工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)
工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度
工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度第一章总则第一条为规范工厂职员的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，确保员工权益，制定本规章制度手册。
第二章入职管理第二条新员工应经过严格的选拔，面试合格后方可入职。
入职前应签订正式的劳动合同，并报到前准备工作。
入职后应参加入职培训并完成试用期。
第三章工作时间和考勤管理第三条工作时间为每周五天，每天工作8小时。
职员应严格遵守工作时间，按时上下班。
迟到、早退、旷工等违反规定的行为将受到相应的处罚。
第四章工作纪律第四条职员应严格遵守工作纪律。
禁止职员在工作时间内进行私人事务，禁止擅离工作岗位，禁止饮食、游戏、闲聊、吸烟等行为。
第五章劳动保护第五条工厂将为职员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障职员的权益与安全。
职员应遵守安全生产规定，如发现安全隐患应及时报告。
第六章奖惩制度第六条工厂将对合格的职员给予相应的奖励，例如薪资调整、奖金、晋升等。
对违规或不良行为的职员将给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。
第七章工作福利第七条工厂会按照国家规定为职员提供年假、带薪病假、婚假、产假等工作福利。
同时，工厂提供员工餐厅、员工宿舍、员工活动等福利设施，以提高员工生活质量。
第八章离职管理第八条职员离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请，公司将安排离职手续并结清职员的工资、福利待遇等。
离职后，职员应移交相关工作资料，并保守公司机密。
第九章解释权第九条对于本规章制度手册中未能涉及的具体条款或疑义，由公司进行解释和裁决。
第十章附则第十条本规章制度手册自颁布之日起生效，并适用于全体工厂职员，如有需要修改，需经公司同意并进行公告。
以上是工厂职员的规章制度手册的大致内容，具体条款和细节可根据实际情况进行补充和修改，以保证工厂的正常运转和职员的权益。
小型服装厂管理规章制度范文
小型服装厂管理规章制度范文一、概述本管理规章制度的目的是为了规范小型服装厂的管理，维护生产秩序，保障员工的权益，提高企业的效率和竞争力。
所有员工必须遵守本制度规定，否则将面临相应的处罚。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
周末为休息日，但根据生产情况需要，公司有权进行调整。
2. 考勤制度：所有员工必须按时到达工作岗位，迟到、早退将按照规定扣除工资。
每月底进行考勤汇总，迟到、早退超过3次的员工将视情节轻重，给予相应的处罚。
三、工作纪律1. 服装着装：员工必须穿着整洁、得体的工作服上班，禁止穿拖鞋、露脚趾、露肩带等不符合职场规范的服装。
2. 通讯工具：上班期间禁止使用个人手机和其他娱乐设备，工作期间不得进行私人通话和上网。
3. 会议守则：会议开始前必须提前准备好相关资料，准时参加；会议期间不得擅自离席或进行与会议无关的活动。
4. 工作整洁：工作场所必须保持整洁，不得乱扔废纸、食品包装等杂物。
每天下班前必须将工作场所整理干净，保持工作区域的清洁和整齐。
四、工作方法与效率1. 工作方法：员工应根据工作任务制定合理的工作计划，按时完成任务。
遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理或拖延。
2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，不得拖延时间。
对于工作中出现的延误情况，需要写出延误原因和解决方案，并向上级报告。
五、安全生产与环境保护1. 安全教育：新员工入职时需参加安全培训，了解和掌握相关的安全操作规程。
定期组织安全培训，提高员工的安全意识。
2. 劳动保护：员工在工作中应正确使用劳动防护用品，如手套、口罩等。
如有身体不适，应及时向上级报告。
3. 用电安全：使用电器设备时应注意安全用电，不得随意挪动或私自改装设备。
离开时应关闭电源。
4. 环境保护：员工应保持工作环境的清洁和整洁，不得乱扔垃圾。
对于涉及环境保护的事项，员工必须按照相关法律法规和企业规定执行。
六、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工必须严格遵守公司规章制度，服从管理，不得违反工作纪律。
小工厂员工规章制度(共9篇)
篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
小型工厂规章制度(5篇)
小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
小工厂人员管理规章制度
小工厂人员管理规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的人员管理，保障工厂的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂所有员工，包括领导人员、职工等。
第三条所有员工应严格遵守本规章制度，凡违反规定者，将受到相应的处理。
第四条员工有权利按照法律和规定的要求，维护自身合法权益。
第五条小工厂人员管理应遵循公平、公正的原则，尊重员工的人格尊严和个人隐私权。
第二章入职管理第六条入职前，应提交真实的个人资料和相关证件，并接受公司的面试和考核。
第七条入职后，新员工应接受公司的培训和考核，了解企业文化和工作制度。
第八条入职后，新员工应接受公司的岗位安排和工作要求，服从领导的管理和指挥。
第九条入职后，新员工应签订《员工劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第十条入职后，新员工应认真执行公司的各项规章制度，保护公司的利益。
第三章工作管理第十一条员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条员工应遵守工作纪律，服从领导的安排和指挥，保证工作质量。
第十三条员工应保护公司的财产和设备，不得侵占私用，不得私自买卖。
第十四条员工应遵守保密规定，严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条员工应积极参与工作，努力提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第四章薪酬管理第十六条员工的薪资由公司按照相关规定和考核结果发放，不得私自调整。
第十七条员工的薪资应按时发放，不得拖欠工资，不得以任何理由扣发或克扣。
第十八条员工应按照薪酬标准执行工作，不得懈怠，不得因拖欠工资影响工作。
第十九条员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得贪污受贿。
第二十条员工应遵守税收法律法规，如实申报个人所得税，不得逃避纳税义务。
第五章奖惩管理第二十一条员工表现出色，可获得公司的奖励，如提升待遇、发放奖金等。
第二十二条员工违反工作规定，影响公司的正常经营，可受到公司的惩罚，如降职、处罚等。
第二十三条员工如坚持不改，一再违反规定，公司有权辞退其服务。
小型工厂管理人员制度范本
第一章总则第一条为加强小型工厂管理，提高生产效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于小型工厂全体管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对管理人员的行为进行规范。
第二章职责与权限第四条管理人员应具备以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 负责工厂的日常管理工作，确保生产、安全、环保等各项工作顺利开展；3. 协调各部门之间的工作，提高工作效率；4. 督促员工遵守公司规章制度，维护公司利益；5. 完成上级领导交办的其他工作。
第五条管理人员享有以下权限：1. 指导、监督下属员工的工作；2. 调整、优化生产流程；3. 对违反公司规章制度的行为进行处罚；4. 参与制定和修订公司管理制度；5. 向上级领导汇报工作。
第三章考勤与休假第六条管理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条管理人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第八条管理人员请假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。
第四章奖励与惩罚第九条对在工作中表现突出、成绩显著的管理人员，给予奖励。
第十条对违反公司规章制度、造成不良影响的管理人员，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章培训与晋升第十一条公司定期对管理人员进行业务培训，提高其业务能力和管理水平。
第十二条管理人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现和业绩进行选拔。
第十三条管理人员晋升后，应承担相应的工作职责和权限。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行修订。
小工厂上班管理制度
小工厂上班管理制度为了保障工厂的正常生产秩序，加强对员工的管理，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
一、工作时间与考勤1. 员工应按照工作时间表准时上班，不得早退或迟到。
2. 上班时间为每天早上8:00至晚上6:00，中午12:00至1:00休息。
3. 加班需提前向主管汇报，并经批准。
二、员工服装1. 员工须穿戴整洁、适合工作的工作服，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2. 高温天气可适当放松着装要求，但必须保持整洁。
三、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自调休。
2. 禁止员工在工作时间内进行私人活动，如聊天、打电话等。
3. 禁止吸烟、饮酒等影响工作效果的行为。
四、安全生产1. 员工必须全面遵守安全操作规程，严禁违章操作。
2. 发现安全隐患应及时上报，并立即排除。
3. 禁止未经培训的员工操作危险机器。
五、奖惩制度1. 勤工奖：对表现优秀的员工进行奖励。
2. 懒惰罚款：对懒散、拖延的员工进行罚款惩戒。
3. 严重违纪者将受到停职、辞退等处理。
六、培训与晋升1. 公司将定期进行员工培训，提高员工技能水平。
2. 公司鼓励有能力的员工积极学习，提供晋升机会。
七、福利待遇1. 公司提供健康检查、年度体检等福利待遇。
2. 公司为员工购买工伤保险，确保员工权益。
八、其他事项1. 员工间需相互尊重，严禁恶意竞争、人身攻击等行为。
2. 公司保留对本管理制度的最终解释权。
以上为小工厂上班管理制度，希望员工认真遵守，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！。
小型公司员工管理制度10篇
小型公司员工管理制度10篇小型公司员工管理制度精选篇1第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。
第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。
第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。
第六条有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;6、公司认为不宜聘用人员者。
第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。
第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止;6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
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工厂员工规章制度
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。
7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。
各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。
9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。
车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。
废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。
三、假期薪金规定
1、提供国家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。
3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
四、惩罚奖制度
1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。
3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。
2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。
3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。
本制度自公布之日起执行。
如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。