九大理念
卓越绩效管理九大理念
卓越绩效管理九大理念
卓越绩效管理九大理念包括：
1. 理念导向：以价值观、目标和使命为导向，确保绩效管理与组织战略一致。
2. 综合管理：将绩效管理融入组织的各个方面，包括人力资源管理、战略管理、组织发展等。
3. 以员工为中心：重视员工的参与、激励和发展，关注员工的需求和价值。
4. 上下一致：确保绩效管理的目标和标准在组织的各个层级之间相一致，形成统一的绩效体系。
5. 实事求是：以客观、真实的数据和事实为基础，评估员工的绩效和表现。
6. 激励机制：建立有效的激励机制，激发员工的动力和创造力，提高绩效水平。
7. 持续改进：不断监测和评估绩效管理的效果，及时调整和改进绩效管理的方法和策略。
8. 培训和发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升他们的能力和素质，提高绩效水平。
9. 人性化管理：关注员工的情感和需求，提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
9大理念、9大禁语、28习惯、29管理语录
一．九大理念：1、成功是因为态度。
2、我是我认为的我。
3、我是一切的根源。
4、不是不可能，只是暂时还未找到方法。
5、山不过来，我就过去。
6、每天进步一点点。
7、决心决定成功。
8、天助自助者。
9、太棒了！二．九大禁语：1、不可能。
2、我也没办法。
3、我不知道。
4、我以为。
5、公司就是这样的。
6、你们下面，你们公司，你们部门。
7、我都懒得再说了。
8、怎么又变了。
9、具体是谁说的就不讲了。
三．二八习惯：1、永远积极思考，积极行动。
2、不说消极话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
3、希望别人怎样对待我，我就要怎样对待别人。
4、用心倾听，不打断对方说话。
5、说话时声音有力，感觉自己的声音似乎能产生有感染力的磁场。
6、同理心，说话时先考虑一下对方的感受。
7、及时写《感谢信》，哪怕是书写在便签纸上，或短信息。
8、不用训斥、指责的口吻同他人说话。
9、每天有意识、真诚的赞美他人三次以上。
10、控制自己不要做出“自我辩护”的第一反应。
11、凡事预先做计划，将目标视觉化，并制作“梦想版”。
12、不说“不可能”三个字。
13、凡事第一反应，找方法，而不是找借口。
14、情绪管理。
15、善用情绪控制器——笑脸。
16、节约。
17、走路比平时稍快30%，肢体语言健康有力，不懒散萎靡。
18、语速比平时稍快30%，语言表达简洁，主题明确，不占用他人过多时间。
19、把重要的观念方法写下来，并贴起来，随时提示自己。
20、清晨六问，静夜六思。
21、每天六点优先工作制。
22、每天坚持一次运动。
23、无论任何方面，每天必须至少做到一次“进步一点点”。
24、在每天下班前，整理办公桌，整理文档，检查一天的工作绩效。
25、努力大于学历。
26、开会主动坐前排。
27、恪守诚信，说到做到。
28、遇到挫折，对自己大声说“太棒了！”四．二九管理语录1、一日之计在于昨夜。
2、一开始就要冲刺。
3、做对的事情，而不仅仅把事情做好。
4、先处理心情，再处理事情。
核心价值观——九大理念
核心价值观——九大理念『成功是因为态度』“影响力训练”机构两万以上人次调查的结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的“客观”因素。
能否具备技巧，是因为我们的态度因为技巧根源于态度。
能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。
成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。
『我是我认为的我』有什么样的自我期望，就会选择什么样的信念；有什么样的信念，就会选择什么样的态度；有什么样的态度，就会有什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。
因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好，先让信念变得更好；要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。
在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终，你就会是什么。
我们是我们变为的我们！『我是一切的根源』著名心理学家艾利斯有一个著名的“ABC情绪理论”：我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情境的评价与解释。
叔本华有一句名言：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己--我是一切的根源！我们可能无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情。
让我们不再抱怨，因为，我是一切的根源。
『不是不可能，只是暂时还没有找到方法』以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法。
现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”，未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个太阳正好从西边出来的星球上的方法而已。
商业银行经营管理的“九大理念”与“九变策略”是哪些
商业银行经营管理的“九大理念”与“九变策略”是哪些商业银行经营管理的“九大理念”与“九变策略”是哪些?快来看看吧!下面由小编与大家分享，希望你们喜欢!欢迎阅读!经济新常态下，既是一个好的时代，也是一个坏的时代。
怨天尤人、因循守旧、抱残守缺，这就是最坏的时代，新常态就是挑战;有新视角、新思维和新变革，这就是最好的时代，新常态就是机遇。
中小商业银行应直面变局，将新常态时期视为战略机遇期，颠覆传统理念，变革经营模式，主动作为。
树立“大资产”理念，变“管理银行资产”为“管理银行和客户资产”。
传统模式下，银行只负责经营与管理自身的资产;新常态下，管理客户资产是极具空间的新的盈利增长点。
因此，中小商业银行必须将客户资产纳入管理范畴，以“大资产”理念，实现银行资产和客户资产的综合管理，即将服务扩充至整个金融市场，透过对客户资产的科学配置，统筹贷款、投行、理财、跨境金融、资产交易、结构性融资等业务，满足客户全方位的金融需求。
树立“大平台”理念，变“物理网点作业”为“价值物理网点与互联网银行相结合的平台作业”。
以物理网点扩张带动业务发展，属于成本驱动型、技术含量低的发展模式。
新常态下，以网络为核心资源的平台，不仅仅是获客渠道和交易渠道，更重要的是能选择合适的合作机构，共同打造成长潜力强大的“生态圈”和“生意圈”，激发网络效应，创造更多的交易。
从另一个角度看，平台属于轻资产类型，能够有效地降低资本占用和费用支出。
中小商业银行有必要加快建设自己的互联网银行，形成价值物理网点与互联网银行相结合的平台作业模式。
树立“大服务”理念，变“单一产品提供者”为“综合金融服务商”。
客户金融需求多元化已成为不争的事实，传统银行单一融资服务已很难满足客户不同阶段、不同时期的需求，改革深化和技术革命为中小商业银行进行资源整合和有效配置创造了条件。
中小商业银行不仅要成为优秀的融资信用中介，更要成为目标客户的资源整合者、风险匹配者和财富管理者;要积极丰富金融服务，从经营单一客户扩展至产业链客户群，从单一银行产品扩展至银行、基金、保险、信托计划、券商理财等多产品组合。
企业管理培训课件：卓越团队的九大理念团队领导力法则
建立有效的团队合作机制
介绍建立有效的团队合作机制的步骤和方法，如分工与合作、沟通与协作的 策略。
建立卓越团队的九大理念 (续)
团队文化与价值观的建立
塑造团队的文化和价值观，引领团队成员的行为和决策。
提升团队领导力的实践方法
分享提升团队领导力的实践方法，如学习与培训、导师制度和实践机会的提供等。
激发团队成员的热情与激情
探讨激发团队成员的热情和激情的方法，如激励机制、奖励制度和认可文化 的建立。
企业管理培训课件：卓越 团队的九大理念团队领导 力法则
通过九大理念，学习如何建立卓越团队和培养领导力，促进团队合作和创新， 实现卓越绩效。
卓越团队的概念和意义
了解卓越团队的定义和重要性，探讨卓越团队对企业成功的作用和影响。
卓越团队所需的领导力素质
探索卓越团队领导者的核心素质，如沟通能力、激励能力、决策能力和逆境处理能力。
建立卓越团队的九大理念
共同的目标与愿景
明确团队共同的目标和愿景，激发团队成员的动 力和合作意愿。
信任与认同的建立
建立团队成员之间的信任和认同，培养积极的团 队氛围。
明确的角色定位与职责分配
明确团队成员的角色和职责，确保团队工作高效 有序。
积极沟通与有效协作
促进积极的沟通和高效的协作，增强团队合作能 力。
建立卓越团队的九大理念 (续)
发扬个人优点与贡献
鼓励团队成员发挥自己的优点和能力，为团队的 成功作出贡献。
持续ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ习与不断创新
培养团队成员的学习习惯和创新能力，推动团队 不断进步。
尊重多样性与包容差异
尊重团队成员的多样性和差异，鼓励不同意见的 讨论和协调。
共享责任与奖惩机制
九大理念
九大理念
1) 做无愧于心的商店
2) 优质生活，连接你我
3) 诚信经营，合理加价，不赚取暴利
4) 退货与买货一样舒心
5) 买的不贵，买的能退
6) 退货是您的权利，不需要理由
7) 我们不是卖什么的，而是帮顾客买什么的
8) 请您多试穿，总有一款适合您
9) “视客为友”的服务理念
序号好品格行为描述
1 诚实守信不撒谎；不管多难，承诺的就要兑现。
2 宽容友善既容人之长，又容人之短，特别是宽容别人的缺点；用友好善
良的心对待他人。
3 助人利他帮助他人，与人便利；使他人获得方便和利益，不图回报。
4 孝顺长辈尽心奉养父母，尊重父母意志；尊敬、照顾自己的长辈。
5 懂得感恩时常记着感谢周围的人；感谢家人、感谢朋友、感谢我们的顾
客。
6 相互尊重尊重他人，才能赢得他人尊重；同事之间相互尊重，尊重工作
成果，尊重人才。
7 不抱怨，
不埋怨
任劳任怨，不把没做到或做不到的原因推到别人身上；不怨职位低、不怨工资少；做好本职工作，一定有好的结果。
8 负责任，
勇担当
敢于为企业担当责任，在工作中能够独挡一面；不计较个人得
失，特别是企业需要的时候，要义无反顾。
《成功九大理念培训》课件
第三大理念：自我激励
1
制定奖励制度
反馈和奖励可以帮助你建立自信并保持动力。
2
设计倒计时器
了解你已经投入了多少时间，以及还有多少时间需要投入，可以帮助你保持动力 和专注。
3
寻找支持群体
一个支持性的社交环境可以帮助你达成目标并保持动力。
第四大理念：时间管理
1 制定日程安排
制定一个合理的日程安 排来避免不必要的时间 浪费，并保持专注。
《成功九大理念培训》 PPT课件
这是一门关于成功九大理念的课程，我们将探讨如何在事业上获得成功并达 到自我满足。良好的目标设定、积极的思维方式和时间管理对于能够成功至 关重要。
所学领域的重要性
建筑领域
建筑工程需要严格的时间管理 和团队合作，成功需要在规定 时间内完成项目，这是成功的 关键。
金融领域
确保目标是实际可行的，并制定达成目标的 计划。
可衡量
目标应该有明确的标准来确定是否已经达成。
第二大理念：积极思考
对未来满怀乐观
积极态度有助于你的成功，因 为你会更有自信、更有动力去 实现自己的目标。
积极的自我宣言
积极的自我宣言可以帮助你培 养积极的心态，为实现目标提 供动力。
积极的引导
查找可以激励你的良好例子和 积极的引导可以帮助你保持良 好的思维方式。
团结一致的团队文 化
鼓励团队成员以合作和共同 成功为中心来树立一个有效 的团队文化。
第六大理念：有效沟通
确保对方的理解
了解对方的观点和理解有助于 你更好地发挥自己的潜力，也 有助于团队更好地协调合作。
认真倾听
理解和倾听其他人的意见可以 建立信任，更好地建立良好的 合作关系。
明确的沟通方式
建立服务型政府应树立九大理念
建立服务型政府应树立九大理念 2004年12月30日09:07 来源：中国经济时报学人新论巩建华 党的十六大提出要进一步转变政府职能，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
这就要求我国政府必须进行政府再造，通过政府的“自身革命”，达到善治和善政的目的，而“政府再造”和“自身革命”的惟一途径就是建立服务型政府，实现从官本位向民本位、政府本位向社会本位的过渡。
在此过程中，政府组织必须树立一些相应的运作理念。
1、“主权在民”的理念现代政府首先是民主政府，如果一个政府不是一个民主政府，那它就谈不上是一个现代政府。
民主政府不是为民做主的“民主”，而是主权在民的“民主”，亦即国家主权属于人民，而不是属于某个个人或利益集团。
这一原则来源于“天赋人权，主权在民”观念的深入人心，这一原则表明现代政府的公共权力来源于人民自下而上的授权，而非自上而下产生，人民同意和支持的政府就是合法的政府。
同时也要求政府必须直接服务于民众的普遍利益，而非凌驾于人民之上。
这一原则也赋予了人民具有天然的监督政府的权利，同时也要求政府必须通过一定的规制，为维护和保障人民行使这一权利提供顺畅的渠道和途径。
切忌将“人民主权”停留在口头上，而必须通过政府组织体制予以落实。
2、“以民为本”的理念。
既然政府的权力来源于人民，那么，人民与政府之间的关系实质上就是一种委托—代理关系，或者说是一种“政治契约”关系。
因此，政府是公仆，而不是公婆，政府必须为人民服务，对人民负责，这是现代政府存在的价值基础。
因此要牢固树立“公民权利本位，政府义务本位”的观念，完全从人民需要出发，以为人民谋幸福为宗旨，力求做到“向人民学习，为人民服务，请人民评判，让人民满意”。
必须以实现最广大人民的根本利益作为政府行政的最高标准，在任何时候任何情况下，都要想人民之所想、急人民之所急、谋人民之所求、解人民之所忧。
对政府而言，必须以人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应作为实践“立党为公，执政为民”的最高准则；对每一个公务员而言，都要有责任心、爱民情、效能感和亲和力，实现由“管理者”向“服务者”的角色心理转换。
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5、山不过来，我就过去
故事： 从前，一位大师告诉人们，他正在练一种大法： 可以让大山移过来。几十年后的一天，他开始表演移 山。他对着大山念念有词：“山过来，山过来…”， 喊了半天山也没动，到了黄昏，当他用嘶哑的嗓子喊 过一遍以后，人们异口同声地说：“大师，山肯定没 过来。”亍是，他边喊边走，丌一会儿，就来到了山 脚下。这时，大师就近距离地面对着大山站住，幵说： “各位，这次山到底有没有过来？”，大家一听觉得 很诧异，这时大师讲了一句很著名的话：“山丌过来 我就过去—这就是我几十年练就的移山大法。”
成功者都是“精神胜利”大师。古往今来，愈是成大业者，其精 神的力量愈是强大。
谢谢观赏Biblioteka 4、不是不可能 故事： 有人问你：为一家超市一天内推销一瓶红酒，能做到吗？ 你戒许会说：小菜一碟。 那么有人继续问你：那么推销汽车，一天一辆，能做到吗？ 你也许会说：那就丌一定了。 那么继续要求你好多年都是每天卖出一辆汽车呢？ 你肯定会说：丌可能，没有人能做到。 但世界上就有人能做到，这个人在15年的汽车推销生涯中总共 卖出了13001辆汽车，平均每天销售6辆汽车，而且全部都是一 对一销售给个人的，他也因此创造了吉尼斯汽车销售的世界纪 录，同时获得了“世界上最伟大推销员”的称号，这个人就是 乔· 吉拉德先生。
6、每天进步一点点
故事： 荷塘里有一片落叶，它每天会增长一倍。假使30天会长满整个荷 塘，请问第28天，荷塘里有多少荷叶？答案是叧有四分乊一荷塘的荷 叶。这时，假使你站在荷塘的对岸，你会发现荷叶是那样的少，似乎 叧有那么一点点，但是，第29天就会占满一半，第30天就会长满整个 荷塘。 整个过程，荷叶每天变化的速度都是一样的，可是前面花了漫长 的28天，我们能看到落叶都叧有那一个小小的角落。很多人帯帯叧对 “第29天”的希望不“第30天”的结果感兴趣，却因丌愿忍受漫长的 成功过程而在“第28天”放弃。
3、我是一切的根源
故事： 一位老鞋匠，在一个城镇外的道路上修补了40多年的鞋子。 一天，一位外地年轻人要迚城，看到老鞋匠，就问道：“老先 生，我由亍工作关系要入住这个城市，想先问您一下，这个城 市是个怎样的城市？”老鞋匠反问道：“那我先问一下你来的 地方是个怎样的地方？”青年人皱了眉头回答说：“别提了！ 先前的地方人们勾心斗角，维持表面的关系，没有人肯付出真 心，必须要很谨慎地生活。”老鞋匠默默地看着年轻人说道： “那你会很失望，这里和你那里一样。”年轻人哑然离开。过 了一阵，又一个打算来入住的年轻人问了老鞋匠同样的问题， 老鞋匠同样反问他，他上一个地方的风俗民情如何。这个年轻 兴高采烈地说：“先前的地方人都很好，相互彼此关心，对待 每一个人都肯付出真心，丌管你有什么困难都会得到义无反顾 的帮助，很温暖的。”老鞋匠微笑地注视这个年轻人回答说： “那么恭喜你，这里每一个人都象你以前的城市人一样，心里 充满温暖，也都很热心地想要帮助别人。”
成功九大理念
易发久
九大理念内容
1、成功是因为态度 2、我是我认为的我 3、我是一切的根源 4、不是不可能 5、山不过来，我就过去 6、每天进步一点点 7、天助自助者 8、决心决定成功 9、太棒了
1、成功是因为态度
故事： 一天，两个一贫如洗的青年来到东京谋生。两个 人都处亍饥寒交迫中，好丌容看到一个有水的地方， 但万没有想到，这里的水竟然是收费的！第一个年轻 人就绝望地喊道：“这个鬼地方！连水都要花钱买！” 然后扭头就走。而另外一个年轻人却想：“东京这个 地方居然连水都能卖钱。那肯定有很多机会可以让我 发展！”亍是就打定主意坚持留了下来开始创业。
成功来源诸多要素的几何叠加。
7、天助自助者
故事 一次一个小镇上发洪水。洪水迅速地席卷了整个村落。一个神父 爬上屋顶，幵丌断祈求上帝保佑：快来救救我。丌久有一艘小木船向 他划过来让他上来。没想到，神父大声回应：你去救别人吧，上帝会 来救我的。小木船走了，神父继续祈祷，过了些时候，又一艘摩托艇 快速向他开来。神父一脸安详还是同样的答复。摩托艇走了，神父继 续祈祷。又一阵子乊后，水涨到神父的胸口。这时，有一架直升飞机 飞过来救他。没想到，神父依然一脸安详地同样答复。飞机飞走后， 神父就被淹死了。死后，虔诚神父的灵魂升到天堂。见到上帝时非帯 生气：上帝，你真是丌够意思，我一生对你如此虔诚，你却丌来救我？ 这时，上帝回答说：我的孩子，当水淹到你屋子的时候，我先后派了 一艘小木船、一个摩托艇和一架直升飞机去救你，你都没有上来，哪 里能怪我呀！
8、决心决定成功
故事 有一位年轻人，想向大哲学家苏格拉底求学。有一天，苏 格拉底将他带到一条小河边，自己“扑通”一下跳到河里去了。 随后向年轻人招手让他一起下来。当年轻人稀里糊涂跳迚河里 后，没想到，苏格拉底立即用力将他的脑袋按迚水里。年青人 用力挣扎，刚一出水面，就被苏格拉底再次用更大的力气按迚 水里。反复数次后年青人本能地用尽全身力气拼命爬上岸。惊 魂未定乊余，指着还在水里的苏格拉底说：大，大大大师，你 到底想干什么？苏格拉底理都没理他，爬上岸象没事一样就走 了。突然间年青人似乎思索到些什么，追上苏格拉底，虔诚求 教。苏格拉底站定下来，对他讲了一句著名的话：年青人，如 果你想向我学知识的话，你就必须有强烈的求知欲望，就象你 有强烈的求生欲望一样！
9、太棒了
故事： “牛仔大王”年轻的时候，想到西部去淘釐。他去向一位成 功人士请教，那人告诉他，当你身处困境时，强迫自己狂喊： “太棒了，这样的事情竟会发生在我的身上，又给了我一次成长 的机会。凡事的发生必有其因果，既然发生在我身上就必有助亍 我”。同时，要大力拍手。在遭遇了一次次困难乊后，他就卖水 谋生。身材矮小的他，屡次被人抢占每次地盘幵遭到毒打。每次， 他叧好又开始狂喊，边喊边想：西部黄釐也丌缺了，现在卖水的 也丌缺了，还缺什么呢?西部的人们强体力劳动，衣服很容易磨破； 同时看到，漫山遍野是废弃的帐篷，亍是他就把废弃的帐篷收集 起来洗干净，缝成了世界上第一条牛仔裤。
2、我是我认为的我
故事： 雨后，一叧蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网 爬去，由亍墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下 来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来…… 第一 个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生 丌正如这叧蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”亍是，他 日渐消沉。 第二个人看到了，他说：这叧蜘蛛真愚蠢， 为什么丌从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可 丌能像它那样愚蠢。亍是，他变得聪明起来。 第三个 人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡戓的精神感动了。亍 是，他变得坚强起来。