农民工管理制度
农民工管理制度(五篇)
农民工管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工管理制度（二）为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
农民工管理制度(4篇)
农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。
第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。
二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。
第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。
第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。
第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。
第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
农民工日常监督管理制度
一、总则为加强农民工管理，保障农民工合法权益，提高农民工生活质量，促进农民工队伍稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区所有从事农业、工业、建筑业、服务业等行业的农民工。
三、农民工管理原则1.公平公正原则：对所有农民工实行统一管理，保障农民工的合法权益。
2.以人为本原则：尊重农民工的人格尊严，关心农民工的生活，促进农民工全面发展。
3.预防为主原则：加强农民工日常管理，预防和减少农民工违法行为的发生。
4.综合治理原则：加强政府、企业、社会和家庭等多方面的协作，形成农民工管理合力。
四、农民工日常管理职责1.农民工管理部门职责：（1）负责农民工的登记、审核、发证等工作；（2）负责农民工的培训、教育、就业指导等工作；（3）负责农民工的权益保障、投诉处理等工作；（4）负责农民工的治安管理、安全防范等工作。
2.企业（用人单位）职责：（1）依法与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务；（2）为农民工提供符合国家规定的工作条件、劳动保护和生活条件；（3）依法缴纳社会保险费，保障农民工的合法权益；（4）加强农民工的培训、教育、管理，提高农民工的素质；（5）建立健全农民工管理规章制度，加强农民工日常管理。
3.农民工个人职责：（1）自觉遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）积极参加培训、教育，提高自身素质；（3）依法维护自身合法权益，及时向有关部门反映问题；（4）积极参与社会公益活动，树立良好形象。
五、农民工日常管理措施1.农民工登记管理：（1）农民工到用人单位工作时，需向农民工管理部门登记，提供相关证明材料；（2）农民工管理部门对农民工信息进行审核、登记，建立农民工信息数据库；（3）农民工管理部门定期对农民工信息进行更新、维护。
2.农民工培训教育：（1）用人单位应根据农民工需求，组织开展各类培训、教育活动；（2）农民工管理部门定期组织农民工参加职业技能培训、法律法规教育等；（3）鼓励农民工参加各类职业技能鉴定，提高自身素质。
农民工管理制度范本
农民工管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强农民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内所有使用农民工的企事业单位、个体工商户和其他组织。
第三条农民工管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分类管理、动态调整、协同治理的工作机制。
第四条农民工管理工作的主要内容包括：农民工的招聘、培训、劳动保障、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全、职业病防治、社会保障、权益维护等。
第二章农民工招聘与培训第五条用人单位应按照法律法规和国家政策的规定，合法招聘农民工。
招聘过程中应保证信息公开、透明，不得歧视性别、年龄、民族、地域等。
第六条用人单位应建立健全农民工培训制度，对农民工进行必要的职业技能和安全教育，提高农民工的综合素质和安全生产意识。
第七条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训和职业健康检查。
第三章工资支付与管理第八条用人单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付农民工工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第九条农民工的工资标准应不低于当地最低工资标准。
用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，并按时足额支付农民工工资。
第十条用人单位应建立健全工资支付记录和台账，真实、完整、准确地记录工资支付情况。
第四章劳动时间与休息休假第十一条用人单位应遵守国家和地方的劳动时间规定，保障农民工的休息休假权利。
每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
第十二条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工安排带薪年休假、节假日加班工资等。
第五章劳动安全与职业病防治第十三条用人单位应建立健全劳动安全管理制度，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病患者的，应依法及时治疗和妥善安置。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
农民工管理制度
农民工管理制度
农民工管理制度是指国家对农民工的就业、工资、社会保险、劳动保护等方面制定的一系列规章制度。
其目的是保障农民工的权益，维护劳动者的合法权益，促进农民工的稳定就业和社会稳定。
农民工管理制度主要包括以下方面：
1. 就业管理：包括农民工的就业登记管理、就业信息公示、就业服务等方面。
国家鼓励和支持农民工有序外出就业，并建立就业信息公示平台，提供就业信息，方便农民工就业。
2. 工资管理：国家通过制定最低工资标准、工时限制、加班补偿等规定，保障农民工的工资权益。
要求用人单位按时足额支付工资，禁止拖欠工资。
3. 社会保险保障：国家要求用人单位为农民工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
要求用人单位为农民工缴纳相应的社保费用。
4. 劳动保护：国家要求用人单位提供良好的工作环境和安全保障措施，保护农民工的身体健康。
对存在违法劳动行为的用人单位，国家将予以严厉处罚。
5. 争议处理：国家建立农民工劳动争议处理机制，为农民工提供解决劳动纠纷的途径，保障他们的合法权益。
农民工管理制度的建立和完善，可以有效保护农民工的劳动权益，促进农民工的稳定就业和社会稳定。
也需要加强制度的执行力度，确保制度的有效实施。
农民工管理制度四篇
农民工管理制度四篇篇一：农民工管理制度总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的农民工。
第三条公司、农民工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和的约定，农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。
劳动合同第五条农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。
第六条与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第七条与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第八条劳动合同终止的法定条件出现时，农民工与公司签订的劳动合同依法终止。
日常管理和劳动纪律第九条劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十条公司应与农民工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第十一条员工要遵守用人单位的相关规章制度。
第十二条若农民工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。
第十三条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现农民工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。
若情况属实，可对农民工进行处理。
第十四条农民工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。
农民工管理制度
农民工管理制度一、农民工权益保障制度1.1劳动合同制度农民工合同制度是保障劳动者权益的法定制度。
用工单位与农民工之间应当依法签订书面劳动合同，并按照国家规定向农民工提供劳动合同。
合同中包括工作时间、工作任务、工资报酬、劳动保护和劳动环境等。
劳动合同制度的建立对落实最低工资标准、按时发放工资、缴纳社会保险和提高农民工工作积极性具有重要意义。
1.2工资支付制度用工单位应当按照劳动合同规定，按照国家规定的最低工资标准支付工资报酬，足额支付工资报酬是保障农民工合法权益的重要保障措施。
工资支付制度的建立对保障农民工权益、维护用工单位和农民工合法权益关系、保障农民工合法权益和市场秩序具有重要意义。
1.3劳动保护和劳动安全制度用工单位应当按照国家有关规定，向农民工提供其岗位所需的劳动保护措施和劳动防护用品，保障农民工的身体健康和生命安全。
劳动保护和劳动安全制度的建立对促进用工单位和农民工保持合法权益关系稳定和维护用工单位形象具有重要意义。
1.4社会保险和福利待遇制度用工单位应当按照国家有关规定，为农民工购买社会保险，并按照国家规定足额缴纳社会保险费，保障农民工在老有所依、病有所医、伤有所赔、失业有所保。
社会保险和福利待遇制度的建立对落实农民工基本经济权益、提高社会保障水平、促进社会公平和谐具有重要意义。
二、农民工管理制度的落实2.1引导用工单位严格执行劳动合同制度各级劳动保障监察机构要引导用工单位认真履行劳动合同制度，依法对农民工签订劳动合同，切实保护农民工的合法权益，提高农民工的劳动积极性。
2.2督促用工单位按时支付工资报酬各级劳动保障监察机构要加强对用工单位的监督检查，督促用工单位按时足额支付工资报酬，并及时向农民工发放工资报酬，确保农民工的权益得到有效保障。
2.3推动用工单位落实劳动保护和劳动安全制度各级劳动保障监察机构要加强对用工单位的监督检查，督促用工单位加强对农民工的劳动保护和劳动安全措施的落实，保障农民工的身体健康和人身安全。
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农民工管理制度则一、总维护社会稳,,第1条为加强和规范本
合同段民工管理保障民工的合法权益法,定,预防安全事故减少职业危害,增强民工安全生产意识,根据国家有关法律、青海省公路局及北京汉威达交通运输设备规，青海省人民政府、青海省交通厅、特制定本规有限公司有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，定。
是指我部选择的施工班组从社会招用的在我合第2条本规定所称的民工, 同段从事生产建设服务的临时用工。
的方针和3条民工安全生产管理应认真贯彻执行“安全第一,预防为主”第“谁使用,谁负责”的原则。
二、一般规定本合同段民工实行“谁带班，谁负责”的方式进行管理，即凡是进第4条
施工班组负责人为第一责入我合同段的民工，统一由班组负责人直接进行管理，任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
施工班组进场后由班组负责人到工区或项目经理部报到，填写登记第5条项目经理部统一定制的民工花名册。
民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证明证第6条。
件复印件(身份证、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明)上交经理天)( 第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天省外最多5 份备查，形成完整的民工档案。
1部和安保部各安保部对班组提交的资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁招第8条用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
因民工的行为违反国家的法律、法规或本项目部制定的规章制度，第9条所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
并做好交底记录进行技术交底，对首批进场民工，条第10 由项目部牵头，和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等相关内容。
．
由施工班组负责人根据技术交底记录对新进民工，除履行登记外，11第条
进行个别交底，并上报交底签字记录。
应该民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，第12条
造成对工立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
民工之间的暴力冲突，程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承担。
对物同时个人应收藏好自己的物品，第13条民工驻地必须保持清洁卫生，品的丢失或被盗而造成的损失由民工自行承担。
三、项目经理部安全生产职责业主相关加强贯彻落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、第14条
,宣传安全文化，推行安全生产标准化建设。
安全管理文件精神建立三级安全生产组织,条15 制定相关安全生产规章制度、措施、预案第负责和施工班组、民工签订安全建立安全生产技术档案，落实安全责任机构,,
生产责任合同,组织施工班组进行安全生产技术交底等。
安全技术管监督检查施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、第16条督促施工班组民工的劳动保护用品的配备理措施及安全生产责任制的落实情况。
使用情况。
分工种建立特殊工对机械操作手等特殊工种进行资格审查和培训,17第条
种档案。
,各施工班组负责人参加的安全生产例会条第18 定期召开经理部相关部门、总结推广安全生产、分析和解决施工中遇到的安全生产问题，通报安全
生产情况, 文明生产的先进经验。
安全生产文明施工评比，条第19 组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、表彰先进班组、处罚违章行为。
建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定期统计上报，发生第20 条并协助有关部门做好,积极做好抢救工作事故应立即上报业主及当地有关部门, 事故调查和善
后处理工作。
四、施工班组负责人安全生产职责．
技术操作第21条贯彻执行国家安全生产的方针政策、行业安全生产规定、规程。
施工员对条第22 施工班组的主要负责人是本班组安全生产的第一责任人, 所管辖范围内的安全生产工作负直接责任。
教条负责和民工签订安全生产责任合同,负责民工的安全生产教育,第23使其掌握本岗位的安全生产操,三违作业
育民工遵守操作规程,遵章守纪,杜绝作规程。
边施(按规定设置醒目的安全标志牌及防护设施。
区域)第24条在施工路段 ,要加强对通行车辆的疏导确保施工道路安全通行。
工边通车路段,泥石流易发区域等复杂情况下组织施工要设在危险路段、高边坡、第25条 ,并建立切实可行的安全施工应急预案。
置专人负责监控,预防突发事故的发生山体稳定等安全民工驻地和机械停放选址应建在避风、水流上游、第26条
24环境复杂的施工场所、驻地做到,地带确保驻地安全。
建立严格的值班制度, 小时有人值班巡查。
, 条安排好民工的作息,严格控制加班加点做好均衡生产，劳逸结合。
第27违反对违章指挥,,违章操作经常对民工的安全生产情况进行检查第28条 , 要及时予以纠正或整改。
劳动纪律的行为,防中暑、防食物中毒、做好民工的防触电、第29条按施工季节、施工环境, 防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。
五、民工安全生产职责认真履行安,30第条自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度全生产合同。
民工在施工现场必须服从项目部负责人及现场技术员的合理安排，条第31
现场技术员可直接对其批评教严禁民工穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，育或通知其班组负责人，并对其说服教育或者罚款。
现场技术员可民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发现违纪者， 32第条经批评教育后仍然拒不改对其进行批评教育或通知其班组负责人对其说服教育，由此而产生的遣返费现场技术员可通知其班组负责人将该民工清理出场，正者，
用由民工自行承担。
岗位技术培训和事故预案演练活参加各种安全生产宣传教育活动、第33条
,动,学习安全知识和操作技能不断提高安全生产自我保护意识。
有权拒绝违章作业的第34条作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，指令，对他人的违章作业,有权劝阻和制止。
精心维第35用具及防护器材，按有关规范要求正确使用劳动保护用品、条护和使用机械设备,保持作业环境整洁，搞好文明生产。
协助有关,,发生事故后要立即上报保护好现场,积极参加事故抢救36第条
部门做好事故调查工作。
六、民工工资管理不得班组负责人应该按时对民工工资造册，条37 为了保障民工的利益，第无故拖延时间。
分管条民工工资发放问题，项目经理是民工工资发放的第一责任人，第38 技术员是管辖班组的第一责任人，对应班组负责人是第一责任人。
项目经理部财务部统民工工资原则上由班组负责人负责按时造册，条第39 一发放，部门负责人和分管技术员执行监督。
一切损因民工工资拖欠造成项目经理部责任人被举报或民工闹事，条第40 失由分管技术员
和班组负责人共同承担，同时民工保证金作为处罚金。
因综合办公室提供的名单和数据不准确造成的后果由综合办公室条第41 负责人全部负责，因现场技术员监督不到位或工作失职由其本人自行负责。
民工工资发放统一采用项目经理部规定的《民工工资发放表》第42条: 发放民工工资必须透明公开，严格按下述流程办理第43条
①民工在班组负责人的带领下施工。
②现场技术员根据班组完成工作情况开出计量单。
③项目经理部复核后开出计价领款书。
施工班组负责人按实造册，报送综合办公室，综合办公室对班组民工档④
案信息进行核实。
现场技术员对具体工作量核实后报送项目经理部。
⑤．
项目经理部根据综合办公室和现场技术员提供的数据进行民工工资保证⑥金扣留。
施工班组在现场张榜工资发放公告。
⑦民工本人提供身份证原件，项目经理部财务部按照民工工资发放册对照⑧
进行工资发放。
民工工资发放完毕，经理部返还施工班组保证金。
⑨
七、奖罚规定对填报信息不准确的第44对拒绝填报民工登记表的民工予以清除出场，条
民工予以班组长通报批评并重新填报。
元的罚条 50~100施工中无故辱骂技术员的民工，对班组负责人处以第45殴打现场技术员或分管技术员的民工，除对该民工清除出场外，另处以班组;款元罚款，同时所有损失由民工班组负责人负责。
负责人1000~3000同元罚款，20~50 第46条施工过程中，发现酒后上班的民工，对本人处以元的罚款。
时对班组长处以100~500行政管理第47条对不服从管理的民工，施工过程中违反相关安全、环保、规定的民工，按照相关处罚规定予以处罚，同时处罚记录进入其档案。
累计两次不听安排或违章的民工，其本人和班组负责人在本合同段内通1.
报批评处分，处分将载入民工档案，并对其进行批评教育。
累计三次不听安排的民工将被清理出场，由此产生的一切费用由该民工2.
自行承担。
项目经理部吃苦耐劳的民工，组织能力较强、 48第条施工中对表现优秀、在举办专项技术培训时优先考虑。