人事户籍和档案管理
户籍档案和人事档案的区别
户籍档案和人事档案的区别户籍档案和人事档案的区别户籍，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。
也是我们每个公民的身份证明。
这是爱尚网店铺整理的户籍档案和人事档案的区别，希望你能从中得到感悟!户籍档案和人事档案的区别1、区别是档案的内容不一样。
户籍档案的内容是户籍信息，人事档案的内容是人事信息。
2、户口档案是户政管理部门在实施户政管理过程中形成的,反映户政管理实践活动情况的,具有保存价值的文字、图表、视听等材料。
3、人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
户籍档案的概念区分籍贯指祖先居住地--祖籍地或原籍，祖籍地是一个家族族群认定的某一时期的某一位祖先的出生地。
祖籍是可以指祖父母或外祖父母的籍贯地，一些已经离开了祖先的出生地或已经离开了家乡的人，他们的后代，仍然追溯祖先的出生地或祖先的家乡(即祖籍)来作为自己籍贯。
原籍指的是某人迁徙到某地前的某人原来的籍贯。
户籍地并不一定是这个人的籍贯地，户籍地和某人籍贯地不同的情况：尤其在经济发达的地区和某些在新中国成立后才开始建设的新地方和近代才有很快发展的地方，大量的人的籍贯不是户籍地而是原籍地或祖籍地，这些人一般都是改革开放后和在中国的计划经济时代按照当时国家的要求从外地迁移到此地的。
按几千年来的中国的传统的说法，籍贯是祖籍地的一种表述，这是户籍与籍贯不同的地方。
户籍的分类有以下三种情况：一、如果某人与其父母住在一起，则某人的户籍和其父母的户籍是相同的，如果还和祖父母和外祖父母住在一起，则某人的户籍和其父母、祖父母和外祖父母的户籍是相同的。
二、某人户籍地和其籍贯地相同的情况：如果某人的父母的现在的居住地和其父母的`祖先的居住地是相同，那么某人的户籍地和其父母的籍贯地-其祖先的居住地相同，如果某人还和祖父母和外祖父母住在一起，则某人的户籍地和其父母、祖父母和外祖父母的户籍是相同的，如果此时某人和其祖父母和外祖父母是住在某人的家族的祖籍地，那么此时某人的户籍地也和其籍贯地是相同的。
户籍档案管理制度(2篇)
户籍档案管理制度sinosun兆日行政人事部工作指南____市兆日实业有限公司户籍、档案管理制度第一章总则第一条为给员工提供一个良好的工作与生活环境，解决员工因户籍和档案问题而引起的困扰、规范人员调配与档案管理方面的工作行为，维护公司与员工双方的权益，根据____市有关劳动人事调动的法律法规，并结合本公司的实际情况，特制订本制度。
第二条本制度适用于将户籍、档案调入或调出公司____户的所有行为，包括从市外调干、招调工、接收应届毕业生、市内调动、公司____户转出等事宜。
第三条本制度由行政人事部____实施，未尽事宜按____市政府有关法规办理。
第二章调配原则及条件第四条人员的调配应建立在培养现有人员的基础之上，并尽可能地引进符合公司发展需要的各类管理人才和专业人才，建立合理的人才储备，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。
第五条无论何种形式的人员调配，其基本前提是公司享有市计划局、____局、劳动局签发的相应的调配指标。
如遇公司调配指标限制而造成供需矛盾时，由公司领导根据综合评审对拟调人员作出适当调整。
第六条调入人员在调入前、调入中或调入后如与原工作单位的任何纠纷均须由该员工自行解决或自行处理。
第七条新调配人员应在公司工作表现突出，且必须具备下列条件：1、调干a、本科以上学历，干部身份；b、属____市人事调动非控制专业，从事岗位与专业对口；c、政治表现良好；行政工作指南之三户籍档案管理制度-1sinosun兆日行政人事部工作指南d、具有大专以上学历的毕业后参加工作____年以上，中专毕业后参加工作____年以上，高中毕业后参加工作____年以上；e、中级技工年龄有超过____周岁，高级技工、本科以上学历或中级以上职称的年龄不超过____周岁；f、身体健康；g、已婚员工，其配偶必须符合从市外调工基本条件和计划生育规定，随迁子女原则上为____名；办理单调时，原则上先调男方，后调女方；h、调入前在地级市以上单位或大中型企业工作；i、工人档案齐全；j、参加____市劳动局统一____的调工考核合格，或符合规定的免考条件。
人事户籍与档案管理
人事户籍与档案管理人事户籍与档案管理是组织机构管理的重要组成部分，对于保障员工权益、对企业进行科学决策有重要意义。
本文将从人事户籍和档案管理两方面分别谈论其意义、重要性以及应注意的问题，希望能够对相关人员提供参考。
一、人事户籍的意义和重要性1.维护员工权益人事户籍是根据国家法律法规，对每位员工的个人信息进行登记和管理。
这些信息一般包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、身份证号码、家庭住址等。
通过进行人事户籍登记和管理，企业可以更好地维护员工的基本权益，如健康、生育、抚养老人、购买保险等。
同时，人事户籍也可以保障员工的个人隐私权和安全。
2.提高管理效率企业在进行人事管理时，需要对员工进行考勤、绩效评价、薪资发放、培训等工作。
而这些工作监管和执行的前提是要获得每位员工的基本信息。
人事户籍的存在可以为企业提供一个基础数据平台，方便员工管理的各种工作的快速实施，提高管理效率。
3.对企业发展有重要意义人事户籍可以为企业提供重要的信息素材，比如员工离职原因、薪资调整反应、人员流动情况、员工满意度等，可以为企业进行决策和规划提供重要参考资料。
同时，人事户籍也可以为企业的人力资源规划提供基础信息，如劳动力规模、就业人员信息等。
二、档案管理的意义和重要性1.保障企业合法权益档案管理是对企业员工的各项档案进行登记、收集和管理，包括个人档案、薪资档案、培训档案等。
档案的完整、真实、可靠是保障企业和员工合法权益的重要保证。
企业应该遵循国家相关法律法规进行档案管理工作，如必要，可以委托专业机构进行管理。
2.便于统计和查询档案管理可以对员工的各项档案进行规范化管理，使得企业可以更方便地进行统计和查询工作。
比如在招聘工作中要检查应聘者的学历、工作经历，获得证明文件等，就需要查阅相关的档案。
在员工离职或移动时，档案管理也能够提供重要的资料。
3.发挥激励作用档案管理对员工个人的职业发展具有重要的作用。
公司可以通过对员工培训记录、考核记录等进行优秀员工的评选表彰或薪资奖励等扶持。
户籍档案管理制度
户籍档案管理制度一、户籍档案管理制度的意义户籍档案管理制度的建立与健全，对于国家的行政管理、社会稳定和公民权益的保护都具有重要意义。
首先，户籍档案是国家记录公民身份信息和家庭关系的重要资料，是国家行政管理的基础。
通过合理有效的户籍档案管理制度，可以更好地帮助政府管理辖区内的公民信息，保障国家的安全和稳定。
其次，户籍档案是公民个人权益的重要保障。
通过健全的户籍档案管理制度，可以更好地保护公民的合法权益，避免因户籍档案管理不善而导致的个人权益受损。
而且，户籍档案管理制度的健全还可以为国家提供重要的统计数据和信息支持，为国家政策的制定和实施提供重要的依据。
二、户籍档案管理制度存在的问题然而，当前我国的户籍档案管理制度还存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：1、管理制度不完善。
目前，我国的户籍档案管理制度还存在很多不完善之处，如管理体制不健全、管理标准不统一、管理程序不规范等问题。
2、管理水平不高。
部分地区和部门对户籍档案的管理水平不高，缺乏专业的管理人员和科学的管理手段，导致户籍档案管理水平和效率不高，容易出现遗漏和错误。
3、信息化水平不高。
目前，我国部分地区的户籍档案管理还没有实现信息化管理，导致户籍档案信息的收集、存储和利用都存在一定的困难。
三、完善户籍档案管理制度的建议为了进一步完善我国的户籍档案管理制度，提升户籍档案管理的水平和效率，我认为应该做出以下工作：1、完善管理制度。
应该建立健全的户籍档案管理制度，明确管理的责任和权限，规范管理的程序和标准，确保户籍档案管理的科学性和规范性。
2、提高管理水平。
应该加强户籍档案管理的人员培训和技术支持，并引入现代化的管理手段和技术手段，提高户籍档案管理的效率和质量。
3、推进信息化建设。
应该加快户籍档案管理的信息化建设，实现户籍档案信息的电子化存储和管理，并建立统一的信息管理平台，提高户籍档案信息的利用和共享。
在完善户籍档案管理制度的同时，应该加强对户籍档案管理工作的监督和检查，建立健全的监督机制和责任追究制度，确保户籍档案管理工作的科学性和规范性。
户籍档案管理制度
户籍档案管理制度
是指国家对公民的户籍情况进行统一、规范的管理和记录的制度。
它是一个重要的行政管理制度，有助于国家实施人口管理、社会保障、经济发展、公共安全等方面的政策和工作。
户籍档案管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 户籍登记：国家通过户籍登记制度，对公民的基本信息进行登记，包括姓名、性别、出生日期、户籍所在地等。
这有助于确保公民的身份和权益得到保障。
2. 档案管理：国家通过建立和管理户籍档案，对公民的户籍情况进行保存和管理。
这有助于保护公民的个人隐私和信息安全。
3. 信息共享：户籍档案管理制度要求各级政府、相关部门和机构之间进行信息共享和数据互通，以实现信息流动和共享，提高行政管理效能。
4. 变动登记：户籍档案管理制度要求公民在户籍发生变动时及时进行登记，包括迁移、婚姻等情况的变动。
这有助于提高户籍信息的准确性和实时性。
5. 制度保障：户籍档案管理制度需要建立相应的法律法规和政策措施，保障公民的权益和隐私得到保护，同时也需要加强对户籍档案管理工作的监督和评估，确保制度的有效实施。
总的来说，户籍档案管理制度是一项重要的行政管理制度，它有助于确保国家对公民的户籍情况进行统一、规范的管理和记录，维护公民的权益和隐私，促进行政管理的效能提高。
2024年户籍档案管理制度
2024年户籍档案管理制度2024年，中国的户籍档案管理制度发生了重大改革。
在此之前，这一制度存在着一些问题，比如信息不完整、不便于查询和管理等。
为了解决这些问题，政府决定进行改革，建立更加综合和高效的户籍档案管理制度。
首先，2024年的户籍档案管理制度加强了信息收集和记录的规范性。
每个公民都有一个唯一的身份信息码，包含个人基本信息和相关的户籍档案信息。
这个码会在公民的各类证件和文件中使用，并与各类政府数据库联通。
这样一来，个人的身份信息和相关的档案信息能够实现互通互用，确保准确无误地记录和查询。
其次，2024年的户籍档案管理制度引入了先进的技术手段。
人工智能和大数据等技术被应用于户籍档案的管理和查询工作中。
政府建立了一个全国性的户籍档案信息平台，通过这个平台可以实现对全国各地的户籍档案进行集中管理和查询。
人工智能技术还可以自动化处理一些常规的档案管理工作，提高工作效率和减少错误的发生。
此外，2024年的户籍档案管理制度也注重了隐私保护和信息安全。
在信息的收集、存储和传输过程中，政府严格遵守相关的法律法规，在征得公民同意的前提下进行操作。
同时，政府加强了对信息系统的安全保护，采取了多种措施来防止信息泄露和滥用。
最后，2024年的户籍档案管理制度还加强了公民的权益保障。
公民可以通过互联网和手机App等方式随时查询和修改自己的户籍档案信息。
政府也加强了对档案管理部门的监督和考核，确保他们的工作公正和高效。
总的来说，2024年的户籍档案管理制度通过规范信息收集、引入先进技术、加强隐私保护和提升公民权益保障等措施，使得户籍档案的管理更加综合和高效。
这一改革为公民提供了更加便捷和安全的户籍档案管理服务，也为政府提供了更加准确和全面的数据支持，促进了社会的稳定和发展。
人事档案归哪个部门管理
人事档案归哪个部门管理人事档案归哪个部门管理国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。
这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。
这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
人事档案的具体功能学校是档案科，公司是人事部，社会是各个地级市的人力资源管理中心。
人事档案的存档方式个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解，也不关心，甚至已经毕业几年，但档案还放在学校，还有的将档案放在家里，更甚者档案早已丢失。
其实不然，在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘，成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。
总之，现实生活中，人事档案具有不可替代的作用，应给予足够的重视，在参加工作以后，真正发挥作用的恰恰就是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜。
中组部关于人事档案管理规定
中组部关于人事档案管理规定人事档案管理规定第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称流动人员人事档案是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;(三)待业的大中专毕业生的人事档案;(四)自费出国留学人员的人事档案;(五)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;(六)外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案 ;(七)其它流动人员的人事档案。
第三条流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
第二章流动人员人事档案管理机构第四条流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。
第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
第六条尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。
第三章流动人员人事档案的转递第八条人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。
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自办理调动手续完结后三个月内，必须将其行政、户籍关系从公司中迁出，如超过三个月仍为迁移者，公司可依据规定对申请人进行经济处罚并责令进行迁出。
4.4离职人员户籍管理
离职人员的行政、户籍关系须自离职之日起三个月内将其行政、户籍关系进行迁移，三个月后公司不承担任何责任。如未进行迁移者，公司可将其行政、户籍关系转至公司所在地人才管理机构保管，相关费用由其个人承担。
审批所在公司人员行政、户籍关系调动计划
3.4一线分公司的人资源负责人
制定、审核所在公司人员行政、户籍关系调动计划；
3.5人事管理员
依据计划办理相关人员调动手续；
向有疑问的申请人员进行解释；
根据当地政策提醒、督促调动人员准备相关审核材料；
汇总当地政策需要的材料并上报当地主管部门审批；
依据当地主管部门的通知按时上报本机构人员行政、户籍关系调动计划。
4.5.5集团人力资源总监就集团年度总体行政、户籍调动计划进行调控并对特殊申请进行审批。
5、应届毕业生档案及户籍程序
5.1接收应届毕业生需准备的材料及程序
5.1.1已和公司签订《毕业生就业协议书》的应届毕业生，须提供《毕业生推荐表》、《毕业生成绩单》、大学英语四级及以上英语等级证书以及毕业生身份证原件等材料。
4.2费用的承担
因办理行政、户籍关系调动所支付的费用（城市增容费等费用），原则上由申请人员承担，申请人因经济或其他原因需要公司承担费用的，申请人须向所在公司提出申请，并经所在公司分管副总经理/总监/总助审批，审批通过后可由所在公司代为支付，未通过则由申请人承担。
4.3职员亲属申请办理调动手续
职员要求为其直系亲属办理行政、户籍关系调动的，必须符合当地调动的条件。由职员向直属上级提出申请，经所在公司同意后，报集团主管副总经理/人力资源总监审批同意并签署相关协议后方可办理。在办理中所需要的费用均由申请人承担；
如是本地生源和特殊专业的中专毕业生如无就业报到证的，报到时须提供毕业证原件和复印件一份。
当地院校毕业生在当地工作不需提供户口关系迁移证。
当地户籍在外地就读的毕业生在上学期间没有将户口迁出的，ห้องสมุดไป่ตู้备齐毕业生到证和户口本原件。
5.1.5公司人事专员凭《毕业生就业报到证》、《户口关系迁移证》和《调动人员情况登记表》到当地人事部门领取大中专毕业生介绍信和《入户指标卡》后到所在地区公安局及辖区派出所办理落户手续。
4．行政、户籍调动管理办法
4.1申请人必须符合以下条件：
4.1.1申请人员须符合当地人事、劳动主管部门规定的条件；
4.1.2申请人员须符合集团行政、户口关系调动条件；
4.1.3申请人员应在所在公司本年度上报行政、户口关系调动计划中；
4.1.4申请人员所提供的材料必须是真实、可靠，不得弄虚作假，如在上报过程中发现材料有虚假，将取消申请人员办理调动手续的资格，依据公司相关规定进行处罚，因提供虚假材料导致公司受到经济损失，由申请人承担。
人事户籍和档案管理
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1.目的
按照国家政策，通过职员申请，使符合条件的职员的行政关系、户籍关系顺利转入工作地或深圳市，以解决职员的后顾之忧。
2.适用范围
集团总部及各一线公司
3.职责
3.1集团主管副总经理/人力资源总监
审核职员亲属的行政、户籍关系调动申请；
审核集团内年度人员行政、户籍关系调动计划；
5.1.2已通过当地人事部门审核并同意接收的，由公
司人事专员到人事部门打印并领取毕业生接收函并邮寄给该毕业生。
5.1.3毕业生凭毕业生接收函到所在学校及所属辖区派出所办理《毕业生就业报到证》和《户口关系迁移证》。
5.1.4毕业生报到材料
应届毕业生报到必须齐备由教育部授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发的《毕业生就业报到证》、《户口关系迁移证》交给公司人事专员办理入户手续。
4.5审批流程
4.5.1各公司人事专员根据政策要求下发年度行政、户籍调动的通知，并明确调动条件；
4.5.2各公司人事专员根据申请人的申请制定年度行政、户籍调动计划，并报人力资源负责人审核；
4.5.3各公司人力资源负责人审核计划并根据实际情况进行调整并报分管人力资源总经理/副总/总助/总监审批；
4.5.4集团人力资源部总经理对深圳区域之外分公司职员调入深圳的申请、总部人员调入其他分公司所在地的申请以及总部职员要求调入深圳的申请进行审批。深圳区域的职员调入深圳，由深圳区域总经理审批。
其他特殊情况的审批。
3.2集团人力资源部总经理
审核深圳区域之外的分公司调入深圳各分支机构人员行政、户籍关系调动计划；
审批总部人员调动至分公司所在地城市，及深圳区域各分支机构人员行政、户籍关系调动计划；
审批总部职员行政、户籍关系转入深圳的申请。
3.3一线分公司的分管人力资源总经理/副总经理/总助/总监
5.1.6档案转移
毕业生所在公司具有档案保管权的，毕业生所在院校凭人事部门开具毕业生接收函将其档案转到所在公司或转到公司所属的人事部门由其转交；
毕业生所在公司无档案保管权的，毕业生所在院校凭人事部门开具的毕业生接收函将其档案转到公司所属的人事部门由其转交。
5.1.7党组织关系转移
毕业生落户深圳的，其党组织关系由集团党支部接转，落户集团下属机构的，其党组织关系由下属机构所属的人才交流服务中心进行托管接转。