部门工作会议讲话稿
工作部署会议发言稿(精选多篇)
工作部署会议发言稿(精选多篇)第一篇：工作部署会议发言稿全力服务企业发挥党组织作用——上海盛宝钢铁冶金炉料有限公司党总支朱静在过去的一年中，我们积极响应镇综合经济党委的各项号召，以推进企业的发展为重点，扎扎实实地开展了各项工作，主要围绕以下四个方面展开：一、提升党员素质，注重党员意识的培养和强化xx年我公司的党建工作相比xx年更加注重思想方面的建设。
我们加大了党组织生活的开展频率，配以生动形象的电化教育主题短片等多样的形式，提高了党员的参与兴趣和会议的开展效果。
在学习实践活动的整个开展过程中，做到了有计划、有特色、有效果，很好地完成了此项活动。
通过一系列的党员教育活动，党员的思想认识得到了提升，为公司各项工作的开展奠定了牢固的基矗二、深入生产一线，为企业的发展壮大作贡献作为非公企业的基层党组织，第一要务就是要立足企业，服务企业。
我们开展了“党员干部进车间”活动，为每个车间配备了1-2名党员负责人，分别从工艺、质量、设备、生产等各方面指导，取得了实效。
以保护渣车间为例，该车间产品在生产过程中会产生部分废水，造成物料的浪费和对环境的污染。
车间主任是入党积极分子，她积极牵头，与该车间的党员责任人紧密配合，彻底改变了车间的原来面貌，将废水全部回收利用，既降低了产品成本，又杜绝了对环境的污染，得到了公司领导员工的一致好评。
目前，该车间主任已经成为一名光荣的预备党员。
去年10月份，公司接到一项新任务，质量要求高，供货时间紧，公司总支指定了该项目的党员负责人，在整个项目的开展过程中，党员同志身先士卒，主动加班加点，尤其该项目的党员负责人，连续十多天奋战在生产的第一线，主动发现并解决问题，出色地完成了生产项目。
三、凝聚全员力量，为员工的切身利益谋福利我们注重员工凝聚力的培养和提升。
去年七一前夕，公司组织全体党员和部分员工到南湖两日游，在接受了一次生动的党史教育的同时，大家也放松了身心。
在夏日酷暑时，公司总支开展了高温慰问活动，党总支书记冒着39度的高温，为一线员工送去冷饮、毛巾、清凉油等防暑降温用品，车间工人感受到了公司党组织对他们的关心。
万能会议总结讲话稿3篇
万能会议总结讲话稿3篇会议总结讲话稿一：尊敬的各位领导、各位同事们：今天我们参加的这场会议已经结束了，为期一天的研讨和交流让我们收获颇丰。
感谢各位领导和同事的耐心聆听和积极参与，让会议取得圆满成功。
在这次会议中，我们充分发扬了团队协作，共同讨论了关于公司未来发展的战略计划以及解决现有工作中的瓶颈问题。
大家围绕着这个主题，进行了深入的探讨和交流，展现了自己的专业素养和创新意识。
同时，我们也意识到还存在一些问题，比如某些方面的理解还存在较大的差距，需要我们在今后的工作中更加深入地进行思考和探讨。
我们也认为，这种困难是我们前进的动力，我们有信心克服这些挑战，让公司在未来发展中更加稳健。
最后，我代表公司全体员工，对各位的辛勤付出表示感谢，也期待我们未来的努力和前行。
谢谢大家！会议总结讲话稿二：尊敬的各位领导、各位同事们：今天的会议即将结束，首先我代表公司全体员工，对各位领导在这次会议中所做出的精彩发言表示感谢。
在会议上，我们共同探讨了公司未来的发展方向及各个部门的工作计划。
在这个过程中，也展现了我们公司员工的整体素质和各自的专业能力。
在这次会议中，我们也意识到自身存在很多不足之处，但也希望通过今后的工作实践，弥补这些不足，并实现公司紧密团结向前发展的共同目标。
我们也认识到，就算面对诸多的困难和挑战，我们也必须始终坚持前行。
作为公司的一份子，我们有责任和义务为公司的发展一直携手前行，共同构建一个更强大的企业。
最后，再一次感谢所有的领导和同事们，让我们一起为公司的明天而努力吧！会议总结讲话稿三：尊敬的各位领导、各位同事们：今天我们召开的这次会议即将结束。
在全体领导、同事们的共同合作和积极参与下，本次会议取得了圆满成功。
在这次会议中，我们深入探讨了公司当前业务的发展方向和重要性，以及如何更好地提高各个部门的工作效率，组织协调和团队合作。
通过讨论和交流，我们不断总结和完善已有的业务管理模式，加强对具体问题的思考，为公司今后的发展点明了方向，为业务的创新和提高做出了贡献。
会议发言稿讲话稿五篇
会议发言稿讲话稿【五篇】本文为大家整理的会议发言稿讲话稿【五篇】，欢迎阅读与参考，希望对大家有所帮助！1.会议发言稿讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一分耕坛一分收获，我没有辜负领导的期望”。
然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处。
作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。
今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
谢谢。
2.会议发言稿讲话稿各位领导、同志们：大家好！回顾过去、展望未来、在新的一年里，我们电力公司将继续按照供电公司及各级领导的要求，紧紧围绕“安全第一，预防为主”的方针开展安全工作。
一、针对上一年度安全工作中暴露出的问题进一步修订和完善各种安全生产规章制度，全面落实安全生产责任制，明确划分岗位职责、标准明了、程序清楚，同时细化各岗位、各部门的考核细则，严格考核，真正做到依法治企、科学管理。
二、在今年的安全管理工作中一定做到“严、细、实“，抓管理重奖惩，劳动纪律实行重奖重罚、实施有效的奖惩机制激发员工的工作热情、制定详细的安全工作计划、培训计划，落实好各种防范措施，保证年度安全工作的有序进行。
部门会议发言稿范文系列
部门会议发言稿范文系列小编专题“部门会议发言稿”为你推荐以下内容。
语言是门艺术，在我们需要站在台上进行发言之前，此时一份发言稿的准备就必不可少了。
你发言的时候会用上一份什么样的发言稿呢？推荐你看看以下的部门会议发言稿范文，请收藏并分享给你的朋友们吧！部门会议发言稿范文(篇1)各位同事：大家好，为了在明天的产销会议上不耽误大家的时间，所以把明天开会时我所要讲的内容整理出来，请各位讨论指正。
我在公司会议上及平时与大家交流时，反复强调过一个理念：我们的目标就是满足客户需要。
为什么满足客户需要是我们的目标呢?也只有满足客户需要，客户才会选择我们成为他们的供应商，我们才会有定单，我们才有可能获得生存。
客户的需要是什么?这些内容我想大家都很清楚，如果要把客户需要排个先后顺序，应该是品质，交期，价格。
服务，结算。
要在这五方面满足客户需要，需要我们所有人员付出很大心血才能做到。
以品质控制来说，选择品质有保障的供应商是第一步，下来就是来料检测，制成环节的控制，成品的搁置，检测。
就品质控制来说，我们不是嘴上说说就能达到的，是需要我们付出心血付出行动才能实现的。
为什么说，我们要付出心血才能做到呢?因为每一个环节的控制，我们管理人员和具体操作人员，必需要有搞好此环节的品质意识，专业技能，和很强的责任感。
意识技能责任感需要我们从做小事开始逐渐培养，不付出心血是不可能培养出来的。
从另外一个角度讲，我们所从事的行业就决定了我们赚的是辛苦和呕心沥血的钱，因为我们从事的是没有多少技术含量的加工行业，这种行业进入门槛低，因此造成我们的行业竞争很激烈，我们只有比同行更努力更用功，我们才能获得好客户获得生存。
所以我们每个人，包括我自己都要有意识的告诫自己，公司要能得到生存，得到发展，不是轻而易举就能实现的，我们必需抛弃掉要轻松要安逸的想法，从心理上做好辛苦和呕心沥血的准备。
当然我们每个人都可从辛苦和呕心沥血中获得回报，既能赚到钱同时也培养起了个人的优秀品质。
在分管部门重点工作推进会议讲话提纲稿
在分管部门重点工作推进会议讲话提纲稿
尊敬的各位领导、来宾、同仁，大家上午好！首先，我代表
xx集团，对到场的各位先进表示热烈欢迎！
今天我们召开本次会议，是为了总结过去一段时间里分管部门的工作进展情况，并分析存在的问题，推进按期完成今年重点攻坚任务，提出具体措施和计划。
根据前期调研和考察，我们发现分管部门牵头的任务正取得阶段性成果，尤其是在项目建设、科研发展、协同创新方面，进展十分顺利，各项指标也在按期完成之中。
另外，随着分管部门承担的任务越来越多，牵头完成今年重点攻坚任务也面临诸多问题。
首先是人员储备力量，由于人员不足，任务完成速度不能如期；其次是资金方面的支持，资金虽然有，但是用量不够，使完成任务受到一定影响；最后是时间安排上的调整，由于今年政策变化过多，导致时间上发生压缩，使任务受到一定影响。
为了解决这些问题，我们需要明确相应措施和计划：首先，
建立专门的工作小组，专注负责今年重点攻坚任务；其次，加大资金投入，牢牢把握任务进展；最后，建立时间安排调整机制，以应对政策变动的影响。
此外，为了取得更好的成效，我们需要积极联合其他部门和单位，共同分担和解决分管部门承担的任务，共同推动今年重点攻坚任务发挥最大价值。
最后，我希望结合大家在本次会议上的讨论，拟定出一份可行的措施，我们将以更大的精神投入完成重点任务，为实现公司的战略目标而努力！
谢谢！。
办公室会议讲话稿3篇(完整版)
办公室会议讲话稿3篇办公室会议讲话稿3篇办公室会议讲话稿篇一：同志们：很高兴能参加今天的办公室主任工作会议，刚才听了各地各单位的工作交流，我感到我们办公室的同志们兢兢业业，任劳任怨，大家都在各自的工作岗位上付出了辛勤的劳动，同时也取得了显著的成绩，为各单位工作的正常运转和各项政策措施的落实，确保各条线目标任务的完成发挥了重要的作用，首先我要衷心感谢各位所做出的努力。
今天我主要讲两个问题。
第一，是怎么看待我们的工作。
第二，是怎么干好我们的工作。
首先谈怎么看我们的工作。
我要说的只有两句话，第一是办公室是重要的部门，第二，在办公室这个岗位工作的人员特别是在座的各位是优秀的人员。
为什么说办公室是重要的部门。
在座的各位都清楚，办公室不同于其他条线处室，它是一个单位的核心部门，它不同于其他条线处室，它的重要性体现在三个方面：一是位臵重要，它参与政务，是党委、行政的左右手，办公室通过公文处理、信息上报、统计分析、督促检查、跟踪反馈、调查研究等工作，为领导的决策提供服务;二是职责重要，办公室主要负责全局性的工作，代表单位行使某些重要职能，是承上启下，联系领导与群众的桥梁、是沟通左右、协调部门关系的纽带，是上传下达、保证部门工作正常运转的中枢;三是作用重要，一个单位的办公室往往是一个单位的参谋部、协调部、后勤部、服务部，起着参谋助手、督促检查和综合协调的重要作用。
这种位臵、职责和作用的重要性，使得办公室在一个单位中有很强的影响力，它在日常工作中的办文、办会、办事水平，与外单位的沟通协调、待人接物水平，以及办公室人员的言行举止往往代表着一个单位的形象，办公室工作的好坏，往往不仅影响办公室自身，而且直接影响到各单位的各项政策、措施的贯彻，影响到领导班子各项决策的落实，影响到整个卫生系统的形象和威信，因此，可以说办公室的工作非常重要，关乎全局，其地位和作用的特殊是其他任何一个部门不可替代的。
第二，在办公室工作的人员，特别是在座的各位是优秀的人员。
会议领导的讲话稿
会议领导的讲话稿（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新公安工作会议讲话稿
最新公安工作会议讲话稿要做好新形势下的公安工作,无论在公安工作的理论方面还是实践方面,都应有所创新、有所突破,下面是店铺给大家整理的最新公安工作会议讲话稿，仅供参考。
最新公安工作会议讲话稿篇1尊敬的省公安厅刘主任，尊敬的许昌市局李局长，尊敬的平安卫士们:今天这个会是公安部门的一个年度工作会，又是一个禹州公安成绩和公安精神的展示会，还是一个各级领导对公安部门的鼓劲加油会。
希望大家按照省公安厅刘主任以及许昌市翟市长的指示和要求，结合玉亭市长的安排部署，自加压力，再鼓干劲，努力夺取新的胜利。
借此机会，我讲三点：一、去年公安成绩显著、功不可没在过去的一年里，禹州市各项工作都取得了长足进步，尤其令人难忘的是平安建设方面创下的非凡业绩，其中公安战线的热血卫士们表现最为出色。
面对市委的重托和人民的期望，公安部门临危受命、负重前行，忠诚勇敢、不辱使命，较好地履行了保平安的神圣职责，取得的进步有目共睹，概括起来有三大亮点：一是被动局面扭转之快，出人预料。
在我们启动“平安杯”竞赛活动之前，禹州的公安工作一直处于被动落后的局面，群众公共安全感在全省159个县(市区)排名122位，命案发生起数占许昌总数的一半;公安队伍内部从领导班子到中层干部，也出现了一些我们不愿看到的问题，不仅在禹州造成了恶劣影响，而且上级领导也很不满意，我们自身更是感到无颜面对百万禹州父老。
这个时候的禹州公安工作，在领导心目中就是一块硬骨头，在社会各界的舆论中就是一个烂摊子。
值此危难关头，新的公安局班子，在市委的坚强领导下，带领全市广大公安干警，卧薪尝胆、不负重望，在短短一年多的时间内，使公安工作发生了翻天覆地的变化，公共安全感在全省排名上升了51个位次，彻底甩掉了落后的帽子，打了一个漂亮的翻身仗，被动局面扭转之快，出人预料。
二是成绩捷报频传，让人惊喜。
在由后进变先进的过程中，公安战线广大干警忍辱负重、砥砺前行，换来了一个又一个荣誉，取得了一个又一个进步，真可谓是佳绩迭出、捷报频传。
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部门工作会议讲话稿下面是我们聘才网的小编给大家推荐的部门的工作会议讲话稿。
供大家参阅!部门工作会议讲话稿一同志们:这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的,目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况,研究下半年的工作。
刚才,听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言,感到大家谈得都不错,上半年工作有思路,落实有力度,特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面,做了很多富有成效的工作。
回顾上半年的工作,可以简单归纳出以下几个特点:重点工作卓有成效。
一是以建成“群众满意工程”为目标,深入开展先进性教育活动。
先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事,也是党的建设和组织工作的重中之重。
在第一批先进性教育活动中,我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线,突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节,使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。
经过广泛测评,党员群众满意率达到了%。
二是构筑“三级帮扶”体系,推动社会和谐发展。
为统筹城乡发展,消除贫富差距,在市直部门帮扶村的基础上,我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。
半年以来,各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元,帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元,已开工建设基础设施项目30个,投入资金600余万元,有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。
常规工作力求突破。
一是以提高执政能力为核心,全面加强领导班子和干部队伍建设。
结合班子建设需要和科级干部特点,今年年初分两次对科级干部进行了调整,共调整提拔科级干部214人。
对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流,共交流县直科级干部13人。
根据年度考察考核结果,分别对部分领导班子进行了调整,使一批政治上靠得住、业务上有本事,肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子,进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构,增强了整体功能。
二是以规范创新干部任用机制为着力点,加大干部人事制度改革力度。
严格执行《干部任用条例》,坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。
提拔的64名科级干部,均经过了广泛的民主推荐和民主测评,并实行了考察预告和任前公示。
结合科级干部年度考核情况,对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。
不断完善机关事业单位竞争上岗工作,出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》,促使优秀年轻干部脱颖而出。
三是以提高素质、增长才干为目的,进一步加强干部教育培训和实践锻炼。
公开选拔了40名干部,利用3个月的时间到中国人民大学按照MBA内容进行了集中培训。
学习结束后,分别安排到16个企业担任总经理(厂长)助理,进行6个月的挂职锻炼,直接参与企业管理、市场贸易的实践,发挥所学所长,做到学以致用。
同时,组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班,共培训干部550余人次。
自身建设效果明显。
一是抓基础,努力创建学习型机关。
印发了《关于进一步加强学习的通知》,固定周三晚上和周六上午为集中学习时间,明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。
通过专家授课、举办集中改稿会等形式,多途径、多渠道开展学习。
今年公务员考试中,部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩,树立了组工干部勤于学习的良好形象。
二是抓细节,努力创建规范型机关。
制定印发了《关于创建规范化机关(室、中心)活动的意见》,对机关管理各项事务进行了细化量化,实行周检查、月通报、年度考评制度;制发了禁酒令,严禁组工干部工作时间饮酒;开展每周卫生检查评比活动。
通过严格考评,机关规范化建设水平明显提高,部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。
在肯定成绩的同时,我们还要清醒地看到,上半年的工作仍存在一些薄弱环节,特别是与新的形势任务要求相比,还存在不相适应的地方,如工作标准不够高,创新意识不够强,对工作缺乏系统的总结提炼等等。
这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。
下半年的组织工作大事多,任务重。
根据部长办公会研究的意见,我对下半年的工作重点强调以下几点:一、结合实际情况,坚定不移地抓好先进性教育活动一要高度重视,切实开展好教育活动。
按照中央、省市委的统一部署,我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。
我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署,做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线,围绕学习实践“三个代表”重要思想这个主题,突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标,切实把先进性教育活动组织好、开展好。
二要结合实际,制定行之有效的具体措施。
第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多,既有乡镇党员,也有社区、学校、企业党员;党员构成比较复杂,既有机关党员,又有离退休党员、下岗党员、流动党员。
对此,我们要加强分类指导,使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际,根据不同党员的特点,制定更有针对性和操作性的措施,从而切实调动党员积极性,保证教育活动效果。
三要勇于创新,结合实际做好“自选动作”。
按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础,而结合本单位实际,做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。
工作中,我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标,充分调动基层党员干部的主动性和积极性,在做足“规定动作”的同时,做好“自选动作”,探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。
二、实行干部年度综合考核制度,加大科学发展观的落实力度抓落实是推进工作的根本途径。
天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实。
针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题,我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》,建立健全干部实绩考核体系,加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。
一是实施综合考核,增强考核工作的实效性。
为解决“考出多门”问题,将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组,涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。
确定考察组长,负责考察工作的统一调度。
二是坚持分类指导,增强考核工作的针对性。
针对干部考核存在的“一刀切”问题,将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异,分别制定“乡镇党政正职、县直各部门(单位)正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。
考核内容既设置GDP指标,也设置党的建设等非经济指标,对各项考核指标合理量化分值。
三是坚持群众公认,增强评价主体的广泛性。
在考核群众公信方面,把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众,使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来,充分调动群众积极性。
干部综合考核分数将记入干部实绩档案,作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。
三、树立全新的工作理念,推动组织工作创新关于工作创新的重要性,我们已经强调了很多。
在这里谈一下创新的理念问题。
思想是行动的先导,我们的一切创新活动都来自于创新理念。
要实现组织工作创新,就必须牢固树立和增强创新意识,积极培养创新理念,从而在实践中不断提高创新能力。
思维定势是我们创新工作的大忌,它虽然能够帮助我们对问题作出快速反应,但对我们创造性地解决问题却是最大的障碍。
组工干部必须不断解放思想、更新观念,以全新的视角、开放的思维来审视、谋划和推动组织工作。
要树立大组织的新理念,破除单纯就组织工作抓组织工作的思维定势,坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考,放到党的工作大局下来把握,不断拓展组织工作领域,延伸组织工作触角,增强组织工作的渗透性,使组织工作与经济工作、社会工作有机结合起来,积极构建开放的组织工作系统。
四、深入开展“基础管理年”活动,加强组工干部能力建设组织部门贯彻“细节管理”理念,开展“基础管理年”活动的成效如何,决定因素是组工干部的素质强弱、能力高低。
下半年,我们将开展“组工干部能力建设”活动,坚持在“站起来会说、坐下来会写、沉下身会做”三个方面下功夫,着力提高干部综合素质。
一是建立学习交流机制,进一步提高干部“说的能力”。
健全学习制度。
通过组织集中学、鼓励自己学、支持保障学的方式,重点学习政治理论、经济知识、业务知识等内容,不断扩大知识储备量。
建立交流平台。
采取面试答辩、组工干部论坛等方式,积极引导参加人员畅所欲言,让干部在学习中、交流中磨炼语言的组织和表达能力。
二是建立约束激励机制,进一步提高干部“写的能力”。
构筑载体,鼓励写作。
以组织系统内部刊物为载体,支持撰写信息和调研文章。
建立激励机制,提升水平。
规定对在各类报刊上发表组织工作文章的分别给予奖励,并将量化积分计入年度百分制考核成绩。
三是建立一线工作机制,进一步提高干部处置复杂问题的能力。
在全力做好组织部门本职工作的同时,紧紧围绕县委、县政府工作中存在的难点、热点问题,拓展工作面,扩大工作范围,通过参与解决矛盾错综复杂、操作难度大的棘手问题,不仅为县委、县政府分忧,同时也增强素质、提高水平,增强能做、会做和巧做的本领。
同志们,下半年组织工作任务艰巨而繁重,我们必须以只争朝夕、时不我待的精神状态,以雷厉风行、快捷高效的工作作风,抓好各项工作的落实,努力争创一流,不断取得新的成绩。
部门工作会议讲话稿二同志们：这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。
刚才，听了部机关各科室(中心)和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。
回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：重点工作卓有成效。
一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。
先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。
在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。
经过广泛测评，党员群众满意率达到了%。
二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。
为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位(部门)帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。
半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个;帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。