个人述职报告 企业文化专员
企业文化个人述职报告范文（精选9篇）
企业文化个人述职报告范文（精选9篇）时光如电一般的飞驰，这一阶段的工作又将画上句号，我们不妨提前制定相关岗位述职报告。
述职报告可以在我们的工作总结当中起到更多的帮助，一份述职报告的具体格式是怎样的？有请阅读我们为你编辑的企业文化个人述职报告范文，相信能对大家有所帮助！企业文化个人述职报告范文篇1企业文化是单位的灵魂。
要打造特色的企业文化，既需要长期的历史积淀，同时，也需要有专门的企业文化工作者做好策划，即要做到“虚功实做”，结合本队实际，做好企业文化建设工作。
具体来说，应该做好以下几个方面。
一、成立专项组织机构领导参加的企业文化建设工作领导小组，并在企业文化工作中心设立常设机构，负责企业文化建设有关协调和落实等具体日常工作。
二、坚持企业文化考核的原则企业文化考核的基础原则应该坚持两点。
一是增强“文化绩效”观念和“文化管理”意识，坚持规定的各项考核标准，本着“沟通、指导、督促、服务、管理、提高”相结合的原则，严格实施专项考核;二是经坚持“民主、公开、公正、公平”的原则，在统一标准、统一时间、统一考核的基础上，要根据不同情况，具体问题具体对待，在遇到特殊情况时，单独沟通与指导。
三、明确考核的程序方式方法在考核程序上，要按照考核范围的对象的相关规定，按照“机关先行一步、领导带头示范“的主要思想，在实施专项考核时，先考核单位机关各部门，后考核项目部，在考核各部门时，要先考核各部门的领导班子成员，特在考核方法上，负责考核的部门，每年在时间断限上采取半年和年终两个阶段实施“对标考核“，负责考核的部门在半年和年底前两个时间考核一次，年终为总体考核与评价，要协调召集并组织相关成员单位人员联合组成“年终考核小组”，在年底前全部完成，并及时向企业文化建设工作领导小组以及考核领导小组汇报年终考核与评定总体情况。
主要采取“实地查看、没试考评、现场问答、思想调研、听取介绍”等方式方法，要做到专项考核有理有据，实实在在。
同时，要做到及时采取书面形式，以书面形式及时准确统一通报各单位的考核结果。
2024年企业个人述职报告例文（三篇）
2024年企业个人述职报告例文尊敬的各位领导、同志们：大家好！短暂的一年又擦肩而过。
回首一年来的学习、工作，感到忙忙而又碌碌。
在这个为着临北股份的明天而奋斗的团队，使我逐渐的成长起来，不仅在工作中兢兢业业始终保持着一颗高度的责任心，而且在工作中俞来俞讲究方式、方法和效率。
回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，这一年来的点点滴滴，心中感触颇多。
一、履行职责，做了一些应该做的工作xx年1月1日，按照《xxx有限公司——劳动用工管理制度》晚婚晚育产假的相关规定，于7月1日准时报到上班。
在此之前我一直是业务部磅房的一名司磅员，在公司领导和生产业务部部长的领导下，负责以下工作：所有上站煤的计量工作，并规范认真做好过磅原始记录；准确计量，保证车车回皮，数据保留至小数点后一位；票据的使用及管理，严格遵守公司票据管理制度；当班地磅及环境卫生的清理及清扫工作；当日数据的统计汇总及上报工作；坚守工作岗位，不擅自离岗；同收煤岗及时沟通和联系，根据煤中水分、杂质情况合理掌握扣重；严格遵守站台交接班制度，做好交接班事宜；保守站台企业机密，维护站台良好形象，完成领导交办的其他工作。
之后被暂时安排在综合办，具体岗位没定，在综合办主任的领导下，负责每天早上打扫综合办办公室，按照综合办分工，由后勤总务员和文秘分配一些工作。
这一个月来，做的工作也主要是有关后勤方面的，先后完成了固定资产卡片；6、7月份加固材料出库单帐本的记录；库房日用品及车辆的油料消耗等电脑录入，与月底的汇总表等。
二、工作措施和效果自己的本职工作，责无旁贷要全力作好。
边际工作也尽量多做一些，对自己是举手之劳，对全局却意义重大。
真正做到眼里有活，主动做事。
企业给我们的不仅是赖以谋生的报酬，也是对自身价值的尊重，是对岗位的贡献。
一、过去的一年，虽然我怀孕了，却从来没有迟到过，更没有早退过，下雨、下雪也是如此，一直坚持到住院的前一个礼拜。
在磅房的那段时间里，虽然拖着身子上一天一夜的班很辛苦，但是第二天的交接班我还是会把磅房打扫干净，地磅清扫干净，包括厕所每天也拿拖布拖一遍；过磅单据，无论是每个过磅车的数据还是最后报送到统计计划员每日过磅数据的总和，我都做到了认真填写，认真计算，细致检查，过去的一年，没有发生一例数据上的错误。
企业文化专员工作总结5篇
企业文化专员工作总结5篇第1篇示例：企业文化专员是负责传播和弘扬企业文化的重要角色，他们的工作涉及到企业文化的制定、推广和执行。
在过去的一段时间里，我作为企业文化专员，深入参与了企业文化建设的工作，并取得了一定的成绩，现在我将对我的工作进行总结。
作为企业文化专员，我主要负责通过各种渠道宣传和传播企业文化。
在过去的一段时间里，我利用公司内部媒体、员工培训和活动等渠道，积极向员工宣传公司的文化理念和核心价值观。
我组织了一次企业文化主题培训班，邀请公司高管分享他们对企业文化的理解和看法，受到员工的积极响应。
我还通过制作宣传材料、宣传视频等形式，将企业文化概念直观地传达给员工，提升了员工的文化认同感。
作为企业文化专员，我还负责监督和推进企业文化的执行。
在过去的一段时间里，我定期与各部门负责人沟通，了解他们在执行企业文化方面的情况，并及时给予指导和反馈。
我还与人力资源部门合作，建立了一套完善的企业文化执行评估系统，定期对各部门的文化执行情况进行评估，及时发现问题并提出改进措施。
通过这些工作，我促进了企业文化理念在各个层面得到有效贯彻和执行。
作为企业文化专员，我还参与了企业文化建设项目的策划和执行工作。
在过去的一段时间里，我与公司其他部门密切合作，参与了企业文化建设项目的策划和执行工作。
我牵头组织了一次企业文化创新活动，邀请员工共同参与，提出对企业文化的创新建议，为企业文化的进一步完善提供了有益的建议。
我还参与了一次企业文化展示活动的策划和执行工作，通过展示企业文化的历史、发展和成就，增强了员工对企业文化的认同感和自豪感。
作为企业文化专员，我在过去的工作中积极参与了企业文化的建设和推广工作，并取得了一定的成绩。
在未来的工作中，我将继续努力，与公司其他部门密切合作，共同推动企业文化的发展和完善，为公司的长远发展做出更大的贡献。
第2篇示例：企业文化专员工作总结作为企业文化专员，在过去一年的工作中，我在公司的企业文化建设、员工关系管理和公司文化活动组织等方面取得了一些成绩，并积累了一些经验和教训。
2024年企业个人述职报告样本(四篇)
2024年企业个人述职报告样本尊敬的各位领导、职工同志们:大家好!今年是公司高速发展的一年,也是我提高最多的一年.在公司领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作.通过近年来的学习与工作,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,圆满完成了年初和公司签订各项目标任务.现将一年来的工作情况总结如下:一、加强学习,适应公司发展需要:作为一名管理人员,我深深认识到要想适应公司快速发展的需要,使自己在改革的浪潮中不被淘汰,首先要提高自身素质,不断学习新的知识,掌握现代办公技能,才能做好本职工作.因此,我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策,学习实践公司的规章制度,开拓进取、勇于创新,使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高,及时完成工会日常工作.二、优化管理,发挥工会、妇会职能作用:职工是企业的主人,为职工排忧解难,解决实际困难是我们义不容辞的责任.出台了《关于建立"困难职工救助基金"制度的若干规定》,设立困难职工救助基金,以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工.今年来,我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金;为遭遇车祸的员工侯建兵送去了xx元的慰问金,为我公司困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题.人本精神"一直是企业发展的润滑剂.为有效预防疾病保证员工的身体健康,我们进一步修改完善了《阳城县煤炭运销公司员工健康体检规定(暂行)》.按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检,并将体检情况及时通报本人,让员工及时了解自己的身体的健康状况.为了职工的收入多元化,提高职工对企业经营管理的参与度,工会还对公司员工投入参股进行管理,组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务,并将公司投入参股的数据进行核对登记,并在短时期内,制作并发放出资证明书达3000多份.我们还通过脉点软件归属管理中的"员工生日",将员工生日及照片按月进行录入,使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福.员工遇到丧婚大事,或因病因伤住院时,我们都主动及时看望,为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀,从而感受到煤运大家庭的温暖.妇女工作是党群工作的重要组成部分.为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用,使她们在社会主义市场经济中,立于不败之地.我们利用"三八"妇女节,组织女职工召开座谈会,让她们谈感想、谈发展,鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动,并为妇女姐妹们送上节日的礼物.今年我公司妇委会被阳城县妇女联合会授予"三八红旗集体"的光荣称号.同时,我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工,邀请他们参观公司的四大工程建设.九九重阳佳节,我们安排退休老同志召开了"九九重阳节"茶话会,并组织参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站.让他们及时了解公司的发展状况,提出宝贵意见.三、以民主监督之力,强化企业生命力:为保证企业决策的民主执行力,更好地调动广大员工的积极性和创造性,充分发挥员工的聪明才智,我们在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动.自开展活动以来,我们共收到来自公司各科(室)、下属各单位合理化建议131条.内容涉及公司发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容.经我们集体讨论、精心筛选,选出有价值的合理化建议10余条,并召开建议审定会,对被采纳的建议人,以及优秀组织单位、和个人给予了表扬和奖励,以激励员工对企业决策的民主执行力.职工代表大会是职工参与决策、管理和监督的重要形式.职工的民主权利都应得到尊重,其合法权益都得到保护.今年,我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会.分别通过了《阳城县煤运公司职工出资金海公司实施方案》、《阳城县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案》、《阳城县煤运公司关于成立重点工程特殊贡献奖的意见》、《阳城县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书》、《关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见》.同时为了强化民主监督力,我们以企务公开为基础,实施"企务公开、民主管理、民主监督"制度,以职工群众关心的热点、难点问题为重点,以强化民主管理、民主监督为核心,推动我们公司民主化进程及现代化管理的发展.保障职工的民主权益,促进公司各项工作的顺利完成.我们建立《阳城煤炭运销公司企务公开实施细则》,对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示.更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓.同时建立健全企务公开档案,增强了办事的透明度,拉近了职工与企业的距离.四、做好扶贫帮困工作,树企业良好形象:为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务,我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程,深入驻点,走访群众、调查研究、制定方案,根据所包村的发展需求,想群众所想、急群众所急、干群众所需,扎扎实实开展工作,取得了明显成效,受到了包扶村干部、群众的一致好评,本人还被授予"模范工作队员"的光荣称号.今年,我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶,共为蟒河镇台头村捐助资金60480元,为河北镇北梁村捐助资金63000元,用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目;此外,还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞(女)分别捐助创业启动资金3000元,变"输血"为"造血",从根本上来改善他们的生活状况.同时,我们还对凤城镇上王村捐资打造基井,解决当地居民的燃眉之急.在对贫困村进行帮扶的同时,我们不忘"百年教育、百年树人"的教育理念;先后为侯甲小学,横河镇水头村小学,河北镇寄宿制小学,革命老区坪泉村,捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达23万余元;七一前夕在张书记的带领下,为考入中央音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金.同时, 我们还设立了"煤运"助学基金,启动资金38万元,用于资助贫困大学生,和中考成绩优秀的贫困家庭学生.xx公务员优秀述职报告范文党代表年度述职报告范文2024年企业个人述职报告样本（二）本人自去年___月进入___公司以来，经过近半年时间的了解，已全面地了解___公司的具体生产状况及运作，本着在其位谋其政的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。
2024年公司个人岗位工作履职述职报告(三篇)
2024年公司个人岗位工作履职述职报告时间一晃而过，弹指之间，___年又接近尾声。
在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。
让我在这短短一年里得到了很好的成长。
现总结这一年来的工作：一、规范办理员工入、离职手续。
上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。
在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。
（范本）如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。
在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。
较___年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。
在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。
通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。
例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作。
每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。
制作本部门考勤表___个人年终述职报告___个人年终述职报告。
收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。
四、工资。
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。
工资资料装订入柜保存。
在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。
接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。
2024年企业的个人述职报告（9篇）
2024年企业的个人述职报告我叫____，现任供应部副部长及供应支部工会主席。
在过去的一年里，在矿领导和部长的英明指导下，我与供应部全体同仁紧密合作，共同努力，圆满完成了各项本职工作。
现将具体情况作如下述职汇报：一、思想积极向上我始终保持坚定的政治立场和明确的前进方向。
在过去一年中，我积极强化三个方面的学习：一是深入研读党的政策理论，通过单位组织的集体学习与个人自学相结合的方式，我认真学习了党的____精神，深刻领会其精髓，积极践行争先创优、保持党员纯洁性、科学发展观等核心理念。
二是全面学习行业内部的各项方针政策，努力提升自己在实践工作中的能力。
三是密切关注国内经济发展态势及其新特点，运用科学发展的思路来理解和应对国内发展形势的变化，不断拓展知识面，提升个人素养。
二、持续提升____领导能力近一年来，我通过深化理论知识的学习，不断提升自身的____领导能力。
特别是运用马克思主义理论和科学发展观的重要思想，指导并优化自身的____领导能力，增强与同事间的协调沟通能力，激发创新思维，以更好地协助部长完成本部门的各项工作任务。
三、工作作风严谨端正在工作岗位上，我严格遵守单位的各项规章制度，做到不迟到、不早退。
我虚心向单位的老同志、先进个人及各类模范学习，汲取他们身上的优秀品质，养成了勤俭节约、不骄不躁的良好习惯。
我注重与同事团结协作，尊敬领导，进一步强化自己的团队协作意识，树立大局观和全局观，积极践行我矿“先做人，后做事”的核心价值观。
四、高效完成本职工作1. 我带领部门会计团队，每月精准完成物资出入库的记账与对账工作，并与用友软件技术人员保持紧密联系，及时解决记账对账过程中遇到的技术难题。
2. 针对生产区队报送的急用物资计划，我及时与地煤物质分公司相关部门沟通协调，确保物资供应顺畅，不影响生产进度。
3. 我亲自把关合同签订工作，对与本部门或相关部门发生业务的外来单位，每签订一笔合同都进行严格审查，确保合同内容准确无误。
企业文化建设述职报告（通用5篇）
企业文化建设述职报告企业文化建设述职报告（通用5篇）日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，我们要做好总结，写好述职报告哦。
你还在为写述职报告而苦恼吗？下面是小编为大家整理的企业文化建设述职报告（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
企业文化建设述职报告1近年来，企业文化对企业发展的促进作用愈加明显，我企从开始注重企业文化建设，不断加强企业文化理论研究与实践研究，特别是加强对企业文化模式的认识与研究，把企业文化建设提到一个新高度。
着力塑造出差异化的企业文化壁垒，顺应时代的潮流，迎接挑战。
一、企刊的创办标志我企文化建设良好开端《企业文化建设新天地》是我企内部员工策划、组稿、进行版面设计等完成，而这不光是给内部的同事欣赏，更重要的，也是对外的很好的宣传窗口。
首先其以企业报纸为载体，大力我企的新闻及发展的动向，使企业工作有目标，努力有方向。
另外，它是我企的一张“金名片”，对外是企业形象的重要宣传资料，有利于扩大企业对外宣传，树立公司良好形象，正确地弘扬了企业文化建设。
通过对好人好事的宣传报道，鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气、打击歪风邪气，使企业员工心往一处想，劲往一处使，凝聚人心，有力地推进企业各项事业的发展，《企业文化建设新天地》不仅标志着我企文化建设事业的良好开端，同时也奠定了我企文化建设的美好明天。
一方面做到了上情下达，迅速准确地传达集团公司党组领导、企业领导的战略思想与意图，起到“喉舌”的作用，把方针政策交给职工，同时又要下情上达，反映基层的进展情况，为领导工作提供参考。
使之成为与客户沟通的平台、当好沟通领导与职工关系的桥梁与纽带、发掘不同企业文化中的先进内核，促进企业文化融合与发展。
二、新的领导为企业文化建设注入了特色活力时下，领导的到来，为我企文化建设注入了亮丽的色彩与新鲜的血液。
一些创新性的观念的引入使我们企业拥有了发展的不竭动力，使我企如虎添翼。
坚持在继续中创新，在创新中发展是我企前进的动力与原则。
2024年企业个人述职报告（8篇）
2024年企业个人述职报告自去年___月加入___公司以来，经过近半年的深入了解，本人已全面掌握了公司的具体生产状况及运作机制。
秉持在其位谋其政的职业精神，本人从以下几个关键方面开展工作，并切实处理相关事宜：一、个人心态的快速转变与定位进入___一厂后，鉴于厂情差异，大部分工作方法需作出相应调整。
有效管理量化考核方法在___的推行需要一定时间过渡。
为妥善引导并确保顺利过渡，本人衷心感谢公司领导的信任与支持，并承担起（银碳、绿油、车啤）工序主管的重任。
视此为职业生涯的新阶段与考验，本人将以最佳心态和更加务实的态度面对当前工作，坚信通过不懈努力，定能在___公司取得显著成绩。
二、对___公司的认知对___公司的认知主要体现在以下几个方面：1. 人员状态良好但冲劲不足，缺乏对公司的归属感。
2. 基层管理员渴望学习新知识，但学习深度不够。
3. 职责划分不明确，部分员工缺乏责任心，未能完成本职工作。
4. 机械设备状况良好，能够满足单双面板的生产需求。
5. 生产技术与产品难度的增长不匹配，导致技术力量流失。
6. 环境管理与设计存在不足，对生产高难度板子时的影响尤为明显。
尽管工厂在___生产pcb方面具有一定的设备优势，但为充分发挥现有资源、实现新旧厂之间的资源共享，需快速有效地解决各生产车间的瓶颈问题，相互取长补短，共同推动___公司成为pcb行业的佼佼者。
三、对管理方法的认知与理解1. 安全生产放在首位，加强巡查及监督各当班领班、组长执行安全防护措施，确保安全生产。
2. 紧密关注产量与货期，按照公司月目标计划推动各工序的生产进度，确保准时交货。
3. 对各异常情况进行科学、严谨的调查与采集，并通过e-mail 形式向各经理和相关主管汇报。
4. 树立良好个人形象，以身作则，严格要求各工序管理人员和员工保持良好精神状态及纪律性。
四、入职半年来的工作成绩1. 快速融入___生产部团队，适应企业文化，在生产岗位上发挥统筹与推动作用，形成并完善了一套管理机制。
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人 才
即便是一个小得不能再小的活动都会被当成大的庆典一样对待，也会有一个明确的分工，包括创意、筹备、执行、
培
现场、复盘等各个环节。把任何事当成事，这不仅是一种工作态度，更是对客户、员工的尊重。
第三章丨创新经验 ✓ 1+1+N
第四章丨缺点不足 ✓ 终身学习
第五章丨新年计划 ✓ 目标驱动
第二章丨工作总结
第一节：十大新闻 第二节：企业文化 第三节：选留育用 第四节：培训体系
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
十 【 2017年度十大新闻】（以阅读量排名）
大
新
闻
力
Word/Excel/PPT/传真
招
聘
4.0 ****文具
人
力
名片/信封/信纸/文件袋/便签
培
训
5.0 印刷出版
其
宣传 册
他 事
内部文件
项
6.0 多媒体传播
宣传片/幻灯片 微信平台/官网
7.0 广告系统
招聘广告/招聘海报
8.0 办公环境
鸟瞰图/平面图 走廊墙/文化墙
9.0 指示牌系统
车间铭牌/宣传板挂牌/桌签
使员工具备完成本职工作
用
训
所必需的知识并不断学习
使员工具备完成本职工作
内
和掌握所需的新知识。
所必需的技能。
容
体
培
分
训 体
类
企业文化、行为规范、体系管理培训
系 培
提高员工的行为规范。 训
系
【执行工具--附件8：2017年运营团队年终总结汇总（数据版）P33-35】
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目录
第一章丨岗位职责 ✓ 自我定位
力
培
月度：运营工作述职及培训汇总
拍照、会议新闻撰写
训
每周：运营周跟踪日志汇总
统筹、策划、执行、闭环
通知文件 铸协相关文件 市场运营相关文件
其 他
每天：团队工作日志汇总
事
项
培训资料收集汇总文件
【执行工具--附件4：年月周日必做事】
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目录
第一章丨岗位职责 ✓ 自我定位
第二章丨工作总结 ✓ 数据思维
2017-05-31
体
系
【执行工具--附件5：2017年运营团队年终总结汇总（数据版）P50-51-企宣部】
10 / 38
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
十 【统一标准】
大
新 知易行难，为了创建统一的企业形象，规范并推广****视觉形象识别系统（VI），确保品牌
闻
资产保值和增值，提高公司VI对外的辨识性和竞争性，编制建立了企业CIS系统。
十大新闻 企业文化 招留育用 培训体系
新闻排版 活动策划 人才培训
2017汇总 师徒机制 2016对比
SWOT分析 目标规划 如何达成 纠正预防
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目录
第一章丨岗位职责 ✓ 自我定位
第二章丨工作总结 ✓ 数据思维
第三章丨创新经验 ✓ 1+1+N
第四章丨缺点不足 ✓ 终身学习
车辆安排
人
餐饮服务
住宿管控
才
主题设计
摄影跟踪
培
宣传系列
汇报资料
训
策划+执行 各供应商
【执行工具--附件10：****标杆准备事宜跟踪PPT】
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
标杆活动 新
基本流程
跟踪执行
闻 排 成功的活动策划最终考验的是对细节的拿捏。
版 把以往做活动的经验总结起来，形成以下
10.0 附带品
工作证/笔记本 抽纸盒/手提袋
【执行工具--附件2：企业CIS岗位职责】 6 / 38
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
企 岗位模块逻辑
业 新 闻
人力资源部
企
招聘配置
业
员工关系
培训发展
绩效管理
CIS
招聘台账
劳动合同
月度培训
考核
薪酬福利 薪酬
员工规划 组织架构
人
人员需求
大
新
按
闻
员
新员工
新员工
工
职前教育培训
岗前技能培训
类
企 业
型
文
分
化
类
安全部-安全教育培训 人事部-企业基本告知
各部门-师带徒机制 各部门-岗位认定机制 人事部-监督 管控
老员工
在职/岗中培训
各部门-每月培训计划 人事部-监督 管控
招
按
岗位专业基本知识培训
岗位职责、工艺流程及相
留
培
应操作规范的实践操作
育
第 一 阶 段
人 才 培 训
活动流程
✓ 时间节点
人员安排
✓ 责任人划分
【第三阶段】活动正式举办的前几日，布置现场，物料、人员到位。
物料准备
第
✓ 印刷资料、劳保用品
三
阶
场地布置
段
✓ 会议室、车间
交通安排
✓ 接机接车
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
标杆活动 新
基本流程
跟踪执行
版
跟踪执行
做什么/怎么做 目标 逻辑
怎么做得好 创造力
输出工具 【逻辑5W1H】
活 【目标】
动
主体：****质量/产品标杆
策 划
（2016年至少2项，2017年至少3项）
提升：对内提升公司管理水平和产品质量
借势：对外展示公司实力
产品创标评审
产品创标 9月份
****+供应商
【创造力（软实力）】
会议布置
第二章丨工作总结 ✓ 数据思维
第三章丨创新经验 ✓ 1+1+N
第四章丨缺点不足 ✓ 终身学习
第五章丨新年计划 ✓ 目标驱动
第三章丨创新经验
第一节：新闻排版 第二节：活动策划 第三节：人才培训
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
排版综述 新
正文排版
借力整合
闻 排 【新闻排版：是为了内容服务】
留
育
✓ 印刷出版：宣传册、内部文件（2017版），已于9月份印刷完成。
用
✓ 多媒体传播：宣传片、宣传PPT、微信公众平台、官网资讯平台（成立****集团官网）
✓ 指示牌：车间铭牌、宣传板、会议室台签、杯垫、文件夹 培
训
✓ 办公用品：笔记本、抽纸盒、手提袋
体
系
【执行工具--附件6：企业CIS手册修订】
输出工具
【第二阶段】在活动确定举办之后到正式举办之前的筹备期，把所有 需要顾及的细节安排好。
“活动策划的基本阶段”
活动场地
【第一阶段】活动最早的阶段，确定活动举办并着手组
第
织，活动规模越大，启动时间越早，筹备周期越长。
二 阶
段
活
动
方案拟定
策
划
✓ 接待方案
✓ 会议室布置
酒店住宿
✓ 预定、协调
活动文件
✓ 活动资料、演讲PPT等
2017年 校园招聘：
企
业 精准招聘：
文 化
学校：材料成型、机械设计专业
学校：NDT检测专业 招 学校：机床操作、机械加工专业 留 育 学校：机械加工专业 用 学校：专职翻译
入职培训：
定岗分配：
基础知识培训：安全教育、体 系管理、人力资源培训
专业基础知识：铸造、精工、 涂装三大工序基础知识培 训。
1899
268
2015.12
2016.6
2016.12
2017.6
2017.12
【执行工具--附件1：企业新闻岗位职责】
5 / 38
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
企 业
1.0****品牌
新
品牌标示诠释
闻
品牌标志使用
企
2.0 ****文化
业
愿景/使命/战略/理念/宗旨
CIS
人
3.0 ****办公
插件：浏览器插件，会直接在微信后台的编辑器
里内置一些很实用的编辑功能。
软件：PS和PPT编辑
人
才
←浏览器插件实用功能：
培
① 可直接修改字间距、两端缩进、图片尺寸
训
② 可采集优秀文章的排版，用于自己文章的排版。
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
标杆活动 新
基本流程
闻
排 策划工作=逻辑思维+创造力
业
新 企业新闻是企业文化的重要输出形式，借助企业网站
闻
、微信公众平台，以新闻报道的方式把企业目标信息
传播出去，新闻是形式，本质是为企业服务，为企业
企 业
争荣誉、树形象。让外界通过新闻宣传了解企业，增
强企业知名度和美誉度。
CIS
2017年阅读数据
人
力
招
其他
聘
22316次，3650人
人
历史消息页
力
195次，121人
***********公司
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2018年度个人述职报告
总述
第一章 岗位职责
第二章 工作总结
第三章
第四章
第五章 新年计划
企业新闻 企业 CIS 人力招聘 人力培训 细节多，要注意的更多