员工请假申请流程表
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
员工请假期间工作安排申请表
员工请假期间工作安排申请表
员工请假期间工作安排申请表
尊敬的人力资源部门，
我是公司员工XXX，现就我请假期间的工作安排向您提交申请。
我计划在XX 月XX日至XX月XX日期间请假，共计X天。
请假期间，我希望能够安排以下工作任务：
1. 项目A的进展：
- 完成任务1的进度报告并提交给相关部门；
- 协助同事完成任务2的前期准备工作；
- 解答同事们在项目A中遇到的问题，并提供必要的支持。
2. 会议安排：
- 参加每周团队会议，并记录会议纪要；
- 准备并汇总项目A的进展报告，以便在会议中汇报。
3. 日常事务处理：
- 处理和回复我负责的客户邮件，并将重要事项转发给相关同事；
- 跟进并处理我负责的项目B的进展，并与项目团队保持良好的沟通。
4. 其他工作安排：
- 协助部门经理完成部门例行工作，如文件整理、会议室预订等；
- 根据需要，协助其他同事处理紧急事务。
请注意，我将尽最大努力在请假期间完成以上工作任务。
如有任何突发情况或其他工作安排变动，请您及时告知，我将随时做出调整。
感谢您对我的支持和理解。
期待您的批准并安排相应的工作安排。
此致XXX。
公司请假事由申请流程与规定范例
公司请假事由申请流程与规定范例请假是在工作和生活中常常会遇到的情况，对于公司而言，需要有一套明确的请假事由申请流程与规定范例来规范员工的请假行为。
本文将介绍公司请假事由的申请流程，并提供一些常见的请假事由范例，帮助员工更好地了解请假的规定与要求。
一、请假事由申请流程1. 员工填写请假申请表员工需要按照公司规定的请假申请表格进行填写，请假申请表格主要包括以下内容：请假开始时间、请假结束时间、请假事由、联系方式等。
请假事由需要明确具体，以便公司了解请假的原因和紧急程度。
2. 提交请假申请表填写完毕的请假申请表需要提交给员工的直属上司或人事部门。
通常情况下，员工应提前提交请假申请表以便获得公司的批准。
3. 部门审批直属上司或人事部门收到请假申请表后，会进行审批。
审批的主要目的是确保员工请假的合理性和公司的正常运作不受影响。
审批过程可能涉及与员工的面谈，并根据具体情况做出批准或拒绝的决定。
4. 通知请假结果经过上述步骤的审核后，公司应以书面形式通知员工请假的结果。
如果请假被批准，通知中需要注明请假期间的工作安排与责任交接等事项。
二、常见的请假事由范例1. 病假请假人：XXX请假时间：X年X月X日至X年X月X日请假事由：因突发疾病需要住院治疗，属于非计划病假，请予理解。
2. 事假请假人：XXX请假时间：X年X月X日至X年X月X日请假事由：因家人突发重病急需照顾，希望批准我请假，以便回家照料。
3. 婚假请假人：XXX请假时间：X年X月X日至X年X月X日请假事由：计划举办婚礼，请批准我休婚假。
4. 产假请假人：XXX请假时间：X年X月X日至X年X月X日请假事由：因怀孕即将分娩，请批准我休产假。
5. 丧假请假人：XXX请假时间：X年X月X日至X年X月X日请假事由：因亲人离世，需要回乡守丧，请批准我休丧假。
6. 调休请假人：XXX请假时间：X年X月X日至X年X月X日请假事由：因日常工作较忙，积累了大量的加班调休，希望能在此期间休假。
公司请假流程规定范例
公司请假流程规定范例一、请假申请员工在需要休假时，应提前向上级经理提出书面请假申请。
请假申请应包括以下内容：1. 请假期间：具体请假起止日期；2. 请假原因：简要说明休假的原因；3. 请假类型：带薪假、病假、事假等；4. 联系方式：提供员工的电话号码和电子邮箱。
二、请假审批上级经理收到员工的请假申请后，将进行审批。
上级经理应在收到申请后的24小时内进行审批，并向员工反馈审批结果。
1. 批准请假：上级经理认可员工的请假申请后，应在请假申请上签字确认，并将申请复制给人力资源部门存档。
2. 拒绝请假：如果上级经理无法批准员工的请假申请，应向员工说明拒绝的原因，并与员工商讨解决方案。
三、请假期间1. 请假期间工作安排：员工在请假前应主动将自己正在进行的工作交接给其他同事，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 突发情况通知：如果在请假期间发生突发情况，员工应及时通知公司，并与上级经理商讨解决方案。
四、销假申请员工在请假结束后，应向上级经理提出销假申请。
销假申请应包括以下内容：1. 销假日期：具体销假的日期；2. 请假期间工作总结：简要说明请假期间所做的工作和进展；3. 工作交接：如有未完成的工作或需要继续跟进的事项，应说明相关情况；4. 预计工作恢复时间：休假结束后预计工作恢复的时间。
五、销假审批上级经理收到员工的销假申请后，将进行审批。
上级经理应在接到申请后的24小时内进行审批，并向员工反馈审批结果。
1. 批准销假：上级经理认可员工的销假申请后，应在销假申请上签字确认。
2. 驳回销假：如果上级经理无法批准员工的销假申请，应向员工说明原因，并与员工商讨解决方案。
六、请假记录与考勤公司将员工的请假记录和考勤情况进行统一管理。
请假期间的考勤记录应按照实际情况进行调整。
在员工请假期间，其薪资发放应根据请假类型以及公司规定的薪资政策进行操作。
七、违规情况处理如员工在请假流程中存在违规行为，公司将视情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪、停职、解雇等。
请假流程、图、表
1.目的：
1.1为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率，为了确保请假管理的合理性和有效性，
特明确请假申请制定与请假实施流程。
2.范围：
2.1公司总部及各个分支机构的相关部门。
3.定义：
3.1请假管理包括请假申请表制定、考勤表等。
4.流程：
4.1请假申请人提出请假需求，填写《请假表》,交部门经理审批。
部门经理请假直接由副总
审批；
4.1.1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批；
4.1.2 各部门员工请假天数超过一天由部门经理审批后，交副总审批；
4.2审批通过后，《请假表》交人力资源部经理审查，人事专员存档并登记《考勤表》；
4.3月末，人力资源部交《考勤表》复印件于财务部存档，用于工资结算；
4.4结束。
5.流程图
请假申请单天津神龙兴业科技有限公司
请假申请单天津神龙兴业科技有限公司。
行政规章制度请假流程表
行政规章制度请假流程表《单位请假流程规定》二、适用范围本规定适用于单位内所有员工的请假事宜。
三、请假类型及条件1. 病假：凡因生病需请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书，并经主管领导批准后方可请假。
2. 事假：凡因个人事由需请假的员工，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。
3. 婚假：凡因结婚等喜庆事宜需请假的员工，需提供结婚证明或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
4. 产假：凡怀孕的女性员工，按照国家相关规定享受产假，需提供相关证明并经主管领导批准后方可请假。
5. 陪产假：凡员工配偶怀孕需陪产的员工，需提供配偶怀孕证明及相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
6. 丧假：凡因家庭成员去世需要请假的员工，需提供丧葬通知或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。
7. 其他假期：凡因其他特殊情况需要请假的员工，需提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。
四、请假流程1.员工请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导递交请假申请，明确请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供相应证明材料。
2.主管领导审批主管领导收到员工的请假申请后，应在规定时间内审批请假申请，并在批复中明确请假时间、请假类型等相关信息，同时对是否批准请假作出决定。
3.员工请假回执主管领导审批完员工的请假申请后，应及时将批复意见告知员工，并在批准的请假期间内，将审批表交由人事部门备案。
4.请假期间的管理员工在请假期间，需严格遵守规定，按时返岗，并提供相关证明材料，否则将会受到相应的纪律处分。
五、请假责任追究1.对于伪造请假材料、无故缺勤的员工，单位将视情况给予相应处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
2.对于经常性、无故缺勤的员工，单位将采取相应措施进行认真调查，根据情节给予相应处理。
六、其他事项1.请假期间的工资待遇由单位根据实际情况进行调整，详细规定另行制定。
2.请假期间如有突发情况需延长请假时间的员工，需及时向主管领导提出申请，并提供相关证明材料。
请假申请流程要求
请假申请流程要求尊敬的领导：我是贵公司xxx部门的员工，我在此向您提交一份请假申请。
由于个人原因，我需要请假xxx天，特此向您申请请假。
根据公司的请假制度，我理解以下是请假申请的流程步骤和要求：1. 提前通知：请假前，员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并注明请假的起止日期、请假天数以及请假理由。
尽量提前通知可以帮助公司做好人员调度和安排工作。
2. 申请请假表格：请假申请需要填写公司提供的请假表格，或者使用公司指定的请假软件进行在线申请。
请假表格通常包括姓名、职位、请假时间、请假天数、请假事由等基本信息。
员工需要如实填写相关内容，以便领导或人力资源部门审核。
3. 请假事由合理：请假申请应包含合理的请假事由。
请假事由可以是疾病治疗、家庭原因、私人事务等。
请假事由需要真实且确切，以便让上级或人力资源部门进行合理判断和决策。
4. 上级审批：员工提交请假申请后，上级部门会对请假事由和请假时间进行审核。
审批过程通常需要一定时间，员工需要耐心等待。
如果请假事由合理，并且不会对部门工作产生重大影响，通常会得到上级的批准。
5. 人力资源审核：在上级审批通过后，人力资源部门会进一步审核请假申请。
他们会核对员工的请假记录和可用年假天数，以确保请假申请符合公司的请假政策和规定。
6. 请假通知和备案：一旦请假申请获得批准，公司会通知相关部门和同事员工，以便协调工作安排。
请假申请还会被记录在公司的请假系统中，以备参考和记录。
7. 请假期间事宜：在请假期间，员工需要尽量放松身心，恢复精力。
如果请假期间有相关工作需要处理，员工可与团队协商安排，或者将工作委托给其他适当的同事。
8. 请假返岗汇报：在请假期满后，员工需要向直接上级或人力资源部门汇报返岗情况。
这可以让公司了解员工的请假情况，并进行相应的工作安排。
上述是一般情况下，贵公司请假申请流程的基本步骤和要求。
当然，具体的请假流程可能有所差异，建议您参考公司的具体规定和操作指南。
员工请假申请流程
员工请假申请流程员工请假申请流程请假是员工在工作期间需要暂时离开工作岗位的情况下所提交的申请。
为了确保请假流程的顺利进行，以下是一般的员工请假申请流程：1. 员工填写请假申请表格：员工需要填写请假申请表格，包括请假日期、请假类型（病假、年假、事假等）、请假原因、请假期间等相关信息。
请假申请表格通常由人力资源部提供，员工可以在办公室或公司内部网站上获取。
2. 提交请假申请：员工将填好的请假申请表格提交给直属主管或上级经理。
在某些公司中，可能还需要将请假申请表格副本提交给人力资源部。
3. 主管审批：直属主管或上级经理会审查员工的请假申请。
他们会考虑员工的请假原因、请假期间对工作的影响以及团队资源的安排等因素。
如果主管同意员工的请假申请，他们会签署并批准申请。
4. 人力资源部审批：在某些公司中，主管批准的请假申请还需要提交给人力资源部进行审批。
人力资源部会核实员工的请假余额（如年假余额）以及其他请假政策的适用情况。
如果符合公司的请假政策，人力资源部会批准请假申请。
5. 通知员工：主管或人力资源部会将请假申请的批准结果通知员工。
他们会告知员工请假是否获批，以及请假期间需要注意的事项。
6. 记录请假信息：人力资源部会将员工的请假信息记录在员工档案中。
这包括请假日期、请假类型、请假原因以及请假期间等信息。
请假信息的记录有助于管理员工的请假情况以及对员工的工资和福利进行相应的调整。
7. 请假期间的管理：在员工请假期间，主管或团队成员需要根据请假情况进行工作安排和资源调配。
他们可能需要找到替代人员来完成员工请假期间的工作任务。
8. 员工返岗：员工在请假期满后需要返岗，并向主管或人力资源部报到。
主管或人力资源部会记录员工的返岗日期，并将请假信息进行更新。
请假申请流程的具体步骤可能因公司而异，但通常包括员工填写请假申请表格、主管审批、人力资源部审批、通知员工、记录请假信息、请假期间的管理以及员工返岗等环节。
这个流程的目的是确保请假过程的透明和公正，并且能够满足公司对员工请假的管理需求。
员工请假审批流程说明
员工请假审批流程说明员工请假审批流程说明一、申请请假1. 员工根据公司规定的请假流程，向直接上级提出请假申请。
请假申请应包括请假时间、请假类型（病假、事假、年假等）、请假事由等必要信息。
2. 员工应提前足够的时间提出请假申请，以便上级有足够的时间进行审批和安排工作。
二、上级审批1. 直接上级收到员工的请假申请后，应在合理的时间内进行审批。
审批时，上级应考虑员工请假的合理性、请假对工作的影响、团队的整体情况等因素。
2. 上级可以根据公司的政策和规定，决定是否批准员工的请假申请。
如果不批准，请假申请应及时回复员工并说明理由。
三、人力资源部门备案1. 一旦请假申请获得上级批准，员工应将批准的请假申请提交给人力资源部门备案。
2. 人力资源部门将请假信息记录在员工的档案中，并及时通知相关部门和人员，以便做好工作安排和调整。
四、请假期间的管理1. 在员工请假期间，直接上级应安排其他员工代替请假员工的工作，确保工作的顺利进行。
2. 请假期间，员工应按照公司的规定和要求，保持通讯畅通，及时回复工作相关的事务和问题。
五、请假结束后的报告1. 员工在请假结束后，应向直接上级提交请假报告。
请假报告应包括请假期间的工作情况、处理的事务、遇到的问题等。
2. 直接上级应及时对请假报告进行审阅，并根据需要与员工进行沟通和反馈。
六、请假记录和统计1. 人力资源部门应对员工的请假记录进行统计和管理，确保请假的合理性和公平性。
2. 人力资源部门还应定期向公司的管理层提供请假统计报告，以便管理层了解员工请假情况，并据此进行合理的人力资源规划。
七、请假政策的更新和宣传1. 公司应定期对请假政策进行更新和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。
2. 公司应通过内部通知、培训等方式，向员工宣传请假政策，确保员工了解并遵守相关规定。
以上就是员工请假审批流程的说明。
请假审批流程的严谨性和透明性对于保持公司的正常运转和员工的工作积极性非常重要。
同时，合理的请假政策和流程也可以提高员工的工作满意度和公司的整体效率。
员工请假与休假申请流程范本
员工请假与休假申请流程范本尊敬的领导：我是公司X的员工XXX，因某种特殊原因，现需请假/休假。
特向您提交请假/休假申请，希望您批准。
请假/休假时间：[请具体说明请假/休假的起止时间]请假类型：[请假/休假的具体类型，如带薪病假、事假、调休等]请假事由：[请具体说明请假/休假的原因]请假/休假流程：1. 填写请假/休假申请表格：请假/休假申请表格可在人事部门或公司官网下载。
填写时，请务必仔细核对个人信息，确保准确无误。
2. 提交请假/休假申请表格：将填好的请假/休假申请表格交由直属领导审核，确保申请的合理性和合法性。
3. 领导审批：直属领导会审阅请假/休假申请表格，考虑工作安排、团队需求以及员工的个人情况等因素，并决定是否批准。
如需进一步核实原因，领导可能与申请人进行沟通。
4. 人事部门备案：待领导批准后，申请人需将已批准的请假/休假申请表格交由人事部门备案，以便日后工资计算或其他需要。
5. 请假/休假期间的通知与交接：申请人应提前与相关部门或同事进行请假/休假期间的通知和交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
如涉及项目或任务的移交，申请人应提供相应的资料和说明。
6. 请假/休假归来后的报告：请假/休假期满后，申请人应立即向直属领导和相关部门报告归来，以便及时恢复正常工作。
备注：在紧急情况下，如突发疾病、家庭等特殊原因，申请人可直接向直属领导口头请假，并在后续尽快提交正式的请假申请表格。
希望您能批准我的请假/休假申请，如有需要，我可配合完成必要的手续或安排工作交接事宜。
谢谢您的理解与支持！敬上[员工姓名][日期]-----------------------------------------------------------------------------------------------Dear [Leader's Name],I am an employee of Company X, and due to certain circumstances, I am in need of taking leave/time off. I hereby submit my leave/time off application to seek your approval.Leave/Time off period: [Specify the exact start and end dates of the leave/time off]Leave type: [Specify the specific type of leave/time off, such as paid sick leave, personal leave, compensatory leave, etc.]Reason for leave: [Provide a detailed explanation for the reason behind the leave/time off]Leave/Time off process:1. Fill out the leave/time off application form: The leave/time off application form can be obtained from the HR department or the company's official website. Please ensure that all personal information is accurately filled out.2. Submit the leave/time off application form: Submit the completed leave/time off application form to your immediate supervisor for review, ensuring the reasonableness and legality of the application.3. Leader's approval: Your immediate supervisor will review theleave/time off application form, considering work arrangements, team needs, and the employee's individual circumstances, and make a decision on whether to approve it. If further verification of the reason is necessary, the leader may communicate with the applicant.4. Recordation by the HR department: Once approved by the leader, the employee should submit the approved leave/time off application form to the HR department for recordation, for future salary calculations or other necessary purposes.5. Notification and handover during the leave/time off period: The applicant should inform relevant departments or colleagues in advance about the leave/time off period and arrange necessary handover of work to ensurethe continuity and smooth progress of work. If there are project or task handovers involved, the applicant should provide the relevant materials and instructions.6. Reporting upon return from leave/time off: After the leave/time off period, the applicant should immediately inform their immediate supervisor and relevant departments of their return, to ensure the timely resumption of normal work.Note: In emergency situations, such as sudden illness or other special circumstances, the applicant can directly inform their immediate supervisor verbally about the leave/time off, and subsequently submit a formal leave application form as soon as possible.I hope that you can approve my leave/time off application. If necessary, I am willing to cooperate in completing the necessary procedures or arranging work handover. Thank you for your understanding and support!Sincerely,[Employee's Name][Date]。