2019天津地区毕业生薪酬调查报告
关于薪酬调查报告范文5篇
关于薪酬调查报告范文5篇2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
3.与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。
天津地区薪酬调查报告
汇报人： 202X-01-07
目 录
• 引言 • 天津地区薪酬现状 • 薪酬影响因素分析 • 薪酬满意度调查 • 薪酬调查结论与建议
01
引言
调查背景和目的
背景
随着经济的发展和社会的进步，薪酬 水平成为衡量一个地区经济发展水平 和劳动力市场竞争力的重要指标。为 了了解天津地区的薪酬状况，我们进 行了本次薪酬调查。
工作年限对薪酬的影响
初级职位与薪酬
新入职场的员工通常会获得较低的薪酬，但 随着工作经验的积累和技能的提升，他们的 薪酬也会相应增长。
中高级职位与薪酬
对于中高级职位，工作年限通常与薪酬直接相关。 这是因为这些职位需要丰富的经验和专业技能来胜 任。
职业发展与薪酬
长期在同一公司工作的员工可能会获得更高 的薪酬，这表明他们对公司的忠诚度和工作 经验得到了回报。
对企业的薪酬建议
建立合理的薪酬体系
企业应根据市场行情和员工绩效表现，制 定具有竞争力的薪酬体系，确保员工薪酬
与市场接轨。
建立激励机制
企业应建立有效的激励机制，如奖金、股 票期权等，以激发员工的积极性和创造力
。
完善福利制度
企业应关注员工福利，提供完善的福利制 度，如健康保险、年假、培训等，以提高 员工满意度和忠诚度。
根据调查结果，大部分员工对当前的薪酬水平表示满意，认为薪酬与自己的工作付出相 匹配。
不同职位员工薪酬满意度存在差异
高层管理人员和关键技术岗位员工对薪酬满意度相对较高，而基层员工和一般文职岗位 员工对薪酬满意度相对较低。
薪酬满意度与工作绩效的关系
薪酬满意度与工作绩效正 相关
调查结果显示，员工对薪酬的满意度越高， 其工作绩效也越高。这表明合理的薪酬制度 能够激励员工更好地发挥工作潜力。
2019中国大学薪酬排名
毕业生薪酬排名
学校名称
类型
是否985院校
是否211院校
平均月薪/元
1
清华大学
理工
√
√
9065
2
北京大学
综合
√
√
9042
3
北京外国语大学
语言
√
9020
4
上海交通大学
综合
√
√
9010
5
对外经济贸易大学
财经
√
8998
6
外交大学
语言
8656
7
复旦大学
综合
√
√
8842
8
浙江大学
综合
√
√
8810
9
同济大学
理工
√
√
8784
10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中央财经大学
财经
√
8771
11
上海外国语大学
语言
√
8746
12
中国人民大学
综合
√
√
8737
13
上海财经大学
财经
√
8705
14
国际关系学院
语言
8669
15
华南理工大学
理工
√
√
8660
16
北京航天航空大学
理工
√
√
8629
17
中国科学技术大学
理工
√
√
8620
18
中山大学
综合
√
√
8620
19
北京邮电大学
理工
√
8534
20
2019年毕业生就业状况调查报告.doc
2019年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：1：20xx年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一分外的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严苛形势。
在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明明增加，另一方面企业萎缩明明，企业校园招聘也相应畏缩。
往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明明减少，用工需求也明明减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2：20xx年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严苛，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严苛的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广漠的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2.热门专业与需求形式：从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。
本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20__年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。
各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。
本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。
在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。
其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。
(二) 个人收入情况。
本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。
二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。
1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。
虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。
2、在近期1~2年高校教师是否有换/购车意向的情况从图中看到，在样本容量为78个教师的调查中，有意换购车的就占了一半多，足有66.7%，这说明了高校教师会基于种种原因想要换/购汽车。
2019关于毕业生就业需求情况调查报告5篇
2019关于毕业生就业需求情况调查报告5篇毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。
而在2007年，高校毕业生达到了495万人。
2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。
本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。
参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。
个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。
具体分布数据见。
图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。
但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。
因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。
在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。
就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。
为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。
其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。
图4调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。
高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文
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天津师范大学2019年毕业生就业质量报告
天津师范大学 2019 年毕业生就业质量报告
五、强化精准服务，做好就业帮扶.................................................................. - 23 第三篇 用人单位对毕业生的评价.................................................................................... - 25 -
二、用人单位对毕业生各项能力的评价.................................................................. - 27 （一）用人单位对毕业生各项能力的评价...................................................... - 27 （二）主要行业用人单位对毕业生各项能力的评价...................................... - 27 （三）不同类型用人单位对毕业生各项能力的评价...................................... - 28 （四）不同规模用人单位对毕业生各项能力的评价...................................... - 29 -
五、用人单位对毕业生岗位适应能力的评价.......................................................... - 35 （一）用人单位对毕业生岗位适应能力的总体评价...................................... - 35 （二）不同类型用人单位对毕业生岗位适应能力的评价.............................. - 36 （三）不同规模用人单位对毕业生岗位适应能力的评价.............................. - 36 -
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2019天津地区毕业生薪酬调查报告序言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率毕业生次年离职率等数据是应届毕业生踏上社会工作前必看的生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七毕业生次年离职率（前年度毕业生数据)按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类薪酬网一、毕业生起薪点--按学历分类博士及以上/Doctor12,000,10,0008,0006,0004,0002,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业7,812 1010,723723 9,958 8,571硕士/Master8,0007,0006,0005,0004,0003000 3,0002,0001,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业5,623 7,516 6,960, 6,248学历/公司类型ED/CT博士及以上/Doctor硕士/Master国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业State OwnedForeign OwnedJoint VentureLocalPrivate7,81210,7239,9588,5715,6237,5166,9606,248薪酬网本科/Bachelor6,0004,0003,000 2,0001,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业4,426 3,830 5,497 , 4,994专科/College5,0004,5004,0003,5003,0002,5002,000,1,5001,000500国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业4108 4,1084,652 4,238 3,677学历/公司类型ED/CT本科/Bachelor专科/College国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业State OwnedForeign OwnedJoint VentureLocalPrivate4,4265,4974,9943,8304,1084,6524,2383,677薪酬网高中及以下/High School4,0003,5003,000,2,5002,0001,5001,000500 0国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业3,602 3,157 4,012 4,021学历/公司类型ED/CT高中及以下/High School国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业State OwnedLocal Privated Foreign Ownedi d Joint Venturei li3,6024,0124,0213,157二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类14,00012,00010,0008,0006,0004,0002,00005,9165,4494,0277,5856,5144,7819,7538,7616,438985院校211院校12,23111,1048,076按院校类型分类专科学历本科学历硕士学历博士及以上学历985院校5,9167,5859,75312,231211院校5,4496,5148,76111,104一般院校4,0274,7816,4388,076薪酬网三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类土建类毕业生薪酬水平人力资源部门/HR9,000 14,0008,000 , 12,0007,000 10,0006,0008,0005,0004,000 6,0003,000 4000 4,0002,0002,000 1,00000专科专科本科本科硕士硕士博士及以上4,577 5,680 4,665 6,557 8,186 12,4066,1239,169医学类毕业生薪酬水平财务部门/FA10,000 14,0009,0009000 12,000 8,00010,000 7,0006,000 8,0005,0006,000 4,0003,0004,0002,000 2,000 1,000专科本科硕士博士及以上4,7066,524 8,878 5,876 4,397 5,629 8,638 12,045按毕业生专业分类Education Degree/MJ土建类医学类专科College 5,6805,629本科Bachelor 6,5576,524硕士Master 9,1698,878博士及以上Doctor 12,40612,045薪酬网外语类毕业生薪酬水平销售部门/SA14,0008,000 7,00012,000,6,000 10,0005,000 8,0004,0006,000 3,0004,000 2,0002,0001,00000专科专科本科本科硕士硕士博士及以上4,039 6,306 5,682 8,598 3,656 5,376 7,593 11,496 财经类毕业生薪酬水平研发部门/RD12,00010,0008,3548,0006,0004,0002,000专科本科硕士博士及以上5,1755,098 6,233 5,433 6,900 10,967 10,470按毕业生专业分类Education Degree/MJ外语类财经类专科College 5,3765,175本科Bachelor 6,3066,233硕士Master 8,5988,354博士及以上Doctor 11,49610,967薪酬网机械类毕业生薪酬水平生产部门/PD12,000 10,0009,000 10000 10,0008,0007,000 8,0006,0006,0005,0004,0004,000 3000 3,0002,000 2,0001,000专科本科硕士博士及以上5,0024,047 8,055 6,039 5,913 4,402 9,058 10,534工学类毕业生薪酬水平物流部门/LO9,000 12,0008,0008000 10,000 7,0006,000 8,0005,000 6,000 4,0003,0004,0002,000 2,000 1,00000专科专科本科本科硕士硕士博士及以上4,423 4,931 4,558 5,8165,8767,768 8,435 10144 10,144按毕业生专业分类Education Degree/MJ机械类工学类专科College 5,0024,931本科Bachelor 5,9135,816硕士Master 8,0557,768博士及以上Doctor 10,53410,144薪酬网法学类毕业生薪酬水平行政部门/OA9,000 12,0008,000 10000 10,0007,0008,0006,0005,000 6,000 4,0004,0003,0002,000 2,0001,00000专科专科本科本科硕士硕士博士及以上4,042 4,839 4,337 5,5197,217 5,3187,740 9,808管理类毕业生薪酬水平市场部门/MK10,0009000 9,0008,0007,0006,0005,0004,0003,0002,0001,000专科本科硕士博士及以上4,7284,632 5,1764,982 7,003 6,401 9,325 8,964按毕业生专业分类Education Degree/MJ法学类管理类专科College 4,8394,632本科Bachelor 5,5195,176硕士Master 7,2177,003博士及以上Doctor 9,8089,325薪酬网理学类毕业生薪酬水平销售部门/SA10,0008,000 9,0007,000 8,000 6,000 7,000 5,000 6,0005,0004,0004,0003,0003000 3,0002,000 2,0001,000 1,00000专科专科本科本科硕士硕士博士及以上3,656 4,4907,593 8,921 5,682 6,818 4,039 4,976文学类毕业生薪酬水平研发部门/RD9,000 12,0008,0008000 10,000 7,0006,000 8,0005,000 6,000 4,0003,000 4,0002,000 2,000 1,00000专科专科本科本科硕士硕士博士及以上4,324 5,098 4,638 5,433 8,337 10,470 6,520 6,900按毕业生专业分类Education Degree/MJ理学类文学类专科College 4,4904,324本科Bachelor 4,9764,638硕士Master 6,8186,520博士及以上Doctor 8,9218,337薪酬网教育类毕业生薪酬水平生产部门/PD9,00010,0009,0008,000 8,0007,0007,000 6,000 6,000 5,000 5,000 4,000 4,000 3,000 3000 3,0002,000 2, 0001,000 1,00000专科专科本科本科硕士硕士博士及以上5,8016,0394,339 4,0474,460 4,4029,058 7,874哲学类毕业生薪酬水平物流部门/LO8,000 9,0008,0008000 7,0007,0006,0006,000 5,000 5,000 4,000 4,000 3000 3,0003,000 2,0002,000 1,0001,000本科硕士博士及以上5,6585,8764,423 3,9034,2344,5588,435 7,466按毕业生专业分类Education Degree/MJ教育类哲学类专科College4,3393,903本科Bachelor4,4604,234硕士Master5,8015,658博士及以上Doctor7,8747,466info@第 9 页薪酬网农学类毕业生薪酬水平行政部门/OA8,0009,000 8,0007,000 7,0006,0006,000 5,000 5,000 4,000 4,000 3,000 3,000 2,0002,000 1,000 1,000专科本科博士及以上5,511 5,3183,8684,0424,163 4,3376,9667,740史学类毕业生薪酬水平市场部门/MK10,0008,000 9,00090007,0008,000 6,000 7,000 5,000 6,0004,000 5,0004,0003,0003000 3,000 2,00 0 2,000 1,000 1,00000专科专科本科本科硕士硕士博士及以上4,7283,5788,9646,8986,401 5,1194,9823,960按毕业生专业分类Education Degree/MJ农学类史学类专科College3,8683,578本科Bachelor4,1633,960硕士Master5,5115,119博士及以上Doctor 6,9666,898info@第 10 页。