出 差 审 批 单
出差审批单
备注：同一事项同一地点两人及以上同时出差，可填写一张审批单。
出差审批单
备注：同一事项同一地点两人及以上同时出差，可填写一张审批单。
出差外派补贴制度
出差外派人员补贴制度（暂行） 为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本制度。 适应范围及定义： 1、本办法适用于公司委派的长期外派员工及短期出差人员。 2、长期外派指被公司派往上海市以外的地点工作，连续15天（含）以上，累计1个月（含）以上的人员，在当地招聘人员及员工因个人原因提出调动不属此范围。 3、短期出差指单次出差时间不超过5天，累计15天以下，当日出差超过8小时以上的人员。 员工差旅费补贴 一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费等。 二、审批权限 （一）出差审核权限 1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。 2、出差核准： 1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。 2）远途国内出差：普通员工出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由人事部核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由人事部核
准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。 3）国外出差的，一律由总经理核准。 （二）交通工具选择标准 1、短途出差：可酌情选择汽车或火车作为交通工具。 2、远途出差：一般选择火车作为交通工具；如有特殊需要选择飞机作为交通工具。 三、差旅费管理办法 （一）出差申请与报告 ，注明出差时间、地点和（见下表）”出差申请表“、员工出差必须提前提交1． 事由，并将“出差申请表”送人事专员留存，作为记录考勤之依据。 员工出差申请表
2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。 3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3个工作日内向主管领导汇报工作，提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明（如机票、车票等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。 4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。（二）差旅费补贴标准（按每人每天） 70 20 50 10 相关说明：、往返交通费：包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘
苹果手机上填表格写文稿方法审批稿
苹果手机上填表格写文 稿方法 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
苹果手机上怎样填写表格？ 5局2区大区负责人夏海平 一、苹果手机上怎样下载、安装WPS? 方法1、在苹果手机界面上打开 App Store----点击下方搜索----在上方搜索栏里输入WPS----点击右侧搜索----点击WPS Office----点击下载、安装 OK 方法2、电脑上、手机上已经下载安装了苹果助手XY，苹果手机与电脑连接后，打开电脑上苹果助手，在首页的右侧输入WPS，点击搜索、下载、安装OK 二、苹果手机上怎样填表格？ WPS安装以后，我们不需要打开WPS制作表格。回到微信里，点击上级老师传给我们的现成的LCF注册登记表，打开这份表格----全屏时，点击右上角发送文件小图标----点击菜单中：“用其他应用打开”----在打开的菜单中，把中间的一行图标往左拉，找到WPS图标，点击WPS图标----表格被打开，全屏时，点击某个单元格，当这个单元格边框变成绿色时----点击下方：“键盘”（或右下方的∧符号）----输入要填写的内容，再点击下一个单元格----要填写的内容都填完后----点击输入栏右侧∨符号----再点击表格上方的小文件包图标，点击它“保存”填写的内容---点击表格上方的小扳手图标----在打开的菜单中----点击第一项“另存为”----输入文档名称----点击右上角：“保存” OK 需要再次填注册表时，在手机界面上，点击WPS图标，打开后继续填写。三、手机上怎样写文稿？ 打开WPS----点击下方中间含+号的小圆形的小图标----点击左侧的文字图标----选择左上方空白模板----输入文稿内容----点击左上方小文件包图标----点击我的文档----点击右上方保存 OK 后期需要续写---打开WPS----打开那份文稿----点击右上角含有一支笔的小方框图标----点击下方键盘----其它同上。 四、手机上怎样修改表格文件名称？ 在手机上点击WPS图标----在打开的页面上找到这份表格----打开这份文件----点击表格上方的小扳手图标----在打开的菜单上，点击“另存为”----输入文档名称----点击右上角：“保存”----点击表格左侧关闭×按钮符号 OK
出差和外派管理规定
一、总则 （一）为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制相关费用支出，特制定本管理规定。 （二）本管理规定由行政管理中心起草，经总裁核定、批准后发布实施，行政管理中心拥有最终解释权。 二、出差和外派管理细则 （一）出差和外派定义 1、各级员工因公司工作需要，到工作地以外地区完成某项上级指派或同意的任务，当天不能返回办公本部需在外住宿，且连续时间一次不超过1个月的为出差。 2、由于工作需要而需到同城其它地方（跨区县、乡镇）或相邻城市执行工作任务当天可返回的定义为“市内外勤”，不属于出差。“市内外勤”事务原则上不支给交通费以外的任何费用，交通费凭乘车凭证按实报销。 3、各级员工因公司工作需要，需较长时间（一般在一个月以上）到工作地以外地区（包括到公司其它机构）完成上级指派或同意的工作的为外派。 （二）出差和外派审批权限 1、出差前应填写《出差申请审批单》(见附件一)，并送行政管理部门和财务管理部门备案。如情形特殊事前无法及时填写《出差申请审批单》，亦应尽快补办手续后方报销差旅费用。 2、出差人凭核准的《出差申请审批单》，可向财务部暂支一定数额的差旅费。 3、出差审核流程和权限规定如下： （1）总公司： 1）流程：申请人->部门经理->行政管理中心->总裁； 2）三日（含三日）以上的出差和部门经理级员工出差由总裁核准； 3）二日以下非部门经理级员工出差由主管部门经理和行政管理中心核准。 （2）分公司： 1）流程：申请人->部门经理->行政人事部->分公司总经理； 2）分公司总经理出差报由行政管理中心和总裁核准； 3）分公司财务经理出差，由分公司总经理、财务管理中心核准。 4）三日（含三日）以上的出差和部门经理级员工出差由分公司总经理核准，同时报行政管理中心备案； 5）二日以下非部门经理级员工出差由主管部门经理和行政人事部核准。 4、外派一律由总裁决定，同时到行政管理中心办理备案手续。 页4 共页1 第 （三）出差报销标准 1、城市划分：根据各城市经济发展水平及消费水平,将城市划分为下列几类： （1）核心城市：指北京、上海、深圳、广州市区(4个) 大连、沈阳、天津、太原、青岛、济南、苏州、南京、无锡、宁波、温州、杭州、）一级城市：指（2武汉、长沙、厦门、福州、南昌、东莞、西安、成都、重庆、兰州、乌鲁木齐、昆明（24个） 石家庄、秦皇岛、长春、呼和浩特、哈尔滨、郑州、烟台、徐州、绍兴、合肥、泉）二级城市：（3州、南宁、桂林、惠州、中山、珠海、佛山、湛江、海口、三亚、汕头、银川、拉萨、贵阳、西宁（25个）
出差外派补贴制度
出差外派补贴制度 出差外派人员补贴制度，暂行， 为了适应公司发展的需求,保证公司外派人员、出差人员在外基本工作生活需要,规范公司管理,现制定本制度。 适应范围及定义: 1、本办法适用于公司委派的长期外派员工及短期出差人员。 2、长期外派指被公司派往上海市以外的地点工作,连续15天，含，以上,累计1个月，含，以上的人员,在当地招聘人员及员工因个人原因提出调劢不属此范围。 3、短期出差指单次出差时间不超过5天,累计15天以下,当日出差超过8小时以上的人员。 员工差旅费补贴 一、差旅费范围:包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补劣费、市内交通补劣费等。 二、审批权限 ，一，出差审核权限 1、期限核定:由派遣负责人视情况需要予以核定。 2、出差核准: 1，当日出差:当日可以往返的,报部门负责人核准。 2，远途国内出差:普通员工出差2日内往返的,由部门经理核准,2日至10日的由人事部核准,10日以上的由总经理核准;经理出差2日内往返由人事部核准,2日以上由总经理核准;副总级以上人员出差一律由总经理核准。 3，国外出差的,一律由总经理核准。
，二，交通工具选择标准 1、短途出差:可酌情选择汽车或火车作为交通工具。 2、远途出差:一般选择火车作为交通工具;如有特殊需要选择飞机作为交通工具。 三、差旅费管理办法 ，一，出差申请不报告 1、员工出差必须提前提交“出差申请表”，见下表，,注明出差时间、地点和 事由,并将“出差申请表”送人事与员留存,作为记录考勤之依据。 员工出差申请表 出差申请人部门岗位出差目的地预计出差时间年月日～年月日共计天出差事由 业务交通费住宿费外派补贴补贴合计招待费费用预算 实际费用实际出差时间年月日～年月日 核定发放日变更理由，人事部填 写，部门经理/ 人事部财务部总经理总监 2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时,应打电话向上级领导请示,不得因私事延长出差时间,否则其差旅费不予报销。 3、员工出差完毕后应立即返回公司,并于3个工作日内向主管领导汇报工作,提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明，如机票、车票等，到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。 4、未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用,公司不予报销。 ，二，差旅费补贴标准，按每人每天， 类别 伙食补劣费市内交通费机场往返交通费通讯补贴
出差外派管理制度(最新)
出差及外派管理制度 一、目的 为了规范公司各人员差旅费及外派津贴的报销标准，发挥财务内控职能，本着从简节约及人性化管理原则，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全员。 三、出差/外派原则及规定 1.高效、节约、迅速地完成公司指派的任务。 2.不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误往返时间。 3.出差前要提交申请报告，填写《出差申请单》（附件）按照出差相关事宜流程提交相关领导审批，审批通 过后方可出差。 4.部门主管或经理提出外派建议，，说明外派意图及拟外派人选建议，由公司领导审批通过方可进行外派。 5.出差/外派过程中，要及时向相关领导进行必要的工作沟通及信息反馈。 6.出差/外派结束返回后，要向相关领导汇报出差情况。 7.出差/外派的消费票据要真实，不得弄虚作假。 8.应在出差/外派结束返岗的7个工作日内提交合格的报销单据至财务部。 9.报销单据要严格按照《报销制度》中的报销规定进行填写、粘贴，各部门负责人在审核票据时应严格把控。 10.外派人员其他规定 10.1 外派人员的基本资格要求 10.1.1 具备外派岗位从业经历与相应的专业素质； 10.1.2 具有较强的责任心和事业心，担任管理人员时需具有较强的组织能力和协调能力。 10.2 外派人员的任职要求 10.2.1 全面完成公司交办的外派任务和工作指标； 10.2.2 维护公司总部的整体利益和公司形象； 10.2.3 严格遵守外派协议规定的各项要求； 10.2.4 遵守职业道德，保守公司机密； 10.2.5 不能以公司的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动。 四、出差/外派申请流程 1.出差/外派申请须在出差/外派前执行完审批及转发流程。 五、出差/外派借款及报销规定
员工出差外派工作管理制度
出差与外派工作管理制度 一、出差管理 (一)适用范围 适用于总公司、各分公司员工因公出差人员。 (二)出差定义 1.因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日（含）以上，视为出差。出差可分为国内出差及国外出 差两种。 2.国内出差分为： 1)短途出差：因公赴工作所在地近邻，时间在1日内返回的出差。 2)短期出差：因公赴国内地区，时间在3日内的出差。 3)长期出差：因公赴国内地区，时间在15日以内的出差。 3.国外出差需要提前一个月单独申报，一律由董事长进行个别审批。 (三)出差管理要求 1.出差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过审核工作的流程。员工出差前，应提前填写《出差申 请单》。出差期限由直接主管视工作需要，事先予以核定。 2.出差需预支差旅费者，应在《出差申请单》上填写差旅费用概算。并向财务部门办理预支手续。未提 前办理出差审批手续者，财务部可拒绝为其办理差旅费预支手续。 3.未经批准的出差人员，不予报销差旅费，按旷工处理。 4.出差人员应及时认真完成公司安排的出差任务，遇到问题应主动与公司以电话、传真、电子邮件等方 式联系。 5.出差途中因患病、遇不可抗力或工作实际，需要延长出差时间、临时变更出差目的地时，必须向直接 领导报告，经批准后方可执行，并及时将结果告知办公室备案。 6.员工应于出差返回公司后的五个工作日内填写《差旅费报销单》，并至办公室领回《出差申请单》作为 销差报销的附件，根据财务报销流程进行报销或结清差旅暂借款。 7.逾期不办理销差手续以及不补全出差单据者，财务部有权对员工进行催告，催告后七个工作日仍未补 正，可先自员工个人薪资中扣除预支款，该次出差费用可不予报销。 8.出差人员有对其出差工作做详细报告的责任，且出差期间不得从事与工作无关的商业行为。
员工休假审批表
员工休假审批表所属单位经营发展部 姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签 订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起 止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字 年月日 本单位负责 人意见 年月日总经理意见 年月日 填表说明 一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假 二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假 三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。 四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。 五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。
广告公司设计服务及报价表审批稿
广告公司设计服务及报 价表 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
XXX公司设计服务及报价表 供大家参考 1．简单标志设计 产品类别价格备注 商标标志一般小商品（十六开以内） 1200元 商标标志大型企业,集团公司产品 3000-10000元 企业标志中小型企业 2000-4000元 企业标志大型企业,集团公司 5000-15000元 2．企业形象设计（此项服务根据企业规模、要求制定相应价格） CIS（企业形象识别系统）包括：理念识别系统（MI）行为识别系统（BI）视觉识别系统（VI）在内的整体企业识别系统. CIS以创造良好的企业形象为目标,最终达到企业文化的传播和促销的目的. 一个好的企业标志需要把企业的经营思想和管理素质通过视觉化的传达形式明晰地表现出来,就不能不考虑整个企业展开运用的识别要求,识别性是企业标志第一要求,不要指望一个标志包罗万象、寓意深远. 我们向客户提供的CIS策划服务,有别于纯粹的视觉识别系统, 注重把CIS策划与广告宣传战略、商品和市场流通融为一体,从而实现综合性的企业信息传达战略,为客户提供具有建设性的CIS战略方案. 根据企业的行业特征和发展阶段的不同,CIS策划的目的和内容也有所不同.制定完善的CIS手册及细致完整的推广应用, 对加强企业内部凝聚力,提高员工士气,建立独特的企业形象，以及企业的未来发展壮大有着至关重要的作用.
3、平面设计报价单 项目内容单位单价备注 1. 封套设计个元 2. 内页页元 3. 手提袋个元 4. 展板张元 5. 海报招贴张元 6. 报纸广告创意 1/4版个元 7. 挂历套(7页) 元租片另计 套(13页) 元 8. 台历套元 9.贺卡个元 10.卡通形象个元改变动作收取制作费500元单页页元 12.产品手册 16页以上元 4.网站设计策划、网页设计制作维护 网站策划 内容报价备注 小型企业网站策划 3500元均带设计制作
孕妇休假申请书范文
孕妇休假申请书范文 孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告） 本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致！ 申请人：××× xx年×月×日产假申请书 产假申请书 ****领导： 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：**** *年*月*日 产前假申请报告 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX年X月X 日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！
特此申请！ 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 XX县联社: XX管理组: XX信用社: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个 月。望领导根据有关规定审批。 此致! 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 尊敬的XX领导: 本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号). 望批准!谢谢. XXX X月X日 产假申请书 尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准! 此致 敬礼 申请人： X年 X月X 日 请假申请书 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导审批 申请 人：XXX 领导审批：XXX
人民网删除稿件(帖文)申请登记表
填写说明 1.本登记表所填信息必须真实有效。下载后，电子或人工填写内容均可， 无论选择何种方式，必须打印后经本人亲笔签字或加盖公章生效。 2.申请删除稿件，帖文需理由充足，针对删除的内容做逐一说明。申请 论坛删帖，需另附删帖说明函，经本人亲笔签字或加盖公章后有效。3.删除留言板内容，需在下表“标题”栏注明留言昵称、发表时间及发 表的IP地址，并将原留言内容先填写在“删除原因”栏中。 4.以个人名义申请者，除完整填写登记表外，还需提供本人身份证复印 件、删除稿件（帖文）的原因证明。 5.以单位（公司）名义申请者，除完整填写登记表外，还需出示单位（公 司）营业执照、经办人身份证件、工作证等原件的数码文件（或加盖公章的复印件原件）。 6.如属于委托删稿（帖），必须出示相关委托公证证明，证明双方的授权 委托关系，并单独填写委托人相关信息。 7.如申请人要求删除的稿件是由人民网转载其他网站的新闻信息，则还 需要申请人出示被转载网站或原创首发网站提供的删稿函一份。 8.登记表内灰色字体部分为注意事项，请务必遵照填写。 备注：凡申请强国论坛、强国博客、人民微博、人民聊吧删帖，请将表格及相关材料原件邮寄至如下地址，并在信封上注明“删帖函”字样。（不接收其它方式投递） 通讯地址：北京市朝阳区金台西路2号人民网呼叫中心（收）邮编：100733 备注外的删稿（删帖）材料可发送电子扫描件至：kf@https://www.360docs.net/doc/5010751203.html,; 或传真至4008-100-300转9号键（自动接受）。
我司（公司名称）或本人（个人姓名）向贵网站正式提出删除稿件（帖文）的申请，请协助核实处理，详情参见以下内容： 标题名称稿件/帖文题目/留言板（留言昵称、发表时间、IP地址） 链接地址稿件/帖文网址 删除需求□全部内容□部分内容□变更标题 删除原因●要求理由充足，针对要求删除的内容做充分说明 ●申请论坛删帖，需另附删帖说明函，具体说明参见随附模版 ●申请删除留言版内容，请将原留言内容先填写在此项中，再注明删除原因 是否委托□是□否（如存在委托关系，请分别填写申请人信息项，委托人信息项） 申请人信息姓名：登陆用户名：论坛注册名(笔名): 注册邮箱地址：证件名称：证件号码： 联系固话 （必须两个）： 电子邮箱： 工作单位： 部门及职务：邮编：通讯地址： 委托人信息姓名：证件名称：证件号码：联系固话 （必须两个）： 电子邮箱： 工作单位： 部门及职务：邮编： 通讯地址： 公章 (单位/公司) 如表格内容超过当前页 请加盖骑缝章 本人签名（委托人签名） 201 年月日 人民网保留对删稿（帖）事宜的最终解释权
请休假审批流程
重庆美嘉兴物业管理有限公司《请休假审批流程》 一、病、事、年休假： 1、基层员工病、事、年休假1-5天时间由直接上级、项目（部门）负责人签批，交行政人事部审核，报公司副总经理、总经理批准后可休假，并报集团人力资源部备案；5天以上需报集团人力资源部部长审核批准后，报分管副总裁、总裁审批后，方可休假，同时送人力资源部备案。 2、主办及以上级别管理人员病、事、年休假1-3天由行政人事部审核后，报公司副总经理、总经理审批，并报集团人力资源部备案；3天以上需报集团总裁审批，并报集团人力资源部备案。 3、无特殊情况，每人每月请休病假、事假不得超过1次。 4、病、事须提前1天提出申请，年休假须提前3天提出申请，当年年休假必须在当年11月份前休完、跨年无效。 二、婚假、产假、丧假： 1、基层员工婚假、产假、丧假由直接上级、项目（部门）负责人签批，报公司副总 经理、总经理审批，报人力资源部备案。2、子公司部门负责人（含）以上级员工请婚假、产假、丧假由直接上级、项目（部门）负责人签批，公司副总经理、总经理审批，总裁审批，报人力资源部备案。 三、调休、补休： 1、各项目基层员工调休、补休，1天以下由直接上级、项目（部门）负责人审批， 交行政人事部审核存档；2天或2天以上由直接上级、项目（部门）负责人审批、交行政人事部审核后，报副总经理、总经理审批。 2、公司各项目及办公室主办(含)以上级别员工调休、补休，1-3天（含）由部门主管签字、副总经理、总经理签字，交行政人事部存档；3天以上的需报总裁审批。 3、调休、补休每人每月不得超过1次，故每月排班表排休时请事先估计。 4、调休含义为当月休息日进行调换；补休含义为当月补休上月加班安排补休时间 或上月未休息天数。 5、调休、补休必须当月或下月由本部门安排调休，否则过期作废。 6、调休、补休须提前1-2天提出申请。
出差外派管理制度
第五节出差及外派管理制度 一、目的 为了规范公司各人员差旅费及外派津贴的报销标准，发挥财务内控职能，本着从简节约及人性化管理原则，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全员。 三、出差/ 外派原则及规定 1.高效、节约、迅速地完成公司指派的任务。 2.不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误往返时间。 3.出差前要提交申请报告，填写《出差申请单》（附件13）按照出差相关事宜流程提交相关 领导审批，审批通过后方可出差。 4.部门主管或经理提出外派建议，填写《拟外派人员审批表》（见附件27），说明外派 意图及拟外派人选建议，由公司领导审批通过方可进行外派。 5.出差/ 外派过程中，要及时向相关领导进行必要的工作沟通及信息反馈。 6.出差/ 外派结束返回后，要向相关领导汇报出差情况。 7.出差/ 外派的消费票据要真实，不得弄虚作假。 8.应在出差/ 外派结束返岗的5个工作日内提交合格的报销单据至财务部。 9.报销单据要严格按照《报销制度》中的报销规定进行填写、粘贴，各部门负责人在审核票据 时应严格把控。 10.外派人员其他规定 10.1外派人员的基本资格要求 10.1.1具备外派岗位从业经历与相应的专业素质； 10.1.2具有较强的责任心和事业心，担任管理人员时需具有较强的组织能力和协调能力。 10.2 外派人员的任职要求 10.2.1全面完成公司交办的外派任务和工作指标； 1022维护公司总部的整体利益和公司形象；
1023严格遵守外派协议规定的各项要求； 10.2.4遵守职业道德，保守公司机密； 10.2.5不能以公司的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法 犯罪活动。 四、出差/外派申请流程 1.出差/外派申请须在出差/外派前执行完审批及转发流程。 2.出差/外派补助申请单需和出差/外派报销单同时使用，否则无效。 五、出差/外派借款及报销规定 六、出差补助规定 1、出差种类 1.1短期出差：1 —5天（包含五天）。 1.2外派：根据工作需要，由部门领导进行安排，并提出相关申请方案。
出差外派管理制度
出差外派管理制度 1
第五节出差及外派管理制度 一、目的 为了规范公司各人员差旅费及外派津贴的报销标准, 发挥财务内控职能, 本着从简节约及人性化管理原则, 特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全员。 三、出差/外派原则及规定 1.高效、节约、迅速地完成公司指派的任务。 2.不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误往返时间。 3.出差前要提交申请报告, 填写《出差申请单》( 附件13) 按照出 差相关事宜流程提交相关领导审批, 审批经过后方可出差。 4.部门主管或经理提出外派建议, 填写《拟外派人员审批表》( 见 附件27) , 说明外派意图及拟外派人选建议, 由公司领导审批经过方可进行外派。 5.出差/外派过程中, 要及时向相关领导进行必要的工作沟通及信 息反馈。 6.出差/外派结束返回后, 要向相关领导汇报出差情况。 7.出差/外派的消费票据要真实, 不得弄虚作假。 8.应在出差/外派结束返岗的5个工作日内提交合格的报销单据至 2
财务部。 9.报销单据要严格按照《报销制度》中的报销规定进行填写、粘 贴, 各部门负责人在审核票据时应严格把控。 10.外派人员其它规定 10.1 外派人员的基本资格要求 10.1.1 具备外派岗位从业经历与相应的专业素质; 10.1.2 具有较强的责任心和事业心, 担任管理人员时需具有较 强的组织能力和协调能力。 10.2 外派人员的任职要求 10.2.1 全面完成公司交办的外派任务和工作指标; 10.2.2 维护公司总部的整体利益和公司形象; 10.2.3 严格遵守外派协议规定的各项要求; 10.2.4 遵守职业道德, 保守公司机密; 10.2.5 不能以公司的名义开展任何与完成约定的工作任务无关 的业务、活动或者从事违法犯罪活动。 四、出差/外派申请流程 1.出差/外派申请须在出差/外派前执行完审批及转发流程。 2.出差/外派补助申请单需和出差/外派报销单同时使用, 否则无 3
休假审批程序及管理制度
兰州高压阀门有限公司 员工休假管理规定 第一章总则 第一条为严格规范兰州高压阀门有限公司（以下简称“公司”）休假审批程序和休假管理，维护正常的生产经营秩序和广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合公司实际，特编制本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章休假管理 第三条职工办理各类休假，须本人申请，填写公司统一《请假单》，由单位主管审批签字，人力资源部审核批准后方可休假。休假前未办理请假手续或者办理了请假手续但假期届满未上班的，均按旷工处理。（旷工每天按月工资/20.83天23×2天扣发工资处理） 第四条各类休假必须到人力资源部登记，在到假后至人力资源部销假。 第五条由于不可抗力，事先不能办理请假手续的，必须持相关证明及时补办请假手续。 第六条员工在工作期间，可以根据情况享受以下休假： （一）法定节假日休假; （二）年休假;
（三）探亲假; （四）婚假; （五）生育假;（五）产假、护理假； （六）病假; （七）事假; （八）丧假; （九）工伤假。 第七条在法定节假日，员工按国家规定的休假时间休假，倒班作业员工，在法定节日工作的支付加班工资。 第八条员工休假按以下权限审批： （一）年休假、病假、1天以内事假由车间（科室）负责审批；半天以内事假由班组长审批； （二）丧假由工会审批； （三）婚假和生育假由计划生育管理部门审批； （四）工伤假由安全环保部门审批； （五）年休假、探亲假、1天以上至3天以内事假由单位人力资源部门审批。 （六）3天以上至10天以内事假由公司负责人审批。3天以上7天以内由部门负责人审核、主管副总经理批准，人力资源部备案；7天15天以内由部门负责人初审，主管副总经理审核，总经理批准，人力资源部备案；15天以上由董事长批准。 第九条员工休假必须由本人申请，并按批假权限由单位相应部门负责进行审批。经批准后，休假审批单交单位考勤员，由考勤员按规定进行考勤，休假审批单与员工考勤表应同时妥善保存。
外派及出差管理规定
外派及出差管理规定 （试行） 1.目的 为明确外派及出差的工作关系，使外派及出差人员的各项工作有章可循，确保顺利完成工作任务，特制定本管理规定。 2.适用范围 本规定适用于所有外派及出差人员。 3.定义 3.1外派：因工作需要，由编制所属公司派往另一公司工作，且常住外地一个月以上的员工，不包括籍贯/户籍在驻地、配偶或父母在驻地的人员。 3.2出差：外出办理公务地点跨越公司所在地以外之省市。 4.职责 集团人力行政管理中心负责外派及出差人员政策标准和流程的拟定、修改、监督及解释。 5.外派人员人事关系管理 5.1外派人员的劳动关系 所有外派人员劳动关系归属于其编制所属公司，个人档案由编制所属公司保存。考勤按照派入单位的制度执行，每月初由派入单位提供上月考勤明细至派出公司，作为发放外派人员工资的依据。 5.2外派人员的薪酬福利政策 外派人员的工资、五险一金、餐补（派入单位餐费，由外派人员按派入单位标准直接支付现金）、通讯补等均由编制所属公司统一核发。 5.3外派人员的考核 外派人员的考核由派入单位执行，考核结果由派入单位提供至派出公司，作为发放外派人员绩效工资的依据。若外派/派回当月跨公司工作，则以工作时间较长的单位为考核单位。 5.4外派/回派依据 5.4.1经理级以下员工外派需由中心发起，经人力行政管理中心审批后执行；经理级及以上岗位的外派需签批至集团总经理批准后方可执行，同时需报备董事长。
5.4.2外派人员凭派出公司人力行政管理中心/综合部开具的外派函到派入单位报到，回派由派驻公司人力行政管理中心/综合部出具回派函，具体外派及回派时间在函件内体现。5.5外派人员自派回原公司工作后，外派津贴及住宿补贴自回派之日起取消。 5.6外派人员的津贴标准 外派人员享受外派津贴，标准为1000元/月，根据外派期间出勤情况，由派出公司核发。 5.7外派工作期间，如双休日或法定节假日滞留当地，不视为加班。 6.外派人员的生活管理 6.1外派人员住宿管理 6.1.1租房补助如下： 6.1.2宿舍的房租及产生的水、电、气、暖及物业管理费等均包含在租房补助内。 6.1.3如派驻地公司提供住宿，则不再发放租房补助，水、电、气、暖及物业管理费由驻地公司走报销。 6.2 外派人员交通管理 6.2.1外派至编制所在公司省外的人员，每月可报销1次高铁二等座往返费用，若选择飞机则按高铁二等座额度报销； 6.2.2省内外派人员，每月可报销2次大巴车、高铁二等座或自驾车往返费用。 7.出差程序管理 7.1凡工作时间内抵达公司所在地者，需到公司正常上班。 7.2出差应提前填写《出差申请单》，且经过主管领导审批同意后方可出差。若因公务紧急而未能提前申请出差审批手续的，出差前可用通讯方式请示，待出差返回公司后三个工作日内补办手续。未经批准的出差人员，不予报销差旅费，按旷工处理。 7.3出差人员必须按照批准的《出差申请表》，在规定的时间返回公司，如因特殊情况不能按时返回，应通过电话、邮件等方式提前与相关领导取得联系，说明事由。否则擅自延长的
员工出差管理制度及差旅费申请单
出差管理制度 一、本制度适用于 _________________________ 有限公司所有员工 二、出差审批流程 1、公司人员出差必须填写《出差申请单》，明确出差时间、地点及工作内容，经 部门经理确认，部门人员出差，由部门负责人签字确认，经理签字审批。 2、若出差人员需要预支差旅费，必须持审批后的《出差申请单》填写借款单，经审批后方可借支。 3、出差人员出差前，必须将审批后的《出差申请单》交主管备案，在出差途中， 确因工作需要，调整出差地点和时间，应事先征得部门主管及经理同意并及时备案，否则，新的出差地部分差旅费不予报销，超出时间按旷工处理。 4、部门根据工作需要，合理安排员工出差行程及出差时间，并进行有效监控。 三、差旅费报销标准 1、交通费 （1）依票据报销。出差人员以乘坐汽车、火车座票、硬卧为主，坐车时间超过8个小时者，可以乘坐上一级标准。乘坐飞机或火车软卧从严控制，确因 工作需要，需报经理批准（外地需电话联系征得同意，返回后补办手续）， 否则超额费用自负。 （2）市内公车费：按出差补贴标准进行报销。 2、住宿费 （1）住宿费报销限于在该地停留两天或以上（指需要安排住宿），原则上要求当日返回；住宿费以实际住宿天数平均计算，超出部分自负。（注：省会城
市每天每人住宿标准150元，其他城市按照每人每天120元，餐补统一每 人每天50元） （2）长期出差：确因工作需要，在同一地方（或相邻）出差天数超过7天以上者，住宿标准下浮20% （3）多人出差，同性员工住宿标准下浮15%（异性员工住宿标准不变）。 四、差旅费报销规定 1、出差人员差毕报销差旅费必须先到主管确认考勤（即出差时间）后，方可到 财务部凭《出差申请单》及票据根据财务制度报销。 2、出差人员差毕，必须一周内向财务部门报销结帐，多退少补，不得拖帐，不足 部分可从当月工资中直接扣除。以财务审核日期为准，超过报销期限，要进行处罚，15日内（含）按出差费用金额20舛口除结帐，30日内（含）按出差费用金额30舛口除结帐，30日以上不予报销，并追回欠款。 3、差旅费报销单据要求单据齐全（指车票及住宿发票），粘贴整齐，分类有序， 时间地点相符，其单据由出差人员所在部门主管负责核对，经理审批后方 可报销。 4、如果报销项目遇特殊情况，必须提前申请经公司批准后方可执行，事后不予 以报销。 5、审批责任：出差报销须按规定严格执行，审批或审核者把关不严造成差错， 要首先追究审批者或审核者责任，并酌情处以差错部分1-2倍的罚款。 五、出差纪律 1、每次出差以车、船、机票的日期为准计算：员工出差于上午10:00前回公司所在地，下午必须回公司上班；于下午20:00前回公司所在地，次日上午必须回公司上班；于下午20:00 —24:00回公司所在地，次日上午可晚2个小时上班。