不同的思维方式决定不同的人生结果
思维方式如何影响我们的生活和行为？
思维方式如何影响我们的生活和行为？一、思维方式决定了我们的想法和行动从生命的起点开始，每一个人都随着时间的推移不断地受到周围环境的影响，并不断地去适应这个环境。
思维方式就是其中一个重要的因素，它是关键的驱动力，决定了我们是如何看待周围环境的。
不同的思维方式会导致我们对同一件事情产生不同的观点，因此就会带来不同的反应和行动。
例如：如果你是一个积极的思考者，你就会看到事物的积极面，从而采取积极的行动去解决问题；如果你是悲观的思考者，你则会看到事物的消极面，从而被事物所打败。
二、思维方式可以被改变思维方式可能是基于个人的天性、亲生经验以及外部因素形成的，因此它们通常远非固定和不可变的。
不过，改变思维方式需要一定的耐心和努力，它通常也是渐进的，并不会一蹴而就。
为了改变自己的思维方式，我们需要以积极的心态来面对事情，多从积极的角度去解决问题。
还可以多读书、多吸收新的知识，这样可以开创自己的思想空间，并进一步拓宽思维方式。
此外，通过定期去做一些挑战性的事情，也可以提高我们的思维方式，让我们更有勇气去面对生活。
三、思维方式影响生活的方方面面思维方式是一种具有局限性的认知方式，但它仍然有很大的影响力。
思维方式可以影响我们的心态和情绪。
如果我们的思维方式是偏向消极的，那么就容易抛弃掉前进的动力和信念，感到沮丧和受挫。
如果我们的思维方式是偏向积极的，那么我们就会不断地寻找成长和进步的机会，从而减少负面的情绪。
思维方式不仅仅影响我们的心态和情绪，还会对我们的决策和行动产生深刻的影响。
不同的思维方式将导致我们有不同的目标、动机和行动，它会引导我们做出不同的选择，从而产生不同的结果。
四、思维方式对我们的成功起到重要作用事实上，思维方式对我们的成功起到至关重要的作用。
一个成功的人必须有一个积极的思维方式，面对事情的挑战和困难时，他们都能够保持足够的耐心和信心。
一个成功的企业家需要一个开放的思维方式，能够从不同的角度去看待问题，这样才能找到最佳的解决方案。
最经典的思维方式：决定不同的人生和发展格局
最经典的思维⽅式：决定不同的⼈⽣和发展格局不同的思维⽅式，决定了不同的⼈⽣和发展格局。
有的时候不是你不够努⼒，⽽是你的思维⽅式需要更新。
01、司马光思维打破，才能得⽣机。
这就是司马光思维的精髓所在：只有打破旧思维的桎梏，思路才会见光明。
02、孙⼦思维孙⼦⽈：“知已知彼，百战不殆。
”这句名⾔体现了⼀种⼗分可贵的思维⽅式，那就是：要战胜对⼿，就必须了解对⼿。
03、拿破仑思维所谓拿破仑思维，就是敢想敢⼲，不被外界所⼲扰，在任何情况下，始终保持⾃⼰的主见，⽤⾃⼰的⽬光去审视世界，⽤⾃⼰⽅法去解决问题。
04、哥伦布思维想了就要⼲，这是哥伦布思维的可贵之处，⾃古成功⾃有道，这个道往往就是在众⼈认为不可能地⽅闯出来。
05、亚历⼭⼤思维它蕴涵着⼀种很霸⽓的、更值得称道的思维⽅式，那就是成⼤事者绝不被陈规旧习所束缚。
06、奥卡姆思维奥卡姆思维，就是舍弃⼀切复杂的表象，直指问题的本质。
这种思维的可贵之处，是因为它直戳现实中的这么⼀种病态：今天的⼈们，往往⾃以为掌握了许多知识，⽽喜欢将事情往复杂处瞎⿎捣。
07、爱迪⽣思维迂者拘泥于形，易被外在束缚；巧者注重本质，因⽽⼼明眼亮。
爱迪⽣思维独到之处，就在于其灵动⾃如直奔⽬标，⽽不为⼈间万象所困惑⼲扰。
08、费⽶思维简单化才是最经济、最优化，费⽶思维⼀种最简单、最省⼒、最准确的思维法则，具有普遍的适⽤性。
任何问题的复杂化，都是因为没有抓住最深刻的本质，没有揭⽰最基本规律与问题之间最短的联系，只是停留在表层的复杂性上，反⽽离解决问题越来越远。
最简单的往往是最合理的。
09、裁缝思维眼前的对⼿，才是真正的对⼿；现实的问题，才是最有意义的问题。
这就是裁缝思维的主旨。
只有认真对待现实中的问题，⼈们才有可能真正改善⾃⾝的处境。
10、多⽶诺思维多⽶诺思维要说的，就是量变引起质变的道理。
在这个世界上，你不可以忽视任何⼀个微⼩的事物。
往往⼀些微⼩的东西，很可能就是改变⼤局触发点。
⽣命本来就是⼀分⼀秒组成的，关键看你怎么⽤。
思维方式决定一个人的行为、情绪和命运
思维方式决定一个人的行为、情绪和命运我们每天都要面对各种问题，要做出许多不同的选择。
比如今天想吃什么，出门穿什么衣服，上班是开车、步行还是坐公交，工作中要选择哪种方案，找什么样的男朋友或者女朋友等等。
不同的选择可能会造成不同的结果，而做出选择的过程就是思维的过程。
人和人最大的差距就是思维方式，一个人对待问题的态度不同，处理方式不同，做出的选择不同，最终的结果自然也不一样。
一、思维思维是人脑对信息有意识的反映，是把从外界接收到的信息经过加工处理，升华提炼，最终形成认识或看法的过程。
这里的信息范围比较广，包括一切可以传播的内容。
思维的过程是一个有意识地、主动地对信息进行加工处理的过程，包括对信息的记忆、理解、筛选、推理、思考、想象等。
这些过程会在大脑中产生一些反映。
这些反映其实就是一些自觉的或不自觉的动作，可能是大脑内部的运转，也可能是通过一些肢体动作，比如听、说、读、写、画、行动等方式表达出来。
思维是一个动态循环的过程。
思维可以影响观念和行动，观念和行动反过来也可以影响到思维，而且会持续不断地影响之后的态度、行为，以及事情的结果。
二、思维方式思维经过多次重复，就会形成一种惯性，成为一种固定的思维方式。
这种思维方式又会直接决定我们怎样去认知事物、面对问题。
1.思维方式决定行为。
当我们面对一个问题时，我们会进行思考，通过思考形成我们的态度，而这种态度又会反映到我们的行为上。
比如我们去别人家做客，当走进房间时，通过观察发现这里窗明几净、一尘不染，东西摆放整齐，没有一点杂物，给人一种非常干净整洁的感觉。
于是，我们会对这家主人表示尊重和欣赏，产生一些好感。
反映到具体行动上，就不会随意走入房间，更不会、也不忍心往房间的地上吐痰或乱扔东西。
因为我们的思维方式告诉我们，好的环境是不能够被随意破坏的，如果恶意破坏就是一种犯错。
2.思维方式决定情绪。
一个人的情绪并非由某件事引起的，而是由个体的思维方式决定的。
比如一个单位有两个人，一个人比较自信，一个人比较自卑。
思维方式对人生的影响
思维方式对人生的影响人生的旅程中，思维方式扮演着重要的角色。
它影响着我们对世界的看法、对问题的解决方式以及对自己的定位。
不同的思维方式会带来不同的结果，有时甚至决定着一个人的命运。
因此，我们应该认识到思维方式对人生的重要性，学会调整和提升自己的思维方式。
一、积极乐观的思维方式积极乐观的思维方式有助于人们建立积极的心态和态度，面对困难和挑战时更有勇气和坚持不懈的精神。
乐观的人能够看到问题背后的机会，并从中找到解决问题的方法。
他们对自己充满信心，相信任何困难都能够克服。
因此，他们更有可能在生活和事业中取得成功。
对比之下，悲观消极的思维方式则会让人们陷入负面情绪中，失去对未来的希望和动力。
悲观的人往往对自己的能力和未来前景持怀疑态度，容易放弃面对困难。
这种思维方式可能导致他们错失机会，无法实现自己的潜力。
二、灵活变通的思维方式灵活变通的思维方式意味着能够接受新的事物和观点，善于从不同的角度思考问题。
这种思维方式有助于拓宽我们的思路，寻找创新的解决方案。
当面临挑战和难题时，灵活变通的思维方式能够帮助我们更好地应对。
相对而言，固执己见的思维方式则会限制我们的想象力和创造力。
固执己见的人往往只接受自己的观点，并排斥其他可能性。
这种思维方式可能导致人们陷入瓶颈，无法突破现有的困境。
三、自信积极的思维方式自信积极的思维方式是人们在面对挑战时能够保持自信心态和积极行动的思维方式。
自信的人相信自己有能力解决问题，具备成功的潜力。
他们能够保持镇定冷静，在压力下依然保持良好的工作状态。
相反，缺乏自信的人往往容易被困扰和不安全感所影响，缺乏勇气去尝试新的事物和面对挑战。
这种思维方式限制了他们的发展和成长，可能导致错失机会。
四、积极学习的思维方式积极学习的思维方式是持续不断地学习和成长的思维方式。
它意味着我们始终保持对知识的渴望和探索精神，对新的事物持开放的态度。
积极学习的人能够不断丰富自己的知识储备，提升自己的技能水平。
《活法》读后感：不同的思维方式决定的人生的高度
《活法》读后感：不同的思维方式决定的人生的高度《活法》是稻盛和夫的一本著作，每一章节都来自于他的切身经验，都是稻盛和夫先生心血的结晶，充满着人生哲理，每阅读一节都感触颇深。
书中首先提到的人如何才能成功，成功的方程式为：能力×努力×思维方式。
不难发现其中每个要素之间使用乘号相连，意味着三个要素每一项都是必不可少的。
同时每一项都是在通往成功之路上占很大比重的。
我认为人的能力和努力决定着成功的程度，思维方式决定着是否成功以及通往成功道路的方向。
仔细阅读书中的内容，人的能力更多的是强调人与生俱来的适应性：适应生存环境、适应工作环境等。
每个人与生俱来的能力是不同的，每个人都有自己擅长的领域，当然也有木桶的短板，由此引出了第二个成功的关键特性：努力。
努力是后天的，是可以通过人的意志达到的。
同时，人通过努力弥补短板的不足，拓展擅长领域的广度。
努力在个人品质上更多的表现为认清自己不足的前提下，勤奋不止，敢于挑战自我，坚忍不拔。
在工作中表现为清楚地知道工作的意义：工作不仅是解决温饱问题的一种方式，更是一种实现人生价值的乐趣，我想这就是人为什么工作吧。
我们要热爱工作，而不是把它当做一种生活负担，要把工作当做一份热爱的事业来做，这样才能实现自我价值。
作为公司的管理者，我们更加要以开阔的思路去创新工作的方式方法，用纯粹的心灵去迸发工作的热情，自我燃烧从而点燃周围人群，成为漩涡的中心，一起为之奋斗的共同事业披荆斩棘一往无前。
书中还提到很重要的一点：“思维方式”，思维方式其实是一种成功之道。
在日常工作中，我们经常发现以下情况，有人提出了某种改善方案，还未真正尝试就已经被以往经验否定了。
不可否认，经验作为以往经历中碰到问题解决问题而得出的一种知识，是有一定的参考价值的，但同时也是对创新的一种束缚。
很多情况下人是有惯性和惰性的，宁愿保持原有的基本思维安逸的运行着，因为这种模式大概率不会出现问题，也不愿意做新的尝试，这样只会和先进的管理模式越来越脱节。
揭秘50种思维方式,改变你的生活!
揭秘50种思维方式，改变你的生活！思维方式是指一个人思考和看待事物的方式和习惯。
它直接影响着我们的态度、行为和决策，进而决定着我们的生活质量和幸福感。
本文将揭秘50种思维方式，希望能够帮助读者改变生活，提升幸福感和成功。
1.积极思考：拥有积极的思维方式可以让我们更加乐观、自信和坚韧，面对挑战时能够更好地应对。
2.感恩思维：感恩是一种能够让我们更加满足和幸福的思维方式，它能够让我们更加珍惜身边的一切，减少抱怨和负面情绪。
3.灵活思维：灵活的思维方式能够让我们更加适应变化，应对不确定性和挑战，提高应变能力。
4.批判性思维：批判性思维是指能够客观地分析问题，审视信息和观点的能力，帮助我们做出明智的决策。
5.创新思维：拥有创新思维方式能够让我们更加开放和有想象力，发现新的解决办法和机会，驱动个人和社会的发展。
6.自信思维：自信是成功的关键，拥有自信的思维方式能够让我们更加敢于尝试、坚持和超越自我。
7.自律思维：自律是成功的基石，拥有自律思维方式能够帮助我们克服懒散和拖延，培养良好的习惯和自控力。
8.归因思维：归因思维是指人们在解释他人或自己的行为时，常常依据其行为所带来的结果，推断其内在的动机或者特点。
正确的归因思维可以让我们更加客观地理解他人的行为，并更好地解决冲突和建立良好的人际关系。
9.永不停止学习的思维：拥有积极进取、不断学习的思维方式能够提升个人的专业和全面素质，适应社会和行业的变化。
10.合理权衡思维：合理权衡思维是指在做决策时，能够充分考虑各种因素和利益的思维方式，避免盲目和偏激。
11.主动解决问题的思维：主动解决问题的思维方式能够帮助我们更好地面对和解决问题，避免问题积累和被动应对。
12.多元思维：多元思维是指能够从多个角度和维度看待问题和事物的思维方式，避免单一和片面的看法。
13.专注思维：专注是成功的重要因素，拥有专注思维方式能够提高工作和学习的效率，提升品质和竞争力。
14.忍耐思维：忍耐是成功的必备品质，拥有忍耐思维方式能够帮助我们克服困难和挫折，坚持追求自己的目标。
时代光华-思维方式决定人生结果-讲义及答案(答案在讲义后)_Kindle
更重要的是懂得怎样‘吃市场中的 人’。”
三、“做到”与“借口”的差距 “做到”和“借口”的差距，就是一 个人选择要成为什么样的人。也就是 说，每个人心中都有一个自我形象的 定位，然后朝着这个定位努力，最终 产生不同的行为方式，拥有不同的人
生结果。 1.正确认识工作背后的财富 一个人内心的期望，最终会演变成一 种人生结果。所以，人应当成为自己 人生故事的主角，认真思考工作的意 义，清楚认识到工作背后的财富。 通过具体分析，可以发现工作背后存 在七大财富：
【案例】
松下公司的“魔鬼考核” 松下公司准备从三名新招的员工中选 出一名做市场策划工作，于是进行上 岗前的“魔鬼考核”。 公司将三个人送到广岛，按照最低的 生活标准每人发 2000 日元，让他们 在那里生活一天，最后看谁剩的钱最 多。要求不能联手合作，更不能给人 打工。在广岛，一瓶可乐就要 200 日 元，2000 日元只能够一天吃饭，要想
得太痛苦、太漫长，总想找某些“捷 径”去轻松、快速地致富和成功。这 就是“看不起”的典型表现。
看不远 职场中的许多人之所以遇到问题总是 喜欢找借口，根本原因是看得不远， 目光短浅，没有长远的目标和计划。 在这类人眼中，工作就是为了获得一 份薪水而已，实在不行就换工作。
来不及
当一个人由于上述各种原因，在工作 中表现越来越差时，公司自然会通过 绩效考评体系将其淘汰，结果后悔也 来不及。 3.成功职场人士需过三关 职业人士要想在职场中取得成功，除 了要认识思维的重要性之外，还必须 要过好“三关”——信任关、能力关 和使命关。
看不见 人与人之间的第一个区别是“看不见”，
有的人能发现机会，有的人却看不到。 发现机会是人生取得成功的第一步， 只有丰富经历、积累经验，才能提高 判断力，发现人生机遇。很多人由于 缺乏经历和经验，判断力差，错失了 许多机会。
思维方式决定成败，认知不同结果不同。
思维方式决定成败，认知不同结果不同。
生命的周期性周期性是生命的第一属性，但凡有生命的物质，都有诞生、成长、发展和衰亡的周期。
无论愿意与否，都要按照这个周期运行，只不过有的周期长，有的周期短罢了。
在这里我们主要谈论成长，因为成长在生命周期中至关重要，成长就意味着增强和提高。
生命意味着成长，而成长就意味着改变。
根据生命的阶段性特点，我们把7年定为一个循环，每一个7年对我们而言都意味着一个新的阶段。
懵懂无知的幼年期是人生的第一个7年，接下来的第二个7年是儿童期，儿童期意味着个体责任感的开端。
下一个7年是青春期，第四个7年终将达到生命完全的成熟。
第五个7年是建设期，在这个阶段中，人们开始获取财富、成就、住宅和家庭。
从35岁到42岁的一个7年是反应和行动的阶段，这个阶段后是一个重组、调整和恢复的阶段，然后，从50岁起，就开始了人生的下一个七七循环。
这样的循环成就了生命的周期，凡是熟悉这个循环圈的人呢，不会因为遇事不顺而沮丧，而是学会应用所学知识阐述原理，充分认知在一切法则之上有一个最高的法则，并通过对于精神法则的理解和自觉的应用，把每一个表面上的困难转化为祝福，把不利变为有利，把劣势转为优势。
财富不是终点，而是通往成功的一条路径。
对于财富，可以有许多种解释，基本内容是一致的。
财富包括一切具有交换价值，对人有用，令人愉悦的物品。
财富的支配属性，在与它的交换价值。
财富的交换价值在于它是一种媒介，它使我们能够在实现思想的过程中，获得有真正价值的东西。
财富给它的拥有者带来的，不过是小小的快乐，它的真正价值体现在它的交换价值中，而不是在它的实用性上，不进行交换，财富就没有什么价值。
我们常说勤劳致富，，可见劳动是因，财富是果，财富是劳动的产物。
资产是果，不是因。
财富是手段，不是目的。
永远不要把财富看做是一个终点，而应该把它看成是一条达到终点的途径。
财富不是主人，而是仆人，让财富成为自己的主宰，自己服务于财富的做法是本末倒置。
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学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解不同思考方式带来的不同结果；●明白“做到”与“借口”的差距；●掌握完成自我改变的三个依据；●学会积极地改变自我。
思维方式决定人生结果一、思维决定结果的原因分析思维是非常重要的，在一定程度上决定了事情的成败。
所以，千万不要拿错误的推论判断正确的结果。
1.不同的人脉交往事事都有改善的余地，人人都有改善的能力，关键在于如何积极、主动地与人打交道。
具体来说，人们要主动交往以下三种人：实力比自己强的人概括来说，实力比自己强的人包括三类：一是能力比自己强的人；二是官职比自己高的人；三是财富比自己多的人。
结交实力比自己强的人，能够改变自身的人脉关系，获得更多的帮助和支持。
值得注意的是，这种主动交往是上进的表现，而不是“溜须拍马”。
经验比自己多的人要努力接近经验比自己多的人，和这些人交往的过程就是学习经验的过程，可以少走许多弯路。
关系比自己广的人和关系比自己广的人做朋友，可以结识更多的人，扩大交际范围。
一个人如果能够主动与上述三种人打交道，久而久之，身边的人脉就会发生变化，从而带来“财脉”的真正改变。
这就是思维方式的重要作用。
2.思维造就人的区别思维方式的不同造成了人与人之间的区别，主要表现在以下六个方面。
看不见人与人之间的第一个区别是“看不见”，有的人能发现机会，有的人却看不到。
发现机会是人生取得成功的第一步，只有丰富经历、积累经验，才能提高判断力，发现人生机遇。
很多人由于缺乏经历和经验，判断力差，错失了许多机会。
【案例】智者善于把握机会有一位亿万富豪，资产达17亿之多，但是只有小学二年级的文化水平。
有人问道：“张总，您的企业做这么大，您身边的人一定很有文化吧？”富翁回答说：“那当然了，我身边的骨干人才，都是硕士以上的学历。
”“啊？……”富翁见对方比较惊奇，便解释道：“有知识的人未必有智慧，这个世界上真正有智慧的人能够让有文化的人为他们工作。
”“何以见得你比别人有智慧呢？您能告诉我，您的企业为什么能做到这么大吗？”富翁说道：“其实很简单。
如果我拿不准主意是否要做一个项目时，就会去问身边那些有知识、高学历的人，如果他们十有八九说可以做，我会放弃不做，因为多个人认为可以做，说明这个项目已经是个成熟行业，不是最好的机会了。
反之则做。
”富翁之所以能将企业做大，就在于其具有敏锐的洞察力，善于把握机会。
机会不是人人能够看得到，只有那些有智慧的人，才能发现真正的机会，并能把握住这些机会。
看不惯人与人之间的第二个区别是“看不惯”。
许多年轻员工到了企业以后，发现上司比自己学历低或者年龄小，心里就会感到不舒服，认为上司没有资格对自己“指手画脚”。
殊不知，管理下属、指导下属是上司的工作职责和工作任务之一。
看不懂当员工改变“看不惯”的心态，能够正确对待工作的时候，又会出现“看不懂”的问题。
“看不懂”是由于能力和经验不足，对一些情况认识不清所造成的。
比如，股票刚在中国出现时，几乎没有人相信靠股市能够赚钱，而当大多数人发现股市的价值时，最好的投资阶段已经过去了。
看不起很多事情和工作都需要日积月累，但许多人都不愿意经历这样的过程，觉得太痛苦、太漫长，总想找某些“捷径”去轻松、快速地致富和成功。
这就是“看不起”的典型表现。
看不远职场中的许多人之所以遇到问题总是喜欢找借口，根本原因是看得不远，目光短浅，没有长远的目标和计划。
在这类人眼中，工作就是为了获得一份薪水而已，实在不行就换工作。
来不及当一个人由于上述各种原因，在工作中表现越来越差时，公司自然会通过绩效考评体系将其淘汰，结果后悔也来不及。
3.成功职场人士需过三关职业人士要想在职场中取得成功，除了要认识思维的重要性之外，还必须要过好“三关”——信任关、能力关和使命关。
信任关所谓信任关，指的是职业人在他人心中的信任度。
企业管理者最担心的就是因用人不当而给企业带来巨大损失，所以年轻员工要想取得职场成功，首先要脚踏实地地工作，取得领导的信任。
眼高手低、徒有虚名的年轻员工是企业用人的一大禁忌。
要点提示成功职业人士要过“三关”：①信任关；②能力关；③使命关。
能力关所谓能力关，即职业人要想取得领导的信任，就要展现出自己的能力。
信任是从日常工作和点滴小事开始衡量的，所以企业一开始都会让年轻员工到基层岗位接受锻炼，如果发现员工能够胜任，就会将其提拔到更高职位；多次考验之后，如果发现员工有较大发展潜力，就会将其作为重点培养对象，进行人力投资。
使命关使命关指的是职业人不要总抱怨怀才不遇，应主动寻找机遇，在上司面前证明自己的能力。
许多高学历的员工刚到企业时总是比较清高，觉得应当从管理层做起，而不愿意从基层岗位做起。
事实上，在企业中，无论身处何种岗位，都应当思考并做好本岗位的工作，为进一步发展打下基础。
二、不同思考方式的不同结果1.思维方式决定行为方式思考方式决定行为方式，行为方式决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
思维方式一旦出错，就无法拥有正确的行为方式，最终也会改变一个人的命运。
生活思维在日常生活中，人的思维方式大致分为两种：一部分人追求平平淡淡的生活；一部分人积极进取，渴望成就一番事业。
追求平平淡淡人生的人，会抱定“随遇而安”“不求有功、但求无过”“退一步海阔天”的观念，在工作中只求过得去，按时上班、下班，不会主动去做更多的工作，遇到挫折时习惯为自己找借口，其结果自然是平庸人生；积极进取、渴望成就一番事业的人，思维是永争第一，要做就要做到最好，相信付出总有回报，具有很强的目的性、主动意识和奉献精神，跌倒后会爬起来继续前进，直到取得最后的成功。
表1 消极和积极人生的不同结果工作思维在企业中，员工也有两种思维模式：一种人认为自己是在给别人打工；另一种人则将工作当成自己的事业。
这两种不同的价值观和心智模式决定了员工的做事方式，也决定了其人生结果。
2.拥有正确的思维模式很多人抱怨世界不公平，认为如果身处公平的世界就能取得巨大成就和成功。
事实上，世界对每个人都是一样的，只有拥有正确的思维模式，才能逐步接近目标，创造属于自己的美好未来。
【案例】你将如何支配一万美金美国石油大王哈曼曾给员工出了一道题：“如果给你们每人一万美金，你们会拿它干什么？”有的员工说：“我会拿上这一万美金，去拉斯维加斯的赌场赌上一把。
”哈曼哈哈一笑：“这样的话，四个小时以后，你会再次成为穷光蛋。
”有人说：“我会拿这一万美金去买辆车。
”哈曼先生说：“很好，但是你买得起车，却养不起车。
”有人说：“我会用这笔钱培养我的孩子读书。
”哈曼先生点点头：“这样你很可能会培养一个百万富翁出来。
”最后一个员工说：“我会拿这一万美金开一个超市，然后三年发展成两个超市，五年变成五个超市，十年变成连锁企业。
”哈曼先生说：“要想拿这一万美金成为百万富翁，唯一的正确答案就是让你的资产增值。
”一万美金的支配问题之所以会产生不同结果，关键是人们的思维模式不同。
3.思考要讲究策略无论是员工还是企业，解决问题时都要讲究策略和方法，这是在职场取胜的根本，也是企业保持旺盛竞争力的保障。
【案例】松下公司的“魔鬼考核”松下公司准备从三名新招的员工中选出一名做市场策划工作，于是进行上岗前的“魔鬼考核”。
公司将三个人送到广岛，按照最低的生活标准每人发2000日元，让他们在那里生活一天，最后看谁剩的钱最多。
要求不能联手合作，更不能给人打工。
在广岛，一瓶可乐就要200日元，2000日元只能够一天吃饭，要想剩回更多的钱，只能靠智慧去赚出更多的钱。
业务人员A想到自己在大学里学过吉他弹唱，于是就用500日元买了一副墨镜，用剩下的钱买了把二手吉他，来到广岛市最繁华的地段开始街头卖艺。
一天下来，吉他盒子里已经装满了钱。
业务人员B想到广岛曾经遭受原子弹的轰炸，于是花500日元买了个大箱子，在上面写上“将核武器赶出地球——纪念广岛核灾难暨加强广岛建设募捐”的字样，又用剩下的钱雇了两个中学生做现场宣传，一天下来，箱子里也装满了钱。
业务人员C找了个餐馆大吃了一顿，然后钻到路边的一个废弃的丰田车里，美美地睡起了大觉。
到了晚上，正当A和B两人正在窃喜着数钱的时候，一个佩戴胸卡和袖标，腰挎手枪的稽查人员没收了他们全部钱款，收缴了两个人的身份证，还扬言要以欺诈罪起诉他们，然后扬长而去。
当A和B郁闷不已地回到公司时，却发现那个稽查人员就站在公司门口，他掏出了两个人的身份证，深鞠一躬说了句“不好意思，请多关照！”原来，他就是业务人员C，他花了1500日元在饭店里吃了一顿，然后睡了一下午，最后用150日元买了袖标和胸卡，花了350日元从一个捡垃圾的老头那里买了一把旧玩具枪和化妆用的络腮胡须，然后……松下公司的这个考核，考验的正是市场策划人员的思维和想法。
正如松下公司国际市场营销部总课长宫地效满说的一句话：“企业要生存发展，要获得丰厚利润，不仅仅要学会‘吃市场’，更重要的是懂得怎样‘吃市场中的人’。
”三、“做到”与“借口”的差距“做到”和“借口”的差距，就是一个人选择要成为什么样的人。
也就是说，每个人心中都有一个自我形象的定位，然后朝着这个定位努力，最终产生不同的行为方式，拥有不同的人生结果。
1.正确认识工作背后的财富一个人内心的期望，最终会演变成一种人生结果。
所以，人应当成为自己人生故事的主角，认真思考工作的意义，清楚认识到工作背后的财富。
通过具体分析，可以发现工作背后存在七大财富：积累知识、技能和经验努力工作，带来的第一个财富是知识、技能和经验的积累。
各岗位都有不同的工作内容，工作的过程正是学习和积累个人知识、技能和经验的过程。
当一个人真正明白工作的目的和意义时，就会认识到工作是在为自己的未来积累竞争“资粮”，不再轻易地为工作中的问题找借口。
拓展人际关系在努力工作的同时，要注意经营和积攒自己的人脉。
一个人事业的发展，在很大程度上要依靠人际关系。
每个工作岗位都有需要交往的客户，而且层次越高，人际关系的处理就越为重要。
比如，企业总经理的主要工作就是平衡企业内外部的人际关系。
建立个人品牌任何人都是从基层岗位做起，随着岗位的调整和职位的晋升，逐渐在员工心目中树立个人形象，拥有个人威信，建立起个人品牌。
拓展个人能力能力的拓展离不开工作实践的锻炼。
工作中要善于发现自己的优势和缺点，然后加强学习、扬长避短，找到最佳潜能区，选择最适合自己的工作岗位。
锻炼个人品格工作过程不但拓展了个人能力，而且能够锻炼个人品格，培养诚信、守时、团队合作等良好品格。
发现个人成长平台工作给人们提供了成长的平台，帮助人们持续不断地成长和进步。
找到个人发展的机会除了拥有良好的成长平台，人们还可以在工作中找到个人发展的机会，针对事业和人生制定长远的规划，经过努力拥有更多的财富，取得事业上的成就，最终实现人生价值。
当人们真正看到工作背后的财富时，就会对工作目的形成正确的认识，对工作产生极大的责任心，认识到自己肩负的三重身份——历史的传承者、现实的承担者、未来的开创者，然后沿着既定的目标和方向前进，最终取得成功。