员工人事变动表
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人事变动表
移交项目
各类职能报表/帐册/报告/往来文件、月报、年报 （请附清单） 目前工作执行情况/重要案件执行情况（请附清单） 年度工作计划（含预算制度/预算书） 各类职能手册/管理手册/档案
公司营业执照（正/副本）、章程、产权证明、各类 合同、注册证、税务登记证、土地证、批准书、公 司印信 生产器具、资产目录，区域管理产品帐本 （请附清单） 客户（供应商）资料： 交回个人保管财物 有无欠帐 有无未清财务 办公用品、办公设备、电脑(含周边设备)、磁盘、 工具书、与工作有关的钥匙 （请附清单） （请附清单）
员工异动交接清册
调职 姓 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 经办工作交接 名 离职 部 其他: 门 职 务 经办部门 （请附清册） 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 （请附清单） 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 任职部门 （请附清单） 财务部 任职部门/综 合部 综合部 综合部 综合部 库房 库房 交接时间 移交人 接交人
12 员工手册 13 交还胸卡、考勤卡等配戴物品
14 信息（邮箱及其它工作使用帐号、密码等） 15 交回库房领用及借用相关工具、用品 16 交回工作服 17 其他交代事项 部门负责人 审批 综合部审批
主管副总经 理审批 总经理批准 1.调职人员填写1-9项。 2.移交作业未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿；移交清 楚，部门主管签字后方得生效。 3.本表经总经理签字后，送至综合部作存档作业。 4.移交人及接交人必须签字确认。 5.因非本人意愿离职并缴失业险满一年的可领ห้องสมุดไป่ตู้失业金（员工本人需在离职10天内将相 关手续交到长春市就业局，过期不办理者，视为本人自动放弃领取失业金。
说
明
人事变动表
变动性质New Staff Promotion Demotion Probation Completion Transfer
Nature of□薪酬调整□解除合同□劝退□其它
Movement Salary Adjustment Rescind Contract Dismissal Others
变动内容DETAILS
由FROM
至TO
备注REMARKS
部门
Department
分部
Section
职位
Position
级别
Grading
工资
Salary
其他项目
Other Items
调出部门意见
Explanation (Dept. Transfer):总监/经理
Division/Dept.Heads
财务总监日期副总经理日期总经理日期
Financial Controller Date Deputy GM Date General Manager Date
白联→人力资源部红联→部门蓝联→财务部黄联→员工
White Copy→HR Dept. Red Copy→Concerned Dept. Blue Copy→Finance Dept. Yellow Copy→Staff
调入部门意见
Explanation(Dept. Accepted):
部门建议调入生效日期
Effective Date:
部门总监/经理
Division/Dept.Heads
人力资源部意见
(HR Dept. comments):
人力资源部建议批准生效日期人力资源部经理日期
Effective Date:Human Resource Manager Date
Nature of□薪酬调整□解除合同□劝退□其它
Movement Salary Adjustment Rescind Contract Dismissal Others
变动内容DETAILS
由FROM
至TO
备注REMARKS
部门
Department
分部
Section
职位
Position
级别
Grading
工资
Salary
其他项目
Other Items
调出部门意见
Explanation (Dept. Transfer):总监/经理
Division/Dept.Heads
财务总监日期副总经理日期总经理日期
Financial Controller Date Deputy GM Date General Manager Date
白联→人力资源部红联→部门蓝联→财务部黄联→员工
White Copy→HR Dept. Red Copy→Concerned Dept. Blue Copy→Finance Dept. Yellow Copy→Staff
调入部门意见
Explanation(Dept. Accepted):
部门建议调入生效日期
Effective Date:
部门总监/经理
Division/Dept.Heads
人力资源部意见
(HR Dept. comments):
人力资源部建议批准生效日期人力资源部经理日期
Effective Date:Human Resource Manager Date
员工变动记录表
至本月 末员工 流失率
备 注
说 明
1、本月初人数即为上月末人数。 2、员工流失率＝[当月减少人数÷(月初人数＋当月增加人数)]×100﹪。 3、至某月末或年度员工流失率的计算方法类似。
填表：
第 页
企管部
本
高管层( 人)
月
管
理
人
人)员Βιβλιοθήκη 初管层( 人) 调度( 人) 人) 人)
中管（部门管理）层( 经理/车间主任级( 人)
副经理/助理/总调度(
班组长(
员 本月流动情况
月初 人数 变动人数 增加 减少 月末 人数
工
流
动
情
况 年初至本月末累计流动情况
员 工 流失率
年初 人数
至本月变动人数 增加 减少
本月末 人 数
新海公司员工变动记录表
时 间： 20
本月增加人数（
序 号 姓 名 性 文化 入职 别 程度 日期
年度
序 号
月份
本月减少人数（ 人）
岗 位 备 注 性 文化 离职 别 程度 日期
人）
岗 位 备 注 姓 名
本 月
序 号 姓 名 调入部门 性 文化 日期 与岗位 别 程度
内
部
调
序 号
动
姓
情
名
况
调入部门 性 文化 日期 与岗位 别 程度 调出部门 与岗位
调出部门 与岗位
止 本 月
部 门 本科 大专 中专 高中 初中 小学 男 企管部 财务部 办公室 物料部 销售部 合计1 其中：文化结构（人）
末
在
册
员
工
人
数
人 数 女 小计
人 数 部 门 女 小计 生产部
员工人事变动表和交接表
罚款数额
补款数额
班天
（）天
本人考勤确认签字：
其他
部门主管签字
行政部签字
副总经理
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财务部：
姓名：部门：正式离职日期：年月日
所
属
部
门
意
见
□无需交接
□先指定的工作由接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》页；□不附《工作交接表》
移交人（签）：
日期：年月日
接收人（签）：
日期：年月日
部门主管签字：
日期：年月日
行
政
部
工公用品：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□考勤卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□门禁卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□电话/电脑：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□工牌：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
电脑密码清除桌椅板凳是否完整
库房/前台签名：日期：年月日
离职月考勤结算
假期结算
签字：日期：年月日
人力资源部
意见
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请
签字：日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
补款数额
班天
（）天
本人考勤确认签字：
其他
部门主管签字
行政部签字
副总经理
□同意申请□其他意见：
签字：日期：年月日
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财务部：
姓名：部门：正式离职日期：年月日
所
属
部
门
意
见
□无需交接
□先指定的工作由接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》页；□不附《工作交接表》
移交人（签）：
日期：年月日
接收人（签）：
日期：年月日
部门主管签字：
日期：年月日
行
政
部
工公用品：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□考勤卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□门禁卡：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□电话/电脑：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
□工牌：□无领用□已归还□未归还/应扣款元
电脑密码清除桌椅板凳是否完整
库房/前台签名：日期：年月日
离职月考勤结算
假期结算
签字：日期：年月日
人力资源部
意见
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请
签字：日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
人事变动表
人事变动表
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写由Fra bibliotek至目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
人事变动表
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写
由
至
目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写由Fra bibliotek至目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
人事变动表
申请日期: 年 月 日
姓名
中文
英文
员工编号
到职日期
出生日期
年龄
性别
类别
见习□
转正□
调薪□
晋升职务□
调职□
其它□:
职务
部门/单位
以下由人事部填写
由
至
目前薪资
调整至
本薪
%
其他补助( )
生效日期：
申请理由
建议本薪调至元( %)
本部门意见：
接收部门意见
人力资源部意见：
总经理意见：
人事变动表(模板)
签字：
集团公司审计部意见：
签字：
基本工资
价值创造
合计
基本工资
工龄工资
职称
敬老补贴
其他补助
职务工资
岗位工资
加值班补贴
全勤奖
集团人力行政部意见：
签字：
董事长意见：
签字：
人事变动表（附表6）
单位：填表日期：
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
入司时间
现在公司/部门：变动后公司/部门：（ Nhomakorabea选择项目：
兼职完成试用期调薪
提升内部调动（含一线任职、外派）降/免职
辞职终止合同其它（待岗、借调等）
现部门主管意见：
签字：
变动后部门主管意见：
签字：
现分公司总经理意见：
签字：
变动后分公司总经理意见：
集团公司审计部意见：
签字：
基本工资
价值创造
合计
基本工资
工龄工资
职称
敬老补贴
其他补助
职务工资
岗位工资
加值班补贴
全勤奖
集团人力行政部意见：
签字：
董事长意见：
签字：
人事变动表（附表6）
单位：填表日期：
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
入司时间
现在公司/部门：变动后公司/部门：（ Nhomakorabea选择项目：
兼职完成试用期调薪
提升内部调动（含一线任职、外派）降/免职
辞职终止合同其它（待岗、借调等）
现部门主管意见：
签字：
变动后部门主管意见：
签字：
现分公司总经理意见：
签字：
变动后分公司总经理意见：
人事异动表
**********有限公司
人事异动表
姓名
工号
入职日期
职位
备注
生效日期
（直接上司填写）
年月日 签名：
第一项：试用期评核
试用期自：自____年___月___日至____年___月___日
试用期 部门评核意见：
□ 通过 □ 不通过
再录用
□ 可以 □ 不可以
第二项：终止雇佣
□解雇 理由：
□自离
□合同期满
□辞退
□辞职
□退休
第三项：转移/转职位
转职 升职 理由：
部门内部 职位更改
公司内部
备注：
/ 职位
部门 薪金
变动前岗位信息 □ 直接员工 □ 间接员工 □ 职员级
变动后岗位信息 □ 直接员工 □ 间接员工 □ 职员级
是否有变 □是（请填写《工资/津贴调整表》） □ 否
申请人：
部门主管意见：
部门经理意见：
人事部意见：
副总经理批示：
总经理批示：
*合同期满，如部门需终止劳动合同，请提前一个月通知人事行政部。 *辞职者要提前一个月提交此辞职申请到人事行政部。
保存期限：3 年
归口部门：人力资源中心
表格编号：
人事异动表
姓名
工号
入职日期
职位
备注
生效日期
（直接上司填写）
年月日 签名：
第一项：试用期评核
试用期自：自____年___月___日至____年___月___日
试用期 部门评核意见：
□ 通过 □ 不通过
再录用
□ 可以 □ 不可以
第二项：终止雇佣
□解雇 理由：
□自离
□合同期满
□辞退
□辞职
□退休
第三项：转移/转职位
转职 升职 理由：
部门内部 职位更改
公司内部
备注：
/ 职位
部门 薪金
变动前岗位信息 □ 直接员工 □ 间接员工 □ 职员级
变动后岗位信息 □ 直接员工 □ 间接员工 □ 职员级
是否有变 □是（请填写《工资/津贴调整表》） □ 否
申请人：
部门主管意见：
部门经理意见：
人事部意见：
副总经理批示：
总经理批示：
*合同期满，如部门需终止劳动合同，请提前一个月通知人事行政部。 *辞职者要提前一个月提交此辞职申请到人事行政部。
保存期限：3 年
归口部门：人力资源中心
表格编号：
人事变动表
人事Βιβλιοθήκη 动表姓名：入司日期：
现在部门：
性别：
年龄：
变动后部门：
可选择项目：
□实习转正式聘用□完成试用期□调薪
□提升□内部调动□降/免职
□辞职□终止合同□其它（待岗、借调等）
□提议部门简述理由：
□员工本人简述理由：
□部门主管签字并日期
□员工签字并日期
□相关部门简述理由或意见
□部门主管签字并日期
□人力行政部简述理由或意见
□人力资源主管签字并日期
□总经理简述理由或意见
□总经理签字并日期
职位
变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后
备注：
现在部门：
性别：
年龄：
变动后部门：
可选择项目：
□实习转正式聘用□完成试用期□调薪
□提升□内部调动□降/免职
□辞职□终止合同□其它（待岗、借调等）
□提议部门简述理由：
□员工本人简述理由：
□部门主管签字并日期
□员工签字并日期
□相关部门简述理由或意见
□部门主管签字并日期
□人力行政部简述理由或意见
□人力资源主管签字并日期
□总经理简述理由或意见
□总经理签字并日期
职位
变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后
备注：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门主管签字并日期：
员工简述理由及建议：
员工签字并日期：
分公司办公室意见
负责人签字并日期：
总部人力资源部意见
负责人签字并日期：
职位/级别
工资
其他
变动前
变动后
备 注：
调出部门负责人签字/日期调入部门负责人签字/日期分公司人事负责人签字/日期分公司总经理签字/日期总部人力资源部负责人签字/日期
集团总经理/副总经理签字/日期
员工人事变动表
姓名
入职时间现ຫໍສະໝຸດ 部门性别年龄变动后部门
变动类别（请在申请的项目前打√）：
□ 兼职转正录用□ 完成试用期□ 调薪 □ 升职
□ 降职 □ 免职□ 内部调动□ 外派
□ 辞职 □ 终止合同 □ 其他（待岗、借调等）
提议部门简述理由：
部门主管签字并日期：
员工本人简述理由：
员工签字并日期：
相关部门简述理由及建议：
员工简述理由及建议：
员工签字并日期：
分公司办公室意见
负责人签字并日期：
总部人力资源部意见
负责人签字并日期：
职位/级别
工资
其他
变动前
变动后
备 注：
调出部门负责人签字/日期调入部门负责人签字/日期分公司人事负责人签字/日期分公司总经理签字/日期总部人力资源部负责人签字/日期
集团总经理/副总经理签字/日期
员工人事变动表
姓名
入职时间现ຫໍສະໝຸດ 部门性别年龄变动后部门
变动类别（请在申请的项目前打√）：
□ 兼职转正录用□ 完成试用期□ 调薪 □ 升职
□ 降职 □ 免职□ 内部调动□ 外派
□ 辞职 □ 终止合同 □ 其他（待岗、借调等）
提议部门简述理由：
部门主管签字并日期：
员工本人简述理由：
员工签字并日期：
相关部门简述理由及建议：