在作风建设年活动启动动员大会上的讲话

在作风建设年活动启动动员大会上的讲话
一、充分认识反腐倡廉工作和强化作风建设的重要性。

反腐倡廉建设和作风建设事关企业形象，事关企业发展的成败，是必须始终抓好的重大政治任务，是企业改革发展稳定各项工作顺利推进的基础和前提，是优质高效安全完成公司各项任务的重要保障。

国家、集团公司对此高度重视，公司领导干部必须充分认识到加强反腐倡廉建设和作风建设的重要性和紧迫性，与集团公司党组保持高度一致，把反腐倡廉和加强作风建设摆在更加突出的位置，抓紧抓好，抓出成效。

当前，公司正处于发展的重要时期、关键阶段，面临着千载难逢的好机遇，也存在着诸多风险和挑战，在工作会上，我们明确了发展思路和目标，要确保这些目标的实现，我们就必须要以清廉的品质和优良的作风为基础，努力提高克难致胜、化解风险、促进发展的能力和本领，把抓好各项工作的落实与加强反腐倡廉建设和作风建设紧密结合起来，这是我们加快建设具有较强竞争力的XX综合服务商、实现公司科学和谐可持续发展的重要保证。

公司点多线长面广，人
员高度分散，管理幅度大，管控难度在全局来讲应该是最大的，任何一个不规范、不到位、不主动的行为，哪怕是存在于极个别单位、极少数人员，都会损害公司的声誉和形象，损害公司整体的发展环境，影响公司健康发展，因此，更需要我们的各级领导班子和党员干部始终保持清醒的认识，做到廉洁自律、形象优良、敬业进取、思想解放，这是我们发展的根本思想保证，也是发展的精神基础。

二、认真抓好各项工作的落实，确保作风建设年活动取得实效。

本次“作风建设年”活动将通过学习教育、自我剖析、整改落实三个阶段来完成，刚才XX部长已经对各个阶段工作进行了详细的部署。

作风建设年活动领导小组要切实负起责任，做好活动各个阶段的组织、协调、宣传、检查和督导。

公司两级领导班子和全体党员干部务必在“作风建设年”活动领导小组的统一领导下，集中精力抓好各项工作的落实，做到生产经营和作风建设活动两不误、两促进。

在学习教育阶段，公司两级领导班子要按照“五个一”方式，抓好学习教育，听取广大职工的意见和要求，查摆作风建设方面的突出问题，围绕职工群众
关心的热点难点问题，剖析根源，制定措施，认真研究整改。

每名科以上党员干部要结合实际，围绕当好“五个”表率，撰写心得体会.
在自我剖析阶段，科以上领导干部要对照规定学习内容，逐条逐项自我对照，主动查找自身作风方面存在的问题和不足，对查找出的问题，深刻剖析原因，提出整改方案。

各单位要以作风建设为主题，把党性分析作为重要内容，开好各自的党内民主生活会并接受“作风建设年”活动领导小组的督导检查.
在整改落实阶段，各级领导干部要按照责任分工和要求落实好整改责任，切实把整改方案落到实处，并认真总结成效和经验，进而形成作风建设长效机制，为公司又好又快发展提供坚强保障。

三、广大党员干部要在作风建设年活动中切实提升自我，争当表率。

以“作风建设年活动”为契机，着力加强反腐倡廉建设，着力解决党员干部作风方面存在的突出问题，努力打造学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型团队，引导党员干部切实做到“五个务必”、当好“五个表率”，进一步推动形成公司科学和谐健康发展的强大合力，这是今年公司党委的一项重点工作，全体党
员干部都要积极参与进来，争当表率：
（一）争当解放思想、开拓创新的表率。

解放思想、开拓创新是破解发展难题、转变发展方式的重要途径。

思想解放彻不彻底，素质能力高不高，直接关系到干事创业的成效，领导干部要争当解放思想的排头兵，要在实践创新中解放思想，努力实现工作的新突破。

一要牢记责任使命，坚定改革创新的信念。

用心、上心、尽心地去思考工作中的热点难点问题。

敢于和过去比，突破自己；敢于和先进比，超越他人。

把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓创新中，从而促进自我价值的实现和提升。

二要注重加强学习，培养开拓创新的能力。

面对日新月异的新形势和千变万化的新情况，要把学习看作是一种责任和觉悟，不断提高自身的政治素质和业务水平，争做提笔能写、开口能说、无事能思、有事能办的学习型、精干型、创新型干部。

三要围绕服务大局，谋划改革创新的举措。

站得高、看得远、想得深，思路就会宽广起来。

四要大胆实践探索，增强改革创新的实效。

不能
把改革创新只作为时髦口号来喊，也不能只作为空洞概念来要求。

要讲究工作方式方法，善于抓住主要矛盾，突出工作重点，区分工作任务轻重缓急，对重点、难点问题，应善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思路去解决，只要是符合工作实际、能够解决问题的好办法、新思路，都应大胆地尝试，大胆地去实践，提高发现问题和解决问题的能力，达到持续推进各项工作创新发展的目的。

（二）争当勤学善思、学以致用的表率。

随着当今社会知识更新的不断加快和公司内外部形势的快速变化，我们的任务越来越重，面临的新情况和新问题也越来越多，这些都对党员领导干部加强学习、更新知识、创新思路提出了新的更高要求。

如果我们不加强学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好各项工作，就会贻误我们的事业。

所以，广大干部员工要增强学习的紧迫感，树立自觉学习、终身学习、快乐学习的理念，养成良好的学习习惯，切实做到依靠学习更新观念、启迪思路、推动工作，努力建设学习型企业。

学习既是一种政治责任，也是一种精神追求，广大党员干部要注意做到“三个坚持”：一要坚持勤于学
习。

学习是工作之基、能力之本、水平之源，要把学习当成一种自觉追求，从而开阔眼界、增长才干、推动发展。

二要坚持勤于思考。

养成勤于思考的良好习惯，学会从不同角度、从不同的层面去观察和思考问题，以求洞悉事物，科学分析，明确发展方向。

三要坚持学以致用。

学习是途径，应用才是目的。

我们要坚持理论联系实际，善于运用理论去指导实践，善于用实践去检验学习的效果，善于从实践中总结提高，切实做到真学、真懂、真信、真用。

（三）争当求真务实、严格执行的表率。

求真务实，真抓实干这既是工作要求，也是做人的基本原则。

为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。

目前在个别部门仍存在着一些“不想抓落实、不愿抓落实、不敢抓落实和不会抓落实”的现象，“不想抓落实”主要是责任心的问题，工作抓而不实，雷声大雨点小，虎头蛇尾，有始无终。

“不愿抓落实”主要表现在怕吃苦，遇到困难往回走。

“不敢抓落实”主要是不敢触及矛盾，有风险的事不愿干，有困难的事不去干，得罪人的事更不想干。

“不会抓落实”主要是能力问题，有些干部不知道抓什么、怎么抓，工作缺乏创新，没有点子，没有办法。