员工每月考勤表
员工考勤表(九月)
员工考勤表（九月）尊敬的各位员工：在此，我们将记录九月的工作考勤情况，以便于了解各位的工作表现和出勤情况。
请各位仔细阅读以下记录，如有异议，请及时提出。
一、总体情况九月，我们公司整体出勤情况良好。
大多数员工能够按时上下班，遵守公司规定。
然而，仍有极少数员工在某些时候出现迟到、早退或旷工现象，请大家务必重视。
二、迟到情况本月共有5名员工出现迟到现象，其中李明迟到次数最多，共3次。
请这些员工反思自己的时间管理，确保未来不再出现迟到情况。
同时，人力资源部门将与他们进行沟通，提供必要的培训和建议。
三、早退情况本月没有员工出现早退现象。
请大家继续保持良好的工作态度，确保工作质量。
四、旷工情况本月共有2名员工出现旷工现象，旷工总时长为4小时。
请这些员工尽快与人力资源部门联系，了解旷工原因并说明解决方案。
公司将根据情况做出相应的处理决定。
五、全勤员工本月全勤员工为张三、王五、赵六等员工。
他们的工作态度和工作表现值得表扬。
公司将考虑给予他们一定的奖励，以激励更多员工向他们学习。
六、建议和注意事项1.请各位员工务必遵守公司规定的上下班时间，避免迟到、早退现象，确保工作进度不受影响。
2.如遇特殊情况不能按时上班，请提前向主管请假并说明原因，以免影响工作安排。
3.请大家珍惜工作时间，提高工作效率，为公司发展贡献自己的力量。
4.若有员工出现旷工现象，公司将根据相关制度做出处理决定，希望大家引以为戒。
5.希望全体员工共同努力，保持良好出勤率，为公司的稳定发展奠定基础。
七、考勤记录表（附后）为方便大家查阅自己的考勤情况，本考勤记录表已附在文末。
请大家妥善保管，如有异议，请及时与人力资源部门联系。
八、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。
我们将竭诚为您提供服务。
最后，感谢大家对公司的支持与付出，希望在接下来的工作中，大家能够继续保持良好的工作状态，共同推动公司事业的发展。
祝各位工作顺利，生活愉快！公司人力资源部敬上九月考勤记录表（附件）附后。
通用员工考勤表
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
员工考勤表
年 YY 月MM 日DD 年YY 月MM 日DD 部门Department ：P 有薪NP 无薪M1婚假SY 丧假O 公假AL 年假RR探亲假M2产假IJ 工伤假12345678910111213141516171819202.Code 代号：AL-年假Annual Leave C-补休Compensation LeaveEL-早退Leave EarlyM2-产假Maternity Leave FL-陪产假 Maternity Leave NS- Night Shift 大夜班 IJ-工伤疗养 Injury-at-work-Leave M1-婚假Marriage Leave O-公休Day-offNS-晚班 Night Shift PH-节假Public Holiday SL-病假Sick Leave X-旷工 Absent from Duty SY-丧假Sympathy LeaveV-出勤 With Attendance RA-应出勤Required Attendance AA- 实出勤Actual AttendanceRR-探亲假R&R出勤记录人 人力资源部经理 部门主管Attendance taken by:Department Head1. From 1st to 30 th is a attendance month, please send the attendance record to HR department before 28th of every month. 本月1日至本月30日为一个出勤月，各部门应于每月28号前将本考勤表送交人力资源部。
14EX-事假Excused Leave X 旷工PH 法定Others 其它AA 实出勤RA 应出勤SL 病假EX 事假31天数Days101118192627251267员 工 考 勤 表WORK ATTENDANCE RECORDNO.序号ID 工号NAME 姓名121393302021222345本月加班小时数29累计加班小时数82415161728员工签字确认。
员工考勤表
月份： 月份：
姓 名 时间 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7 8 出 勤 情 况 本月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 缺勤统计
1、本资料为工资计
2、每日正常上班时
类 出 别 勤 符 √ 号
负 责 人 签 字
总经理审核签字：
考勤记用符号 本资料为工资计发依据，望按时 填报。 每日正常上班时间以8小时计算 。
Hale Waihona Puke 事 病 旷 早 公 迟 公 加 假 假 工 退 休 到 差 班 分 分 G □ 钟 钟
＋
○ △ ╳
年
月
日
员工考勤表(9月)
员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。
所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。
二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。
病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。
请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。
四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。
旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。
张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。
五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。
如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。
加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。
六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。
2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。
3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。
4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。
以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。
如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。