农民工管理制度
农民工管理制度(五篇)
农民工管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工管理制度（二）为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
农民工管理制度
农民工管理制度
农民工管理制度是指国家对农民工的就业、工资、社会保险、劳动保护等方面制定的一系列规章制度。
其目的是保障农民工的权益，维护劳动者的合法权益，促进农民工的稳定就业和社会稳定。
农民工管理制度主要包括以下方面：
1. 就业管理：包括农民工的就业登记管理、就业信息公示、就业服务等方面。
国家鼓励和支持农民工有序外出就业，并建立就业信息公示平台，提供就业信息，方便农民工就业。
2. 工资管理：国家通过制定最低工资标准、工时限制、加班补偿等规定，保障农民工的工资权益。
要求用人单位按时足额支付工资，禁止拖欠工资。
3. 社会保险保障：国家要求用人单位为农民工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
要求用人单位为农民工缴纳相应的社保费用。
4. 劳动保护：国家要求用人单位提供良好的工作环境和安全保
障措施，保护农民工的身体健康。
对存在违法劳动行为的用人单位，国家将予以严厉处罚。
5. 争议处理：国家建立农民工劳动争议处理机制，为农民工提
供解决劳动纠纷的途径，保障他们的合法权益。
农民工管理制度的建立和完善，可以有效保护农民工的劳动权益，促进农民工的稳定就业和社会稳定。
也需要加强制度的执行力度，确保制度的有效实施。
农民工人的考勤管理制度
农民工人的考勤管理制度一、目的为确保农民工人的合法权益，规范农民工人的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确农民工人的工作时间、签到规定、请假、休假以及其他相关事宜，保障农民工人的合理休息，同时维护企业的正常生产经营秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内从事建筑施工、制造业、服务业等行业的农民工人员。
农民工人员是指在农村户籍所在地以外从事非农产业的劳动者。
三、工作时间1. 农民工人的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 企业因生产需要，经与农民工本人协商一致，可以安排农民工加班。
加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
3. 农民工享有国家法定节假日休息，企业应按照国家规定安排农民工休息。
4. 企业应当为农民工提供足够的休息时间，确保农民工的身心健康。
5. 企业应合理调整工作班次，避免农民工长时间连续工作，确保农民工的休息时间。
6. 企业应定期对农民工进行健康检查，保障农民工的身体健康。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工须在规定的工作时间开始前进行签到，以证明按时到达工作岗位。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由企业根据实际情况选择并告知农民工。
（3）农民工在签到时应确保本人亲自操作，不得代替他人签到或由他人代替签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定的工作时间开始前5-10分钟，下班签到时间为规定的工作时间结束后5-10分钟。
（3）企业应设置合理的签到时间范围，确保农民工有足够的时间完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的农民工，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。
（2）返回工作岗位后，应及时向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）农民工若因个人原因忘记签到，应在第一时间内向主管报告，并由主管协助处理。
农民工管理制度(4篇)
农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。
第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。
二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。
第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。
第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。
第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。
第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
农民工管理办法三篇
农民工管理办法三篇篇一：农民工管理办法随着我公司快速的发展，对农民工要求越来越高，所以一定要建立一个健全完整的农民工标准化管理制度。
但是由于农民工流动性大，特别是一些项目用工管理不规范，不仅影响了公司信誉，而且损害了农民工的合法权益。
加强农民工身份管理，打造一支“数量足、素质高、队伍稳”的新型建筑工人，是我公司当前十分紧迫的任务，也是落实科学发展观、构建和谐城建的重要内容，所以特制定本办法。
一、编制依据二、适用范围公司所有在施项目部（用工单位）的分项工程专业及劳务分包队伍。
三、公司劳务管理体系图四、职责分工（一）工程部劳务管理的工作职责1、工程部劳务主管负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库和不良分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案，并报送局劳务管理服务中心部备案。
2、负责贯彻和执行上级部门对工程劳务分包管理的有关法律、法规和政策。
3、根据施工生产的需要，提供劳动力信息，协助项目部调剂劳务分包企业施工队伍的流向。
4、负责指导、监督项目部对劳务分包企业农民工进场后的各种专项培训及技术交底工作。
5、根据项目所在地政府要求，督导项目在当地建设行政部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。
6、负责对劳务分包合同（协议）的审核、签订的备案工作，并指导和监管工程项目部劳务分包管理和农民工工资支付的执行情况。
7、依据公司农民工实名制管理的管理职责，对项目部进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报。
8、指导项目部对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的调解工作。
（二）项目部的农民工管理员工作职责1、负责对农民工进场后的各种专项培训教育工作，特别是农民工工资支付程序的培训工作，确保每一名进场农民工清楚其权利和义务，且留有培训痕迹备存。
2、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会（见附件6）3、负责监督、核查劳务分包企业填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场农民工人数劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包备案，并确保人、证、合同、证书相符统一。
农民工日常监督管理制度
一、总则为加强农民工管理，保障农民工合法权益，提高农民工生活质量，促进农民工队伍稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区所有从事农业、工业、建筑业、服务业等行业的农民工。
三、农民工管理原则1.公平公正原则：对所有农民工实行统一管理，保障农民工的合法权益。
2.以人为本原则：尊重农民工的人格尊严，关心农民工的生活，促进农民工全面发展。
3.预防为主原则：加强农民工日常管理，预防和减少农民工违法行为的发生。
4.综合治理原则：加强政府、企业、社会和家庭等多方面的协作，形成农民工管理合力。
四、农民工日常管理职责1.农民工管理部门职责：（1）负责农民工的登记、审核、发证等工作；（2）负责农民工的培训、教育、就业指导等工作；（3）负责农民工的权益保障、投诉处理等工作；（4）负责农民工的治安管理、安全防范等工作。
2.企业（用人单位）职责：（1）依法与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务；（2）为农民工提供符合国家规定的工作条件、劳动保护和生活条件；（3）依法缴纳社会保险费，保障农民工的合法权益；（4）加强农民工的培训、教育、管理，提高农民工的素质；（5）建立健全农民工管理规章制度，加强农民工日常管理。
3.农民工个人职责：（1）自觉遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）积极参加培训、教育，提高自身素质；（3）依法维护自身合法权益，及时向有关部门反映问题；（4）积极参与社会公益活动，树立良好形象。
五、农民工日常管理措施1.农民工登记管理：（1）农民工到用人单位工作时，需向农民工管理部门登记，提供相关证明材料；（2）农民工管理部门对农民工信息进行审核、登记，建立农民工信息数据库；（3）农民工管理部门定期对农民工信息进行更新、维护。
2.农民工培训教育：（1）用人单位应根据农民工需求，组织开展各类培训、教育活动；（2）农民工管理部门定期组织农民工参加职业技能培训、法律法规教育等；（3）鼓励农民工参加各类职业技能鉴定，提高自身素质。
农民工六项制度
农民工六项制度
农民工六项制度包括：
1．农民工实名制管理：对农民工进行实名制管理，确保农民工权益得到有效保障。
2．农民工工资保证金：要求施工总承包企业按工程款的一定比例向银行交纳工资保证金，确保农民工工资不因总包企业资金链断裂而遭拖欠。
3．农民工工资专用账户：由总包代发工资，通过农民工工资专用账户统一发放农民工工资，实行月清月结。
4．总包代发工资：落实总包方对农民工工资的清偿责任，实行分包企业委托总承包企业通过农民工工资专用账户直接向农民工发放工资。
5．按月足额支付工资：规定施工总承包企业应按月足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
6．施工现场维权公示：在施工现场设置维权信息告示牌，公开工资支付时间、支付金额、施工总承包企业、分包企业等信息，保障农民工的知情权和监督权。
这六项制度旨在保障农民工的权益，防止工资拖欠等问题。
如需更多信息，可咨询相关政府部门。
农民工管理制度
农民工管理制度一、农民工权益保障制度1.1劳动合同制度农民工合同制度是保障劳动者权益的法定制度。
用工单位与农民工之间应当依法签订书面劳动合同，并按照国家规定向农民工提供劳动合同。
合同中包括工作时间、工作任务、工资报酬、劳动保护和劳动环境等。
劳动合同制度的建立对落实最低工资标准、按时发放工资、缴纳社会保险和提高农民工工作积极性具有重要意义。
1.2工资支付制度用工单位应当按照劳动合同规定，按照国家规定的最低工资标准支付工资报酬，足额支付工资报酬是保障农民工合法权益的重要保障措施。
工资支付制度的建立对保障农民工权益、维护用工单位和农民工合法权益关系、保障农民工合法权益和市场秩序具有重要意义。
1.3劳动保护和劳动安全制度用工单位应当按照国家有关规定，向农民工提供其岗位所需的劳动保护措施和劳动防护用品，保障农民工的身体健康和生命安全。
劳动保护和劳动安全制度的建立对促进用工单位和农民工保持合法权益关系稳定和维护用工单位形象具有重要意义。
1.4社会保险和福利待遇制度用工单位应当按照国家有关规定，为农民工购买社会保险，并按照国家规定足额缴纳社会保险费，保障农民工在老有所依、病有所医、伤有所赔、失业有所保。
社会保险和福利待遇制度的建立对落实农民工基本经济权益、提高社会保障水平、促进社会公平和谐具有重要意义。
二、农民工管理制度的落实2.1引导用工单位严格执行劳动合同制度各级劳动保障监察机构要引导用工单位认真履行劳动合同制度，依法对农民工签订劳动合同，切实保护农民工的合法权益，提高农民工的劳动积极性。
2.2督促用工单位按时支付工资报酬各级劳动保障监察机构要加强对用工单位的监督检查，督促用工单位按时足额支付工资报酬，并及时向农民工发放工资报酬，确保农民工的权益得到有效保障。
2.3推动用工单位落实劳动保护和劳动安全制度各级劳动保障监察机构要加强对用工单位的监督检查，督促用工单位加强对农民工的劳动保护和劳动安全措施的落实，保障农民工的身体健康和人身安全。
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农民工管理制度
一、背景和意义
近年来，中国的城市化进程快速推进，大量的农民工涌入城市，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
在农民工管理方面，我们还
有很多问题需要解决。
由于缺乏有效的管理制度，农民工面临着低
工资、无社保、工时过长等诸多问题，他们的权益难以得到保障。
建立健全的农民工管理制度具有重要意义。
二、基本原则
农民工管理制度的建立应遵循以下基本原则：
1. 平等原则：农民工应享有与城市员工同等的权益和待遇。
2. 双向选择原则：农民工在选择就业地和岗位时应享有自由选
择的权利。
3. 公平竞争原则：透明公正的竞争机制应该保证城市员工和农
民工在就业市场上享有平等的机会。
4. 共同责任原则：政府、雇主和社会应共同承担农民工管理的
责任，保障其权益。
三、具体措施
为了推行农民工管理制度，我们需要采取一系列具体措施：
1. 建立统一的农民工信息管理系统
建立统一的农民工信息管理系统，记录农民工的个人信息、工作经历和工资待遇等信息，实现信息共享和查询。
这将有助于监督雇主是否按规定支付农民工工资和社保费用。
2. 加强劳动合同的签订和执行
要求雇主与农民工签订劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。
加大对劳动合同执行情况的监督力度，确保雇主按时支付工资和社保费用。
3. 设立农民工服务中心
设立农民工服务中心，为农民工提供法律咨询、权益保护、培训等服务。
加强对农民工的职业技能培训，提高他们的就业能力和竞争力。
4. 加强对农民工的监管
加强对农民工的工资支付、劳动保障等方面的监管，对违法用工行为进行处罚，保护农民工的合法权益。
5. 完善社会保障制度
建立完善的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保农民工享有与城市员工相同的社会保障权益。
四、监督和评估
对农民工管理制度的实施情况进行定期的监督和评估，发现问题及时改进和修正政策措施，确保制度的有效运行。
五、
建立健全的农民工管理制度，是保障农民工权益、促进社会稳定和可持续发展的重要举措。
通过加强农民工管理制度的建立和完善，我们将为农民工提供更好的工作环境和待遇，推动农民工问题的解决，促进社会和谐与进步。