人力资源管理实习周记
人力资源助理实习周记20篇
人力资源助理实习周记20篇6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
因为是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料实行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存有我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
人力资源实习周记300字
人力资源实习周记300字
这周是我的人力资源实习的第一周，整个实习过程让我收获颇丰。
在这一周中，我了
解了公司的组织架构和人力资源部门的工作流程。
首先是参加了部门的日常例会，了解了团队成员的工作内容和进展情况。
我学习到了
部门如何协调人力资源需求和员工培训计划，以及如何处理员工的日常问题和矛盾。
其次是参与了一些招聘活动的筹备工作，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面
试等。
这些工作让我对招聘流程有了更深入的了解，也提升了我的组织协调能力。
最后一个重要的收获是和团队成员的交流和合作。
大家都非常热情地接纳我，帮助我
理解工作内容，解决问题。
在这个过程中，我不仅学到了许多实际操作的技能，也锻
炼了团队协作的能力。
总的来说，这一周的实习经历让我更加深入地了解了人力资源工作的复杂性和重要性，也让我意识到学校教育和实际工作之间的差距。
我会努力学习、提升自己，在接下来
的实习中更好地发挥自己的作用。
人力资源管理类实习周记
人力资源管理类实习周记
第一天：今天是我在人力资源部门实习的第一天，我被分配了一个导师，她是一个非常友好和专业的人。
导师带我参观了整个部门，介绍了部门的工作流程和各种项目。
我还参与了一些简单的任务，例如整理文件和更新员工信息。
我感到非常兴奋和期待在接下来的日子里学习和成长。
第二天：今天我开始接触更多的实际工作，我协助导师组织了一个员工培训计划，包括安排讲师、准备材料和通知参与者。
我还被要求参与了一些招聘活动，帮助筛选简历和安排面试时间。
我发现这些工作需要细心和条理，同时也让我对人力资源管理有了更深入的了解。
第三天：今天我跟随导师参加了一个员工绩效评估会议，我观察到了会议的整个流程和讨论过程。
导师还给我一些反馈和建议，帮助我更好地理解和应用人力资源管理的理论知识。
我感到自己在这个领域还有很多需要学习和提升的地方，但我也相信通过努力和实践，我会变得越来越优秀。
第四天：今天我参与了部门的一项调研项目，我负责收集数据和分析结果。
这让我更加熟悉数据分析工具和方法，并且提升了我的团队合作能力和沟通技巧。
我还和导师一起制定了一个个人发展计划，包括学习新的技能和参与更多的项目。
我对未来充满信心，相信我可以在这个实习期间取得很大的进步。
人事部门实习周记10篇
【导语】实习可以增加⾃⼰找⼯作的竞争优势，实习也是⼀种⼯作经历和经验，当别⼈⾯试问你有没有⼯作经验时，绝⼤部分刚毕业的⼤学⽣都是没有⼯作经验的，但是实习就是你的⼯作经验和经历，所以实习会在找⼯作时有很⼤的竞争优势。
以下是整理的⼈事部门实习周记10篇，欢迎阅读！篇⼀ 转眼间，已到⼤四下学期了，x⽉x⽇这⼀天，我开始了我的毕业实习。
从这周起我将在***有限公司进⾏为期两个多⽉的毕业实习，我的岗位是⾏政⼈事专员。
这第⼀周只有短短的三天，由于公司打算重新制作员⼯通⾏证，需要重新采集员⼯照⽚，这第⼀天我都在给员⼯⽤摄像头拍照，登记姓名，结果因为不常利⽤摄像头拍照，所以拍出来的效果很不好，⼈很模糊，我挺郁闷的。
第⼆天，拿到照相馆准备洗照⽚时，照相馆⽼板说洗⼀组照⽚，⼀组8张，不能单洗两张。
考虑到我们只需要俩张照⽚，同时照⽚⼜拍得很难看，到时另外6张肯定是浪费了，我只能跟⽼板说，我回去问下我们主管。
我很庆幸我当时没有擅⾃决定，最后我们是直接彩印出员⼯的照⽚。
在给员⼯拍照的过程中，我了解了我们公司员⼯配置情况，及对各个部门的员⼯有了初步的印象，有利于以后的进⼀步熟悉。
篇⼆ 这⼀周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有⾟酸。
估计这⼀阶段是每个公司员⼯变动的时期了。
有些⽼员⼯⾛了，有些新员⼯加⼊了。
经理让我重新整理下员⼯档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。
整理过程中，董事长助理让我整理份公司员⼯学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的⼯作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。
因为总经理是要根据公司员⼯上⼀年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。
⽽董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合⼈们的看表格习惯。
其实这俩个问题只要我细⼼点，多留分⼼，我是能避免的。
做事要细⼼，要多从第三⽅的⾓度考虑问题。
篇三 这⼀周实习中，发⽣了件事，虽然让我很伤⼼，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。
人事实习周记12篇
人事实习周记【12篇】1.人事实习周记已经进入第xx周的实习阶段了，在本周的实习进程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。
她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。
本以为这是多么简单的事情啊。
由于不要自己去运算，所以觉得很容易，会很快就完成。
可实际上在发工资的进程中却又显现了很多的问题。
看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。
并且由于春节将至，所以我们周末要进行加班工作。
同事们着急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。
由于我是新手，对全部公司的人员情形并不熟悉。
所以就要求我根据他们的名字在工资单上渐渐的寻觅对应的人，而且显现了两个同名的人，所以发放进程中还产生弄错对象，工资发错了人。
由于同事们的知道，所以事情很快的解决了。
发放工资的时候，还要运算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情形，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。
而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提示才注意到。
所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。
2.人事实习周记转眼间我来公司已经快一个月了。
对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的进程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。
月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。
我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。
填写现金日记账，整理好所有发票，报销每个月备用金。
然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。
最重要的是安排好公司每个月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单。
人力实习周记格式范文
我是一名人力资源专业的大学生，在学校里学习了大量的理论知识，但我知道光有理论是远远不够的，只有脚踏实地地实习才能真正掌握人力资源管理的技能。
在大学期间，我参加了一家企业的人力资源实习，我将通过我的实习周记来分享我的实习经历和收获。
第一周在我进入实习岗位的第一周，我的主要工作是帮助HR主管完成员工档案的录入和修改。
公司使用了人力资源信息化系统，需要我们通过电脑输入员工信息，包括个人信息、工资、考勤等。
这项工作需要我们非常仔细和耐心，因为只有正确的信息才能保证后续流程的无误。
在完成这项工作的过程中，我意识到细节非常重要，也明白了为什么要做好员工档案管理。
第二周在第二周，公司组织了一项全员培训，我需要协助部门主管负责员工签到及培训材料的发放。
这次培训主要讲解了公司的文化、价值观和发展战略。
通过培训，我更深入地了解了公司，并且觉得自己的思维方式也有所转变。
在我看来，员工是公司最宝贵的财富，只有将员工与公司有机地结合起来，才能实现公司的长远发展。
第三周第三周，公司开始招聘营销人员，我被指派帮助HR主管筛选简历，并安排面试。
这是我接受实践锻炼的好机会，因为我可以从中学习如何有效地筛选和评估候选人。
同时，我也更深刻地认识到，招聘不仅仅是基于岗位要求进行简单匹配，更应该注重候选人的综合素质和态度。
第四周在第四周我主要实习HR主管协助策划公司年终员工晚会，这是公司重要的年度活动。
我负责场地布置和设备调试，同时协助安排节目和流程。
在策划年终晚会的过程中，我意识到员工文化的重要性，通过此次活动，更加了解公司对员工的重视和关怀，通过提供一个愉悦和轻松的环境，能够提升员工工作效率和工作满意度。
第五周最后一周，我主要负责完成人力资源的留存工作。
我的工作追溯了公司的过去五年，了解了员工的变迁、留存以及离职情况。
这项工作让我明白，企业文化的建设不是一朝一夕可以完成的，更需要细水长流地去实践。
在留存工作中，我不仅学会了如何透彻地了解员工，也学会了如何判断员工的离职风险，并提前采取措施加以解决。
人力资源管理实习生周记
人力资源管理实习生周记
日期：XX年XX月XX日
本周我开始了我的人力资源管理实习生岗位，踏入了人力资源领域的工作，感到非常兴奋和激动。
在这一周的实习过程中，我收获了许多新的经验和见识。
首先，我参与了招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
通过这些工作，我了解了招聘的流程和注意事项，学会了如何评估候选人的能力和潜力。
其次，我参与了员工培训的安排和组织工作。
我帮助制定了培训计划，安排了培训讲师，并协助组织培训活动。
在这个过程中，我学会了如何有效地组织培训活动，提高员工的专业能力和综合素质。
此外，我还参与了员工福利和激励方案的设计和实施。
我帮助制定了员工福利政策，安排了员工活动，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
总的来说，这一周的实习让我对人力资源管理有了更深入的了解，也让我明白了人力资源管理的重要性和挑战性。
我将继续努力学习和提升自己，为将来的职业发展打下坚实的基础。
最新【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记
(第一周)在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。
实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案。
2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等。
3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的。
4、人事档案保密制度的学习。
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2010年１月9日(第一周)实习内容：在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉xxｘ人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘,考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作,熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节,力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得.实习，虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。
刚进入公司的第一天，一切都很陌生,也很新鲜。
一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。
一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中,因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
201０年1月16日（第二周)充实的岗前培训结束了,迎来第二周的具体工作,本周主要是接触的是ｘxx的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键.通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性,内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂,虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等３人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习.作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况,档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
心得体会:通过为期一周的ｘｘｘ人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。
人事档案是培养，考察，预测,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化,年轻化,专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。
一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
2010年3月6日(第三周）本周主要学习ｘxx的人力资源规划流程的设计方案，xｘx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：１）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化２)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人,创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。
从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。
心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xｘｘ为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内ｘxx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。
２0１0年3月13日（第四周）实习内容：本周参与xxｘ的招聘录用环节,由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘ｘxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。
当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用,或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。
内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高,有利于今后工作的开展。
ｘｘx由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的,因此管理岗位内部招聘比较多。
外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，xｘｘ内部的人力资源无法随时满足xxx的变化和发展，另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxｘ的发展，所以,xxx的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生.外部招聘的主要渠道有:通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一些学术会议等。
心得体会：招聘工作是xxx的重中之重,录用人员的好坏真接关系xxx的发展,因此ｘxx领导非常重视招聘工作,采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力,但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。
因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx 人力资源规划和工作分析数量和质量要求,制定招聘计划,人力资源部门对它进行审核,特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。
其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的来源与范围；招募方法；招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目.再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。
再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。
人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后,由人力资源部门再进行复试、体检.在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。
然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。
试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。
最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈.20１0年3月20日（第五周）实习内容：实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，xｘx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面:1）新职工岗前培训2）医生、技术人员的三基培训３）护理人员的培训4）中层以上管理人员的培训。
具体流程要求如下:1．按xxｘ需求制定培训计划。
各职能部门每年必须根据xｘx总体要求以及上级部门的要求,结合xxx人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，送人力资源部。
人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况,结合xxx发展的需要,在合理进行人力资源配置的基础上,确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。
2．培训内容及具体要求.ｘxx根据人员分类有针对性地制定培训方案,分别对１)新职工岗前培训；２）在岗人员（包括医生、护士、技术人员）岗位技能培训；３）中层以上管理人员管理知识培训、4）特殊岗位资质培训。
ａ）新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，安全教育、ｘxx文化、xxx规章制度等项目的培训,经测试合格后方能上岗。
b）在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。
ｃ）中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加xxx管理高级研修班，考核合格,获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xxx是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求,如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作CT及磁共振的人员有CT、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证,这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理,按要求对这些特殊岗位的人员进行培训,不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。
心得体会：ｘxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金,为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxｘ充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与ｘxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。
201０年3月2７日(第六周）实习内容：本周重点在xｘｘ的绩效考核体系的参与学习,建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。
具体做法是：第一，院领导在每年年初举行现场办公会,根据xxx战略目标调整各科室的分目标,然后层层传递下去，直至员工个人目标.再根据员工个人目标设置考核指标(KPI），同时设置不同的权重，对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标,并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为ｘxx是公益性社会福利机构，因此经济情况不应过多关注。
最后加权得出个人绩效及科室绩效，KPI可以根据xxx目标不断调整，使员工按照xxｘ发展要求而努力,通过这样的目标管理，ｘxx能够控制、监督员工的行为，同时可以了解科室的目标、xxx的目标，进而制定自己的职业生涯规划。
第二，缩短绩效考核的周期,变年度为季度或月度，科室领导可以对照ｘxx及科室目标及时发现问题,进行沟通，改进工作，及时纠偏，让绩效考核真正帮助员工改进工作。
第三，对于不同的人员采取不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员则可以采取3６0度法，同时注重事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。
第四,考核结果不光报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考评者，从而帮助员工改善绩效。
此外,绩效考核结果还应与人员的调配联系起来，以达到“人尽其才,人事相宜”的组织和谐。
心得体会：通过本周对xｘx绩效改革的初步认识，让我清晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，绩效考核可以揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使员工本身、组织乃至社会都受益。
绩效考核是人力资源管理的重要环节,涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定。
绩效考核的重要性主要体现在以下三方面：1.影响xxx的竞争力２．作为人事决策的指标3.有助于更好地进行员工管理201０年4月３日(第七周)实习内容:激动人心的一周到了,终于接触了xxx的薪酬管理，ｘxx的主要由五部分组成: 1）基本工资，２)效益工资，３)岗位工资,4)附加工资,5)特殊贡献、特殊津贴。