职业安全健康卫生知识
职业卫生安全小知识范本（2篇）
职业卫生安全小知识范本职业卫生安全是指在工作环境中，通过采取预防措施来保障员工的身体和心理健康。
在职业卫生安全方面，存在着许多小知识，这些知识能够帮助员工避免职业病的发生，并保持良好的工作状态。
以下是一些有关职业卫生安全的小知识。
1. 均衡饮食：良好的饮食习惯对于保持身体健康至关重要。
员工应该保持均衡的饮食，摄入适量的维生素、矿物质和蛋白质等营养物质，以增强身体免疫力，预防疾病的发生。
2. 定期锻炼：适当的体育锻炼有助于提高员工的身体素质和抵抗力。
员工应该合理安排自己的工作和休息时间，保证每天至少进行30分钟的有氧运动，如散步、慢跑或跳绳等。
3. 避免长时间久坐：长时间久坐不仅会导致肌肉疲劳和僵硬，还会增加患心血管疾病的风险。
员工应该每隔一段时间站起来活动一下，拉伸一下身体，促进血液循环和肌肉活动。
4. 健康工作姿势：正确的工作姿势对于预防肌肉骨骼疾病非常重要。
员工在工作时应保持良好的坐姿或站姿，避免短时间内长时间进行重复动作，如长时间敲打键盘、使用鼠标等。
5. 合理使用电子设备：频繁使用电子设备，如电脑、手机等，会对眼睛造成一定的压力。
员工应该注意保护眼睛，避免长时间盯着屏幕，每隔一段时间进行眼部放松运动，如眼球转动、远近视调节等。
6. 注意职业病危害因素：不同行业存在不同的职业病危害因素，员工应该了解自己所从事的工作涉及的职业病危害因素，并采取相应的防护措施。
如在化工行业，员工应注意化学物品的接触，使用防护手套等。
7. 定期健康检查：通过定期进行身体健康检查，可以及早发现潜在的健康问题，并采取相应的治疗措施。
员工应该按照公司或国家相关规定进行定期的健康检查，以确保自己的身体状况处于良好状态。
8. 紧急情况应急处置：在工作环境中，紧急情况可能随时发生，员工应该了解应急处置措施，掌握基本的急救知识，并熟悉逃生路线和安全出口的位置。
这样，在事故发生时能够迅速采取应对措施，确保自己和他人的安全。
9. 心理健康维护：职业卫生安全也包括对心理健康的关注。
职业安全健康卫生知识
职业安全健康卫生根本常识一、职业卫生根本常识1、什么是职业病？指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、什么叫职业危害？职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种伤害。
3、职业危害因素的X〔1〕劳动过程中的职业危害因素〔2〕生产过程中的职业危害因素〔3〕生产环境中的职业危害因素〔4〕职业危害因素的作用条件〔5〕毒物的化学结构和理化性质〔6〕个体危（wei）险因素4、职业病发生的条件有哪些？有害因素的性质、有害因素作用于人体的量和人体的健康状况。
5、何谓法定职业病我国规定了几类几种由国家确认并经法定程序发布的职业病，称为法定职业病。
我国共规定了10大类115种职业病，其中职业中毒56种，尘肺13种，职业性物理因素疾病5种，职业性传染病3种，职业性皮肤病8种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉疾病3种，职业性肿瘤8种，其他职业病5种。
6、法定职业病的根本条件是什么？〔1〕在职业活动中产生；〔2〕接触职业危害因素；〔3〕列入国家职业病范围；〔4〕与劳动用工行为相关联。
7、职业性有害因素分哪几类〔1〕生产过程中产生的有害因素，包含化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素；〔2〕劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或者视力过度紧张等；〔3〕与普通卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明缺少，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等。
8、哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？〔1〕用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；〔2〕不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；〔3〕对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康伤害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；〔4〕对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合约。
职业卫生健康安全知识培训内容
职业卫生健康安全知识培训内容一、引言随着职业健康问题的日益凸显，职业卫生健康安全知识培训变得至关重要。
本文将从不同角度介绍职业卫生健康安全知识培训内容，以帮助员工提高工作场所的卫生健康安全意识和应对能力。
二、职业健康与安全概述1. 职业健康：介绍职业病的定义、分类和危害，帮助员工了解各种职业病的症状和防控方法。
2. 职业安全：强调工作场所的安全意识和安全措施，包括事故预防、应急处理和安全设施的使用等。
三、工作环境与职业卫生1. 工作环境评估：介绍如何进行工作环境评估，包括空气质量、噪音、辐射等方面的评估方法和标准。
2. 职业危害因素：详细介绍各类职业危害因素，如化学物质、物理因素和生物因素，并提供相应的防护措施。
3. 个人防护措施：指导员工正确选择和使用个人防护装备，如口罩、手套、防护服等，以减少职业危害对身体的影响。
四、职业病防控1. 职业病预防：介绍职业病的预防措施，包括工作场所的改善、职业危害的控制和员工个人的防护措施等。
2. 职业病识别与治疗：指导员工识别职业病的症状和体征，及时就医并接受相应的治疗和康复。
五、职业安全管理1. 安全管理体系：介绍职业安全管理体系的建立与运作，包括制定安全规章制度、安全培训和事故报告等。
2. 应急预案与演练：指导员工制定应急预案，定期进行演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 个人安全行为：强调员工个人的安全责任和行为规范，如佩戴安全帽、正确使用机械设备等。
六、心理健康与职业压力管理1. 职业压力的影响：指导员工了解职业压力对身心健康的影响，提供应对职业压力的方法和技巧。
2. 心理健康支持：介绍心理健康支持的重要性，并提供相关资源和机构的联系方式。
七、职业卫生健康安全法律法规1. 相关法律法规：介绍职业卫生健康安全的法律法规，包括职业病防治法、安全生产法等，以及相关政策和标准。
2. 法律责任与维权途径：指导员工了解自身权益，并介绍维权途径和法律责任。
八、案例分析与讨论通过案例分析和讨论，让员工了解职业卫生健康安全问题的实际情况和解决方法，提高应对和解决问题的能力。
2024年职业卫生安全防护知识(三篇)
2024年职业卫生安全防护知识职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病。
在实际工作场所，往往同时存在多种有害因素，对劳动者的健康产生综合作用，以至产生职业性疾病。
职业危害因素主要是在工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及在作业过程中产生的对健康有害的因素。
职业危害因素按其来源可分为以下三类：1、生产工艺过程中的有害因素：（1）化学因素：如生产性毒物，铅、苯、汞、一氧化碳、三硝基甲苯、有机磷农药、粉尘等。
（2）物理因素：如高气压、低气压、噪声、振动、非电离辐射等。
（3）生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌等。
2、劳动过程中产生的有害因素：主要包括劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、过度精神或心理紧张、劳动时个别器官或系统过度紧张、长时间不良体位、劳动工具不合理等。
3、生产环境中的有害因素：主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其他生产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。
劳动者依法享有以下权利：1、劳动者在订立合同时，有了解所在工作场所的职业危害因素和防护设施情况的权利，对健康检查结果知情的权利。
2、有获得职业卫生培训、教育的权利。
3、未成年人、女职工、有职业禁忌症的劳动者享有特殊的职业卫生保护的权利。
4、享有对用人单位违反职业病防治法律法规，侵害劳动者健康的行为进行检举、控告的权利。
5、有权拒绝在没有卫生防护条件下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。
6、享有参与用人单位职业卫生民主管理的权利。
7、享有职业卫生健康监护、职业病诊疗、康复等职业卫生保健的权利。
8、患有职业病后享有获得赔偿的权利。
以上是防止职业危害侵袭的可x法律保障，劳动者可以依据这些规定，依法捍卫自身的健康权益。
2024年职业卫生安全防护知识（二）随着科学技术和工业发展的不断进步，职业卫生安全防护在工作场所中扮演着越来越重要的角色。
职业安全卫生知识
职业安全卫生知识职业安全卫生知识汇总职业安全卫生知识汇总包括职业病、个人防护用品、危险因素、事故隐患等方面。
以下是一些常见的职业安全卫生知识：1.职业病：是指在工作过程中接触到的有害物质或环境所引起的疾病。
常见的职业病包括尘肺病、皮肤病、眼病、耳鼻喉科疾病等。
2.个人防护用品：是指在工作中使用的保护个人身体安全的装备，如防护服、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
使用个人防护用品可以减少工作环境中对身体的伤害。
3.危险因素：是指在工作中可能对员工造成伤害的因素，如机械危险、电危险、化学危险、热危险等。
识别和评估危险因素是预防事故的关键。
4.事故隐患：是指在工作中可能发生事故的潜在危险，如机械故障、漏电、化学品泄漏等。
识别和评估事故隐患是预防事故的关键。
5.应急预案：是指在发生事故时采取的紧急措施和程序，以减少事故造成的影响和伤害。
每个员工都应该了解和熟悉应急预案。
6.健康检查：是指定期对员工进行身体检查，以评估他们的健康状况和预防职业病。
员工应该积极参与健康检查，并采取必要的预防措施来保护自己的健康。
7.培训和教育：是指为员工提供有关职业安全和健康的知识和技能的教育和培训。
员工应该积极参与培训和教育，以提高自己的安全意识和工作技能。
以上是一些常见的职业安全卫生知识，但具体的情况可能会因行业、工种、工作环境的差异而有所不同。
职业安全卫生知识归纳职业安全卫生是指保护劳动者在职业劳动过程中健康安全而采取的措施。
它是职业劳动保护的另一个重要方面。
通过职业安全卫生措施，可以防止职业病因的产生，减少职业病，防止工伤事故的发生，保障劳动者的人身安全。
职业安全卫生措施主要包括：1.消除和预防职业病的设施和个人防护用品。
2.防止事故发生的安全技术和劳动保护用品。
3.避免或减少事故和灾害发生，以及严重事故发生的应急措施。
4.劳动者应当接受安全生产教育和培训，掌握生产（工作）岗位可能产生的职业病危害及后果，预防和减少职业病危害的措施。
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇1）(1)预防和减少工作伤害：采取各种预防性措施，如定期检查、培训和教育，以及提供必要的安全装备等，确保员工避免或最大程度地减少因工作所造成的身体伤害。
(2)促进心理健康：加强对员工心理健康的保护和关注，通过消除工作压力、提高工作满意度等措施，有利于员工心理健康。
(3)提高员工健康水平：鼓励员工通过健康生活方式、营养饮食、适量运动等改善自己的健康状况，从而更好地应对工作压力和挑战。
(4)保护环境和自然资源：通过减少污染和浪费、优化工作流程和能源使用等措施，保护环境和自然资源，为员工创造一个更加健康和宜居的工作环境。
总之，职业健康安全目标是确保员工在工作环境中得到良好的健康和安全保障，它的关键是要将员工的健康和安全置于首要位置，采取必要的措施来减少或避免工作伤害，提高员工的心理与身体健康水平，并重视环境保护问题，创造一个更加健康、安全和可持续发展的工作环境。
关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇2）职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念1、什么是职业卫生?职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。
2、什么是职业危害?职业病危害因素有哪几类?职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素3、什么叫职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
4、什么叫法定职业病?法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
职业安全健康卫生知识
职业安全健康卫生知识职业安全健康卫生是指在工作过程中，通过采取相应的预防措施，保护职工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病，确保工作环境的安全和卫生。
职业安全健康卫生知识是指在职业生涯中，了解和掌握相关的安全健康知识，以保护自己和他人的生命安全和身体健康。
了解工作环境中的危险因素是非常重要的。
不同的工作岗位存在不同的危险因素，如化学品、噪音、尘埃、高温等。
了解这些危险因素能够帮助我们更好地预防和控制职业病的发生。
在工作环境中，应尽量减少或消除这些危险因素的暴露，如戴上防护口罩、耳塞、防护服等。
保持良好的工作姿势也是非常重要的。
长时间保持不良的工作姿势会给身体带来不适和损伤，如腰椎间盘突出、颈椎病等。
因此，在工作中应该正确的站、坐、行、卧，保持身体的自然姿势，避免长时间保持同一姿势。
合理安排工作时间和休息时间也是保护职工健康的重要措施之一。
长时间的工作会导致身体疲劳和心理压力增加，容易引发各种健康问题。
因此，在工作中应合理安排工作时间和休息时间，保证充足的睡眠和休息，让身体得到充分的恢复和调整。
个人的卫生习惯也是保护职工健康的重要方面。
保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持口腔卫生、定期洗澡等，能够有效预防传染病的发生和传播。
同时，要保持良好的饮食习惯，摄入均衡的营养，增强身体的抵抗力，预防疾病的发生。
应该加强职业安全健康卫生知识的学习和培训。
了解和掌握职业安全健康卫生知识，能够提高自身的安全意识和自我保护能力。
在工作中，要遵守相关的安全规章制度，正确使用和维护劳动保护用具，积极参与职业健康检查，及时发现和治疗职业病。
要建立良好的工作氛围和文化。
在工作中，要尊重和关心他人的安全和健康，相互帮助和监督，共同营造一个安全和谐的工作环境。
同时，要建立和完善相关的安全管理制度，加强对工作环境的监测和评估，及时发现和解决安全隐患，确保工作环境的安全和卫生。
职业安全健康卫生知识对于保护职工的身体健康和生命安全至关重要。
职业卫生安全小知识
职业卫生安全小知识职业卫生安全是指在工作场所中保护工人免受因工作环境、工作过程和工作条件等因素所导致的职业病和职业伤害的侵害。
对于职业卫生安全的了解和实践，不仅可以保护工人的身体健康，也有助于提高工作效率和生产力。
在本文中，我们将介绍一些职业卫生安全的小知识，希望能帮助大家更好地保护自己和他人的安全与健康。
1. 工作场所的清洁与整洁工作场所的清洁与整洁对于保持良好的职业卫生非常重要。
确保工作区域的日常清洁，包括工作台面、地面、设备和工具的清洁，有助于减少细菌滋生和防止意外事故的发生。
保持工作场所整洁，摆放物品有序，有助于提高工作效率，并减少不必要的伤害风险。
2. 预防和安全装备的使用在特定行业和工作环境中，使用适当的预防措施和安全装备是保护职业卫生安全的关键。
例如在化学实验室等有害物质存在的工作场所，工人应佩戴防护眼镜、手套和口罩，以防止有害物质对身体的影响。
在高温工作环境中，应佩戴透气性好的防火服，避免热量对身体的伤害。
不同行业和工作岗位可能需要不同的安全装备和预防措施，请确保按照相应的指导和要求进行正确的使用。
3. 良好的工作姿势和体力分配良好的工作姿势和适当的体力分配对于维护职业卫生安全至关重要。
长时间保持不正确的工作姿势可能导致肌肉疲劳和骨骼问题。
因此，在工作中应尽量避免长时间保持同一姿势，适时休息和做一些伸展运动。
对于需要重复动作或大量体力劳动的工作，应合理分配体力和工作负荷，以避免对身体造成额外的压力。
4. 应急预案和逃生路线在任何工作场所，都应具备清晰的应急预案和逃生路线，并且定期进行演练。
在紧急情况下，及时正确的应对和逃生是保护生命和身体安全的关键。
工作人员应熟悉逃生路线，了解各种应急情况的处理方法，例如火灾、地震等。
此外，应急设备和消防器材应定期检查和维护，确保其正常运行。
5. 职业卫生培训和教育定期的职业卫生培训和教育对于提高工人的职业卫生安全意识和知识是至关重要的。
培训可以涵盖职业卫生安全的基本知识、感染病防护、应急预案等方面的内容。
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职业安全健康卫生基本常识一、职业卫生基本常识1、什么是职业病？指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、什么叫职业危害？职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
3、职业危害因素的来源（1）劳动过程中的职业危害因素（2）生产过程中的职业危害因素（3）生产环境中的职业危害因素（4）职业危害因素的作用条件（5）毒物的化学结构和理化性质（6）个体危险因素4、职业病发生的条件有哪些？有害因素的性质、有害因素作用于人体的量和人体的健康状况。
5、何谓法定职业病?我国规定了几类几种?由国家确认并经法定程序公布的职业病，称为法定职业病。
我国共规定了10大类115种职业病，其中职业中毒56种，尘肺13种，职业性物理因素疾病5种，职业性传染病3种，职业性皮肤病8种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉疾病3种，职业性肿瘤8种，其他职业病5种。
6、法定职业病的基本条件是什么？（1）在职业活动中产生；（2）接触职业危害因素；（3）列入国家职业病范围；（4）与劳动用工行为相关联。
7、职业性有害因素分哪几类?（1）生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素；（2）劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等；（3）与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等。
8、哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？（1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（3）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；（4）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
9、职业病病人享受什么待遇?凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇（或职业病待遇）。
此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。
如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
职业病病人除享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后用人单位承担。
10、什么是职业性健康体检?分几类?职业性健康体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查，职业性体检包括就业前体检、在岗期间定期体检和离岗时体检三类：（1）就业前体检是指职工从事有害作业前（包括调到有关工种工作前）进行的体格检查，通过体检可以预先发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期体检提供参考比较的基础资料。
（2）在岗期间定期体检是按一定时间间隔对有害作业职工进行的体检，通过定期体检，可早期发现职业病病人和可疑职业病者（观察对象），从而可进行及时治疗处理。
（3）离岗时体检是指职工在离开从事有害作业时进行的全面体格检查，通过体检，可了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，分清健康损害责任。
11、什么是生产性粉尘？有何职业危害？在生产过程中形成，并能长时间悬浮在空气中的固定微粒，称为生产性粉尘。
分成引起的职业危害主要有全身中毒性、局部刺激性、病态反应性、致瘤性和尘肺。
12、什么是生产性毒物？生产过程中生产或使用的有毒物质称为生产性毒物。
13、职业性致癌物主要有哪些？（1）确认致癌物。
如炼焦油、芳香胺、石棉、铬、芥子气、氯甲甲醚、氯乙烯和放射性物质；（2）可疑致癌物。
如镉、铜、铁和亚硝胺等；（3）潜在致癌物。
如鈷、锌、铅等。
14、对女工健康造成危害的毒物、物理性因素以及劳动生理因素有哪些？常见的有铅、汞、锰、隔、苯、甲苯、二甲苯、二硫化碳、氯丁二烯、苯乙烯、己内酰胺、汽油、氯仿、二甲基甲酰胺、三硝基甲苯、强烈噪声、全身振动、电离辐射、低温和重体力劳动等。
这些因素可引起月经变化或具有生殖毒性。
15、有害作业分级评价的种类有哪些？（1）职业性接触毒物危害程度分级；（2）有毒作业分级；（3）生产性粉尘作业分级；（4）高温作业粉剂；（5）噪声作业分级。
16、什么叫职业禁忌？职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
17、什么是职业健康安全管理体系？为建立职业健康安全方针和目标以及实现这一目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。
18、职业健康安全管理文件的内容是什么？（1）组织的职业安全健康方针；（2）职业安全健康管理的关键岗位与职责；（3）主要的职业安全健康风险及其预防和控制措施；（4）职业安全健康管理体系框架内的管理方案、程序、作业指导书等。
体系文件要能确保所建立的职业安全健康管理体系在任何情况下(包括各级人员发生变动时)均能得到充分理解和有效运行。
二、安全生产基本常识1、我国安全生产工作方针、环境保护工作方针、消防工作方针分别是什么？？1）安全生产工作方针：“安全第一，预防为主”。
2）环境保护工作方针：“全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”。
3）消防工作方针：“预防为主，防消结合”。
2、安全生产工作“五同时”原则是什么？企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3、安全管理中的“三违”是指什么？违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
4、三级安全教育是指什么？厂级教育、车间教育和班组教育。
5、事故处理“四不放过”的内容是什么？事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
6、“四不伤害”是指什么？不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
7、安全检查的内容主要有哪些？查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理。
8、什么是建设项目的“三同时”？生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全环保职业卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
9、安全生产的“三标”管理是指什么？标准化班组、标准化现场、标准化岗位。
10、“四懂三会”是什么？“四懂”是懂设备性能、懂设备构造、懂设备原理、懂工艺流程；“三会”是会操作、会维护保养、会排除故障。
11、“十字作业”的内容是什么？紧固、润滑、防腐、调整、清洁。
12、岗位建设中常说的“三清”是什么？工艺流程清、操作规程清、安全措施清。
13、岗位建设中常说的“三好”是什么？环境美好、设备完好、精神面貌良好。
14、岗位建设中常说的“5S”是什么？清理、整理、清扫、清洁、素养。
15、“五新”安全教育指的是什么？“五新”安全教育是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。
16、企业安全管理的对象有哪些？生产的人员、生产的设备和环境、生产的动力和能量、管理的信息和资料。
17、“四全”安全管理中的“四全”是指什么？全员、全面、全过程、全天候。
18、在安全生产工作中，要严格执行安全管理那“七个到位”制度?安全规章制度到位，安全责任到位，安全审批制度到位，安全教育到位，安全监督到位，安全防范预案到位，安全评比奖惩到位。
19、安全生产做到哪“五个坚持”?坚持普及安全教育培训；坚持领导干部承包要害生产部位，坚持巩固“三标”建设；坚持科技进步；坚持安全检查。
20、影响企业安全生产最常见的职工心理状态有哪几种？影响企业安全生产最常见的职工心理状态有：自我表现心理、经验心理、侥幸心理、随众心理、逆反心理和反常心理等。
21、事故发生的原因有哪些？人的不安全行为，物的不安全状态，环境方面的缺陷，安全管理方面不足等。
22、预防事故的基本原则是什么？（1）事故可以预防；（2）防患于未然；（3）根除可能的事故原因；（4）全面处理的原则。
23、什么叫不安全行为？说出几类不安全行为。
不安全行为指能造成事故的人为错误。
如操作错误，忽视安全，忽视警告，使用无安全装置设备，手代替工具操作，冒险进入危险场所，攀坐不安全位置，不按规定正确使用防护用品、用具等。
24、什么是隐患？隐患是可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷或人机环境系统安全品质的缺陷。
25、说出应急管理的范围？应急管理范围包括：风灾、火灾、洪水、爆炸、触电、地震、中毒、电力系统重（特）大事故、重大伤亡事故及恶性、重大政治治案事件。
26、安全标志分为几类？各有什么含义？安全标志一般设置在什么位置？安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。
禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。
警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。
指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。
提示标志的含义是向人们提供某种信息的图形标志。
安全标志一般设置在光线充足、醒目、稍高于视线的地方。
27、国家规定的安全色是哪几种颜色？含义是什么？红色：表示禁止、停止；蓝色：表示指令；绿色：表示提示；黄色：表示警告。
28、什么是安全否决权原则？安全具有否决权的原则是指安全工作是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，该原则要求，在对企业各项指标考核、评选先进时，必须要首先考虑安全指标的完成情况。
安全生产指标具有一票否决的作用。
29、什么是群体保护能力？指班组成员之间相互保护、相互帮助而形成的整体防护保护能力。
30．什么是违章指挥？是指企业领导和生产指挥人员滥用职权违章命令或强迫命令工人违反规章制度，冒险进行操作的行为。
如：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施交底或擅自更改者；指令未经培训、无《就业证》和无《特种作业操作证》的工人上岗作业的；指挥工人在安全防护设施或设备上有缺陷，隐患未解决的条件下冒险进行作业；发现违章不制止等均为违章指挥。
31.什么是违章操作？违章操作是指劳动生产过程中违反国家颁发的各种法规性文件和企业、事业单位及其管理机关指定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度，以及有关安全生产的通知、决定等。