劳动合同协议及社保申报要求
社保个人签订劳务合同
一、劳务合同中的社保问题1. 社保缴纳主体根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在劳务合同中，社保缴纳主体为甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。
2. 社保缴纳范围社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
在签订劳务合同时，双方应明确社保缴纳的范围。
3. 社保缴纳比例社保缴纳比例根据不同险种有所不同。
以养老保险为例，单位每月缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%。
具体缴纳比例以当地政策为准。
二、个人签订劳务合同时应注意以下事项1. 明确社保缴纳义务在签订劳务合同时，应明确甲方承担的社保缴纳义务，包括缴纳险种、缴纳比例等。
同时，要求甲方提供社保缴纳凭证。
2. 注意合同条款在合同中，应明确约定甲方在合同履行期间，为乙方缴纳社保的相关条款。
如未按时缴纳，应承担违约责任。
3. 了解当地政策不同地区的社保政策有所不同，签订劳务合同时，应了解当地政策，确保双方权益。
4. 保留相关证据在签订劳务合同时，应保留相关证据，如合同、社保缴纳凭证等，以备不时之需。
三、未缴纳社保的处理方法1. 协商解决在签订劳务合同时，如发现甲方未缴纳社保，可先与甲方协商解决。
要求甲方按照合同约定，为乙方缴纳社保。
2. 法律途径如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉，要求甲方为乙方补缴社保。
3. 劳动仲裁如劳动监察部门处理结果不满意，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
总之，在签订劳务合同时，个人应注意社保问题，确保自身权益。
同时，了解相关法律法规，以便在遇到问题时，能够依法维护自身权益。
以下是一份社保个人签订劳务合同的范本，供参考：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国社会保险法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的社会保险事宜达成如下协议：一、社保缴纳范围1. 甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工劳动合同(社保承诺书)
承诺书
承诺人在xxxxxx有限公司工作期间，本人确认贵司告知本人缴纳社会养老保险事宜，因本人个人原因，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为公司员工，了解国家法律及法规，但由于本人不愿意缴纳社保（养老保险）中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司今后不再为本人购买该社会保险。
二、由于公司为落实社保政策，在本人不愿意购买社保的情形之下，接受公司保险补贴元/月纳入本人工资发放于本人，用于自行购买户籍地农村合作医疗保险或其它商业保险。
本人现承诺：
一、xxxxxxx有限公司公司不为本人申报并缴纳社保费用而引起的一切法律责任由本人承担；
二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就缴纳社保费用问题向xxxxxx公司提出任何权利主张；
三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
本承诺声明将作为本人与公司劳动合同补充协议取代劳动合同中相关社会保险的约定条款。
承诺人：
日期：年月日
第1 页共1 页。
劳务合同中关于社保的条款
一、社保缴纳原则1. 根据国家相关法律法规及政策规定，甲乙双方在履行本合同期间，应依法参加社会保险。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、社保缴纳范围1. 乙方在合同履行期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方应按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费。
三、社保缴纳比例1. 甲方应按照国家规定，按照乙方工资总额的一定比例缴纳社会保险费。
2. 乙方应按照国家规定，按照个人工资总额的一定比例缴纳社会保险费。
四、社保缴纳程序1. 甲方应在合同签订后30日内，向乙方出具《社会保险登记证》等相关材料，办理乙方的社会保险登记手续。
2. 甲方应在每月社会保险缴费截止日前，将社会保险费缴纳至当地社会保险经办机构。
3. 乙方应在每月社会保险缴费截止日前，将个人应承担的社会保险费缴纳至甲方指定的账户。
五、社保待遇享受1. 甲方应确保乙方在合同履行期间，享受社会保险待遇。
2. 乙方在合同履行期间，如发生社会保险待遇纠纷，甲方应积极协助乙方维护其合法权益。
六、社保变更及终止1. 乙方在合同履行期间，如发生工作变动、岗位调整等情况，甲方应及时办理社会保险关系的变更手续。
2. 乙方在合同履行期间，如因合同解除、终止等原因，甲方应依法办理社会保险关系的终止手续。
七、违约责任1. 如甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。
2. 如乙方未按照本合同约定缴纳个人应承担的社会保险费，甲方有权要求乙方补缴，并支付相应的滞纳金。
3. 如甲方违反本合同约定，导致乙方在社会保险待遇方面受到损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决1. 如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同中关于社保的条款，如与国家法律法规及政策规定相冲突，以国家法律法规及政策规定为准。
劳务合同关于社保的条款
一、社会保险缴纳1.1 甲乙双方在签订本合同后，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，应当依法缴纳社会保险。
1.2 甲乙双方应按照以下规定缴纳社会保险：（1）甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）。
（2）乙方应依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
1.3 甲方在乙方入职后，应在乙方入职当月为其办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳社会保险费。
二、社会保险缴纳标准2.1 社会保险缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行，具体标准如下：（1）基本养老保险：甲方应按照乙方工资总额的一定比例缴纳，乙方个人应按照其工资总额的一定比例缴纳。
（2）基本医疗保险：甲方应按照乙方工资总额的一定比例缴纳，乙方个人应按照其工资总额的一定比例缴纳。
（3）失业保险、工伤保险和生育保险：甲方应按照乙方工资总额的一定比例缴纳，乙方个人不缴纳。
三、社会保险待遇3.1 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳的社会保险，确保乙方在享受社会保险待遇时，能获得应有的保障。
3.2 乙方在符合国家规定的情况下，有权享受以下社会保险待遇：（1）基本养老保险待遇；（2）基本医疗保险待遇；（3）失业保险待遇；（4）工伤保险待遇；（5）生育保险待遇。
四、社会保险变更与终止4.1 在合同履行期间，如乙方发生以下情况，甲方应及时为乙方办理社会保险变更手续：（1）乙方的工作岗位或工资待遇发生变化；（2）乙方因故停工、休假或离职；（3）乙方因其他原因需要变更社会保险。
4.2 在合同履行期间，如乙方离职，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险终止手续，并按规定支付乙方相应的社会保险待遇。
五、违反社会保险规定5.1 如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方立即补缴，并承担相应的法律责任。
5.2 如乙方未依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险，甲方有权要求乙方补缴，并承担相应的法律责任。
六、争议解决6.1 本合同关于社会保险的条款发生争议时，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳务合同民法典关于社保方面
随着社会经济的不断发展，劳务合同在我国的劳动关系中扮演着越来越重要的角色。
劳务合同是指当事人双方在平等、自愿的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
在劳务合同中，社保问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。
本文将结合民法典的相关规定，对劳务合同中关于社保方面的内容进行梳理。
一、劳务合同中社保缴纳的原则根据《民法典》第四百六十四条规定，依法成立的合同，受法律保护。
劳务合同作为合同的一种，其内容应遵循诚实信用、公平原则。
在社保缴纳方面，用人单位和劳动者应本着自愿、平等、公平的原则进行协商，确保双方权益得到保障。
二、劳务合同中社保缴纳的义务1. 劳务合同中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 劳务合同中，劳动者有义务按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。
三、劳务合同中社保缴纳的争议解决1. 劳务合同中，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
2. 劳务合同中，如劳动者未按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费，用人单位可依法要求劳动者补缴。
3. 劳务合同中，如用人单位与劳动者就社保缴纳发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、劳务合同中社保缴纳的特殊情况1. 劳务合同期限较短，如一个月内，用人单位可免缴社保。
但用人单位应与劳动者协商一致，并在合同中明确约定。
2. 劳务合同中，如劳动者自愿放弃缴纳社会保险，用人单位应与劳动者协商一致，并在合同中明确约定。
总之，在劳务合同中，社保缴纳问题至关重要。
用人单位和劳动者应依法履行各自的义务，确保双方权益得到保障。
同时，对于劳务合同中关于社保缴纳的争议，应及时依法解决，维护社会和谐稳定。
2024年人社部规定版：标准劳动协议模板
2024年人社部规定版：标准劳动协议模板本合同目录一览1. 协议主体与签订日期1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 签订日期2. 工作内容与工作地点2.1 工作内容2.2 工作地点3. 工作时间与休息休假3.1 工作时间3.2 休息休假4. 劳动报酬4.1 工资结构4.2 奖金与补贴4.3 工资支付时间与方式5. 社会保险与福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇6. 劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件7. 合同的变更、解除和终止7.1 变更7.2 解除7.3 终止8. 违约责任与争议解决8.1 违约责任8.2 争议解决9. 保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权归属与保护10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护11. 合同的生效、解除和终止11.1 生效条件11.2 解除条件11.3 终止条件12. 其他约定12.1 培训12.2 保密协议12.3 竞业限制13. 争议解决方式13.1 协商解决13.2 调解解决13.3 仲裁解决13.4 诉讼解决14. 附件14.1 劳动合同范本14.2 社会保险手册14.3 福利待遇规定第一部分：合同如下：1. 协议主体与签订日期1.3 签订日期：【签订合同的具体日期】。
2. 工作内容与工作地点2.1 工作内容：乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任【职位名称】职位，具体工作内容如下：【具体工作内容详细描述】。
2.2 工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。
3. 工作时间与休息休假3.1 工作时间：乙方的每日工作时间不得超过【小时】小时，每周工作时间不得超过【小时】小时。
具体工作时间按照甲方的规章制度执行。
3.2 休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及按照甲方规章制度规定的年假、病假、事假等其他休假权利。
4. 劳动报酬4.1 工资结构：乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额按照甲方规章制度和市场行情确定。
劳动合同社保补充协议范本
在实际操作过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决出现的问题，并确保合同的执行符合法律法规的要求。同时，双方都应保留好与社保相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：__________________________
附件：社保缴纳基数调整申请表（见附件1）
=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====
特殊应用场合及增加条款：
1.特殊工时制度下的劳动者
11.异地社保缴纳问题
解决办法：对于异地工作的情况，双方应了解并遵守工作地和生活地的社保政策，确保社保的连续性和合规性。可能需要咨询当地的社保机构，了解跨地区社保缴纳的具体规定。
12.社保缴纳历史记录查询问题
解决办法：乙方有权查询自己的社保缴纳记录，甲方应提供必要的协助。如果乙方需要查询历史记录，甲方应指导乙方如何通过官方渠道进行查询。
实际操作过程中遇到的问题及解决办法：
1.社保缴纳基数调整问题
解决办法：双方应明确社保缴纳基数的调整流程和时限，确保及时调整并通知对方。
2.社保待遇享受问题
解决办法：乙方应了解并遵守国家及地方的相关法律法规，甲方应提供必要的指导和协助。
3.社保关系转移问题
解决办法：双方应明确社保关系转移的手续和流程，及时办理相关手续。
13.社保缴纳证明的提供问题
解决办法：甲方应按照乙方的要求，及时提供社保缴纳证明，以便乙方办理相关事宜，如购房、购车、子女入学等。
14.社保缴纳争议的解决机制问题
一个员工签两家公司劳动协议怎么交社保
一个员工签两家公司劳动协议怎么交社保在一些特殊情况下，有些员工可能会面临同时在两家公司就职的情况。
这种情况下，员工在劳动关系上需要与两家公司签订劳动合同。
然而，如何处理员工社保缴纳问题则成为一个较为复杂的问题。
本文将探讨一个员工签订两份劳动协议时，如何合理地处理社保缴纳问题。
了解国家政策和地方规定首先，公司和员工都需要了解所在国家或地区的劳动法规以及相应的社保政策。
不同地区的法律和规定可能会有所不同，因此需要确保所采取的措施符合相关法律法规。
特别是需要了解的是，是否允许一个人同时在两家公司担任全职工作。
双方沟通协商在员工签订两份劳动协议之前，公司和员工之间必须进行充分的沟通和协商，共同商定处理社保缴纳的方式。
以下是一些可能的处理方式：方案一：按照主要工作单位缴纳社保员工可以选择将一家公司作为其主要工作单位，并只与该公司签订正式的劳动合同，同时在另一家公司担任兼职或零时工。
员工将主要工作单位与社保缴纳单位设定为同一家公司，以确保按时缴纳社保，并享受相应福利和保障。
方案二：分别在两家公司缴纳社保如果员工在两家公司的工作时间和工作内容相对平均，并且两家公司都同意员工签订正式的劳动合同，员工可以选择在两家公司分别缴纳社保。
在这种情况下，员工需要向社保部门申报，并按照相关规定开展缴纳手续。
方案三：特殊情况另行协商对于一些特殊情况，如临时工作或特定项目工作，员工和公司可以另行协商社保缴纳方式。
这可能需要与社保部门协商，以确保合规操作。
这种情况下，协商双方需要明确纳入社保的具体项目和时间范围。
员工个人申报和缴纳社保根据公司和员工达成的协议，员工需要按照约定的方式进行个人社保申报和缴纳。
如果按照主要工作单位缴纳社保如果员工选择按照主要工作单位缴纳社保，在员工主要工作单位进行社保缴纳的同时，员工需要将在另一家公司的工资和劳动情况进行个人所得税申报。
如果分别在两家公司缴纳社保如果员工选择在两家公司分别缴纳社保，员工需要按照各自公司的要求和规定进行社保申报和缴纳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、新录用人员劳动合同和岗位协议签订要求（1）试用人员在收到公司下发的“人事通知书”后，与劳务派遣公司签订劳动合同，合同文本采用天津市统一使用的范本，需要本人填好合同范本中“劳动者基本情况”栏的信息，乙方签字处被聘用人员签字，均用黑色不褪色笔填写清楚，一式两份。
（2）与劳务派遣公司签订劳动合同的专业技术人员，须与我公司签订“专业技术人员岗位协议”（参加社保人员）（见附件七-1）；与劳务派遣公司签订劳动合同的汽车驾驶员，须与我公司签订驾驶员岗位协议书（见附件七-2）。
城镇户口的派遣人员享受天津市规定的五种社会保险即“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”；农业户口的派遣人员享受天津市规定的三种社会保险即“养老保险、医疗保险和工伤保险”。
要求将文本中所有空白均填好，并在乙方签字处签名，一式两份。
（2）已经满法定退休年龄，在我公司项目从业的专业技术人员签订“聘用退休人员协议”（见附件七-3），一式两份，同时附本人近期体检结果。
6、社险办理所需资料填报要求参加社会保险的派遣人员办理入保手续需要提供的资料。
（1）填写《员工入职登记表》（见附件八-1）、《就失业证申领表》（见附件八-2）。
（2）与劳务派遣公司签订的劳动合同，采用天津市统一版本需要本人填好合同范本中“劳动者基本情况”栏的信息，乙方签字处需要签字，均用黑色不褪色笔填写清楚，一式两份；（3）身份证复印件，必须原尺寸大小，带边缘痕迹；外地户籍首次在天津参险必须提供身份证原件；（4）1寸彩色脱帽近期证件照片4张；（5）户口本首页及本人页的扫描件，要求清晰完整，带边缘痕迹。
附件七-1说明：与派遣公司签订劳动合同，城镇户口参保五险或农业户口参保三险专业技术人员签订此协议专业技术人员岗位协议书（参加社保人员）甲方：天津新亚太工程建设监理有限公司地址：天津市河北区岷江路10号乙方：住址：身份证号：联系电话：根据国家有关法律法规及铁道第三勘察设计院集团有限公司和本公司的规章制度的规定，并参照甲方与天津劳务服务公司（劳务派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，双方应共同遵守本协议所列条款。
第一条劳动岗位甲方根据生产工作的需要，安排乙方到（项目名称）从事工程施工监理，担任岗位工作，乙方接受甲方对乙方工作岗位和任务的合理变更，并保证按照甲方的要求完成甲方合理分配的生产任务。
第二条协议期限1、本协议自年月日起至年月日止。
2、试用期共月，自乙方正式到岗工作之日起开始计算。
第三条岗位职责乙方在本协议的有效期限内，应接受甲方的管理，在规定的时限内完成工作任务以及甲方确定的其他工作指标。
并且乙方在岗期间必须做到：1、遵守职业道德，具有良好的服务态度和工作质量。
2、遵守国家的法律、法规。
3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4、工作认真负责，积极完成岗位职责所规定的各项任务。
5、承担本岗位职责范围内的直接责任。
6、保守甲方的商业秘密。
第四条劳动报酬和支付办法在乙方按照约定要求完成甲方生产任务的前提下，甲方每月向乙方支付劳动报酬，支付标准按甲方相关规定执行。
鉴于乙方与天津劳务服务公司之间存在劳动合同关系，有关乙方社会保险由天津劳务服务公司按照其与甲方签订的《劳务派遣协议书》履行。
乙方享受天津市规定的以下款所列保险。
甲方单位及乙方个人缴费比例按照当年天津市公布的缴费比例缴纳，甲乙双方承担各自应承担部分。
壹、乙方享受天津市有关文件规定的五种社会保险即缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
贰、乙方享受天津市有关文件规定的三种社会保险即缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。
第五条劳动保护和劳动条件1、甲方按规定向乙方提供安全卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品。
项目现场劳动防护用品(二类)：每季发放一次，由项目统一购买，按每季度每人50元标准执行。
（一类、三类）劳动防护用品按现场监理工作实际需要由各项目部向相关部门申请购买按需发放。
2、乙方在劳动过程中应严格遵守有关劳动安全卫生规定和操作规程。
3．乙方每月享有4天带薪假，甲方根据工作统筹安排每年三次休假。
甲方支付乙方每年往返车票三次。
第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业技术秘密。
2、甲方有权按国家和天津市的有关规定及单位的规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。
第七条考核管理在履行本协议期间，甲方定期对乙方的工作情况进行考核，如考核后发现乙方未达到工作要求则按国家的有关规定和公司的规章制度处理。
第八条本协议的解除与变更1、有下列情形之一的，甲方单方解除本协议不予支付经济补偿金：a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反《铁道第三勘察设计院职工奖惩办法》及甲方有关规章制度的（包括但不限于乙方旷工15天以上、乙方在工作时间内消极怠工或无正当理由不服从工作分配与调动等）；c. 乙方被依法追究刑事责任；d. 乙方徇私舞弊，严重失职，给甲方造成重大损失的；e.违反监理纪律，弄虚作假，利用职权向施工方吃、拿、卡、要的；f.违反监理纪律，向所监理单位强行推荐承包队或安插施工人员、机械的、强行推荐设备、材料供应商的；如发生上述e、f条款所约定情形，甲乙双方同意视为严重违反甲方规章制度行为。
2、经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
3、甲乙任何一方在试用期内均可要求解除本协议，乙方提出解除的，应提前3天通知甲方。
4、试用期届满后，在本协议有效期限内，甲乙任何一方要求解除本协议的，应提前30天以书面形式通知对方。
5、解除协议前，乙方应办理工作交接并交回属于甲方的有关设备、图纸资料，若个人私自带走，给甲方造成损失或给工程造成损失和影响的，乙方应予经济赔偿。
6、本协议期满后甲乙双方不再续签则自动终止，本协议自动终止或解除后乙方应自行回到劳务派遣单位报到。
7、在本协议签订时，甲方已经将《铁道第三勘察设计院职工奖惩办法》及岗位职责、工作纪律、安全规定、监理细则等乙方必须遵守的有关规章制度向乙方公示，并对拟签订协议人员进行了上岗前培训。
第九条甲乙双方约定的其他事项1、甲乙双方因履行本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商的方式解决，协商不成的，双方任何一方均有权向本协议签署地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2、双方约定的其他事项：甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日附件七-2说明与劳务派遣公司签订劳动合同的汽车驾驶员签订此协议驾驶员岗位协议书甲方：天津新亚太工程建设监理有限公司地址：天津市河北区岷江路10号乙方：住址：身份证号：联系电话：根据国家有关法律法规及铁道第三勘察设计院集团有限公司的规章制度的规定，并参照甲方与天津劳务服务公司（劳务派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，双方应共同遵守本协议所列条款。
第一条劳动岗位甲方根据工作的需要，安排乙方从事汽车驾驶员岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的生产运输任务。
第二条协议期限1、本协议自年月日起至年月日止。
2、试用期共月，自乙方正式到岗工作之日起开始计算。
第三条岗位职责乙方在本协议的有效期限内，应接受甲方的管理，在规定的时限内完成工作任务以及甲方确定的其他工作指标。
并且乙方在岗期间必须做到：1、遵守职业道德，具有良好的服务态度和工作质量。
2、遵守国家的法律、法规。
3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4、工作认真负责，积极完成岗位职责所规定的各项任务。
5、承担本岗位职责范围内的直接责任。
6、保守甲方的商业秘密。
第四条劳动报酬和支付办法在乙方按照约定要求完成甲方生产任务的前提下，甲方每月向乙方支付劳动报酬，支付标准按甲方相关规定执行。
鉴于乙方与天津劳务服务公司之间存在劳动合同关系，有关乙方社会保险由天津劳务服务公司按照其与甲方签订的《劳务派遣协议书》履行。
乙方享受以下款所列保险。
甲方单位及乙方个人缴费比例按照当年天津市公布的缴费比例缴纳，甲乙双方承担各自应承担部分。
壹、乙方享受天津市有关文件规定的五种社会保险即缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
贰、乙方享受天津市有关文件规定的三种社会保险即缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。
第五条劳动保护和劳动条件1、甲方按规定向乙方提供安全卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品。
项目现场劳动防护用品(二类)：每季发放一次，由项目统一购买，按每季度每人50元标准执行。
（一类、三类）劳动防护用品按现场工作实际需要由各项目部向相关部门申请购买按需发放。
2、乙方在劳动过程中应严格遵守有关劳动安全卫生规定和操作规程。
3．乙方每月享有4天带薪假，甲方根据工作统筹安排每年三次休假。
甲方支付乙方每年往返车票三次。
4、乙方工作期间甲方为乙方投保人身意外伤害险。
第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业技术秘密。
2、甲方有权按国家和天津市的有关规定及单位的规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。
第七条考核管理在履行本协议期间，甲方定期对乙方的工作情况进行考核，如考核后发现乙方未达到工作要求则按国家的有关规定和公司的规章制度处理。
第八条本协议的解除与变更1、有下列情形之一的，甲方有权单方解除本协议且不予支付经济补偿：a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反《铁道第三勘察设计院职工奖惩办法》及甲方有关规章制度的（包括乙方不遵守道路交通法进行驾驶、乙方酒后驾车或对所驾车辆不爱护并造成车辆损坏、乙方有旷工行为的、乙方感染有碍安全驾驶疾病或传染疾病、乙方在工作时间内消极怠工或无正当理由不服从工作分配与调动等）；c. 乙方依法被追究刑事责任；d. 乙方在从事本工作期间又在其他单位兼职的；e. 乙方严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；2、经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
3、试用期届满后，在本协议有效期限内，甲乙任何一方要求解除本协议的，应提前30天以书面形式通知对方。
4、本协议期满后甲乙双方不再续签则自动终止，本协议自动终止或解除后乙方应自行回到劳务派遣单位报到。
5、在本协议签订时，甲方已经将《铁道第三勘察设计院职工奖惩办法》及岗位职责、工作纪律、安全规定、监理细则等乙方必须遵守的有关规章制度向乙方公示，并对拟签订协议人员进行了上岗前培训。
第九条甲乙双方约定的其他事项1、甲乙双方因履行本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商的方式解决，协商不成的，双方任何一方均有权向本协议签署地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2、双方约定的其他事项：甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日附件七-3 说明：已经满法定退休年龄，在我公司项目从业的专业技术人员签订此协议，同时附本人近期体检结果。
聘用退休人员协议甲方（聘用单位）：天津新亚太工程建设监理有限公司地址：天津市河北区岷江路10号乙方（受聘方）：身份证号：地址：联系电话：甲方根据工作需要，聘用乙方。