农民工管理制度
农民工管理制度(五篇)
农民工管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工管理制度（二）为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
农民工管理制度(4篇)
农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。
第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。
第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。
二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。
第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。
第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。
第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。
第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。
第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。
第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。
交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。
第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。
第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。
农民工日常监督管理制度
一、总则为加强农民工管理，保障农民工合法权益，提高农民工生活质量，促进农民工队伍稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区所有从事农业、工业、建筑业、服务业等行业的农民工。
三、农民工管理原则1.公平公正原则：对所有农民工实行统一管理，保障农民工的合法权益。
2.以人为本原则：尊重农民工的人格尊严，关心农民工的生活，促进农民工全面发展。
3.预防为主原则：加强农民工日常管理，预防和减少农民工违法行为的发生。
4.综合治理原则：加强政府、企业、社会和家庭等多方面的协作，形成农民工管理合力。
四、农民工日常管理职责1.农民工管理部门职责：（1）负责农民工的登记、审核、发证等工作；（2）负责农民工的培训、教育、就业指导等工作；（3）负责农民工的权益保障、投诉处理等工作；（4）负责农民工的治安管理、安全防范等工作。
2.企业（用人单位）职责：（1）依法与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务；（2）为农民工提供符合国家规定的工作条件、劳动保护和生活条件；（3）依法缴纳社会保险费，保障农民工的合法权益；（4）加强农民工的培训、教育、管理，提高农民工的素质；（5）建立健全农民工管理规章制度，加强农民工日常管理。
3.农民工个人职责：（1）自觉遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）积极参加培训、教育，提高自身素质；（3）依法维护自身合法权益，及时向有关部门反映问题；（4）积极参与社会公益活动，树立良好形象。
五、农民工日常管理措施1.农民工登记管理：（1）农民工到用人单位工作时，需向农民工管理部门登记，提供相关证明材料；（2）农民工管理部门对农民工信息进行审核、登记，建立农民工信息数据库；（3）农民工管理部门定期对农民工信息进行更新、维护。
2.农民工培训教育：（1）用人单位应根据农民工需求，组织开展各类培训、教育活动；（2）农民工管理部门定期组织农民工参加职业技能培训、法律法规教育等；（3）鼓励农民工参加各类职业技能鉴定，提高自身素质。
农民工管理制度范本
农民工管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强农民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内所有使用农民工的企事业单位、个体工商户和其他组织。
第三条农民工管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分类管理、动态调整、协同治理的工作机制。
第四条农民工管理工作的主要内容包括：农民工的招聘、培训、劳动保障、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全、职业病防治、社会保障、权益维护等。
第二章农民工招聘与培训第五条用人单位应按照法律法规和国家政策的规定，合法招聘农民工。
招聘过程中应保证信息公开、透明，不得歧视性别、年龄、民族、地域等。
第六条用人单位应建立健全农民工培训制度，对农民工进行必要的职业技能和安全教育，提高农民工的综合素质和安全生产意识。
第七条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训和职业健康检查。
第三章工资支付与管理第八条用人单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付农民工工资。
工资支付周期不得超过一个月。
第九条农民工的工资标准应不低于当地最低工资标准。
用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，并按时足额支付农民工工资。
第十条用人单位应建立健全工资支付记录和台账，真实、完整、准确地记录工资支付情况。
第四章劳动时间与休息休假第十一条用人单位应遵守国家和地方的劳动时间规定，保障农民工的休息休假权利。
每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
第十二条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工安排带薪年休假、节假日加班工资等。
第五章劳动安全与职业病防治第十三条用人单位应建立健全劳动安全管理制度，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病患者的，应依法及时治疗和妥善安置。
农民工管理制度
农民工管理制度
农民工管理制度是指国家对农民工的就业、工资、社会保险、劳动保护等方面制定的一系列规章制度。
其目的是保障农民工的权益，维护劳动者的合法权益，促进农民工的稳定就业和社会稳定。
农民工管理制度主要包括以下方面：
1. 就业管理：包括农民工的就业登记管理、就业信息公示、就业服务等方面。
国家鼓励和支持农民工有序外出就业，并建立就业信息公示平台，提供就业信息，方便农民工就业。
2. 工资管理：国家通过制定最低工资标准、工时限制、加班补偿等规定，保障农民工的工资权益。
要求用人单位按时足额支付工资，禁止拖欠工资。
3. 社会保险保障：国家要求用人单位为农民工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
要求用人单位为农民工缴纳相应的社保费用。
4. 劳动保护：国家要求用人单位提供良好的工作环境和安全保障措施，保护农民工的身体健康。
对存在违法劳动行为的用人单位，国家将予以严厉处罚。
5. 争议处理：国家建立农民工劳动争议处理机制，为农民工提供解决劳动纠纷的途径，保障他们的合法权益。
农民工管理制度的建立和完善，可以有效保护农民工的劳动权益，促进农民工的稳定就业和社会稳定。
也需要加强制度的执行力度，确保制度的有效实施。
农民工管理制度
农民工管理制度
农民工管理制度是指国家和地方政府为保护农民工的合法权益和维护社会稳定而制定的一系列法律、政策和措施。
这些制度的目的是确保农民工能够获得合理的劳动报酬、工作保护和社会保障待遇。
下面是一些常见的农民工管理制度：
1.劳动合同制度：要求用人单位与农民工签订劳动合同，明确劳动合同的内容和劳动条件，确保农民工的权益得到保护。
2.工资支付制度：要求用人单位按时支付农民工的工资，并确保支付标准合理，不低于当地最低工资标准。
3.工作保护制度：要求用人单位提供良好的工作环境和安全设施，确保农民工的人身安全和健康。
4.社会保险制度：要求用人单位为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5.劳动争议解决制度：为解决劳动纠纷提供途径和机制，包括
劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议仲裁等。
6.人力资源管理制度：为农民工提供职业培训、技能提升和就
业信息服务，帮助他们增加就业机会和提高工资待遇。
7.扶贫政策和资金支持制度：向农民工提供财政补贴、住房补贴、子女教育资助等扶贫政策和资金支持，帮助他们改善生活条件。
农民工管理制度的实施对于保护农民工权益、促进社会和谐稳
定具有重要意义。
加强农民工管理制度也需要政府、用人单位和社
会各方的共同努力，形成多方合力，确保制度的有效执行。
农民工管理制度
农民工管理制度第一章：总则第一条为规范和加强农民工的管理，保障农民工的权益，维护社会稳定，制定本《农民工管理制度》。
第二条本制度适用于所有雇佣农民工的用人单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
第三条农民工在用人单位享有平等的劳动权益，用人单位应当依法保障农民工的劳动权益。
第四条农民工管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视农民工的民族、种族、性别、宗教等身份特征。
第五条用人单位应当建立健全农民工管理制度，制定具体的管理办法和程序，保障农民工的权益。
第二章：招聘与录用第六条用人单位在招聘农民工时，应当公平公正，不得强制要求农民工支付招聘费用。
第七条用人单位在录用农民工时，应当签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项。
第八条农民工应当提供真实的身份信息和劳动技能证明，用人单位有权核实农民工提供的信息。
第九条用人单位应当对农民工进行岗前培训，确保其了解工作要求、操作规程、安全措施等。
第十条农民工在录用前应当接受体检，用人单位不得录用有职业病或健康状况不符合工作要求的农民工。
第三章：劳动条件与待遇第十一条用人单位应当为农民工提供符合法律规定的劳动条件，包括工作环境、工作设施、劳动保护等。
第十二条用人单位应当按照国家规定向农民工支付工资，不得拖欠、克扣工资。
第十三条农民工的工资应当按时发放，并提供工资明细和缴费凭证。
第十四条用人单位应当按照规定为农民工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十五条农民工享有休假权利，用人单位应当安排合理的休假制度，并支付休假工资。
第四章：劳动保护与安全第十六条用人单位应当建立健全劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第十七条农民工从事危险性较大的工作时，用人单位应当提供必要的安全培训，并采取有效的安全措施。
第十八条用人单位应当建立事故报告和处理制度，及时报告和处理工作中发生的事故和职业病。
第十九条农民工在工作中受到人身伤害或患职业病的，用人单位应当及时提供医疗救治和相应的工伤赔偿。
农民工管理制度
农民工管理制度农民工管理制度一、引言农民工是指从事农业、农村承包经营、农村集体经济组织的生产经营等活动，由农村向城市或其他地区流动的劳动力。
为了规范农民工管理，保障农民工的合法权益，制定了农民工管理制度，旨在落实相关法律法规，确保农民工的合法权益得到保护。
二、农民工管理的基本原则1. 平等原则：农民工与城市工人享有同等的权益和待遇，不得因户籍、地域等因素歧视农民工。
2. 保护原则：保护农民工的劳动权益，严禁侵犯其合法权益，包括但不限于工资拖欠、工时过长、恶劣工作环境等。
3. 暂住原则：农民工在城市就业期间，享有城市居民同等的居住条件和服务。
4. 职业培训原则：为农民工提供必要的技能培训，提升其就业能力和职业素质。
5. 公开透明原则：农民工的招聘信息、工资待遇、劳动合同等应公开透明，不得存在虚假和误导。
三、农民工管理的责任主体1. 用人单位：对农民工的招聘、劳动合同签订、工资支付、劳动保护等承担责任。
2. 政府相关部门：负责监督农民工管理制度的执行，提供必要的服务和支持。
3. 农民工本人：按照规定的劳动合同内容和劳动纪律，履行自己的权利和义务。
四、农民工的权利和义务1. 权利：a. 具有平等就业的权利，不受歧视。
b. 拥有与城市居民同等的居住条件和服务。
c. 按时足额领取劳动报酬。
d. 享受劳动保护和劳动安全。
e. 参加社会保险和福利待遇。
2. 义务：a. 遵守用人单位的劳动纪律和管理制度。
b. 保障用人单位的合法权益。
c. 提供真实的个人信息，如、户口簿等。
d. 完成工作任务，确保工作质量。
五、农民工管理制度的组成部分1. 招聘与录用a. 农民工需提供真实的个人信息和相关证件。
b. 禁止用人单位以任何形式向农民工收取招聘费用。
c. 用人单位需签订合法有效的劳动合同。
2. 工资支付与福利待遇a. 工资支付应按劳动合同约定的时间和方式进行。
b. 用人单位应缴纳农民工应享受的社会保险和福利。
3. 劳动保护a. 提供良好的工作环境，保障农民工的劳动安全和身体健康。
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农民工管理制度
农民工管理制度是指国家对农民工的就业、工资、社会保险、劳动保护等方面制定的一系列规章制度。
其目的是保障农民工的权益，维护劳动者的合法权益，促进农民工的稳定就业和社会稳定。
农民工管理制度主要包括以下方面：
1. 就业管理：包括农民工的就业登记管理、就业信息公示、就业服务等方面。
国家鼓励和支持农民工有序外出就业，并建立就业信息公示平台，提供就业信息，方便农民工就业。
2. 工资管理：国家通过制定最低工资标准、工时限制、加班补偿等规定，保障农民工的工资权益。
要求用人单位按时足额支付工资，禁止拖欠工资。
3. 社会保险保障：国家要求用人单位为农民工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
要求用人单位为农民工缴纳相应的社保费用。
4. 劳动保护：国家要求用人单位提供良好的工作环境和安全保
障措施，保护农民工的身体健康。
对存在违法劳动行为的用人单位，国家将予以严厉处罚。
5. 争议处理：国家建立农民工劳动争议处理机制，为农民工提
供解决劳动纠纷的途径，保障他们的合法权益。
农民工管理制度的建立和完善，可以有效保护农民工的劳动权益，促进农民工的稳定就业和社会稳定。
也需要加强制度的执行力度，确保制度的有效实施。