集团专业技术人员管理办法
靖煤集团公司专业技术人员管理办法
靖煤集团公司专业技术人员管理办法（试行）上传时间：2009-9-1 10:53:44点击数：314次字号:[大][中][小][关闭窗口]为了调动广大专业技术人员的工作积极性，更好地发挥他们的专业技术特长，切实为集团公司的安全生产、科技发展及经济建设服务。
在集团公司内部形成专业技术职务能上能下、能进能出、公正公平、灵活机动的动态管理机制，经集团公司职称改革工作领导小组研究，特制订本办法（试行）。
第一章机构设置为了加强对专业技术人员的管理，使集团公司专业技术职务的评聘工作正常有序进行，集团公司成立由董事长担任组长的职称改革工作领导小组，负责指导集团公司的专业技术干部管理和专业技术职务的评聘工作。
各单位也相应成立由单位领导、人事职改部门及专业技术人员代表组成的专业技术职务考评领导小组，负责指导本单位专业技术人员的职务晋升、聘任、年度考核及专业技术干部的日常管理工作。
各单位可根据本单位的机构设置情况、专业技术系列分类及专业技术人员的多少分别组建各系列的考核推荐小组，负责对本系列的专业技术人员的考核推荐工作。
各单位专业技术职务考评领导小组的组成情况要以文件形式上报集团公司职改办备案。
第二章专业技术资格的评审和认定从事专业技术工作的人员达到上级有关职改政策和集团公司职改领导小组制订的有关评审条件时，按集团公司职改办的统一安排，首先由专业技术人员本人向所在单位提出书面申请，经所在单位的专业技术职务考评领导小组综合考评后，择优向集团公司职改办申报有关评审材料，经集团公司职改办审核合格后提交相关评审委员会评审，经评审委员会评审通过后由集团公司职改办负责下发具备任职资格的文件。
是否具备专业技术资格应以集团公司下发的任职资格文件为准，其具备资格的时间应以评审委员会开会通过之日为准。
普通院校毕业的大中专毕业生，按照上级有关政策规定，实习专业技术工作满一年后，由本人写出实习报告，并向所在单位提出申请，由所在单位考评领导小组综合考评后，择优向集团公司职改办申报，经集团公司职改办审核合格后，按审批程序可直接确定初级任职资格。
专业技术人员管理办法9篇
专业技术人员管理办法9篇专业技术人员管理办法 1第一章总则随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队伍。
为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公司的凝聚力。
要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一块想，劲往一块使。
只有这样，公司的事业才会进一步的发展。
同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20xx年国家劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、分配及管理使用等制度特作出如下修订：第二章外派人员管理制度1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。
2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年以上。
3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗保险。
员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财务部提供相关资料，以避免重复缴纳。
社保和医保缴纳标准参照国家规定并结合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批准后执行。
4.聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。
5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。
6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。
7.派驻人员在试用期满后(一般为三个月)，应向公司打申请转正报告，经所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。
派驻人员所在的公司主要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。
大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)
大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）关于印发《大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》的通知同煤经人字〔2005〕907号2006-10-18 来源: 同煤人事部集团公司各二级单位、公司，机关各部门：为进一步完善专业技术职务聘任制度,调动广大专业技术人员的积极性，根据人事部和山西省职称评聘的有关规定，结合集团公司的实际情况，经研究制定了《大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）》,现印发给你们，请遵照执行. 特此通知二?？五年十二月十六日附件：大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)同煤集团专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)第一章总则第一条根据人事部人职发（1990）4号、7号和山西省人事厅晋人职通字（1999）57号、58号以及山西省煤炭工业局晋煤人发（2003)34号等文件精神，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。
第二条对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任，要遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则。
第三条考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行.考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。
第四条对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上，采取分级管理、逐级聘任的办法进行. 第二章考核内容和标准第五条专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核. 德,主要考核政治思想和职业道德；能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高，以及知识更新能力和创新能力的实际情况；勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现；绩,主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效第六条各二级单位、公司要率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。
集团有限公司专业技术职务评聘管理办法
xxx集团有限公司专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为进一步规范和完善公司专业技术职务评聘工作制度，引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，营造一个良好的学习氛围，创造人尽其才，才尽其用的工作环境，加快实施人才强企战略，根据中冶集团评聘规定，结合公司实际，特制本规定。
第二条专业技术职务资格必须经过考核、评审才能确认其是否具备任职资格。
用人单位可根据专业技术岗位的需要，根据管理权限自主决定是否聘任获得任职资格条件的专业技术人员担任相应的专业技术职务。
员工受聘专业技术职务后，应履行相应的岗位职责，按公司的规定享受相应的待遇。
第二章评聘原则第三条坚持资格的评审、考试与聘任分开进行的原则。
第四条坚持按需设岗，立足岗位，以岗定聘的原则。
第五条坚持公开、公平、公正原则。
第六条坚持从优和德才兼备的原则，注重真才实学、注重工作实绩，成绩显著、贡献突出、群众公认的实行择优评审聘任。
第七条坚持从严“破格”的原则。
第八条坚持谁用人，谁主管，谁聘任，谁管理的原则。
第三章组织管理模式第九条公司设立专业技术职务评审领导小组，负责对公司专业技术职务评聘工作的统一领导。
领导小组组长由董事长担任，副组长由总经理和分管领导担任，小组成员由公司领导班子其他成员组成。
领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源处，负责参加评审人员任职基本条件的资格审查、专业技术职务评审、聘任等日常管理工作。
第十条根据中冶集团的规定和授予的权限，公司成立相应评审委员会或推荐小组，评审委员会负责评议、审定专业技术人员的能力和技术水平是否符合相应专业技术职务任职条件;推荐小组按照评审的基本要求根据德、能、勤、绩评议后向上一级评审委员会推荐评审。
第十一条公司成立的工程系列高级专业技术职务评审委员会负责对申报高级工程师的专业技术人员进行资格评审，报中冶集团职称评审工作领导小组核审批准，同时负责对申报教授级高工的专业技术人员的评议推荐。
专业技术人员管理办法10篇
专业技术人员管理办法10篇专业技术人员管理办法1一、业务单位承包本公司业务项目时，应提供相关资质证明，并保证提供的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。
公司发包部门不得业务发包给无相关资质的公司做，承包前承包单位需要提供包括但不限于下列证件：1.法人资格证书复印件(盖单位红章，复印件下同);2.工商营业执照复印件;3.行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证;4.安全生产许可证复印件;5.法人授权委托书(原件)。
二、公司发包部门要与承包单位签订《安全生产协议书》，并及时到公司安全主任处进行备案。
合同生效后方可进入我公司作业。
三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安全生产规章制度与重点危险点。
四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的，需要地作业现场设置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。
五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险，发放必要的劳动防护用品，并且还要对其工作人员进行安全教育培训，并把其工作人员已进行过安全规章制度和安全生产常识教育的承诺书在其工作人员进公司前交人事行政部。
六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员名单和身份证复印件交公司人事行政部门存档后。
在务工过程中人员发生变动时，承包单位应及时将人员变动情况告知公司发包部门，并将新进人员身份证复印件交公司人事行政部存档。
七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。
八、承包单位工作人员只能在合同约定的区域内活动。
承包单位工作人员违反公司有关规章制度时，及时告知其所在承包单位，由其承包单位在三天内到公司交纳罚。
专业技术人员管理办法2第一条为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《甘肃省医师考核管理办法(试行)》及《甘州区20xx 年度医务人员定期考核工作实施方案》相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度规定所称医务人员定期考核是指医院按照医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。
专业技术人员管理办法12篇
专业技术人员管理办法12篇专业技术人员管理办法1公司为了业务快速发展，采用部份兼职业务人员的方式扩大业务范围而降低人力固定成本，但为了提升服务质量，增强联动机制，提高团队作战能力，创建高效、协作的团队，特制定本管理办法。
一、兼职业务员的标准：1. 在本地具有一定的关系网络;2. 保险公司的业务员，并在原单位有一定的业绩;3. 自已的客户并且有意愿作兼职业务员的;4. 曾作过或现在正在同类公司作业务的;5. 满足上面任何一条的且愿意接受公司管理以及培训的人员。
二、兼职业务员的基本管理规定：1. 在进入工作前，须进行相关业务知识培训，经主管确认合格后，才能开展业务工作;2.积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象;严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。
3.正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象;4.不得私自截留公款。
5.积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。
三、兼职业务员的业务流程：1.业务员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司服务产品以及企业文化2.确认客户需要该项服务后，与公司销售内勤联络，将业务信息通报到公司，通报内容有客户的联系方式及客户的要求，客户的进展情况，由销售内勤做成文档形式。
3.销售内勤统一安排工程人员与客户联络，如有需要，兼职业务人员需陪同工程人员共同处理后续事项。
4.当工程验收后，兼职业务人员需主动与客户联络，看客户还有什么需求，并及时反馈到销售内勤。
5.当该工程收款完全结束后，在当月相应酬劳会拔付到兼职业务人员的帐户上。
四、薪酬的体系：1. 拔付薪酬是在收款后的当支付;2. 兼职业务人员的直接业务提成是业务总金额的6%，间接业务提成是业务总金额的1%。
如李先生是公司客户，经过宣导很认同公司企业文化，愿意作为公司兼职业务人员开展业务。
他介绍张先生做了3万元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，张先生也成了公司兼职业务人员，他介绍黄先生安装了本公司的地暖工程5万元，这样，张先生的业务提成是3000元，李先生还可以拿业务提成500元。
专业技术职务管理办法
XX省XXXX集团有限公司专业技术职务管理暂行办法第一章总则第一条为加强集团专业技术人才队伍建设，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术职务管理步入科学化、制度化和规范化的轨道，根据国家、XX省和XX局的有关规定，结合集团实际，制定本暂行办法。
第二条本办法所称专业技术职务是根据集团实际工作需要设置，有明确职责和任期，需要具备相应的专业知识水平和业务、技术能力，在任期内享受相应的待遇的工作岗位。
第二章聘任待遇第三条专业技术职务分为初级（员级、助理级）、中级、高级（高级、正高级）。
第四条专业技术职务实行评聘分开，取得专业技术职务任职资格，聘任相关职务后，在聘任期间享受相应工资及其他待遇。
第五条因岗位职数限制等非本人原因落聘、工作需要转岗的专业技术人员，原聘工资待遇可保留一定期限：中级专业技术职务落聘的保留3个月，高级专业技术职务落聘的保留6个月。
第六条中、高级专业技术人员按所聘任过的最高专业技术职务享受集团住房及退休待遇。
第七条既有专业技术职务又有职业技能资格的专业技术人员执行较高序列标准待遇。
第八条专业技术人员兼任管理干部的，任职期间的工资待遇，在专业技术职务工资和管理职务工资中，执行较高序列标准待遇。
第三章组织与管理第九条集团成立职称工作领导小组，统一负责集团专业技术职务工作。
领导小组组长由集团主要领导兼任，集团各部门、各单位的主要负责人任成员。
集团职称工作领导小组下设办公室，日常工作由集团人力资源部承担，具体负责专业技术管理规定的制订、专业技术人员评聘及考核、专业技术岗位编制的核定和管理、专业技术人员继续教育等工作。
第十条各单位、各部门报经集团职称工作领导小组批准，根据工作需要，成立相应的职称工作办公室，负责本单位、部门的专业技术人员日常管理工作，成员由单位的主管领导、科室管理人员、相关工作人员组成。
第四章专业技术职务任职资格第十一条专业技术职务任职资格是指按照相应的评审条件经过授权的评审委员会评定，或经过全国统一组织的资格考试取得的资质。
xx建设集团公司专业技术带头人管理办法
xx建设集团公司专业技术带头人管理办法第一章总则第一条为全面实施集团公司人才战略规划，建设高素质专业技术人才队伍，推动集团公司系统科技进步和管理技术创新，提高企业经济效益，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司级专业技术带头人的评选与管理。
第二章专业技术带头人的专业分类和任职条件第三条集团公司专业技术带头人分以下三个领域：（一）工程技术领域（包括：土石方工程、混凝土工程、基础处理工程、机电制造安装、金属结构制安、河道疏浚与整治、市政道路与桥梁、工业与民用建筑、施工机械、信息工程等10个专业）（二）经济管理领域（包括：国际商务、工程造价、定额管理、合同管理、计划管理、人力资源、综合统计等7个专业）（三）财务会计领域（包括：资金管理、资本管理、成本管理、税务管理、会计核算、内部审计等6个专业）第四条专业技术带头人一般应具有大学本科以上学历、本专业高级专业技术资格、15年以上工作经验；具有坚实的理论知识和丰富的工作经验；具有解决本专业领域重大技术问题的能力。
同时具备下列条件：一、工程技术领域，具备下列条件中三项（含）以上。
（一）在二个以上大型工业与民用建筑工程或大型水利、水电工程、大型道路与桥梁工程中从事过技术或技术管理工作。
（二）担任过或正在担任大型施工项目副总工以上职务，有丰富的实践经验和解决工程技术或施工组织的能力，有进行技术决策的能力。
（三）从事过相应专业的技术咨询或技术指导工作，对工程项目的规划、论证、技术（施工）设计、施工组织、施工技术、经济管理、监理、安装、运行、事故分析处理等提出过建设性、权威性意见。
（四）曾经担任或正在担任水力发电工程、水利工程、电机工程、机械工程学会或行业标准委员会下设的专业委员会委员（含）以上职务。
（五）是国家或行业标准规范的参编人，或在省部级（含）以上刊物发表过五篇（含）以上有较高学术价值的论文或有公开出版的学术专著，或者是国家级、省部级、集团公司级（二等奖及以上）科技进步奖的获得者。
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专业技术人员管理办法1.0目的：为充分发挥专业技术人才在推动企业发展中的作用，更好地为企业生产经营提供有力的技术保障，制定本办法。
2.0定义：本办法中的“专业技术人员”是指具有中专及以上学历，从事企业技术职务或技术岗位工作，并取得相应技术专业的各类职称证书、执业（职业）资格证书、从业证书、岗位合格证书（以下统称“资格证书”）的集团公司在册人员。
3.0技术职务系列及分级3.1公司评定专业技术职务与国家标准同步，公司内主要分为工程、经济、统计、会计、质量、审计、信息等专业技术职务系列；3.2专业技术职务分为：“员级”、“助师级”、“中级”、“高级”。
3.3技师职务分为：“技工”“助理技师”、“技师”、“高级技师”。
4.0技术人员任职与技术职务资格的关系4.1公司专业技术人员任职必须与本人取得的国家专业技术职务资格证书等级相对应。
如该岗位职务技术无国家标准，则参照类似专业技术资格标准由集团公司技术考评专家组进行考核评定（自评）。
否则，不予评聘该技术岗位职务。
4.2专业技术人员任职和晋升，在取得对应技术职务资格证书外，必须符合公司对该岗位职务的学历要求和资历条件，经考核合格、公司批准，按照公司的《技术人员职务等级》任命或逐级晋升。
5.0专业技术职务资格的取得5.1公司在职技术人员参加技术职务资格证书考试或评审，可由公司行政部人资处和主管职能部门协助办理和管理。
对未通过公司办理的证书，行政部人资处及各管理部门有权要求本人提供相关证书原复件，以确保其任职资格的合法性。
5.2本办法专业技术职务资格证书考试评审包括：参加国家专业技术资格考试，执业（职业）资格考试和专业技术职务资格评审。
每年3月或11月初符合国家专业技术资格报考或评定条件的在职员工，可向集团行政部人资处询问或咨询相关信息。
5.3公司人资处将帮助符合报考条件的专业技术人员，自主报名、参加考试或评审。
并提供有关考试通知、论文发表、业绩材料准备，以及材料汇总、上报、初审，继续教育通知，证件领取等协助和服务。
5.4每年3月或11月，各管理部门对符合职称评审条件的人员进行统计和安排，由公司统一上报评审，对符合资格考试条件的人员由公司提供报考信息，自主报名考试。
5.5对参加自评技术职务资格的人，由各管理部门推荐上报公司行政部人资处，由公司统一组织相关技术专家参照类似专业技术资格标准进行考核评定，经公司批准后认定执行。
6.0专业技术人员任职和晋升6.1公司专业技术人员任职实行聘任制，按照公司《技术岗位配置标准》进行合理配置，聘任的人员必须满足任职所需的技术职务资格要求和具体岗位职务的特殊要求。
6.2公司专业技术人员晋升实行评聘制，首先评定个人技术职务资格达到岗位要求的专业技术水平，并在该岗位见习合格后再行聘任。
6.3中级以下技术人员任职和晋升由各分公司和部门按照公司任职基本条件自行选拔任命。
中级及以上技术职务由集团公司人资处代表集团公司聘请任命。
集团行政部人资处可根据公司生产经营情况对各部门技术人员进行合理调剂和分配。
6.4技术人员晋升任职基本条件包括：基本素质条件、学历要求和资历要求三项，具体见附表1。
7.0证书管理7.1工程、经济、会计、审计、统计系列职称证书由集团公司人资处统一管理。
7.2个人只能借本人的资格证，且必须由部门主管领导和人资处主管的签字批准后方能借出。
7.3公司对部分执业资格证书（如：一、二级注册建造师执业资格证书）实行有偿使用，费用补贴按月发放具体标准另行规定。
8.0奖励办法8.1所有技术人员按照所取得的国家技术资格证书经公司认可，可享受一定数额的技术补贴，具体标准参照每年的调资文件。
职称补贴按级别发放，一人持多证的，以级别最高的职称证件为准。
8.2公司职工考取专业技术资格证书，并注册到本公司的按照证件市场价格给予补贴，补贴标准由集团公司统一制定和发放。
8.3公司鼓励已获得某专业技术资格证书的人员考取其他与本企业增项资质有关专业的执业资格证书，一人考取多证书的，按证书专业、等级发放奖励及补贴。
9.0本办法由集团公司行政部人资处负责解释。
附件1、公司技术人员任职及晋升基本条件和资历要求公司专业技术人员任职晋升必须满足以下学历、资历及资格证件等基本要求，方可按照管理控制办法进行任职。
一、基本条件1、“员级”职务分为初、中、高三级技术员。
（1）初级技术员职务：中专以上学历，2年以上岗位工作经验；大专以上学历，1年以上岗位工作经验，可直接任命；本科学历对应专业，自见习期满起，即可选拔任命；非相关专业等同于大专学历。
（2）中级技术员职务：担任初级技术员满1年，在中级技术员岗位见习满一年，考核合格后任命。
（3）高级技术员职务：担任中级技术员满2年，在高级技术员岗位见习满一年，考核合格后任命。
2、“助师级”职务：担任高级技术员满2年，取得对应技术职务国家资格证书，符合该岗位上岗条件经考核合格后聘任。
3、“中级”职务：担任助师级职务满3年，取得对应技术职务国家资格证书，符合该岗位上岗条件，经公司考核合格后聘任。
4、“高级”职务：担任中级职务满5年，取得对应技术职务国家资格证书，符合该岗位上岗条件，经集团公司考核合格后聘任。
二、专业技术与技师职务聘任资历条件1、助理级职务任员级职务以来，确有一定的业务技术水平、工作能力和业绩贡献，近两年内达到下列条件中的三项，可聘任助理级职务：（1）公司级科研成果、技术改造/设备更新成果奖、金点子奖及创新成果奖的主要完成者；（2）在学术刊物或专业学术会议上发表或交流至少一篇有一定价值的论文并用于指导实践取得一定成效；（3）发现本专业工作中存在的问题两次并提出解决办法（书面），使本专业业务技术工作有较大改进；（4）解决本专业疑难问题两次，对提高工效、技术水平或经济效益有较明显作用，经评估，累计经济效益大于20万元；（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经济效益、技术水平或管理水平的提高，经鉴定属实者；（6）连续两年年度考核为优秀；（7）独立制定管理办法、制度、业务方案、规划、分析及调研报告等两个；3、中级职务大专及以上毕业后任助理级职务满三年，取得中级专业技术职务资格，近两年内达到下列条件中的两项。
中专及以上学历任助理级职务以来，业务技术水平较高、工作能力较强、业绩较显著、贡献较突出，近两年内达到下列条件中三项，可破格聘任中级职务：（1）公司级科研成果、技术改造/设备更新成果奖、金点子奖及QC成果二等奖的主要完成者；（2）在学术刊物或专业学术会议上发表或交流至少两篇有一定价值的论文并用于指导实践取得成效；（3）发现本专业工作中存在的问题三次并提出解决办法（书面），使本专业业务技术工作有较大改进；（4）解决较复杂技术疑难问题两次，对提高工效、技术水平或经济效益有显著作用，经评估，累计经济效益大于50万元。
（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经济效益、技术水平或管理水平的较大幅度提高，经鉴定属实者；（6）连续两年年度考核为优秀；（7）独立制定公司级及以上管理办法、制度、业务方案、规划、分析及调研报告等两个。
4、高级职务大学本科毕业后任中级职务满四年，取得高级专业技术职务资格，近两年内达到下列条件中的两项。
大学专科及以上学历任中级职务以来，业务水平高、工作能力强、业绩显著、贡献突出，近两年内达到下列条件中的三项，可破格聘任高级职务：（1）省部级科技成果、科技进步三等奖的主要获奖者；（2）公司级以上优秀成果、优秀管理成果二等奖或创新成果一等奖的主要完成者；（3）公司级科研成果、技术改造/设备更新成果奖、金点子奖及QC成果一等奖的主要完成者；（4）在省级及以上或专业学术会议上发表或交流一篇有一定价值的论文并用于指导实践取得明显成效。
（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经济效益、技术水平或管理水平的大幅度提高，经鉴定属实者；（6）解决复杂技术疑难问题两次，对提高工效、技术水平或经济效益起到关键作用，经评估，累计经济效益大于100万元；（7）在生产经营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于50万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；（8）连续两年年度考核优秀；（三）技师职务任职条件1、助理技师中技（高中）毕业，取得职业技能鉴定中级证书，近两年内达到下列条件中的两项；从事本专业（工种）工作满5年，有一定的业务技术水平、工作能力和业绩贡献，在近两年内达到下列条件中的三项可破格聘任为助理技师：（1）作为骨干成员参与技改、技革项目活动一次；（2）参加劳动技术竞赛并获得车间（或部门）及以上奖励一次；（3）参与解决本专业疑难问题二次；（3）发现事故隐患二次；（4）提谏言被公司采纳一次；（5）带培技术工人二人；2、技师任助理技师满3年，取得职业技能鉴定技师证书，近两年内达到下列条件中的两项。
现聘任为助理技师，业务技术水平较高、工作能力较强、业绩较显著、贡献较突出，近两年内达到下列条件中的三项可破格聘任为技师。
（1）作为骨干成员参与技改、技革项目活动二次；（2）获得公司级劳动技术竞赛奖励一次；（3）独立解决本专业疑难问题二次（3）发现事故隐患三次；（4）提谏言被公司采纳二次；（5）带培技术工人四人；（6）连续两年年度考核为优秀；3、高级技师任技师职务满3年，取得职业技能鉴定高级技师证书，近两年内达到下列条件中的两项。
现聘任为技师，业务技术水平高、工作能力强、业绩显著、贡献突出，近两年内达到下列条件中的三项可破格聘任为高级技师。
（1）主持或主要参与技改、技革项目活动三次；（2）独立解决本专业疑难问题三次；（3）发现重大事故隐患三次；（4）提谏言被公司采纳三次；（5）带培技术工人六人；（6）连续两年年度考核为优秀；。