互联网巨头公司面试流程
网络面试流程全攻略
网络面试流程全攻略随着互联网的普及和发展，网络面试已经成为许多公司招聘的常用方式。
相比传统面对面的面试，网络面试具有时间灵活、节约成本、跨地域等优势，因此备受求职者青睐。
然而，网络面试也有其独特的流程和注意事项，只有充分准备和了解，才能在面试中脱颖而出。
本文将为大家详细介绍网络面试的全面攻略，帮助求职者顺利通过网络面试。
一、准备工作1. 测试设备：在进行网络面试前，首先要确保自己的设备正常运转，包括电脑、摄像头、麦克风、耳机等设备是否正常。
建议提前进行设备测试，确保音视频畅通。
2. 网络环境：稳定的网络环境是网络面试的基础，建议选择在信号良好的地方进行面试，避免出现网络卡顿或掉线的情况。
3. 面试环境：选择一个安静、整洁的环境进行面试，避免背景杂音干扰面试效果。
同时要确保光线充足，让面试官清晰看到你的表情和动作。
二、面试前的准备1. 熟悉面试平台：在面试前要提前下载并熟悉面试所用的软件或平台，了解其功能和操作方式，避免出现操作失误。
2. 测试音视频：在面试前可以进行音视频测试，确保声音清晰、画面清晰，避免出现设备问题。
3. 准备资料：提前准备好个人简历、作品集等相关资料，以备面试官查阅。
同时要对自己的项目经历、技能掌握等方面有清晰的了解，做好自我介绍和项目介绍的准备。
三、面试过程中的注意事项1. 服装着装：虽然是网络面试，但也要注意着装得体，展现出专业形象。
建议选择深色系的服装，避免选择过于花哨或太过休闲的服装。
2. 姿势仪态：面试时要保持端正的坐姿，保持良好的眼神交流，展现出自信和专业的形象。
避免在面试过程中玩手机、看其他东西，保持专注。
3. 语言表达：在网络面试中，语言表达尤为重要。
要注意语速适中，清晰流畅地表达自己的想法，避免口齿不清或结巴。
同时要礼貌待人，尊重面试官。
4. 回答问题：面试官可能会问及个人经历、项目经验、技术能力等方面的问题，要准备充分，清晰、具体地回答问题。
可以举例说明，展示自己的能力和经验。
网易面试流程
网易面试流程网易是中国领先的互联网技术公司，其面试流程一直备受关注。
下面将为大家详细介绍网易的面试流程，希望对准备网易面试的同学有所帮助。
一、网易面试流程概述。
网易的面试流程通常包括简历筛选、笔试、电话面试、技术面试、HR面试等环节。
在这些环节中，公司会综合考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面的表现。
二、简历筛选。
简历筛选是网易面试的第一关。
在投递简历时，应聘者需要根据职位要求撰写一份清晰、简洁、具有针对性的简历。
在简历中突出自己的优势和亮点，能够吸引面试官的注意。
三、笔试。
通过简历筛选的应聘者，有可能会接受网易的笔试环节。
笔试的内容通常与应聘职位相关，可能涉及专业知识、逻辑思维、英语能力等方面的考察。
应聘者需要认真准备，保持良好的状态，全力以赴完成笔试。
四、电话面试。
电话面试是网易面试流程中的重要环节之一。
面试官通常会通过电话与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、求职动机、职业规划等。
在电话面试中，应聘者需要清晰明了地表达自己的观点，展现自己的个人魅力和沟通能力。
五、技术面试。
技术面试是网易面试流程中的核心环节。
在技术面试中，面试官会针对应聘者的专业知识、技术能力进行深入考察。
应聘者需要对自己的专业知识有充分的准备，能够灵活运用知识解决问题，展现出自己的技术实力。
六、HR面试。
HR面试是网易面试的最后一关。
在这个环节，面试官会综合考察应聘者的综合素质、个人能力、职业素养等方面。
应聘者需要在HR面试中展现出自己的综合实力和团队合作能力，让面试官对自己有更深入的了解。
七、总结。
通过上述介绍，我们可以看出，网易的面试流程是一个全面细致的过程，公司会从多个角度对应聘者进行全面考察。
因此，应聘者需要在面试前做好充分的准备，展现出自己的专业能力、综合素质和团队合作能力，争取获得心仪的工作机会。
以上就是对网易面试流程的详细介绍，希望对大家有所帮助。
祝愿所有准备网易面试的同学都能取得成功，实现自己的职业目标！。
各大名企面试流程
各大名企面试流程谷歌作为全球互联网巨头之一的谷歌，其面试流程至为严谨。
据悉，谷歌的面试流程可分为以下三个阶段：笔试环节笔试环节主要测试应聘者的计算机科学基础、算法与数据结构等技术能力。
笔试题目一般较难，需要应聘者在限定时间内完成。
技术面试环节技术面试是谷歌面试中最重要的环节，也是最常见的环节。
此环节主要考察应聘者的技术实力和解决问题的能力。
面试官一般会根据应聘者的简历和项目经验来出题。
技术面试中会涉及到算法知识、编程语言、操作系统、分布式系统等方面知识。
组织文化面试环节组织文化面试通常由一名非技术背景的 HR 主持，主要考察应聘者的综合素质、是否符合公司的文化价值观等方面。
微软作为另一家全球知名的 IT 公司，微软的面试流程也非常严格和规范。
微软的面试流程也分为以下几个环节：在应聘者通过微软的简历筛选后，面试官会与应聘者联系，预约面试时间和方式。
技术面试环节技术面试是微软面试流程中最重要的环节之一，主要评估应聘者的技术能力。
面试官会根据应聘者的工作经验、项目经验、计算机原理等内容来出题。
与谷歌不同的是，微软面试对于应聘者所熟练掌握的编程语言不一定要求精通，但需要展示扎实的编程逻辑思维。
行为面试环节行为面试是微软面试流程中一个独特的环节，主要评估应聘者的人际沟通能力和团队合作精神等。
此环节中，面试官将会就应聘者过去处理过的各种工作和情况进行提问。
组织文化面试环节组织文化面试也是微软面试流程的一个环节。
此环节主要考察应聘者是否符合微软的核心价值观，对公司文化的认知和理解是否与微软的文化理念相符合。
京东与谷歌、微软不同，京东的面试环节相对简单，主要分为以下几个环节：在简历筛选环节中，京东 HR 主要会关注应聘者的学历、专业技能、工作经历等情况。
组面环节组面环节即团队面试环节，通常由多位面试官组成，考察团队合作能力、解决问题能力等方面。
组面会按照不同的职位和不同的岗位需求进行评估。
技术面试环节京东的技术面试主要考察应聘者的技术能力。
前端面试流程
前端面试流程前端开发是当前互联网行业中备受关注的一个职业方向，随着技术的不断更新和发展，前端面试的流程也在不断变化。
在准备前端面试时，我们需要了解整个面试流程，以便更好地准备和面对各种问题。
下面将为大家详细介绍一下前端面试的流程。
首先，前端面试的第一步是简历筛选。
在这一阶段，面试官会根据你的简历进行初步筛选，了解你的基本情况和技能水平。
因此，我们在制作简历时要注意突出自己的优势和亮点，让面试官对你产生兴趣。
接下来是笔试环节。
一些公司会在面试前进行笔试，主要测试候选人的基本编程能力和逻辑思维能力。
在这一阶段，我们需要做好充分的准备，复习基础知识，提高编程能力，以应对各种笔试题目。
然后是技术面试。
技术面试是前端面试的重要环节，面试官会针对候选人的前端技术知识、项目经验等方面进行深入的考察和提问。
在这一阶段，我们需要对HTML、CSS、JavaScript等前端基础知识有深入的了解，并且要能够清晰地表达自己的观点和思路。
接着是项目面试。
在项目面试中，面试官会询问候选人的项目经验、项目实施过程中的挑战和解决方案等内容。
因此，我们需要在简历中详细描述自己的项目经验，并且要能够清晰地阐述自己在项目中所承担的角色和取得的成绩。
最后是HR面试。
HR面试是前端面试的最后一环，主要考察候选人的综合素质和团队合作能力。
在这一阶段，我们需要展现出自己的自信和亲和力，让面试官对我们的综合素质有一个全面的了解。
总的来说，前端面试的流程主要包括简历筛选、笔试、技术面试、项目面试和HR面试五个环节。
在面试前，我们需要对前端的基础知识和项目经验进行充分的准备，同时也要注重自身的综合素质和团队合作能力。
只有全面准备，才能在面试中表现出色，获得理想的工作机会。
希望以上内容对大家有所帮助，祝大家在前端面试中取得成功！。
腾讯面试流程
腾讯面试流程腾讯校园招聘面试流程：一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程：一面+ 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。
另外如果是高级人才（空降GM和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程：经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。
同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。
如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和HR。
最少是要过三个人面试的。
大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理HR群面，第三天合适就给你发Offer，第四天你去体验，第五天体检报告出来，第六天入职指引，第七天上班。
我想最快最快需要7天时间。
成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。
如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。
腾讯入职面试周期：腾讯入职面试周期是很长的，最少要面3轮，通常要2个月才能ok。
腾讯面试刷人问题：某人经历：本人进了技术二面，是这个部门技术总监面，但是被刷，一共20个候选人。
我自己不确定这个部门的找人计划。
但是感觉自己表现的不错，有问必答，有自己分析和简介，项目的技术要点也答了。
这个时候基本就是总监的口味决定你的去留，因为大家水平都差不多，你和来面试的人其实在水平上都符合了这个岗位的需求，下面就是别的了，比如你的个性，是不是适合在团队里生存，或者对不对总监的胃口，有时候就是官僚而已，你不得不承认这一点。
网易公司招聘面试试题及面试过程
网易公司招聘面试试题及面试过程客户服务管培生面试经验(广州) - 网易游戏面试过程：1.通过网易游戏校招官网投递的该职位2.总共三面，三面都是一对一面试，并且三次面试都是一天面试完的。
一面是业务经理，二面试是总监，三面是hr3.三面都是先进行自我介绍、为什么选择这个岗位、玩什么游戏（包括时长、熟练度等）这三个部分，一面的时候还会问你一些遇到充值上的纠纷问题你会怎么解决。
二面会问你专业和岗位契合的点、你对这个岗位的理解、你的未来规划。
三面会问一些家庭情况、个人规划等跟自身情况紧密相关的情况。
4.录取了。
9.26面试，10.26电话先通知的录取，过了三天邮件正式录取。
研究生学历，税前一万。
五险一金，异地房补，公司公寓，上下班免费大巴，三餐+夜宵全补，福利是真的好。
5.面试整体感受都是非常棒的，无论是秩序、态度、专业度上来说都是很好的一次体验。
面试官问的面试题：1.如果有家长提出孩子用家长银行卡充值了5万元，找到公司要求退款，你会怎么处理？2.你对客户服务有什么样的理解？3.你对这个岗位的工作内容有多少了解？4.你喜欢打什么游戏？段位、时长、擅长的角色等？5.你为什么想来网易游戏？运营面试经验(广州) - 网易有道面试过程：是在公众号广东实习生上看到招聘信息的，然后把简历投到邮箱，过了两天还是3天然后就有HR打电话给我，问了一些我简历上的问题，以及什么时候能就职，能实习多长时间。
后面把我的简历给业务主管。
后来业务主管给我打电话，大概面了40分钟，因为这段时间疫情在家，所以所有面试都是电话面试，或者微信语音，或者视频面试的形式。
业务主管面试，就问了我对运营这个工作的了解，是否有相关经验，我自己在网上找了点资料，然后自己理解了一下运营这个岗位。
然后HR主要围绕我现在是研二，有多长时间实习，以及大学的一些项目问了一下情况。
后面问我有什么问题。
我就根据招聘的时候发的要求，问了一下是否我的岗位是从事这些工作。
后面主管给我解释了这个智客运营实习，主要做的是用户运营和活动运营的工作。
字节 面试流程
字节面试流程
字节跳动是中国互联网公司中的一员，其招聘流程非常严苛，需要通过多轮面试才能进入公司。
下面是字节跳动面试流程的详细介绍： 1. 简历筛选：首先，HR会对投递的简历进行筛选，主要是看是否符合岗位要求和公司文化。
如果简历被筛选通过，会收到面试邀约。
2. 第一轮面试：第一轮面试一般由HR或者岗位负责人主持，主要是对应聘者进行简单的了解和测试，如英文及专业技能的基本认证等。
3. 第二轮面试：第二轮面试将由技术人员进行面试，主要是对
应聘者的专业技能进行深入的考察，包括算法、数据结构、网络、数据库等方面。
4. 第三轮面试：第三轮面试是团队面试，主要是考察应聘者的
团队合作意识和沟通能力，当然也会涉及一些技术问题。
5. 综合面试：综合面试是最后一轮面试，一般由高管主持，主
要是考察应聘者的综合素质和面对复杂情境的应变能力。
在字节跳动的面试过程中，需要注意的是，除了专业技能，公司也非常注重应聘者的综合素质和团队合作能力。
因此，在面试过程中，应聘者需要准备好个人简历和自我介绍，并且要展现出团队合作的意识和能力。
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腾讯面试流程
腾讯面试流程腾讯是国内IT行业的领军企业之一，作为顶级公司，腾讯的面试流程也备受大家关注。
本文将从面试前、面试中、面试后三个阶段分别介绍腾讯的面试流程，帮助读者更好地准备腾讯的面试。
面试前1. 投递简历腾讯招聘官网是获得面试机会的重要途径，求职者在官网浏览相关职位信息后，可以在线上传个人简历并填写相关问题。
官网的页面会很详细地描述职位信息和腾讯的招聘要求，建议求职者在投递简历之前认真阅读。
2. 官方测试通过官网提交简历后，如果简历符合腾讯的要求，求职者会被要求参加官方测试。
官方测试分为两部分：笔试和在线技术测试。
其中笔试主要考察基本的语言知识和基础算法，而在线技术测试则是考察技术能力的综合测试。
腾讯官方为应聘者提供了免费的测试机会。
3. HR面试预约如果求职者能够通过官方测试，那么他们将会接收到一封面试邀请邮件，其中会列出一个HR面试的时间和地点。
求职者需要立即回复确认邮件，以准确表示是否能够参加面试。
面试中1. HR面试腾讯的面试流程开始于一个与HR的面试。
在这一阶段，HR会认真审视求职者的能力，了解求职者的个人情况、渴望加入公司的动力，并了解求职者的工作经验和实际能力等等。
HR面试的主要目的是了解求职者对腾讯的了解，是否符合腾讯的文化和团队理念，以及对工作和未来的职业规划的理解和抱负。
2. 技术面试在通过了HR面试后，求职者将会被通知进行全面技术面试。
技术面试通常在一对一的形式下进行。
面试者会针对应聘者的技术能力深入提问，涉及到操作系统、算法、网络、数据库、编码、系统设计等方面的问题。
技术面试阶段是求职者应得到的最全面、最深入的面试过程，评估了他们在指定领域的技术知识和实际能力。
3. 专家面试最后，合格的求职者将有机会与公司内部的专家会面，开展面试流程的尾声。
这个环节将牢牢关注鸟瞰求职者的实际能力，并探索求职者能在腾讯带来什么。
面试后1. 面试结果求职者完成面试后，他们需要耐心等待面试结果。
阿里巴巴客户经理面试技巧
阿里巴巴面试问题：面试分三个环节,第一是我先自我介绍，谈谈自己的学习工作情况，第二他们会对期间我说的她们感兴趣的话题进行询问，第三是我可以向她们问两个问题。
大约半小时吧，第一轮面试就结束了。
她们告诉我如果有进一步交流的需要的话会在5个工作日内通知我的。
晚上回到住所，大约七点左右吧接到了阿里巴巴的电话,明天下午一点原地方和网站前台组的经理见面。
从自我介绍，到专业背景，接下来是性格，工作经历,爱好，职业规划,对界面组的看法，对阿里巴巴电子商务的看法等等。
认真地学习了阿里巴巴的创业历史,学习了阿里巴巴的企业文化,价值观，远景目标以及选人用人标准等等，第一个问题: 你们两先自我介绍一下。
第二个问题对我：你把他(另一个面试的）介绍给我们.第三个问题: 你觉得自己有什么优点和缺点毕业后的打算你最晚几点可以接受是怎么打算将来的说一下你以前的工作吧？你的工作还挺丰富的吗？很好，你认为你胜任这份工作的优点是什么？你给我个说服我的理由吧？的，谢谢您参加我们的面试，我们会对你的简历做一个评估,如果可以的话会三天内给你通知的，如果不行我们会把你的资料放在我们档案库里以供参考!前两天意外收到一个电话，是阿里杭州公司打来的，问我是否在找工作，说阿里需要招聘一些销售的职位，需要的话，周六可以到他们指定的地方去面试.想着目前的处境，还是决定去面试一下。
其次问我有什么问题需要问的第五是到阿里巴巴你想得到什么？那你能不能说一下你在大学里面的一些学习工作和实践情况？"“你在这些实践中遇到的最大的挫折是什么？你怎么克服的？”）“你平时喜欢看那些方面的书?"“说下你最喜欢的三本文学书？”“平时看报纸吗？看那些？"（“对自己的职业生涯有什么规划吗?”依我的经验我觉得你的素质会在阿里巴巴有比较好的发展，如果将来发展很好的话你还选择自己创业吗?”“能不能讲下你为什么选择阿里巴巴？”）“好的，我的问题问完了,你还有什么要问我的吗?”阿里巴巴：“你好!我是阿里巴巴的*＊*，你的简历我们收到,想就一些问题跟你聊聊,不知道现在是否有时间?"阿里巴巴:“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多,从事执行类的工作比较多，那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历"。
华为社招面试流程
华为社招面试流程华为社招面试流程大致可以分为以下几个环节：简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。
下面我将详细介绍这些环节。
首先是简历筛选。
华为会根据投递的简历进行筛选，初步筛选出与职位要求相匹配的候选人。
如果简历符合要求，候选人将会收到华为的面试邀请。
接下来是笔试。
笔试主要是测试候选人的技术能力和解决问题的能力。
笔试的内容可能包括技术题、逻辑题、英语题等。
笔试分为线上笔试和线下笔试两种形式，取决于面试职位和地点。
一般来说，筛选出的候选人会收到笔试的通知，然后在规定的时间内完成笔试。
笔试合格后，候选人将进入群面/个面环节。
群面是指将多个候选人一起面试的场景，一般由面试官主持，候选人需要展示自己的团队协作能力和解决问题的能力。
个面是指候选人与面试官一对一进行面试。
在群面/个面中，面试官会提出一些问题，候选人需要结合自己的经验和知识进行回答。
面试官还会对候选人的沟通能力、思维逻辑等进行评估。
通过群面/个面后，候选人还会进行部门面试。
部门面试主要是与岗位相关的技术面试，面试官会对候选人的专业知识和技能进行深入考察。
候选人需要准备相关的技术知识和案例，展示自己的能力。
部门面试合格后，候选人还需要参加HR面试。
HR面试主要是考察候选人的综合素质和文化适配度。
面试官会关注候选人的沟通能力、学习能力、适应能力等。
候选人需要展示自己与华为企业文化相符合的特点和能力。
最后是终面。
终面是候选人与华为高层领导进行的面试。
在终面中，候选人需要展示自己的综合能力和潜力，回答高层问题，与高层领导进行深入交流。
终面主要是考察候选人的领导才能和未来的发展潜力。
综上所述，华为社招面试流程包括简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。
每个环节都是对候选人综合素质和能力的考察，候选人需要展示自己的专业知识、沟通能力、解决问题的能力和与团队合作的能力，以及对华为企业文化的理解和适应度。
通过层层筛选和面试，华为旨在找到最适合的人才加入公司，并为他们提供发展的机会和平台。
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IT是一个人才日益紧缺的行业，2012年的人才需求比2011年上涨了将近2.3倍。
随着人才的紧缺，IT业的薪水也是水涨船高。
互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。
对于从事IT的职场人士，绝大部门都想进入那些巨头公司。
除了薪水高、办公环境好，发展更有前景外，更让人有职业自豪感。
虽然人才日益缺乏，但并非谁都可以进入互联网巨头公司的，它们的门槛都设置的较高。
如果你有幸接到了这些巨头公司的面试邀请，那么一定要好好的把握，做好充足的准备。
以下是一个IT男分享他在这些巨头公司的面试经验，想要进入互联网巨头公司的IT职场人，可以了解以下巨头们的面试流程。
1、新浪：云计算开发
面临流程：笔试+面试+offer
笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面。
面试就一轮，3个面试官，2个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。
发offer
前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性(去年解决了55%)，最后放弃了。
2、腾讯：后台开发
面试流程：1面+2面+hr面+实习offer
没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。
暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。
腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。
3、百度：云计算研发
面试流程：笔试+1面+2面+3面+offer
笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。
1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化;3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。
比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。
3面完第二
天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。
4、网易：C++开发
面试流程：笔试+技术面+hr面
笔试是选择题、填空题和大题，有关于数据库和语言方面的知识，还有些算法题;技术面主要问了些关于C++语言方面的知识和项目经验，还有个数学证明题;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情况等，我表示不想去杭州，后来也没发offer。
5、淘宝：系统工程师
面试流程：笔试+1面+2面+3面
笔试包括选择题、大题、附加题和选做题，选择题都是基础知识，大题包括系统设计和算法题。
3面同一天完成，通过的话会让你留下等待下一轮面面试，1面先让讲了讲项目经验，然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多，然后说了下系统工程师的具体职责，涉及面很广，有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作，问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人，hr和技术经理吧，依然问了些技术问题，然后hr问了下工作意向offer情况等等。
6、人民搜索：软件开发
面试流程：笔试+面试
笔试是选择题和大题，面试都是被拉过去给面试官增加经验值的，也是以写程序为主，并且写完后要不断的去优化优化再优化。
人民搜索据说加班挺多，但是待遇还是很给力，尤其是保证解决北京户口。
经历过多家巨头公司的面试，IT男做了一个小的总结，最后分享给各位IT职场人：互联网企业比较看重算法和项目经验，语言倒是其次，其实面试时问项目经验，并不是单纯的考察你做过什么，而是看你是如何做，为什么这么做，有没有更好的解决方案，做项目时问题考虑的是否全面，是看你思维的方式，对整个计算机系统的认识，更加看重你的发展潜力。