物业管理人员招聘要求
物业员工招聘条件要求
物业员工招聘条件要求员工招聘条件要求一、高层物业管理人员1.物业经理大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业。
2.物业经理助理大专以上学历,持有物业管理上岗证,有3年以上的物业管理实际工作经验,有一定的管理、协调能力,对工作管理、运作有较强的、系统的认识,能熟练操作电脑,文字功底强,具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力,熟悉公关业务。
勤业、敬业、乐业。
二、物业管理部1.物业管理部经理大专以上学历,持有物业管理上岗证,有2年以上工作经验,具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议接待能力,以及随机应变处理突发事件的能力,对大厦清洁、绿化、养护知识有一定的了解,了解各清洁用品的使用规范。
对工作认真负责,敬业、乐业。
2.物业管理文员大专以上学历,持有物业管理上岗证,有一定的写作能力及流利的英语口语对话能力,熟悉公关业务、各劳动法规及公司的各项规章制度,具有较强的调查、解决问题、沟通、理解、判断、分析的能力,熟练操作电脑,有较强的管理能力和组织协调能力,勤业、敬业、乐业。
3.保洁员高中以上学历,身体健康、品行端正,工作认真负责,能吃苦耐劳。
4.写字楼接待员大专以上学历,有1年以上物业管理接待工作经验,性格温顺,自身素质较好,语言表达能力较强,英语达到国家四级水平。
对工作认真负责,敬业、乐业。
5.收发员中专以上文化,有2年以上工作经验,懂电脑操作,工作作风严谨,具有较强的责任心和积极的工作态度。
三、工程管理部1.工程管理部经理大学本科以上学历(工科专业),工程师职称,有6年以上工作经验,持有物业管理上岗证,有2年以上本职工作经验,具有扎实的专业知识基础,丰富的实际工作经验,极强的动手操作能力以及较强的资源运用能力、组织管理能力和综合事务管理能力,有电工操作证,勤业、敬业、乐业。
物业管理人员招聘标准
物业管理人员招聘标准1. 引言物业管理在现代社会的重要性日益凸显，随着城市的快速发展，物业管理行业对于专业、高效的管理人员需求日益增加。
本文将详细介绍物业管理人员的招聘标准，帮助企业更好地选拔合适的人才，提升物业管理的质量和效率。
2. 岗位描述负责物业设施的日常维护和管理；协调解决住户之间的纠纷；制定物业管理规章制度，并监督执行；定期检查物业设施设备的安全性和完好性；与供应商保持良好的合作关系，确保物业运行顺畅；配合相关部门进行安全防范措施的落实。
3. 招聘标准3.1 教育背景要求相关工作经验可适度抵消学历要求。
3.2 基本技能要求具备良好的沟通能力和团队协作意识；熟练使用办公软件和物业管理相关软件；具备较强的组织、协调和解决问题的能力；具备一定的法律和安全知识。
3.3 专业知识要求熟悉物业管理相关法律法规和政策，能够正确操作和执行；具备物业设施管理、维护和保养的知识；熟悉物业安全防范工作，能够及时处理突发事件。
3.4 个人素质要求具备良好的服务意识和亲和力，能够为住户提供优质的服务；具有较强的责任心和抗压能力；具备良好的时间管理和计划能力；具备良好的处理问题和解决纠纷的能力；具备良好的职业道德和职业操守。
4. 招聘流程4.1 岗位发布在合适的招聘渠道上发布招聘信息，详细说明招聘职位的要求和待遇。
4.2 简历筛选根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选择符合条件的候选人。
4.3 面试评估对通过简历筛选的候选人进行面试，结合岗位要求和候选人的综合素质进行评估。
4.4 职业素质测试为了更全面地了解候选人的性格、沟通能力等方面，可以进行一些职业素质测试。
4.5 调查背景与参考在最终确定候选人后，进行背景调查和参考核实，确保其真实性和信誉度。
4.6 聘用与入职最终确定合适的候选人，并与其达成就业协议，安排入职培训和手续办理。
5. 结论物业管理人员的招聘标准对于物业管理的效果和质量有着至关重要的影响。
企业应根据不同岗位的要求，合理设计招聘流程和标准，确保招聘到合适的人才，提升物业管理的水平和形象。
物业管理员工招聘
物业管理员工招聘一、岗位职责1. 负责小区内的日常维护和管理工作，包括公共区域的清洁、绿化、照明等工作；2. 负责小区内设施设备的维修和保养工作，及时处理各类设备故障；3. 负责小区内的安全工作，保障住户的人身和财产安全；4. 负责小区内的秩序维护工作，及时处理住户的投诉和纠纷；5. 协助物业经理进行小区内的规划和改造工作；6. 定期组织小区内的会议和活动，增进住户之间的交流和沟通。
二、任职要求1. 具备相关物业管理经验，熟悉物业管理工作流程和相关法律法规；2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与住户和其他部门进行良好的合作；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理工作；4. 具备一定的技术知识，能够处理常见的设备故障；5. 具备较强的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力；6. 具备良好的服务意识和亲和力，能够为住户提供优质的服务。
三、薪资待遇1. 薪资待遇根据个人的工作经验和能力进行调整，具体面议；2. 提供五险一金和带薪年假等福利待遇；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
四、应聘方式1. 故意应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱：recruitment@example；2. 简历中请注明应聘岗位和个人联系方式；3. 符合要求的应聘者将会收到面试通知。
五、招聘流程1. 简历筛选：招聘人员将对收到的简历进行筛选，符合要求的将进入下一轮面试；2. 面试：面试环节将包括个人能力面试和岗位相关知识面试，面试形式包括电话面试和现场面试；3. 录用：根据面试表现和综合评估结果，确定最终录用人选；4. 入职培训：录用人员将接受入职培训，熟悉岗位职责和工作流程。
六、联系方式如有任何疑问或者需要进一步了解，请联系招聘负责人：联系人：张经理联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：recruitment@example我们期待您的加入，一起为小区的和谐和夸姣环境做出贡献！。
物业管理员工招聘
物业管理员工招聘一、岗位介绍物业管理员是负责管理和维护物业设施的专业人员，其主要职责包括维修保养、安全管理、客户服务等。
本岗位旨在招聘一批具备相关经验和技能的物业管理员，以提供高质量的物业管理服务。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，物业管理、建筑工程等相关专业优先；2. 工作经验：具备2年以上物业管理相关工作经验；3. 技能要求：- 熟悉物业管理相关法律法规，具备良好的法律意识；- 具备物业设施维修和保养的技能，能够独立解决常见问题；- 具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够有效处理业主投诉和问题；- 具备基本的财务管理和报表分析能力；- 掌握常用的办公软件和物业管理系统的操作；- 具备团队合作精神和应变能力。
三、岗位职责1. 负责物业设施的日常维修和保养工作，包括电梯、水电设备、消防设施等；2. 负责制定并执行物业安全管理制度，确保物业安全；3. 负责解决业主投诉和问题，提供优质的客户服务；4. 负责物业费用的管理和核算，编制财务报表；5. 协助物业经理进行物业管理规划和预算编制；6. 协助组织小区内的各类活动，提高业主满意度；7. 定期巡视物业设施，及时发现和处理问题；8. 协助物业经理进行人员管理和培训。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节假日福利、培训机会等福利待遇；3. 发展空间：公司提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励员工持续学习和提升自己。
五、应聘方式1. 简历投递：将个人简历发送至招聘邮箱（招聘邮箱地址）；2. 面试流程：初选简历，通过电话或邮件通知面试时间和地点；3. 面试准备：请携带个人身份证件、学历证明、工作经历证明等相关材料；4. 面试内容：面试将涉及个人基本情况、工作经验、专业知识等方面的考察；5. 入职安排：面试通过后，将与候选人商议入职时间和相关事宜。
六、公司简介本公司是一家专业的物业管理公司，致力于为客户提供全方位的物业管理服务。
物业管理招聘规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强物业管理人员的招聘工作，提高物业管理水平，保障业主权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律法规，结合本物业管理公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本物业管理公司所有物业管理人员的招聘工作。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条本规定由物业管理公司人力资源部负责解释。
第二章招聘条件第五条物业管理人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；（二）具备高中及以上学历，具有相关专业背景者优先；（三）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（四）具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；（五）身体健康，能适应物业管理工作强度。
第六条具备以下条件的人员优先考虑：（一）具有物业管理相关工作经验者；（二）持有物业管理相关资格证书者；（三）熟悉物业管理相关法律法规和业务知识者。
第三章招聘程序第七条招聘信息发布（一）招聘信息通过公司内部公告、招聘网站、校园招聘等方式进行发布；（二）招聘信息应包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘时间、报名方式等。
第八条报名及资格审查（一）应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历及相关证明材料；（二）人力资源部对报名人员进行资格审查，符合招聘条件者进入面试环节。
第九条面试（一）面试分为初试和复试两个阶段；（二）初试主要考察应聘者的基本素质和专业知识；（三）复试主要考察应聘者的实际操作能力和综合素质。
第十条体检（一）通过复试的应聘者，由公司安排进行体检；（二）体检标准参照国家相关规定执行。
第十一条录用（一）根据面试和体检结果，人力资源部提出录用意见；（二）公司领导审批录用意见，确定最终录用人员。
第四章薪酬福利第十二条物业管理人员薪酬待遇按照公司薪酬制度执行。
第十三条物业管理人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第五章试用期第十四条新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为3个月。
物业管理人员招聘规定
物业管理人员招聘规定1. 招聘目的和原则1.1 目的为确保我司物业管理的专业化、规范化水平，提高物业管理服务质量，特制定本招聘规定。
通过本规定的实施，吸引和选拔优秀人才，打造一支高素质、专业化的物业管理团队。
1.2 原则- 公平公正：所有招聘活动均应遵循公平公正的原则，保证所有应聘者享有平等的机会。
- 竞争上岗：通过严格的选拔过程，选拔具有胜任能力和发展潜力的优秀人才。
- 宁缺毋滥：在选拔优秀人才的同时，坚持高标准、严要求，确保所招聘人员具备岗位所需的专业技能和素质。
2. 招聘范围和对象2.1 招聘范围面向全国范围进行招聘，欢迎各界优秀人才参与。
2.2 招聘对象- 物业项目经理- 物业维修工程师- 物业客服人员- 物业安保人员3. 招聘条件3.1 基本条件- 遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录。
- 具备良好的职业素养，热爱物业管理事业。
- 具备较强的团队协作能力和沟通能力。
- 身体健康，具备胜任岗位的身体条件。
3.2 岗位条件物业项目经理- 学历要求：大专及以上学历，物业管理、房地产管理等相关专业优先。
- 工作经验：具备3年以上物业管理经验，有大型项目管理经验者优先。
- 能力要求：具备良好的项目管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。
物业维修工程师- 学历要求：大专及以上学历，工程管理、设备维修等相关专业优先。
- 工作经验：具备3年以上物业维修工程经验，有大型物业维修工程经验者优先。
- 能力要求：具备较强的动手能力和沟通协调能力。
物业客服人员- 学历要求：大专及以上学历，服务业管理、客户关系管理等相关专业优先。
- 工作经验：具备1年以上物业客服经验，有优秀客服案例者优先。
- 能力要求：具备良好的客户服务意识和沟通协调能力。
物业安保人员- 学历要求：高中及以上学历， security等相关专业优先。
- 工作经验：具备1年以上物业安保经验，有优秀安保案例者优先。
- 能力要求：具备良好的安全意识、沟通协调能力和应急处理能力。
物业员工招聘条件要求
物业员工招聘条件要求物业行业是一个涉及众多领域的行业，因此对于物业员工的招聘条件也有一定的要求。
下面是物业员工招聘条件的一些建议：1.教育背景：物业员工应具备相应的教育背景，通常要求至少具备大专及以上学历，物业管理、工程类、建筑类等相关专业更佳。
2.专业知识和技能：物业员工应具备一定的专业知识和技能，包括物业管理、维修保养、安全管理、环境卫生等方面的知识。
熟悉物业管理相关法律法规、规章制度及管理流程，具备相关证书更佳。
3.工作经验：物业员工应具备相关的工作经验，特别是在物业服务行业有一定的从业经验。
熟悉物业运营与管理的流程和规范，能够独立处理业主投诉、协调业主关系等问题。
4.沟通能力：物业员工需要具备良好的沟通能力，能够与业主、租户及各个部门进行有效的沟通和协调。
能够处理好各种人际关系，解决矛盾和纠纷。
5.服务意识：物业员工需要具备良好的服务意识，能够为业主、租户提供专业的服务。
能够熟悉并掌握各项物业服务内容，关心业主需求，积极主动地解决问题。
6.抗压能力：物业工作性质复杂，常常面临工作压力，需要具备较强的抗压能力和管理能力。
能够在紧急情况下迅速决策、处理问题。
7.身体素质：物业工作需要经常在室外和室内进行，需要具备一定的身体素质。
耐受较大的工作强度、能够承受一定的体力劳动。
8.语言能力：物业员工应具备较好的语言表达能力，能够流利地使用普通话、英语等进行口头和书面沟通。
9.计算机应用能力：物业员工需要具备一定的计算机应用技能，能够使用电子邮件、办公自动化软件及物业管理软件进行工作。
10.遵纪守法：物业员工应具备遵纪守法的意识，严格遵守公司和物业管理规章制度，遵守国家法律法规。
总之，物业员工招聘条件要求教育背景、专业知识和技能、工作经验、沟通能力、服务意识、抗压能力、身体素质、语言能力、计算机应用能力、遵纪守法等方面的要求。
不同物业公司和不同职位的要求可能会有所不同，但以上条件是比较普遍和基本的要求。
物业管理人员招聘要求模板
物流管理人员招聘要求模板尊敬的应聘者：感谢您关注我们物业管理人员职位的招聘信息。
作为一家不断发展的物业公司，我们正在寻找具备专业知识和热情的物业管理人员，共同为业主提供高品质的物业服务。
一、职位需求职位名称：物业管理人员招聘部门：物业管理部门招聘数量：5名工作地点：根据岗位需求分配至所属项目地职位简介：负责物业管理区域内的日常巡查、维护、安全管理、客户服务等工作，提升业主满意度。
二、岗位职责1. 负责物业管理区域的日常巡查，及时发现并处理安全隐患、设备故障等问题。
2. 维护物业管理区域的公共设施、设备，确保正常运行。
3. 制定并执行物业管理区域的应急预案，确保在突发事件发生时能够及时响应。
4. 与业主保持良好沟通，了解需求，提供专业的客户服务。
5. 协调处理业主的投诉、报修等事宜，跟进处理结果。
6. 协助完成物业管理区域的收费、续约等日常工作。
7. 完成上级领导交办的其他任务。
三、任职资格1. 大专及以上学历，物业管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力。
3. 熟悉物业管理相关法规及行业标准，具备良好的职业素养。
4. 具备团队协作精神，能够独立完成工作，承受一定的工作压力。
5. 有相关工作经验者优先考虑。
四、工作时间及薪资待遇1. 工作时间：周一至周五，8:30-17:30，双休。
2. 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验确定。
3. 福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、职业发展及晋升机会等。
五、公司期望我们希望招聘到的人才具备以下条件：1. 具有高度的服务意识和团队协作精神。
2.具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。
3.具有较强的工作责任心和执行力。
4.能够积极应对工作压力，具备良好的职业素养。
5.具有物业管理相关工作经验者优先考虑。
六、结论部分我们期待您的加入，共同为业主提供优质的物业服务。
如果您符合我们的招聘要求，并有志于在物业行业发展，请将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱，我们将尽快与您取得联系。
物业管理人员招聘要求模板
物业管理人员招聘要求随着城市化进程的加快，物业管理在日常生活中变得越来越重要。
为了提供更优质的服务，我们正在寻找具备专业知识和热情的物业管理人员加入我们的团队。
一.职位需求我们计划招募以下职位：职位名称：物业管理人员招聘部门：物业管理部门招聘数量：2名工作地点：根据公司安排二.岗位职责：1. 负责物业公共设施、设备、场地的维护和管理，确保正常运行；2. 制定并执行物业管理方案，提升业主满意度；3. 协调处理业主的报修、投诉和其他需求，及时响应并跟进处理结果；4. 开展物业巡查，发现潜在问题，及时处理和汇报；5. 制定并执行物业预算，合理控制成本；6. 建立并维护与业主、供应商、政府等相关方的良好关系。
三.任职资格：1. 大专及以上学历，物业管理、工商管理等相关专业优先；2. 具备3年以上物业管理工作经历，熟悉物业管理流程和相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；4. 具备较强的团队管理和组织能力，善于激励团队成员；5. 具备较强的责任心和执行力，能够承担工作压力。
四.我们希望您：1. 对物业管理行业充满热情，认同公司的服务理念；2. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入公司文化；3. 具备良好的职业素养和道德品质，遵纪守法；4. 能够熟练运用办公软件和互联网工具，提高工作效率。
五.薪资福利：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议；2. 五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；3. 年度带薪年假、带薪病假等法定假期；4. 提供培训机会和职业发展平台，支持个人成长。
六.公司介绍：我们是一家专业从事物业管理的公司，秉承“以人为本，客户至上”的企业文化，致力于为业主提供更优质、更便捷的物业服务。
公司拥有一支专业的物管团队，通过规范化、专业化的管理，不断提升服务品质，赢得了业主的广泛认可。
七.联系方式：有意者请将个人简历发送至：**********，我们将尽快与您联系。
物业管理公司员工招聘条件
物业管理公司员工招聘条件一、高层物业管理人员1.物业经理大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力，勤业、敬业、乐业。
2.物业经理助理大专以上学历，持有物业管理上岗证，有3年以上的物业管理实际工作经验，有一定的管理、协调能力，对工作管理、运作有较强的、系统的认识，能熟练操作电脑，文字功底强，具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力，熟悉公关业务。
勤业、敬业、乐业。
二、物业管理部1.物业管理部经理大专以上学历，持有物业管理上岗证，有2年以上工作经验，具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议接待能力，以及随机应变处理突发事件的能力，对大厦清洁、绿化、养护知识有一定的了解，了解各清洁用品的使用规范。
对工作认真负责，敬业、乐业。
2.物业管理文员大专以上学历，持有物业办理上岗证，有一定的写作本领及流利的英语口语对话本领，熟悉公关业务、各劳动法规及公司的各项规章制度，具有较强的调查、解决问题、沟通、了解、判断、分析的本领，闇练操作电脑，有较强的办理本领和组织协调本领，勤业、敬业、乐业。
3.保洁员高中以上学历，身体健康、品行端正，工作认真负责，能吃苦刻苦。
4.写字楼接待员大专以上学历，有1年以上物业管理接待工作经验，性格温顺，自身素质较好，语言表达能力较强，英语达到国家四级水平。
对工作认真负责，敬业、乐业。
5.收发员中专以上文化，有2年以上工作经验，懂电脑操作，工作作风严谨，具有较强的责任心和积极的工作态度。
三、工程管理部1.工程管理部经理大学本科以上学历(工科专业)，工程师职称，有6年以上工作经验，持有物业办理上岗证，有2年以上本职工作经验，具有踏实的专业知识根蒂根基，丰富的实践工作经验，极强的动手操作本领以及较强的资本运用本领、组织办理本领和综合事务办理本领，有电工操作证，勤业、敬业、乐业。
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物业管理人员招聘要求
1、物业经理岗位职责
2、物业副经理岗位职责
岗位要求：
1、年龄30-45岁，全日制大专及以上学历，具备丰富的商业运营管理专业知识，具有在大型商业项目中担任商业物业负责人5年以上工作经验者优先；
2、精通商业物业管理相关法规，善于商业物业公司组建、经营及租赁管理，熟悉商业物业公司管理模式和工作流程，具有良好的服务意识、客户沟通能力与创新精神；
3、对大型商业物业营销策划的制定、执行、品牌调整、承租户管理、客户服务等商业运营工作有全面的了解；
4、对商业物业的运营状况有准确的分析与洞察力，具有丰富的行业合作渠道资源和高度的职业道德素质；
5、具备强烈的责任心和优秀的团队领导能力、管理能力、部门协调能力、工作执行力、应急处理能力；
6、能够承受较大工作压力。
3、客服主管岗位职责
岗位要求
1、35岁以下，大专以上学历；
2、形象气质良好，有亲和力；
3、具备3年以上商业物业客户关系管理工作经验；
4、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备一定的网络知识；
5、具备一定的写作能力，较强的口头表达能力、沟通和协调能力,有较强服务意识和危机处理意识。
3.1、客服前台
岗位要求：
1、25岁以下，女，大专以上学历，物业管理专业者优先；
2、性格开朗，普通话标准，形象气质佳；
3、能熟练操作电脑，能灵活运用各种办公室；
4、较强的工作责任心及上进心，有一定的应变能力和洞察力强,具有较强的团队合作
精神。
3.2、客服助理
岗位要求：
1、35岁以下，五官端正，大专及以上学历，具有物业管理员资格证书者优先；
2、普通话标准，有较好的精神面貌，形象气质佳；
3、能熟练使用电脑及各类办公软件；
4、有良好的客户服务意识，团队合作精神，具备较强的沟通交流、协调能力；
5、必须具备2年以上房地产行业客户关系管理工作经验；
6、能独立完成领导布置的各项工作。
4、工程主管
岗位要求
1、45岁以下，大专及以上学历，土建/给排水/电气自动化专业等相关专业；
2、从事房地产设施设备管理工作5年以上，具有中级以上工程类专业技术职务证书；
3、有良好的客户服务意识，团队合作精神，有良好的协调、沟通和管理能力；
4、有良好的职业道德和职业操守。
（4.1、设备设施维护班长职责
4.1.1、运行电工岗位职责
4.1.2、弱电维修工岗位职责
4.1.3、维修水工岗位职责）
岗位要求：
1、对机电设备设施运行保养.强电.弱电.监控.对讲.门禁.道闸等系统熟悉.维护和保养；
2、熟悉电梯.中央空调.给排水等；
3、有电工操作证或等级证，四年以上物业管理行业相关的经验；
4、有工程部领班或主管经验者优先。
4.2、装修管理及房屋维修
岗位要求
1、35—45岁，大专及以上学历，中级工程师职称；
2、主要工作职责：房屋售后维修、质量保障；
3、熟悉工民建及建筑施工，具有一定的施工管理经验，能够分析、处理建筑工程质量问题，熟悉相关政策法规，具有较强的沟通交流能力，具备一定的文字功底，熟悉一般电脑操作；
4、具有良好的道德品质，诚恳务实，有团队精神和较强的协调能力。
5、安全主管
岗位要求
1、40岁以下，大专及以上学历，男，身高175以上；
2、五年以上工作经验、三年以上商务楼保安主管经验；
3、具有丰富的保安管理专业知识，对现行法律法规、安全条例、消防法规、交通法规等专业知识有全面的了解，具有消防指导能力；
4、具有对下属保安人员培训、督查和管理能力；
5、工作责任心强，能吃苦耐劳。
遇事冷静，有较强的处理突发事件的能力及经验；
6、较强服务意识、团队合作精神、人际交往和沟通能力。
5.1、保安
岗位要求
1、35岁以下，大专及以上学历，男，身高172CM以上；
2、有一年以上同等岗位工作经验；
3、身体健康，五官端正，责任心强，吃苦耐劳，有一定的服务意识和团队观念，退伍军人优先。
6、物业办公室主管
岗位要求
1、 28岁以上，大专及以上学历，三年以上相关工作经验；
2、身体健康，亲和力强；
3、热爱工作,有较强的事业心,具有领导才能,有较强组织协调能力能与其他各部门保持密切的合作关系；
4、具备较强的写作能力，口头表达能力、沟通和协调能力；
5、有较强服务意识和危机处理意识。