聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同一、背景介绍本合同由甲方（聘请方）和乙方（顾问方）签署，旨在明确双方在人力资源管理方面的合作关系。
二、聘请内容甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问，为甲方提供以下服务：1. 人力资源策略规划和咨询；2. 招聘和选拔顾问；3. 员工培训和发展计划制定；4. 绩效管理和奖励制度设计；5. 薪资福利管理；6. 人力资源法律咨询；7. 其他相关人力资源管理服务。
三、合作期限本合同自甲方和乙方签署之日起生效，有效期为一年。
双方合作结束后，如需要延长合作期限，需在合同期满前30天书面通知对方并协商签订新的合同。
四、报酬和支付方式1. 甲方应向乙方支付合理的咨询费用，具体金额由双方协商确定，支付方式为按项目阶段支付，并在每次支付前确认项目进度和工作成果。
2. 乙方应按照约定的时间和质量完成工作，并确保工作成果满足甲方的要求。
五、保密与解约1. 双方应对接触到的对方商业秘密进行保密，承诺不得向任何第三方透露或披露。
2. 如因不可抗力或其他无法预见的原因导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并在双方协商一致的情况下解除合同。
六、争议解决双方如因合同履行发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权利向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商并签订补充协议。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签署方：甲方（聘请方）：签字：______________________乙方（顾问方）：签字：______________________。
2024聘请人力资源管理管理顾问合同
2024聘请人力资源管理管理顾问合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方作为人力资源管理顾问的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位设置与职位说明书；（4）人力资源招聘与配置；（5）培训与发展体系；（6）绩效管理体系；（7）薪酬福利体系；（8）劳动关系管理；（9）人力资源信息系统。
1.2 乙方应根据甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源管理解决方案，并协助甲方实施。
二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。
三、服务费用3.1 乙方提供的人力资源管理咨询服务费用为人民币____元整（大写：____________________________元整），甲方按照本合同约定的服务期限支付。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，并按照约定的内容履行合同义务。
四、保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
5.2 如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
聘请人力资源管理管理顾问合同2024年
合同编号：__________聘请人力资源管理顾问合同甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，为甲方提供人力资源管理领域的专业咨询和建议服务。
1.2乙方根据甲方的实际需求，协助甲方进行人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的顾问服务。
1.3乙方应甲方要求，提供人力资源管理相关的市场信息、政策法规动态、行业最佳实践等方面的咨询服务。
1.4乙方在提供顾问服务过程中，应严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，尊重甲方的企业文化和经营理念。
二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2乙方的服务期限为合同有效期内的工作日。
2.3甲方如需延长合同期限，应提前一个月书面通知乙方，双方协商一致后可续签。
三、服务费用3.1乙方提供的人力资源管理顾问服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应按照甲方的付款要求提供发票。
3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和方式向乙方支付服务费用。
3.3甲方支付服务费用后，乙方应按照约定提供相应的顾问服务。
四、付款期限和方式4.1甲方应在本合同生效后七个工作日内，向乙方支付首次服务费用，比例为合同总费用的____%。
4.2余下的服务费用，甲方应按照双方约定的分期付款方式，在每期服务完成后七个工作日内支付。
五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2乙方未按约定时间提供服务或服务未达到约定标准的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，或解除本合同，并要求乙方支付违约金。
聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理管理顾问合同.聘请人力资源管理管理顾问合同1. 引言本合同旨在明确雇主（以下简称“甲方”）与人力资源管理顾问（以下简称“乙方”）之间的权利和义务，双方在签署本合同后应当严格遵守以下条款。
2. 服务内容乙方将提供以下人力资源管理管理顾问服务：1. 根据甲方的需求，为甲方提供人力资源规划和战略咨询服务；2. 协助甲方进行人才招聘和选拔工作，包括制定招聘策略、撰写岗位描述和招聘广告、面试和评估候选人等；3. 为甲方建立和完善人力资源管理体系，包括制定人力资源政策和流程、设计绩效评估和激励机制、提供员工培训和发展计划等；4. 提供人力资源管理相关的法律法规咨询和风险管理服务，帮助甲方遵守相关法律法规；5. 其他双方约定的人力资源管理相关服务。
3. 报酬与支付方式1. 甲方应按照乙方提供的服务项目和服务标准支付报酬。
2. 报酬支付方式：甲方应在每月月底前将当月应支付的报酬以银行转账的方式支付给乙方，乙方应提供正确的银行账户信息以便甲方支付报酬。
3. 乙方应依法纳税，甲方支付的报酬不包含税款，如有相关税费由乙方负责。
4. 保密义务1. 甲方和乙方双方应对因履行本合同而取得的相互关系和商业机密承担保密义务，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、传播与本合同有关的商业机密。
2. 保密义务不因合同解除或终止而终止，乙方应永久维护甲方的商业机密。
5. 意外事件处理1. 在履行本合同过程中，若发生不可抗力等不可预见情况导致无法继续提供服务的，双方应及时书面通知对方，并协商解决办法。
2. 若因乙方原因导致无法提供服务，则甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的报酬。
6. 合同解除与违约责任1. 若甲方或乙方发现一方存在违反本合同的行为，应及时书面通知对方进行整改。
如在接到通知后，违约方仍未改正的，则守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
2. 除非出现不可抗力等无法抗拒的原因，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同所约定报酬的50%。
通用范文(正式版)聘请人力资源管理管理顾问合同
聘请人力资源管理顾问合同1. 合同背景本合同是由甲方（简称“雇主”）与乙方（简称“顾问”）共同签署，旨在确定雇主聘请顾问为其提供人力资源管理服务的权益与责任。
2. 合同内容2.1 服务范围顾问将根据雇主的要求和需要，提供人力资源管理服务：•人员招聘与选拔：包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试与选拔等；•岗位设计与职位分析：帮助雇主设计适应企业发展需要的岗位和职位分析，制定工作职责与绩效指标；•员工培训与发展：根据企业发展方向制定培训计划、组织培训活动，并进行员工绩效评估；•薪酬与福利管理：制定薪酬与福利方案，确保公平、合理，并提供薪资结构调整建议；•绩效管理：建立绩效评估体系，进行绩效考核，并为优秀员工提供晋升机会；•法律法规咨询：提供与劳动法律法规相关的咨询服务，确保企业的人力资源管理符合法律要求；•其他人力资源管理服务：根据雇主需求，提供定制化的人力资源管理服务。
2.2 服务费用与支付方式•雇主应向顾问支付相应的服务费用，具体费用根据双方协商而定；•服务费用应在每月/季度/年度开始时支付，支付方式由双方协商确定。
2.3 保密责任顾问在履行本合同期间获得的与雇主业务相关的机密信息，包括但不限于企业战略、薪酬信息、员工信息等，须予以保密。
未经雇主许可，顾问不得向任何外部人员透露相关信息。
2.4 期限与终止本合同期限为_______________，自合同生效之日起生效。
如一方需终止本合同，应提前___________通知对方，并经过书面确认。
3. 保证与责任3.1 顾问保证乙方保证其具备从事人力资源管理服务所需的资质和专业能力。
顾问承诺在合同期限内，按照合同约定提供合格的服务，并尽力维护雇主的合法权益。
3.2 雇主责任雇主应按照合同约定支付服务费用，并提供必要的协助与支持，以便顾问能够顺利履行合同。
4. 其他条款4.1 争议解决本合同的履行与解释适用甲方所在地法律。
如因本合同引起任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。
人事顾问聘用合同4篇
人事顾问聘用合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人事顾问聘用合同甲方：公司名称地址：XXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：人事顾问姓名：XXX身份证号：XXX联系方式：XXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方聘用乙方为人事顾问一事，达成如下合同：第一条聘用内容1.1 甲方聘用乙方为公司的人事顾问，负责公司人力资源管理相关工作，包括但不限于员工招聘、培训、考核、福利待遇制定等。
1.2 乙方应当遵守公司的管理制度和规定，认真履行职责，维护公司的合法权益。
第二条聘用期限2.1 聘用期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
2.2 聘用期满后，如乙方工作表现良好，甲方有权与乙方续签合同；如乙方工作表现不佳，甲方有权终止合同。
第三条服务报酬3.1 甲方按月向乙方支付人事顾问服务报酬，具体金额为XXX 元。
3.2 乙方应当按时、按质、按量完成工作任务，确保公司正常运转。
第四条保密责任4.1 乙方应当保守公司的商业秘密，对涉及公司利益的信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方应当妥善保管公司的机密资料和相关文件，不得私自带出公司。
第五条终止合同5.1 发生以下情形之一，甲方有权立即终止合同：（1）乙方擅自泄露公司机密信息；（2）乙方辞职或无理解除合同。
5.2 乙方在合同期限届满前提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。
第六条其他约定6.1 合同双方在履行过程中需遵守相关法律法规，如有违反，需承担法律责任。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：XX年XX月XX日本人已经阅读并完全理解以上合同内容，并严格遵守合同约定。
篇2人事顾问聘用合同一、双方的基本情况甲方（招聘单位）：____________乙方（人事顾问）：____________二、合同期限1. 本合同自双方签署之日起生效，至______年______月______日终止。
人力资源管理顾问协议书范本
人力资源管理顾问协议书范本人力资源管理顾问协议书范本（通用3篇）人力资源管理顾问协议书范本篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。
甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。
一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。
服务内容乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。
内容包括：企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证乙方工作的正常进行；乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
二、顾问费用与支付方式：日常管理顾问服务：乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。
聘请人力资源管理顾问合同(范本文)
聘请人力资源管理顾问合同合同背景一、聘请内容1.2聘请期限：本合同的聘请期限为[聘请期限]，自合同生效之日起至期满。
1.3聘请范围：乙方应按照甲方的要求和指导，完成与聘请内容相关的工作，并保证工作质量和效果。
1.4工作时间：乙方的工作时间根据实际工作需要确定，双方可根据实际情况协商调整。
二、聘请费用2.1甲方应向乙方支付的费用为每月人民币[聘请费用]，支付方式及时间由双方协商确定。
2.2乙方提供的服务包括其工作所需的交通、住宿和餐饮等费用，由甲方负责支付。
具体费用标准由双方协商确定。
三、保密条款3.1乙方在履行本合同期间或合同终止后，对甲方的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得向第三方披露或非法使用。
3.2 甲方对乙方提供的个人资料予以保密，不得向第三方披露。
四、解除合同4.1如一方违反合同的任何规定，给对方造成重大损失或不可弥补的损害，对方有权解除合同并追究违约责任。
4.2在合同期满前，任何一方如需解除合同，应提前30天以书面形式通知对方。
五、知识产权5.1在履行本合同过程中，乙方所提供的所有文件、资料、报告和建议均属于甲方的知识产权。
5.2乙方不得擅自复制、抄袭或转让甲方的知识产权，并应对甲方关于知识产权的合理要求提供相应的协助和支持。
六、争议解决6.1 本合同的解释、有效性和争议的解决均适用法律。
6.2甲乙双方如对本合同的内容和履行发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，双方均可向人民法院提起诉讼。
七、其他事项7.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充或签订补充协议。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章/签字）：乙方（盖章/签字）：日期：日期：。
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聘请人力资源管理顾问合同
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘请乙方担任人力资源管理顾问。
经双方协商，特订立本合同。
一、乙方接受甲方聘请，担任甲方人力资源管理顾问。
二、乙方应每月到甲方现场办公二至三次，就甲方人力资源管理相关问题进行指导和解答。
甲方遇有急需解决的事宜，乙方需及时到场协助甲方处理。
三、乙方负责甲方劳动人事争议案件的申、应诉指导和安排代理人出庭参加仲裁活动并负责支付相关代理费用。
法院审理阶段的代理费由甲方另行支付，每案不超过人民币贰仟元。
四、乙方的工作范围
1、就甲方的用工形式和用工管理提供咨询意见，就甲方在人力资源管理提供意见和建议；
2、应甲方要求草拟、审查、修改人力资源管理方面的相关文书、文件或规章制度；
3、以非顾问身份直接参与或主持甲方劳动人事争议案件的调解活动。
五、顾问费为每年人民币元整。
在本合同签
字之日支付一半顾问费，合同到期再支付另一半顾问费。
六、本合同有效期壹年。
自双方签订之日起算并生效。
合同期满，经双方协商同意可续订合同。
解除合同，须经双方协商同意。
七、本合同一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）法定代表人
乙方（签字）
二〇一二年三月十四日。