美容院薪资制度表

P15美容院薪资

美容、美体师薪资

注：1、见习美疗师需考试通过至少3个项目，初级美疗师需考试通过至少5个项目。

2、服务胸部疗程时，提成封顶120元。

3、前三个月工资业绩不足保障工资，补足保障工资，（含级别工资+绩效+提成）

4、增绩效工资计算方式：实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资

5、绩效工资包含：按奖惩制度表现评定，目标消耗业绩

6、级别每三个月考核一次，根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。

7、公司免费赠券或低用券，广告赠卡等按该项目的（疗程价/10/2）计算手工消耗提成，酵素统一消耗提成10元/次

8、技术组长每月津贴200元，初级美疗师可带学徒一人，一次性给予津贴200元。

美容顾问薪资办法

注：1、目标总业绩为100万元，小组业绩50万元，目标消耗业绩是总业绩70%，小组消耗业绩为35万元

2、合作销售美疗师占提成比例如下：初级30%，中级40%，高级50%，美疗师不能独立销售。

3、级别工资定级按小组现金业绩计算，三个月考评一次，不管哪个级别的顾问，都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。

4、绩效工资包含：1、公司奖惩制度综合表现评定，2、当月现金业绩完成业绩，

5、公司免费赠券及抵用券，广告赠卡不作为销售或现金业绩，会员卡金额转疗程不属于销售业绩。

6、组长每月津贴200元。(（四个顾问，选出组长执行。）