单双休轮换(手动排班)
排班算法
排班规则相关资料一．如何处理值班人员因请假等不在的问题参考出处：/u/20090303/15/080f22fe-c11e-455d-ab4b -51bcbe0709aa.htmla1,a2,a3,a4,a5b1,b2,b3,b4,b5,c1,c2,c3.......==>编排成每天四人一组:a1,b1,c1,d1如果a1,c3,不在则==>a2,b1,c1,d1a3,b2,c2,d2a4,b3,c4,d3a5,b4,c5,d4回来后进入队列等待排班就行,不用优先明白不,a,b,c,d,e,f,g,h依次顺序有八个处,每个处有3-12人不等处内循环工作日周一至五排一班,要记录上周各处排到的最后一个人a4,b5,c8,d6..及周五第4个人所在处室a,本周先确定在位人员后接着轮换b6,c9,d7...二．人员排班管理图文说明/view/3c4afe1ffc4ffe473368ab24. html三、排班系统中所涉及到的一些规则参考出处：/factory/f05_08/datatool/datato ol08_0701.html提高班表合理性，实现复杂排班规则:∙班次规则：如设定可以上那些班次，某些班次最长连续几天等；∙休假规则：可以在哪些天休息，在哪些班次后必须休息等；∙工时规则：周最大、最小工时，月最大、最小工时；∙公平性规则：如某组夜班数目必须保持相等；∙组规则：设定哪些人员必须同组工作，同组是否同时开始工作等；∙轮班规则：设定不同班次之间的轮换规则。
∙……四、参考出处：/201008/201008021602235841_2.html指纹考勤管理系统技术建设方案泰康人寿保险云南省分公司全辖指纹考勤·班次建立：建立班次，班次是由一个或多个时间段按照一定的循环周期循环而成。
比如时间段一的定义是：08:30—17:30，每周上五天休两天。
那么可以建立这样的班次，循环周期单位是‘周’，星期一到星期五选择时间段一，星期六、日不选择，那么系统会以日历列表格式显示每周的工作时间段。
教你轻松安排轮班
6
验证：Pattern 4人3班①
• 假设排班顺序按照M-A-N，取M=A=N=3，则有
• 排Pattern步骤：先把A君的班，按M-A-N顺序排出来，然 后排B君M班跟A君的连接，同理排出C君和D君的班次。 • 验证：这里（M+A+N):O总=(3+3+3): (1+1+1) • =9:3=3:1……符合公式③，且Pattern连贯可行。
By: Ken Tang 10
总结
1. 排班步骤：利用公式排Pattern，然后设置Policy。 2. 由Pattern可见，只要符合a:b=Y: (X-Y)……公式① 及其 延伸公式，排班则连贯进行，且班次顺利连接。 3. 轮班人员的每个班次（M-A-N）的数目都相等，尽量 地实现了公平性。 4. 同理可取M=A=N=任何数，只要在一周期内，符合公 式③即可保证Pattern公平且连贯。（有兴趣可以自 己取M=A=N=5/6/7/8…试试） 5. 采用Pattern 4人3班②和Policy可见，员工最大连续 “调休假”日数为6天。
轻松安排轮班
Original Author：Ken Tang
By: CMI – IDC Ken Tang
1
排班常见问题
• 如何保持轮班连贯性，保证各班次能连接？ • 如何保证轮班人员轮班公平性？ • 应该每班连续工作多少天？放假多少天？
预设前提条件：轮班为单人单班。
By: Ken Tang
2
轮班公式（Shift formula）
• 这里提出一条如此公式，只要符合此公式 排班，可保证轮班员工，每人都按一定的 连续工作日和连续假期地轮班，保证了轮 班人员的公平性。 • 且轮班班次在排班时必定可以连贯连接。
员工排班管理制度模板
第一章总则第一条为确保公司生产、经营、管理活动的正常进行，提高员工的工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工排班工作应遵循公平、合理、公开、透明的原则。
第二章排班原则第四条排班应充分考虑员工的休息、工作时间和个人意愿，确保员工身心健康。
第五条排班应结合公司生产、经营、管理需求，合理安排工作任务。
第六条排班应优先考虑员工的特殊需求，如哺乳期、婚丧嫁娶、节假日等。
第七条排班应保持岗位的连续性和稳定性，避免频繁调动。
第三章排班方式第八条公司采用综合计算工时制，具体排班方式如下：（一）轮班制：员工按照规定的时间段进行轮换班次。
（二）固定班制：员工固定在一个时间段内工作，休息时间固定。
（三）弹性班制：员工在规定的工作时间内，可根据实际情况调整工作时间。
（四）综合工时制：员工按照实际工作需要，灵活安排工作时间。
第四章排班流程第九条公司人力资源部负责制定排班计划，并报公司领导审批。
第十条排班计划应提前一周发布，并通知到每位员工。
第十一条员工如有特殊情况，需在排班计划发布前向人力资源部提出申请。
第十二条人力资源部根据员工申请和实际情况，调整排班计划。
第十三条调整后的排班计划应及时通知到每位员工。
第五章排班调整与替换第十四条因生产、经营、管理需要，公司有权对排班进行调整。
第十五条员工因个人原因需调整排班，应提前向人力资源部提出申请。
第十六条人力资源部根据员工申请和实际情况，决定是否批准调整。
第十七条员工之间可进行排班替换，但需征得人力资源部同意。
第六章奖励与惩罚第十八条对认真履行职责、工作表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第十九条对违反排班制度、擅自调换班次的员工，公司给予相应的惩罚。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
【注】本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
通用排班表-值班表
通用值
排班月份：
员工姓名 早 晚 休 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
简约1 25 3 简约2 21 6 简约3 22 7 简约4 23 6 简约5 24 4 简约6 21 8 简约7 24 5 简约8 21 5 简约9 25 4 简约10 24 5 简约11 27 3 简约12 23 5
星期三
查询日期 2021/9/1
31 早班
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通用值班表-排班表
排班月份： 9月份
当前日期： 2021/9/1 星期三
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
早晚早早晚早早早早休早早早早早早早早早 晚早晚休早晚休早早早早早晚早晚早休晚早 早晚早早晚早早早早早早早早早晚早早晚晚 晚早晚休早早早早早早早早早晚早晚晚早早 早休早早休早早早早早早早早早晚早早晚休 早早早早早早早早早早早早早晚早晚晚早早 早早早早早早晚早早晚早早早早休早早晚休 早早早早早晚早晚休早晚休早早早早休早早 早休早早早早晚早早晚早早早早早早早早早 早早早早早早早早早早早早早晚早晚早早早 早早早早休早早早早早早早早早晚早早早早 早早早早早早早早早早早早早晚早晚早晚休
单双轮休排班方案
单双轮休排班方案1. 简介单双轮休是一种常见的排班方案，适用于需要连续工作多天后休息的工作岗位，例如医院、警察局、消防部门等。
该方案通过轮流安排员工单休和双休，能够合理安排休息时间，提高工作效率和员工满意度。
2. 基本原则单双轮休排班方案的设计需要遵循以下基本原则：•公平性：员工应平等地享受单休和双休。
•连续性：员工的工作时间应保证连续性，避免频繁换班。
•平衡性：不同员工之间的工作天数和休息天数应相对平衡。
•弹性性：方案应具有一定的弹性，以适应不同岗位和员工的需求。
3. 排班周期单双轮休方案通常以一个周期为单位进行排班，周期通常为两周或四周。
在排班周期内，员工会轮流享受单休和双休。
4. 单休规则单休是指员工在一周内连续工作指定天数后，获得一天的休息时间。
单休的具体规则可以根据实际需求进行调整，以下是一种常见的单休规则：•单休天数：员工一般每连续工作6天后可以享受一天单休。
•单休安排：单休可以安排在一周的任意一天，根据实际需求进行灵活调整。
5. 双休规则双休是指员工在一周内连续工作指定天数后，获得两天的休息时间。
以下是一种常见的双休规则：•双休天数：员工一般每连续工作5天后可以享受两天双休。
•双休安排：双休可以安排在一周的任意两天，根据实际需求进行灵活调整。
6. 轮班规则通过单休和双休的交替安排，员工可以得到充分的休息。
以下是一种常见的轮班规则：•轮班周期：按照4周为一周期进行轮班安排。
•轮休计算：根据单休和双休的规则，计算员工在轮班周期内的工作天数和休息天数，以保证平衡性和公平性。
•排班安排：根据员工的需求和工作岗位的特点，合理安排员工的轮班顺序，避免连续工作过长的时间。
7. 特殊情况处理在实际排班中，可能会遇到一些特殊情况，例如节假日、临时加班等，需要灵活处理。
以下是一些常见的特殊情况处理方式：•节假日安排：根据节假日的具体情况，合理调整员工的休息时间，确保员工能够享受到相应的休假待遇。
•临时加班：当需要员工临时加班时，可以根据实际情况调整排班表，确保工作岗位正常运转。
人力资源管理师工作轮班的组织形式重点知识
人力资源管理师工作轮班的组织形式重
点知识
工作轮班的组织形式：P126-128
每天分早、中两班组织生产，工人不上夜班。
每隔一周轮换一下班次。
每天分早、中、夜三班组织生产。
根据公休日是否生产分为：
1.间断性三班制。
公休日停止生产，全体休息，公休日后轮换班次。
2.连续性三班制。
公休日不间断，工人不能一起休息，只能组织轮休。
即“四班三运转”，亦称四三制。
以八天为一个循环期。
每天三个班生产，一个班轮休，两天一倒班，工作六天休息两天。
从循环期上看，可以分为四天、八天、十二天等形式。
在实行每周40小时的工时制度下，每个月需要安排一个公休日。
三、多班制每天组织四个班进行生产。
分为三种形式：
1.“四八交叉”，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉。
2.四六工作制，四班生产，每班六小时工作制。
3.五班轮休制，以十天为一个循环周期。
每天多安排一个副班，按照白天的正常时间上班，负责辅助性、服务性工
作。
2019单双休下半年排班表
29 30 31
初四 初五 初六
廿一 廿二 廿三 廿四 廿五 小雪 廿七
24 25 26 27 28 29 30
廿八 廿九 初一 初二 感恩节 初四 初五
2019年8月
日一二三四五六
123
建军节 初二 初三
4 5 6 7 8 9 10
初四 初五 初六 七夕节 立秋 初九 初十
11 12 13 14 15 16 17
十一 十二 十三 十四 中元节 十六 十七
十九 二十 大暑 廿二 廿三 廿四 廿五
28 29 30 31
廿六 廿七 廿八 廿九
2019年11月
日一二三四五六
12
初五 初六
3456789
初七 初八 初九 初十 十一 十二 十三
10 11 12 13 14 15 16
十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十
17 18 19 20 21 22 23
18 19 20 21 22 23 24
十八 十九 二十 廿一 廿二 处暑 廿四
25 26 27 28 29 30 31
廿五 廿六 廿七 廿八 廿九 初一 初二
中秋节 2019年中秋节是9月13日星期五 2019年中秋节放假安排：2019年9月13日至9月15日 放假，共3天 其中，9月13日是法定假日
2019年9月
日一二三四五六
1234567
初三 初四 初五 初六 初七 初八 初九
8 9 10 11 12 13 14
白露 十一 教师节 十三 十四 中秋节 十六
15 16 17 18 19 20 21
十七 十八 十九 二十 廿一 廿二 廿三
22 23 24 25 26 27 28
周末排班计划表模板
周末排班计划表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：周末排班计划表是公司或团队在周末工作时间安排的一个重要工具，能够帮助管理者合理安排员工的工作时间，确保工作效率和生产力的提高。
通过排班计划表的制定，可以清晰地了解每位员工在周末的工作时间，避免出现人员调配混乱或工作交接不畅的情况，从而提升工作的质量和效率。
在周末排班计划表的制定过程中，需要考虑到员工的工作情况、轮班需求及工作内容的特点，以及公司或团队的工作规律和要求。
根据不同的工作情况和需求，可以设计不同的排班方式，如固定轮班、弹性轮班等。
还需要充分考虑到员工的个人意愿和特殊情况，合理安排工作时间，保证员工在周末的工作状态和工作积极性。
周末排班计划表的制定需要遵循以下几个原则：1.公平合理原则：排班计划表应该公平合理，避免出现某些员工连续加班或过多休息的情况，保证每位员工的工作时长和休息时间均衡。
2.灵活性原则：排班计划表应该具有一定的灵活性，能够根据工作情况和员工需求进行调整，避免因排班不合理而影响工作效率。
3.员工参与原则：员工参与排班计划的制定过程，可以增强员工的工作积极性和参与感，同时也可以更好地满足员工的工作需求。
4.通讯协调原则：在制定排班计划表时，需要及时与员工沟通，了解他们的工作情况和需求，保持良好的沟通和协调，以便及时调整排班计划。
根据以上原则，我们可以制定一份周末排班计划表模板，具体内容如下：周末排班计划表| 周六| 周日|| --- | --- ||员工A|员工B||员工C|员工D||员工E|员工F||员工G|员工H|以上为一份简单的周末排班计划表模板，员工A至员工H分别为公司或团队的员工，根据实际情况进行填写排班，确保每位员工在周末有相应的工作安排。
第二篇示例：周末排班计划表模板是管理团队和员工共同管理工作时间的重要工具。
通过制定周末排班计划表，可以有效地安排员工的工作时间，确保团队在周末能够顺利运转，提高工作效率。