去日企面试要注意什么【日企面试的注意要点】
日本企业面试注意要点
着装方面：一般去面试的话，最好是穿正装。
1、如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不算花哨的衬衫还是需要的。
女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的）。
如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的，这样会显得太随便。
还有别穿得太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。
??2、如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。
这类的工作，仪表是非常重要的。
女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好。
颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。
一些小细节：一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配（不论男女）。
去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）。
面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
面试时提前5－10分钟到面试地点等候。
日企的面试流程：?1、人事担当联系通知面试——人事面试，一般是中国人（重要）——所招职位的部长面试，日本人（关键）——社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）2、人事担当通知面试——所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）——人事部长和所招职位的部长面试（重要）3、人事担当通知面试——人事担当、所招职位课长共同面试（重要）——人事（管理）部长、所招职位部长，社长共同面试（关键）4、事务（总务）担当通知面试——所长面试（重要）——所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。
3类一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4类一般是事务所，办事处之类的面试程序。
面试和通知的时间：一般投递简历到通知面试在5－7天左右。
第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右（多数是三天）。
第二次面试到第三次面试在5－7天左右。
日企面试技巧和注意事项
日企面试技巧和注意事项试是答复面试官发问的场合，同时也是直接向公司员工询问公司情况的时机。
好的问习题，敏锐的问习题同时又能体现你的能力。
以下内容是橙子为您精心整理的日企面试技巧和注意事项，欢迎参考！日企面试技巧和注意事项一⑴带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
⑵留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
⑶初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
⑷完整地填妥公司的表格格式——即便你已经有简历。
即便你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
⑸紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
1/ 4⑹清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
⑺要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司骄傲的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
⑻要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
⑼展示你勤奋工作追求团体目的的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
⑽将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在详细工作中会怎么做。
日企面试技巧和注意事项
日企面试技巧和注意事项一、准备阶段1.了解日企文化和价值观在准备日企面试之前，了解日本企业的文化和价值观是非常重要的。
日本企业注重团队合作、纪律性和忠诚度，而且有着严格的等级制度。
了解这些特点可以帮助你更好地适应和回答面试官的问题。
2.研究目标公司在面试前，要对目标公司进行充分的研究。
了解公司的历史、业务领域、竞争对手以及最新动态等信息。
这样你就能够更好地回答与公司相关的问题，并展示你对公司的兴趣和热情。
3.准备常见问题的答案在日企面试中，有一些常见的问题是经常会被问到的，比如你的优势、劣势、职业规划等。
提前准备这些问题的答案，并进行反复练习，可以帮助你在面试中更加自信和流利地回答问题。
4.准备自我介绍日本企业通常要求面试者进行自我介绍。
在准备自我介绍时，要注意简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经验和技能，并突出与目标公司相关的特点。
二、面试技巧1.着装得体在日本企业面试中，穿着得体是非常重要的。
男性应穿西装和领带，女性应穿正装或套装。
避免过于花哨或暴露的服装，保持整洁和专业形象。
2.注重礼仪和谦虚日本企业非常重视礼仪和谦虚的态度。
在面试中要注意保持礼貌、微笑和自然的姿态。
回答问题时要谦虚地表达自己的观点，尊重面试官的意见。
3.展示团队合作能力日本企业非常注重团队合作能力。
在面试中，要展示你的团队合作经验和能力。
举例说明你如何与他人合作，解决问题并达到共同的目标。
4.展示自我管理能力日本企业也非常注重员工的自我管理能力。
在面试中，要展示你的自律性、组织能力和目标导向性。
举例说明你如何管理时间、处理工作压力和实现个人目标。
5.注意语言表达和沟通能力良好的语言表达和沟通能力在日企面试中非常重要。
要注意用简洁明了的语言回答问题，避免使用太多的专业术语和复杂的句子结构。
同时要注意倾听和回应面试官的问题。
三、面试注意事项1.准时到达面试地点日本企业非常注重时间观念，所以要准时到达面试地点。
最好提前到达一段时间，以防止交通延误等意外情况。
日企面试应注意事项
有关求职活动的礼仪就本次内定考试面试所遇到的问题做成：1、首先是敲门。
两下。
2、听到对方说请进后，进门（本来想开门之际看到对方的话应该先眼神示意，结果就是没看）。
3、进来后背对着门，然后上半身转过去双手关上门，然后转过来，调整好站立姿势（脚后紧挨，脚尖分开大约30度，双手放在大腿两侧），然后45度鞠躬，并说：“打扰了。
”（注意：鞠躬时，目光看向地面前方，头部要与背部平行，双手紧贴大腿两侧）4、起身后走向座位（当时有两个椅子），走到正对两位面试官的那张椅子的右侧时，停下，面对面试官再次点头并说：“打扰了。
”面试官说请坐时坐下（注意不能推拉椅子，做上椅子的三分之二即可，双手自然放在大腿上方，胳膊肘部紧贴身体，面带笑容）。
5、递上自己的简历书。
并说：“这是我的简历，拜托了。
”6、在面试官要求做自我介绍时开始做自我介绍（注意调整呼吸，语速不能过快，口齿清晰，并且时不时要与面试官有眼神交流。
很遗憾自始至终他们都没有看过我一眼，浪费人眼神）。
7、自我介绍之后的一小段时间里，两位面试官就我的简历书上的一些内容进行提问（此处见求职履历书注意事项）。
8、最后，面试官说：“今天就到这里。
”然后对面试官说：“今天非常感谢。
”9、起身（很遗憾，本人不小心把椅子往后推了一下），再次鞠躬，并说：“打扰了。
”10、走到门口时，面向面试官再次说声：“打扰了。
”然后开门滚出。
总结：一紧张就什么都完了。
附录2 求职履历书注意事项就本次面试官就简历书上的内容进行提问而做成。
1、就我的自我介绍而言，面试官可能是没有从中听到什么有价值或者想了解的东西，所以没有问相关的问题。
2、面试官B问我：“是独生子吗？”“既然你是独生子，那你去日本工作，你的父母反对吗？”“你去日本的目的是什么？”3、因为在简历表里有一块是写自己会用的软件，我就写了几个，使用时间还都是半年，然后面试官B就问我：“你这几个软件使用时间都是半年，为什么时间这么短？”4、然后就是面试官A开始问。
日资企业面试注意事项
日资企业面试注意事项
1.要细致礼仪，出来进去就要：失仪了。
口试终了要“感谢”!
2.细致不要答非所问，他问什么你就答什么，不要绕圈子。
3.很喜好问你为何要分开曩昔的阿谁公司，并且问的很细致，你要筹备好充沛的来由。
4.很看重履历，一般日企会按照你的履历给你定位与薪资。
5.口试要定时，不可早退，夺取提早5-10分钟先到。
6.日自己很自傲，所以口试中碰到什么问题的话不要跟他争，他们总会以为他们才是对的。
大要便是以上，详细的问题按照公司与职位的分歧都相异，祝找到梦想的事情!
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日企面试须知
日企面试须知1.面试当天需要注意的礼节及相关语句1）一定要严格守时，比面试时间提前5〜10分钟到达应聘公司。
如果因遇到交通堵塞等情况而无法及时赶到时，一定要尽快电话告知。
进入公司，就要意识到面试已经开始，要注意你的一切举止将会给他人留下印象。
对接待小姐说明来意时要注意礼节，行为大方得体。
2）带到休息室时，需要向接待人员表示感谢。
进入休息室，要安静地等待。
关掉手机电源，不与他人进行大声交谈。
如果需要等待的时间较长，可以浏览当天的报纸或准备的材料。
不要利用等待的时间来做抽烟等事情。
3）当被叫到名字时，要清楚地应答，然后从容迈步去往面试考场。
进入面试考场前，先敲门两下，当听到「^9^」（请进）时，要回答「失礼」，然后推门进入。
向面试官点头致意后，用双手转动门把轻轻地关门。
来到座位旁边，报上姓名：「〜願XX尢b求T」。
当面试官说「」后，你在回答「失礼b求T」后，方可入座。
入座时，坐座位三分之二的部分，腰背挺直，身体稍向前倾。
男生双腿平行放好，手自然放在腿上。
女生双腿并拢斜放，两手相搭放在大腿上。
如果不需要从皮包中拿东西，那么可以将它放在背后，也可以放在靠座椅右腿处。
4）面试期间，一直保持微笑的表情。
回答问题时要沉着冷静、保持适当的语速、不紧不慢。
回答问题要紧扣提问内容，不用一句话来概括，也不长篇大论。
回答没有考虑过的问题，不能作沉思状，要边考虑边说，显示努力回答的诚意。
当不明白提问的意思或没听清时，要说「T族求乜人力•、哲9一度指願Xo5）面试结束时，需要起立，站到座椅右边。
要说「願vb求T J以示感谢。
行鞠躬礼后，离开座位，走到门口。
开门后，转过身向面试官说「失礼b求T」（告辞），行礼致意后走出考场，轻轻关门6）面试结束，最好不要在公司逗留，直接离开公司。
行走于公司内部时, 遇到迎面走来的人，可以点头致意，以示礼貌。
2.面试时的语言运用规则面试时必须对面试官使用敬语。
要想在面试场合准确使用敬语，就需要在平时熟悉敬语的使用规则，只有这样才能在面试时做到运用自如。
日企面试注意事项
日企面试注意事项导语：期望进入日企工作的人才，都想得到招聘者的青睐。
日企独特的文化要求往往让大家一不小心就吃了苦头，有些环节可是日企招聘会找工作不得不注意的。
以下是小编为大家分享的日企面试注意事项，欢迎借鉴！资企业面试注意事项：口语过硬是必须求职者：陈小姐问及面试效果，陈小姐很干脆地说：“没戏，口语过不了关。
虽说也通过了日语一级，但是平时很少用，口语生疏。
加上是日方人员面试，一紧张更加不知道该说什么了。
”【hr点评】某日资公司招聘人员：“日企人员需要接触日本的同事、上司以及客户，工作中的一些材料、报告也是日文的，所以我们更青睐有日语背景的人才，开展工作会顺利些。
特别是营业担当这些对外联系的职位，日语口语流利是一项硬要求。
”【提醒】大多日资企业都在招聘要求中注明“日语一级”，虽然符合条件的求职者挺多的，一旦当面和面试官交流过招时，很多人显然信心不足或者准备不足，结结巴巴的日语顿时让自己失去了不少印象分。
陈小姐的回答表达了很多求职者的共同心声，口语不过硬成为被筛的重要原因之一。
面试过程中通常要求全部或部分用日语回答，而且面试官极有可能为日方人员。
求职者平时应该勤练语言，至少提前准备，保*能用日语流畅地表达简历中涉及的内容。
过不了语言这一关，只能眼睁睁看着机会溜走了。
应聘日资企业日语简历有备无患日企招聘会上，日语简历究竟需不需要事先准备呢？针对这个问题，日资企业的人事负责人有着自己的看法。
【hr点评】严先生某日资企业人事总务部部长“招聘会现场我们并没有要求求职者必须携带日语简历，我们更青睐现场问答的方式测试一个人的日语水平和反应能力。
但是有时候日方人员会亲自在场面试，如果求职者事先准备了日语简历，更有助于双方的沟通和了解。
”【提醒】虽然招聘会现场携带日语简历的求职者不多，但是日语简历至少是体现个人日语水平的一种方式，也有助于和招聘人员更好的沟通。
制作日语简历的过程中，求职者可以用日语梳理自己的经历，熟悉面试经常涉及的一些问题的回答。
到日企面试该做哪些准备
到日企面试该做哪些准备
在进行日企面试之前，无论是面试前还是面试中都需要做充足的准备。
下面是一些有用的建议，旨在帮助你更好地准备面试。
1.熟悉日本企业文化
在准备面试前，务必了解日本企业文化的一些基本知识。
日本公司注重团队合作、忠诚和纪律。
此外，他们往往非常重视礼节和尊重优先。
被邀请参加日本公司面试的人应该尊重这些价值，以便让你展现出更好的自己。
2. 正确的着装
在日本的企业中，着装非常重要。
除了通过形象来展现自己的专业知识和技能以外，着装还能表明一个人的态度和礼貌。
参加日本公司面试的人应注意着装，着装一定要得体合适、不过于夸张。
3. 制定自我介绍的策略
日本公司重视曲折的沟通方式，倘若你没有受过日式英语教育，建议提早练习。
面试前要尝试练习一下日式英语或是日语自我介绍，特别是其中的常用词汇和排列方式，务必让自我介绍充满特色。
4. 技能和经验
在面试中，重要的是能够向面试官展示你的专业知识、技能和经验。
你应该能就相关领域展开深入讨论，并展示相关领域内的知识或专业技能。
在面试前，建议花时间整理自己的简历或经验材料并准备面试常见问题。
5. 多做准备
在参加日本公司的面试时，只是你所做的准备，在某些情况下，甚至比你的经验和技能更加重要。
要想提高面试成功率，可以通过寻找不同的面试建议和练习，增加自己的信心。
总而言之，到日本企业面试前，一定要对日本企业文化、穿着着装、自我介绍、技能和经验以及准备等方面做足功课，有充足的准备才能留下好印象并展示自己的价值。
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去日企面试要注意什么【日企面试的注意要点】
首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。
1、如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件干净的T恤和中裤!女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试(虽然小日本好这个)，包括吊带衫和超短裙(一般公司上班是不允许穿的)，如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。
这样会显得太随便。
还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。
2、如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。
这类的工作，仪表是非常重要的。
女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。
一些小细节：
一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。
(不论男女)
去面试的话带个包或者文件夹(哪怕你没东西要带，放份简历里面也好)
面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
面试时提前5-10分钟到面试地点等候。
在等待面试的时候
坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么(不要发呆)，注意坐姿。
一般把包放在腿上，不要放在地上(那是快递)，也不要放在背后(不是在饭店吃饭)。
很多的细节，人事都是会看在眼里的。
特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。
面试时：
先敲门(哪怕门是开着的)再进入。
然后带上门。
不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。
坐下前，说句：××と申します，よろしくお愿いします。
然后坐下，顺带着鞠个躬(这个奥妙的动作是关键)。
这个动作很多混日企的应该很熟吧?这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意(别说虚伪，小日本就兴这个)
然后，通常会让你做个简单的。
这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的(挑好的说)。
有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的(如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说)。
然后开始进入问答阶段。
一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久?(一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。
)
非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。
然后，一般会问，那么为什么辞职呢?(或者是为什么离开原来的公司选择我们公司?)这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。
(因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了)你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。
(尽量拍马屁总是没错的)
接下来，比较关键了，会问问你对他们公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。
(事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到)在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的(这时候你就一直はい得了)，然后表表决心啊，这样的
工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。
如果问到工资的话，上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开(感觉好么开高点，感觉差么开低点)。
这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。
最后，一般还会问问你，有什么问题要问他们吗?这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。
最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。
这样你也可以表表决心，什么我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会，面试营业担当的可以问问贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的或者问问关于产品之类的问题。
这样都会令对方公司对你留下好感。
面试结束后：
起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。
然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。
记住!把坐过的椅子推回原位。
离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门(这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节)特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。
一般来说日企的面试流程有这几种
1、人事担当联系通知面试--人事面试，一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试，日本人(关键)--社长，或者总经理面试(基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备)
2、人事担当通知面试--所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要)
3、人事担当通知面试--人事担当，所招职位课长共同面试(重要)--人事(管理)部长，所招职位部长，社长共同面试(关键)
4、事务(总务)担当通知面试--所长面试(重要)--所长、日本海外发展部部长共同面试(关键)
一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。
3这类的程序一般是招聘比较关键的职位(中高级职位和资深营业担当)，4这类的程序一般是事务所，办事处之类的面试程序。
一般投递简历到通知面试在5-7天左右。
第一次面试完到通知第二次面试在1-3天左右。
(多数是三天)
第二次面试到第三次面试在5-7天左右。
超过这个时间3天的，基本上你90%已被淘汰。
每次面试的时间差不多是在20-45分钟之间，如果少于这个时间的，基本你就没戏了。
写出这个流程就是为了让大家知道，哪一次的面试是最关键的，比较重要，要着重准备。
以及如何预计出自己的面试结果。
一般第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。
一般来说，第一次稍微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会心疼(不砍你是基本不可能的，小日本抠着呢，砍掉你个50块他也开心的，就满足他们一下吧，不然吃亏的是你)
另外，大公司的工资是有严格的等级划分的，都具体到几块几块的，这个时候你就别去跟他们争了(争了也白争)，一般该是你的，不会少给你。
在具体谈工资的时候，记得问清楚一年多少薪，几月几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。
别害羞问，这都是你的切身利益!
感谢您的阅读！。