职级工资对照表
国企工资几级几档对照表
国企工资几级几档对照表
中国企业的薪酬分级与档次是按照下列标准确定的：一级：A级，月薪超过1万元；二级：B级，月薪在7000-1万元之间；三级：C级，月薪在5000-7000元之间；四级：D级，月
薪在3000-5000元之间；五级：E级，月薪在2000-3000元之间；六级：F级，月薪在1000-2000元之间；七级：G级，月
薪在500-1000元之间；八级：H级，月薪在200-500元之间；九级：I级，月薪200元以下。
中国企业的薪酬分级与档次标准，旨在通过设定档次和级别，使企业在招聘、晋升、调动、转正、离职等方面有一个可操作的标准，同时也使职工明确自己的薪酬水平，为经济社会的发展提供了指导性的依据。
中国的薪酬分级与档次，体现了企业与职工之间的考虑与平衡，是中国企业薪酬体系发展的重要成果。
职工通过努力可以争取更高的薪酬档次，企业也可以通过这一制度实施合理的薪酬管理，把资源用于最有效率的地方。
从薪酬分级与档次看，中国企业的薪酬分级与档次的设计，优先考虑了职工的收入水平，并分配了合理的收入档次，使职工的收入得到一定的保障。
同时，这种薪酬分级与档次的设定也能够激励企业的职工，使他们在工作中发挥更好的表现，为企业创造更多的价值。
另外，中国企业的薪酬分级与档次也能够调节市场供求关系，创造一个双赢的环境，提升市场竞争力，使企业发展得更好。
总之，中国企业的薪酬分级与档次，不仅能够保护职工的收入水平，也能够激励企业的职工，促进企业发展，调节市场供求关系，提高市场竞争力，使企业发展得更加健康。
1薪酬职级等级表
职级 职等 基本工 岗位工资 资 4000 4000 4000 4000 4000 3000 3000 3000 3000 3000 2000 2000 2000 2000 2000 1700 1700 1700 1700 1700 1500 1500 1500 1500 1500 1300 1300 1300 1300 1300 12000 11000 10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 4000 3500 3000 2500 2000 2200 1900 1600 1300 1000 1200 1000 800 600 400 600 500 400 300 200 各项补助 福利津贴 底薪+岗位+ 补贴+津贴 合计 21000 20000 19000 18000 17000 13000 12000 11000 10000 9000 7500 7000 6500 6000 5500 4700 4400 4100 3800 3500 3300 3100 2900 2700 2500 2300 2200 2100 2000 1900 GG12 GG11 GG10 GG9 GG8 GG6 GG5 GG4 GG3 GG2 GG8 GG7 GG6 GG5 GG4 GG3 GG2 GG1 决策层 高层管理（GG)
不同，每个职务均有8个或以上级别可供选择。
公司各相关技术 和专业岗位：销 售人员、咨询师 、技术员、人事 专员、财各人员 等
专业类 （ZY）
√
√
√
√
员工职位薪酬对照表
中层管理（ZG） 基层干部（JG） 普通职员（PT） 专业技术员工 （ZY）
ZY20 ZY19 ZY18 ZG12 ZG11 ZG10 ZG9 ZG8 ZG7 ZG6 ZG5 ZG4 ZG3 ZG2 ZG1 JG12 JG11 JG10 JG9 JG8 JG7 JG6 JG5 JG4 JG3 JG2 JG1 PT10 PT9 PT8 PT7 PT6 PT5 PT4 PT3 PT2 PT1 ZY17 ZY16 ZY15 ZY14 ZY13 ZY12 ZY11 ZY10 ZY9 ZY8 ZY7 ZY6 ZY5 ZY4 ZY3 ZY2 ZY1
岗位职级薪资表
岗位职级薪资表薪资结构：月收入=基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+绩效工资+津贴+其他奖惩一、基本工资表1：基本工资标准基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、岗位工资表2：岗位工资表表3：岗位等级对照表岗位工资即为按所处的岗位不同，实行不同岗位等级工资。
三、工龄工资公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为100元／月，最高工龄期限为10年封顶。
四、绩效工资表5：绩效等级对照表（主管级以下）说明：1、[90～100] 优秀；[71～89]良好；[60～70]一般；[60分以下] 不合格；2、按岗位级别不同，参照考核结果所处标准，计算实收绩效工资。
3、试用期、实习期无绩效工资，试用期、实习期结束转正后，方可参加绩效考评，领取绩效工资。
表6：绩效等级对照表（主管级以上）说明：1、[90～100] 优秀；[80～89]良好；[80分以下] 不合格；2、按岗位级别不同，参照考核结果所处标准，计算实收绩效工资。
3、试用期、实习期无绩效工资，试用期、实习期结束转正后，方可参加绩效考评，领取绩效工资。
五、津贴津贴为部分岗位因工作需要所涉及的费用，根据情况，津贴有以下不同内容：差旅补贴、法定节假日购物卡津贴、电话费津贴、结婚津贴、职称津贴、年终奖等。
六、其他奖惩根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
员工职位薪酬对照表
职级 E级 D级 C级 B级 A级
序号
基本工 资
岗位工资
各项补助
底薪+岗位 福利津贴 +补贴+津
贴合计
备注
个人绩效= 公司年终 加个人绩效后 高层管理
总工资的% 分红绩效
总额
（GG)
5 3000 7000 4 3000 6000
1000 1000
2000 2000
13000 12000
GG5 GG4
5 2000 4000
500
1000
7500
4 2000 3500
500
1000
7000 每级上调
3 2000 3000
500
1000
6500
500元的 刚岗位工
2 2000 2500
Байду номын сангаас
500
1000
6000
资
1 2000 2000
500
1000
5500
的岗位与
9000
GG3
公司绩效 的联系程
每级上调
15600
GG8
公司绩效 考核的是
14400
GG7
3 3000 5000
1000
2000
11000 1000元岗
整个公司
13200
GG6
2 3000 4000 1 3000 3000
1000 1000
2000 2000
10000 9000
位工资
20
的经营业 绩。当
12000
然，不同
10800
400
200
400
2200
二级调研员职级工资对照表
二级调研员职级工资对照表
二级调研员职级工资对照表是指在我国公务员职级制度中，二级调研员职级所对应的工资标准表。
二级调研员是公务员职级制度中的一个职级，属于中级职务，是在三级调研员之后，四级调研员之前的一个职级。
下面是二级调研员职级工资对照表的详细内容。
二级调研员职级工资对照表
职级工资级别工资总额（元/月）
二级调研员 1级 5,000-6,000
二级调研员 2级 6,000-7,000
二级调研员 3级 7,000-8,000
二级调研员 4级 8,000-9,000
二级调研员 5级 9,000-10,000
二级调研员 6级 10,000-11,000
二级调研员 7级 11,000-12,000
二级调研员 8级 12,000-13,000
二级调研员 9级 13,000-14,000
二级调研员 10级 14,000-15,000
从上表可以看出，二级调研员职级工资对照表是按照工资级别来划分的，共分为10个级别。
每个级别的工资总额都有一定的范围，最低的是1级，最高的是10级。
在这个职级中，工资总额的范围在5000元到15000元之间。
二级调研员是公务员职级制度中的一个中级职务，需要具备一定的专业知识和工作经验。
在工作中，二级调研员需要负责调研、分析、撰写报告等工作，需要具备较高的分析能力和写作能力。
因此，二级调研员的工资水平相对较高。
总的来说，二级调研员职级工资对照表是公务员职级制度中的一个重要部分，它为公务员的工资制度提供了一个明确的标准。
在实际工作中，公务员可以根据自己的职级和工作表现来确定自己的工资水平，这也为公务员的工作积极性提供了一定的保障。
职等职级薪资对照表
另行约定
个月工资
4、工龄工资年底一次性结算
底
2、各类津贴按岗位发放
3、另设年终奖1至2个月工资
4、工龄工资年底一次性
等职级薪资对照表
五等
副主任、主任
六等
主管 技术员
七等
经理、副经理
八等
副总、助理 副工厂长、工厂长
九等
总经理
有 有 200 300 60/年 120 1500 1620 1740 1860 1980 2100 2220 2340
职等职级薪资对照表
职
班长
四等
办公室一般
全勤奖金 加班费 岗位工资 职务工资 工龄工资 职级差别 1级 副 职 2级 3级 4级 薪 5级 正 职 6级 7级 8级 注：1、单休工资
有 有 50 无 10/年 20 1310 1330 1350 1370 1390 1410 1430 1450
无 无 400 600 80/年 150 1700 1850 2000 2150 2300 2450 2600 2750
无 无 800 900 120/年 200～300 2000 2200 2400 2600 2900 3200 3500 3800
无 无 1400 1200 180/年 300～500 5000 5300 5600 5900 6400 6900 7400 7900
有 有 100 50 20/年 50 1480 1530 1580 1630 1680 1730 1780 1830
有 有 150 100 30/年 90 1310 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940
有 有 150 无 30/年 90 1310 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940
职务与职级并行工资对照表
2级
中高级
5,490-8,420
11
基层工作经验5年以上高级
4,790-7,390源自103级中级3,570-6,800
10
基层工作经验5年以上中级
3,150-6,290
9
4级
初级
2,300-4,810
8
基层工作经验5年以上初级
1,910-4,450
7
5级
办事员
1,354-3,152
6
需要说明的是，上表中所示的工资标准并不是绝对的，具体数额还要根据不同地区经济条件、工作完成情况和年度绩效考核结果等因素而定。此外，公务员还享有一些福利待遇和奖励机制，例如年终奖、住房公积金、医疗保险等。
职务与职级并行工资对照表介绍如下：
职务与职级并行工资对照表指的是在国家公务员职务与职级并行制度下，不同职务和职级所对应的薪资水平。以下是2019年国家公务员职务与职级并行工资对照表：
职务层次
职级
核心岗位工资(元/月)
基础养老金缴费比例(%)
1级
正高级
8,730-10,240
11
副高级
6,670-9,650
各岗位职等薪级对照表
基本工资岗位工资合计60级50.0380005000430001842959级48.0360004800408001748658级46.0340004600386001654357级44.0320004400364001560056级42.0300004200342001465755级40.0280004000320001371454级38.026000380029800745053级36.025500360029100727552级34.024000340027400685051级32.022500320025700642550级30.021000300024000600049级28.019500280022300557548级26.018000260020600515047级24.016500240018900472547级22.516500225018750468846级21.015500210017600440045级19.514500195016450411344级18.013500180015300382543级16.512500165014150353815.011500150013000325013.510500135011850296341级13.010000130011300282540级12.59500125010750268839级12.09000120010200255038级11.5850011509650241337级11.0800011009100227536级10.5750010508550213835级10.07000100080002000系数级差500董秘/总监1000职等职级薪级对照表薪资标准（基准薪酬起薪）职级AB1、决策层：第2序列，6职等，6职级，20薪级（35-54）级。
2、太原市最低工资标准，依据上年度社平工资1620为基数3、特聘、返聘、临聘或采用其他计薪方式特殊约定者，薪酬计算标准不在此列范围，按照最终公司审批约定执行4、所用薪酬层级为宽带薪酬模式，采用多级别，纵向空间延伸1、决策层：第1序列，7职等，2职级，6薪级（55-60）级。
职等职级工资带
2000 1800 1600 1400 1200
三 1500 中级
四 2200 高级
五 六 2800 3500 一般管理 中高级管理 高级管理 重量级 首席技能 特需人才 一般决策 重要决策
职等
基本工资：分六个等级，见上表（表中参数根据行业特点、市场环境、地区薪资水平、个人技能等制定，每年一次，最多3年） 岗位工资：见上表岗位（职等）级别（技能）工资（根据所在岗位表现、贡献率、差错率等制定，3个月考评一次，最多1年） 绩效奖励：绩效奖励=绩效（总产值&提成系数，权重为绩效部分的70%）+品行奖励（绩效提成x品行得分） 特殊奖励：为公司工作做出杰出贡献的给予不同程度的表彰奖励。
职等职级-基本工资定义
1：实行带状工资等级制度
职级
16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
补500 一 1000 实习
400 300 200 100 二 1100 初级
700 600 500 400 300
900 800 700 600 500
1200 1100 1000 900 800
年功奖励：工龄满一年开始每月补100元，第二年每月200元，第三年每月300元，第四年以后每月350元，不再累加。 考勤奖励：岗位工资内含200元考勤工资，每月迟到一次扣10元，三次以上扣50元，5次以上扣除200元并降低品行奖励。 品行奖励：个人行为严重影响客户消费感受，同时也包括同事之间的配合度，品行用绩效奖励的30%作为浮动，满分30分。 个人系数：个人提成系数由公司根据不同的岗位、市场环境、绩效特点等综合制定，1~3个月调整一次，因岗位而定，排除人为因素。 年度绩效：这部分只对职等为六等以上的人员，这部分人的行为往往影响企业的年度指标，根据年度指标给予一定的年度薪资。
薪酬职级等级表
福利津贴
2000 2000 2000 2000 2000 1000 1000 1000 1000 1000 500 500 500 500 500 400 400 400 400 400 300 300 300 300 300
将各岗位分级列 等，在最高薪点
职务分类表
职称类别 （代号）
适用岗位
A级
高管类 （GG）
等
√
√
职位薪酬对照表
底薪+岗位+补贴 +津贴合计
备注
个人绩效=总工 资的%
公司年终分红绩效
13000
12000
11000
每级上调1000元岗位工资
10000 9000
20
公司绩效考核的是整个公司的经
营业绩。当然，不同的岗位与公
7500 7000
司绩效的联系程度也不一样。 待定
6500
每级上调500元的刚岗位工 资
职位薪酬对照表
职级 E级 D级 C级 B级 A级
序号
基本工资
5
3000
4
3000
3
3000
2
3000
1
3000
5
2000
4
2000
3
2000
2
2000
1
2000
5
1500
4
1500
3
1500
2
1500
1
1500
5
1200
4
1200
3
1200
2
1200
1
1200
5
1000
4
1000
3
1000
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职级工资对照表
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