公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体素质，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，履行岗位职责。
第二章基本行为规范第四条员工应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，公正无私。
第五条员工应爱护公司财产，合理使用办公设施，节约能源，保护环境。
第六条员工应尊重他人，团结协作，积极参与团队活动，共同推动公司发展。
第七条员工应按时上班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持良好的工作状态，提高工作效率，确保工作质量。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播、使用未经授权的公司信息。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第三章日常行为规范第十一条员工应着装整洁，符合公司规定，保持个人卫生。
第十二条员工应使用文明用语，礼貌待人，维护公司形象。
第十三条员工应遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。
第十四条员工应合理使用公司通讯工具，不得利用公司通讯设施进行私人活动。
第十五条员工应保护公司信息安全，不得随意拷贝、传输、下载公司数据。
第十六条员工应遵守公司网络使用规定，不得从事违法、违规的网络活动。
第四章奖惩制度第十七条公司对遵守本制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司对违反本制度、造成不良影响的员工，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第六章具体规定第二十一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第二十二条员工应保守国家秘密，不得泄露、传播国家机密。
第二十三条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十四条员工应维护公司利益，不得损害公司声誉。
第二十五条员工应遵守公司财务制度，不得挪用、侵占公司资金。
管理制度公司办公室行为规范
管理制度公司办公室行为规范尊敬的各位员工，为了确保公司的正常运营、促进员工的工作效率和团队合作，我们特别制定了管理制度公司办公室行为规范。
此规范适用于全体员工，必须严格遵守。
以下是该行为规范的内容:1. 尊重和礼貌作为公司员工，我们应该相互尊重，遵守礼仪规范。
在与同事、上级和下级沟通交流时，要用文明的语言和友善的态度，不得有侮辱、歧视或羞辱他人的行为。
尊重他人的意见和观点，积极倾听并尊重不同的意见。
2. 保持职业形象我们每个人都代表着公司的形象，因此在公司及公共场合应保持良好的仪表和整洁的形象。
衣着应该得体、整洁，符合公司形象要求。
进办公室或与客户接触时，要注意自己的言行举止，端正态度、专注于工作。
3. 保密与机密公司信息的保密是至关重要的。
在处理公司的商业秘密、客户信息、员工薪酬以及公司计划等方面，我们要严格遵守保密协议，并确保信息不被泄露。
未经授权，不得以任何形式向外界透露公司内部信息。
4. 安全与卫生在办公场所，我们应该时刻保持安全意识。
遵守安全制度，妥善操作工作设备和工具，确保自己和他人的安全。
同时，保持办公室清洁和卫生，积极参与环保工作，做到垃圾分类，节约用水用电等。
5. 创造积极的工作环境我们应该共同努力，营造积极、友好、合作的工作环境。
尊重他人的工作，不干扰他人工作。
对同事之间的争议和分歧要及时妥善解决，避免产生负面情绪和不良后果。
大家应互相支持，提供帮助，共同努力达成目标。
6. 维护公司财产公司的资产是我们共同的财富，我们应该正确使用和保护公司的财产。
在办公室使用电脑、打印机、复印机等设备时，要爱护设备，妥善使用，杜绝浪费。
在离开办公室时，要及时关闭电脑等电气设备，做到节能环保。
7. 制度遵守与纪律员工应遵守公司制度和管理规定，按时上班、下班，不迟到、早退。
遵守请假制度，离开办公室前必须将重要文件整理好并妥善保管。
在工作中要做到高效、专注，不偷懒，不浪费时间，保持良好的工作纪律。
公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，树立公司形象，促进公司的健康发展，特制定本管理制度。
本管理制度是公司内部行为规范的基本依据。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规、公司的规章制度、劳动纪律和职业道德，坚持勤奋工作、诚实守信、公平公正、团结互助的原则。
第三条公司管理层应当根据公司的特点制定并不断完善管理制度，加强对员工的宣传教育、业务培训，提高员工的素质和业务水平。
第四条公司将以公开、公正、公正的原则，建立言行一致、制度约束的管理机制，对违反行为规范的人员依法进行追究，维护公司员工的合法权益。
第二章具体规定第五条公司员工要坚持勤劳工作，完成上级交给的各项任务，并按时向上级汇报工作进展情况。
对于每项任务的执行，员工要以质量为重，确保达到公司要求的标准。
第六条公司员工要诚实守信，言行一致。
员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不向外界泄露公司机密信息。
员工要保证工作中所提供的资料和数据的真实性，不得伪造、篡改或故意隐瞒任何信息。
第七条公司员工要遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得违反劳动合同的约定，不得违法用工，不得进行酒驾、毒驾等违反道路交通安全法规的行为。
员工要热爱公司，团结同事，不进行分裂、损害公司利益的行为。
第八条公司员工要树立公平公正的原则，不得利用职权谋取私利，不得对同事进行人身攻击或恶意中伤。
员工在处理工作中的矛盾纠纷时要以事实为依据，客观公正地解决问题，确保公平对待。
第九条公司员工要加强学习和业务培训，提高自身的素质和业务水平。
员工应当积极跟进行业动态，不断学习新知识，提升自己的竞争力，为公司的发展做出贡献。
第十条公司管理层要严格执行本管理制度，对员工的违规行为依法进行处理，保障员工的合法权益。
第十一条公司将定期组织员工开展内部培训和宣传活动，加强员工的行为规范意识和职业道德修养。
第十二条对于公司员工违反本管理制度的行为，公司将依法进行纪律处分，直至解除劳动合同。
管理制度行为规范
管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。
第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。
第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。
第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。
第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。
第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。
第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。
第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。
第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。
第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。
第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。
第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。
第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。
第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。
公司行为规范及管理制度
公司行为规范及管理制度一、背景介绍在一个企业中，行为规范和管理制度是保障企业正常运营和员工发展的重要组成部分。
它们为企业提供明确的行为准则和管理程序，确保员工遵循道德和法律标准，维护企业声誉，促进员工间的和谐和团队合作。
本文将介绍公司行为规范和管理制度的重要性以及其内容和实施方法。
二、公司行为规范公司行为规范是对员工行为的指导，旨在明确规定员工在工作中应遵循的道德标准和职业行为。
以下是一些公司行为规范的典型内容：1. 诚信和廉正行为：员工应遵守诚信原则，不得从事贪污、行贿、非法竞争等违法行为。
同时，员工应当遵守公司规定的礼品接受和行贿规则，确保行为合法、透明。
2. 保护企业机密和知识产权：员工应妥善保管和使用公司机密信息，并严格遵守相关法律法规。
同时，员工应尊重他人的知识产权，并不得侵犯他人的专利、商业秘密等。
3. 遵守劳动法律法规：公司员工应遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于工时、休假、工资支付等方面的规定。
公司应与员工签订合法有效的劳动合同，并提供公平和平等的工作环境。
4. 尊重和包容多样性：公司鼓励员工尊重和包容各种不同的文化、宗教、性别、种族等多样性。
员工不得歧视、侮辱或诋毁他人，形成一个和谐的工作环境。
三、管理制度管理制度是为了保证公司运营的规范和高效而制定的一系列规章制度和流程。
以下是一些常见的管理制度：1. 绩效评估制度：公司应建立明确的绩效评估制度，根据员工的工作表现和成果来评估并激励员工。
制定公平的评估标准，并及时给予反馈，为员工提供发展的机会。
2. 培训和发展计划：公司应制定培训和发展计划，根据员工的需求和公司的发展目标，提供相关的培训和发展机会。
通过不断提升员工的技能和知识，提高整体团队的素质。
3. 纪律处分制度：公司应制定纪律处分制度，明确对违反公司规定的员工实施相应的纪律处分措施。
同时，应确保纪律处分的程序公平、透明，确保员工权益和公司利益的平衡。
4. 内部沟通和反馈机制：公司应建立有效的内部沟通和反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，促进沟通和协作。
行为规范 管理制度
行为规范管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本《行为规范管理制度》（以下简称本制度）。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的相关规定，严格遵纪守法，尊重规章制度，维护公司形象。
第三条公司对员工应履行合同义务、维护公司利益等方面提出的要求在本制度中作出明确规定。
第四条本制度适用于公司全体员工，员工应认真学习、遵守并履行本制度。
第二章工作要求第五条公司全体员工应严格履行职责，认真执行公司各项工作任务，保证工作质量和效率。
第六条员工需按照公司相关规定准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或迟到早退，否则应当给予相应的处罚。
第七条员工在工作中应认真负责，不得懈怠敷衍，不得出现私自调整工作安排、不按要求完成工作内容的情况。
第八条员工在工作中应保守公司机密，不得泄露公司保密信息，不得擅自使用公司资料、资源等。
第九条员工应恪守职业道德，不得借公司之便谋取私利，不得与客户或竞争对手勾结，损害公司利益。
第三章行为规范第十条公司员工应文明礼貌待人，不得在工作场所大声喧哗，不得恶语相加。
第十一条公司员工应遵守公司相关规定着装，不得穿着不雅观的服饰，不得在职场内穿拖鞋、短裙等不得体的服装。
第十二条公司员工在公共场所代表公司应保持良好的仪表形象，不得大笑、嬉笑打闹，不符合职业形象。
第十三条公司员工在公共场所如有不文明行为或语言应接受批评，拒绝改正者将受到相应的处罚。
第四章纪律处分第十四条公司员工如有违反本制度的行为，根据公司相关规定给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第十五条公司员工应配合公司相关部门进行调查和处理，不得抗拒、阻碍。
第五章其他规定第十六条公司员工在工作过程中如遇到困难和问题，应及时向直接上司或人事部门反映，不得擅自处理。
第十七条公司员工应认真学习公司的各项制度和规定，保持良好的工作状态。
第十八条公司员工应积极参与公司组织的各项培训和活动，增强团队意识。
公司行为规范管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。
3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。
2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。
3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。
4. 不得在办公室吸烟、饮酒。
第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。
2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。
3. 团结协作，相互尊重，共同进步。
4. 不得利用职务之便谋取私利。
第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。
2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。
3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。
第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。
2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。
3. 不得在工作时间收发私人邮件。
第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。
3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司行为举止管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，树立良好的企业形象，提高员工素质，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和社会公德。
第二章基本行为规范第四条仪容仪表1. 男性员工应着正装或便装，保持头发整洁，不留胡须，指甲干净；女性员工应着职业装或便装，保持头发整洁，化淡妆，不留长指甲。
2. 着装应保持整洁、得体，不得穿奇装异服、破旧衣物。
3. 工作期间，不得佩戴夸张的首饰和饰品。
第五条行为举止1. 工作中保持礼貌，使用文明用语，对待客户、同事和上级要尊重、友好。
2. 上班时间不得吸烟、饮酒，不得在办公室内大声喧哗、打闹。
3. 不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影等。
4. 不得在工作时间私接电话、私发短信，不得在工作场所进行与工作无关的私人事务。
第六条工作纪律1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守请假制度，因故请假需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
3. 不得在工作时间内擅自离岗，如需外出，需向部门负责人报告。
4. 不得利用公司资源谋取私利，不得泄露公司机密。
第七条社交媒体规范1. 员工在使用社交媒体时，应自觉维护公司形象，不得发布与公司形象不符的内容。
2. 不得在工作时间使用社交媒体，不得在工作场所讨论与工作无关的话题。
3. 不得在社交媒体上泄露公司机密，不得对公司内部事务进行评论。
第八条考勤管理1. 公司实行考勤制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
2. 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
3. 人力资源部负责考勤统计和考核，对违反考勤规定的员工进行相应处理。
第九条违规处理1. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对造成公司经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
3. 对严重违反本制度，构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。
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公司行为规范管理
制度
公司行为规范管理制度
编辑日期： .8.15
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批准人：
制度编号：
一、目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企
业的管理、营造良好的工作环境，提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。
二、适用范围：全体员工
三、内容：
第一条着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。
一般着装规范：
1、要求正装（男士：浅色衬衣，深色西裤，不得穿运动鞋和旅游鞋；女士不允许穿牛仔裤、运动鞋和旅游鞋）
2、员工在每周的正式上班时间内，必须按上述规定着装。
每周末，视不同岗位的工作性质，可允许穿工作便装。
下述类型的服装可视为工作便装：带领T恤衫和便裤。
牛仔衣、短裤、紧身衣裤、运动鞋之类的服装和鞋类不可作为工作便装，不适合办公时穿着。
3、在接待客户时必须着职业服装，着装要求是在对外交往中,如会见客户、政府官员、来访者，体现职业气质所必不可少的。
4、接待客户时的衣着仪表要求（男性）
5、接待客户时的衣着仪表要求 （女性）
在进入公司前请确认：
头发是否妨碍工作
妆画得是否过于浓艳 是否有头皮屑
服装是否得体
饰品是否过于华丽 服装是否整齐 甲是否修整好了
（指甲油是否过于浓艳）
鞋是否干净
牙齿上是否有异物
第二条 吸烟规定：为营造安全、舒适和健康的工作环境，建立企业形
象，吸烟需要到指定的吸烟区。
进入公司前请确认： 外表是否乱 服装是否干净 是否刮了胡子 是否有头皮屑 是否穿着得体
服装是否整齐
1、在有禁烟桌牌标志的区域严禁员工吸烟。
2、有吸烟习惯的员工到指定吸烟区吸烟。
公司提倡公用办公室禁烟。
3、公司严禁任何人吸游烟（即禁止手上有点燃的香烟时走动）。
4、公司召开各种会议时规定禁烟。
5、违反的员工将处罚50元/次，经理及以上人员处罚100元/次。
第三条应答电话
1、应答电话时不允许超过三声，应答时必须报出公司名称：“您好，龙骑天际”或根据情况报出部门名称。
电话转接时必须回答对方：“请您稍等”之后转接。
没有马上接电话时，请先说“您好，让您久等了”。
2、为保证办公室的工作环境，员工应尽快应答电话，如不在位置上请周围的员工代接电话应答时，代接员工应先自报姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。
切记你代表的是龙骑天际，第一形象十分重要。
打电话的人会根据你接电话的语言及态度做出判断。
3、提示：
1）应答电话要精神振作，声调悦耳；
2）对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、认真记录5W1H （5W1H—何时、何地、谁、干什么、为什么；何种方式)，而且要重复。
3）如同事离开办公桌，要替她应答电话；
4）如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。
第四条工作场所礼仪
1、上班进入公司内，初次与同事、主管相见，要礼貌热情点头致意，并率先问候：“早上好！”或“你好！”，声音要清晰洪亮。
2、下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见！”或“明天见！”。
3、日间办公时间出入，与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，并问候“你好！”。
4、国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等；如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，不得无理观望、议论，或东张西望，要体现出应有的礼貌修养与工作投入感。
5、欲与别人谈话时，请先征得对方同意：“对不起，打扰您一下。
能够吗？”或“能够占用您一点儿时间吗？”。
交谈时态度要亲切、礼貌，谈话声音要清晰、小声。
谈完后请不要忘记说“谢谢！”。
6、进入其它办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内；出入行走及开关门亦要动作轻。
7、办公时间，不要谈论与工作无关事宜，特别是不要和其它人谈论公司内部人事或其它机密；严禁到其它办公室随意走动闲聊；严禁在办公时间放音乐干扰她人。
8、维护安静、严肃的工作气氛，不得在办公室及楼道内大声喧哗、高声叫人、吵闹。
休息时间请不要忘记可能还有别的同事在工作。
第五条办公室管理规定
1、办公桌面可摆放电脑、电话、资料架（夹）、必要的办公文具、茶杯。
放置必须整齐、美观、安全，不得摆放个人物品。
2、抽屉、文件柜须按大小、常见与否、类别等分类建档管理，保持其整
齐、清洁。