京津冀协同发展背景下保定市人才信息一体化建设研究
京津冀一体化背景下保定市金融人才就业竞争力
京津冀一体化背景下保定市金融人才就业竞争力京津冀经济一体化发展需要一体化的财政金融服务体系，而一体化的金融服务体系的建立则有赖于大量高层次的金融人才。
金融业作为资金密集型和智力密集型产业，高层次人才在其发展过程中起着举足轻重的作用。
随着京津冀经济一体化进程加快，相关金融企业不断融入这一进程，高层次金融人才需求量急剧增长。
在京津冀区域协同发展的契机下，保定市应根据区域经济发展特点，建立高效毕业生就业机制，即政府、高校、企业和金融人才的“四位一体”机制，以提高保定市金融人才的就业竞争力，并更好的服务于区域经济的发展。
一、前言2014年3月5日，李克强总理在政府工作报告中明确指出“加强环渤海及京津冀地区经济协作”。
自此，京津冀一体化战略正式进入政府工作报告中，而京津冀一体化也开始步入具体操作环节。
京津冀协同发展背景下，金融要素市场亟待建设，京津冀金融市场体系正在逐步推进中，致力于为三地生态环境保护、企业节能减排、海洋污染物交易以及个人排放源提供金融配套服务的同时，积极创新融资租赁业务模式。
金融一体化服务体系的建立，则需要大量高层次的金融人才。
这些人才是促进区域经济发展的生力军，对区域经济的建设与发展提供智力支持。
换言之，在当前经济形势下，金融人才的储备和质量决定着地方经济发展的深度和潜力。
因此，随着京津冀经济一体化进程加快，相关金融企业不断融入这一进程，高层次金融人才需求量急剧增长。
金融是现代经济的核心，在京津冀区域协同发展的契机下，保定市应根据区域经济发展特点，建立高效毕业生就业机制，建立政府、高校、企业和金融人才的“四位一体”机制，提高保定市金融人才的就业竞争力，并服务于区域经济的发展。
二、京津冀金融一体化对高层次金融人才需求分析京津冀经济一体化发展需要一体化的金融服务体系，而一体化的金融服务体系的建立则有赖于大量高层次的金融人才。
目前京津冀金融一体化对金融人才需求呈现出以下特征：首先是金融人才需求的多样性。
京津冀一体化视域下保定“对接京津”的优势因素与发展举措分析
京津冀一体化视域下保定“对接京津”的优势因素与发展举措分析孟祥林【摘要】“The Beijing and Tianjin docking” is the way for Baoding development, under this approach, Boding can be better integrat-ed into the Beijing-Tianjin-Hebei urban agglomeration, and gradually raise its influence. Baoding has many advantages for docking the Beijing and Tianjin: the historical and cultural accumulation being thicker, the geographical advantages being unique, city transportation system being formed, carrying capacity is stronger, good industrial foundation, wide range of cooperation. Baod ing, as a medium city around Beijing-Tianjin metropolitan, in order to dock with Beijing and Tianjin really, administrative support is needed. So Baoding dock-ing the Beijing and Tianjin is not only the butt on the level of regional economy, also is the butt of administrative levels. Because Beijing and Tianjin is in the procession of rapid expansion, and gather effect is greater than the diffusion effect, so Baoding docking Beijing-Tian-jin still can’t get the support from Beijing and Tianjin in a larger extent. But Baoding must create conditions actively, so that more initia-tive can be creates in the process of docking Beijing and Tianjin.%“对接京津”是保定的发展思路，在这种思路下，保定可以较好地融入京津冀城市群，并逐渐提升自身的影响力。
京津冀一体化背景下河北省人才集聚模式路径研究
京津冀一体化背景下河北省人才集聚模式路径研究
刘岱;辛文玉
【期刊名称】《中外企业家》
【年(卷),期】2017(000)035
【摘要】随着京津冀一体化政策的落实,河北省的人才战略引起了社会各界的广泛关注。
传统的人才集聚模式存在诸多不足,导致了各地区的发展失衡以及房价上涨过快等问题。
在此背景下,本文将分析影响人才集聚的必要条件以及人才集聚所带来的优势,并在京津冀一体化背景下探讨河北省人才集聚的模式。
【总页数】2页(P174-175)
【作者】刘岱;辛文玉
【作者单位】河北金融学院;河北金融学院
【正文语种】中文
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1.京津冀一体化背景下区域高端人才集聚的实证研究——以天津市为例 [J], 杨春芳;马开剑
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京津冀区域人才一体化研究
京津冀区域人才一体化研究随着我国经济发展的日益壮大和城市化进程的不断推进，京津冀地区逐渐成为人才争夺的焦点。
为了推动区域协同发展和人才资源优化配置，京津冀区域人才一体化研究成为当下的热门话题。
本文将从人才一体化的概念、意义、目标、现状以及对策等方面进行探讨。
一、人才一体化的概念人才一体化是指不同地区间的人才资源融合，通过资源共享、互利互补、协同创新，实现人才的高效流动和科技创新的协同发展。
这种一体化不仅仅是物质资源的集中，更是教育、就业、生活等方面的有机结合。
二、人才一体化的意义京津冀地区作为我国经济发展的重要引擎之一，实现人才一体化意义重大。
首先，人才一体化能够加强区域间的合作与交流，促进优质人才的流动和高端人才的集聚，提升整个区域的综合实力和竞争力。
其次，人才一体化有助于资源优化配置，激发创新创业的活力，推动科技和经济的融合发展。
最后，人才一体化能够促进区域间的均衡发展，促使人才资源在整个区域内的合理分布，减轻大城市的压力，实现区域协同发展。
三、人才一体化的目标实现京津冀人才一体化需要建立具体的目标和指标，以便评估和引领发展。
首先，目标是要加快人才的流动，打破行政壁垒和户籍限制，让优秀人才在京津冀地区自由就业和创新创业。
其次，目标是要提高人才的培养水平，加强高等教育和科研机构的协作，培养一批具有国际竞争力的优秀人才。
最后，要促进人才资源在区域间的优化配置，通过政策和机制的创新，实现人才从高密度城市向中小城市和农村的流动。
四、人才一体化的现状目前，京津冀地区人才一体化进展尚存一些挑战和问题。
首先，存在人才流动的壁垒，户籍制度和各地区的政策限制限制了人才的自由流动。
其次，高校和科研机构之间存在资源瓜分和利益争夺，缺乏真正的协作和合作。
最后，区域间发展不平衡，大城市的吸引力过强，导致人才资源的集中和流失。
五、人才一体化的对策为了推动京津冀地区人才一体化的发展，需要采取一系列的对策措施。
首先，需要加强政策的协同和衔接，打破行政壁垒，建立人才流动的便利通道和制度保障。
京津冀一体化背景下的河北省人才发展战略研究
学术研讨Academic research■ 李静1褚玉娟2李荣娴1京津冀一体化背景下的河北省人才发展战略研究摘要：京津冀协同发展符合国家战略需要，在京津冀一体化建设中，人才流动是区域协同发展的趋势，而区域特色又决定了人才发展必要性。
在发展河北省人才战略时，我们要培养区域发展的适用型人才，为京津冀发展提供优质人才资源，实现专业人才的梯队建设，提升河北地区企业的创新能力，配套制定人才引进政策，构建人才集聚与产业发展的良性循环。
关键词：京津冀一体化；河北省；人才发展当前我国正步入经济快速发展期，它催生了一批大型区域商业圈，它们主要集中在两个区域经济战略——京津冀经济区和长江经济带，它们集中体现了我国在区域发展方向的心方向。
在京津冀一体化建设中，河北省的12个地级市都是河北省境内最有经济活力的行政区域，因此，在京津冀一体化背景下，充分认清河北省经济发展的优势和劣势，提高人才梯队建设和专业人才培养，加强首都高等院校、科研院所的功能疏解，做好人才的接纳和吸收，成为了河北省人才发展战略的重中之重。
1京津冀一体化背景下的河北省人才发展必要性在京津冀一体化发展过程中河北省是薄弱环节，需要河北省人才发展战略要提升到国家战略，侧重区域人才流动，结合区域特色实现专业人才的有序培养。
可以说，河北省人才战略体系的构建具有重要的意义，具体表现为：1.1京津冀协同发展符合国家战略需要当前，我国已经把京津冀协同发展上升到国家战略，这对于河北省的人才发展战略既是一个历史机遇，更提出了严峻的挑战。
河北省在京津冀一体化建设中处于劣势地位，需要深入结合京津地区的产业优势和科技水平来弥补自身发展的短板，通过京津区域的科研院校和高等学府来加强河北省人才资源的储备，实现产业人才梯队建设，建立完善的产业人才联动机制。
因此，在京津冀一体化建设过程中，就需要京津地区和河北省12个地级市建立完善和明确的人才梯队建设和专业人才培养模式，将京津地区的优秀科研成果和科技项目纳入到本地区发展规划中，提高本地区人才的培养机制和产能转化，才能更好的促进京津翼地区经济整体发展。
浅析京津冀一体化进程中保定市中小企业创新人才工作机制
浅析京津冀一体化进程中保定市中小企业创新人才工作机制作者：高亚楠来源：《商情》2016年第24期【摘要】中小企业在我国国民经济的发展中具有举足经重的作用，尤其是在稳定经济、提供就业机会和社会服务等方面更是不可或缺。
而在社会经济发展的过程中，作为首要资源的人力资源，更是最关键的战略资源。
在当今世界经济大环境和趋势下，伴随着我国的“十二五”规划和2010—2020人才发展规划纲要的制定，加快区域经济一体化的进程已迫在眉睫。
基于此背景下，笔者对京津冀一体化进程中保定市中小企业的人才工作机制进行了研究和探讨，并结合实际情况进一步对保定市中小企业人才工作机制的现状及其产生原因进行客观分析，从而提出基于京津冀一体化背景下的保定市中小企业创新人才工作机制的新模式和新途径。
【关键词】保定市中小企业创新人才京津冀一体化一、研究背景20世纪80年代，我国首次提出了“环渤海经济圈规划”。
“九五”期间，河北省提出“两环（环京津，环渤海）开放带动战略”，但是基本上只停留在提出概念层面，在具体建立合作的方式等方面并没有实际进展。
2005年6月，在国家人事部主持下，京津冀三地的人事部门签署了《京津冀人才开发一体化合作协议》。
根据协议，京津冀三地在人才交流服务、高层次人才智力共享、紧缺人才培训等方面加强合作。
该协议标志着京津冀人才开发一体化合作正式拉开序幕，为今后京津冀的人才交流合作提供了保障。
二、研究意义2011年3月，“十二五规划”正式提出“打造首都经济圈”及七大要求，着力促进我国中小企业的发展壮大。
目前，我国中小企业占经济总市场约40%的比例，具有不可替代的地位。
在当今的世界经济体系中，区域经济的发展举足轻重，而在区域经济一体化的进程中，人力资源是其持续发展的根本动力，也是核心所在。
国以才立，政以才治，业以才兴，人才是各项事业得以发展的最宝贵的财富。
由于历史等方面的原因，作为紧邻京津的腹地保定却成为了京津冀一体化进程中相对薄弱的环节，在京津冀一体化背景下的保定市中小企业不得不面临人才工作机制的创新问题。
京津冀协同发展背景下河北引才引智的可行性分析
京津冀协同发展背景下河北引才引智的可行性分析摘要：推进京津冀协同发展,建设京津冀世界级城市群,是中央着眼全国发展大局做出的重大战略决策,为河北省的经济发展迎来了契机。
人才是经济快速发展的动力,它将成为经济发展的主旋律。
因此,人的因素在经济发展中的地位也越来越引起人们的重视。
基金项目：2015年河北省人力资源社会保障科研合作课题,课题编号：JRS-2015-3070,课题名称：京津冀协同发展背景下京津人才辐射转移路径研究。
一、河北引才引智的必然性京津冀三地协同发展需要有充足的人才、智力支撑,这是因为人才、智力已成为推动经济发展的首要因素和根本动力,而区域发展与竞争优势的取得,其根本和关键也在人才与智力。
区域经济崛起的经验表明,崛起过程就是各种要素快速大规模聚集的过程在这一过程中,人才、智力快速大规模聚集是区域崛起的决定性、关键性因素和条件。
随着京津冀三地协同发展的逐步深入,区域经济发展将进入一个加速期,各种要素、资源也将不断大规模聚集,各类各层次人才需求规模、数量必将大幅度增加。
为此,河北要想利用好京津人才不仅要借鉴,而且要创新引人用人的新途径和新方法,要改变观念,不必拘泥人才关系调动到河北才算引进,只要京津人才的智力为河北所用,为河北创造出应有的价值,就算是一种人才引进。
另外,加强人才人才柔性引进,河北完全可以利用自身独有的地理位置优势,河北毗邻京津,京津身处河北腹地,三地区域相互贯通,在京津冀协同发展的大背景之下,我省完全可以借力北京转移其非首都功能的产业转移,进而带动相关人才的转移。
同时,京津冀协同发展战略的提出,河北省会紧抓“京津冀协同发展”的东风,改善优化河北人才发展大环境。
二、河北引才引智的困境分析（一）重视不够,落实乏力。
一些地方和部门,对人才引进的重要性、紧迫性缺乏充分认识,有的停留在口头、口号上,尽管出台了一些文件,但督促落实不够,存在“说起来重要干起来不要”的现象。
没有把引进人才放到与引进项目、资金同等重要的地位,认为上项目、引资金是硬任务,引进人才是软指标。
关于区域人才一体化的研究——以京津冀为例
MODERN BUSINESS现代商业76关于区域人才一体化的研究——以京津冀为例李思晗 刘小龙 常萌萌 高灵月河北金融学院 河北保定 071051一、研究背景及目的京津冀协同发展是习近平总书记亲身策划、亲身推进的庞大国家战略。
在京津冀协同发展战略提出五周年之际，习近平总书记先后视察了雄安新区、天津和北京，并主持召开京津冀协同发展座谈会，发表了重要讲话。
习近平总书记的这次视察活动，意在总结过去五年工作经验和成绩的基础上提出今后一个时期京津冀协同发展的工作任务和目标。
京津冀协同发展是我国发展的重要战略，但由于存在产业结构差异和人才结构差异、人员素质、地理位置等因素，河北省的发展严重滞后于北京和天津，并由此影响了京津冀地区协调发展的进程。
在企业、城市和区域的发展过程中， 京津冀科技人才是其区域经济发展的中坚力量在科技迅猛发展的今天，科技人才更是提升科技创新能力，提高地区竞争力的核心要素。
二、科技人才的含义和特征(一)科技人才的含义本文根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020 年)》中对于人才的定义来进行描述，即人才是具有一定的专业知识或专门技能，能够进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源基金项目:河北金融学院大学生省级创新创业训练计划项目“京津冀产业集群与科技型人才聚集协同发展研究”，项目编号：s201911420001。
摘要:众所周知，科技人才在科技创新阶段中起到加速器的作用，产业因人才而动，人才是区域协调最具代表性的核心竞争力的重要标志。
为此，在京津冀协同发展的大环境下，本文依托京津冀协同发展现状，结合国外吸引人才的相关战略，以寻找京津冀特别是河北省吸引科技人才政策的不足为目标。
本文旨在研究河北省在京津冀协同发展的背景下科技人才引入和保留的影响因素，以及吸引科技人才聚集的对策分析。
关键词:京津冀协同发展；科技人才；才聚集中图分类号:F127 文献识别码:A 文章编号:1673-5889(2020)19-0076-03时，企业中的文革代员工可以不定时地查看建言箱并予以回复。
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京津冀协同发展背景下保定市人才信息一体化建设研究
京津冀协同发展背景下，首都北京的部分功能、产业将向河北、天津疏解转移。
保定市的人才市场将面临一个难得的发展机遇。
本文从如何把握人才的发展趋势、正视人才市场发展不平衡的突出矛盾及推进京津冀区域人才信息一体化建设方面提出了对策建议。
标签：京津冀协同发展；人才；信息化
随着国家稳步推进京津冀区域协调发展的步伐越来越大，国家级战略新区雄安新区的建设步伐越来越快，疏解非首都功能措施项目的迁移落地，未来在北京、天津、河北将形成一个统一的人才市场格局。
在新的人才格局发展过程中，作为京畿重地，保定市的人才市场将面临一个难得的人才发展机遇。
一、把握人才的發展趋势
从总体上看，目前京津冀区域中河北地区人才发展不平衡、质量不均衡、结构不合理，甚至部分专属区域和专业领域人才匮乏的问题比较突出，与北京、天津人才市场发展水平还有较大差距。
从三个层面可以判断未来的人才趋于区域协调发展的大势是一种必然：
从制度层面来看，京津冀区域协同发展的顶层设计已经构建起来，区域协调发展的规划已经上升到了国家战略层面，相关的区域配套制度和政策正在稳步推进，制度和政策的效力正在逐步的显现。
从产业布局调整来看，疏解非首都功能实施以来，大量的不属于北京功能定位的产业陆续搬迁到天津、河北，这些产业的调整带来了大量的资金和需求，其中对人才的需求是十分明显的。
从近三年的京津冀区域人员流动情况来看，一些年轻人开始考虑选择在天津、河北置业、就业，出现了人才从北京外流的趋势。
二、正视人才市场发展不平衡的突出矛盾
保定市作为河北省的人口大市，有着较好的人才储备、较好的教育基础、较好的区位优势，但是在区域人才交流中不可避免出现了一些矛盾和问题，急需研究解决：
（1）“热”与“冷”的矛盾，从人才市场的温度来看，北京作为区域的龙头，人才市场吸附能力最强，将天津、河北的优质人才资源吸引到北京，出现了过热的人才竞争格局，但是在河北由于大量人才外流，出现了有些企业在当地无法招聘到适合的人才，只能到北京去高薪挖人才到河北来工作。
（2）“多”与“少”的矛盾，从优质企业数量来看，北京、天津集中了大量知名的国企、央企、外企，这些企业在为北京市创造大量财富的同时，也过度的消耗了当地的资源；与此同时，在河北能与之相比较的企业偏少，无法给年轻人提供良好的就业机会，许多当地大学培养的优秀人才，无法留在当地就业，毕业后就流向了北京和天津。
（3）“快”与“慢”的矛盾，北京作为区域核心，无论是经济发展、人才开发、基础设施发展的速度都是区域最陕的，这是因为资源分过度集中在一点造成的结果，随着区域协调发展的需要，天津、河北作为发展较慢的地区，需要北京将一部分资源转移到发展较慢的地区，拉到当地的经济、人才、基础设施发展速度。
三、推进京津冀区域人才信息一体化建设的思考
区域人才信息一体化是一个复杂的系统工程，必须从顶层设计人手，解决好人才开发的目标、规模、模式等重大问题的统筹规划问题，从宏观上勾勒一幅蓝图。
（1）中高端人才的发展作为区域经济协调发展的重要人才，中高端人才发展必然是区域人才一体化的重要问题。
政府应该发挥主导作用，搭建政府间的中高端人才交流平台，通过各专业协会和知名企业间的专项交流，使得三地的人才形成比较好的交流方式，同时，政府应建立中高端人才信息库、专家库，使三地中高端人才实现信息共享、资源共享，有效发挥政府在人才统筹、整合方面的能力。
（2）产业技术人才是产业发展的关键，产业的发展离不开技术人才的聚集和发展，随着京津冀区域产业功能布局的调整，三地产业技术人才将面临一次大调整，一些产业技术专业人才将从北京向天津、河北转移，随着人才的流动，需要政府和企业建立良好的信息交流平台，企业的需求信息能够及时的在平台进行发布，并能有效的吸引人才的流向，同时，政府和企业应该密切配合解决技术人才转移的工作和生活配套问题，提供一整套的工作到生活的配套服务，使得产业技术人才无后顾之忧。
（3）年轻人是一个城市发展的希望，年轻人也是一个未来区域发展的希望，对于新进入职场的毕业生，校企之间应该建立联通机制，年轻人进入职场需要企业加强培训，因此需要企业或企业委托专业的培训机构对职场新人加强专业培训。