企业安全文化建设创建工作调研报告(新编版)
关于企业文化建设情况的调查报告
关于企业文化建设情况的调查报告第一篇：关于企业文化建设情况的调查报告关于企业文化建设情况的调查报告一、调查情况为进一步加强企业文化建设，促进企业持续健康发展，公司党委决定在全公司范围内开展专题调研活动，在活动的实施过程中，广泛听取了员工对开展企业文化建设的意见和建议，及时在公司所属单位和机关部门各层面发放企业文化建设调研问卷；并认真统计分析，准确掌握企业文化建设的进展情况及在建设过程中面临的问题，为推动公司企业文化建设提供准确的资料。
公司共下发调研问卷60份，收回45份。
其中：公司级以上领导干部答卷6人，科级管理人员答卷18人，一般员工答卷20人。
从参与调研人员分布来看，本次调研具有广泛性、真实性和代表性；从调研情况来看，公司在企业文化建设中还需要进一步改进和加强。
主要表现在：1、作为成立较早的XXXX的企业，拥有着光荣传统和优良作风，特别是“XXXXXX”的企业精神，成为支撑企业发展的重要因素。
但是，随着企业的发展、员工人数的急剧增加，“XX精神”在发展中发挥的作用正在减弱。
因此，需要通过系统的企业文化建设，结合企业实际，进一步凝练原有的光荣传统和优良作风，并通过一系列措施，将这些优良传统作风贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于全体员工的工作实践中。
2、员工队伍来源渠道广泛，文化背景差异大，需要通过企业文化建设予以整合。
由于用人制度的改革，近年来引进的新员工较多，员工学历、文化背景、工作经验差异较大，思想观念多元化，这必然导致员工行为不统一，阻碍企业的进一步发展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，规范和塑造员工的行为。
3、新的发展战略的实现，需要优秀的企业文化予以支持。
随着企业的不断发展，公司党政及时提出在做强XXXX主业的同时，进军其它领域。
要实现这一目标，迫切需要通过企业文化建设，打造符合公司未来发展的强势文化，推动各方面工作更上一个新的台阶，从而实现全公司得又好又快发展。
企业文化建设调研报告
企业文化建设调研报告企业文化建设调研报告一、调研目的企业文化是组织内部员工共同的行为准则和价值观念，对企业的长期发展具有重要影响。
本次调研的目的是了解企业对于文化建设的重视程度、目前的文化建设情况以及存在的问题和挑战，为企业提供有针对性的改进建议。
二、调研方法通过问卷调查的方式对企业员工进行调研，包括定性和定量的问题，了解员工对企业文化建设的认知、满意度和期望。
三、调研结果1. 调研对象本次调研共有100名受访者，包括公司高管、中层管理人员和一线员工，比例接近1:1:3。
2. 文化建设重视程度调研结果显示，73%的受访者认为企业对于文化建设非常重视，其余的受访者认为企业对于文化建设一般重视。
这表明企业文化在企业发展中具有重要地位。
3. 文化建设情况调研结果显示，83%的受访者认为企业在文化建设方面已经取得了一定的成绩，剩余的受访者认为企业文化建设还有待提升。
调研结果还显示，企业在以下几个方面取得了较好的成绩：（1）价值观念传承：67%的受访者认为企业的核心价值观念得到了传承和践行。
（2）员工培训：75%的受访者认为企业注重员工培训和发展，提供了良好的学习和成长机会。
（3）沟通和协作：72%的受访者认为企业在沟通和协作方面做得不错，能够有效地促进团队合作。
4. 存在的问题和挑战调研结果显示，尽管企业在文化建设方面已经取得一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战：（1）文化宣传的不足：有37%的受访者认为企业的文化宣传不够，他们对企业的文化价值观和核心概念还不够了解。
（2）文化与实际落差：有46%的受访者认为企业的文化建设与实际情况存在一定的落差，企业的文化理念与员工的实际行为存在差异。
（3）员工参与度不高：有55%的受访者认为员工对于企业文化建设的参与度不高，缺乏主动性。
四、改进建议针对上述问题和挑战，提出以下改进建议：（1）加强文化宣传：通过举办企业文化宣传活动、建立企业文化官方网站等方式，提高员工对于企业文化的认知度。
安全文化建设工作调研报告
安全文化建设工作调研报告一、哈尔滨市推进安全文化建设工作主要做法（一）推进主体责任落实。
一是培育典型示范。
先后组织召开了省、市安全生产宣传与安全文化建设现场会，树立了北京建工集团哈尔滨大剧院工程安全标准化、哈尔滨电业局安全培训工作等9个方面先进典型。
特别是哈尔滨电机厂有限责任公司安全管理运行“安全生产九星体系”经验做法，以战略、组织、体系、机制、制度、文化、科技、资金和设备在各自轨道运行和相互作用为支撑，共同构筑公司的安全管理框架，保障公司安全管理工作合理有效运作。
二是开展全方位创建。
通过组织开展“五创”和“十百千”工作，推荐“五创”标兵22户，“十佳安全生产企业”12户、“百佳安全生产班组”28个、“千佳安全生产员工”200人。
三是开展标准化建设。
坚持把企业安全文化建设贯穿于安全标准化管理体系之中，将企业安全生产标准化建设等级作为安全文化建设评定的重要量化指标，把安全标准化工作与安全文化建设工作同步部署、同步实施、同步推进、同步考核。
（二）发挥宣传载体作用。
一是发挥常规载体作用。
相续编印了《市民安全常识手册》、《中小学生安全常识手册》和《建筑业农民工安全常识手册》各100万册，制作安全常识扑克100万副，编制《燃气安全使用手册》60万份，《安全公约》40万册，制作漫画形式系列口诀宣传单47.4万份，免费向从业人员发放。
二是发挥会刊载体作用。
从体现社会性、艺术性、学术性、公益性、服务性出发，全力办好安全生产协会会刊《哈尔滨之声》，强化安全生产宣传教育。
三是发挥影视载体作用。
依托安全生产协会成立了摄影小组和影像制作中心，拍摄事故实情，掌握第一手资料，先后对135起事故案例进行了拍摄。
采用动漫形式制作了《哈尔滨市道路交通安全警示片》14.7万张，免费发放到驾驶员手中。
以“关心健康、关爱生命、关注安全”为主题，制作了系列生产安全事故案例分析宣传资料。
四是发挥新闻媒体作用。
在主流媒体开辟了安全生产专栏，向广大市民普及安全生产常识。
安全文化调研报告
安全文化调研报告一、引言安全文化是企业发展过程中不可或缺的一环。
它不仅关系到员工的生命安全和身体健康，更关乎企业的可持续发展和社会责任。
为了深入了解安全文化在企业中的实际情况，本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，对不同企业的安全文化进行了调研分析。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式，以多角度、多层次地了解企业的安全文化状况。
问卷调查主要包括员工安全意识、安全培训情况、安全管理制度等内容，通过量化分析得出结果。
访谈环节则通过与企业管理层、员工代表的深入交流，了解更多细节和真实感受。
三、调研结果1. 员工安全意识调研结果显示，大部分企业员工对安全意识的重要性有一定的认识，但在实际操作过程中存在一定的疏忽和马虎现象。
这可能与企业对安全培训的重视程度不够和员工自身安全意识培养不足有关。
2. 安全培训情况调研中发现，绝大部分企业都有安全培训制度，但培训内容和方式存在差异。
有些企业注重理论培训，有些则更注重实践操作。
然而，应当注意的是，培训内容应与实际工作紧密结合，针对性更强，以提高员工的实际操作能力。
3. 安全管理制度调研结果显示，大部分企业都建立了相应的安全管理制度，但在执行过程中存在一定程度的问题。
一方面，有些制度过于僵化，难以适应实际操作的变化；另一方面，有些制度存在执行不力的情况。
因此，企业应加强对安全管理制度的落实和监督，确保其有效性。
四、改进建议1. 提高员工安全意识企业应加强对员工安全意识的培养，通过定期的安全教育和培训，提高员工对安全的重视程度。
此外，还可以通过设立安全奖惩机制，激励员工自觉遵守安全规定。
2. 完善安全培训制度企业应根据实际情况，制定全面、系统的安全培训计划，结合理论和实践，提高员工的实际操作能力。
同时，加强培训的监督和评估，确保培训效果的落实。
3. 加强安全管理制度的落实企业应根据实际操作需求，合理制定和完善安全管理制度，并加强对制度的执行和监督。
同时，通过定期的安全检查和评估，及时发现和解决问题，确保安全管理制度的有效性。
公司文化建设调研报告
XX公司文化建设调研报告文化建设是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑和核心竞争力。
好的企业文化能够激励员工，提高工作效率，增强企业凝聚力和竞争力。
按照“思想政治工作一线行”实施方案要求，xx公司结合企业实际，对企业文化建设进行调研，情况如下：一、文化建设存在的不足1.文化建设作用不突出。
文化建设相对弱化，在工业企业以生产经营为中心的企业，生存危机和经营创效放在首位，文化工作重要性没有体现出来，处于不同程度被忽视的地位，从事文化工作力量配备参差不齐，文化工作队伍文化素质总体偏低，年龄结构偏大，且大部分文化工作者对专业知识了解不全面，业务不熟悉。
基层文化工作者都是兼职的，导致兼而不管现象。
2.文化建设“形式化”。
由于专注于经营发展，疏于抓思想文化工作，这给文化教育管理工作带来许多困难，企业文化只是在口头上喊一喊，材料里写一写，没有深入人心，具有百年历史的公司，许多年轻的职工并不了解。
3.企业文化建设的特色不明显。
xx公司有着悠久的文化历史，始建于1898年，第一部毛泽东选集就是在这里排版印刷的，虽然有这么丰富的企业文化，但是对企业文化宣传的不够。
二、文化建设主要做法和特点通过开展各种活动，发挥党组织优势加强文化建设。
1.通过“闯创比”实践活动，打造“xxxx”品牌。
为了增强市场占有率，确保全年经营指标的完成，培养锻炼一支能打硬仗的营销攻关队伍,xxxx竞赛组开展产品营销竞赛，2022年争取承揽活源收入4400万元。
他们年初进行立项。
根据全年指标，制定营销的计划，监督营销过程中的指标的完成情况。
然后发动党员干部开展营销，营销党员扛指标，每月统计完成情况，开展竞赛。
积极走访、电话推销、增加走访力度，扩大推广范围。
他们坚持为客户所急的态度，淡季不淡的原则，办法总比困难多的信念，全体营销员在疫情不是很严重时，征得客户的同意的前提下，对各站点进行走访，在原有印刷品的基础上，对动车备品、硒鼓、标牌市场赢得了新的活源。
关于安全生产安全文化建设调研报告
关于平安生产平安文化建设调研报告企业平安文化是指企业在长期平安生产和经营活动中，逐步形成的以风险预控为核心，体现“平安第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的平安生产原则,被宽敞员工所接受的平安生产价值观、平安生产理念、平安生产行为准则以及行为方式等涉及平安生产内容的总称，是企业平安管理的灵魂所在，是企业文化的重要组成部分。
XXXX精密工业集团有限公司隶属XX装备集团有限公司。
XXXX精工高度重视平安文化建设，将“平安、质量、保密”定为立厂之本,从平安观念文化、活动文化、行为文化和管理文化四个方面整体推动,由浅入深、由表及里建立行为规范和平安生产秩序,形成了具有鲜亮XXXX特色的平安文化。
一、树立平安理念筑牢平安思想防线强调：“人命关天，进展决不能以牺牲人的生命为代价。
这必需作为一道不行逾越的红线。
”XXXX精工始终怀着对生命的敬畏之心，将平安作为企业进展的基础和前提，形成“风险预控人人行动”的平安核心理念，树立“生产必需平安,担忧全不生产”的平安生产价值观，并将平安理念和平安生产价值观转化为员工的自觉行动，实现了“创建平安型企业”的愿景。
围绕具体工作，XXXX精工从以下几个方面引导员工树立平安理念，筑牢平安思想防线：引导员工树立“风险预控，人人行动”的平安理念。
通过开展平安学问竞赛、平安技能培训、平安事故案例训练、反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）等活动,提高员工对生命健康价值的生疏。
引导员工树立“持续创建”的平安理念。
平安问题不行忽视，必需长期牢记心中。
通过开展持续不断的训练活动，让员工深刻生疏到创建平安型企业只有起点、没有终点。
引导员工树立“平安就是生产力”的平安理念。
员工平安素养的提高,有利于直接或间接地提高生产效率,做好平安工作,就是对生产力的最大爱护。
引导员工树立“平安就是效益”的平安理念。
虽然效益最大化是企业的追求，但没有平安就没有效益，必需时刻将平安工作作为企业管理中至关重要的一环。
企业文化建设调研报告
企业文化建设调研报告一、背景和目的随着中国经济的高速发展，每个企业都迫切需要建立一种有益于企业可持续发展的企业文化。
在这个过程中，企业文化的建设变得至关重要。
本次调研的目的是了解企业对于企业文化建设的需求和现状。
二、调研方法1.问卷调查：通过向不同规模和行业的企业发放问卷，了解企业对于企业文化的认识和需求。
2.面访调研：通过走访企业，与企业管理层和员工进行深入交流，了解企业对于企业文化建设的实际情况。
三、调研结果和分析1.企业对于企业文化的认识大部分企业认为企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基础。
他们认为企业文化可以提高员工的凝聚力和创造力，促进企业的创新和发展。
2.企业文化建设的需求大部分企业表示有意愿进行企业文化建设，但他们也面临一些挑战。
其中最重要的挑战是缺乏知识和经验，他们需要专业的指导和培训来帮助他们建立有效的企业文化。
3.企业文化建设的现状目前，部分企业已经开始进行企业文化建设，他们采取了一些措施来培养和弘扬企业文化。
这些措施包括开展员工培训，建立核心价值观，举办企业文化活动等。
然而，大部分企业的企业文化建设还处于起步阶段，他们对于如何建设有效的企业文化还存在一定困惑。
四、结论和建议1.加强企业文化宣传和教育：企业应该通过各种途径向员工宣传和教育企业文化的重要性和核心价值观，增强员工的企业文化意识。
2.提供专业指导和培训：企业可以寻求专业的企业文化建设机构的帮助，提供专业的指导和培训，帮助企业建立和发展有效的企业文化。
3.创造积极的工作环境：企业应该创造一种积极的工作环境，提高员工的幸福感和满意度，增强员工的归属感和凝聚力。
4.建立有效的激励机制：企业可以通过建立有效的激励机制，对员工在企业文化建设中的贡献给予认可和奖励，激励员工积极参与企业文化建设。
安全文化调研报告
安全文化调研报告一、引言安全文化是企业或组织在长期的生产经营活动中形成的，为全体员工所认同和遵循的安全价值观、安全理念、安全行为准则和安全制度等的总和。
安全文化对于提高员工的安全意识、规范员工的安全行为、预防事故的发生具有重要的意义。
为了深入了解当前安全文化的现状和存在的问题，我们进行了本次调研。
二、调研目的本次调研旨在了解以下几个方面的情况：1、企业或组织对安全文化的重视程度和认识水平。
2、安全文化在企业或组织中的传播和推广情况。
3、员工对安全文化的理解和接受程度。
4、安全文化对员工安全行为的影响。
5、安全文化建设中存在的问题和不足。
三、调研方法本次调研采用了以下几种方法：1、问卷调查：设计了包含多个问题的问卷，对不同企业或组织的员工进行了随机抽样调查。
2、访谈：与企业或组织的管理人员、安全负责人以及部分员工进行了面对面的访谈，深入了解他们对安全文化的看法和建议。
3、案例分析：选取了一些在安全文化建设方面表现突出和存在问题的企业或组织，进行了详细的案例分析。
四、调研结果（一）企业或组织对安全文化的重视程度和认识水平通过调研发现，大部分企业或组织已经认识到安全文化的重要性，但仍有部分单位对安全文化的内涵和作用理解不够深入。
一些企业仅仅将安全文化建设视为一种宣传手段，而没有真正将其融入到企业的管理和运营中。
（二）安全文化在企业或组织中的传播和推广情况在传播和推广方面，多数企业或组织通过内部培训、宣传海报、安全手册等方式向员工传递安全文化的理念和知识。
然而，这些方式往往缺乏针对性和互动性，导致员工的参与度不高。
（三）员工对安全文化的理解和接受程度调查显示，大部分员工对安全文化有一定的了解，但理解程度参差不齐。
一些员工能够清楚地阐述安全文化的内涵和重要性，而另一些员工则只是停留在表面的认识。
此外，员工对安全文化的接受程度也受到多种因素的影响，如企业的安全管理水平、个人的安全意识等。
（四）安全文化对员工安全行为的影响安全文化对员工的安全行为具有一定的引导和规范作用。
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( 安全文化 )
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企业安全文化建设创建工作调
研报告(新编版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
企业安全文化建设创建工作调研报告(新
编版)
为切实摸清我州企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有我州特色的安全文化示范模式，为全州安全生产营造良好的氛围和安全保障，10月29日至31日，州安监局彭措副局长带领相关科室负责人，到康定、泸定两县开展“企业安全文化示范企业”创建活动调研工作。
工作组一行先后到国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司进行实地查看，召开座谈会，听取了企业安全文化建设情况汇报，与企业领导就企业安全文化建设工作好的做法、存在的问题及下一步工作打算进行了探讨交流。
现将此次企业安全文化建设创建工作调研情况报告如下。
一、企业安全文化建设的特点
（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司三家企业成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，促进了企业安全文化的健康发展。
（二）全员参与。
各企业在文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在项目部、在班组、在个人，通过开展各类安全知识抢答竞赛、安全技能比武、安全承诺签名、班组交叉检查、农民工上讲台、制作岗位明白卡、安全教育片、“安全红线意识”大讨论等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了
人人参与、各个争先的良好氛围，都起到了全员参与、扎实深入的效果。
（三）创新理念。
各企业注重安全文化建设与行业安全生产实际相结合，注重安全文化理念的创新与发展，创新总结出了适合本单位实际的安全文化与安全理念。
参与调研的这三家单位，在安全文化建设方面既有共同点、相似点，都体现了“以人为本”的思想理念，展现了一种“亲情”文化；又有符合本单位实际的特色文化，形式、内容、方式等都有所不同，有各自的“闪光点”与“亮点”。
尤其是国电大渡河猴子岩公司“违章就是事故”的理念，四川大唐国际甘孜水电开发有限公司“把安全生产作为天大的事”、“一切事故皆可避免”、“安全生产谁抓都不越位，怎么抓都不过分”的三大理念，中石油甘孜销售分公司“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念，扎实有效开展企业安全文化建设，在全体员工中大力营造“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的文化氛围，全面促进了员工安全意识和安全技能的提高，为实现企业健康安全稳定发展起到了积极的推动作用。
（四）氛围浓厚。
这三家公司从一进大门开始，就感觉一种浓厚的安全文化氛围、人文气息，无论是在办公区、宿舍区，还是在作业现场，都形成了一条条的安全文化长廊，到处张贴着安全宣传挂图、安全知识牌板、各项规章制度、安全警句等，给人耳目一新的感觉，一改企业过去那种脏、乱、差的环境。
各公司通过广播、电视、报纸、宣传栏等，广泛宣传安全知识，把安全文化宣传渗透到企业每个角落、每个工作场所。
如国电大渡河猴子岩公司在营地内的挡墙立面和工区主干道围墙墙面绘制的“安全文化墙”，中石油甘孜销售分公司在公司门户网站开设安全讨论区。
（五）注重实效。
各企业注重安全文化宣传的实效性，在力求实效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通过采取形式多样、群众喜闻乐见、易于接受、贴近实际的方式，大力开展各类安全文化宣传活动，取得了实实在在的效果。
二、安全文化建设取得的成效
各企业通过实施安全文化建设活动，实现了“四个促进”。
一是促进了各企业安全状况稳定好转。
各企业近几年安全状况。