职前教育网上考试答案
职前教育试题
1,社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类？A. 理论类社团B. 文艺类社团C. 科技类社团D. 公益类社团正确答案：C2,职业生涯规划所涉及的内容就是个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识。
你认为该说法：A. 正确B. 错误正确答案：B3,自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步。
那么进行自我认知，有哪些方法途径：A. 借助适当的职业测评工具B. 向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询C. 个人对成长中的重大事件进行思考总结D. 以上方法都可以正确答案：D4,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（）。
A. 盲区；盲区B. 盲区；隐蔽区C. 隐蔽区；盲区D. 隐蔽区；隐蔽区正确答案：B5,劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。
这体现了职业的什么性质：A. 社会性B. 稳定性C. 经济性D. 群体性正确答案：C6,某大学学生小王毕业后想从事教师的行业，不时到一些学校应聘教师岗位。
虽然他在大学期间学习成绩优秀，试讲也通过了，但是由于他没有教师资格证书，所以无法顺利的到学校就业。
影响小王不能成为教师的主要是我国现行的就业制度中的哪项制度：A. 劳动合同制度B. 人事代理制度C. 就业准入制度D. 教师培训制度正确答案：C7,要做出满意的决策，以下步骤正确的是：①学习理性决策②了解决策风格③辨识可控因素④甄别决策信念⑤行动促成决定A. ①④②③⑤B. ②①④③⑤C. ①②④③⑤D. ①②③④⑤正确答案：B8,实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：①扬长避短②寻找差距③弥补差距④采取行动A. ②③④B. ①②③C. ①②④D. ①③④正确答案：A9,一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。
职前教育试题与答案
大学生就业创业课程考试2试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:1分)1,解除劳动合同需要：A. 用人单位同意B. 劳动者同意C. 与劳动合同当事人协商一致D. 劳动主管部门同意正确答案:C2,创业是创建一个( )组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求。
A. 团队B. 经济C. 社会D. 公益正确答案:B3,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：A. 高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。
B. 如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
C. 自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。
D. 以上说法都正确。
正确答案:D4,营业执照的申请分为两种：一种是申请公司执照，由公安局核发；另一种是资本较小的，只需办理营利事业登记，由当地工商部门核发。
以上说法，你认为：A. 正确B. 错误正确答案:B5,商品是指经过交换且未进入使用过程的（）产品。
A. 劳动B. 天然C. 初级D. 实用正确答案:A6,考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在25%以上。
一般而言，15%以下的投资回报率，是不值得考虑的创业机会。
对于这种说法，你认为：A. 正确B. 错误正确答案:A7,有限责任公司指由两个或两个以上股东出资组建，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。
请判断上述说法的正误。
A. 正确B. 错误正确答案:A8,有限责任公司的注册资本最低限额不得少于：A. 人民币三十万元B. 人民币二十万元C. 人民币十万元D. 人民币三万元正确答案:D9,创业要素主要是指：A. 创业者、创业心态、创业机会与创业资源B. 创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意C. 创业者、创业机会、创意、创业团队D. 创业团队、创业机会、创业资源正确答案:A10,知识素质对创业起着举足轻重的作用。
职前教育网络学堂在线考试试卷及答案
客观题(每小题:2分)1,关于大学生职业准备，表述最准确的是：A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析合理客观地对职业做出选择。
B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
D. 以上说法都不对。
正确答案：A2,关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的：A. 职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。
B. 做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。
C. 职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。
D. 职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。
正确答案：A3,进入大学校门，很多地方需要慢慢适应和调整。
一些曾经闯过“千军万马独木桥”的同学在大学期末考试中却屡屡挂彩。
导致这种情况的原因可能是：A. 学习动力不足，还停留在应试教育模式，未能从接受式学习转变为研究式学习。
B. 学习缺乏计划，带有很大的盲目性。
C. 不会根据具体的学习对象、内容和自身情况选择合适的学习方法。
D. 以上说法都对。
正确答案：D4,细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：A. 实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会。
B. 实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。
C. 实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。
D. 实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。
正确答案：C5,如果强迫自己去做那些不适合自己的、模仿别人的事情，就无法从内心深处投入足够的精力和激情。
在这种状态下，即使尽了200%的努力，也往往事与愿违。
职前教育网络学堂答案
职前教育网络学堂答案1.面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。
关于这个问题的回答，下列说法不当的是：D.以上说法都正确。
2.面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这种面试方式属于：C.无领导小组面试3.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，关于试用期，下列说法错误的是：B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。
4.面试问题分析之：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：C.应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。
不能说这个职位最忌讳的缺点。
5.关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：D.以上说法都不对。
6.《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式，是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，以下关于《毕业生就业协议书》说法错误的是：C.《毕业生就业协议书》具有合同的属性，所以可以替代《劳动合同》，能够有效的维护员工在单位的权益。
7.关于笔试，下列说法错误的是：D.以上说法都不对。
8.服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。
但是并不要求你穿名牌衣服，只要简介、干净、大方，显出你的自信就行了。
关于面试时着装礼仪，下列说法正确的是：D.以上说法都正确。
9.2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而人沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。
职前教育网上考试部分考试题目及参考答案
职前教育网上考试部分考试题目及参考答案职前教育是指对没有工作经验或刚刚入职的人员进行职业技能培训。
这种教育是非常重要的，因为它能够让新员工更好地适应工作环境并提高工作效率。
在职前教育中，网上考试是一个常用的工具。
在这篇文章中，我们将讨论一些职前教育网上考试部分的考试题目及参考答案。
一、交流能力1. 如何与客户建立良好的关系？答案：建立良好的客户关系需要我们以积极的态度面对客户，对他们的需求和要求进行认真的回应和解决，并保持有效的沟通和合作。
同时，我们还需要主动了解客户的需求和市场情况，及时反馈信息，确保我们的服务和产品能够满足客户的需求。
2. 在与同事沟通时，如何提高交流效率？答案：有效的沟通需要我们准确地表达自己的想法和观点，同时也需要认真聆听对方的意见和建议。
在与同事沟通时，我们需要保持开放、诚实和尊重的态度，理性对待不同的观点和意见，并通过明确的表达和有效的沟通方式达成共识。
二、工作能力1. 如何提高工作效率？答案：提高工作效率的关键在于合理规划时间、任务和资源，并确保自己的工作计划和实际工作的紧密配合。
此外，我们还需要不断学习和熟练掌握相关技能和知识，以便更加高效地完成工作任务。
2. 在工作中如何处理复杂难题？答案：处理复杂难题需要我们具备全面的知识和深入的思考能力，并能够主动寻找解决方案并勇于尝试。
同时，我们还需要充分了解和分析问题的本质和原因，并与团队成员和专业人士进行深入探讨，从而找到最佳解决方案。
三、市场营销能力1. 在市场竞争激烈的情况下，如何吸引客户？答案：吸引客户的关键在于提供丰富、高质量的服务和产品，并运用市场营销手段开展有效的宣传和推广。
我们需要了解客户的需求和偏好，不断改进和完善自己的产品和服务，并采用多种传播渠道扩大影响和知名度。
2. 如何做好市场调研？答案：做好市场调研需要我们了解市场环境和竞争态势，分析客户需求和行为，获取有价值的信息和数据。
我们需要运用多种调研方法和工具，包括在线问卷、访谈等，制定合理的调研计划和方法，并及时整理和分析调研结果，以便更好地指导市场营销工作。
职前教育网络练习答案.doc
扩展你的人脉链条。
廉价的人脉通道。
走出自我封闭的小圈子表现自己，使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来。
熟人介绍, 利用网络, 参与社团, 参1, 目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是:A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必 要的内耗。
B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就 业方式多样化。
C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望 值。
D. 以上说法都正确。
正确答案：D2, 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。
造成现阶段大学生就业难的最关键因 素是：A. 不合理的社会关注和就业制度。
B. 家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。
C. 大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。
D. 以上说法都正确。
正确答案：C3, 求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。
撰写求职信应该注意哪些因素呢，下列表述错误的是：A. 内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看兀长的求职信，所以求职信应尽量 在一页纸内完成。
B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调。
D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误。
正确答案：C4, 目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是:A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必 要的内耗。
B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就 业方式多样化。
C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望 值D. 以上说法都正确。
正确答案：D5, 如何开发潜在的人脉资源，下面表述哪项不正确: A. B. C.D.正确答案：D6, 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学 生成功求职择业的助推器。
职前教育考试试题及答案
职前教育考试试题及答案职前教育考试试题及答案试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:100分钟--------------------------------------------------------------------------------客观题(每小题:2分)--------------------------------------------------------------------------------1,良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作、学习和生活。
当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是：A. 提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善B. 强化意志力量，培养意志独立的良好品质C. 强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力D. 以上都对正确答案：D2,大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系，那么下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方法：A. 平等待人，尊重他人。
B. 互助互利，讲究信用。
C. 己所不欲，勿施于人。
D. 责人以严，待己以宽。
正确答案：D3,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。
对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑正确答案：C4,时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢，下列描述不正确的是：A. 不可回溯B. 不能买卖C. 取之不尽D. 无法暂停正确答案：C5,关于大学学习资源，下列表述不正确的是：A. 学习资源是指在学习过程中可被学习者利用的一切要素，主要包括支持学习的人、财、物、信息等。
职前教育网络学堂考试答案
职前教育网络学堂考试答案客观题(每小题:2分)1,经营人脉的原则不包括以下哪一项：A.互惠、互利、互赖原则B.诚实守信原则C.坚持原则D.过河拆桥原则正确答案：D2,创新能力是现在人才判断的一项标准，是企业用人的一项准则。
有关创新能力，下列说法错误的是：A.创新能力的核心是“创新思维”。
B.创新能力实质就是创造性解决问题的能力。
C.创新能力就是寻求解决问题的另一种方式，即使这种方式会大大加大解决问题的成本。
D.创新能力意味着不因循守旧，不循规蹈矩，不固步自封。
正确答案：C3,关于创新与发展，下列说法正确的是：A.创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎。
B.企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展。
C.个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也定会更加精彩烂漫。
D.以上说法都正确。
正确答案：D4,关于如何培养我们的创新能力，下列说法正确的是：A.在日常生活中经常有意识的观察和思考一些问题，通过这种日常的自我训练，可以提高观察能力和大脑灵活性。
B.参加培养创新能力的培训班，学习一些创新理论和技法，经常做一做创造学家、创新专家设计的训练题，能收到提高创新思维能力的效果。
C.积极参加创新实践活动，尝试用创造性的方法解决实践中的问题。
只有在实践中人类才有了无数的发现、发明和创新。
D.以上说法都正确。
正确答案：D5,知识经济是以智力资源和创造力资源的占有、配置、知识的生产、分配、使用为重要因素的经济。
关于经济与人才的关系，下列说法正确的是：A.知识经济要求的人是具有高知识水平、高技能和高创新能力的人。
B.未来时代，人才创新能力和综合素质的挑战将是最为严峻的。
C.在知识经济逐步到来的今天，大力加强培养人们的创新意识和创新能力，不仅关系到个人的生存和发展，而且将关系到国家的前途和命运。
D.以上说法都正确。
正确答案：D6,斯坦福（Stanford）研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出，一个人赚的钱，12.5％来自知识、87.5％来自关系。
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1.有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上，处于这种状态之下的大学生常常会感到无所抉择，无所适从。
这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即：BA.职业生涯发展目标不明确B.生涯发展长期目标相互冲突C.生涯发展短期目标冲突D.意识缺乏2.处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。
以上说法你认为：AA.正确B.错误3.在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。
这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。
他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。
这种生涯抉择类型属于？BA.理智型B.直觉型C.依赖型4.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？DA.销售B.会展设计师C.教师D.会计5.生涯决策过程中，在确定目标时，应着重考虑的问题是？DA.你能将问题转化为确切定义的目标吗?B.在规定期限内你能达到什么样的目标?C.你现在能够清晰地表达你的目标吗?D.以上都要考虑。
6.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。
以上说法你认为：BA.正确B.错误7.1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了《国际标准职业分类》的修订版。
国际劳工局将职业分成几大类：CA.7B.10C.8D.98.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？BA.能力等同于知识和技能。
B.能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。
C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。
D.能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。
9.作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。
行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。
求职者必须明确行业之间在（D）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景D.以上均是10.职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：CA.直觉法B.推理法C.比较法D.经验法11.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。
结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？DA.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对”D.个人材料准备过详12.关于职业生涯设计，表述最准确的是：AA.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。
C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。
D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。
13.李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协调能力非常强。
上学期他夺得了校英语辩论赛的冠军，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个相对稳定、压力较小的事业单位工作。
为此李同学非常苦恼，并向你寻求帮助，请问下列哪些建议不适合她？AA.家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。
B.安全需求C.自我实现的需求D.友爱和归属的需求20.愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：BA.劝服型B.服从型C.协作型D.独立型21.职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。
一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。
那么这隐性的7/8素质是由什么构成的？DA.职业意识B.职业道德C.职业态度D.以上都对22.职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。
你认为这句话：BA.正确B.错误23.关于职业素质，下列表述哪项是正确的：AA.职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。
B.职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。
C.职业素质就是要勇于承担责任。
D.职业素质主要是先天的，后天难以改变。
24.职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。
他认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。
随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。
下面对职业锚的认识，哪项是错误的？AA.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测。
B.职业锚是在不断发生产变化的，它是一个不断探索过程所产生的动态结果。
C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率。
D.职业锚可以分为技术能力型、管理能力型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型。
25.以下对决策的理解，哪项是错误的？CA.决策是作决定并付诸实施的过程。
B.决策是对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程。
C.决策是明确目标的过程。
D.决策是提出问题、分析问题、解决问题的过程。
26.昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。
新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。
因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。
请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？(D)A.职业情感障碍B.职业行为障碍C.职业认知障碍D.职业能力障碍27.对职业的描述，哪种说法是正确的：CA.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D.以上说法都不对。
28.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：CA.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。
B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。
C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。
D.对他人的批评认为没有任何价值。
29.著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或（A）的总称。
A.职位B.角色C.过程D.体验30.组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。
一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
你认为这句话：AA.正确B.错误31.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：AA.综合型B.期望型C.逃避型D.安全型32.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？BA.理性型B.经验型C.依赖型D.直觉型33.生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程不同的个体有不同的生涯。
这里指出了生涯的什么特点？DA.综合性B.终身性C.发展性D.独特性34.很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性向、志趣，只要找到自己的分数所能录取的学校、系科，便草草地签下了自己的一生。
这种生涯规划方法，我们称之为：(A)A.自然发生法B.目前趋势法C.最少努力法D.橱窗游走法35.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？AA.霍兰德B.莱恩C.桑代克D.坎贝尔36.一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。
他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。
无论做什么，他们都能有条不紊的完成。
对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。
他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。
这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：AA.ISTJ型，内向、感知、思考、判断B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断37.职业生涯规划的重要环节和流程是：BA.知己、知彼、计划、评估B.知己、知彼、决策、行动C.知己、知彼、评估、决策D.知己、知彼、行动、评估38.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。
那么进行自我认知，有哪些方法途径？DA.借助适当的职业测评工具B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询C.个人对成长中的重大事件进行思考总结D.以上方法都可以39.企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。
以上说法你认为：AA.正确B.错误40.有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。
而犹太人说。
他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：AA.什么样的选择决定什么样的生活。
今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。
B.一时错误的选择将带来无法弥补的损失。