3、特种作业人员招聘及解聘管理办法
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度特种作业人员是指那些从事特殊工种、特殊任务或者使用特殊设备从事工作的人员。
由于其工作性质的特殊性和风险的高度，特种作业人员的管理显得尤为重要。
为了确保特种作业人员的安全、保障工作任务的顺利完成，制定一套科学合理的特种作业人员管理制度势在必行。
一、背景介绍特种作业人员管理制度旨在规范特种作业人员的招聘、培训、考核、使用、奖惩等方面，确保其在工作中的安全和效率。
二、招聘与岗位要求特种作业人员的招聘应当依据工种的特殊性和工作任务的要求，制定相应的岗位要求。
招聘时，要根据岗位要求，严格筛选人员，并进行专业知识和技能的测试，确保其具备相应的素质和专业能力。
三、培训与考核特种作业人员的培训是确保其具备必要技能和安全意识的重要环节。
培训内容应包括岗位职责、工作规范、安全知识、操作技能等方面的内容。
培训结束后，应进行考核，对合格者进行相应的认定。
四、设备保障特种作业人员在工作中需要使用特殊设备，因此，为了确保其工作的安全性，必须对设备进行定期检查和维护。
同时，特种作业人员还需要配备相应的个人防护装备，以提供必要的保护。
五、工作流程与管理特种作业人员的工作流程需要在制度中明确规定。
对于特种作业任务，要确定工作流程、操作规程和注意事项，并进行相应的讲解和指导。
在工作中，特种作业人员应当遵守相关规定，并及时上报工作进展和问题。
六、安全管理安全是特种作业人员管理制度的核心要素。
制度应当明确特种作业人员的安全责任和安全措施，并建立相关的安全检查和应急预案。
特种作业人员在工作中应当严格遵守安全操作规程，提高安全意识，并及时报告和处理安全事故。
七、奖惩机制特种作业人员的工作表现应当纳入绩效考核体系。
对于优秀的特种作业人员应给予相应的奖励和表彰；对于违反规定、工作不达标的特种作业人员应进行相应的处罚和教育。
八、监督与改进特种作业人员管理制度的执行应当有专门的管理机构进行监督，并定期进行评估，及时发现问题并提出改进意见。
特种作业人员管理规定
特种作业人员管理规定第一章总则第一条规定目的为加强对特种作业人员的管理，规范特种作业行为，保护特种作业人员的生命和身体健康，保证特种作业的安全、高效完成，制定本规定。
第二条规定适用本规定适用于特种作业人员的聘用、培训、考核、监管等方面。
第三条安全生产第一特种作业人员的聘用、培训、考核等活动必须贯彻“安全第一”的方针，安全生产自治、防止事故是特种作业管理的重中之重。
第二章聘用第四条面试招聘特种作业人员应面试确认并了解应聘人员的技术、安全知识掌握情况，以及聘用需求与条件，并作出录用决定。
第五条检查证件聘用特种作业人员应逐一检查其合法身份证件、安全作业培训证书等证件，确保聘用的特种作业人员具备相应的技能和知识储备。
第六条培训聘用的特种作业人员必须符合相应的国家安全技术要求，并有专业聘用机构的合格证书。
若无相应证书，应该接受专业设施下的安全培训，并取得特种作业证书。
第三章培训第七条工作内容培训特种作业人员应当接受相应工作内容培训，具有必要的安全技能和职业技能,掌握特种设备、特种作业安全知识和有关法律法规等知识。
接受培训的特种作业人员，必须经过考核及合格后，方可上岗作业。
第八条安全培训特种作业人员还应进行必要的安全培训，对特种设备、特种作业过程、危险因素、急救等方面进行指导和培训。
第九条培训记录培训机构应保留特种作业人员培训记录，记录包括：培训机构名称，受培训人员姓名、证件号码、专业培训课时、培训内容、培训日期、考核成绩及专业培训机构盖章等信息。
第四章监管及考核第十条监管要求特种作业人员应当有专人进行监督和检查，防止特种设备、特种作业过程中的违规和事故的发生。
监测设备、救援设施、通讯等配套设施应当完整有效，安全管理部门要经常检查和维护。
第十一条考核要求对已上岗作业的特种作业人员要进行考核，评定考核结果，并将考核结果纳入安全生产考核和社会信用档案，作为评价特种作业人员信用的重要依据。
第五章处罚第十二条违规行为无证作业、超范围作业、超高危作业等所有不符合相关管理规定的特种作业行为均是违规行为。
特种设备特种作业人员管理制度
特种设备特种作业人员管理制度一、制度目的本制度旨在规范特种设备特种作业人员的管理，确保其操作安全，保护员工人身安全和公司资产安全，提高工作效率，保障生产顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司内全部特种设备特种作业人员，包含但不限于起重机械、压力容器、电梯等特种设备的操作和维护人员。
三、管理标准1. 招聘与选拔1.1 招聘要求：特种设备特种作业人员应具备相关特种设备作业操作证书，并通过特种设备特种作业人员资格考试。
1.2 选拔程序：通过简历筛选、面试等方式选拔合适的特种设备特种作业人员。
1.3 职业体检：特种设备特种作业人员在录用前需进行职业体检，确保身体情形适合特种设备作业工作。
2. 岗位培训与资格证书2.1 培训要求：特种设备特种作业人员在入职后，公司将对其进行岗位培训，包含特种设备操作规程、安全技术规范、事故案例等培训，确保其熟识特种设备操作流程和安全措施。
2.2 资格证书管理：公司负责特种设备特种作业人员的相关证书管理，定期更新，及时办理有关证件的年审和换证手续。
3. 安全操作规范3.1 操作程序：特种设备特种作业人员应依照特种设备的操作程序进行作业，遵从特种设备操作规程和安全技术规范，确保设备的安全稳定运行。
3.2 装备检查：特种设备特种作业人员在操作前应先对设备进行检查，确保设备处于正常工作状态，避开因设备故障导致的事故发生。
3.3 安全防护：特种设备特种作业人员应正确佩戴个人防护用品，并常常进行检查和更换，确保个人安全。
3.4 紧急情况处理：特种设备特种作业人员在紧急情况下应能够快速、冷静地应对，依照应急预案进行处理，保障员工和设备的安全。
4. 安全检查与事故处理4.1 定期检查：公司将定期对特种设备特种作业人员进行安全检查，包含操作程序是否规范、设备是否正常维护等。
4.2 严禁私自操作：特种设备特种作业人员严禁私自操作特种设备，坚决禁止超负荷、超时限掌控特种设备，防止操作失误导致事故发生。
特种作业人员的管理制度范文（4篇）
特种作业人员的管理制度范文特种作业人员管理制度一、总则为加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业行为，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于单位内部从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、临时用电、挖掘机、起重机、电焊等特种作业。
三、特种作业人员管理要求1. 特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。
2. 特种作业人员应经过专业的培训并通过考核，对特种作业操作进行熟悉和掌握。
3. 特种作业人员应按照操作规程、安全操作指南等相关规定进行特种作业操作，严禁违章作业。
4. 特种作业人员应具备基本急救知识和技能，能够应对常见的特种作业突发事故做出正确的反应和处理。
5. 特种作业人员应定期接受安全教育和培训，不断提升安全意识和专业技能。
6. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保人身安全。
7. 特种作业人员应随时关注工作环境的安全状况，如发现任何不安全因素应立即上报，并采取相应的措施进行处置。
8. 特种作业人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，服从领导安排，积极配合工作。
四、特种作业人员管理程序1. 招聘和录用特种作业人员单位应根据特种作业的实际需求，合理安排特种作业人员的人数和结构。
招聘和录用特种作业人员应符合国家相关规定，并按照国家规定的程序进行。
2. 培训和考核特种作业人员单位应对特种作业人员进行专业的培训和考核。
培训内容包括但不限于特种作业操作规程、安全操作指南、急救知识和技能等。
考核结果作为特种作业人员的录用和晋升依据。
3. 发放特种作业操作资格证书特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。
单位应按照国家相关规定办理特种作业操作资格证书的发放手续，并及时更新。
4. 安全教育和培训单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。
教育和培训内容包括但不限于安全知识、案例分析、操作技能等。
教育和培训形式可以采用集中培训、现场指导、安全会议等方式。
特种设备作业人员聘用制度
特种设备作业人员聘用制度一、总则1. 本制度旨在规范特种设备作业人员的聘用流程，确保聘用人员具备相应的专业技能和安全意识，以保障特种设备的安全运行。
2. 本制度适用于公司内所有特种设备的作业人员聘用工作。
二、聘用原则1. 坚持公平、公正、公开的原则，确保聘用过程透明。
2. 遵循专业对口、能力匹配的原则，确保聘用人员能够胜任特种设备作业。
三、聘用条件1. 应聘者必须具备相应的特种作业操作证或资格证书。
2. 应聘者应具有良好的职业道德和工作责任心。
3. 应聘者需通过公司组织的健康体检，确保身体状况适合特种设备作业。
四、聘用程序1. 发布招聘信息：通过公司网站、招聘平台等渠道发布特种设备作业人员的招聘信息。
2. 收集简历：对应聘者提交的简历进行收集和筛选。
3. 面试：对符合条件的应聘者进行面试，评估其专业技能和综合素质。
4. 技能测试：对面试通过者进行实际操作技能测试。
5. 体检：对技能测试合格者安排健康体检。
6. 背景调查：对体检合格者进行背景调查，包括但不限于工作履历、职业道德等。
7. 录用：对通过以上程序的应聘者发出录用通知。
五、培训与考核1. 新聘用的特种设备作业人员必须接受公司规定的岗前培训。
2. 定期对在职特种设备作业人员进行安全教育和技能提升培训。
3. 定期对特种设备作业人员进行考核，包括专业技能和安全操作规范。
六、监督管理1. 公司安全管理部门负责对特种设备作业人员的聘用、培训和考核进行监督管理。
2. 对违反操作规程或造成安全事故的作业人员，公司将依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应特种设备安全管理的最新要求。
请根据公司实际情况和国家相关法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
特种作业人员管理管理制度
特种作业人员管理管理制度一、总则特种作业人员是指具备特殊技能的工作人员，需要经过专门培训和资格认证方可从事特种作业的人员。
为了保障特种作业人员的安全和工作质量，特种作业人员管理管理制度特别制定。
二、特种作业人员管理机构特种作业人员管理机构由企业安全管理部门设立，负责特种作业人员的培训、认证、监督和考核工作。
特种作业人员管理机构应该设立明确的工作职责和权责，确保管理工作的有效实施。
三、特种作业人员的招聘1. 特种作业人员需满足以下条件方可被录用：a) 具备从事特种作业的专业技能；b) 具备相关工作经验；c) 身体健康，符合特种作业的身体条件要求；d) 无违法犯罪记录。
2. 特种作业人员的招聘应采取公开、公平、公正的原则，严禁任何形式的腐败行为。
四、特种作业人员的培训与认证1. 特种作业人员培训应依据特种作业性质和风险程度进行，培训内容应包括安全知识、操作规程、事故应急措施等。
2. 特种作业人员需参加相关培训课程，并通过培训课程的考核方可获得培训合格证书。
3. 特种作业人员培训应定期组织，确保培训与操作技能的更新。
四、特种作业人员的监督与考核1. 特种作业人员应严格按照特种作业的操作规程和安全要求进行作业，确保人身安全和作业质量。
2. 特种作业人员定期接受现场作业、安全知识考核，并达到规定的合格标准。
3. 对于特种作业人员的不合格行为，应及时进行整改，并根据情节轻重给予相应的警告、记过、降薪或解除劳动合同等处理。
五、特种作业人员的安全防护1. 特种作业人员在进行特种作业前，必须熟悉特种作业的风险和安全防护措施，并正确佩戴相关安全防护用品。
2. 特种作业人员应配备个人安全防护器材，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并进行正确的佩戴和使用。
3. 特种作业人员参与高空作业、有毒物质作业等高风险工种时，应按规定进行体检，并通过体检方可上岗。
4. 特种作业人员在作业结束后，应检查和保养使用的工具和设备，确保工具和设备的完好。
建筑施工特种作业人员管理规定全文(2023)
建筑施工特种作业人员管理规定全文（2023）建筑施工特种作业人员管理规定（2023）第一章总则第一条为规范建筑施工特种作业人员的管理，确保施工安全，保护施工人员的身体健康和生命安全，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于建筑施工特种作业人员的管理，包括但不限于起重作业、焊接作业、高处作业、爆破作业等特种作业。
第三条建筑施工特种作业人员应经过相应的培训和考核，持有特种作业操作证书方可从事相关特种作业。
第二章特种作业人员的管理第四条施工单位应设专门的特种作业管理岗位，负责特种作业人员的招聘、安排、培训和监督等工作。
第五条招聘特种作业人员时，施工单位应根据招聘岗位的特殊需求，合理设定报名条件和选拔程序，确保招聘人员具备相关专业知识和操作技能。
第六条施工单位应对特种作业人员进行全面的培训，包括理论知识、操作技能、安全意识等方面的内容。
培训结束后，特种作业人员应参加相关考试，取得特种作业操作证书。
第七条特种作业人员在施工现场从事特种作业时，应按照施工单位的安排进行工作，并遵守相应的安全操作规程。
第八条特种作业人员在施工现场从事特种作业时，应配备必要的个人防护用品，并严格按照相关要求正确佩戴和使用。
第三章安全管理第九条施工单位应建立健全安全管理制度，明确特种作业人员的安全责任和管理措施，并加强对特种作业的监督和检查。
第十条特种作业人员应严格按照安全管理制度的要求进行特种作业，并勤于学习和掌握安全生产知识，增强自身的安全意识和风险防范意识。
第十一条特种作业人员在施工现场发现存在的安全隐患或安全生产事故风险时，应立即向相关负责人报告，并采取必要的措施予以处理。
第十二条施工单位应定期组织特种作业人员进行安全培训和事故应急演练，提高特种作业人员的应急反应能力和事故处理能力。
第四章处罚措施第十三条对于违反本规定的特种作业人员，施工单位有权采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、解雇等。
特种作业招聘管理制度范本
特种作业招聘管理制度范本一、目的和原则为规范我单位特种作业人员的招聘工作，确保招聘过程的公平、公正、公开，提高特种作业人员的安全技术水平和业务能力，保障生产安全和员工健康，根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
二、招聘范围和条件1. 招聘范围：本制度适用于我单位特种作业人员的招聘工作，包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、起重机械作业、场（厂）内专用机动车辆驾驶作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、特种设备管理、危险化学品安全作业等特种作业人员。
2. 招聘条件：（1）年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（2）身体健康，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（3）具有初中及以上文化程度；（4）具备相应特种作业的安全技术知识与技能；（5）相应特种作业规定的其他条件。
三、招聘程序1. 发布招聘信息：我单位应在人力资源部门或指定网站发布招聘信息，明确招聘职位、人数、职责、要求等内容。
2. 报名与资格审查：应聘者应按照招聘信息要求，向我单位提交个人资料，包括身份证、学历证明、相关资格证书等。
我单位人力资源部门对报名人员进行资格审查，符合条件者进入下一步招聘环节。
3. 安全技术考核：对符合条件的应聘者进行安全技术理论考核和实际操作技能考核，考核内容应符合相应特种作业的安全技术要求。
考核合格者进入面试环节。
4. 面试：面试内容应包括应聘者的业务能力、沟通能力、团队协作精神等方面。
面试合格者确定为拟录用人员。
5. 体检与政审：对拟录用人员进行体检，确保符合从事特种作业的身体条件。
同时，对拟录用人员进行政审，了解其政治表现、道德品质等方面情况。
体检和政审合格者确定为录用人员。
6. 录用通知：我单位向录用人员发出录用通知书，明确录用岗位、待遇等内容。
四、培训与复审1. 岗前培训：对新录用的特种作业人员进行岗前培训，培训内容应包括安全生产知识、岗位职责、操作规程等方面。
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特种作业人员招聘及录用管理办法
第一章总则
第一条为加强集团公司特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，保证企业生产经营工作顺利进行，结合企业实际，特制定本办法。
第二条人力资源部是公司特种人员招聘录用的归口管理部门，负责特种人员招聘计划的审核，实施人员招聘，建立人员测试、识别机制等工作。
第三条公司特种作业人员需求计划的审核和引进人员的试用、管理及考核。
第二章招聘计划
第四条年度招聘计划。
公司工程部负责依据年度施工项目规模在每年12月31日前制定次年年度人员需求计划并签报《增补员工申请表》报人力资源部审核。
人力资源部审核汇总后报公司分管领导审批。
第五条公司直属项目部因施工需要新增补特种作业人员时，由用人单位提出书面申请呈报公司工程部审核，总经理批准后交人力资源部。
第六条各工程公司因工作需要新增补特种作业人员时，既可自行招聘，但必须报经公司分管领导审核，工程部备案。
第三章招聘方式
第七条特种作业人员的引进和招聘主要有内部招聘和外部招聘两种方式，具体包括有以下几种方式和渠道：
（一）通过人才中介机构招聘；
（二）网络招聘；
（三）报刊招聘；
（四）推荐招聘：内部推荐、外部推荐、自荐。
第四章人员招聘测试及识别
第八条特种作业人员的招聘测试及识别程序
报名→资格初审→工程部面试→机械工程师专业知识笔试→分管领导复试→确定人选→试用→考核→正式录用和签订劳动合同。
第九条招聘测试及识别方法
（一）报名：由人力资源部负责组织。
应聘人员填写《应聘员工登记表》，同时附加各种证件复印件；
（二）资格初审
（三）工程部组织面试
（四）现场答辩或专业知识笔试
由公司人力资源部和工程部负责人、机械工程师和安全工程师等人员组成考评小组进行现场考评，要求应聘人员现场答辩和专业知识笔试（由机械工程师命题），并填写《招聘员工面试评价表》，根据分数级差确定复试人选。
（五）分管领导复试
对通过以上测试的特种作业人员，最后由分管领导进行面试，主要以交谈方式进行。
（六）资格复审
对于决定录用的特种作业人员进行资格复审：
1、查验提供的学历、资历等有关证件的真实性；
2、对存有疑点的事项，在必要时可进行函调落实；
3、对身体素质、个人品德进行审查。
第十一条对于通过测试，但未通过分管领导复试的应聘人员，由人力资源部负责将其所有信息录入公司人才储备库以便日后查询录用。
第五章正式录用
第十条经以上全部程序核定合格的特种作业人员，由工程部负责，人力资源部配合根据招聘计划人数，在综合权衡后，确定正式录用人选，报公司分管领导初审，总经理终审。
第十二条公司领导审批后同意录用的人员，由人力资源部负责以电话或书面形式通知本人前来公司报到。
第十三条被录用者最迟应在通知规定期限的三个工作日内到公司办理报到手续，逾期不办则视为放弃。
为了保证人员数量需求，人力资源部应及时在录用审核时的备用人选中给予补充，并报请公司领导批准。
第十四条录用人员进入公司应当于前工作单位解除劳动关系、本公司不得录用兼职
工作人员。
第十五条报到工作由人力资源部统一组织进行。
（一）报到时新聘人员应到人力资源部领取《员工履历表》，按要求认真填写后，交由工程部及人力资源部签署意见。
（二）工程部负责做好新进员工的生活、住宿安排及工作安排。
第六章上岗培训
第十六条由人力资源部主持，工程部配合给新聘人员介绍公司概况、公司成长史及公司的发展目标、经营理念、企业文化和企业规章制度等。
第十七条提供有关的资料（组织机构、管理制度与工作流程等）组织新进员工学习，使其加深对公司状况的了解和明确各自上岗要求，对其进行机械操作规程及安全知识教育培训。
第十八条组织新员工熟悉公司区域环境和各自工作即将上岗的工作现场。
第十九条新聘用特种作业人员的正式录用后,公司与其签订《用工协议书》。
第七章考核转正
第二十条试用人员在试用期满后，本人书面提交工作总结由用人单位负责人加注意见后交工程部。
之后，试用人员填写《试用期员工考核表》，人力资源部组织用人单位及有关部门对其进行考核。
对确认可以达到岗位要求的，员工填写《新员工转正审批表》，报公司总经理批准后，人力资源部应通知办理以下事项：
（一）通知新聘特种作业人员填写《入职承诺书》；
（二）他人引荐但经考核符合录用条件的，填写《员工引荐担保书》；
（三）与特种作业人员正式签订《用工协议书》，明确其职责、权利和义务；
（四）通知公司财务部，新聘人员的岗位（职务）工资标准。
第二十一条在试用考察期间，发现新员工的工作技能与素质不能胜任其岗位工作的，以及试用或正式上岗期间犯有严重过错或违章违纪规劝无效者，经工程部查证核实后，应立即报请公司分管领导批示后人力资源部办理辞退手续。
第二十二条见于特种作业人员的特殊性，公司工程部和项目部对特种作业人员实行双重管理的办法，因此，特种作业人员必须服从公司工程部和项目部的管理。
第二十三条特种作业人员由工程部委派给项目部负责出租设备的操作及常规维修和保养工作，工程部、项目部与其协商签订《大型机械设备租赁合同》，明确各方责任和义务，为此，特种作业人员应严格履行合同约定，保证出租机械设备的安全运转。
第八章特种作业人员管理
第二十四条对特种作业人员的管理按集团公司《机械操作人员管理制度》执行
第九章劳动纪律管理
第二十五条员工违章、违纪处理。
（一）员工存在下列情形之一时，公司有权单方解除劳动关系：
1、一年内累计旷工达30天或连续旷工15天（含15天）以上；
2、违抗命令、违章作业或玩忽职守，情节严重，造成重大损失的；
3、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序；
4、严重违反公司有关规章制度的其他行为；
5、因触犯国家法律被劳教、管制或判刑者。
6、发生其他需要解除用工关系事项的。
（二）对公司单方解除劳动关系的员工，由人力资源部负责发布通报。
第二十六条特种作业人员必须严格遵守公司劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
具体按公司有关规定办理。
第二十七条特种作业人员上班时间内应各尽其责，坚守工作岗位，不得擅自离岗。
第二十八条工作时间应衣着整洁，不得穿拖鞋、背心、短裤进入工作现场或操作台；到施工现场，还需戴好安全帽和采取其它的安全防护措施。
第二十九条特种作业人员之间应精诚团结、互相帮助、互相协调。
第十章解聘辞退
第三十条特种作业人员的解聘辞退办法参照集团公司《员工离职管理制度》执行。
第十一章附则
第三十一条本办法由人力资源部负责修订和解释。
第三十二条本办法自2011年1月1日起施行。