岗位职责(劳务管理部)
岗位职责(劳务管理部)
岗位编号:02岗位名称:劳务管理员（综合管理)
序号
类别
任职资格要求内容
1
学历及专业
大学专科以上学历，财会或经济管理相关专业毕业
2
职 称
初级以上职称
３
岗位证书
劳务管理员、预算员、统计员
4
工作经验
5年以上劳务管理工作经验
5
年龄要求
不限
6
性别要求
不限
7
身体条件
良好
8
其他条件
1、对政策、信息、数据有较强的分析能力，熟练使用分析工具.
②劳务费占产值比的核算。
2、预算:①根据项目部提供的工程量清单测算劳务分包价格,并与项目部商务人员沟通,分析人工费收支情况，为领导确定劳务分包标底提供可靠依据.
②参加合同外用工管理,协助项目部进行测算,套入定额,计算工日，进行合同外用工控制。
③建立台帐,积累资料，及时掌握人工市场价格信息，跟踪清单报价的市场价格．
＊按照部门岗位职责指导本部门劳务管理人员工作。
１、贯彻国家、北京市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定,负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。
2、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力,推行并检查实名制管理工作.
3、指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本.确保劳务管理工作目标的实现.
身体条件
良好
8
其他条件
１、综合能力：系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力。
２、沟通能力：有较强的沟通能力,包括上下级之间的沟通,与外施企业人员管理人员的沟通.
3、表达能力:口头、文字表达较好,文笔通达、语言流畅。
公司劳务部岗位职责
公司劳务部岗位职责一、岗位概述公司劳务部作为公司内部管理机构之一，具有重要的人力资源管理职能。
其主要工作职责是负责员工的招聘、培训、福利待遇等相关事务，同时也负责制定和执行公司的人力资源政策和规范，促进员工的持续发展和工作满意度。
二、岗位职责1. 招聘管理- 组织招聘活动，制定招聘方案，发布招聘信息，确保招聘过程的规范性和公正性。
- 筛选简历，与部门经理进行面试，完成招聘流程，确保招聘目标的实现。
- 跟踪新进员工的试用期表现，提供培训和发展计划，确保员工能够快速适应岗位需求。
2. 培训发展- 了解各部门的培训需求，制定培训计划，协调培训资源，组织员工培训活动。
- 安排新员工入职培训，协助员工建立职业发展规划和个人目标。
- 定期收集员工对培训活动的反馈意见，对培训效果进行评估和改进。
3. 薪酬福利管理- 负责员工薪酬和福利体系的制定和执行，确保薪酬福利方案的合理性和公平性。
- 跟踪市场动态，进行薪酬调研，完成薪酬制度的动态调整。
- 处理员工的薪资变动、奖金发放等事宜，确保薪酬福利的准确性和及时性。
4. 绩效考核与评估- 研究和制定公司员工绩效考核标准和评估体系，确保绩效考核的公平性和准确性。
- 组织并协调各部门的绩效考核工作，收集、整理和分析绩效数据。
- 提供专业的绩效评估报告和建议，为公司的人才管理决策提供支持。
5. 人事信息管理- 负责员工档案管理，及时更新员工的个人信息，确保员工信息的准确性和完整性。
- 定期进行人事信息统计、分析和报告，为公司管理层提供决策支持。
- 协助员工完成各类人事文件的办理，例如入职手续、离职手续等。
6. 劳动关系管理- 根据法律法规和公司政策，协助处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等。
- 参与劳动争议的调解和解决工作，维护公司和员工的合法权益。
- 监督和执行公司的劳动纪律，处理员工违规行为，促进公平、公正的劳动环境。
三、能力要求1. 具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，了解劳动法规和人力资源管理的最新发展趋势。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员
1严格执行国家、地方、公司对劳务管理的相关法律、法规、政策和制度.规范项目部的劳务用工管理。
2负责审查劳务分包队伍资质，劳务人员身份、资格，办理登记备案。
3负责收集整理劳务分包企业的信誉评价资料，将评价结果上报公司。
4负责劳务队伍和劳务人员管理资料的编制、整理、移交工作。
5负责监管劳务人员的工资支付，社会保险缴纳及劳务人员工资的公示、台账的建立。
6负责参与劳务人员法律、法规、管理制度的培训工作和宣贯工作。
7负责调解处理劳务纠纷、投诉、闹事、工伤事故的善后工作,总结劳务纠纷的原因及解决的方法、建议、不断完善项目劳务管理制度。
8负责劳务结算资料的收集、整理,参与劳务结算。
9负责办理项目劳务人员工资、保证金的缴纳.
10负责收集劳务人员门禁闸机、用工信息的统计与现场实际用工复核，加强劳务用工的过程管理。
11负责了解劳务人员工作、生活状况、疏导不良情绪、化解潜藏矛盾。
12负责编制“劳动力进场情况统计月报"及时上报每月劳务例会月报与报表。
13参与劳务分包合同的签订、变更、评审并负责合同管理工作。
14参与制定项目劳务管理制度、管理机构及劳务管理计划。
15参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责1.劳务供需分析：对企业的劳务需求进行调研、分析和预测，了解企业的用工需求和用工规模，并根据企业的发展战略制定跟进劳务供应计划。
2.劳务招聘：根据企业的用工需求和招聘计划，负责组织和实施劳务招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人并选择合适的劳务生产人员。
3.劳务分配：根据企业的生产计划和岗位需求，合理分配劳务，确保各岗位有足够的劳务人员，并根据工作量和生产需要进行合理的工时安排，保证生产效率和质量。
4.劳务合同管理：负责劳务合同的签订、变更和解除，确保劳务合同的合法性和有效性，维护企业和劳务人员的合法权益。
5.劳务培训：根据劳务人员的技能和岗位要求，制定培训计划，组织和开展劳务培训活动，提高劳务人员的工作技能和综合素质。
6.劳动关系管理：负责劳务人员的日常管理和工资福利待遇的发放，建立健全劳动关系制度，处理劳务人员的纠纷和投诉，并维护劳动和谐稳定。
7.劳务评价和考核：制定劳务考核标准和评价体系，对劳务人员进行绩效评估和考核，及时发现和解决劳务人员的问题，提高劳务管理的质量和效益。
8.劳务保障：负责劳务人员的安全保障和劳动保险工作，制定安全生产措施和应急预案，确保劳务人员的生命财产安全。
9.劳务合规：负责劳务管理工作的合规性和合法性，了解和执行相关法律法规和政策，保证劳务管理过程的合法合规。
10.劳务管理信息化建设：负责劳务管理系统的建设和使用，收集和分析劳务管理相关数据，提高劳务管理的信息化水平和效率。
总的来说，劳务管理员是企业用工策略的制定者和执行者，负责劳务供需的协调和管理，以及劳务人员的招聘、分配、培训、管理和保障工作，为企业的生产运营提供人力资源支持和保障。
建筑工程劳务管理员岗位职责
建筑工程劳务管理员岗位职责《建筑工程劳务管理员岗位职责》建筑工程劳务管理员是建筑工程项目中不可或缺的重要角色，负责协调和管理劳务工人的安排、考勤、工资发放等事务。
他们承担着保证工程顺利进行的责任，同时也为保障劳务工人的权益和福利发挥着重要作用。
作为建筑工程劳务管理员，他们的主要职责包括：1. 劳务人员招聘和管理：负责与相关部门合作，招聘适合项目需要的劳务人员，并根据工程进度和人员需求进行合理的人员调配。
同时，对劳务人员进行合格性的评估和管理，确保他们具备相应的技术能力和合法从业资质。
2. 劳务工人的培训和教育：负责组织并实施劳务工人的职业培训和技能提升计划，以提高他们的工作素质和水平。
同时，向工人传达工程项目的相关要求和安全规范，确保他们能够按照标准操作，遵守工作规程。
3. 劳务人员考勤管理：负责制定并执行劳务工人的考勤制度，监督并记录工人的出勤情况和工时，并将其及时反馈给相关部门。
同时，处理请假和旷工等情况，确保工程进度不受影响。
4. 工资管理和发放：负责劳务工人的工资计算和发放。
他们需要准确计算工人的工作时间、加班费和奖惩等，确保每位工人能按时、正确地领取工资。
5. 劳务工人的权益保障：负责维护劳务工人的合法权益，确保他们的劳动保险、社会保险等各项权益得到保障。
在工程施工过程中，及时解决工人的问题和困难，提供必要的协助和支持。
6. 工作报告和沟通协调：负责向上级主管或项目经理提交相关工作报告，及时汇报劳务管理工作的进展情况、存在的问题和提出的改进意见。
同时，与其他部门和相关外部合作方沟通协调，确保项目各项工作的顺利进行。
通过有效管理劳务工人，建筑工程劳务管理员能够提高工程施工的效率和质量，保障工人的权益和福利，同时也为建筑工程项目的成功完成做出了重要贡献。
他们的辛勤工作为建筑行业的发展和进步提供了不可或缺的支持和保障。
劳务管理员岗位简易职责
劳务管理员岗位简易职责创新业务经理的职责篇1【岗位职责】1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;2、负责客户网络的拓展、完善和维系;3、负责执行销售案场管理标准化体系;4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;6、负责维护客情关系;7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;【任职要求】1、必须能接受外派工作(公司项目在湖南地级市);2、大专及以上学历,专业不限;3、至少3年以上房地产行业销售工作经验,其中1年以上的同岗管理经验;4、掌握营销相关的基础理论知识,熟悉房地产相关法律法规;5、精通房地产行业的销售技巧、市调方法;6、有较好的团队领导力。
创新业务经理的职责篇2【岗位职责】1、负责收集和分析当地市场、竞品、客户的相关资料,制定并落实项目销售策略;2、负责客户网络的.拓展、完善和维系;3、负责执行销售案场管理标准化体系;4、负责监督销售流程的有效执行,确保销售全过程的合法合规性;5、完成公司下达的销售目标、签约目标、回款目标等业绩指标;6、负责维护客情关系;7、负责招聘、培养、发展销售团队,搭建销售梯队人才队伍;【任职要求】1、必须能接受外派工作(公司项目在湖南地级市);2、大专及以上学历,专业不限;3、至少3年以上房地产行业销售工作经验,其中1年以上的同岗管理经验;4、掌握营销相关的基础理论知识,熟悉房地产相关法律法规;5、精通房地产行业的销售技巧、市调方法;6、有较好的团队领导力。
创新业务经理的职责篇3岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;4、做好对OTC终端客户服务;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;创新业务经理的职责篇4岗位职责：（1）对区域内销售进行规划，提升销量，优化产品销售结构，完成公司的销售目标，确保年度目标的完成；（2）维护与开发五金网点（专卖墙、专卖区、专卖店），负责客户的店面的建设、广告核销等；（3）负责流通渠道客户的产品陈列规范、新品推广，公司促销活动传达；（4）导购人员培训以及市场推广、店面的建设、广告核销岗位要求：1、工作积极主动，独立性与自律性强，踏实肯干，能吃苦耐劳，可承受一定工作压力；2、良好的人际交往与沟通能力，执行力与创新理念较强；3、基本的电脑办公软件(Word，E_cel)与上网操作能力；创新业务经理的职责篇5工作职责：1、通过与辖区各商家的积极沟通，构建良好的厂商合作关系；2、落实开展各类终端促销活动，持续亮化终端管理，强化导购队伍建设，努力提升渠道、连锁市场占有率，进而提升品牌指数，全力确保年度任务指标的完成。
现场劳务管理岗位职责
现场劳务管理岗位职责作为现场劳务管理岗位的工作人员，担负着广泛的职责，以确保工地现场安全、高效地运行。
在这篇文章中，我们将详细探讨现场劳务管理岗位的职责以及如何有效履行这些职责。
一、工地安全管理现场劳务管理岗位的首要职责是保障工地安全。
工地安全涉及到各种潜在的危险，如高空作业、机械操作、电气设备等。
劳务管理人员应通过严格的安全培训和指导，确保所有工作人员了解和遵守安全规章制度。
他们还需要定期检查工地设备和设施的安全性，并采取相应的措施来修复或替换有缺陷的设备。
此外，劳务管理人员还应建立并实施紧急救援计划，以应对工地突发事件。
二、劳务人员招聘与选拔另一个重要的职责是劳务人员的招聘与选拔。
管理人员需要与项目需求相匹配地招聘合适的劳务人员。
他们应负责编制工作岗位说明书，并且使用适当的渠道发布招聘信息。
在面试过程中，劳务管理人员需要综合考虑应聘者的经验、技能和职业素养，并筛选出最佳的人选。
在人员选拔方面，他们还应该注意团队合作能力和沟通技巧，确保人员之间的协作顺畅。
三、劳务人员培训与发展为了提高团队的综合素质和能力水平，现场劳务管理人员负责组织和开展各种培训活动。
这些培训可能包括安全操作培训、技能培训、施工方法培训等。
通过组织培训，劳务管理人员的目标是提高劳务人员的技能水平，并确保他们具备解决问题和适应变化的能力。
此外，劳务管理人员还应关注各个劳务人员的职业发展，并为他们提供晋升和成长的机会。
四、工资和福利管理劳务人员的工资和福利管理是劳务管理人员的重要职责之一。
他们应确保按照相关法律和政策为劳务人员提供合理的薪酬和福利待遇。
这包括确保按时支付工资、了解并遵守劳动法规以及劳动合同的签订等方面的工作。
他们还需要处理员工关于薪资和福利方面的问题，并及时回应和解决。
五、与客户和承包商的沟通现场劳务管理人员需要与客户和承包商保持紧密的沟通。
他们是项目各方之间的桥梁，负责传达并协调不同的需求和利益。
他们需要与客户沟通并了解他们的期望和要求，并确保项目按照客户的要求进行。
劳动力管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责1、认真执行省住房城乡建设厅及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
2、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。
3、劳务队进场前，对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书，劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜集、查验、核对、复印、归档，并在施工作业过程中不定期地进行检查验证，对不符合条件的人员及时清。
4、将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。
5、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同，并要求其提供备案手续复印件备查。
6、要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3日内，提交施工队长《授权委托书》。
7、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。
8、负责审查劳务队招用人员的身份证、体检表、特种作业人员操作证、社会保险等资料。
9、经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。
10、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在项目部备案。
建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工数量、劳动报酬情况等11、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。
12、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
13、经项目经理授权，每月负责组织“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
劳务管理员职责(13篇万能).doc
劳务管理员职责（13篇万能）劳务管理员职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
劳务管理员职责篇2一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责、三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的.完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、负责分厂工会工作。
八、完成领导临时交办的任务。
劳务管理员职责篇3一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的.确定二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产七、完成领导临时交办的工作。
公司劳动力管理员岗位职责
公司劳动力管理员岗位职责
一、贯彻执行国家、地方及公司的规定，规范对劳务用工的管理，维
护企业和劳务人员的合法权益。
二、按照集团、地方及公司的要求，规范项目部对劳务及专业分包单
位的劳务管理。
三、督促项目部及时签订劳务及专业分包合同，并进行合同备案；实
时掌握《劳务分包合同》的履约情况。
四、对项目部管理人员做好劳动合同签订工作；监督、协助项目部做
好农民工签订劳动合同，同时做好备案工作。
五、实行对建筑业劳务人员的动态管理，实时掌握情况。
六、监督、掌握农民工工资支付情况；对出勤记录、工资支付报表、
项目部劳务用工管理情况及时进行检查。
七、监督劳务队长在岗和履行职责情况。
八、协助项目部的安全员、劳动力管理员做好民工培训等工作。
九、及时调解和处理劳务纠纷，重大问题及时上报；总结劳务纠纷的
原因和解决方法，完善劳务管理制度。
十、及时收集劳务管理各类档案资料，存档备查。
十一、及时完成领导交办的其他工作。
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6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；
7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；
8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；
2
职 称
初级以上职称
3
岗位证书
劳务管理员
4
工作经验
5年以上劳务管理相关工作经验
5
年龄要求
不限
6
性别要求
不限
7
身体条件
良好
8
其他条件
1、口头、文字表达能力，思路清晰、层次分明、语言流畅。
2、对有关劳务纠纷等突发事件的果断处理能力。
岗位职责和权限
＊遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，掌握国家、地方、企业有关劳务管理的法律和规定。
身体条件
良好
8
其他条件
1、综合能力：系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力。
2、沟通能力：有较强的沟通能力，包括上下级之间的沟通，与外施企业人员管理人员的沟通。
3、表达能力：口头、文字表达较好，文笔通达、语言流畅。
4、其他能力：处理与外施企业劳务纠纷的能力。
岗位职责和权限
＊遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，恪守职业道德，保守企业商业机密。
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号：01岗位名称：劳务管理部经理
序号
类别
任职资格要求内容
1
学历及专业
大学专科以上学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业
2
职 称
中级以上职称
3
岗位证书
劳务管理员证
4
工作经验
外施劳务管理经验，土建施工技术、经济管理，以及熟练的计算机操作水平。
5
年龄要求
不限
6
性别要求
不限
7
7、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理；参与内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。
8、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监督和检查，对劳务合同中的劳务费结算、支付进行审核。
9、负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建设。
10、组织劳务供方及专业人员的培训。
3、建立劳务分包方自然情况台账和劳务合同台账，储存管理数据和档案。
4、对劳务分包企业履约过程进行过程监控、考核、综合评价。
5、外埠工程和联营工程劳务管理。
6、劳务合同交易费管理，分包方合同印花税管理。
7、负责本部门的内业管理工作，收发文及印章管理工作，出台各项管理办法。
8、参加公司文明施工检查，配合项目部做好劳务管理的持续改进工作。
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号：04岗位名称：劳务管理员（招标）
序号
类别
任职资格要求内容
1
学历及专业
中专以上学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业毕业
2
职 称
初级以上职称
3
岗位证书
劳务管理员
4
工作经验
3年以上劳务管理工作经验
5
年龄要求
不限
6
性别要求
不限
7
身体条件
良好
8
其他条件
1、口头、文字表达能力，思路清晰、层次分明、语言流畅。
9、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务分包合同履行情况》的统计工作。参加部门对项目劳务管理人员的业务检查、考核工作。
10、负责《三建报》的通讯工作。
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号：03岗位名称：劳务管理员
序号
类别
任职资格要求内容
1
学历及专业
中专以上学历学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业毕业
9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；
10、外埠工程和联营工程劳务管理。
11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作。
12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。
＊恪守职业道德，保守企业商业机密。
＊服从部门领导工作安排。
1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；
3、负责对外施队的考察、评定工作；
4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；
②劳务费占产值比的核算。
2、预算：①根据项目部提供的工程量清单测算劳务分包价格，并与项目部商务人员沟通，分析人工费收支情况，为领导确定劳务分包标底提供可靠依据。
②参加合同外用工管理，协助项目部进行测算，套入定额，计算工日，进行合同外用工控制。
③建立台帐，积累资料，及时掌握人工市场价格信息，跟踪清单报价的市场价格。
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号：02岗位名称：劳务管理员（综合管理）
序号
类别
任职资格要求内容
1
学历及专业
大学专科以上学历，财会或经济管理相关专业毕业
2
职 务管理员、预算员、统计员
4
工作经验
5年以上劳务管理工作经验
5
年龄要求
不限
6
性别要求
不限
7
身体条件
良好
8
其他条件
1、对政策、信息、数据有较强的分析能力，熟练使用分析工具。
2、口头、文字表达能力较好，一般应用文写作能力。
岗位职责和权限
＊遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，掌握国家、地方、企业有关劳务管理的法律和规定。
＊恪守职业道德，保守企业商业机密。
＊服从部门领导工作安排。
1、统计管理：①负责劳务合同执行情况的统计工作，及时向市建委劳务费结算统计机构、集团劳动力调剂中心、公司及部门领导上报各项统计数据。
4、定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度，并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。
5、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作，并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。
6、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。
＊按照部门岗位职责指导本部门劳务管理人员工作。
1、贯彻国家、北京市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。
2、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。
3、指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。