班子成员问题自查报告
班子查摆问题自查报告及整改措施

班子查摆问题自查报告及整改措施引言作为一个领导班子,通过自我反思和内部交流,是必不可少的。
仅凭个人的意愿和经验无法完全满足团队和部门的需求。
在这种情况下,一份班子查摆问题的自查报告和整改措施显得尤为关键。
它不仅可以检查过去工作中存在的问题,并且对未来的发展有明确的意义。
本篇文档旨在记录我们班子所做的自查,报告我们的团队成员,并描述为了解决问题,我们所采取的措施。
查摆问题在过去的时间里,我们班子做出了一些令人欣喜的成绩,但我们也意识到了在我们的工作中存在一些问题。
考虑了领导班子以及我们的员工我们总结了以下问题。
合作问题我们注意到部门内的沟通和团队之间的合作方面还有很大的改善空间。
经常会有跨团队的沟通失效,整个班子的优势还没有被充分利用。
虽然在团队内部人际关系较好,但班子之间缺乏协调和合作。
制定策略的落实问题我们的部门的策略和决策制定得比其他部门晚,影响了财务和其他方面的意见。
当我们终于明确了目标和目标,我们在制定实现方案方面遇到了问题,特别是当它涉及到其他部门的协作时。
我们需要一种方法来确保这些计划得到适当的实施。
人员变动的管理问题我们的人员经常发生变动,这一点很常见。
但是这给班子的管理增加了很多挑战。
在一个人离开之后,需要花费很多时间才能填补空缺。
新人加入后,需要进行培训,熟悉工作流程和班子文化等问题。
我们需要一个有效的管理框架来应对人员变动。
整改措施为解决这些问题,我们已经采取了一些措施,以有效地改进我们的工作流程。
加强班子之间的沟通为了解决团队合作问题,我们已经开始增加班子成员之间的沟通。
我们定期与其他班子成员会面,讨论我们的目标,并寻找以协作的方式实现它们的方法。
我们还在公司内部开展了一些社交活动,以促进班子之间的交流。
加强制定策略并实行的能力为了加强策略实施,我们建议制定一个专门的工作组,定期有计划地审查和制定策略。
该工作组负责确保所有班子成员都已了解计划,以及任务的分配,并给定了一个时间表。
经典领导班子自查报告范文

经典领导班子自查报告范文尊敬的全体领导班子成员:各位领导班子成员,大家好!在过去的一段时间里,我们共同面对了各种挑战和困难,也取得了一定的成绩。
作为领导班子,我们深感责任重大,也意识到我们面临着诸多问题和挑战。
为了更好地推动工作,提高领导班子的凝聚力和执行力,特地进行了一次自查自评,希望能够找出问题,加以改进,最终实现团队目标。
一、领导班子建设情况:作为领导班子,我们深知自身的重要性,也意识到团队建设的必要性。
在过去的一段时间里,我们重视团队建设,注重凝聚力和凝聚力,建立了一定的团队氛围。
但值得注意的是,我们仍存在一些问题,比如沟通不畅、决策不够果断、执行力不足等。
这些问题直接影响到了我们的工作效率和工作质量,也影响到了团队的发展和凝聚力。
因此,我们需要认真总结经验,找准问题所在,加以改进,最终实现团队目标。
二、领导班子工作情况:在过去的一段时间里,我们共同攻坚克难,推动工作不断前行,取得了一定的成绩。
但也要清醒地认识到,我们仍存在一些问题,比如决策不够果断、执行不够到位、协调不够顺畅等。
这些问题主要源于我们齐心协力,攻坚克难的能力还不够强,需要加强协作,提高执行力,有效推动工作的开展。
同时,我们也要进一步提高决策的科学性和准确性,确保每一项工作都能够顺利落实,最终实现团队目标。
三、领导班子工作风貌:在过去的一段时间里,我们共同努力,展现了优秀的工作风貌,充分展现了团队的凝聚力和执行力。
但也要清醒地认识到,我们仍存在一些问题,比如沟通不畅、决策不够果断、执行还不够到位等。
这些问题主要源于我们的工作风貌还不够严谨,需要加强纪律性,提高执行力,有效推动工作的顺利开展。
同时,我们也要进一步提高沟通的积极性和顺畅性,确保每一项工作都能够落实到位,最终实现团队目标。
四、领导班子工作方法:在过去的一段时间里,我们共同努力,探索了一些行之有效的工作方法,取得了一定的成绩。
但也要清醒地认识到,我们仍存在一些问题,比如工作方法还不够科学、工作效率还不够高、协作还不够紧密等。
班子自查报告

班子自查报告为了进一步加强班子建设,提高工作效率和服务水平,我们班子成员对自身的工作进行了全面、深入的自查。
本次自查旨在发现问题、剖析原因,并制定切实可行的整改措施,以推动各项工作的顺利开展。
现将自查情况报告如下:一、工作回顾过去一段时间,我们班子在上级领导的关心和支持下,团结协作,积极进取,取得了一定的成绩。
在业务工作方面,我们紧紧围绕中心任务,不断创新工作思路和方法,努力提高工作质量和效率。
通过加强内部管理,完善工作流程,各项业务指标均得到了较好的完成。
在团队建设方面,我们注重人才培养和引进,加强员工培训和职业发展规划,提高了员工的业务水平和综合素质。
同时,积极营造良好的工作氛围,增强了团队的凝聚力和战斗力。
在廉政建设方面,我们认真贯彻落实党风廉政建设责任制,加强廉政教育和监督,严格执行廉洁自律的各项规定,确保了班子成员的清正廉洁。
二、存在的问题尽管我们取得了一定的成绩,但在自查过程中,也发现了一些不容忽视的问题。
(一)工作作风方面1、部分班子成员工作积极性不够高,存在敷衍了事、得过且过的思想,对工作标准和质量要求不够严格。
2、工作中存在推诿扯皮的现象,有些工作任务落实不到位,导致工作进展缓慢。
3、深入基层调研不够,对基层实际情况了解不深不透,制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。
(二)业务能力方面1、部分班子成员业务知识更新不及时,对新政策、新法规的学习不够深入,导致在工作中出现失误。
2、创新意识不足,习惯于按部就班,缺乏对工作的深入思考和创新举措,不能适应新形势下的工作要求。
3、沟通协调能力有待提高,与其他部门之间的协作不够紧密,影响了工作效率和效果。
(三)团队管理方面1、对员工的关心和指导不够,没有充分发挥员工的积极性和创造性。
2、绩效考核制度不够完善,存在考核标准不明确、考核结果不公平等问题,影响了员工的工作积极性。
3、内部培训机制不够健全,培训内容和方式不能满足员工的实际需求,导致员工业务水平提升缓慢。
领导班子自查报告

领导班子自查报告尊敬的领导:经过全体领导班子成员的共同努力,我所领导的班子近期进行了一次自查自纠工作,并特此向您提交自查报告。
一、自查背景根据中央党内法规,领导班子自查工作是加强党员干部作风建设、提高党风廉政建设和反腐败工作的重要手段之一。
自查是基于对党风廉政建设和反腐败工作的高度关注和认识,并结合我单位实际开展的一项工作。
二、自查内容本次自查主要围绕以下方面进行:1.执行党的路线方针政策的情况。
2.党的领导机关的组织运行情况。
3.党的建设和党员队伍建设的情况。
4.党风廉政建设和反腐败工作的情况。
5.执政党在党的建设中的先进性和纯洁性建设工作。
三、自查方法1.组织召开自查动员会议,明确自查目标和工作要求。
2.编制自查工作方案,明确自查内容、时间节点和责任人。
3.制定自查问卷和调查表,征求全体成员的意见和建议。
4.通过查阅文件资料、线索排查、谈心谈话等方式进行深入自查。
5.逐个问题进行整理、分析和总结。
四、自查结果经过全体班子成员的自查和集体研究,将自查结果汇总如下:1.执行党的路线方针政策的情况:全体班子成员均对党的路线方针政策有清醒的认识,积极贯彻落实党的决策部署。
但在实际工作中存在执行不到位、落实不彻底的问题,需要加强。
2.党的领导机关的组织运行情况:领导班子成员在组织运行中存在一些不足之处,主要体现在工作任务分配不合理、协调沟通不畅、信息传递不及时等方面。
需要加强协作,完善机制。
3.党的建设和党员队伍建设的情况:领导班子成员对党的建设和党员队伍建设重视程度较高,注重培养选拔优秀党员干部,但在党员队伍管理、组织生活开展、党风廉政建设等方面还存在不少问题,需要进一步改进。
4.党风廉政建设和反腐败工作的情况:领导班子成员对党风廉政建设和反腐败工作高度重视,严守政治纪律和廉洁自律,但在反腐败工作的教育宣传、监督检查等方面还存在一些问题,需要加强。
5.执政党在党的建设中的先进性和纯洁性建设工作:领导班子成员对执政党的先进性和纯洁性建设高度认识,自觉加强自身修养和能力提升,但个别成员在实践中存在一些不规范行为,需要引起重视。
班子成员个人工作及思想情况自查报告

班子成员个人工作及思想情况自查报告全文共3篇示例,供读者参考班子成员个人工作及思想情况自查报告篇1根据函[]号关于认真贯彻落实《支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查,自查情况如下:(一)思想道德方面:1、在日常工作中,未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费,索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;(二)日常生活行为方面:1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等,消费与正当收入严重不符的行为;2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还,或信用卡恶意透支,或经常找人借钱的行为;4、未有从事第二职业或做生意,或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断,与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;5、未有因家庭重大变故,造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
(三)业务管理方面:1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况,明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况,及时解决网点需要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;4、未有办理业务越权行事的行为,未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
(四)业务操作方面:1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权,擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。
班子自查报告

班子自查报告为了加强班子建设,提高工作效率和服务质量,我们班子成员对自身的工作进行了全面、深入的自查。
本次自查旨在发现问题、分析原因,并制定切实可行的整改措施,以推动工作更好地开展。
现将自查情况报告如下:一、工作概况在过去的一段时间里,我们班子在上级领导的关心和支持下,积极履行职责,努力完成各项工作任务。
在工作中,我们注重团队协作,充分发挥每个成员的优势,取得了一定的成绩。
例如,在项目推进方面,我们成功完成了具体项目名称,为单位的发展做出了贡献;在内部管理方面,我们完善了各项规章制度,加强了人员培训,提高了团队的整体素质。
二、存在的问题然而,在工作中我们也发现了一些不足之处,主要表现在以下几个方面:(一)沟通协调不够顺畅班子成员之间、班子与部门之间的沟通存在一定障碍,导致信息传递不及时、不准确,影响了工作效率和决策质量。
有时在工作安排上缺乏充分的沟通和协调,导致任务分配不合理,部分成员工作压力过大,而部分工作又出现无人负责的情况。
(二)工作创新意识不足在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和主动探索的精神。
对于新问题、新挑战,往往采取保守的解决方法,不能及时提出创新性的解决方案。
这使得我们在面对日益复杂的工作环境时,显得应对能力不足。
(三)工作执行力度不够在一些工作的执行过程中,存在落实不到位的情况。
对于制定的工作计划和目标,不能严格按照时间节点和要求完成,导致工作进度滞后。
部分成员对工作的重视程度不够,责任心不强,存在敷衍了事的现象。
(四)团队建设有待加强班子成员之间的协作还不够紧密,缺乏有效的团队合作机制。
在工作中,有时会出现各自为政的情况,不能形成强大的工作合力。
同时,对团队成员的关心和培养不够,缺乏有效的激励措施,导致部分成员工作积极性不高。
(五)服务意识有待提高在服务基层和群众方面,还存在服务不主动、不热情的问题。
对基层反映的问题和困难,不能及时有效地解决,存在推诿扯皮的现象。
没有充分考虑到群众的需求和利益,服务质量和水平有待进一步提升。
班子自查报告
班子自查报告自查对象:XXX班子自查时间:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日一、自查目的及背景自查旨在全面、客观地评估XXX班子工作的问题和不足,并积极主动寻找解决方案,推动班子工作的持续改进和发展。
本次自查报告旨在对过去一段时间内XXX班子的工作进行总结、反思,并提出进一步改善的措施。
二、自查内容及方法1. 自查内容:1.1 领导班子建设情况1.2 工作目标完成情况1.3 决策部署执行情况1.4 组织协调能力及团队管理情况1.5 工作纪律与廉洁自律情况1.6 服务群众及沟通协调能力情况1.7 其他相关方面内容2. 自查方法:2.1 个别访谈:通过与班子成员的个别访谈,了解班子成员的意见和建议。
2.2 调查问卷:发放匿名调查问卷,收集群众对班子工作的意见和反馈。
2.3 文件资料梳理:对班子工作相关的文件资料进行整理和分析,寻找存在的问题和不足。
三、自查结果1. 领导班子建设情况1.1 领导班子成员之间的沟通交流不够紧密,需要加强协作意识和团队合作能力。
1.2 领导班子在各项工作中缺乏整体规划和协调,需要进一步明确分工和责任,优化工作流程。
2. 工作目标完成情况2.1 在制定工作目标时,对可行性和需求性的分析要不够充分,导致部分目标无法按时完成或难以达到预期效果。
2.2 部分工作目标缺乏有效的评估机制,难以评估工作成效,需要建立科学的考核体系。
3. 决策部署执行情况3.1 决策过程中缺乏广泛的信息收集和意见征求,导致决策结果不够全面和科学。
3.2 决策部署执行时,缺乏有效的跟踪和监督机制,导致执行效果不尽如人意。
4. 组织协调能力及团队管理情况4.1 在协调各部门、各岗位工作的过程中,缺乏有效的沟通渠道和协作机制。
4.2 部分班子成员在团队管理中存在管理不到位、激励措施不足等问题,需要加强管理能力的培养和提升。
5. 工作纪律与廉洁自律情况5.1 部分班子成员在工作纪律方面存在松懈现象,需要进一步加强自律意识和规范行为要求。
班子成员自查报告
班子成员自查报告尊敬的领导:根据组织要求,我作为本班的成员之一,完成了班子成员自查工作。
在此,我向您提交自查报告,以反映我的工作情况和存在的问题。
一、履行职责情况在担任班子成员期间,我始终尽力履行自己的职责。
具体表现在以下几个方面:1. 制定并执行工作计划:我根据班子要求,制定了个人的工作计划,并按时按量地完成了任务。
2. 及时传达信息:我认真记录并及时传达重要信息,保证信息的及时性和准确性,确保班子成员之间的顺畅沟通。
3. 参与决策:我积极参与班子的决策过程,发表自己的意见和建议,并与其他成员共同商讨解决问题的办法。
4. 组织工作协调:作为班子的一员,我与其他成员紧密合作,共同协调各项工作,确保任务的顺利进行。
5. 改进工作方法:在日常工作中,我不断总结经验,积极探索新的工作方法,努力提高工作效率。
二、存在的问题尽管我努力履行了自己的职责,但在工作中还是存在一些问题,我将在接下来的时间里加以改进和提升。
1. 沟通协调能力有待加强:由于班子成员的不同背景和角色,沟通协调方面还有待改进,需要更多的学习和实践。
2. 决策能力需要提升:在一些关键问题上,我需要更加敏锐地判断和做出正确的决策,注重团队的整体利益。
3. 自身能力的提升:为了更好地履行职责,我认识到需要加强自身的专业知识和技能,不断提升自己的综合素质。
三、改进计划为了解决存在的问题,我制定了以下改进计划:1. 学习沟通技巧:我将积极参加相关的培训和学习活动,提高自己的沟通协调能力,在团队中更好地沟通交流。
2. 提升决策能力:我将深入学习相关专业知识,增强自己的分析和判断能力,培养正确的决策意识。
3. 继续学习提升:我将利用业余时间进行自主学习,通过阅读、培训等方式不断提升自己的专业知识和能力。
四、展望与感悟回顾过去的工作经历和自查过程,我深感班子成员之间的合作和共同努力的重要性。
只有每个成员都能够尽职尽责,相互协作,才能为班子的发展和目标的实现做出更大的贡献。
2021年班子成员自查报告经典例文五篇
2021年最新关于班子成员自查报告经典例文五篇强化学习,不断提升素质。
要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓,下面就是笔者为您收集整理的班子成员自查报告的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!班子成员自查报告精选(一)为深入贯彻落实全省、全市、全区领导班子思想政治建设工作会议精神,根据《中共眉山市彭山区委领导班子思想政治建设工作领导小组关于做好近期领导班子思想政治建设重点工作的通知》(眉彭委领建组〔_〕1号)文件精神,现就我镇关于加强领导班子细想政治建设工作的自查结果报告如下:一、开展情况(一)坚持每月一次中心组专题学习会,在机关干部中加大从严治党部署精神学习教育。
从一月起,我镇每月开展一次中心组专题学习会,1月13日,学习主题为全面推进依法治国深入贯彻学习党的十()届()中全会精神。
2月27,传达省政府第三次廉政工作电视TEL会精神。
3月2021传达我区第一届委员会第2次会议通过的《中共眉山市彭山区委关于聚精会神抓党建全面推进从严治党的决定》文件精神,并就即将开展的争创‘’好班子、争当‘’好干部活动进行方案讨论。
4月12日,就梁书记在我区第一届代表大会第一次会议上的报告及政协闭幕式上的讲话进行学习。
(二)学先进找差距,加强案例学习。
一是经镇班子讨论筛选后,在镇机关、各村(社)组织观看焦裕禄、兰辉等优秀共产党员的视频文件,学习他们的先进事迹,宣扬忠诚、有为、担当、干净的做事理念。
二是邀请专业人士、党校宣讲团到我镇开展专题讲座,加强法纪教育和典型案例剖析警示教育,引导党员干部在思想深处筑起不想腐防线。
各村(社)每月16日党课日原则上播放优秀共产党员的相关视频资料。
(三)严格干部管理,转变工作作风。
一是领导班子签订拒绝吃拿卡要承诺书,工作桌牌统一添加一句话承诺。
二是设立日常考勤小组,在下班前5分钟对镇全体机关干部在岗情况进行记录,班子成员纳入考勤对象。
班子自查报告
班子自查报告一、简介我们班作为一个集体,为了更好地管理和发展,经过团队讨论并达成共识,决定进行一次班子自查。
自查旨在发现问题,解决问题,以期提升我们的班级氛围和整体素质。
二、组织架构自查1. 班级领导层自查班级领导层是班子的灵魂和核心,他们的作用和表现直接影响班级的凝聚力和团队合作能力。
针对班级领导层进行自查,我们注意到以下问题:沟通不畅、任务分配不明确、领导效能不足等。
为了解决这些问题,我们采取了以下措施:加强领导层的沟通培训、明确领导职责和权责、定期评估领导层绩效以及提供有效的反馈机制。
2. 工作岗位自查班级内有各种各样的工作岗位,他们负责着不同方面的工作,如学习、活动策划、宣传等。
通过自查,发现了工作岗位管理不善、信息传递不畅等问题。
为解决这些问题,我们采取了以下措施:明确工作岗位的职责和权限、加强工作岗位的培训和指导、建立有效的信息沟通平台。
三、教学管理自查教学是我们班级的核心任务,教学管理的好坏直接影响着我们班级的教学质量和学生的学习效果。
在自查中,我们发现教学管理不够规范、学生学习积极性不高等问题。
为了解决这些问题,我们采取了以下措施:完善教学管理制度、加强对教学流程的管理和监督、提高学生参与教学的积极性。
四、活动策划自查班级的活动是增强凝聚力和热情的关键,通过自查,我们发现活动策划存在缺乏创新、组织不够完善等问题。
为了解决这些问题,我们采取了以下措施:鼓励成员提出活动策划建议、加强活动组织能力培养、探索多样化的活动形式。
五、心理关怀自查班级的每个成员都有自己的烦恼和困惑,良好的心理关怀是保持班级稳定和团结的关键。
在自查中,我们发现心理关怀不到位、成员之间缺乏有效的沟通等问题。
为了解决这些问题,我们采取了以下措施:加强成员间的情感交流、建立心理咨询平台、组织团队建设活动。
六、成果与反思通过班子自查,我们发现了一些存在的问题,也提出了相应的解决办法。
在自查的过程中,我们团结一心,积极改进,凝聚了班级的力量。
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班子成员问题自查报告镇班子成员问题自查单位:***镇人民政府姓名:AA一、自我总体评价(正面评价)本人自参加工作以来,始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。
在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,始终做到了立场十分坚定,旗帜十分鲜明。
始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的十八大精神。
认真落实党风廉政建设责任制,切实做到清廉从政、务实为民。
二、在严守政治纪律、反对民族分裂方面存在的问题1.认为反对民族分裂打击非法活动只是法治机关的职责,存在与己无关的思想。
2.发现反对民族分裂现象时存在不打击、不汇报现象。
3.在宣传民族分裂方面做的还不是特别好。
三、在正确理解和释放民族感情,带头维护民族团结方面存在的突出问题1.对于正确理解和释放民族感情认识不到位。
2.平时工作、生活中对于民族干部关心较少,没有考虑到他们的合理需求。
3.没有引领好汉族干部和民族干部之间的关系,出现矛盾纠纷时处理不到位。
四、在形式主义方面存在的突出问题1.创新意识、进取精神不够强。
2.在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。
3.学习不够深入、结合实际不够紧密,重学习,轻体会、轻讨论,对学习的重要性和必要性认识还存在一定的偏差。
五、在官僚主义方面存在的突出问题1.有脱离实际现象,深入调查研究,接地气、通下情、听取群众呼声不够。
2.对一般干部职工存在的问题,解决上不够及时。
3.深入基层、群众调查了解情况、情况少,习惯于在办公室想事做事。
六、在享乐主义方面存在的突出问题1.艰苦奋斗思想淡化,进取心不足。
2.工作安于现状、贪图安逸。
3.对本职工作投入的时间、精神不够。
七、在奢靡之风等方面存在的突出问题1.对党的政策方针的重要性认识不足。
2.缺乏艰苦朴素、勤俭节约的思想。
3.生活中存在讲面子的现象八、在“三不管”方面存在的问题1.对非法宗教活动和宗教极端思想渗透的现象存在不敢管、不愿管、不会管的现象。
2.思想安于现状,认为多一事不如少一事,不愿意得罪人,存在老好人思想。
3.对民族宗教政策理解不深刻,有时分不清到底该不该管,怎么管。
九、对搞好教育实践活动的意见建议1.创新活动载体,丰富活动内涵,切实增强教育实践活动的针对性和实效性,让活动带来的成效惠及广大群众。
2.注重吸纳群众参与到活动中来,听取群众意见、接受群众监督。
镇班子成员问题自查报告单位:镇人民政府姓名:BB一、自我总体评价(正面评价)本人政治立场坚定,始终能够同党组织保持高度一致,具有较强的政治敏锐感,在重大原则问题上旗帜鲜明,在大是大非面前头脑清醒。
能够适应时代的变化和工作的需要,不断加强政治和业务知识学习,适应能力强。
具有较强的大局意识、责任意识,工作勤勤恳恳,任劳任怨。
能够摆正位置,严格要求,为人正派,遵纪守法,尊重领导,团结同志。
自开展党的群众路线教育实践活动以来坚决对照:“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,对照群众期盼,对照先进典型,查找差距,修身正己,从思想上改变自己,从行动上改变自己,做一名优秀的共产党员,做一名为人民服务的好干部。
二、在严守政治纪律、反对民族分裂方面存在的问题一是法律法规知识掌握得不够全面,不能正确理解“三非”的危害。
二是把民族习惯和宗教礼仪混到一起,辨别不清。
三是对当前反分裂斗争的严峻形势认识还不到位,对一些非法宗教现象分辨不清、防范不足。
四是在社会上出现不稳定的因素时,存在把一些违法个案和个别现象,归罪于那个民族。
三、在正确理解和释放民族感情,带头维护民族团结方面存在的突出问题一是一面旗帜作用发挥不明显,对一些政策制度存在抵触情绪。
二是对干部及亲属婚丧嫁娶活动中出现的敏感问题主动过问少。
三是对公共场合发现说不利于民族团结话的同志,不能够主动站出来立即制止。
四、在形式主义方面存在的突出问题一是有时学习浮于表面,对于自身学习只是简单应付一下。
有时候只是按照规定完成学习内容,对学习内容学的不够深,不够透彻,没有联系到自己的实际工作去。
二是虽然也经常下村调研,但工作主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有真正了解掌握群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
三是在工作上对村里、群众的情况了解主要靠听汇报和抽查,督导检查只看档案、看材料,走访民情覆盖面小,不能督查出具体问题。
四是平时工作安排多,要求多,重形式,轻落实,具体支持少,协调解决少,检查督办缺少跟踪问效,缺乏标准尺度。
五是工作方式死板、僵化,工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,对于自身业务能力得过且过,马马虎虎,抱着能完成就行的心理。
五、在官僚主义方面存在的突出问题一是工作中沟通协调的少,存在民主意识淡化,重大问题只汇报上级,对待下级高高在上,不能虚心接受同事、下级、群众的意见建议。
二是做事遇事敷衍与人无争,上捧下拉面面俱圆,只求完成,不求做精,在处理问题上有老好人思想。
三是对于苗头性问题发现不及时,工作举措落实得不够坚决,执行力不够。
工作效率不够高。
六、在享乐主义方面存在的突出问题一是攻坚克难的锐气和韧劲不足,对工作有怨言。
二是下村意见多,牢骚多,觉得自己是乡里的干部,就应该在办公室里坐着办公。
三是工作拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,对工作任务挑肥拣瘦。
四是有时下班存在不关电脑、不及时关灯,打印文件时不认真,浪费纸张等现象。
五是平时吃饭时,喜欢吃的就多吃点、不爱吃的就存在剩饭现象。
七、在奢靡之风等方面存在的突出问题一是存在请客不在高档饭店就是丢面子的思想,借工作关系增进“友谊”,经常相互宴请。
二是思想不坚定,攀比心重,穿的、用的讲名牌。
三是缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。
八、在“三不管”方面存在的问题一是平时把宗教问题管理看成阶段性任务,当处理涉及到民族宗教问题的事务没有形成常态化管理,有文件要求了就管一管,管一阵子,文件要求过了就放松管理。
二是对民族分裂思想和极端宗教思想言行不批驳、不亮剑、不报告,有时不敢下决策,不敢担责任,担当意识不足。
三是对在办公区域内遇到蒙面妇女、“吉力巴甫”服饰人员时进行阻止但教育少,区域外遇见时过问少,存在上班管,下班不愿管的现象。
九、对搞好教育实践活动的意见建议一是多为群众办好事、办实事。
二是多听取群众意见和建议。
三是能创新、重实践、抓落实,切实解决干部群众困难。
四是要面对面宣传义务教育政策。
五是保证实践活动整体推进。
六是减少繁文缛节,提高行政效率。
七是多下基层,多听取意见。
镇班子成员问题自查报告单位: ***镇人民政府姓名:CC一、自我总体评价(正面评价)第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,从各方面按照对照自己总体上自我评价是没有大问题,到***镇以来主要是民族干部交流少,工作上没有进入轨道的问题,政治立场绝对坚定,能坚决维护各级党委、政府的决定。
在日常工作中能够坚定自己的立场,从大局出发,团结带领同事,认认真真开展工作,敢于承担遇到的难题,认真贯彻落实各级党委、政府的各项工作部署,认真做好政治理论学习,积极维护社会稳定,走访入户,帮助困难群众做自己力所能及的事情,认真听取群众诉求,积极学习宗教知识,在“三不管”方面走在前面,严格要求手下干部,洁身自爱,廉洁自律,积极参与到各项活动中来,做到全心全意为人民服务。
二、在严守政治纪律、反对民族分裂方面存在的突出问题1.对党的民族宗教理解不够全面。
2.对于“三不管”问题有时存在。
3.宣传民族团结缺少创新。
三、在正确理解和释放民族感情,带头维护民族团结方面存在的突出问题1.对党的民族宗教政策理解的不深不透。
2.对民族团结宣传形式缺乏创新、缺少内容。
3.自己没有做民族团结的表率和模范。
四、在形式主义方面存在的突出问题1.在学习上扎扎实实的学习了,没有实质性的宣传。
2.工作上安排工作,只求快点完成,没有质量。
3.到村里开会,只是到村里坐坐,没实在和村干部交流。
五、在官僚主义方面存在的突出问题1.与干部交流少,怕用维语交流。
2.与农民群众接触少。
3.掌握活动的知识还很缺乏。
六、在享乐主义方面存在的突出问题1.干工作只追求速度,没有求质量,干完活赶紧下一项工作。
2.自学上不主动。
3.对上级文件看的不仔细。
七、在奢靡之风等方面存在的突出问题1.廉洁自律学习不自觉。
2.缺少吃苦耐劳的精神。
3.勤俭节约的意识淡薄。
八、“三不管”方面存在的问题1.在工作中缺乏主动性,安排什么干什么工作,不愿创新工作方式方法。
2.工作遇到问题有拖延的习惯。
3.自己的工作自己干,其他办公室的工作不去了解。
九、对搞好教育实践活动的意见建议1.加强领导干部的学习和自学。
2.上级领导多下到乡镇指导工作,统一思想。
3.村级宣传教育实践活动要加强。