机关本部员工外出报备制度
机关本部员工外出报备制度
机关本部员工因公外出报备制度
第一条为严肃工作纪律，规范机关本部员工因公外出行为，维护正常工作秩序，确保各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条员工因公外出实行分级管理，部门经理外出的，须报备分管领导审批，一般员工外出的，报部门经理审批。
第三条因公外出原则上一律实行事前报备，报备时需填写《因公外出单》，并经分管领导签批后报办公室留存。
第四条员工因公外出期间，应保持通讯畅通，如遇特殊情况需临时返回的，应听从领导指挥。
第五条员工因外外出期间，须认真做好工作交接安排，保证外出期间各项工作正常有序开展。
第六条严格会议请假报告制度。
公司组织的各类会议，因公外出不能参加的，要提前填写《因公外出单》报分管领导批准后报会务承办部门登记，同时报送办公室留存，未经分管领导同意不得由他人代替参会。
第七条因公外出报备的内容主要包括外出人员、时间、地点、事由等。
第八条员工因公外出未按规定进行事前报备的，每发现一次处罚500元。
第九条本办法适用于日常工作中的临时因公外出，员工离开本省的出差、出访、休假、学习等，按相关外出报备和考勤办法执行。
第十条本办法自发文之日起执行。
因公外出单
因公外出单。
人员外出报备工作制度范本
一、总则为了加强单位内部管理，规范人员外出行为，确保单位工作正常运转，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工，包括在职人员、临时聘用人员和实习人员。
三、外出报备程序1. 事前报备（1）员工因工作需要或个人原因外出，应提前2个工作日向所在部门负责人提出书面申请。
（2）部门负责人对员工的申请进行审核，确认外出理由合理且不影响工作后，签字同意。
（3）员工将申请提交至人力资源部，由人力资源部汇总后上报单位领导审批。
2. 事中报备（1）员工外出期间，如需变更行程，应及时向所在部门负责人报告，并由部门负责人向人力资源部报备。
（2）员工外出期间，应保持通讯畅通，确保单位能够及时联系到本人。
3. 事后报备（1）员工外出结束返回单位后，应及时向所在部门负责人汇报外出情况，并由部门负责人签字确认。
（2）部门负责人将员工外出情况汇总后上报人力资源部。
四、报备材料1. 外出申请表：包括员工姓名、部门、外出时间、地点、事由、联系方式等。
2. 外出变更申请表：包括员工姓名、部门、变更后的时间、地点、事由、联系方式等。
3. 外出汇报表：包括员工姓名、部门、外出时间、地点、事由、收获等。
五、违规处理1. 员工未按规定报备外出，一经发现，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应处罚。
2. 员工在外出期间，擅自变更行程或未保持通讯畅通，一经发现，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应处罚。
3. 部门负责人未按规定履行报备职责，一经发现，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由单位领导会议研究决定。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公务员报备外出制度模板
公务员报备外出制度模板一、总则第一条为了加强公务员管理，规范公务员外出报备工作，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本市各级机关单位公务员的外出报备工作。
第三条公务员外出报备工作应当坚持实事求是、合法合规、便于管理的原则。
第四条公务员外出报备工作由各级组织人事部门负责组织实施，其他相关部门按照职责分工做好相关工作。
二、报备人员及事由范围第五条报备人员范围：本市各级机关单位在编在岗公务员。
第六条报备事由范围：（一）出差：因工作原因，离开本市到其他地区开展公务活动。
（二）出访：因工作原因，赴国（境）外开展公务活动。
（三）休假：按照有关规定，享受带薪年休假、探亲假等。
（四）其他特殊情况：因个人原因需要离开本市的其他情形。
三、报备内容第七条公务员外出报备应包括以下内容：（一）姓名、职务、单位。
（二）外出时间：出发日期、返回日期。
（三）外出地点：具体目的地。
（四）外出事由：出差、出访、休假等。
（五）联系方式：在外期间保持联络畅通。
（六）健康状况：外出前需提供健康码、行程码等相关信息。
第八条公务员因公外出，还需提供工作任务、日程安排等相关材料。
第九条公务员因私外出，需提供亲属关系证明、特殊情况说明等相关材料。
四、报备方式第十条公务员外出报备通过以下方式进行：（一）线上报备：通过公务员管理信息系统进行报备。
（二）线下报备：填写《公务员外出报备表》，提交给所在单位组织人事部门。
第十一条公务员在报备时，应确保报备信息真实、准确、完整。
五、报备时间及流程第十二条公务员外出报备应提前至少一个工作日完成。
因紧急事项临时外出或行程调整的，应及时补充报备。
第十三条公务员所在单位组织人事部门对报备情况进行审核，审核通过后报请单位领导审批。
第十四条单位领导审批通过后，将报备信息汇总报送给上级组织人事部门。
六、工作要求及纪律第十五条公务员应严格遵守报备制度，如实报告外出情况。
第十六条公务员在外期间，应遵守国家法律法规，注意个人言行举止，维护公务员形象。
出门单位登记报备制度范本
出门单位登记报备制度范本一、总则为确保单位内部管理有序，防范风险，提高工作效率，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
本制度适用于单位内部员工外出活动的登记和报备工作。
二、报备范围1. 员工因公外出：包括出差、培训、开会等。
2. 员工因私外出：包括休假、事假、病假等。
三、报备程序1. 员工因公外出，应提前向直属上级提出申请，填写《出门申请表》，经直属上级审批同意后，报单位人事部门备案。
2. 员工因私外出，应提前向直属上级提出申请，填写《出门申请表》，经直属上级审批同意后，报单位人事部门备案。
3. 员工外出期间，应保持通讯畅通，随时响应单位的工作需求。
4. 员工返岗后，应向直属上级报告外出期间的工作情况和成果。
四、报备时间1. 员工因公外出，应在出发前完成报备手续。
2. 员工因私外出，应在出发前完成报备手续。
五、报备内容1. 《出门申请表》：包括员工姓名、部门、职务、外出原因、外出时间、外出地点等信息。
2. 外出期间的工作计划和任务分配：确保工作不断档，任务有人负责。
3. 外出期间的联系方式：确保单位能在必要时联系到员工。
六、违规处理1. 员工未按规定程序报备外出，一经发现，给予警告处分，并视情节严重程度进行处罚。
2. 员工外出期间，因未履行报备手续导致单位利益受损，应承担相应责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归单位人事部门。
3. 单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
出门单位登记报备制度范本旨在规范单位内部员工外出活动的管理，确保工作顺利进行，提高员工责任感，防止违规行为发生。
各单位可根据自身实际情况，参照本范本制定适合自身的出门登记报备制度。
办公室外出报备制度范本
办公室外出报备制度
第一条为了加强办公室管理，规范办公室成员外出报备行为，确保办公室工作的
正常运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于办公室所有成员，包括主任、副主任、科员等。
第三条办公室成员因工作原因需要外出的，必须提前向办公室主任报备，并填写《办公室成员外出报备表》。
第四条办公室成员外出报备应包括以下内容：
（一）外出人员的姓名、职务、部门；
（二）外出时间、地点、事由；
（三）外出期间的联系方式；
（四）代办人员的姓名及职责；
（五）其他需要说明的事项。
第五条办公室主任应在收到《办公室成员外出报备表》后，对报备内容进行审核，并在外出前签字确认。
第六条办公室成员外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系到本人。
如因
特殊情况无法保持通讯畅通，应及时向办公室主任报告。
第七条办公室成员外出返回后，应在第一时间向办公室主任报告外出情况，并按
要求填写《办公室成员外出报备表》的返回信息。
第八条办公室主任应定期对办公室成员的外出报备情况进行汇总，并向上级领导
报告。
第九条办公室成员未按规定报备外出的，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
第十条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十一条本制度的解释权归办公室所有。
以上内容是办公室外出报备制度的范本，各办公室可根据实际情况进行修改和完善，以确保办公室工作的正常运行。
出行办公室报备制度范本
出行办公室报备制度范本一、总则为了加强公司出行安全管理，确保员工出行安全，规范员工出行报备程序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、出行报备程序1. 员工因公出行，应提前向直属上级提出书面申请，填写《出行申请表》，注明出行时间、地点、事由、出行人员等信息。
2. 直属上级审批《出行申请表》后，将审批结果及员工相关信息提交至行政部门。
3. 行政部门对《出行申请表》进行归档管理，并根据出行目的地对员工进行疫情防控相关提示和要求。
4. 员工因私出行，应提前向直属上级报告，填写《出行报备表》，注明出行时间、地点、事由、出行人员等信息。
5. 直属上级对《出行报备表》进行审批，并将审批结果及员工相关信息提交至行政部门。
6. 行政部门对《出行报备表》进行归档管理，并根据出行目的地对员工进行疫情防控相关提示和要求。
三、出行报备时间1. 员工应至少在出行前1个工作日完成出行报备程序。
2. 遇特殊情况，员工应立即向直属上级报告，并尽快完成出行报备程序。
四、出行注意事项1. 员工在出行过程中，应遵守国家法律法规，注意个人安全，做好疫情防控措施。
2. 员工在出行过程中，如需临时变更行程，应立即向直属上级报告，并说明原因。
3. 员工在出行结束后，应向直属上级报告行程结束时间，并按要求进行疫情防控相关措施。
五、违规处理1. 员工未按规定程序报备出行，一经发现，公司将根据实际情况对员工进行警告、罚款等处罚。
2. 员工在出行过程中，如有违反国家法律法规、公司规章制度等行为，公司将根据实际情况对员工进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，并有权对制度内容进行调整。
（此为范本，实际公司可根据自身情况进行修改和完善）。
部门员工外出管理制度
部门员工外出管理制度第一章总则为规范部门员工外出管理，提高部门工作效率和员工的工作质量，制定本管理制度。
第二章外出事由及范围1. 员工外出事由包括但不限于：出差、采购、会议、培训、拜访客户等。
2. 外出范围包括全国范围内，必须提前向上级领导报备并获得批准。
第三章外出申请与批准1. 员工外出需提前提交外出申请表，包括外出事由、出发时间、返回时间、外出地点等信息。
2. 上级领导在收到外出申请后，须尽快审批，并在外出事由合理的情况下批准。
3. 外出申请若有特殊情况需要调整，需提前向上级领导请示，并获得同意。
第四章出差管理1. 出差时需提前预订交通工具和住宿，确保安全和舒适。
2. 出差期间需遵守公司工作时间规定，保持通讯畅通，及时向领导汇报工作进展。
3. 出差期间需节约开支，不得私自增加费用。
4. 出差结束后，需及时向领导提交出差报告，总结经验教训，提出改进建议。
第五章采购管理1. 采购时必须按照公司的采购流程和规定进行，严禁私自购买物品。
2. 采购物品需事先比对报价，选择合理的供应商，确保采购质量和价格合理。
3. 采购回来后，需及时上报采购清单和购买发票，以备后续核对。
第六章会议管理1. 参加会议需提前组织好相关资料和准备工作，确保会议的顺利进行。
2. 参加会议需按时到达会议地点，不得迟到早退，认真听取会议内容，积极参与讨论。
3. 参加会议后，需及时向领导回报会议情况和讨论结果，提出个人的观点和建议。
第七章培训管理1. 参加培训需提前了解培训内容和目的，研究培训计划和安排。
2. 参加培训需认真听讲，积极参与讨论和互动，做好笔记和总结。
3. 参加培训后，需向领导提交培训报告，总结所学和收获，提出改进建议。
第八章拜访客户管理1. 拜访客户需提前了解客户情况和需求，制定拜访计划和方案。
2. 拜访客户需做好沟通和准备工作，提出解决方案，并争取合作机会。
3. 拜访客户后，需及时向领导回报拜访情况和客户反馈，做好跟进和维护工作。
工作人员出差审批报备制度
工作人员出差审批报备制度第一条为加强和规范厅机关出差审批管理，根据《中央和国家机关差旅费管理办法》，省委办公厅、省政府办公厅关于领导干部外出报告工作制度等有关要求，制定本制度。
第二条本制度适用于厅机关各处室、厅属各事业单位在编在职工作人员。
第三条出差是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差，包括但不限于考察调研、督查检查、巡视考核、事故调查、评审评价、检验验收、交流学习等。
第四条出差必须按规定审批，从严控制出差人数和天数。
严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
第五条厅机关各处室、厅属各单位工作人员外出须填写《出差任务审批单》。
处级以下干部因紧急公务必需搭乘飞机的须同时填写《乘坐飞机审批单》。
第六条外出审批报备实行分级管理制度，按以下程序办理审批手续。
厅主要领导外出审批报备工作按照省委省政府有关规定执行。
副厅长、一级巡视员、二级巡视员、总工程师出差，由厅主要领导批准，在厅办公室备案。
各处室（单位）主要负责人出差，经分管厅领导同意、厅长批准后，报厅办公室备案。
其他干部职工出差，经本处室（单位）主要负责人同意、分管厅领导批准后报厅办公室备案。
第七条出差审批报备原则上须提前3天进行，因紧急事项临时出差的应在第一时间报备。
如遇特殊情况，可先电话或口头报备，出差返回后再履行审批报备手续。
第八条出差人员应始终保持通信畅通。
因特殊情况需逾期返回或改变行程的，应以书面或口头形式及时报告，经批准后方可逾期或改变行程，返程后在报备表中注明。
未经批准因逾期或改变行程所产生的费用不予报销。
第九条因公出差使用公车的，须填写《公务用车审批单》并留存；因公出差返程后报销有关费用的，须在报销凭证后附《出差任务审批单》《公务用车审批单》，乘坐飞机的附《乘坐飞机审批单》，报规财处审核。
第十条厅机关领导干部到基层调研，要坚持轻车简从,从严控制随行人员。
厅办公室做好出差人员的登记管理和车辆保障，统筹安排车辆和外出时间，避免同一时间段到同一地点重复扎堆调研、督查检查。
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机关本部员工外出报备
制度
机关本部员工因公外出报备制度
第一条为严肃工作纪律，规范机关本部员工因公外出行为，维护正常工作秩序，确保各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条员工因公外出实行分级管理，部门经理外出的，须报备分管领导审批，一般员工外出的，报部门经理审批。
第三条因公外出原则上一律实行事前报备，报备时需填写《因公外出单》，并经分管领导签批后报办公室留存。
第四条员工因公外出期间，应保持通讯畅通，如遇特殊情况需临时返回的，应听从领导指挥。
第五条员工因外外出期间，须认真做好工作交接安排，保证外出期间各项工作正常有序开展。
第六条严格会议请假报告制度。
公司组织的各类会议，因公外出不能参加的，要提前填写《因公外出单》报分管领导批准后报会务承办部门登记，同时报送办公室留存，未经分管领导同意不得由他人代替参会。
第七条因公外出报备的内容主要包括外出人员、时间、地点、事由等。
第八条员工因公外出未按规定进行事前报备的，每发现一次处罚500元。
第九条本办法适用于日常工作中的临时因公外出，员工离开本省的出差、出访、休假、学习等，按相关外出报备和考勤办法执行。
第十条本办法自发文之日起执行。
因公外出单
因公外出单。