3.员工婚丧嫁娶和生育事宜慰问金管理制度
红白喜事关爱慰问管理规定
红白喜事关爱慰问管理规定一、目的随着公司规模的迅速发展，团队的不断扩大，员工及其亲属红白喜事的日益增多，为了增强员工的归属感和凝聚力，体现公司关怀，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营及对各级人员产生经济负担，特制定本规定。
二、适用范围（一）适用于所有员工。
（二）适用婚姻嫁娶、生育子女、终老慰问事宜。
三、要求（一）结婚礼金1.仅员工本人结婚可领取；2.每位员工可领取一次；3.夫妻一同在公司任职限一人领取。
（二）生育礼金1.仅员工本人宝宝出生可领取；2.每位员工最多可领取3次生育礼金；3.夫妻一同在公司任职限一人领取。
（三）终老慰问金1.当员工直系亲属去世时可领取终老慰问金（直系亲属：本人、父母、配偶的父母、子女）；2.员工的配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时在公司任职时，限一人领取；四、申请流程（一）婚姻嫁娶、生育子女1.员工本人或上级报到各地区人事处；2.人事在公司群内发祝福海报；3.员工本人告知人事宴请时间、地点、规模及注意事项，由人事组织员工代表一同前往祝贺，并送上公司礼金；4.公司礼金由人事按标准向财务申请；（二）终老慰问金1.员工本人或上级报到所在地区人事处；2.员工本人告知人事葬礼时间、地点及注意事项，由人事组织员工代表一同前往，并送上公司慰问金；3.公司慰问金由人事按标准向财务申请；五、公司礼金构成及各职级礼金标准（一）公司礼金=公司部分+管理层部分（第一职级+第二职级+第三职级）（二）各职级礼金标准（三）第四职级及以下员工自愿参与（四）员工之间的礼金往来为员工个人行为，不计入公司礼金部分六、本规定于2022年1月1日开始试行。
2022年1月01日。
XXX公司工会慰问制度[共五篇]
![XXX公司工会慰问制度[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/ec50361c590216fc700abb68a98271fe910eafa9.png)
XXX公司工会慰问制度[共五篇]第一篇：XXX公司工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。
（二）丧事慰问。
凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX 元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。
（三）住院慰问。
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。
（四）困难慰问。
凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。
（五）生日慰问。
员工生日，公司发放XX元生日金。
（六）员工退休慰问。
员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。
二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。
第二篇：《工会慰问制度》工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度一、制度背景与目的婚丧嫁娶是人生中重要的时刻，公司为了关心员工的家庭生活，增强员工的工作积极性和归属感，特制定了员工家庭婚丧嫁娶慰问制度。
该制度的目的是为了向员工表示关怀和祝福，提供必要的帮助和慰问，促进员工的家庭和睦、工作稳定发展。
二、制度内容1.员工婚礼慰问（1）对于员工的婚礼，公司将按照预算额度提供一定的慰问金，以表示对员工的祝福和支持。
（2）公司将尽量为员工提供合适的婚礼假期，以方便员工处理婚礼相关事务。
（3）公司将为员工的婚礼提供必要的协助和支持，如提供场地、布置、餐饮等方面的帮助。
2.员工丧假慰问（1）对于员工家人的离世，公司将提供一定的丧假期，以便员工处理后事和调整情绪。
（2）公司将派遣代表团去丧家慰问，并送上慰问金、花圈等，表达公司的慰问和哀悼之情。
（3）在员工离世时，公司将向员工家属提供协助，如提供处置遗体、办理后事的相关事务等。
3.员工嫁娶慰问（1）对于员工家属的嫁娶，公司将慰问员工一定的红包，以表示对员工的祝福和鼓励。
（2）公司将尽量为员工提供婚假，方便员工安排婚礼和度蜜月等事宜。
4.员工生育慰问（1）对于员工新生儿的到来，公司将向员工慰问一定的礼品和红包，以祝福和鼓励员工的家庭生活。
（2）公司将适度提供产假、陪产假等福利待遇，以方便员工照顾新生儿和调整身体状态。
三、实施方式与流程1.员工需要提前向公司人力资源部门递交相关的申请材料，包括婚礼证明、丧假凭证等。
2.公司人力资源部门将负责审核申请材料的真实性和合法性，并根据制度规定的金额进行发放。
3.慰问金将会通过转账或现金的形式发放给申请人。
四、制度保障1.公司将确保每一位符合条件的员工都能享受到制度规定的慰问金和福利待遇。
2.公司将严格保密员工的个人信息和家庭事务，确保员工的隐私权得到充分的保护。
3.公司将不断完善制度，提高制度的透明度和公正性。
4.公司将加强与员工的沟通和培训，提高员工对制度的了解和认可。
公司婚丧嫁娶规定
公司婚丧嫁娶规定篇一：员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1、总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工。
2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。
3、管理内容与工作程序3.1喜事的管理3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。
3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。
3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。
3.1.4各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。
3.2白事的管理3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。
前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。
一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。
3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。
3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。
4、检查与考核4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。
4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。
4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。
职工婚丧嫁娶慰问金制度
职工婚丧嫁娶慰问金制度
基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生
病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（一）不准使用工会经费请客送礼；
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立"小金库〃；
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
（六）不准截留、挪用工会经费；
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
公司婚丧嫁娶管理制度
一、目的为加强公司员工之间的团结与互助，体现公司对员工的关爱，弘扬中华民族传统美德，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。
三、管理职责1. 人事部负责本制度的制定、解释和执行。
2. 各部门负责人负责本制度在本部门的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，积极配合相关部门开展工作。
四、婚丧嫁娶事宜1. 婚事（1）员工本人结婚，公司给予一定的婚庆慰问金，具体金额由人事部根据公司实际情况制定。
（2）员工直系亲属结婚，公司给予一定的慰问金，具体金额由人事部根据实际情况制定。
2. 丧事（1）员工本人或直系亲属去世，公司给予一定的丧葬慰问金，具体金额由人事部根据公司实际情况制定。
（2）员工直系亲属去世，公司给予一定的慰问金，具体金额由人事部根据实际情况制定。
五、慰问金及礼品发放标准1. 慰问金发放标准根据员工在公司的工作年限、职位等因素综合确定。
2. 慰问礼品包括鲜花、花篮、蛋糕等，具体品种和数量由人事部根据实际情况确定。
六、婚丧嫁娶用车规定1. 公司员工婚丧嫁娶用车仅限于行政部管辖的车辆，在市区范围内使用。
2. 婚事用车：员工本人及直系亲属结婚，可申请公司车辆接送。
3. 丧事用车：员工本人或直系亲属去世，可申请公司车辆接送。
4. 用车申请需提前向行政部提出，经批准后方可使用。
七、监督管理1. 各部门负责人应加强对本制度执行情况的监督检查。
2. 员工有权对违反本制度的行为进行投诉，公司将对投诉进行调查处理。
3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
八、附则1. 本制度由人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人事部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。
员工婚丧嫁娶管理制度
员工婚丧嫁娶管理制度一、总则婚姻是人们的基本权利，员工的婚姻、丧事和嫁娶是企业关怀员工生活的重要方面。
为了更好地管理员工的婚姻、丧事和嫁娶事宜，提高企业的凝聚力和员工的工作积极性，制定本员工婚丧嫁娶管理制度。
二、婚礼1.员工结婚应提前向公司提交婚期和婚礼安排。
2.公司将给予结婚员工3天的带薪假期，并可申请婚礼贺礼一次，金额不超过1000元。
3.员工的婚礼可优先安排在周末或节假日，以减少对工作的影响。
4.婚礼当天，公司将安排一名员工代表出席并表示祝贺。
三、丧事1.员工家人的丧事，员工应及时向公司报备，请假时间不超过3天。
2.公司将给予员工家人丧事的慰问金，金额由公司根据情况进行适当安排，同时安排公司代表参加丧事。
3.对于员工家庭成员的重大丧事，公司可以给予适当延长假期安排。
四、嫁娶1.员工的子女适婚，公司将给予贺礼一份，金额不超过500元。
2.员工的女儿结婚，公司可以给予一次性嫁娶补助，金额由公司根据情况进行适当安排。
3.员工的儿子结婚，公司可以给予一次性娶嫁补助，金额由公司根据情况进行适当安排。
五、其他规定1.员工在婚姻、丧事和嫁娶期间享受带薪假期，但需提前向公司请假。
2.在员工婚丧嫁娶期间产生的费用由员工自行承担，公司只提供部分财务支持。
3.员工在婚姻、丧事和嫁娶期间要遵守公司的纪律规定，不得违反公司的工作要求。
4.在员工婚丧嫁娶期间出现特殊情况需要延长假期的，应提前向公司申请，并提供相关证明材料。
5.如员工在婚丧嫁娶期间产生工作上的特殊需求，公司将尽力安排解决并给予帮助。
六、违纪处分1.员工未提前向公司报备婚姻、丧事和嫁娶事宜的，将视为擅自请假，将按照公司的请假违纪规定进行处理。
2.员工利用婚姻、丧事和嫁娶期间开展不正当活动，影响工作秩序的，将按照公司的纪律规定进行处分。
3.员工虚报或夸大婚姻、丧事和嫁娶情况，以获取不当利益的，将按照公司的违规行为处理。
七、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改以及新情况的处理办法，由公司人力资源部负责制定和调整。
员工关怀慰问金管理办法
员工关怀慰问经费管理办法1.目的根据公司福利策略，旨在强化员工对公司的认同和支持，让员工在最需要关怀时候可以深刻感受到公司的温暖，特制定本办法。
2. 适用范围2.1 适用公司：公司及其附属公司，其他孙公司可参照执行。
2.2 适用人员：在公司就职期间，因疾病、结婚、生育、丧事等需要公司关怀的员工。
3. 定义3.1 疾病慰问：员工在公司就职期间，因疾病或发生意外而住院，或病情较严重在家休养5天以上，对员工的慰问。
3.2 结婚祝贺：员工在公司就职期间结婚，对员工的祝贺。
3.3 生育慰问：员工在公司就职期间，因女员工本人或男员工妻子遵照国家计划生育政策生育子女时，对员工的慰问。
3.4 丧事慰问：员工在公司就职期间，因员工直系血亲（父母、配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）离世时，对其家庭的慰问。
3.5 特殊慰问：员工在公司就职期间，因员工离世时，对其家庭的慰问。
4. 职责4.1 管理部人事行政团队:在部门员工发生上述需公司关怀的情况下，负责申请并组织开展对员工的关怀或祝贺，并在执行之后负责员工关怀慰问经费的报销。
4.2 人力资源部薪酬福利处：负责审核部门员工关怀慰问经费申请，并检查部门执行情况。
4.3 部门主管：负责审批和确认部门员工关怀慰问经费申请。
4.4 部门分管领导、人力资源总监、董事长：审核员工关怀慰问金中特殊慰问申请。
5. 实施方法5.1 员工关怀慰问经费标准与报销5.1.1 结婚慰问的慰问标准为200元/人，以员工领结婚证或喜帖日期或婚假开始时间为准，有效期为半年。
由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》，申请通过后凭发票至财务处报销。
5.1.2生育慰问的慰问标准为200元/人，有效期为半年，以员工实际生育日期为准。
由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》，申请通过后凭发票至财务处报销。
5.1.3疾病慰问的慰问标准为200元/人，有效期为三十个工作日，须出示医院相关证明。
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新疆和谐房地产开发有限公司员工
婚丧嫁娶生育等慰问金管理制度
1.目的
1.1为体现公司对员工的人文关怀精神，进一步推动企业文化建设，结合公司实际，特制订员工婚丧嫁娶和生育事宜慰问金管理制度。
2.适用范围
2.1公司在职职工。
2.2婚嫁、生育对象为员工本人或配偶。
2.3员工本人及其直系亲属（仅指员工父母或养父母及其子女）。
3.职责权限
3.1公司所有员工操办婚丧喜庆事宜由公司领导和行政部、人资部代表公司进行慰问及发放慰问金。
3.2由行政部协助公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶的操办事宜。
3.3由行政部按照公司标准负责购买慰问物品。
3.4由行政部负责员工生日礼品的采购与发放工作
3.5由财务部严格按照公司标准进行核定。
3.6由审计法务监察部监督执行。
4.慰问金及礼品的发放标准
备注：1.员工生日均以礼品形式发放，礼品主要包括鲜花一束，蛋糕一个。
2.丧事在发放慰问金的基础上购买花圈一个，金额不得超过100元。
5.婚丧嫁娶用车规定
5.1公司员工婚丧嫁娶用车仅指行政部管辖的车辆，在昌吉周边城市及乌鲁木齐市范围内使用，其它地区不予考虑。
5.2公司员工婚丧嫁娶用车分对内、对外两种类型，对内使用指员工本人及其直系亲属（父母及其子女）使用，其它属对外使用。
5.3公司员工婚丧嫁娶，公司免费派一辆小轿车，一辆考斯特。
员工如额外使用其他车辆，需办理租车手续。
在公司用车不紧张的情况下，公司行政部予以派车。
5.4公司员工申请用车不得与接送员工上下班时间冲突。
用车时，由员工向其所在的部门申请批准后上报行政部开具派车单，凭派车单使用车辆；对外使用时必须依次经员工所在部门、行政部、分管领导审批。
5.5公司员工婚丧嫁娶申请额外用车原则上要收取一定的车辆使用费，其标准为：
5.6由行政部根据车辆使用情况负责做好员工婚丧嫁娶申请用车的派车工作，需将收取的车辆使用费上交财务部后方可派发车辆；由财务部根据上述标准核定车辆使用费用。
6.附则
6.1本制度由行政部负责起草、解释和修订。
6.2本制度自批准之日起实施。
7．附件
7.1车辆外借审批表
附件一
新疆和谐房地产开发有限公司车辆外借审批单
新疆和谐房地产开发有限公司车辆外借审批单。