、对特殊工种的安全教育，主管业务部门 一年至少一次教育。内容：安全生产技术、 事故案例、安全生产要求等。
安全培训要求
4、凡是大修、中修、小修、开车、停车前 都要有安全措施、检修、开停车方案，对参 加检修或开停车的人员进行安全教育，组织 要严密，分工要明确，统一指挥。
5、发生事故时，主管部门要组织有关人员 进行安全教育，吸取经验教训，防止类似事 故发生。
安全培训要求
6、员工在本公司内调整工作岗位或离岗一年 以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的 安全培训，经考核合格后方能上岗。
安全培训时间：
《规定》第十三条 生产经营单位新上岗 的从业人员，岗前安全培训时间不得少 于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学 品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单 位新上岗的从业人员安全培训时间不得 少于72学时，每年再培训的时间不得少 于20学时。
安全培训时间：
《制度》公司级安全教育时间不少于36 学时。车间级安全教育时间不少于24学 时，班组级安全教育时间不少于12学时。 每年接受再培训的时间不得少于20学时。
《安全生产管理制度》PPT课件
第二条
公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产 教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查， 确保生产安全。安全生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配 备专职安全生产管理人员。
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3
三
责任划分
公司安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第 一责任人，分管生产的领导和专职安全生产管理员是本单位安全生产的主要 责任人。
扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制 事故现场图。 第二条 .立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。 第三条 开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速 指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或 大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查 处理应接受工会组织的监督。
第五条
乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行 政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送 的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责 的意外事故，造成职工负伤或死亡。
第六条
职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、 设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
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20
十六
职工因事故伤害划分
第二条
易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格 消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时， 必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监
护下进行。
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10
八 防护
第一条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正
确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 第二条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，
公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产 教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查， 确保生产安全。安全生产小组组长由本单位的领导提任，并按规定配 备专职安全生产管理人员。
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三
责任划分
公司安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第 一责任人，分管生产的领导和专职安全生产管理员是本单位安全生产的主要 责任人。
扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制 事故现场图。 第二条 .立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。 第三条 开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速 指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或 大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查 处理应接受工会组织的监督。
第五条
乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行 政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送 的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责 的意外事故，造成职工负伤或死亡。
第六条
职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、 设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
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十六
职工因事故伤害划分
第二条
易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格 消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时， 必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监
护下进行。
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八 防护
第一条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正
确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 第二条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，
安全生产管理制度培训课件
---一、培训目标1. 理解安全生产的重要性及意义。
2. 掌握公司安全生产管理制度的基本框架。
3. 学习安全生产操作的规范流程。
4. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
---二、培训内容1. 安全生产概述- 安全生产的基本概念- 安全生产的重要性- 国家安全生产法律法规概述2. 公司安全生产管理制度- 安全管理体系：介绍公司建立的安全管理体系，包括组织架构、职责分工等。
- 安全操作规程：详细讲解各岗位的安全操作规程，确保员工正确执行。
- 安全培训制度：阐述公司安全培训的流程、内容和方法，确保员工掌握必要的安全知识。
- 安全检查制度：介绍公司定期和不定期的安全检查机制，以及检查标准和处理方法。
- 事故报告和处理制度：明确事故报告的程序、时限和处理原则，确保事故及时得到处理。
- 应急预案：介绍公司应急预案的种类、内容和使用方法，提高员工应对突发事件的能力。
3. 安全生产操作规范- 个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的正确使用方法和注意事项。
- 设备操作规范：详细说明各类设备的操作规程，确保员工正确、安全地操作。
- 危险作业管理：介绍危险作业的审批、监护和应急处理措施。
- 消防与应急逃生：讲解消防器材的使用方法、应急逃生路线和注意事项。
4. 安全意识与自我保护- 安全意识的重要性：强调安全意识对个人和公司的重要性。
- 自我保护方法：教授员工如何识别和避免安全隐患，提高自我保护能力。
---三、培训方法1. 案例分析：通过真实案例，让员工了解安全生产的重要性。
2. 互动问答：设置互动环节，解答员工疑问，提高培训效果。
3. 现场演示：对个人防护用品和消防器材的使用进行现场演示。
4. 模拟演练：组织应急逃生演练，提高员工应对突发事件的能力。
---四、培训总结1. 强调安全生产的重要性，要求员工时刻保持警惕。
2. 鼓励员工积极参与安全生产工作，共同营造安全、稳定的生产环境。
3. 希望通过本次培训，员工能够掌握安全生产知识，提高安全意识，为公司的持续发展贡献力量。
安全生产制度管理ppt课件
门，不隐瞒不报，不谎报或者拖延不报，不故意破 坏事故现场、毁灭有关证据，在重大事故调查处理 期间不擅离职守或者逃匿。
十一. 有权拒绝上级的违章指挥。
一. 严格执行国家安全生产方针、有关法 规和本单位的安全生产管理规章制度。
二. 在管生产的时候必须同时管安全。在 计划、布置、检查、总结、评比生产工作的 时候，必须同时计划、布置、检查、总结、 评比安全生产工作。
5.安全操作规程不能只作原则性或抽象的规 定，不能只明确“不准干什么、不准怎样干” 而不明确 “应怎样干”，不能留有让从业人员 “想当然、自由发挥”的余地。
6.安全操作规程的文字表述要直观、 简明，便于操作者理解、掌握和记忆。
7.生产经营单位在安全生产管理的实 践过程中要注意总结经验，不断地修订 完善安全操作规程。随着生产的发展、 变化，要及时地修攺、补充直至制定新 的安全操作规程，以保持其健全、完善、 有效。
一. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需 的安全生产知识，提髙安全生产技能，增强事故 预防和应急处理能力。
二. 严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规 程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
三. 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即 向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
• 发现违章作业要立即劝阻、制止。 五. 发生事故或发现发生事故要积极抢救、立即向
3.安全操作规程应包含相关的国家安全生产 法规、国家标准、行业标准中的安全操作规定 和生产经营单位根据这些安全操作规定结合本 单位的具体情况而制定的实施细则。
4.要吸取事故教训（包括本单位曾发生的事 故和尽可能搜集到的同行业、同 类型单位曾发
生的事故），把处理事故时制定的防止重复性 事故的措施中有关规范、约束操作者行为的措 施写进安全操作规程。
十一. 有权拒绝上级的违章指挥。
一. 严格执行国家安全生产方针、有关法 规和本单位的安全生产管理规章制度。
二. 在管生产的时候必须同时管安全。在 计划、布置、检查、总结、评比生产工作的 时候，必须同时计划、布置、检查、总结、 评比安全生产工作。
5.安全操作规程不能只作原则性或抽象的规 定，不能只明确“不准干什么、不准怎样干” 而不明确 “应怎样干”，不能留有让从业人员 “想当然、自由发挥”的余地。
6.安全操作规程的文字表述要直观、 简明，便于操作者理解、掌握和记忆。
7.生产经营单位在安全生产管理的实 践过程中要注意总结经验，不断地修订 完善安全操作规程。随着生产的发展、 变化，要及时地修攺、补充直至制定新 的安全操作规程，以保持其健全、完善、 有效。
一. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需 的安全生产知识，提髙安全生产技能，增强事故 预防和应急处理能力。
二. 严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规 程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
三. 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即 向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
• 发现违章作业要立即劝阻、制止。 五. 发生事故或发现发生事故要积极抢救、立即向
3.安全操作规程应包含相关的国家安全生产 法规、国家标准、行业标准中的安全操作规定 和生产经营单位根据这些安全操作规定结合本 单位的具体情况而制定的实施细则。
4.要吸取事故教训（包括本单位曾发生的事 故和尽可能搜集到的同行业、同 类型单位曾发
生的事故），把处理事故时制定的防止重复性 事故的措施中有关规范、约束操作者行为的措 施写进安全操作规程。
《安全生产管理制度培训课件》
明确安全生产管理制度中各个参与方的角色和责任，并鼓励有效的沟通和合作。
安全生产管理制度的实施过程
详细介绍安全生产管理制度的实施过程，包括计划、执行、监控和改进。
风险评估与危害识别
学习如何进行风险评估和危害识别，以便及时采取措施预防事故和伤害的发生。
安全生产管理制度中的应急准 备与响应
介绍应急准备和响应方案的重要性，以及如何有效地应对突发事件。
绩效评估与改进
阐述如何对安全生产管理制度的绩效进行评估，并持续进行改进和提升。
案例和最佳实践
分享成功案例和最佳实践，以鼓励大家学习借鉴并不断提升安全生产管理制度。
《安全生产管理制度培训 课件》
时刻理制度的重要性
了解并理解安全生产管理制度对于保障员工生命财产安全和提升企业竞争力的重要性。
安全生产管理制度的法律要求和标准
介绍国家和地方法律对于安全生产管理制度的要求，以及相关的标准和规范。
安全生产管理制度的角色与责任
安全培训与教育
强调进行定期的安全培训与教育，提高员工的安全意识和应对能力。
安全生产管理制度中的沟通与 报告
讲述沟通和报告在安全生产管理制度中的重要性，以及如何建立有效的沟通 渠道。
安全检查与审计
讲解安全检查和审计的目的和方法，以确保安全生产管理制度的有效实施。
纠正和预防措施
介绍纠正和预防措施的重要性，以及如何及时处理事故和不安全行为。
安全生产管理制度的实施过程
详细介绍安全生产管理制度的实施过程，包括计划、执行、监控和改进。
风险评估与危害识别
学习如何进行风险评估和危害识别，以便及时采取措施预防事故和伤害的发生。
安全生产管理制度中的应急准 备与响应
介绍应急准备和响应方案的重要性，以及如何有效地应对突发事件。
绩效评估与改进
阐述如何对安全生产管理制度的绩效进行评估，并持续进行改进和提升。
案例和最佳实践
分享成功案例和最佳实践，以鼓励大家学习借鉴并不断提升安全生产管理制度。
《安全生产管理制度培训 课件》
时刻理制度的重要性
了解并理解安全生产管理制度对于保障员工生命财产安全和提升企业竞争力的重要性。
安全生产管理制度的法律要求和标准
介绍国家和地方法律对于安全生产管理制度的要求，以及相关的标准和规范。
安全生产管理制度的角色与责任
安全培训与教育
强调进行定期的安全培训与教育，提高员工的安全意识和应对能力。
安全生产管理制度中的沟通与 报告
讲述沟通和报告在安全生产管理制度中的重要性，以及如何建立有效的沟通 渠道。
安全检查与审计
讲解安全检查和审计的目的和方法，以确保安全生产管理制度的有效实施。
纠正和预防措施
介绍纠正和预防措施的重要性，以及如何及时处理事故和不安全行为。
安全生产管理制度培训[精品ppt课件]
![安全生产管理制度培训[精品ppt课件]](https://img.taocdn.com/s3/m/ce8d5ce233d4b14e85246830.png)
安 全 生 产 培 训 员
气流纺、 环绽纺、 保全科 长及领 班
运转、 整理、 保全及 领班
染机、 浆纱及 保全领 班
物料、 栈物领 班
发电房 污水站 机电领 班
保卫科 各班班 长、消 防专管 员
捷德纺织安全管理组织结构：
五、安全生产管理制度
通常可把企业的安全生产管理制度划分为以下四类：
①综合安全管理制度。包括安全生产总则、安全 生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、安全检查、 安全奖惩、“三同时”审批、安全检修管理、事故隐患管 理
二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容）
（7）重大隐患治理和应急救援制度，要加强 对重大危险源的监控和重大隐患的治理，制定应 急预案，建立预警和救援机制； （8）安全生产许可制度，企业必须依法取得 安全生产许可证； （9）安全投入和“三同时”制度，企业要保
障安全投入，安全设施要与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用；
目 录
一、安全管理体系 二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容） 三、纺织行业安全管理特点 四、单位的安全组织结构 五、安全生产管理制度 六、安全生产责任制 七、生产经营单位的安全操作规程 八、安全检查 九、结束语
一、安全管理体系 管理的基本问题是“管什么”和 “怎 么管”的问题。前者实际就是管理的 对 象范畴，后者是管理的体系、制度与
2、女工保护： 加强劳动卫生保护
3、工作环境： 加强职业安全卫生 (防粉尘，毒物，噪声振动，高温等） 4、隐患险于明火，责任重于泰山： 视防火（静电；超压超温；明火等）
三、纺织行业安全管理特点
5、环境保护： 污水处理，排放指标，严格ISO14000 6、全方位伤害： 物体打击；车辆伤害；机械伤害；触电；淹溺； 灼烫；火灾；高处坠落；化学性爆炸；物理爆炸；中毒 窒息；其他伤害：摔、扭、擦、刺、割、碰、扎…（严 格操作规程；安全检查） 7、重点抓：
安全生产管理制度培训课件
安全生产管理制度培训课件目录一、内容简述 (3)1.1 培训背景与目的 (4)1.2 安全生产的重要性 (5)1.3 管理制度的作用 (8)二、安全生产基本概念 (9)2.1 安全生产的定义 (10)2.2 安全生产的基本原则 (11)2.3 安全生产的基本要素 (13)三、安全生产法律法规 (13)3.1 国家相关安全生产法律法规概述 (15)3.2 行业安全生产法规要点 (16)3.3 法律法规在安全生产管理中的应用 (18)四、安全生产责任制 (20)4.1 责任制的建立与实施 (22)4.2 各级人员的安全生产职责 (23)4.3 责任制的考核与奖惩 (25)五、安全生产管理制度体系 (27)5.1 管理制度体系框架 (28)5.2 各类安全管理制度的详细内容 (29)5.3 管理制度的制定与修订流程 (31)六、安全生产教育培训 (31)6.1 安全生产培训的重要性 (32)6.2 培训需求分析与计划制定 (33)6.3 培训实施与效果评估 (35)七、安全生产检查与隐患排查治理 (36)7.1 安全生产检查的分类与方法 (38)7.2 隐患排查治理的流程与要求 (39)7.3 隐患整改措施与跟踪验证 (41)八、应急预案与应急处置 (42)8.1 应急预案的编制与审批 (44)8.2 应急处置流程与应急资源配备 (45)8.3 应急演练的组织与实施 (46)九、安全生产费用与激励机制 (48)9.1 安全生产费用的提取与使用管理 (50)9.2 安全生产激励机制的设计与实施 (52)9.3 费用投入与安全绩效的关系分析 (52)十、案例分析 (54)10.1 国内外安全生产事故案例回顾 (56)10.2 案例中的教训与启示 (58)10.3 如何避免类似事故的发生 (59)十一、结语与展望 (60)11.1 培训总结与回顾 (60)11.2 安全生产管理的未来趋势 (62)11.3 持续改进与创新的重要性 (63)一、内容简述安全生产法规概述：简要介绍国家关于安全生产方面的法律法规，包括《安全生产法》、《职业病防治法》等，强调法律法规的重要性以及违反法律法规的后果。
安全生产管理培训资料ppt课件
人体电阻 一般为：2000～3000Ω 出汗或潮湿：500～100Ω
人体绝缘电阻
一般为：800～1000Ω
设备接地（PE）
为防止触电或保护设备的安全，把电力、 电讯等设备的金属底盘或外壳接上地线， 利用大地作电流回路。最大功用为保护使 用者不被电击。
有设备必有接地
设备接地电阻
共用体接地电阻≤ 4Ω
2、隔离灭火法，就是将燃烧物体与附近的可燃物质隔离 或疏散开，使燃烧停止。
因此，接线时专用接地插孔应与专用的保护接地 线相连。采用接零保护时，接零线应从电源端专门 引来，而不应就近利用引入插座的零线。
单相两针插头
三相四针插头
2、设备及防护安全
有轮必有罩
有台必有栏
有孔洞必有盖板/栅栏
料仓盖板和铰链
料仓栅栏和铰链
栅栏
扁铁
高处有检修必有平台
有检修必有停机警示挂牌
为什么要使用漏电保护器
漏电保护器又称漏电保护开关，是一种新型的电气 安全装置，其主要用途是：
（1） 防止由于电气设备和电气线路漏电引起的触电事 故。
（2） 防止用电过程中的单相触电事故。 （3） 及时切断电气设备运行中的单相接地故障，防止
因漏电引起的电气火灾事故。 （4）在用电过程中，为防止电气设备本身的缺陷、使
应根据不同类型火灾选择不同灭火剂： ①扑救A类火灾应选用水、泡沫、磷酸铵盐干粉灭火剂。 ②扑救B类火灾应选用干粉、泡沫灭火剂。扑救极性溶 剂B类火灾不得选用化学泡沫灭火剂、抗溶性泡沫灭火 剂。 ③扑救C类火灾应选用干粉、二氧化碳灭火剂。 ④扑救D类火灾选用7150灭火剂以及砂、土等。
防火的基本原则
➢ 原则：两相的用电设备用两相漏电保护器，三相用电设备要用三 相漏电保护器。
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警部门查询违章）。
4）驾驶技能和综合素质测试 面试、理论知识测试和驾驶技能测试通过，进行
综合考核，择优录用。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
5）驾驶适宜性检测 驾驶适宜性检测是指运用科学的手段对驾驶人的心理、生理状态进行检 测，判断其是否适宜驾驶营运车辆。
驾驶人群体中存在着一部分人较其他人更易发生交通事故，且发生过交 通事故的驾驶人重复发生事故的概率较高的现象，一般将这部分人称为 “事故多发者”，国家科技行动计划项目组，检测调查了5167人，三年 内发生交通事故1620起，其中三年内无事故驾驶人3951人，发生2次以上 驾驶人占总人数的6.38%，发生事故数占总事故数50.97%。
这一现象也称为”事故倾向性”。这些驾驶人之所以容易发生交通事故， 主要与他们的心理、生理素质有关。正因为事故倾向性的存在，引出了 “一些人适合于从事驾驶职业，另一些人则不适宜从事驾驶职业”的所谓 “驾驶适宜性”，特别是以驾驶作为职业的道路运输驾驶人员，如果不适 宜的人员进入道路运输驾驶人队伍，将给道路交通安全埋下了极大的隐患。
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第四章 第一节 客运驾驶人管理
驾驶人疲劳驾驶、超速行车、超载，措施不当
第四章 第一节 客运驾驶人管理
1、建立客运驾驶人聘用制度 客运企业要建立客运驾驶人聘用及管理制度，包 括：企业相关部门在驾驶人聘用工作中的具体职 责，驾驶人聘用（解聘）条件及程序，驾驶人的 岗位职责与操作规程，驾驶人劳动报酬、福利和 社会保险，驾驶人教育培训，驾驶人奖惩措施， 驾驶人信息档案记录等。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
2）客运驾驶人录用程序 （1）应聘者提出申请； （2）资格条件审查； （3）驾驶技能和综合素质测试； （4）审核备案； （5）正式录用，签订劳动合同； （6）岗前培训及试用期考察。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
3）资格审查 按照道路旅客运输从业资格条件的5项要求。 核查驾驶证、身份证、从业资格证等； 查询驾驶人的交通违法信息记录（交警部门）； 核查安全行车经历（原从业单位；新从业者：交
选择安全意识强，驾驶技能高驾驶人从事客运经 营，保障源头管理。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
2、客运驾驶人的聘用
1）客运驾驶人的录用条件： a取得相应的机动车驾驶证1年以上； b年龄不超过6O周岁； c3年内无重大以上交通责任事故记录（交通责任事故， 是指驾驶人负同等或者以上责任的交通事故）； d掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救 基本知识； e经考试合格，取得相应的从业资格证件。
第四章 安全生产管理制度
第四章 安全生产管理制度
第一节 客运驾驶人管理 第二节 车辆管理 第三节 动态监控 第四章 运输组织
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第四章 安全生产管理制度
第五节 安全生产操作规程 第六节 其他安全生产管理制度
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第一节 客运驾驶人管理
本节共8条，规定了客运驾驶人聘用，岗前 培训，安全教育、培训及考核，从业行为定 期考核，信息档案管理，调离和辞退，安全 告诫，防止疲劳驾驶等。
7）依法录用 客运企业在驾驶人录用过程中，应当遵守《劳动合同法》。 客运企业应与正式录用的客运驾驶人签订立书面劳动合同， 劳动关系自用工之日起建立。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
8）新录用客运驾驶人的试用期 试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系处于非 正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核， 劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期 限。第四章 第一节 客运驾驶人管理
第十九条、道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用 制度统一录用程序：
①对客运驾驶人进行面试，②审核客运驾驶人安全行车经 历和从业资格条件，③实施驾驶适宜性检测，④明确新 录用客运驾驶人的试用期。 有如下情况之一驾驶人不得聘任：
①三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的， ②三年内交通违法记分有满分记录的， ③三年内有酒后 驾驶、有超员20%、超速50%违法记录的， ④ 一个记分 周期内有三次以上超速违法记录的。
《劳动合同法》规定，合同期三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；合同期一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第二十条、建立客运驾驶人岗前培训制度
理论培训内容包括： 国家道路交通安全和安全生产相关法律法规；安全行车知 识；典型交通事故案例警示教育；职业道德、安全告知知识； 应急处置知识；企业有关安全运营管理的规定等。 实操培训内容： 熟悉车辆性能、客运线路，驾驶操作、服务要求等为主要 内容。 客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时，实操培训不少于 30学时。
第四章 第一节 客运驾驶人管理 第二十条、建立客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前理论培训内容及学时安排建议
编号
培训内容
培训学时
1 国家道路交通安全和安全生产相关法律法规 2 职业道德、安全告知知识 3 安全行车知识 4 企业有关安全运营管理的规定 5 应急处置知识 6 典型交通事故案例警示教育
2学时 1学时 3学时 2学时 2学时 2学时
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第二十一条、建立客运驾驶人安全教育、培训及考核制度
定期开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等 教育培训。
客运驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。 企业应组织和督促客运驾驶人参加继续教育，保证客运驾驶人参加教 育和培训的时间，提供必要的学习条件。 企业应在客运驾驶人接受教育与培训后，对客运驾驶人教育与培训的 效果进行考核。 教育与培训考核的有关资料应纳入客运驾驶人教育与培训档案。 客运驾驶人教育与培训档案的内容应包括：培训的内容、培训时间、 培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的 签名、培训考试情况等。 档案保存期限不少于3年。 企业应每月查询一次客运驾驶人的违法和事故信息，及时进行针对性 的教育和处理。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
6）企业安全生产管理部门审核 客运驾驶人招聘和录用，必须有企业安全生产管理部门应 参与，参与对招聘过程进行监督和对从业资格核准，不符合 条件的坚决不能录用。 建立客运驾驶人信息库，利用卫星定位监控系统平台，实 现对客运驾驶人信息、运输调度、交通违法记录等从业行为 的管理。
4）驾驶技能和综合素质测试 面试、理论知识测试和驾驶技能测试通过，进行
综合考核，择优录用。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
5）驾驶适宜性检测 驾驶适宜性检测是指运用科学的手段对驾驶人的心理、生理状态进行检 测，判断其是否适宜驾驶营运车辆。
驾驶人群体中存在着一部分人较其他人更易发生交通事故，且发生过交 通事故的驾驶人重复发生事故的概率较高的现象，一般将这部分人称为 “事故多发者”，国家科技行动计划项目组，检测调查了5167人，三年 内发生交通事故1620起，其中三年内无事故驾驶人3951人，发生2次以上 驾驶人占总人数的6.38%，发生事故数占总事故数50.97%。
这一现象也称为”事故倾向性”。这些驾驶人之所以容易发生交通事故， 主要与他们的心理、生理素质有关。正因为事故倾向性的存在，引出了 “一些人适合于从事驾驶职业，另一些人则不适宜从事驾驶职业”的所谓 “驾驶适宜性”，特别是以驾驶作为职业的道路运输驾驶人员，如果不适 宜的人员进入道路运输驾驶人队伍，将给道路交通安全埋下了极大的隐患。
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第四章 第一节 客运驾驶人管理
驾驶人疲劳驾驶、超速行车、超载，措施不当
第四章 第一节 客运驾驶人管理
1、建立客运驾驶人聘用制度 客运企业要建立客运驾驶人聘用及管理制度，包 括：企业相关部门在驾驶人聘用工作中的具体职 责，驾驶人聘用（解聘）条件及程序，驾驶人的 岗位职责与操作规程，驾驶人劳动报酬、福利和 社会保险，驾驶人教育培训，驾驶人奖惩措施， 驾驶人信息档案记录等。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
2）客运驾驶人录用程序 （1）应聘者提出申请； （2）资格条件审查； （3）驾驶技能和综合素质测试； （4）审核备案； （5）正式录用，签订劳动合同； （6）岗前培训及试用期考察。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
3）资格审查 按照道路旅客运输从业资格条件的5项要求。 核查驾驶证、身份证、从业资格证等； 查询驾驶人的交通违法信息记录（交警部门）； 核查安全行车经历（原从业单位；新从业者：交
选择安全意识强，驾驶技能高驾驶人从事客运经 营，保障源头管理。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
2、客运驾驶人的聘用
1）客运驾驶人的录用条件： a取得相应的机动车驾驶证1年以上； b年龄不超过6O周岁； c3年内无重大以上交通责任事故记录（交通责任事故， 是指驾驶人负同等或者以上责任的交通事故）； d掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救 基本知识； e经考试合格，取得相应的从业资格证件。
第四章 安全生产管理制度
第四章 安全生产管理制度
第一节 客运驾驶人管理 第二节 车辆管理 第三节 动态监控 第四章 运输组织
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第四章 安全生产管理制度
第五节 安全生产操作规程 第六节 其他安全生产管理制度
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第一节 客运驾驶人管理
本节共8条，规定了客运驾驶人聘用，岗前 培训，安全教育、培训及考核，从业行为定 期考核，信息档案管理，调离和辞退，安全 告诫，防止疲劳驾驶等。
7）依法录用 客运企业在驾驶人录用过程中，应当遵守《劳动合同法》。 客运企业应与正式录用的客运驾驶人签订立书面劳动合同， 劳动关系自用工之日起建立。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
8）新录用客运驾驶人的试用期 试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系处于非 正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核， 劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期 限。第四章 第一节 客运驾驶人管理
第十九条、道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用 制度统一录用程序：
①对客运驾驶人进行面试，②审核客运驾驶人安全行车经 历和从业资格条件，③实施驾驶适宜性检测，④明确新 录用客运驾驶人的试用期。 有如下情况之一驾驶人不得聘任：
①三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的， ②三年内交通违法记分有满分记录的， ③三年内有酒后 驾驶、有超员20%、超速50%违法记录的， ④ 一个记分 周期内有三次以上超速违法记录的。
《劳动合同法》规定，合同期三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；合同期一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第二十条、建立客运驾驶人岗前培训制度
理论培训内容包括： 国家道路交通安全和安全生产相关法律法规；安全行车知 识；典型交通事故案例警示教育；职业道德、安全告知知识； 应急处置知识；企业有关安全运营管理的规定等。 实操培训内容： 熟悉车辆性能、客运线路，驾驶操作、服务要求等为主要 内容。 客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时，实操培训不少于 30学时。
第四章 第一节 客运驾驶人管理 第二十条、建立客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前理论培训内容及学时安排建议
编号
培训内容
培训学时
1 国家道路交通安全和安全生产相关法律法规 2 职业道德、安全告知知识 3 安全行车知识 4 企业有关安全运营管理的规定 5 应急处置知识 6 典型交通事故案例警示教育
2学时 1学时 3学时 2学时 2学时 2学时
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第二十一条、建立客运驾驶人安全教育、培训及考核制度
定期开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等 教育培训。
客运驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。 企业应组织和督促客运驾驶人参加继续教育，保证客运驾驶人参加教 育和培训的时间，提供必要的学习条件。 企业应在客运驾驶人接受教育与培训后，对客运驾驶人教育与培训的 效果进行考核。 教育与培训考核的有关资料应纳入客运驾驶人教育与培训档案。 客运驾驶人教育与培训档案的内容应包括：培训的内容、培训时间、 培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的 签名、培训考试情况等。 档案保存期限不少于3年。 企业应每月查询一次客运驾驶人的违法和事故信息，及时进行针对性 的教育和处理。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
6）企业安全生产管理部门审核 客运驾驶人招聘和录用，必须有企业安全生产管理部门应 参与，参与对招聘过程进行监督和对从业资格核准，不符合 条件的坚决不能录用。 建立客运驾驶人信息库，利用卫星定位监控系统平台，实 现对客运驾驶人信息、运输调度、交通违法记录等从业行为 的管理。