企业员工行为准则
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一名员工，遵守公司的行为规范是必不可少的。
员工行为规范旨在确保员工在工作中展示出职业道德和专业素养，并且维护公司的声誉和效率。
本文将为你介绍员工行为规范的十大准则，以帮助你成为一名更出色的员工。
准则一：尊重他人尊重他人是员工行为规范的核心之一。
员工应该尊重他们的同事、上司和下属，以及与公司相关的所有人，无论其地位或背景如何。
尊重他人意味着对不同的观点和意见保持包容，并且在与他人互动时保持礼貌和善意。
准则二：保持诚信诚实和诚信是构建信任关系的基础。
员工应该始终如一地遵守道德规范，不撒谎、不隐藏真相，并如实汇报工作进展和成果。
此外，员工还应遵守公司的保密政策，确保公司的敏感信息得到妥善保护。
准则三：保护公司利益作为一名员工，你的首要责任是为公司谋取利益。
员工应该积极努力地工作，为公司创造价值，并避免从公司获得个人利益的行为，如利用公司资源进行非法活动或个人交易。
保护公司利益是每个员工的责任，应当时刻牢记。
准则四：遵守纪律纪律是组织工作的基石，员工应当遵守公司的纪律规定。
这包括准时上班、遵守工作时间的安排、遵守公司的政策和程序，并在工作中表现出专业的工作态度。
遵守纪律有助于确保工作的顺利进行，并维护良好的工作环境。
准则五：保护公司财产公司的财产是公司的财富，员工应该妥善保护并正确使用公司的资产和资源。
这包括但不限于：电脑、文件、设备、机密文件等。
员工应当遵守公司规定的使用准则，不得私自操纵或滥用公司资源。
准则六：遵循安全规定员工的安全意识和行动至关重要。
员工应遵守公司的安全规定，参加相关的培训并采取预防措施，以确保自己和他人的安全。
同时，员工还应及时报告任何可能对公司造成危害的情况，并配合公司采取适当的安全措施。
准则七：促进团队合作团队合作是实现公司目标的关键因素。
员工应积极参与团队活动，与他人互动，及时分享信息和经验，并提供支持和帮助。
通过团队合作，员工能够发挥个人优势，共同达成更大的成就。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是一个非常重要的方面。
良好的行为规范不仅能够维护企业的形象和声誉，还能够提高员工的工作效率和团队合作能力。
为此，制定员工行为规范十大准则至关重要。
本文将就此展开论述。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的准则之一。
员工应当遵守诚实守信的原则，对内对外都要讲求真实，言行一致，不做虚假宣传，不隐瞒信息。
准则二：保守企业秘密企业秘密是企业的核心竞争力，员工应当保守企业秘密，不得泄露给外部人员。
员工应当签署保密协议，严守保密义务，确保企业的机密不受侵害。
准则三：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应当尊重同事、上级、下级以及客户，在交往中注重礼貌和尊重，不做任何侮辱、歧视或恶意攻击他人的行为。
准则四：团队合作团队合作是企业中必不可少的一环。
员工应当积极参与团队活动，分享经验，相互支持，共同完成工作任务，实现团队目标。
准则五：遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
对于企业员工而言，遵纪守法不仅关乎个人声誉，也直接关系到企业的合规经营和稳定发展。
准则六：诚信交易在商业交往中，诚信交易是企业赖以生存的基石。
员工应当坚持诚信原则，遵循合同精神，不得有任何欺诈行为，确保商业关系的顺利进行。
准则七：保护环境企业的发展必须与环境保护相结合。
员工应当关注环境保护，遵守环保法规，节约能源，减少污染，保护生态环境。
准则八：文明礼仪在工作场所，员工应当保持文明礼仪，遵守办公区域规定，不大声喧哗、不乱扔垃圾，注意个人形象和言行举止，营造和谐的工作氛围。
准则九：积极学习员工应当积极学习，持续提升自己的专业知识和能力。
通过不断学习，员工才能跟上时代的发展步伐，适应企业的需求变化。
准则十：独立思考员工应当具备独立思考和判断问题的能力。
在工作中，员工不仅要按照规定执行，还应当能够提出自己的见解和建议，为企业的发展贡献智慧。
以上就是员工行为规范十大准则的论述。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是确保公司正常运营和积极发展的重要基石。
为了维护良好的企业形象和员工间的和谐合作关系，公司应制定一套员工行为规范准则。
以下是员工行为规范的十大准则：一、诚实守信诚实守信是企业价值观的基石。
员工应以诚实守信为原则，不得故意提供虚假信息，不得盗窃公司财产或充当内鬼。
同时，员工应履行合同和承诺，保守商业机密，维护企业的声誉和利益。
二、尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严。
他们应遵守公司政策，不得歧视、侮辱或虐待其他员工。
他们应以友善、公正、礼貌的态度对待同事，建立积极的工作环境。
三、保护机密保护机密是员工的职责之一。
员工应依法保护公司和客户的商业机密，不得泄露、散布或滥用机密信息。
同时，员工也应妥善保管个人的账号和密码，避免信息泄露的风险。
四、合作共赢员工应注重团队合作，与同事之间建立良好的合作关系。
他们应分享知识和资源，互相支持和帮助，共同实现团队和公司的目标。
同时，员工也应在交流中尊重他人的意见和观点，不得进行恶意中伤或暗箱操作。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度和工作流程等。
他们应按时上下班，遵守公司的规定，不得违规操作或擅自处理公司事务。
同时，员工也应尊重公司领导的管理决策，不得妨碍或阻挠公司正常的运营。
六、诚恳待人员工应以诚恳的态度对待客户和合作伙伴。
他们应提供真实、准确的信息，并尽力满足客户的需求。
同时，员工也应保持良好的个人形象和举止，代表公司与外界进行沟通和交流。
七、高效执行员工应追求高效执行，按时完成工作任务。
他们应合理安排自己的时间和资源，确保工作的质量和效率。
同时，员工也应及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整。
八、安全第一员工应将安全放在首位，确保工作环境和工作过程的安全。
他们应遵守相关的安全规定，正确使用工作设备和器材，避免造成人身伤害或财产损失。
同时，员工也应积极参与安全培训和演习，提高应对突发事件的能力。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在现代企业管理中，员工的行为规范对于企业的发展和形象至关重要。
良好的员工行为规范可以提高工作效率，优化企业运营，增进员工之间的合作和共识。
为了建立积极健康的企业文化，制定明确的员工行为规范是必不可少的。
以下是员工行为规范的十大准则，旨在引导员工遵守规范，共同创造一个良好的工作环境。
准则一：尊重他人作为一名优秀的员工，要尊重和礼貌对待他人，无论是同事、上司还是下属。
尊重他人的意见和观点，彼此之间要平等对待，避免歧视、冷嘲热讽或恶意行为。
只有建立良好的人际关系，才能更好地协作和合作。
准则二：诚实守信诚实守信是职业道德的基石。
员工应该诚实地对待工作和同事之间的交流。
遵守承诺，信守承诺，坚守个人和组织的价值观和原则。
诚实守信不仅是员工的底线，也是企业稳定发展的基础。
准则三：保护企业利益员工要时刻牢记自己是企业的代言人和利益代表，需要合法合规、诚实守信地行事。
严禁盗用公司资源、利益或未经授权披露公司的商业机密。
员工要明确区分个人利益和企业利益，始终以公司利益为重。
准则四：保守商业机密企业的商业机密是其独特竞争力的根本。
员工应该严守商业机密，避免将机密信息泄露给外部利益相关者。
在处理机密信息时，员工要注意信息的安全性，加强保密意识，并且遵守相关的保密规定和流程。
准则五：遵守法律法规遵守法律法规是每个员工的基本义务。
员工要了解并遵守国家、地区和行业的法律法规，遵循商业道德，不得从事违法活动。
如果发现他人违法行为，应积极报告并妥善处理。
准则六：促进和谐团队团队合作是企业成功的关键因素之一。
员工应积极参与团队活动，发扬团队精神，共同解决问题和应对挑战。
员工要鼓励同事，支持和帮助他们，共同追求团队目标。
准则七：保护公司资源公司资源是有限的，员工要合理使用和保护公司的资源。
不得滥用公司的资产、设备或时间，避免浪费和非法使用。
保护公司资源，就是保护自己和公司的未来。
准则八：积极学习与创新员工应积极学习专业知识和技能，不断提升自己的能力水平。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。
为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为规范十大准则。
准则一：诚实守信诚实守信是一项基本的职业道德要求。
员工应当遵守道德规范，如实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。
准则二：尊重他人员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。
准则三：保守机密员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。
不得泄露公司或客户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。
准则四：公平竞争员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会或者对竞争对手进行恶意诋毁。
在市场竞争中，遵循合法规则，维护公平商业环境。
准则五：遵守法律法规员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。
准则六：保持职业形象员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。
保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。
准则七：团队合作在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。
共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。
准则八：创新与进取员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。
通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。
准则九：高品质服务员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。
以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。
准则十：持续改进员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。
关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。
总结：员工行为规范是维护企业文化和职业道德的基石。
通过遵守这十大准则，员工将更好地表现出专业素养、道德品质和团队合作精神，为企业的长期发展打下坚实的基础。
员工行为十准则精选全文
可编辑修改精选全文完整版员工行为十准则1．热爱企业，热爱生活注：给他人以积极影响，不发牢骚，多提合理化建议；提出问题的同时给出解决建议。
2．务实勤勉，说到做到注：对于软弱无力的企业，再好的规划缺乏有力的执行也是空中楼阁，再完善的制度也是一纸空文。
企业的力量在于行动有效，言必行，行必果。
3．敬业奉献，注重业绩注：企业的成长来自于一代代员工的积累。
企业面临竞争挑战，以结果论胜败。
摒除“没有功劳有苦劳”的传统思想，避免无谓争论。
4．尊重劳动，尊重他人注：尊重劳动，体现公平公正，使激励落到实处；尊重他人，使工作氛围更融洽，决策科学合理，企业富有理性。
5．讲究速度，高效工作注：现代竞争是企业核心能力的竞争，更是速度的竞争。
每位员工应高效有序地开展工作，以“与时间赛跑的姿态”增强企业竞争优势。
6．善于学习，日日进步注：现代竞争社会，不进则退。
日日进步，必可有大成，方能厚积薄发。
7．勇于创新，超越自我注：企业内外环境不断变化，墨守成规、不能超越自我的僵化作风必然淘汰自己。
变革是不变的真理，惟有不断自我调整方能保持优势。
8．主动工作，超乎期望注：制度不是万能的，只有主动工作的团队才能最大限度提高效率。
惟有以超乎期望的原则开展自我管理，才能最大限度降低企业内耗。
9．专业能力，职业素养注：只有具备专业水准的员工才有提供高水平产品和业务的企业；员工除了业务能力要达到专业水准外，还应当爱岗敬业，无私心，以高度的职业素养开展工作，做到德才兼备。
10．团队合作，诚信负责注：个人的力量是有限的，甬成功致力于提高组织智慧，致力于通过团队精神提高组织效能。
公司在强调一专多能的同时不欢迎个人英雄式作风。
甬成功的员工需要培养诚信负责的工作态度和生活态度，否则不会有和谐的团队。
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\第一章员工守则第一条遵守国家法律、法规第二条遵守公司规章制度及工作守则第三条维护公司的利益，不化公为私第四条尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密第五条保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为第二章员工录用、离职第一节录用一、公开招聘、公平竞争、择优录用。
二、经公司面试合格者，到人力资源部办理报到手续后，即成为本公司的员工，权利义务需依本公司制度。
三、新进员工报到时需提供以下入职手续：1、复印件正、反面2、毕业证复印件3、1寸免冠近期照片 44、户口本复印件：第一页和本人信息页5、健康体检表：可到区医院或市医院去体检6、无劣迹证明：可到所在社区或当地派出所开具7、相关职称复印件四、岗前培训凡新工人、实习、代培人员，在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训，岗位工人进行三级安全教育。
培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。
五、试用期试用期均为1个月（除特殊岗位、特殊人员外），合格者转正，不合格者办理离职。
六、员工转正试用期满后人力资源部会通知用工部门，按转正流程履行转正手续。
第二节员工离职员工离职需提前1个月与用工部门或公司提出书面申请，用工部门或公司按照申请确定其离职期限，确定离职日期后，到人力资源部按离职流程履行离职手续。
拒不履行离职手续擅自离职者，公司有权扣发其剩余工资，直到履行完离职手续后，由人力资源部提供手续，财务部领取工资。
第三章工作时间长白班人员每周实行五天工作制，倒班生产人员执行原倒班制度及作息时间，正常出勤。
具体作息时间：长白班夏季作息（每年5月1日——9月30日）7：30—11：30 13：00—17：00冬季作息时间（每年10月1日—次年4月30日）8：00—12：00 13：00—16：30三班8：00—16：00 16：00—24：00 24：00—8：00生产岗位实行轮班制度，员工须提前15—30分钟到岗做班前准备。
第四章假期及待遇第一节请假制度：一、员工在一个考勤周期一次性事假三天或累计五天（含五天）的事假由部门负责人审批，月末与考勤统一报人力资源部备查。
二、员工在一个考勤周期一次性事假三天以上或累计五天以上的事假，经部门负责人审核，主管副总及行政副总审批，报人力资源部备查后，方可休假。
三、中层以上管理人员请三天（含）以事假，经主管经理批准，报人力资源部备查。
四、中层以上管理人员请三天以上事假，需报总经理批准，报人力资源部备查。
第二节员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等七种。
一、事假1、如有特殊紧急情况不能到公司请假者，须第一时间向主管领导报告，经同意后可以休假，休假结束后及时补办请假手续。
2、请假理由不充分或影响工作者，主管领导可不准假或令其暂缓休假。
3、员工请事假未经主管领导批准私自休假者，按旷工论处。
4、员工年度累计事假请假上限为45天，一次性事假请假上限为一个月。
5、事假待遇事假期间不计发工资，当月请事假累计超过3天（不含），每增一天事假，除扣除事假工资外，当月绩效工资少计发5%，依次类推至7天；当月请7天（不含）以上事假，取消全月绩效工资。
二、病假1、员工因病或非因工负伤，不能正常工作，依据医生建议可请病假。
2、门诊病假超过3日（不含3日）须缴验县（区）级（包含）以上医院医生开具医院诊断书。
3、申请病假如有虚伪不实者，以旷工论处，并根据情节轻重给予处罚，直至解除劳动关系。
4、病假待遇病假期间计发岗位工资70%（不低于本市最低工资），不计发绩效工资。
当月病假7天以上取消全月绩效。
三、工伤假1、本人请假经部门负责人审核后，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。
2、如本人不能亲自办理，可委托考勤员办理工伤假，请假手续。
3、工伤假待遇员工在停工留薪期，原工资福利待遇不变。
四、婚假1、按国家规定公司员工可享受婚假3天。
2、员工婚假须提前一周申请，部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。
3、遇到公司生产、业务特殊要求，部门负责人可不准假或令其暂缓休假。
4、婚假待遇婚假3天计发岗位工资与绩效工资。
五、丧假1、员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，给予3天丧假；2、丧假3天（含）计发岗位工资与绩效工资六、产假（参考国务院令【1998】9号、省女职工劳动保护实施办法(1989年9月11日省人民政府令第25号）1、凡符合国家计划生育规定生育的女员工，可申请产假，产假假期依据国务院令【1998】9号文件相关规定执行。
2、请产假须提前一周申请，经部门负责人审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。
3、产假待遇女职工的产假期工资及生育金由医保部门统一按标准支付。
七、探亲假（参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》）1、享受探亲假须具备以下条件：（1）工作满一年的员工；（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年一次，假期为20天；（3）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚员工每年1次，假期为20天，已婚员工每四年1次，假期为20天；（4）上述两种情况不得兼休。
( “公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天) 。
2、探亲假须提前三天申请，主管副总审核，人力资源部核实，行政副总审批后，方可休假。
3、若探亲假影响公司生产和业务，主管副总有权要求员工暂缓休假。
4、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可据县级以上医院的证明，按病假处理。
5、探亲假待遇探亲假期计发岗位工资，已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返基本路费（以汽车票价或火车硬座为基准，超过12小时车程的以火车硬卧为基准）由单位负担；已婚员工探望父母往返基本路费在本人工资30%以的个人自理，超过的部分由单位负担。
第五章出勤与考核第一节迟到与早退1、在规定上班时间，未出勤者为迟到。
2、在规定下班时间前，提前下班者为早退。
3、在上班时间未经主管领导批准而擅自离岗者视为班中脱岗。
4、迟到、早退一次处罚50元；班中脱岗者一次处罚100元；月累计达2次者当月绩效工资计发50%；月累计达4次者取消当月绩效工资，部门负责人扣罚50元。
第二节旷工1、在规定上班时间迟到、早退超过30分钟者；2、脱岗超过1小时者；3、未办理请假手续、假期期满未办理续假手续、虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；4、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务者。
5、月旷工1天除扣发当日工资外，当月绩效工资计发50%；月旷工累计2天取消当月全部绩效工资；月连续旷工3天或年度累计旷工5天，取消当月绩效，并予以解除劳动关系。
第六章薪酬与福利一、个人薪酬总额包括了固定工资、绩效工资、福利三部分组成。
二、工资计算时间为当月26日至下月25日。
于次月15日发放。
如遇节假日则提前或顺延发放；当月工作日期未满一周，该月工资将连同下月工资一同核发。
三、工资采取银行转帐的形式核发薪资，工资卡由财务部统一办理；工资卡遗失后及时向财务部提出书面报告，以及时更换账号。
四、社会保险1、公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项保险。
2、员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人账户中代为扣除并上缴社会保险事业局。
3、员工在职期间保单由公司统一保管。
五、福利津贴福利津贴包含餐补津贴、交通津贴、房补津贴、高温津贴、工龄津贴、班段长津贴、夜班津贴以上福利津贴详细规定按照东焦人字[2010]第36号文件执行。
1、餐补津贴（1）公司为员工提供一定的餐补，员工可凭餐卡到餐厅用餐；（2）公司安排住宿的专工专职人员，补助135元/人月；（3）其他人员以当月实际出勤天数按2元/日给予补贴。
（不含出差补助天数）2、公司上下班时间有班车接送员工。
3、贺仪公司员工本人结婚，可持结婚证到工会领取结婚礼物一份。
六、工资扣除1、个人收入所得税；2、由员工个人负担缴纳的各项社会保险费费用；3、员工违反公司有关规定的罚金；4、因核算错误而溢发的部分；5、法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
第八章员工行为规第一节总则为了提高员工自身素质，规员工日常行为，营造优秀企业文化，培育一流的优秀员工队伍，增强企业发展活力，特制定本行为规。
第二节着装一、要求全体员工在工作时间穿着全套工作服，并端正佩带胸卡。
二、在集体活动时，若无特别要求，全体员工应穿着整洁工作服出席。
三、参加与工作有关的社交活动时，要求穿着整洁、大方、得体。
第三节言谈举止一、同事之间谈吐要文明、不打闹，互敬互助、相互团结。
二、在他人讲话时，要认真聆听，有必要时应做记录。
三、接待客人要谦逊有礼。
四、坐要有坐相，站要有站姿。
五、与他人交流时，要保持适当的距离，讲话时要清晰流利，语言简单明了。
六、行走时要稳重，不做小动作。
多人行走时要做到“两人成行，三人成列”。
七、参加集体、社交活动时，举止大方、言谈得体。
八、同事见面要互相问候（语言问候或是肢体动作）。
九、接打要用礼貌用语；接听时要先问候“您好！”并说明自己的部门，然后再询问对方情况；打时要问候对方后再说明自己打的目地，要求表达简单扼要。
十、不得在工作时间打聊天或打说与工作无关的事。
十一、特别规定：工作时间办公室要求敞门，全体员工在工作时间不得做与工作无关的事。
第四节就餐一、在公司食堂就餐1、员工按餐厅就餐时间进餐。
2、打饭时自觉有序排队，自觉刷卡，不得签字取餐。
3、餐后请自觉将座位让给刚到就餐的同事。
4、杜绝浪费，按个人份量添加饭菜。
5、餐后剩下的残渣倒进残渣桶，不得到处乱倒。
6、就餐时不得喧哗或实施其它影响他人就餐的行为。
7、就餐后洗涮餐具要节约用水，自觉关闭水龙头。
二、因工作原因与公司以外的他人就餐，要注意就餐礼仪，树立良好的个人形象和公司形象。
第五节住宿一、住宿员工要自觉遵守公寓楼管理制度，爱惜公物，不得损坏房间用品。
二、楼道严禁乱倒水，乱堆乱扔垃圾，不准从窗口向外乱扔杂物和倒污水。
三、看电视时不能乱调台，要尊重多数人的意见，更不能大声喧哗影响他人。
四、公寓不允许使用电炉子，电饭锅等电气设备，不能在公寓做饭聚众会餐。
五、公寓物品摆放整齐，室卫生干净，不允许乱挂衣物，不准在墙上乱贴、乱画。
第六节洗浴一、员工按浴池规定时间洗浴。
二、沐浴时需妥善保管自己的衣物和物品，防止遗失和损坏。
三、在浴室要注意安全，防止滑倒和摔伤及烫伤。
四、注意爱护设施，不准擅自拆移淋浴设施。
五、每位员工都应有环保和节约意识，沐浴时必须节约用水。
第七节环境卫生一、各岗位员工有责任打扫和维持本岗位所涉及的环境卫生及个人分担区卫生。
二、全体员工有义务保持公司的环境卫生，不得实施一切破坏环境卫生的行为，如：随地吐痰、乱扔垃圾、踩踏草坪、攀折树木、随意泼水、乱堆乱放等。