超市导购培训
导购员培训

导购员培训随着社会经济的不断发展,零售业也逐渐成为了一个重要的行业。
在零售业中,导购员作为售前服务人员,负责为消费者提供产品咨询、推销产品、提升销售额等工作。
要想优秀地完成上述职责,导购员需要不断提高自身的职业素质和专业技能。
为了更好地服务客户,强化导购员的专业素养,各个企业普遍采取了导购员培训的方式,让导购员逐渐成为零售业中的专业人才。
本篇文档将针对导购员培训进行详细介绍。
一、培训内容通常的导购员培训要包括以下几个方面的内容:1.销售技巧销售技巧是导购员必须要掌握的关键技能之一。
在销售技巧方面的培训,主要包括: 沟通技巧、接待礼仪、产品知识、销售技巧等。
这些技能的掌握与应用会极大地影响到导购员的销售质量。
2.产品知识作为导购员,要了解企业的产品知识,清楚地了解产品特点、功效、适用人群等信息,才能更好地进行推销工作。
因此,导购员必须在培训中掌握丰富的产品知识。
3.售后服务优质的售后服务对于消费者来说是非常重要的,也是企业保持长期竞争力的关键。
在导购员培训中,售后服务方面的知识应该得到充分的重视,对于售后服务流程、操作规范、客户维护等问题都要进行全面培训,以保障消费者的满意度。
4.销售管理销售管理对导购员的职业发展非常重要。
在培训中应该涵盖销售业绩分析、销售策略制定、销售风险识别等内容。
这些内容能够提高导购员的销售管理能力,帮助企业更好地推进销售工作。
二、培训方式导购员培训方式有多种,公司可以根据培训的具体需求,选择合适的方式。
1.集中式培训集中式培训是指将所有的导购员集中到一个地方进行培训。
这种方式可以让导购员之间互相学习、交流经验,提高学习效率。
集中式培训的优势在于可以同时培训多名导购员,省去了单独进行培训的时间和成本。
2.现场培训现场培训是指将培训内容直接应用到现场,通过实际操作来进行培训。
这种方式可以让导购员更快地掌握技能,并且能够充分理解培训内容的实用性。
3.在线培训在线培训是指借助互联网进行的培训。
导购培训方案

导购培训方案一、培训需求分析导购员是商场、超市等零售场所中的重要人员,他们直接面对消费者,负责销售、促销和提供服务。
因此,导购员的专业知识和服务水平直接影响到顾客的购买决策和购物体验。
为了提高导购员的服务质量和销售技能,开展一系列导购培训活动是非常必要的。
本文将针对导购员的培训需求进行分析,并提出相应的培训方案,旨在提升导购员的销售能力和服务水平。
二、培训目标培训目标是导购培训方案中的核心部分,它明确了培训的目的和预期效果。
根据导购员的工作职责和要求,我们将制定以下培训目标:1.提升导购员的产品知识:导购员需要了解所销售产品的特点、优势和使用方法,以便能够准确地向顾客介绍和推荐产品。
2.培养导购员的销售技巧:导购员需要具备一定的销售技巧,能够针对顾客的需求和偏好提供个性化的推荐和服务,以促成销售。
3.培养导购员的沟通能力:导购员需要善于沟通,能够与顾客建立良好的互动和关系,准确把握顾客需求,并提供专业、热情的服务。
4.培养导购员的问题处理能力:导购员需要具备较强的问题处理能力,能够妥善解决顾客遇到的问题和投诉,并给出满意的解决方案。
三、培训内容根据前面的培训目标,我们将制定以下培训内容:3.1 产品知识培训•介绍公司及产品背景:让导购员了解公司的发展历程、核心价值和产品特点,以建立导购员对产品的信任和归属感。
•产品分类和特点:详细介绍公司所销售产品的分类和特点,帮助导购员能够对产品有一个全面的了解,以便能够匹配顾客需求进行销售。
•产品使用方法和注意事项:讲解产品的使用方法、正确保养和注意事项,以便导购员能够向顾客提供详细的产品说明和解答顾客关于产品的问题。
3.2 销售技巧培训•销售心理学:介绍一些基本的销售心理学理论和方法,帮助导购员了解顾客的心理需求和购买决策过程,以便能够针对不同的顾客提供个性化的服务。
•销售技巧:培养导购员的销售技巧,包括主动倾听、积极回应、灵活应变、推销和促销等。
•解决顾客异议和疑虑:培养导购员解决顾客异议和疑虑的能力,从而提高销售转化率。
超市导购培训59页PPT文档

1、受企业欢迎的金牌导购: *专业、整洁的仪表仪容。 *真诚而自然的微笑。 * 积极向上的工作态度。 * 饱满的工作热情。 * 良好的人际关系。 * 热诚可靠的品质。 * 独立的工作能力。 * 具有创新能力。 * 乐学会学。 * 沟通能力强。
第一章 职业论述Biblioteka 第一章 职业论述2、受顾客喜爱的金牌导购。 *有礼貌、有耐心。 *态度热情友好,乐于助人。 *能提供快捷而尽心的服务。 *能回答顾客提出的问题。 *传递正确的信息。 *介绍顾客所购买商品的特点。 *能提出合理的建议 *以顾客利益为重。
7.如何推荐 商品
1.职业论述
2.职业要求
6.如何接近 顾客
导购销售 技巧
3.仪容仪表 修饰
5.导购服务 用语
4.礼貌礼仪 训练
第二章 职业要求
论述 :导购员的心理品质、商业道德、交际能力、专业 知识,直接影响着没一次交易的质量和成败,影响着顾 客对总体服务质量的心理感受和评价。这说明导购是一 种相当专业化的职业,蕴涵着很深的学问。要成为一名 金牌导购,需达到一定的基本要求意向,客要户精:印通象心生理活馆学、行
第一章 职业论述
导购员的三种角色定位 *顾客的良好参谋; *企业的信息顾问; *企业和品牌的形象代言人。 金牌提醒: *一定要有成为金牌导购的决心和信心!三流导购只能讲 出商品的特点; *二流导购能讲出商品的优点; *一流导购既能讲出商品的优点,又能讲出商品给顾客带 来的利益
第一章 职业论述
导购员做好品牌代言人这个角色要注意以下三点: 1、充分理解企业理念与文化。导购员不仅把产品卖出去, 还要把文化推广出去。 2、保持良好心态。态度决定一切,保持良好的心态可以保 持高昂的战斗力。心态好,服务也就会好起来,良好品牌 形象也就传递出去了。 3、真诚对待服务。导购员能否真诚做好服务至关重要,售 前、售中服务,许多品牌能作得无可挑剔,但关键在于售 后服务。
导购培训计划

导购培训计划一、培训目标。
导购员是商场中的重要角色,他们的专业素养和销售技巧直接影响到顾客的购物体验和销售额。
因此,为了提高导购员的专业水平和销售技巧,我们制定了以下的导购培训计划:二、培训内容。
1.产品知识培训。
导购员需要全面了解所销售的产品,包括产品的特点、功能、使用方法、材质、产地等。
只有对产品了如指掌,才能更好地向顾客推荐和介绍产品,增加销售机会。
2.销售技巧培训。
销售技巧是导购员必备的能力,包括顾客沟通技巧、销售技巧、促销技巧等。
导购员需要学会倾听顾客的需求,根据顾客的需求进行产品推荐,同时要善于发现顾客的购买潜力,引导顾客完成购买。
3.服务意识培训。
良好的服务意识是导购员的核心竞争力,导购员需要学会礼貌用语、微笑服务、主动帮助顾客等。
只有提供优质的服务,才能赢得顾客的信任和满意度,从而提高销售业绩。
4.团队协作培训。
在商场中,导购员通常是以小组形式工作,因此团队协作能力也是非常重要的。
导购员需要学会与同事合作、互相帮助,共同完成销售任务,提高整个团队的销售业绩。
5.应急处理培训。
在日常工作中,导购员可能会遇到各种应急情况,如顾客投诉、商品短缺、系统故障等。
导购员需要学会应对各种突发情况,保持冷静、迅速解决问题,确保顾客的购物体验。
三、培训方法。
1.课堂培训。
通过课堂教学的方式,向导购员传授产品知识、销售技巧等理论知识,同时进行案例分析和角色扮演,帮助导购员更好地理解和掌握知识。
2.实地实训。
在实际销售场景中,安排导购员进行实地实训,让他们在真实的销售环境中应用所学知识和技巧,提高实战能力。
3.导师指导。
安排有经验的导购员担任新人的导师,进行一对一的指导和辅导,帮助新人快速融入团队,提高工作效率。
四、培训评估。
1.学员考核。
通过定期的考核测试,检测学员对产品知识和销售技巧的掌握程度,及时发现问题并进行针对性的辅导和培训。
2.销售业绩评估。
通过销售业绩的评估,检测培训效果,看是否能够带动销售业绩的提升,及时调整培训方案,提高培训效果。
导购员培训的内容

导购员培训的内容导购员是商场和超市中非常重要的角色之一,他们的职责包括向客户介绍商品、解决客户问题和提高销售额。
因此,对于一家提供商品和服务的商家来说,培训出称职的导购员非常关键。
本文将介绍导购员培训的内容。
知识培训第一项导购员培训的内容是知识培训。
导购员需要了解自己所销售的商品的特点、用途和品牌知识等。
在学习时,导购员需要了解商品的生产工艺、材质和相关性质。
如果一名导购员对自己所销售的商品不熟悉,那么他或她就无法向客户提供专业的咨询和建议。
知识培训有助于导购员形成自己的销售方法和提高销售额。
解决客户问题的培训第二项基本培训的内容是解决客户问题的培训。
导购员需要熟悉顾客提出的各种问题、疑虑和需求。
在培训中,导购员将学习如何听取并解决客户的问题,并给予他们专业的建议。
在与客户交流时,导购员应该尽可能地耐心和诚实。
如果客户没有得到满意的解决方案,他们将不会在负责的商场或超市购物,造成损失。
服务态度的培训第三个导购员培训的内容是服务态度。
导购员必须具备良好的客户服务意识,他们的工作不仅仅是向客户介绍产品,还需要提供良好的服务体验。
因此,在培训过程中,导购员将学习如何热情好客地接待客户、如何与客户沟通并提高客户满意度。
服务态度的培训包括如何招待顾客、如何解答顾客的问题、如何保持店面干净和如何提高客户满意度。
销售技巧的培训第四项培训是销售技巧的培训。
导购员在工作中需要使用各种销售技巧来提高销售额。
在这个培训环节中,导购员将学习如何向顾客介绍不同类型的商品、如何加强顾客的兴趣、如何让顾客购买商品以及如何处理客户的反应。
销售技巧的培训可以让导购员掌握好的销售技巧,提高顾客的购买率和客户满意度。
培训心理素质导购员的精神素质也是非常重要的一部分。
因此,在导购员的培训中,心理调适训练也是必须的。
导购员需要面对各种问题,如自我管理、沟通技能、团队合作和自我激励等。
在培训中,导购员将学习如何预防和应对压力、如何处理拒绝和抱怨,在面对困难时如何自我调节和鼓励自己。
《超市导购员培训》幻灯片课件

礼貌微笑
微笑是与客户建立良好关 系的桥梁,礼貌的微笑能 够让客户感受到尊重和关 注。
空间管理
合理安排货架和商品陈列 ,方便客户寻找所需商品 。
客户需求和购买决策过程
询需求
导购员应当主动询问客户的需 求,并根据客户的需求推荐适
合的商品。
帮助选择
在客户无法决定购买哪种商品时 ,导购员应当主动提供帮助和建 议,帮助客户做出明智的购买决 策。
具备良好的语言表达能力
能够清晰、准确、生动地表达自己的意思,增加与顾客的互动。
了解顾客需求
能够耐心听取顾客需求,深入了解顾客需求,提供专业的建议和解决方案。
产品知识
熟悉超市商品
了解超市所经营的商品种类、 品牌、性能、价格等方面的信
息。
掌握商品特点
了解所售商品的独特卖点、使用 方法、维护方法等,能够向顾客 介绍和推荐商品。
解和接受。
解决问题
导购员应积极采取措施解决问 题,如退换商品、补偿等,尽 可能满足客户的需求,提高客
户的满意度。
05
销售流程和技巧
布局和陈列
01
02
03
商品陈列原则
根据商品类型、销售数据 、顾客购买习惯等因素, 合理安排货架空间,方便 顾客查找和购买。
季节性陈列
根据季节和节日变化,调 整陈列主题和商品摆放, 吸引顾客注意。
陈列创意设计
通过创意设计,提高商品 陈列的吸引力和美观度, 激发顾客购买欲望。
销售策略和技巧
主动推销
主动向顾客介绍商品特点 和使用方法,提高销售机 会。
交叉销售
根据顾客购买需求,推荐 相关联的商品,增加销售 量。
处理异议
针对顾客提出的异议和问 题,提供合理的解决方案 ,提高顾客满意度。
导购岗前培训内容
导购岗前培训内容导购岗前培训内容导购是一个高度贴近顾客的职业,是忠诚地服务顾客,满足顾客需求的大桥梁。
导购既是零售企业的窗口形象,又是营销工作的中心。
如何将新员工培训成为优秀的导购员,提升其专业素质和服务能力,是每个零售企业必须关注的问题。
接下来,本文将对导购岗前培训内容进行探讨。
一、导购业务知识导购员是零售企业的门面,要承担起零售业最基本的任务服务、销售和推广。
因此,必须首先培训导购员具备必要的业务知识。
通过系统的质量、效率、安全和标准的方法,使导购员深入了解产品的基本性能和外观特点,了解产品的用途、适用范围和市场需求,了解产品的销售策略和营销技巧,提高导购员针对不同消费者的态度、语言和参与。
1.产品知识导购员要通过培训学习全部产品信息,包括产品特点、使用方法、成分、保管方法等。
此外,还要学习消费者的需求,根据不同的消费者需求,提供不同的产品推荐,在处理各种业务过程中,自如地引导消费者做出选择,提高销售业绩。
2.销售技巧导购员还应该学习销售技巧,掌握学习技巧和技能,因为销售技巧是取得客户信任的关键,好的销售技巧能够使导购员在短时间内成功地转化客户关系,从而增加销售量。
培训要注重具体case 的操作演示、业务操作的模拟演练等,通过不断重复并逐步引导,形成销售技巧与服务技能的良好积累。
二、导购职业道德导购员必须具有良好的职业道德,品行端正,懂得自律,诚实守信,始终处于良好状态。
其职业不只是工作,更是一种生活的态度。
雇主要推崇尊重人性、尊重他人、尊重自己和责任感等价值观。
导购员对企业管理层、对产品和服务质量都要有一个肯定和认同。
其关注点是让消费者得到满意的服务,而不是短期利益的追求。
1.服务素质导购员的服务素质直接影响到顾客的购物体验和消费意愿,因此,在培训中必须强调导购员提供的服务,这包括如何礼貌地向顾客推荐产品,如何处理退换货等服务流程并尽全力保障店面秩序、物料存储、文案及价格等方面的信息的真实性,使消费者认可。
商超导购培训计划方案模板
一、指导思想为了提高商超导购的服务水平,增强顾客购物体验,提升商超品牌形象,特制定本培训计划方案。
通过系统的培训,使导购人员掌握商品知识、服务技巧、销售策略等,成为具备专业素养和良好服务意识的优秀导购。
二、培训目标1. 熟悉商超商品种类、品牌、价格、产地等基本信息。
2. 掌握商品陈列、整理、补货等日常操作规范。
3. 提升导购人员的沟通能力、应变能力和销售技巧。
4. 培养导购人员良好的服务意识,提高顾客满意度。
5. 增强团队协作能力,形成积极向上的工作氛围。
三、培训对象商超全体导购人员四、培训时间根据实际情况,分为初级培训、中级培训和高级培训,共计3个月。
五、培训内容1. 初级培训(1个月)(1)商超商品知识:商品种类、品牌、价格、产地等基本信息。
(2)商品陈列与整理:商品陈列原则、方法及技巧。
(3)服务礼仪:基本礼仪规范、接待顾客技巧。
2. 中级培训(1个月)(1)销售技巧:沟通技巧、应变能力、推销技巧。
(2)顾客心理分析:顾客需求、消费心理、购买动机。
(3)团队协作:团队沟通、协作精神、共同解决问题。
3. 高级培训(1个月)(1)销售策略:销售技巧、促销活动、价格策略。
(2)顾客关系管理:客户分类、客户维护、客户投诉处理。
(3)个人职业素养提升:时间管理、情绪管理、职业规划。
六、培训方式1. 理论讲解:邀请专业讲师进行授课,结合实际案例进行分析。
2. 实操演练:在培训现场设置模拟场景,让导购人员进行实际操作。
3. 角色扮演:模拟顾客购物场景,让导购人员体验不同角色,提高应变能力。
4. 案例分析:分享优秀导购案例,让导购人员学习借鉴。
5. 小组讨论:分组进行讨论,分享经验,共同提高。
七、培训评估1. 课后测试:培训结束后进行书面测试,检验学习成果。
2. 跟踪评估:对导购人员进行跟踪调查,了解培训效果。
3. 顾客满意度调查:通过顾客满意度调查,评估导购人员服务水平。
八、培训费用根据培训内容和方式,制定合理的培训费用预算。
超市导购员管理培训仪容仪表知识讲稿
在选择配饰时,应避免选择过于鲜 艳的颜色,以免分散顾客的注意力。
符合企业文化和品牌形象
01
02
03
了解企业文化
导购员应深入了解所在企 业的文化理念和品牌形象, 将个人形象与企业形象紧 密结合。
传达品牌价值
通过仪容仪表展现出企业 的专业性和品牌价值,增 强顾客对品牌的信任感和 好感度。
维护企业形象
动鞋或拖鞋。
袜子搭配
袜子颜色应与鞋子和制服相协调, 避免穿着破损或颜色过于鲜艳的
袜子。
注意卫生
保持鞋子和袜子的清洁卫生,定 期清洗和更换,避免异味和污渍。
04
发型妆容要求
发型选择及梳理方法
发型选择
导购员应选择简洁、大方的发型,避免过于夸张或花哨的样式。长发应束起或 盘起,短发应保持整洁。
梳理方法
物建议。
良好形象
注重仪容仪表,保持整洁、得体 的形象,给顾客留下良好的第一
印象。
积极态度
对待工作积极热情,面对顾客友 善耐心,能主动与顾客建立良好
关系。
团队合作
具备团队协作精神,能与同事相 互支持、共同进步,为超市创造
更大的价值。
02
仪容仪表基本原则
整洁大方原则
保持个人卫生
导购员应每天洗澡、洗头,保持身体清洁,无异味。
每天至少梳理两次头发,保持头发整洁不凌乱。使用发胶或发蜡等造型产品时, 应注意用量适度,避免造成头发油腻或粘连。
面部妆容要求及化妆技巧
面部妆容要求
导购员应化淡妆,突出眼部轮廓和神采,口红颜色不宜过于鲜艳。注意保持妆容 清新自然,避免浓妆艳抹。
化妆技巧
使用适合自己肤质的化妆品,上妆前做好保湿工作。眼妆部分可使用眼影、眼线 和睫毛膏来增强眼部立体感,唇妆部分则可选择接近唇色的口红或唇彩。
超市导购开业前培训计划
超市导购开业前培训计划第一部分:培训目标和内容培训目标:1. 帮助导购员了解超市业务和商品知识,提高专业素养和工作效率;2. 增强导购员的团队合作意识和服务意识,培养客户导向思维;3. 帮助导购员提高销售技巧,提升个人绩效。
培训内容:1. 超市业务和商品知识培训- 超市的业务范围及流程- 商品种类和布局- 商品的特点、品牌和推广活动2. 专业素养和工作效率培训- 导购员的形象和仪容- 如何进行商品陈列和整理- 如何有效使用销售工具3. 团队合作意识和服务意识培训- 团队合作意识培养- 客户导向思维的培养- 服务技巧与态度4. 销售技巧的提升- 接触客户的技巧- 沟通技巧和解决问题的能力- 销售技巧和销售流程第二部分:培训形式和时间安排培训形式:1. 理论与实践相结合2. 课堂授课与实际操作结合3. 个人学习和团队讨论结合时间安排:1. 第一天:超市业务和商品知识培训,8:30-12:002. 第二天:专业素养和工作效率培训,8:30-12:003. 第三天:团队合作意识和服务意识培训,8:30-12:004. 第四天:销售技巧的提升,8:30-12:00第三部分:具体培训内容和安排第一天:超市业务和商品知识培训上午8:30-9:00:开班仪式9:00-10:30:超市业务范围和流程介绍10:30-10:45:茶歇10:45-12:00:商品种类和布局、商品特点、品牌和推广活动介绍第二天:专业素养和工作效率培训上午8:30-10:30:导购员的形象和仪容培训10:30-10:45:茶歇10:45-12:00:商品陈列和整理以及销售工具的使用第三天:团队合作意识和服务意识培训上午8:30-10:30:团队合作意识培养10:30-10:45:茶歇10:45-12:00:客户导向思维的培养和服务技巧与态度培训第四天:销售技巧的提升上午8:30-10:30:接触客户的技巧和沟通技巧10:30-10:45:茶歇10:45-12:00:销售技巧和销售流程介绍第四部分:培训方法和评估方式培训方法:1. 讲授式教学,导师引导下学员自主学习;2. 案例实践,分组合作;3. 角色扮演,模拟销售场景。
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意向客户:印象生活馆 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
5、扬长避短
第三章 仪容仪表修饰
三、化妆禁忌 1、避免离奇出众 2、避免残妆示人 3、避免班上化妆
意向客户:印象生活馆 4意向客户: 、避免品评他人的化妆,借用他人的化妆品。 辣尚辣干锅
接洽进度:已带商户实地 看过场地,顾客表示需向 领导反应,约定8月9日左 右再进行接洽商议。 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
辅助工作 完成日常工作外,还有许多辅助性的服务工作要做:
*缺货时及时要货、调货;
*到货时收货、拆包、验收; *加货时记帐,整理商品并及时陈列在货架上; *变价时制作商品标签; *卖货时及时销帐;
意向客户:印象生活馆 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
*交接班时货帐清点以及准备盘点等等。
第二章 职业要求
第三章 仪容仪表修饰
仪容仪表关系到整个服务的专业性和质量,得体的形
象在周到服务的同时带给顾客美的享受,利于培养忠 诚客户。 一、着装的基本要求 1 、要有整体美,和谐统一。 意向客户: 辣尚辣干锅
接洽进度:已带商户实地 2 、要有个性,协调。 看过场地,顾客表示需向 领导反应,约定8月9日左 3 、要与形体相配。 右再进行接洽商议。
识等。
1.职业论述 7.如何推荐 商品
2.职业要求
6.如何接近 顾客
导购销售 技巧
3.仪容仪表 修饰
5.导购服务 用语
4.礼貌礼仪 训练
第二章 职业要求
论述 :导购员的心理品质、商业道德、交际能力、专业
知识,直接影响着没一次交易的质量和成败,影响着顾 客对总体服务质量的心理感受和评价。这说明导购是一 种相当专业化的职业,蕴涵着很深的学问。要成为一名
意向客户:印象生活馆 2、相关商品知识。品牌历史、商品历史、把握流行趋势。 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
3、企业知识。企业历史与现状,未来发展;企业形象、经
营理念;企业组织结构,对自己业的知识应具体到数字、 事件和人名。
第二章 职业要求
4、竞争商品的知识。知己知彼,百战不殆,要了解竞
* 独立的工作能力。
* 具有创新能力。 * 乐学会学。 * 沟通能力强。
第一章 职业论述
2、受顾客喜爱的金牌导购。
*有礼貌、有耐心。
*态度热情友好,乐于助人。 *能提供快捷而尽心的服务。 *能回答顾客提出的问题。 *传递正确的信息。
*介绍顾客所购买商品的特点。
*能提出合理的建议 *以顾客利益为重。
第三章 仪容仪表修饰
四、重视发部的修饰
1、保持发部整洁:清洁、修剪和梳理 2、慎选发型:长短适中、风格庄重。 3、护发
意向客户:印象生活馆 辣尚辣干锅 4意向客户: 、发饰:最好不戴,如果必须选用黑色无图案的。
接洽进度:厂家已看现场 接洽进度:已带商户实地 ,现正继续跟进洽谈中。 看过场地,顾客表示需向 提醒:选佩饰物是为了装饰打扮,倘若不注意佩饰的 领导反应,约定8月9日左 右再进行接洽商议。 选择,非但达不到目的,反而还会弄巧成拙。力求简
培养热情和热心的素养:
*要利用间隔的空隙时间 *服务要及时而准确 *员工之间要团结互助 *要将顾客放在第一位。
意向客户:印象生活馆 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
1.职业论述 7.如何推荐 商品
2.职业要求
6.如何接近 顾客
导购销售 技巧
3.仪容仪表 修饰
5.导购服务 用语
4.礼貌礼仪 训练
意向客户:印象生活馆 *本岗位工作任务所涉及的相关硬件设施、设备、工具的 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
操作管理,工具的使用中的原理、性能、用途,简单维修
保养。 *掌握软管理措施,如相关票据、帐单、表格的填写方法 、填写要求、填写规定等。
第二章 职业要求
3、了解岗位知识
*本岗位的职能、重要性、性质及所处的位置。
意向客户:印象生活馆 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
4、要整齐而干净。
第三章 仪容仪表修饰
二、化妆要求 主要特征是简约、素雅,具有鲜明的立体感,给人以深 刻的印象,清淡而又传神。
1、淡雅素净
意向客户:辣尚辣干锅 2、简洁明快 接洽进度:已带商户实地 看过场地,顾客表示需向 3、适宜恰当 领导反应,约定8月9日左 右再进行接洽商议。 4、庄重大方
2.有较强的沟通能力和协作精神,并能得到全体导购
的认可。
第一章 职业论述
导购员的三种角色定位
*顾客的良好参谋;
*企业的信息顾问; *企业和品牌的形象代言人。 金牌提醒: *一定要有成为金牌导购的决心和信心!三流导购只能讲
出商品的特点;
*二流导购能讲出商品的优点;
*一流导购既能讲出商品的优点,又能讲出商品给顾客带
全体导购的认可;
3.实际工作中能抓住三点,即抓住顾客的眼、抓住顾客的 腿、抓住顾客的心。金牌导购要作到即受企业欢迎也受顾 客喜欢。
第一章 职业论述
1、受企业欢迎的金牌导购:
*专业、整洁的仪表仪容。 *真诚而自然的微笑。 * 积极向上的工作态度。 * 饱满的工作热情。 * 良好的人际关系。 * 热诚可靠的品质。
第二章 职业要求
不断提高从业能力
在工作中不断积累知识、技能和技巧,逐步形成各种适应顾客
需要的特殊能力。想做一名金牌导购,注意以下能力的培养和 提升。 1、敏锐的观察能力。 2、自如的表达能力。
意向客户:印象生活馆 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
3、吸引顾客的交际能力。
4、灵活的应变能力。(果断和自信,不放弃) 5、积极主动的营销能力。推荐更多服务的意识。
第一章 职业论述
导购的5S服务原则 5S原则是导购工作的重要原则。
1、微笑(SMILE)站在顾客的角度思考问题才能发出真正
的微笑,让人感到宾至如归。 2、迅速(SPEED)不要让客人等;引动满足感 3、诚恳(SINCERITY) 4、灵巧(SMART)干净利落的方式接待顾客。
5、研究(STUDY)研究购物心理、导购技巧、产品专业知
导购销售技巧培训
1.职业论述 7.如何推荐 商品
2.职业要求
6.如何接近 顾客
导购销售 技巧
3.仪容仪表 修饰
5.导购服务 用语
4.礼貌礼仪 训练
第一章 职业论述
导购可以分为四类:
一、金牌导购 1.有较强的培训能力和销售技巧,能担任营销队伍的导购 技巧和商品知识的培训讲师; 2.沟通和协调能力强,在导购中享有较高的威信,能得到
二、心理素质
*时刻充满自信。
*拥有宽容平和的心态。 *克服不良情绪。 *保持积极的心态。 *要有学习的心态。
意向客户:印象生活馆 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
*要有诚实的心态。
*确立正确的荣誉观。 *要有三赢的心态。
第二章 职业要求
三、身体素质 顾客疲劳期在进入商场后的1至2小时,在这个时候
第二章 职业要求
2、自身业务素质 *充满激情,释放活力。热情工作和生活,感受乐趣并感 染周围的人。 *头脑清楚,办事认真。有条理
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*善于沟通,乐于交往。
*塌实谦逊,勇于创新。 *适应力强,耐性持久。 *有进取心,求知欲强。
第二章 业要求
第一章 职业论述
二、银牌导购
1.银牌导购销售业绩较好(超过或绝对完成任务销量)
2.有较强的销售技巧和培训,能担任营销部内部导购技 巧的培训员 3.沟通和协调能力强,能得到全体导购的认可。
第一章 职业论述
三、铜牌导购
1.销售业绩一般(基本能够或接近完成销售任务)
2.有较强的沟通能力和协调能力,能得到全体导购的 认可。 四、普通导购 1.销售业绩较差(无法完成任务)
第二章 职业要求
明确导购工作职责
一、从顾客的角度去考虑职责
1、为顾客提供各种相关的服务。推荐产品、通报价格等。 2、帮助顾客做出最佳购买选择。在了解顾客需求心理的基础 上,导购员应做出适当的推销,使顾客相信购买某种商品或服 务能使他获得最大的利益。
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最容易接受导购的意见。必须保持自身身体素质,才
能抓住良机。
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第二章 职业要求
拥有健全的知识体系
1、商品基本知识。品名和产地、性能和质量、商品价值、
使用方法、商品保存和维护、展示技巧、商品的风格和定 位。熟悉商品的属性和分类。 商品的价值:价格、质量、功效、口碑、服务。
争商品的优势和不足,陈列展示的特点,促销方式,
其他导购员,他们的顾客群体。 5、获取商品知识的途径。 接受培训;向有经验的同时学习;向企业的销售代表
意向客户:印象生活馆 学习;向杂志和书籍学习;通过自己的观察、使用、 接洽进度:厂家已看现场 ,现正继续跟进洽谈中。
研究商品而获得商品知识;向懂行的顾客学习;参观
*本岗位的工作对象、具体任务、工作标准、效率要求、质量 要求、服务态度及所应承担的责任、职责范围。 *本岗位的工作程序、工作规定、奖罚措施、财务、安全等管 理规定。
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*本岗位工作任务所涉及的相关硬件设施、设备、工具的操作
管理,工具的使用中的原理、性能、用途,简单维修保养。 *掌握软管理措施,如相关票据、帐单、表格的填写方法、填 写要求、填写规定等。
具体包括:
*了解顾客对商品的兴趣 、偏好。
*帮助顾客选择他们所需要的最合适的商品。 *向顾客介绍商品的各方面性能。