日常行为规范管理制度
小学学生日常行为管理制度
小学学生日常行为管理制度为了创建一个文明、和谐、有序的校园环境，培养学生良好的行为习惯和道德品质，促进学生全面发展，根据《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，结合我校实际情况，特制定本日常行为管理制度。
一、文明礼仪1、尊敬师长，见到老师主动问好，听从老师的教导。
2、同学之间友好相处，互相关心、互相帮助，不欺负弱小，不嘲笑、戏弄他人。
3、诚实守信，不说谎、不骗人，知错就改。
4、使用文明用语，如“您好”“谢谢”“对不起”等，不说脏话、粗话。
5、遵守公共秩序，在公共场所不大声喧哗、不追逐打闹。
二、学习纪律1、按时上学，不迟到、不早退、不旷课。
如有特殊情况，要提前向老师请假。
2、上课专心听讲，积极思考，大胆发言，认真完成作业。
3、遵守课堂纪律，不做与课堂无关的事情，如玩手机、玩玩具、看课外书等。
4、积极参加学校组织的各种活动，如文体活动、科技活动、社会实践活动等。
三、课间活动1、课间休息时，要文明有序，不追逐打闹，不做危险游戏。
2、爱护公物，不攀折花草树木，不损坏桌椅、门窗等公共设施。
3、保持校园环境整洁，不乱扔垃圾，见到垃圾主动捡起。
四、卫生习惯1、个人卫生方面，要勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、勤剪指甲，保持身体清洁。
2、注意用眼卫生，读书、写字姿势要正确，定期检查视力。
3、班级卫生方面，要认真做好值日工作，保持教室、走廊、操场等公共场所的清洁。
五、就餐纪律1、遵守就餐时间，按时就餐，不提前、不推后。
2、排队打饭，不拥挤、不插队，文明就餐。
3、珍惜粮食，不挑食、不浪费，保持餐桌整洁。
六、交通安全1、遵守交通规则，过马路走人行横道，不闯红灯，不在马路上追逐打闹。
2、未满 12 周岁的学生，不骑自行车上路；未满 16 周岁的学生，不骑电动车上路。
3、乘坐公交车要文明有序，主动给老人、孕妇、残疾人让座。
七、家校合作1、学生要尊重家长，听从家长的教导，主动为家长做力所能及的家务。
2、家长要关心孩子的学习和生活，与学校保持密切联系，积极配合学校做好教育工作。
日常行为规范管理制度
日常行为规范管理制度为了维护良好的工作和学习秩序，提高工作和学习效率，保障每个人的合法权益和环境安全，我们制定了以下日常行为规范管理制度。
一、遵守基本法律法规和道德规范1.所有员工和学生必须遵守国家的法律法规，不得从事任何非法活动。
2.员工和学生在职场和校园内应尊重他人，保持公共场合的礼貌和秩序。
二、保持室内外环境整洁1.员工和学生应当保持个人和工作或学习场所的整洁和清洁。
2.不随意乱扔垃圾，遗弃废弃物，应将垃圾放置指定的垃圾桶内。
3.及时清理个人工作或学习区域，保持桌面整洁，严禁在桌面上摆放无关物品。
三、保护公共设施和财物1.使用公共设施和财物时应注意安全和合理使用。
2.禁止恶意损坏、盗窃、滥用公司或学校的财物。
3.使用共享设施时，应维持设施的卫生和良好状态。
四、遵守网络道德和安全规范1.在使用公司或学校提供的网络设备时，应遵守相关的网络安全规范和政策。
2.禁止利用网络进行非法活动，如传播病毒、盗取他人个人信息等。
3.禁止散布违反社会主义核心价值观的信息和言论。
五、保障个人隐私安全1.员工和学生应尊重他人的个人隐私权，不得窥视、偷听他人的个人通讯和信息。
2.不得私自擅用他人的个人信息，如姓名、住址、手机号码等。
六、遵守工作和学习纪律1.员工应严格按照工作时间和工作任务完成工作，不得私自离岗或玩手机等不相关的行为。
2.学生应按时到校，按时上课，不得旷课或迟到早退。
3.遵守学校或公司的各项规章制度，如通行证使用规定、考勤制度等。
七、保持良好的人际关系和团队合作1.员工应与同事和谐相处，保持良好的人际关系。
2.学生应与同学友好相处，互相帮助，共同学习和进步。
八、不得从事违法、违规收礼行为1.员工不能以职务之便，索取、收受他人的贿赂，影响公司的公正运营。
2.学生不能向老师或同学行贿行为，影响学校的正常教育秩序。
九、遵守安全生产规定1.员工应严格遵守公司的安全生产规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具设备等。
学校三个日常管理制度
一、学生日常行为规范管理制度一、制度目的为了培养学生良好的行为习惯，提高学生的综合素质，营造和谐、文明、有序的校园环境，特制定本制度。
二、制度内容1. 仪表仪容（1）学生应穿着整洁、大方，符合学生身份，不得穿奇装异服。
（2）男生不留长发、不染发、不留胡须；女生不留长指甲、不化妆。
（3）佩戴校徽，保持校徽整洁。
2. 校园秩序（1）按时到校，不迟到、不早退、不旷课。
（2）上课期间保持安静，认真听讲，不做与学习无关的事情。
（3）课间休息时，不在教室内追逐打闹，不在走廊、楼梯等公共场所大声喧哗。
（4）校园内不得吸烟、饮酒、赌博。
3. 卫生环境（1）爱护校园环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
（2）教室、宿舍、食堂等场所要保持整洁，定期进行清洁消毒。
（3）养成良好的卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡。
4. 安全意识（1）遵守交通规则，不闯红灯，不逆行。
（2）不携带管制刀具、易燃易爆等危险物品进校园。
（3）注意用电安全，不私拉乱接电线，不使用违规电器。
（4）积极参加体育锻炼，增强体质，预防疾病。
5. 校园活动（1）积极参加学校组织的各项活动，展示自己的才艺。
（2）尊重他人，团结协作，共同维护校园秩序。
（3）爱护公共设施，不随意损坏。
三、奖惩措施1. 对遵守本制度的学生，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的学生，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
3. 对严重违反本制度，造成恶劣影响的学生，视情节给予开除学籍等处分。
二、教师日常行为规范管理制度一、制度目的为了规范教师行为，提高教育教学质量，树立良好的师德形象，特制定本制度。
二、制度内容1. 教师应具备高尚的师德，热爱教育事业，关心学生成长。
2. 教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
3. 教师应按时到校，不迟到、不早退、不旷工。
4. 教师应认真备课、上课，提高教育教学质量。
5. 教师应关心学生，尊重学生，耐心辅导，因材施教。
6. 教师应积极参加学校组织的各项活动，发挥团队协作精神。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校的三项常规管理制度
一、学生日常行为规范管理制度1. 目的：为了培养学生良好的行为习惯，提高学生的综合素质，确保学校教育教学秩序，特制定本制度。
2. 内容：（1）遵守国家法律法规，尊重师长，团结同学，诚实守信，遵纪守法。
（2）按时到校，不迟到、不早退、不旷课，有事需请假。
（3）穿着整洁，保持个人卫生，不穿奇装异服。
（4）爱护公物，不乱扔垃圾，不损坏公共设施。
（5）课堂上认真听讲，积极参与讨论，尊重老师，遵守课堂纪律。
（6）尊敬师长，团结同学，关心集体，乐于助人。
（7）遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不私拉乱接电线。
（8）积极参加体育锻炼，养成良好的生活习惯。
3. 责任部门：学生处、班主任4. 执行时间：全年二、教师职业道德规范管理制度1. 目的：为了提高教师队伍的整体素质，规范教师行为，树立良好的师德形象，特制定本制度。
2. 内容：（1）热爱教育事业，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针。
（2）关爱学生，尊重学生人格，关心学生成长，促进学生全面发展。
（3）严谨治学，勤奋钻研业务，不断提高教育教学水平。
（4）团结协作，互相尊重，共同提高。
（5）廉洁自律，自觉抵制各种不良风气，树立良好师德形象。
（6）积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。
3. 责任部门：教务处、教师发展中心4. 执行时间：全年三、校园安全管理制度1. 目的：为了确保校园安全，预防各类安全事故的发生，保障师生生命财产安全，特制定本制度。
2. 内容：（1）加强安全教育，提高师生安全意识，定期开展安全演练。
（2）严格执行校园出入制度，确保校园安全。
（3）加强校园消防安全管理，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
（4）加强校园食品安全管理，确保师生饮食安全。
（5）加强校园交通安全管理，确保师生出行安全。
（6）加强校园网络安全管理，预防网络诈骗、病毒侵害。
3. 责任部门：安全保卫处、后勤处、教务处4. 执行时间：全年以上三项常规管理制度，旨在规范学校教育教学秩序，提高师生综合素质，确保校园安全稳定。
员工日常行为规范着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。
2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。
3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。
第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。
2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。
3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。
第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。
2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。
3. 污染、破损、褪色的服装。
第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。
第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、引言在任何组织或企业中，员工的日常行为举止对于整体的工作氛围和团队合作至关重要。
为了维护良好的工作环境，提升员工的工作效率和职业素养，制定并实施一套完善的员工日常行为规范管理制度势在必行。
二、管理原则1. 尊重和公平原则尊重每一位员工的权益和个人尊严，提供公平的待遇和机会，确保员工在工作中获得公正的对待。
2. 诚信和诚实原则要求员工保持诚信和诚实的态度，言行一致，不欺骗、不虚假陈述、不串供，以维护组织的声誉和利益。
3. 保密和机密原则核心商业信息和敏感数据必须严格保密，员工不得泄露、私自使用或向他人透露相关机密信息。
4. 遵守法律和法规员工必须遵守国家和组织的法律、法规和政策，不得从事违法或违规的活动，确保组织的合法运营和员工的个人安全。
三、工作行为规范1. 准时出勤员工应按照工作时间规定准时上班，不迟到、不早退、不擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 组织纪律员工应服从组织的安排和指示，积极参与内部会议、培训和团队活动，不得擅自缺席或影响他人参与。
3. 保持良好形象员工应注意仪表仪容，保持整洁得体的穿着和外表形象。
同时，要注意自己的言行举止，不得在公共场合发表不当言论或举止不端。
4. 遵守工作规范员工应按照岗位职责进行工作，严禁超越权限或违规操作。
在工作中应保持高度的责任心和工作效率，不得偷懒、拖延或虚报工作情况。
5. 团队合作员工应积极参与团队协作，互相支持和合作，不得损害团队氛围或对同事进行贬低、中伤等行为。
四、沟通与反馈为了有效管理员工日常行为规范，组织应建立良好的沟通渠道和反馈机制，包括但不限于以下措施：1. 经常性的员工培训和教育，确保员工了解并遵守日常行为规范；2. 提供公开和透明的沟通平台，让员工能够自由发表意见和反馈，以及提出相关问题；3. 定期对员工进行评估和监督，及时发现和纠正不当行为，并给予适当的奖惩；4. 建立投诉处理机制，让员工能够安全、公正地举报违规行为，保护举报人的利益和声誉。
公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）
公司办公室行为规范的管理制度公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇）随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司办公室行为规范的管理制度（通用15篇），希望对大家有所帮助。
公司办公室行为规范的管理制度1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
公司办公室行为规范的管理制度2一、岗位规范(1) 遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。
(2) 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3) 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4) 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5) 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6) 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7) 办公用品和文件须妥善保管，使用后马上归还到指定位置。
(8) 文件保管不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。
(9) 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10) 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
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注：
1.此份为试运行文件，该流程/制度负责人为人事行政部经理，主要职责是维护流程的运行、检
查、培训指导、问题点收集、处理；
2.公司现有文件与本文件规定有冲突时，一律依本文件执行。
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版本更改内容更改日期更改人
A/0 新版发行
会签：
制定审核批准
页码第 2 页共 5 页1．目的：
为进一步规范员工上班纪律，规范公司人员日常行为规范，提升企业行为文化和精神文化，从而使公司各岗位人员操作规范法、标准化，以达到增强企业市场竞争力，特制定此管理制度。
2.适用范围：公司全体人员（包括进入公司的外来人员）
3.定义：无
4.参考文件：
《绩效管理制度》、《考勤管理制度》
5.权责：
5.1各部门主管或经理：负责此制度的宣导，自己部门上班纪律情况管理，部门人员违纪情况处
理，其他部门上班纪律监督的违纪情况反馈等。
5.2人事行政部：各部门上班纪律情况监督，按规定对违纪情况处罚，本制度的制订、修改、宣
传和解释。
5.3各部门总监及总经理：负责公司管理人员违纪处罚情况签批。
6.作业内容：
6.1日常行为规范管理分为：着装管理、日常交际管理和上班纪律管理三方面；
6.2着装管理：
6.2.1公司所有人员不得奇装异服上班，上班期间必须身着工作服（即厂服同，试用期７天
内未发厂服人有除外），办公室人员冬天（11月-4月）暂不做要求。
6.2.2所有人员不得穿拖鞋上班，不得穿中裤或短群进入车间，冲压车间及模具车间人员不
得穿凉鞋上班。
6.2.3保安人员当班期间必须身着保安服，同时着装必须整洁，不得出现有穿拖鞋凉鞋直班
之现象（晚班保案可视情况而定）。
6.2.4公司内所有人员上班期间不得奇妆异发，男的不得留长发（头发盖过耳朵）、不得染
页码第 3 页共 5 页发，更不得出现有打耳洞和戴耳环之现象。
6.2.5公司所有人员均不得留光头，更不得出现有大面积的纹身。
6.2.6试用期内人员上班期间及进出厂区需必须佩戴厂证，进出厂区不佩戴厂证之人员保安
有权不让期进出，对于强行进出者，当班保安有权进行处罚。
6.2.7在公司宿舍驻住之人员均必须严格遵守公司宿舍管理制度，男性不得只穿着一条内裤
在走道上走动，女性不得穿睡衣在走道上走动。
6.3日常交际管理：
6.3.1公司用任何人都需尽可能做到“闲谈不论人非”，在公司内部任何人不得讨论公司员
工的短处，更不得讨论公司管理人员。
6.3.2 同事之间沟通和交流需尽可能的做到“心宽、忍让、包容”，彻不可动怒，更不得出
现有出口伤人之现象，因为伤人绝对会先伤己。
6.3.3公司所有生产一线人员未经许可不得随意进行办公室（人事行政部除外），违者需视
情况承担相关责任。
6.3.4所有车间人员（班长以下人员）不得在生产车间办公室随意停留，更不得使用办公室
电脑，不得在生产办公室内用电脑上网。
6.3.5上夜班人员不得在生产办公室内休息，更不得在办公室内出现有睡觉之现象。
6.3.6 办公室人员不得随意串岗到非本部门办公室聊天，发现有串岗聊天超出半小时者，给
予相关处罚，同时追究部门负责管理连带责任。
6.3.7 如因工作需要进入总监或以上人员办公室时，必须先搞门，经得同意后方可进入，未
经同意不得随意进入办公室，更不得直接闯入办公室，对于直接闯入办公室者，将
追究其相关责任，同时也追究部门负责人管理连带责任。
6.3.8当其他办公室没有人员在上班时，不得随意进入，更不得在他人办公室停留及动用他
人办公室东西或文件资料。
页码第 4 页共 5 页
6.3.9携带物品或行李外出，必须得开出放行条，且放行条需经相关权限放行人签批，同时
外出时须自觉接受当班保安人员检查，任何拒绝检查之人员，保安人员有权不给予
放行。
6.3.10所有人员上班时间进出公司必须严格遵守公司门禁管理制度，如有违反，当班保安
有权拒绝放行，对于情节严重者给予相应处罚。
6.3.11公司所有文化宣传资料、通知通告、规章制度等相关公文，任何人员不得有意或无
意破坏或涂改，违者追究其相关责任。
6.3.12无论是在宿舍区还是工作区，任何人员均不得在墙壁上乱写乱画（包括洗手间门及
墙壁），更不得在墙壁上留下脚印或手印，违者追究其相关责任。
6.4上班纪律管理：
6.4.1任何人员不得带早餐进入工作场所，上班时间不得在工作场所用餐（包括吃早餐、零
食、夜宵等），违者第一次口头警告，从第二次开始，每次罚款5元，同时追究部门
管理人员管理连带责任（在绩效考核中进行体现）。
6.4.2办公室人员上班期间不得利用电脑做与工作无关之事（即：看电影，下载电影、游戏、
或其他与工作无关的资料，玩电子游戏，看视频等等），违者每发现一次记警告一次，
从第二次开始部门负责人负管理连带责任。
6.4.3上班期间办公室音乐不得超出15分倍，即不得影响其他人上班，否则以违纪进行处
理，同时追究部门管理人员管理连带责任。
6.4.4生产部门人员上班期间必须严格按安全操作规程进行操作，任何人员均不得违规操作
机器设备，违者记警告一次，同时追究部门管理人员管理连带责任。
6.4.5冲压车间上班人员上班必须按规定配带好劳保用品，违者第一次口头警告，从第二次
开始，每次罚款2元。
6.4.6所有员工上班期间不得戴耳机听音乐，违者第一次口头警告，从第二次开始，每次罚
款2元。
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6.4.7安装及包装车间人员在操作过程中，确保产品不要掉落在地上，产品掉在地上必须及
时检起，确保地上没有任何产品。
6.4.8所有新入职人员必须经入职培训合格后方可操作机器设备，任何人员未经允许均不得
私自操作。
6.4.9 任何人员均不得在非吸烟区域吸烟，同时烟啼不得乱丢，凡发现在非吸烟区域吸烟者，
每次给予罚款10元，凡发现乱丢烟啼者，罚其打扫吸烟区域卫生3次。
6.4.10 任何人员私自离开岗位时间不得超出15分钟，凡超出15分种者，必须向部门主管
请假，未请假也未给出合理理由而离开时长超出15分钟者，第一次给予口头警告，
从第二次开始每次处罚5元(离开时长超出60分种者，以旷工处理)。
6.4.11人员考勤及出勤和请假要求参照公司《考勤管理制度》。
6.4.12各车间任何人员上班期间不得串岗聊天，更不得在车间类嘻戏找闹，违者视情节给
予相应处罚。
6.4.13所有人员上班期间必须服从合理的工作安排，对拒不服从工作安排且无理取闹之人
员，公司给予严惩，对于重犯者视情况给予解除劳动合同处理（即辞退处理）。
6.4.14所有人员下班期必须做好现场“6S”工作，即整理好自己工作区域，打扫好自己工
作区域卫生。