第5章 公共部门

合集下载

第五章-新公共服务

第五章-新公共服务

▪ 正如罗伯特·B·登哈特教授所言:“即使在 一种思想占据支配地位的时期里,其他思 想也从来不会被完全忽略。然而,在民主 社会里,当我们思考治理制度时,对民主 价值观的关注应该是极为重要的。效率和 生产力等价值观不应丧失,但应当被置于 民主、社区和公共利益这一更广泛的框架 体系之中。在这个框架中,其他有价值的 技术和价值观都可能粉墨登场。”
6. 重视人,而不只是重视生产率。
▪ 新公共服务理论家在探讨管理和组织时十 分强调“通过人来进行管理”的重要性。 通常,人们往往将生产力改进系统、过程 重塑系统和绩效测量系统视为设计管理系 统的工具。但新公共服务理论家却认为, 从长远的观点来看,这种试图控制人类行 为的理性做法在组织成员的价值和利益并 未同时得到充分关注的情况下很可能要失 败。
(二)新公共服务理论的主要内容
▪ 所谓“新公共服务”,指的是关于公共行政在以 公民为中心的治理系统中所扮演的角色的一套理 念。在新公共服务理论家看来,公共行政官员在 其管理公共组织和执行公共政策时应该集中于承 担为公民服务和向公民放权的职责,他们的工作 重点既不应该是为政府这艘航船掌舵,也不应该 是为其划桨,而应该是建立一些明显具有完善整 合力和回应力的公共机构。具体来说,新公共服 务理论包括以下几个方面的基本观点:
▪ 在公共部门,我们很难确定谁是顾客,因为政府 服务的对象不只是直接的当事人,而且,政府的 有些顾客凭借其所拥有的更多资源和更高技能可 以使其自己的需求优先于别人的需求。在政府中, 公正和公平是其提供服务时必须考虑的一个重要 因素,政府不应该首先或者仅仅关注“顾客”自 私的短期利益,相反,政府必须关注公民的需要 和利益。总之,新公共服务理论试图鼓励越来越 多的人履行自己的公民义务并希望政府能够特别 关注公民的声音。

公共管理学概论第5章

公共管理学概论第5章

三、具体内容: 具体内容:
(一)核心战略——政府的核心职能 核心战略 政府的核心职能
准备行动
核心战略 的途径
掌舵与划 桨分离
改进目标
后果战略——公共体制的激励机制 (二)后果战略 企业化管理
途 径
有序竞争
绩效管理
顾客战略——关注责任 (三)顾客战略 顾客选择公共组织
途 径
竞争性选择
顾客质量保证
(五)文化战略——公共组织文化 文化战略 公共组织文化
改变习惯
途 径
撼动心灵
赢得心智
第三节: 第三节:公共部门战略管理的评价
公共部门需要战略管理
利弊探讨 一方面 一方面
显著积极 的效果
存在的弊端
一、公共部门应用战略管理的积极效果
明确了战略 性发展方向 掌握了资源 配置的优先 顺序 强化了对环 境的适应能力 制定了追求 卓越的标准 具备了控制 和评估的基 础
第2
第3
第4
三、公共部门战略管理兴起和发展的原因
环境变迁的压力
ห้องสมุดไป่ตู้
(1)考虑组织的 外部环境。 (2)考虑组织的 长远目标。 (3)如何更好实 现社会的公共 利益。
角色变化的压力
四、公共部门战略管理过程
确定组织当前 的宗旨、目标 和战略
分析环境
分析组织 的资源
重视评价组织的 宗旨和目标
发现机会 和威胁
二、对公共部门应用战略管理的批评 优点
反面就是缺点
公共部门 与私营部 门存在差异
责任问题
公共部门 目标设定 困难
政府的任期短 暂与战略的长 期性相悖
第一节: 第一节:战略管理的特点及公共部门战略管 理的过程 一、战略管理的特点

公共部门人力资源开发与管理(第五版)ppt第5章

公共部门人力资源开发与管理(第五版)ppt第5章

5.2.3人力资源战略制定的方法
依据战略所关注的焦点不同,战略制定的方法可分为以下几种: 分析性方法
➢ 分析性方法以问题为焦点,对产品或服务进行分类评估,然后确定哪些产品或服务应该改变或取消。 依据变量不同,人力资源管理者可将人力资源所面临的问题划分为:怒虎类问题、坐鸭类问题、黑马 类问题、睡狗类问题 。 以参与者为焦点的概念性方法
要分析竞争因素,就要有竞争情报活动。竞争情报活动的主要任务是 : (1)了解行业系统及竞争者的基本 情况;(2)界定竞争者的劣势领域,判断自我的战略措施对竞争者会产生什么样的影响;(3)发觉竞争者可能 采取的会对我方组织产生不利影响的行为。
竞争情报活动并不完全等同于间谍活动。竞争者之间也可能存在以双赢为目的的合作战略。
5.1.5内部管理因素
组织内部管理因素的分析,旨在从管理的角度来辨析组织的长处与短处,为战略的制定提供尽量全面的 内部信息。除人力资源管理外,内部管理还包括组织架构、业务流程控制、财务管理、营销管理等。 此外,领导者的个人因素也是影响人力资源战略的重要因素。 人力资源管理因素在这里是指组织过去的人力资源管理模式。过去的人力资源管理中的基本制 度建设、薪酬激励机制、人员升迁机制、雇员福利安排等,都会在雇员心里形成心理模式。 新的人力资源战略的实施通常是与组织架构的重新设计相伴而行的。组织因素包括战略任务的 分解、部门的组建及权力的划分。 业务流程的管理控制是现代组织管理的重要一环。它影响着组织产品与服务的质量、运作成本, 进而影响着组织战略目标的实现。 战略计划是与预算分不开的,因此,财务管理因素也是战略制定所应考虑的因素之一。 营销管理原来是经营性组织最重视的环节,现在,一些非营利性组织也已经认识到营销管理对组 织发展的意义。 领导者因素是组织内部管理中不可替代的因素。

第5章 成本-收益分析

第5章 成本-收益分析

第五节 资金等值计算公式
上述情况可用现金流量图6-3表示。
上式即为等额序列复利公式。式中[((1+i)n-1)/i]称为等额 序列复利因数,用符号(S/A,i,n)表示。
第五节 资金等值计算公式
四、投入基金(基金存储)系数 投入基金(基金存储) 由等额序列复利公式可以推得投入基金公式如下:
第五节 资金等值计算公式
第九节 内部收益率法
图6-15所示的投资项目是一种典型现金流量,即开始又投资支出,以 后逐年收益。绝大多数投资项目现金流量类似此种情况。这类净现值函 数有如下特点: 1.净现值函数NPV是折现率i的减函数,即同一现金流量净现值随折现率 i的增大而减小。 2.在一个i*值,使得在该点曲线和横轴相交,即NPVi*=0;当i<i*时, NPV>0,当i>i*时,NPV<0。 称NPV=0的折现率i*为内部收益率。
第五节 资金等值计算公式
二、一次支付现值公式 已知终值S,计算现值P需用一次支付现值公式,它是上述公式的逆运算。 由前式可以直接导出: 三、等额序列复利因数 等额支付是多次支付形式的一种。多次支付是指现金流入和流出在多个 点上发生,而不是集中在某个点上。现金流量额的大小可以是相等的, 也可以是不相等的,其中相等的支付称为等额支付。当一连串的期末等 额支付值为A,n年末包括利息在内的累计值S的计算公式就称为等额序 列复利公式。
【判别准则】 对于对立方案,当PVI>1时,方案可行,否则方案不可行。 【判别准则】 对于互斥方案A和B(K1>K2),若PVIA-B>1,则A方案为 优,反之则B方案为优。
第九节 内部收益率法
内部收益率是用来评价公共项目可行性的十分重要 的方法。为了解内部收益 法,首先需弄清什么是净现值函数。 一、净值函数 以折现率作为自变量,以净现值作为函数值,所得的函数称为净现值函数。 以纵坐标表示净值NPV,横坐标表示折现率i,可作出净现值函数曲线,如图6 -15所示。

第五章 公共部门人力资源管理

第五章  公共部门人力资源管理

• 一、填空题
• 1.西方公务员按其产生方式、任期和与 执政党的关系不同而分为政务官和事务 官两大类。(P172)
• 2、现代公共部门人力资源管理制度的内 在运行机制一般包括:分类机制、竞争 机制、保障机制、更新机制、激励机制 等。(P185-187)
• 3、在西方公共人力资源管理模式中存在 着四种基本的制度,即政治任命制度、 公务员制度、集体谈判制度和弱势群体 保护行动制度。(P168)
1、管理理念不同 2、管理原则不同 3、管理方法不同 4、管理内容不同 5、管理部门地位不同 6、管理机制不同
三、公共部门人力资源管理的特性 (一)公共部门人力资源的特性 1、人力资源的能动性 2、人力资源的社会性 3、人力资源的再生性 4、人力资源的时效性 5、人力资源的高增值性 公共部门人力资源自身的特殊性质 1、公共部门人力资源的政治性 2、公共部门人力资源的道德性
(二)公共部门人力资源管理的特性
第一,公共部门人力资源管理的核心价值不只一个
第二,公共部门是一个横向部门分化、纵向层级节 制的庞大的组织结构体系
第三,公共部门的目标是谋求公共利益
第四,就人力资源的获取而言,应强化德才兼备的 的观念
第五,公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的, 随着机构任务的不同而变化
165
• 公共部门人力资源的特性:一般特性有:人力 资源的能动性、人力资源的社会性、人力资源 的再生性、人力资源的时效性、人力资源的高 增值性。自身的特殊特性有:公共部门人力资 源政治性、公共部门人力资源道德性。
• 公共部门人力资源管理的特性:公共部 门人力资源管理的核心价值有效率、政 治责任、个人就业的权利和社会公平等; 划分人事行政管理权限,建立相关的管 理制度,明确职责范围是完整统一原则 的实施,是公共部门人力资源管理有效 的基础;公共部门的目标上谋求公共利 益,

(完整word版)公共部门人力资源开发与管理 复习资料 自考小抄(新)

(完整word版)公共部门人力资源开发与管理 复习资料 自考小抄(新)

精心整理d坚持全心a制定c运用先进的它选择了更加人“活水b建立分权化、转换人力资源管以维e发展弹性化f不断开发和培训也成为员g使用更为人性以发展组织公平人力资源管理部门方c人事管理的专家支持者人际关系和从广义上是公职人员法律a公义务而从事的作为或不作为行为,员公务行为的目的。

c 或间接地引起一定的公职人员法律效果,公职人员行为引起一定的公职人员法律关系产生和变更时,体。

5. 确认公职人员行为的关键是明确区分公职人员的个人行为和公务行为。

6. 公职人员的公务职务关系:家公共组织的公务或行政职务,从而与国家构成了一种新的、——公务或行政职务关系,管理公职的公民才处于这一法律关系中。

7. 考任、调任、聘任 8. 一般初任公职人员以考任方式获得国家的任用。

9. 每个国家的公职人员都具有双重的身份,即“公民”和“公职人员”。

10. 如何划分和区别公职人员的个人行为和公务行为?a 的,属公务行为;人行为b 公职人员的行为是在他自己的职责范围内做出的,属于公务行为;责范围,必须结合标准(1)和标准(3认定。

c 的命令和委托,权,一概属于公务行为。

11. 涉及公职人员言论自由的问题时,在以下情况,公共组织可以合法地“剥夺”言论自由权:a 关系到公共组织保密的需要影响和妨碍了组织正常的工作绩效c 使公共组织的信任度受到了严重损害d 员所处的地方,的表达。

e 影响了个人应承担的公共责任f 无顾忌地表达对公共事务或政治事务的见解等。

12. 经济权利是指公职人员依法享有公共组织为其提供的经济和物质利益方面的权利。

利实现的原则是按劳分配、同工同酬。

13. b 行政处分第21. 案,然后,任感进行战略选择,推动战略实施。

2. 战略管理过程包括三阶段:略实施、战略评价。

3. 人力资源问题是人力资源战略应当关注的首要环节。

4. 在我国,源战略的最重要的因素。

5. 人口因素的变化是与人力资源战略关联度最高的问题来源。

《公共事业管理学基础》第5章:公共事业管理过程

《公共事业管理学基础》第5章:公共事业管理过程

资源配置
根据政策制定的方向,合理 配置公共事业所需的人力、 财务和物质资源。
绩效评估
对公共事业的运行进行评估, 检查是否达到既定目标,并 提供改进建议。
公共事业管理过程的特点
1 公共性
公共事业管理过程涉及到公众利益和公共资源的管理,具有公共性。
2 复杂性
由于公共事业的多元性和复杂性,管理过程往往也非常复杂。
《公共事业管理学基础》 第5章:公共事业管理过 程
本章介绍公共事业管理的基本过程。了解公共事业管理的环节和特点,以及 面临的挑战和关键成功因素。
公共事业管理过程的定义
公共事业管理过程是指在公共部门中规划、组织、实施和监督公共事业活动 的一Biblioteka 列环节。公共事业管理过程的环节
政策制定
制定与公共事业相关的政策 和规定,为后续环节提供指 导。
提高公共事业管理过程的效能和效益,实现更好的绩效。
结论和要点
• 公共事业管理过程包括政策制定、资源配置和绩效评估。 • 公共事业管理过程具有公共性、复杂性和动态性。 • 面临的挑战包括多元利益相关者、资源有限性和决策不确定性。 • 成功的关键因素包括领导力、合作与沟通以及效能与效益。
3 动态性
公共事业管理过程需要不断调整和适应变化的环境和需求。
公共事业管理过程的挑战
• 多元利益相关者 • 资源有限性 • 决策不确定性
公共事业管理过程的关键成功因素
领导力
具备有效的领导力,能够推动公共事业管理过程的顺利进行。
合作与沟通
建立与利益相关者之间的合作关系,并加强沟通与协调。
效能与效益

(完整版)公共管理学概论曹现强课后题以及答案

(完整版)公共管理学概论曹现强课后题以及答案

②资源来源不同:公共—资源是公共的经费,来自故管理活动公开化,接受群众监督。

工-资源来自于市场竞争中的利润,企业经费消耗为自③运作机制不同。

④管理方式不同。

⑤人员选拔不同. 公共问题的确立,公共政策的制定,公共资源的 基本素质:良好的品行,较好的心理素质,较高 技能:技术技能、沟通协调的技能、规划决策的技 公共管理者和一般管理者的角色和职责肯定有许,也决定了公共管理者承第二章 公共部门的角色与定位 公共部门指,处理社会的公共事务,提供各种公共)和公共企业。

①维护市场经济秩序②提供公共产品③对收入进公共,稳定,权威,合法。

公共,强制,系统,政治。

①政府的内在性与政府规模膨胀②提供公共物品社会.小政府,一方面方式上,更多地发挥市场机制的作用。

秩序,制定法律发展规划,监督行为,公共物品;另一方面缩减政府规模,精干人员,责范围,减少行政成本,提高行政效率。

大社会,公共事务管理.的非营利组织和公众的对话协商成为一种日常制度。

①把市场能做的交给市场,经济运行,维护正常秩序,提供部分公共物品,会公正等方面来.②把政府管不了的交给社会。

元化的公共管理体系.极端方式都会阻碍经济和社会的发展.比较成功的领域,政府应当承担主要责任;灵和市场失灵同样存在的一些领域,架。

第三章非营利组织的兴起与管理非营利组织是的,就志愿性和自治性的社会组织。

总体功能:纠正市场失灵表现在:①纠正市场机制中自由竞争所导致的垄.②解决外在性问题。

③解决公共产品供应问题。

④.⑤协调宏观经.第一,公共企业内部普遍缺乏对经营者的激励监第二,公共企业承担着促进公众利益的社会责任,,很大程度上不得不牺牲效率.第三,公共企业缺乏市场竞争压力,导致忽视公理论依据:新制度经济学的交易成本理论,货币 现实依据:①民营化可以提高公共企业的效率,减轻政府财,这是公共企业民营化的最主要依据.②公共企业民营化能够吸引私人资本参与。

③公共企业的特征(如规模经济效益)和责任(如),并不④经济开放所带来的外在压力,也迫使各国政府 ⑤产业结构升级,客观上要求部分公共企业民营①出售公共企业(所有权由政府转移到民间)②委托承包经营(承包经营部分盈利上交政府,剩③特许经营(特许经营权鼓励建立)区别:如政府独资或股权最大,同时自己经营或聘代理如政府独资或股权最大,但是把企业承包给私人,或私人独资,都算民营企业。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

第5章公共部门经济学外部性和市场无效率解决负外部性的方法公共物品和共有资源信息不对称和政府监供求规律作用下的市场似乎很完美,不仅能自动达成供给与需求的均衡,还能让那些低成本的生产者生产产品,让那些物品评价较高的人消费物品,最大化社会福利。

我们还看到,无论政府对价格进行限制或在交易中征税,都会对福利造成不利影响。

这样一来,似乎听命于市场就可以了,政府不要做什么。

其实不然,经济学家反对政府干预的主要原因,是因为他们赞成市场的结果,政府的不恰当干扰会把事情弄糟,但这不意味在经济活动中政府什么都不要做。

市场并非完美,有一些客观原因会导致市场作出坏事情,也就是市场失灵,政府在纠偏市场失灵方面具有不可替代的职能。

公共部门指的是哪些政府机构,家庭和营利性企业则是私人部门。

政府被赋予一种强制权力,可以无偿向私人部门征税,有权强迫年轻人到军队服役,有权征用私人财产为公用,按照规定适当补偿所有者。

这些权力私人部门没有,而且政府禁止私人部门实施类似的强制手段,如强买强卖。

即使双方都自愿接受的交易有些也被政府禁止,如毒品交易、走私之类。

政府所以被赋予强制权力,是因为它可以做私人部门和市场不能做的事。

公共道路的建设、公共医疗、儿童教育及其他社会服务不能由私人部门来做。

本章将先来说明什么情况下会出现市场失灵,再分别针对那些情况展开分析,从中体会政府应该承担什么样的经济职能。

所谓市场失灵,说得是供求规律作用下的结果出现无效率的情形。

主要原因有三个:生产和消费中的外部性、公共物品和交易中的信息不对称。

§1 外部性和市场无效率上个世纪四五十年代以来,世界经济经历了前所未有的高速发展阶段,同时也是环境污染和生态破坏最为严重的阶段。

人类在享受快速发展的经济成果同时,也遭受着环境恶化带来的负面影响。

经济发展与环境恶化具有必然的联系吗?我们不去争辩这个沉重的话题。

但必须知道,市场对解决环境破坏问题有时无能为力,相反地,它是市场机制导致的坏事情的一部分。

像环境破坏这样的问题是由于某些生产和消费中的外部性带来的。

所谓外部性指的是私人部门(消费者或生产者)的行为给旁观者福利带来的影响。

例如,汽车消费排放的尾气对路上的行人带来危害;发电厂排放的烟尘使居住在附近的居民呼吸不到干净的空气。

如果给旁观者带来不利影响,称为具有“负的外部性”,如果对旁观者带来有利的影响,则称之为具有“正的外部性”,譬如,绿化良好的校园给周边的住户带来安静、文明的享受。

外部性是市场无效率的一个重要原因。

主要原因是市场交易的双方通常只考虑自己感受到的成本和利益,没有动机把对旁观者的影响计算在内。

因此,一旦存在外部性,供求规律决定的价格偏离物品的真实成本或利益。

以下分别针对生产中存在负外部性和正外部性两种情形对此做出解释。

1.1 生产中的负外部性以制铝工厂为例。

每生产一顿铝都会有一定量的烟尘进入大气,这给那些呼吸到带有这种烟尘空气的人们带来健康危害,具有负的外部性。

如果生产者可任意排放烟尘,每生产一吨铝的私人成本就低于社会成本。

此处,社会成本是私人成本与消除烟尘所需的花费即外部成本之和。

在可以任意排放烟尘情况下,由于铝的生产者只在意私人成本,没有动机把外部成本计算在内,他将按照私人成本决定他的供给。

由于私人成本低于社会成本,铝制品生产者的供给曲线将低于按社会成本衡量的供给曲线。

从而,市场将在需求曲线和私人成本曲线的相交处(点E)达到均衡,参见图5.1。

针对图5.1来说,社会成本线代表了消除负的外部性之后的供给曲线,因此,E 点代表了效率的均衡。

私人成本线代表了私人不对污染有任何支付的供给曲线,这样,社会成本线与私人成本线的距离代表了污染成本。

与效率均衡是的价格相比,有私人成本线和需求曲线的交叉点决定的价格确实低了些,似乎使消费者剩余显著增大。

但要注意,可以把增大的那部分剩余看成买者得到的好处,但对于旁观者来说,那部分剩余恰好是对他们受到伤害的度量。

除此之外,生产者对污染的不负责任还导致了生产数量过多,这从图中标注的“市场量”大于“最优量”清晰可见。

过多的生产非但没有增大而是减少了社会福利。

这个例子表明,只要生产者的私人成本低于社会成本,市场的结果必然是该种产品生产过多,并且导致社会福利减少。

作为解决负外部性的一种方法,政府可通过征税把外部成本内部化。

针对图5.1来说,既然私人成本低于社会成本,为了使市场供给遵循社会成本,政府可以把社会成本高出私人成本的差以税收名义强制生产者支付,然后把这部分税收用来消除污染。

正如第4章中讨论过的,征税使得市场供给曲线向上移动,当私人成本线与社会成本线重合时,市场的结果便会有效。

1.2 生产中的正外部性有些物品的生产也具有正的外部性。

技术的生产、知识的生产都具有显著的正外部性。

不仅生产者从中得到好处,而且有利于整个社会。

虽然专利法帮助技术发明者组织别人利用该技术,但任何技术发明的成功,都意味着有更新更好的技术发明机会。

这种情形被称为技术溢出效应。

由于旁观者可以不支付费用地从生产者那里得到有利的帮助,具有正外部性物品的的社会成本要比私人成本小。

如图5.2所示,社会成本线在私人成本线的下方。

我们知道,市场的供给曲线是私人成本线而不是社会成本线,因此,市场均衡点是图5.2中的点E'不是点E。

具有正外部性的产品自然是多生产不少生产更好。

针对图5.2来说,私人成本高出社会成本的距离代表的是旁观者利益即技术溢出的正效应,那么,点E对应的价格和数量才是市场最有效率时的价格和数量。

相比之下,私人部门或由私人供给和需求决定的价格和数量是市场无效率的价格和数量。

这意味着,市场是的具有正外部性的物品生产的少了,且价格被高估。

为了使具有正外部性的产品市场有效率,政府可以采用补贴的方法是外部收益内部化。

譬如政府对技术发明者补贴,这相当于技术供给的价格高了,等价于技术供给的成本低了,供给曲线向右下移动,移动的幅度为补贴量。

当补贴使得私人成本线与社会成本线重合时,也就是政府补贴等于技术溢出的利益时,市场会由无效率变为有效率。

1.3 消费的外部性会影响到旁观者的消费也有很多。

例如,酒后驾车危及别人安全,在自家练习钢琴邻居们会感到不安静,在众人面前大声地接打电话令人讨厌,这些消费引起负的外部性。

教育的消费有正的外部性,受过教育者的良好表现给周围的人带来好感,激励人们愿意接受教育。

医疗消费邮政的外部性,及时治好感冒可避免传染给别人。

外部性在动物的消费中体现得更明显。

蜜蜂采蜜传授花粉,人参鸟把人参的种子播撒在森林里,生物链因动物消费的外部性而维系着。

在供求曲线图中,消费的外部性的可表示为私人需求曲线与社会需求曲线不重合。

如图5.3所示,无论正的外部性还是负的外部性,私人评价不反映社会评价。

在正的外部性情况下(图5.3中的A 幅),私人评价低于社会评价,私人交易决定的交易数量低于社会要求的数量(最优数量)。

在负的外部性情况下(图5.3中的B 幅),私人评价高于社会评价,社会要求的最优数量小于私人评价决定的交易数量。

对于消费的外部性导致的市场失灵,政府有办法加以纠正。

在正的外部性情况下,为了让交易数量达到社会评价最优,政府可以利用补贴的办法解决,例如政府在教育中的投入降低私人支付的教育价格,私人需求曲线因此向右上移动。

对于负的外部性,政府采用的办法是征税,现实中的政府正式这样做的,香烟和酒的税收都很高,以此来降低私人需求。

综合本节的分析可得出一般性结论:生产和消费的负外部性使私人市场的交易数量高于社会期望的数量,生产和消费的正外部性使私人市场的交易数量低于社会期望的数量。

为了解决这种市场失灵问题,政府可以对正外部性的物品予以补贴,对负的外部性物品予以征税。

这两种方法都是把外部性内部化。

§2 解决负外部性的方法政府的征税和补贴只是解决外部性问题的一种方法。

除此之外,私人部门的行为和公共政策也是解决外部性问题的依靠。

所有这些都是为了使资源配置接近社会最优,纠正市场失灵。

价格价格市场量 最优量 教育数量 最优量 市场量 酒的数量图5.3 消费的外部性2.1 道德规范和社会约束有时候,外部性问题可以用道德规范和社会约束来解决。

譬如,为什么大多数人都不乱扔垃圾?在第2章中提到过这个问题。

现在应该知道,论扔垃圾是个具有负外部性的行为。

尽管有相关法律或规定禁止这种行为,但实际上难以执行。

因为监督成本巨大,以至于只能依靠人们的自觉性。

自觉性来自哪里,只能是他们认为乱扔垃圾是不道德的。

社会约束可以解释为公众出于自愿对那些不利于旁观者行为的制止,以及对那些有利于旁观者行为的赞许。

在公园里,常常有人对别人践踏草坪提出指责,使得有些人发现有别人在场而不那么作了。

“己所不欲,勿施于人”这是社会给每个人的约束。

社会赞许是对个人行为的一种激励,可满足个人的社会尊重感。

对于那些有利于旁观者的行为,譬如修路搭桥、助人为乐之类的行为,公众则以赞誉作为回报。

所谓“善有善报,恶有恶报”,也相当于对负的外部性”征税”,对正的外部性“补贴”。

慈善机构所做的事,社会各阶层对教育、体育等事业的捐赠,是对正的外部性的奖赏。

来自公众的批评,是对负的外部性行为一种约束或惩罚。

道德约束对于一个社会的有序运转具有基础重要性。

广义来讲,人们的社会生活和经济活动中具有外部性的行为很普遍。

由于道德规范和社会约束存在于人们心灵深处,能够在任何场合发挥积极作用,有些场合甚至比法律约束更有效,它因此成为消除外部性的重要依靠。

2.2 私人间的协商和界定产权在有些情况下,私人间的协商和界定产权可以有效地解决外部性问题,这是结论被称为科斯定理。

经济学家罗纳德·科斯(Ronald Coase,1937)提出:如果私人双方可以无成本地就资源配置进行协商,私人市场就能够解决外部性问题,并有效地配置资源。

为了说明科斯定理,考虑一个例子。

假定一家造纸企业向附近的河流排放废水,在这条河流的下游有人利用河水养鱼。

显然,造纸企业和养鱼户成为利益相关者。

如果造纸企业将废水排向河流,这对他自己有利,免去了治理污水的费用。

然而,这给养鱼户带来伤害,受污染的河流不能用来养鱼,会断送养鱼人的收入来源。

有效率的结果应当是:或者造纸企业对污水进行治理,避免污染河流,或者造纸企业支付给养鱼户相当的收入补偿。

根据科斯定理,如果协商无成本就可以达到有效的结果。

譬如,养鱼户可以简单地付给造纸企业一些钱,让他把废水治理掉,或者造纸企业付给养鱼户一些钱,让他放弃利用这条河养鱼。

如果是前者,养鱼户的收入应该远远大于给造纸企业的支付;如果是后者,治理污水的费用会远远大于养鱼收入。

无论哪一种,都可以达成一个效率的结果。

在这里,协商无成本这个前提是关键性的。

如果这条河的产权,也就是使用权和处置权没有界定,就会使协商面临障碍,也就是存在协商成本。

相关文档
最新文档